第一篇：街道工會財務會計做好工會財務管理工作經驗材料

我做為一名街道財政所會計，深知財務工作的重要性，在這十幾年的工作中，我始終做好自己的本職工作，認真履行工作職責，專心做好財務收支工作，我深深的明白，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，所以，我在財務管理工作中，認真學習相關的法律法規(guī)知識，并經常加強黨性修養(yǎng)，防止自身思想腐化，嚴格按照工作程序處理街道工會的財務工作。在這

些年的工會財務管理工作中，我主要做好以下幾個方面：

一、加強學習，不斷提高工會財務管理水平

我作為一個工會財務干部，不但需要有一定的財務管理基礎知識，更需要結合工會實際，掌握好工會財務管理的基本知識。兼職擔任工會財務會計以來，我能始終堅持認真學習《工會法》、《會計法》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和《基層工會經費使用管理辦法》等有關法律法規(guī)及文件，以工會財務管理的有關法律法規(guī)指導自己的工作。通過多年來中國好范文的工作實踐，自己對加強工會財務管理工作的認識不斷增強，業(yè)務素質不斷提高。街道工會財務科目設置合理，經費使用管理符合政策法律規(guī)定，在市、區(qū)總工會組織的多次財務經審檢查中，對我街道工會財務管理工作都給予了充分肯定。在注重自身學習的同時，我能把自己學習掌握的工會財務管理知識和經驗，指導街道下屬工會財務管理人員，促進下屬單位工會的財務管理工作。近10年來，街道及下屬工會財務管理工作從未發(fā)生違紀違規(guī)行為，基本做到“三滿意”：即工會組織滿意、領導滿意、會員滿意。

二、專兼并重，認真做好工會經費撥付核對工作

財務工作不同于其他工作，來不得半點馬虎。在工作中我總是仔細、細致、嚴格按照工會財務管理要求，力爭做得更好。在日常收支活動、往來款項中，及時準確地向領導匯報收支情況和往來情況，并督促每一筆款項是否按實際準確運用，保證資金使用符合法律規(guī)定，做到專款專用。街道財政所工作十分繁重，兼任的街道工會財務工作還要面對下屬近千家單位工會經費往來和財務管理，工作量大，來不得半點差錯。在兩塊工作都比較繁重的情況下，我能正確處理好專職與兼職的關系，做到專職不耽誤，兼職更細致。對市總匯入街道工會的經費，我能及時做好與銀行的對帳工作，并認真細致地與直屬工會及基層8個村所屬近千家企事業(yè)單位工會進行核對。在核對無誤的基礎上，再按市總規(guī)定進行工會經費回撥。多年來，街道上百萬工會經費回撥工作從未發(fā)生過差錯，得到工會領導和基層工會的一致好評。中國好范文

三、堅持原則，以管理制度和創(chuàng)新手段管好用好工會經費

在工作中，我做到管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為工會事業(yè)發(fā)展服務，是基層工會財務管理工作的基本要求。兼職擔任街道工會財務管理人員以來，我能主動與街道工會領導溝通，提出自己對加強工會財務管理工作的意見和建議。例如：對年度工會經費預算、工會開展活動的經費安排等，提出自己的想法；對工會經費使用管理的原則、開支范圍提出自己的意見；對加強基層工會財務管理工作提出自己的建議等，為領導提供參考。在我的努力下，近幾年來，街道工會先后制定出臺了中國好范文工會財務管理的有關文件，建立健全了以街道為核心的工會經費和資產審查監(jiān)督機制，為基層工會經費合理使用和有效管理提供了依據(jù)。與此同時，我還主動與街道工會主席一起，深入基層單位工會進行定期、不定期的工會財務工作監(jiān)督檢查，對不符合規(guī)定的，嚴格按規(guī)定幫助其整改，直到規(guī)范為止。由于制度健全，措施落實，既維護了國家財經法紀，又規(guī)范了工會經費使用管理，真正發(fā)揮了工會財務的監(jiān)督服務作用，為基層工會有效開展工作充分發(fā)揮了積極地作用。

隨著信息技術的飛速發(fā)展，建立完整的會計系統(tǒng)，實現(xiàn)會計電算化是大勢所趨。今年，我們街道工會財務實現(xiàn)了電腦記帳，改變了過去手工會計系統(tǒng)、記帳憑證、會計帳簿及會計報表均以紙張為載體的狀況，實行會計電算化無紙辦公，極大的提高了會計工作效率和工作質量，從而也促進了會計管理工作的規(guī)范化。

幾年來，本人在工會財務管理工作中取得了一些成績，積累了一些經驗，但與先進相比，與工會財務管理的要求相比，仍有一定差距。我將以這次會議為新的起點，虛心向先進學習，積極尋找自己在工作存在的的問題和不足，努力加以改進和完善，為不斷提高街道工會財務管理水平作出自己的努力，以實際行動報答工會組織和廣大會員對自己的信任。

第二篇：工會工作經驗材料

隨著農村信用社改革的進一步深化和社會的向前發(fā)展，女職工的合法權益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，松溪聯(lián)社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯(lián)社黨委成立以來，縣聯(lián)社工會女職工委員會在聯(lián)社黨委和工會的領導和支持下，認真履行職責，以聯(lián)社發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展家庭創(chuàng)建工作，為女職工創(chuàng)業(yè)營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯(lián)社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯(lián)社營業(yè)部先后多次被省婦聯(lián)、省聯(lián)社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續(xù)兩年被省聯(lián)社評為“精品網點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設。聯(lián)社黨委成立后，聯(lián)社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯(lián)社女工現(xiàn)有人數(shù)53人，占職工總人數(shù)的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結合實際制定了女職工發(fā)展目標、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務學習培訓和知識競賽，省聯(lián)社組織女工干部參加了全省性的女工干部業(yè)務培訓和農信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯(lián)社工會女職工委員會響應省聯(lián)社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業(yè)務培訓。還組織女工進行從業(yè)資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業(yè)務技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權益。首先是在每年3月8日婦女節(jié)期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳活動，舉行節(jié)日慶典等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。有

力地促進了女工維權法律法規(guī)知識的普及和有關政策、規(guī)定的落實。其次是及時組織發(fā)放女職工衛(wèi)生用品費，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產假期間未完成業(yè)務發(fā)展任務是否應扣發(fā)勞動保護規(guī)定范圍內應得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規(guī)執(zhí)行。對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關愛女職工健康。聯(lián)社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯(lián)社工會在工會工作議程中明確規(guī)定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發(fā)現(xiàn)疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發(fā)現(xiàn)了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發(fā)現(xiàn)及時并且是早期，得到了及時的治療。聯(lián)社工會和女職工委員會認真協(xié)調落實并及時組織女職工進行體檢。聯(lián)社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調查統(tǒng)計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節(jié)紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節(jié)紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間舉辦了慶“三八”聯(lián)誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯(lián)社女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業(yè)和發(fā)展的積極性。

三、服務企業(yè)發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1、大力開展建功立業(yè)活動。近幾年來聯(lián)社工會女職工委員會響應省聯(lián)社的精神，組織帶領女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯(lián)社強調學習，突出學習。聯(lián)社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務骨干和技術能手。

2、培養(yǎng)選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯(lián)社營業(yè)部榮獲巾幗文明崗和連續(xù)兩年獲省“精品網點”榮譽。這些先進典型在聯(lián)社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯(lián)社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農村信用社的社會責任。一個成功的企業(yè)，不僅僅要關注自身的發(fā)展，而且要關心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業(yè)應盡的社會責任。今年我聯(lián)社工會響應縣里的號召，組織員工為貴州旱災和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯(lián)社工會與掛點東門居委會聯(lián)系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯(lián)社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業(yè)助上一臂之力。體現(xiàn)了農村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領導的重視和支持。要積極主

動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發(fā)各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發(fā)揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發(fā)揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業(yè)的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第三篇：工會財務管理

財務管理制度

為加強縣工會財務管理，保證收好、管好、用好工會經費。根據(jù)《工會法》、《實施辦法》及國家有關財經法規(guī)和全總財務管理規(guī)章制度的要求，結合縣工會實際，制定以下管理制度。

一、經費收入管理制度

1、財政撥款的機關、事業(yè)單位的上解工會經費，由財政代扣撥付縣工會財務。

2、地稅代征的企事業(yè)單位的工會經費，由財務室與地稅部門按時結算。任何人未經常務副主席同意，不得出具手續(xù)收取代征單位的工會經費。堅決禁止以非專用票據(jù)收取基層工會上繳的經費。

3、未納入“代扣”、“代征”范圍的基層工會上解工會經費，統(tǒng)一由縣工會財務出具專用票據(jù)，非財務人員一律不得經手。

4、財政撥付縣工會的辦公、業(yè)務經費，統(tǒng)一由財務室辦理。

5、縣工會下屬事業(yè)單位的各種收入和其他收入，統(tǒng)一交財務室，并按規(guī)定記入會計科目。

6、工會各類現(xiàn)金收入，必須當日存入銀行，特殊情況不能存入銀行的，由出納負責保管，并在次日存入銀行。

二、經費支出管理制度

1、縣工會各類支出的報銷，實行“一支筆”審批。

2、所有支出票據(jù)，必須有經辦人簽字，同時，應先由財務人員審核，符合支出規(guī)定方能送領導審批，無經辦人和財務審核意見的，一律不予報銷。

3、外出考察、培訓費用的報銷，嚴格按照財務有關規(guī)定，自費項目、超標準項目一律自付。

4、工會重大開支，由常務副主席提交辦公會議研究后，報主席審定。

三、票據(jù)管理制度

工會經費的專用票據(jù)和財政專用票據(jù)，執(zhí)照有關規(guī)定，統(tǒng)一由財務室保管，任何人不得代為保管。特殊情況需臨時借用的，必須經分管領導簽字同意，并報常務副主席審定后，方能辦理借用手續(xù)。財務室要做好記載，并及時督促借用人結清手續(xù)。

四、工會物品的采購制度

1、工會因會議或工作需要采購的物品，由分管領導提出采購的理由、品種、數(shù)量、標準，報常務副主席審定后實施。未經審定而采購的物品，一律不予報銷。

2、工會所有物品的采購，統(tǒng)一由出納和辦公室負責辦理。

五、財務公開制度

1、工會財務實行月報、季報、半年報、年終報制度。（1）月報：即每月定時向主席辦公會議報告工會財務收支情況，時間為出報表的次日。

（2）季報：即每季度定時向常委會、職工大會通報財務收支情況，時間為出季報表的次日。（3）半年報：即每年的七月中旬向常委會、職工大會通報半年財務收支情況。

（4）年報：即次年的元月中旬向常委會、職工大會通報全年財務收支情況。

2、財務室要按時做好各類報表的上報工作和內部的匯報工作。

3、年終財務預決算報表要經審主任審核后，報常務副主席審定后方能上報。

六、工會資產管理制度

1、認真執(zhí)行全總關于工會資產管理的各項規(guī)定。

2、工會、文化宮的資產必須每年清理登記，凡出租或借用，必須報常務副主席同意，并辦理好租、借手續(xù)。

3、工會資產的處置，必須報主席辦公會議研究，并經主席同意后按程序實施。個別易損資產的處置，由分管領導簽字，報主席辦公會議審定后，按程序辦理手續(xù)。

2010年1月23日

第四篇：銀行工會工作經驗材料

城農行轄屬營業(yè)網點19處，現(xiàn)有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業(yè)務經營，狠抓工會工作規(guī)范化建設，積極參與經營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發(fā)展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協(xié)命名為全國金融系統(tǒng)“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續(xù)3次被市農行評為全市農行系統(tǒng)工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協(xié)調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優(yōu)質服務和規(guī)范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。同時，發(fā)揮群團組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解、觀摩網點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統(tǒng)”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業(yè)務經營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統(tǒng)第一位，實現(xiàn)了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務技術，促進了業(yè)務工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務經營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

第五篇：加強少數(shù)民族工會工作經驗材料

加強少數(shù)民族工會工作經驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總人口中，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經濟轉型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經驗。

一、加強宣傳，轉變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領導軟了，組織撤了，經費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位的迫切需要；是構建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領導上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設、維護職工合法權益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關和事業(yè)單位的工會經費，年初要列入財政預算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經費收繳力度奠定了基礎。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關于將機關和事業(yè)單位工會經費列入財政預算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經費有關問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關于進一步加強工會工作的意見》（內黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看