第一篇：工會普法教育工作經驗材料

搭建普法平臺創(chuàng)新普法載體切實提高職工法律素質

市場經濟是法治經濟。良好的法治環(huán)境是企業(yè)健康發(fā)展的前提。開發(fā)區(qū)保稅區(qū)地處天津開放前沿，外資企業(yè)云集。勞動關系雙方主體地位明顯、雙方契約關系明確、勞動力資源市場調配、勞動力價格市場調節(jié)，是典型的市場化勞動關系。勞動關系的多元化和復雜化對工會組織推動構建穩(wěn)定和諧的勞動關系提出了更高的要求。開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯合會提出，要切實履行職工合法權益代表者和維護者的職責，要構建和諧的勞動關系、和諧的社會，普法是關鍵。2001—2005年，工會聯合會通過講座、現場咨詢等多種方式普法超過5萬人次，其中接待職工來電來訪5180人次。

一、統一“兩個認識”，提高普法工作的自覺性

長期以來，我們通過普法來維權，通過維權來促進社會和諧，把普法工作與履行工會基本職能相結合，把思想認識統一到：普法是構建和諧社會的必然選擇，普法是履行工會職責的基本要求上來。

工會聯合會作為維護職工合法權益的群眾組織，通過搭建普法平臺，創(chuàng)新普法載體，以向職工普及法律知識，提高職工法律意識，引導職工依法維護自身權益為己任，“四五”普法期間實現了在普法中維權，在維權中普法的目標。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，形成普法工作的堅實平臺

工會組織具有獨特的組織優(yōu)勢，擁有深厚的群眾基礎，與職工群眾有著最直接的聯系，為做好普法工作奠定了堅實的基礎。

（一）確立并逐步完善了工會普法組織網絡。

工會聯合會在全國工會各級組織系統率先提出并實施了在基層工會設立勞動關系委員制度，實現了普法工作從組織上向基層延伸。目前136家大中型企業(yè)工會全部設立了勞動關系委員。工會勞動關系委員的基本職責是監(jiān)督、宣傳、協調、溝通，最大限度地發(fā)揮其熟悉用人單位情況的優(yōu)勢，向職工宣傳勞動法律知識。為此，工會聯合會還建立了勞動關系委員定期會議制度、情況通報制度、專題培訓制度，不斷提高勞動關系委員的法律素質。

（二）建立并完善了一線職工的普法平臺。

工會聯合會在職工集中的公寓建立了法律服務站，堅持每周定期深入基層為職工提供法律咨詢服務；建立了職工法律服務志愿者組織，由志愿者為身邊的職工宣傳法律，了解職工需求。幾年以來，工會聯合會還50余次到職工中開展現場法律咨詢。

三、創(chuàng)新普法載體，增強普法工作的實效性。

普法載體的創(chuàng)新，使面向職工的普法突破了“瓶頸”。

（一）自編普法手冊，無償向職工發(fā)放。工會聯合會編寫并免費發(fā)放了《職工法律知識讀本》、《職工安全知識讀本》等普法書籍4萬余冊，深受職工的歡迎。

（二）寓教于樂，廣泛開展普法宣傳演出。工會聯合會職工藝術團每年在基層演出超過12次，我們堅持文藝演出到哪里，普法宣傳到哪里，通過文藝演出、現場法律咨詢、有獎問答等方式向廣大職工宣傳法律法規(guī)知識，引導廣大職工知法、懂法，用法律武器維護自己的合法權益。

（三）推出了“職工維權信息卡”，方便職工。工會聯合會向職工發(fā)放了“職工維權信息卡”，在職工遇到勞動法律方面的問題時，通過信息卡方便地與工會、政府勞動部門取得聯系，通過信息卡職工還可以了解到在簽訂勞動合同、繳納社會保險方面的基本權益。

（四）利用現代手段，建立普法宣傳的快速通道。工會聯合會職工維權熱線電話25203939實現了24小時人工服務；通過039390職工維權短信平臺，兩區(qū)職工可以隨時就勞動關系狀況通過手機短信的方式進行反映、投訴或咨詢；工會聯合會網站上開設了留言板、律師信箱等為職工提供法律服務；工會聯合會在兩區(qū)外地工比較集中的公寓全部安裝了勞動法律知識查詢觸摸屏，我們通過自編的程序軟件，把職工關心的勞動合同、工資、社會保險、工作時間與休假制度等以直接、簡明的方式介紹給職工，被職工稱為“電子律師”

通過這些工作，兩區(qū)職工可以在任何時間、地點都可以就自己關注的勞動法律問題獲得我們的幫助。

我們深知，普法工作的長期性與艱巨性。我們的工作還與濱海新區(qū)開發(fā)開放的形勢要求、與廣大職工的需求有著不小的差距。我們將以《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》為指導，在工委的領導下，按照兩區(qū)法制宣傳教育工作領導小組的要求，進一步做好兩區(qū)職工的普法工作。

第二篇：工會工作經驗材料

隨著農村信用社改革的進一步深化和社會的向前發(fā)展，女職工的合法權益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，松溪聯社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯社黨委成立以來，縣聯社工會女職工委員會在聯社黨委和工會的領導和支持下，認真履行職責，以聯社發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展家庭創(chuàng)建工作，為女職工創(chuàng)業(yè)營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯社營業(yè)部先后多次被省婦聯、省聯社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續(xù)兩年被省聯社評為“精品網點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設。聯社黨委成立后，聯社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯社女工現有人數53人，占職工總人數的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結合實際制定了女職工發(fā)展目標、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務學習培訓和知識競賽，省聯社組織女工干部參加了全省性的女工干部業(yè)務培訓和農信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯社工會女職工委員會響應省聯社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業(yè)務培訓。還組織女工進行從業(yè)資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業(yè)務技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權益。首先是在每年3月8日婦女節(jié)期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳活動，舉行節(jié)日慶典等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。有

力地促進了女工維權法律法規(guī)知識的普及和有關政策、規(guī)定的落實。其次是及時組織發(fā)放女職工衛(wèi)生用品費，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產假期間未完成業(yè)務發(fā)展任務是否應扣發(fā)勞動保護規(guī)定范圍內應得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規(guī)執(zhí)行。對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關愛女職工健康。聯社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯社工會在工會工作議程中明確規(guī)定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發(fā)現疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發(fā)現了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發(fā)現及時并且是早期，得到了及時的治療。聯社工會和女職工委員會認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。聯社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調查統計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節(jié)紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節(jié)紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間舉辦了慶“三八”聯誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯社女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業(yè)和發(fā)展的積極性。

三、服務企業(yè)發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1、大力開展建功立業(yè)活動。近幾年來聯社工會女職工委員會響應省聯社的精神，組織帶領女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯社強調學習，突出學習。聯社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現出了一大批業(yè)務骨干和技術能手。

2、培養(yǎng)選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯社營業(yè)部榮獲巾幗文明崗和連續(xù)兩年獲省“精品網點”榮譽。這些先進典型在聯社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農村信用社的社會責任。一個成功的企業(yè)，不僅僅要關注自身的發(fā)展，而且要關心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業(yè)應盡的社會責任。今年我聯社工會響應縣里的號召，組織員工為貴州旱災和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯社工會與掛點東門居委會聯系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業(yè)助上一臂之力。體現了農村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領導的重視和支持。要積極主

動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發(fā)現、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發(fā)各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發(fā)揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發(fā)揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業(yè)的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第三篇：銀行工會工作經驗材料

城農行轄屬營業(yè)網點19處，現有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業(yè)務經營，狠抓工會工作規(guī)范化建設，積極參與經營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發(fā)展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續(xù)3次被市農行評為全市農行系統工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優(yōu)質服務和規(guī)范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。同時，發(fā)揮群團組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現場講解、觀摩網點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業(yè)務經營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統第一位，實現了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務技術，促進了業(yè)務工作，涌現出一批先進集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務經營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

第四篇：加強少數民族工會工作經驗材料

加強少數民族工會工作經驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總人口中，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經濟轉型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強邊疆少數民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經驗。

一、加強宣傳，轉變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領導軟了，組織撤了，經費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯合《轉發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經驗。每年我盟工會系統都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現全面建設小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位的迫切需要；是構建社會主義和諧社會、實現國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產業(yè)（系統）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領導上了生動的一課。同時也體現盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設、維護職工合法權益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關和事業(yè)單位的工會經費，年初要列入財政預算，實行按季或按月統一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經費收繳力度奠定了基礎。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯合印發(fā)了《關于將機關和事業(yè)單位工會經費列入財政預算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經費有關問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關于進一步加強工會工作的意見》（內黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看

第五篇：加強少數民族工會工作經驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總人口中，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經濟轉型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強邊疆少數民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經驗。

一、加強宣傳，轉變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領導軟了，組織撤了，經費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯合《轉發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經驗。每年我盟工會系統都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現全面建設小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位的迫切需要；是構建社會主義和諧社會、實現國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產業(yè)（系統）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領導上了生動的一課。同時也體現盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設、維護職工合法權益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關和事業(yè)單位的工會經費，年初要列入財政預算，實行按季或按月統一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經費收繳力度奠定了基礎。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯合印發(fā)了《關于將機關和事業(yè)單位工會經費列入財政預算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經費有關問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關于進一步加強工會工作的意見》（內黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一

柄有力的“尚方寶劍”。從我們督查調研情況看，全盟13個旗縣（市區(qū)）黨委都能重視工會工作，通過黨委中心組學習等形式，認真?zhèn)鬟_學習內黨發(fā)〔2006〕7號文件，并提出切實可行的貫徹意見。

三是盟工會切實加強對旗縣（市區(qū)）工會的指導服務，幫助他們解決實際困難和問題。盟工會主要領導和班子成員建立了聯系旗縣（市區(qū)）總工會制度。將全盟13個

旗縣（市區(qū)）分成三片四地十三點，由三位領導負責聯系，每年定期與不定期地深入到旗縣（市區(qū)）調查研究、指導工作、現場辦公、解決問題。同時主動與旗縣（市區(qū)）黨政領導交朋友，登門拜訪，溝通協調，征求他們對工會工作的意見和建議，使地方黨委政府支持工會依法獨立自主開展工作，幫助旗縣（市區(qū)）總工會自己不好強說、不好解決的問題。如關于將機關和事業(yè)單位工會經費列入財政預算統一劃撥的不好說問題，個人政治待遇如何使用等不好辦的事，都是由盟工會領導乃至盟委分管領導出面協調解決的。作為邊疆少數民族地區(qū)的我盟，經費的主要來源是機關和事業(yè)單位的工會經費，這一問題的解決，為工會開展工作和活動提供了物質保障。一些個人問題的解決有力地穩(wěn)定了工會干部隊伍，心情比較舒暢，工作很主動。

三、圍繞中心，發(fā)揮作用，主動爭取黨政重視和支持

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，黨委重視、政府支持是做好工會工作的重要保證，這一點大家都清楚。問題的關鍵是如何得到黨委的重視和政府的支持，我想，首先工會應該以自己卓有成效的工作贏得黨政的重視和支持。“有為才能有位”嘛。就是說，工會要充分發(fā)揮職能作用，通過深入實施經濟技術創(chuàng)新工程，推行集體合同、廠務公開等制度，開展“送溫暖”等活動，通過出色地完成或超額完成盟委下達的共性考核目標任務，為構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。其次，要自覺接受黨的領導，主動地向同級黨委分管領導匯報工作，反映問題，提出建議，通過政府和工會聯席會議等形式向同級政府通報情況，積極爭取黨委的重視和政府的支持。例如，我盟出臺的錫黨發(fā)〔2006〕16號、錫工發(fā)〔2003〕4號等文件都是盟工會領導主動找盟委分管書記匯報工作后的結果。

四、組織起來，切實維權，不斷創(chuàng)新工會工作

幾年來，我盟各級工會緊緊圍繞我盟四大戰(zhàn)略和經濟轉型的工作大局，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，按照“全會抓基層、重點抓維權、突出抓經費、關鍵抓干部”的工作思路，緊緊抓住“邊”、“少”二字，大膽探索做好工會工作的新途徑和新方法，充分履行工會職能，努力開展工會組建、農民工入會、集體合同、廠務公開、送溫暖活動等工作，年年都圓滿完成或超額完成自治區(qū)總工會下達的目標考核任務。在工會工作創(chuàng)新方面主要體現在以下幾點：

一是困難職工幫扶中心首創(chuàng)的開發(fā)式的經營，滾動式發(fā)展，“中心加基地”模式，解決了投資幫扶“肉包打狗”有去無回的低效率問題，受到了自治區(qū)總工會的好評。被列為我區(qū)幫扶中心工作的四大模式之一，《錫林郭勒日報》、《**工運》先后作了報道，具體操作的太仆寺旗總工會主席王亞中同志被評為全國工會幫扶工作先進個人。

二是農民工入會工作收到了較好的效果。在2005年8月自治區(qū)建筑建材公路運輸工會一屆四次全委會上，我盟建筑安裝有限責任公司、雄風建筑有限責任公司向大會作了先入會、后規(guī)范、持卡流動，抓農民工入會工作的經驗介紹，2005年《錫林郭勒日報》作了報道。今年第2期《中國工運》還以《****建筑安裝公司吸收農民工入會》為題作了報道。

三是實施了工會組織規(guī)范化建設“53565”基礎工程。即旗縣（市區(qū)）工會每5年召開一次工會代表大會，企業(yè)事業(yè)基層工會每3年召開一次工會代表大會，基層工會要做到5有（有牌子、有印章、有陣地、有活動、有建會手續(xù)）、6上墻（工會委員會職責上墻、工會主席職責上墻、各項工作制度上墻、基層組織網絡上墻、工會組織機構上墻、工會權力義務上墻），旗縣市工會標準化建設要做到5個好（領導班子建設好、干部隊伍素質好、工會職能履行好、工會經費資產管理好、辦公現代化裝備好）。我們已于2006年下半年起在全盟內實施此項工程，計劃用三年時間使95%以上的基層工會達標，其目的就是從制度和工作條件上夯實基層工會并充滿活力。

四是加強旗縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）工會領導班子建設。內黨發(fā)〔2006〕7號文件指出：“盟市、旗縣（市區(qū)）工會主席可由同級副職兼任。”盟工會黨組根據內黨發(fā)〔2006〕7號文件精神，要求按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部向組織部和旗縣黨委進行推薦，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我們積極為旗縣（市區(qū)）工會主席爭“位子”，因為“有位才能有為”。俗話說：“名不正、言不順，言不順、事不成”。另外，我盟原有117個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后還剩58個，所轄的面積大了，人口多了，特別是邊境蘇木還有1000多公里的邊防線，為加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作，我們要求全盟蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由副書記兼任，設專職工會干事，做到了蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席的高配，有力地促進了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作。

五、選樹典型，典型示范，全面推進旗縣（市區(qū)）工會工作

說服教育、典型示范，這是使領導與群眾相結合的最重要的措施，也是我黨積累的最豐富的領導方法。為此，我們始終采用典型引路的工作方法，2005年7月，我們以盟委、行署的名義在多倫縣召開全盟廠務公開工作現場會議，盟委分管書記、行署分管盟長到場并講話，制定了**地區(qū)的廠務公開工作標準，有力地推動了全盟推行廠務公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化和經常化；2005年10月我們在正藍旗召開了**工會全委（擴大）會議暨基層組織建設現場會議，解決了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席高配、并向社區(qū)延伸的問題，做到了撤鄉(xiāng)不撤會，有力地推動了全盟工會基層組織建設；2006年7月，我們又在西烏旗召開了**工會全委（擴大）會議暨工建指導員下基層工作推進現場會議，著重解決了農牧民工屬地管理的入會原則，有力地推動了全盟抓工會組建、促農民工入會工作向縱深發(fā)展。

幾年來，我們在如何做好邊疆少數民族地區(qū)的工會工作方面進行了大膽地嘗試，也取得了一些成績，但與兄弟盟市工會相比，還有很大的差距。我們要珍惜**經濟發(fā)展的大好來勢，把握好經濟轉型階段，工運事業(yè)的規(guī)律性。為開創(chuàng)邊疆少數民族地區(qū)工會工作新局面而不懈努力。