第一篇：在全省工會幫扶工作經驗交流會上的講話

同志們：

我們今天在這里召開全省工會幫扶工作經驗交流會，目的是總結近年來工會困難職工幫扶中心規范化建設工作，交流各地工會幫扶工作的先進做法和經驗，全面推進工會保障工作各項目標任務的完成，努力推動全省工會幫扶工作再上新臺階。

這次會議，是在國際金融危機對我國實體經濟產生嚴重沖擊，對我省經濟發展和企業職工生產生活帶

來一定影響，黨和政府提出保增長、保民生、保穩定等一系列政策措施，經濟實現平穩回升的背景下召開的。大家都來自市縣幫扶工作的第一線，通過這次會議交流工作經驗，提高思想認識，對于工會圍繞中心工作，應對金融危機，促進經濟發展，維護職工權益，促進職工隊伍和諧穩定，推動全省工會幫扶工作的創新發展，將起到非常重要的作用。會議得到了市委、市政府領導的高度重視和大力支持，市加強工會幫扶工作的經驗和做法，對全省工會幫扶工作將起到積極的示范帶動作用。這次會議，除的系列經驗在大會發言，還安排大家到市總和市總幫扶中心實地參觀考察，親臨再就業項目對接會。市總工會乃至全省幫扶工作成效的取得，是黨委和政府及相關部門大力支持的結果。借此機會，我代表省總工會，向市黨政領導多年來對工會工作的重視與支持表示衷心地感謝！向從事工會保障工作的各級工會干部致以誠摯的問候！

下面，我就完善工會幫扶維權體系建設，進一步推動工會幫扶工作創新發展講幾點意見。

一、充分認清當前形勢，增強做好工會幫扶工作的責任感、使命感和緊迫感

隨著國際金融危機對我省經濟發展影響的逐步釋放，國家和省委省政府制定的“保增長、保民生、保穩定”的應對措施發揮作用有一定的滯后期，我省經濟發展中的一些問題會更加突出，經濟關系和勞動關系方面的矛盾將更加凸顯。特別是由于國際經濟增長步伐放緩，致使我國就業形勢更加嚴峻，下崗失業職工、城鎮就業困難人員和返鄉農民工的就業再就業難度加大；企業尤其是中小型的生產加工型企業生存和發展更加困難，減產、停產甚至破產的企業將有可能增多，市場經濟特征明顯，由此引發的裁員、減薪、欠薪等勞動爭議案件可能會增加，一些群體性事件和突發性事件有可能發生。這些，都對我省工會組織促進經濟平穩較快發展，維護職工權益和保持社會穩定提出了新的更高要求。各級工會一定要把思想和行動統一到中央、省委對改革發展穩定一系列重要方針政策上來，統一到中央和省委對當前經濟形勢發展的要求上來，統一到省委省政府的各項重大決策部署上來。全省工會組織要立足省情、會情的新變化，在挑戰中把握機遇，在變化中創造條件，不斷推動工會工作的創新發展。

（一）做好工會幫扶工作，是工會組織履職盡責、促進社會和諧穩定的重要實踐。改革開放30多年來，我國經濟和社會發展取得巨大成就，職工利益總體上得到實現、生活水平大幅度提高。但也應看到，隨著改革發展的不斷深入，經濟社會發展過程中一些深層次的矛盾和問題日益顯現，職工利益的實現面臨一些新情況新問題，部分職工生產生活遇到暫時困難，特別是國際金融危機的影響，加劇了低收入職工群體的生活困難。據底不完全統計，全省困難職工家庭總戶數為17.07萬戶（已在幫扶中心建檔），困難職工總人數為35萬余人。從動態上看可能還不止這個數字。困難職工仍然是職工隊伍中最需要得到工會組織維護和幫助的弱勢群體，是工會維權和幫扶的重點。因此，適應新的形勢要求，不斷加大工會幫扶維權工作力度，努力協助配合黨委政府，幫助職工特別是困難職工、下崗失業人員和農民工解決在就業、就醫、住房、子女就學等方面存在的突出困難，使他們共享改革發展成果，仍然是工會面臨的繁重而艱巨的任務，也是工會組織為黨政分憂、為職工群眾解難，推動科學發展、促進共建共享和諧社會的重要實踐。

（二）做好工會幫扶工作，是健全和完善社會保障體系的重要補充。目前，我國社會保障體系的基本框架已經初步形成，但由于我國經濟和社會仍處在發展中國家行列，社會保障制度還不夠健全，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善。相當數量職工特別是農民工、關閉破產企業職工和城鎮靈活就業人員還沒有完全納入社會保障制度的覆蓋范圍。一些低保邊緣戶和納入社保范圍的職工由于遭受自然災害、身患重大疾病、突發性事件等原因生活還比較困難。據全省基層工會調查統計結果顯示，已建會單位職工參加養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險的比例分別為23.02%、27.1%、18.6%、15.7%和11%。僅就養老和醫療兩項保險來講，說明職工群眾還有相當一部分在體制之外，既便是已參加保險的職工,突發性因素仍會造成家庭生活困難，僅靠政府職能部門的工作解決不了現實存在的問題。因此，我們講，工會對困難職工的幫扶是拾遺補缺的作用。工會開展多種形式的幫扶維權活動，為包括農民工在內的困難職工雪中送炭，幫助他們緩解生活困難，是對國家社會保障制度的有效補充，也是工會推動完善社會保障體系、參與社會管理、提供公共服務的具體舉措。

（三）做好工會幫扶工作，是工會組織不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策咨詢、生活救助、就業服務、法律援助等諸多方面。通過幫扶維權工作特別是困難職工幫扶中心這一窗口平臺，有利于工會組織全面、及時、準確地了解職工群眾的動態和呼聲，把握職工群眾的思想脈搏，掌握職工群眾的生產生活需求，提高工會工作的針對性和實效性，提升工會組織的社會影響力和社會認知度；有利于暢通信息渠道，把職工應急問題解決在萌芽狀態，引導職工群眾理性合法反映利益訴求，維護職工隊伍和社會政治的穩定；有利于工會干部與職工群眾面對面、心貼心溝通交流，進一步強化服務意識和群眾意識，增進對職工群眾的感情，密切與職工群眾的聯系，增強為職工群眾服務的能力。同時，通過工會開展的職工互助互濟活動，有利于弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德和工人階級團結友愛、自強不息的精神風尚，有利于推進社會主義精神文明建設，體現社會主義大家庭的溫暖。這正是我們工會的職責所在，長項發揮所在。

各級工會要充分認識當前做好工會幫扶維權工作，特別是加快推進困難職工幫扶中心規范化建設的重大意義，切實加強領導，把這項工作放在工會工作的突出位置，以更高的工作熱情、更開闊的工作思路、更完善的工作機制、更扎實的工作舉措，切實把工會幫扶工作做得更加富有成效，更加具有社會影響。

二、總結先進經驗，不斷夯實我省工會幫扶工作的基礎

從開始，我省首先在九個市州城市建立了困難職工幫扶中心，并且能夠自覺圍繞黨委和政府的中心工作及職工群眾的需求，積極開展多種形式的幫扶工作。同時，著手推進縣市區工會困難職工幫扶中心建設。截至目前，全省已形成市州、縣（市區）、街道、企業為一體的四級網絡化幫扶體系，市州和縣（市區）級幫扶中心基本達到了規范化，尤其是通過近兩年的強化，整個幫扶體系在制度化、規模化、網絡化建設方面加大了工作力度，而且幫扶業務和幫扶能力都有了較大的拓展與提高。據統計，至年，全省各級工會幫扶中心累計籌集資金14.2億元，幫扶救助困難職工47.72萬人次，安置下崗失業人員實現再就業9.52萬人，信訪接待和政策咨詢2.19萬人次，提供法律援助8,073人次。可以講，我省工會幫扶維權工作取得了豐碩成果并已進入了一個新的階段。特別是近一個時期，各級工會圍繞省總十二屆二次全委會提出的構建“社會化幫扶體系”的工作思路，按照省總《關于加強縣（市、區）級工會困難職工幫扶中心規范化建設的意見》和幫扶工作“五化”要求，進一步加大了幫扶中心規范化建設的力度，廣泛開展了市州及縣（區）級幫扶中心自檢互檢活動，收到了較好的效果，形成了具有特色的工會困難職工幫扶中心體系，工會幫扶工作進展更為深入，作用更加明顯，在很多方面取得較大突破。

一是找準位置、納入大局，得到黨政的重視和支持。黨委、政府的重視和支持是我們做好工會幫扶工作的根本保證，既確保了幫扶工作沿著正確的方向發展，又為工會開展幫扶提供了人財物等方面的大力支持，增強了可持續發展能力。近年來，各市州、縣（區）總工會都能夠及時主動地向地方黨委匯報幫扶工作開展情況，并通過與政府相關部門召開聯席會議等形式，積極爭取黨政對工會幫扶工作的重視和支持。各地黨政領導班子努力將幫扶工作作為解決民生、應對危機和保持職工隊伍穩定的首要問題支持工會。目前，全省9個市州、60個縣（市區）總工會都已建立了黨政牽頭、有關部門參加、工會運作的幫扶工作領導小組，很多工會的困難職工幫扶中心還建立了與勞動、財政、教育、民政等政府部門和社會團體廣泛聯系的社會化工作機制，工會自身還建立了幫扶工作協調小組。一個與政府救助制度既銜接又有所側重的工會幫扶工作體系正在逐步走向成熟。

二是健全機制、加大投入，提升工會幫扶工作水平。近年來，各級工會領導班子高度重視工會幫扶工作,形成一把手掛帥、主管領導負全責、配強配齊主管部門人員的工作機制。同時，加大對幫扶中心窗口的建設,從人員配備、場地、設置、資金投入等方面加大措施。組織幫扶中心制定了比較完善的工作規程和實施細則，包括定期召開領導小組會議制度和維權責任、定期報告、信息通報、職工來信來訪、投訴事項反饋等工作制度以及幫扶中心信訪接待、法律援助、政策咨詢、分類救助等辦法，明確了幫扶對象和求助標準，建立了工作檔案和統計報表、確保了各項工作制度化、規范化。在幫扶資金籌措上，各地想方設法，在爭取上級工會劃撥額度、本級增加年度預算，加大社會化募集力度的同時，積極爭取地方政府列入年度財政預算，從而保證了幫扶工作正常有序地開展。目前,已開展的市州工會間幫扶中心自查互檢活動，相互學習借鑒先進市、縣（區）幫扶中心的先進做法，積極構建困難幫扶、就業培訓、法律援助、扶貧超市一體化工作格局，逐步建立了體系，進一步強化了幫扶中心規范化建設，推動了幫扶中心長效機制建設。

三是創新方式、拓展范圍，打造工會幫扶工作品牌。各級工會結合實際，因地制宜，發揮優勢，在幫扶工作中切實履行工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。工會幫扶工作由以往單一的救助功能正邁向生活救助、助學救助、醫療救助、職業介紹、法律援助和政策咨詢、就業培訓、農民工維權等多功能健全的體系。目前，全省工會幫扶工作已形成了“送溫暖工程”、“困難職工幫扶中心”、“金秋助學”和“為農民工送清涼，送文化，送健康”等工作品牌。其中，送溫暖工程和“金秋助學”是社會普遍認可，工會做得亮的知名品牌。據統計，從至今年上半年，全省各級工會累計籌集送溫暖資金51.4億元，走訪慰問了2.66萬戶困難企業和121.94萬戶（次）困難職工家庭；各級工會累計籌集助學資金8,613.66萬元，資助了12.29萬名困難職工子女上學；舉辦各類技能培訓班1,173期，為25.6萬名職工群眾提供了政策和法律咨詢，對22.6萬名下崗失業人員進行了培訓，幫助21.72萬名下崗失業人員實現了再就業。

今年上半年，各級工會認真貫徹省總十二屆二次全委會確定的“321”總體工作思路，合力構筑“三大體系”。在強力推進社會化幫扶體系建設方面，一是按照全總實施“千萬農民工援助行動”計劃要求，組織全省工會開展“萬名農民工援助行動”，進一步加大對農民工的培訓力度，使工會幫扶工作開始向農民工維權領域拓展，上半年各級工會共培訓農民工3,287人，培訓后實現就業2,842人。二是為積極應對金融危機，省總工會與省教育廳共同組織實施了“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”，促進了全省就業形勢的基本穩定。截至目前，各級工會共為困難職工家庭高校畢業生提供實習、見習機會5,300余人次，提供就業技能培訓3,109人次，幫助實現就業1,298人。三是各級工會充分利用困難職工幫扶中心、職工大學、培訓基地等陣地，通過創辦職工書屋、建立農民工夜校、創辦培訓就業基地等，將優秀農民工深造工作納入重要日程，為全力打造新型產業大軍，切實發揮了工會大學校的作用。四是全面實施了“共同約定行動”。幫助困難企業采取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力做到不裁員、不減薪、不欠薪，引導職工理解和支持企業通過加強技能培訓，落實再就業和自主創業優惠政策等措施，為職工實現再就業創造條件，努力形成職工與企業共同攜手，同舟共濟，應對危機，渡過難關，積極構建和諧穩定勞動關系的大好局面。五是在今年“金秋助學”活動中，各地不斷創新助學載體，延伸助學觸角，豐富助學形式，加大助學幫困力度，建立和完善了幫扶困難職工家庭高校畢業生、困難農民工子女就業就學的長效機制，推動了助學活動持續深入開展。截至目前，全省各級工會共籌集助學資金2,597.2萬元，發放助學款2,574.9萬元，資助困難職工和困難農民工子女27,805人，共向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務6,275人次。進一步擴大了工會組織在職工群眾中的影響力、凝聚力，形成了“救助一個家、感召二代人”的良好態勢，真正成為了工會的品牌工程。

多年工作實踐證明，通過加強工會幫扶工作,特別是積極推進困難職工幫扶中心建設，提高了幫扶維權工作的實效，實現了黨政所望、工會所能、職工所需的有機結合。工會困難職工幫扶中心不愧為黨政聯系困難職工的橋梁紐帶、困難職工抵御社會風險的有力屏障、工會組織履行基本職責的堅強陣地，不愧為職工口碑好、社會影響大、全省叫得響的工會品牌工程。

當然，我們也要清醒地看到，工會幫扶工作與現實社會的要求和職工群眾的期待還有一定距離。除在總體資金不足外，工作方面還存在一定的問題：一是幫扶工作發展不平衡。有的縣級幫扶中心工作沒有全面推開，幫扶范圍小，效果不明顯，覆蓋面比較窄。二是工作開展具有局限性，工作創新不夠，僅限于生活救助，在勞動就業、職業介紹、法律援助等方面開展欠缺。三是個別縣區幫扶資金管理不規范。制度管理不嚴密，亟待完善。四是資金籌措力度不夠。有的地方配套資金雖已到位，但還沒有達到全口徑預算管理，工會自身投入不到位，社會慈善等多途徑籌集不到位，一定程度上制約了幫扶工作的深化。這些都需要在今后的工作中努力加以改進。

三、適應新形勢新任務需要，切實推動工會幫扶工作的創新發展

適應新形勢新任務需要，下一步工會幫扶工作總的要求是努力實現“三個到”。即工會自身把工作做到；使改革開放成果讓職工群眾充分享受到；工會的幫扶工作讓黨政真正感受到。把創新思維和新的理念寓于我們的工作之中，通過幫扶做出自己的特色，做實工作載體，做亮工會品牌，努力把各級工會幫扶中心規范化建設搞好，力爭躍上一新臺階，提高到一個新水平。

一要大力加強幫扶中心規范化建設，不斷拓展工會幫扶范圍。近年來，各級工會根據省總幫扶工作“五化”要求，全力推進困難職工幫扶中心規范化建設，逐步形成了幫扶工作社會化的幫扶工作長效機制。當前，在國家和企業經濟困難、職工生產生活遇到問題急需救急的時候，加強幫扶中心規范化建設顯得尤為重要和緊迫。各級工會要以此為重點，努力實現組織領導、資金落實、管理規范、幫扶服務四個到位，加快推進縣區幫扶中心規范化建設的進度，力爭在年內全省所有縣（區）級困難職工幫扶中心都能夠達到規范化建設的工作目標。要以規范化建設為突破口，從軟硬件建設兩方面入手，制定落實各地幫扶中心規范化建設的具體措施和辦法。同時,要充分利用好幫扶中心這個窗口和平臺，積極拓展幫扶內容和范圍，有針對性地做好困難職工的生活救助、法律援助、政策咨詢、信訪接待、就業服務、助醫助學等工作。要努力探索建立地方工會與產業、行業工會聯手共建機制，切實引導有條件的產業（行業）、工業園區建立職工幫扶中心站（點），在較大企業推廣會員和職工互助互濟活動。要進一步完善幫扶機制，與政府相關部門加強工作銜接和聯系，建立共同協商解決困難職工問題的渠道和機制。要創新幫扶手段，探索自辦或聯合社會單位共同舉辦愛心超市、愛心藥店等，努力實現把困難職工幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家的工作目標。

二要加大資金籌措和管理力度，促進困難職工幫扶中心健康發展。各級工會要積極爭取地方黨委和政府，把幫扶中心工作納入地方社會事業發展規劃和救助體系，積極推動政府撥付資金納入財政預算。要加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經費預算時建立專門科目，明確幫扶資金在整個工會支出預算中的比例，并根據工會經費收繳增長情況逐步加大專項投入。同時要保證幫扶中心日常的工作經費。采用靈活多樣的形式廣泛爭取社會捐助，實現籌集資金的社會化，并積極穩妥地探索市場化籌資渠道。要嚴格按照國家財政部《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》、全總《關于中央財政撥付困難職工幫扶中心專項資金分配使用管理實施辦法》和省總有關要求，對幫扶資金做到專賬管理，專款專用。工會的保障、財務、經審部門要形成三位一體的工作格局，相互密切配合，確保幫扶資金的安全使用。要統一使用全總幫扶管理系統軟件，充分發揮軟件的統計及分析功能，建立聯動工作機制和快速反應機制，不斷提高幫扶效率。要進一步加強對困難職工幫扶中心的基礎建設、幫扶內容、工作實效的考核與獎懲，以促進困難職工幫扶中心的規范發展。

三要大力拓寬就業創業渠道，扎實開展多種形式的幫扶活動。國際金融危機的影響，不可避免地涉及勞動關系和職工的生產生活。保發展，根基在于保民生，保民生的重點是促就業。各級工會要把今年工會幫扶工作與擴大內需、促進改善民生政策緊密結合起來，與拓寬就業創業渠道，開展多種形式的幫扶活動結合起來，扎實有效地開展多種形式的幫扶救助活動。要依托各地工會幫扶中心和工會培訓基地，深入實施崗位技能培訓及就業、創業培訓，切實為困難職工“送崗位”、“送培訓”、“送技能”，推動形成工會職工技能培訓品牌。要充分發揮工會“大學校”作用，加強對困難職工和農民工的職業技能培訓和就業培訓，提高他們的抗御風險能力和就業能力。要大力實施以創業帶動就業的幫扶行動，加強職業介紹、政策咨詢和就業服務，大力拓寬就業創業渠道，特別是要加強對困難職工、農民工、零就業家庭和困難職工家庭高校畢業生的就業服務，想方設法為他們提供就業崗位。要繼續把“五?一”促進就業活動抓實抓好；認真實施工會“萬名農民工援助行動”計劃，加大對農民工的技能培訓力度，重點做好提升實用技能、做好家政服務等方面的工作，促進農民工向新型產業大軍轉變。

四要全面推進社會化幫扶體系建設，確保職工隊伍和社會穩定。要健全和完善社會化幫扶救助機制，加強與政府有關部門的溝通聯系，建立起工會組織社會化幫扶救助體系，并不斷創新幫扶形式和手段，形成節日集中慰問幫扶對象與平時經常性長效幫扶相結合、扶貧濟困與脫貧解困相促進、工會幫扶與政府救濟相銜接的工作機制。通過整合工會內部相關職能部門的力量，共同協力抓好工會的幫扶工作。要重點在保持企業穩定、保持職工隊伍穩定的方面多做工作，增強工作敏感性，特別是發現不穩定和過激方面的苗頭時，及時向上級工會反映。要從正面積極引導職工發揚顧大局、識大體的光榮傳統，引導職工正確對待利益關系的調整和遇到的暫時困難，理性合法地表達利益訴求，維護正常的生產經營秩序。要積極開展“共同約定行動”，并將職工收入分配和社會保險繳納等內容納入企業職工代表大會的內容，督促企業按時足額發放工資和繳納社會保險，努力推動構建和諧穩定的勞動關系。

五要用實際行動貫徹落實省委九屆八次全會精神，以改革創新精神切實加強工會黨的建設。剛剛召開的省委九屆八次全會，通過了中共省委貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》實施意見，《實施意見》在闡述擴大基層黨組織覆蓋面中明確指出：適應國有經濟布局調整及國企改制后的實際，保證企業黨組織和黨的工作隨著企業結構變化和業務拓展延伸發展，要推行小型非公企業“黨工組織跨企業設置、工會主席兼任黨組織書記”的組建和工作模式。這為我們進一步做好黨工共建工作，搞好工會黨的建設提出了新要求。當前，各級工會要著重研究和努力做好三件事：一是黨工共建，工建為黨建服務。要進一步搞好職業化工會主席建設工作，為黨在民營企業搞好黨的建設鋪墊基礎。全省現有450個工會聯合會，這是重要載體，要不折不扣地抓好這方面的工作。二是服務中心，搞好“三保”工作。具體體現在工會組織開展的“共同約定行動”上，各級工會要與企業共同做好這方面工作，保證在金融危機形勢下，不裁員不減薪，穩定工作崗位，按時足額發放工資和繳納社會保險，利用開工不足的間歇加強職工技術技能培訓，努力形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和實現職工權益的良好氛圍。同時，進一步搞好企業民主管理工作，落實職代會制度，堅決維護職工的合法權益，在保持社會和職工隊伍穩定中發揮工會作用。三是切實搞好工會組織黨的建設和工會自身建設，為黨和工會事業發展提供堅強保證。以黨的建設帶動和加強工會的組織建設、思想建設、作風建設、能力建設和黨風廉政建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織，努力建設一支忠誠黨的事業、忠誠工運事業的干部隊伍，團結動員全省廣大職工為順利實現“保增長、保民生、保穩定”而努力。

同志們，剛剛召開的省委九屆八次全會提出，堅持把解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題擺在突出位置，扎實推進以改善民生問題為重點的和諧社會建設。要站在全局和戰略高度，把維護穩定工作作為第一責任，作為硬任務。面對新形勢、新任務，做好工會幫扶工作使命光榮，任務艱巨。讓我們把省委、省政府提出的保增長、保民生、保穩定的要求化為實際行動，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神、克難奮進，扎實工作、開拓創新，努力開創我省工會幫扶工作新局面，在促進和諧發展中充分發揮工會組織的作用。

第二篇：在全市工會推進再就業工作經驗交流會上的講話

一、進一步提高對就業和再就業工作極端重要性的認識，切實增強做好就業和再就業工作的責任感和緊迫感首先，廣大工會干部必須對當前就業和再就業形勢有一個清醒的認識。市委、市政府一直高度重視再就業工作，認真貫徹落實中央確定的“鼓勵兼并、規范破產、下崗分流、減員增效和實施再就業工程”政策，近年來制定了一系列政策措施，確立了改善投資環境，推進招商引資，發展第三產業和鼓勵社區就業的再就業工作方針。經過全市上下的共同努力，初步形成了勞動者自主就業、市場調節就業和政府促進就業的就業機制。同時，我們也必須看到，我市是經濟欠發達地區，當前及今后一個較長時期就業形勢仍比較嚴峻，其主要矛盾是勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大、素質不相適應之間的矛盾。突出表現在勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾同時并存，城鎮就業壓力加大和農村富余勞動力向非農領域轉移速度加快同時出現，新增勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織。焦點集中在下崗失業人員再就業上，而這個問題已成為一個帶有全局性影響的重大經濟和社會問題。因此，擴大就業和促進再就業，關系經濟的發展，關系人民生活水平的提高，關系社會的穩定，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。千方百計解決好職工群眾的就業問題，就是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。各級工會組織和廣大工會干部必須站在黨和國家工作大局的高度充分認識就業和再就業工作的極端重要性。第二，廣大工會干部必須把促進下崗失業人員再就業作為當前工會工作的重要任務來抓。解決好下崗失業人員的再就業是整個就業工作的重中之重，是各級黨委、政府以及全社會義不容辭的責任。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者和維護者，當前必須把推動下崗失業人員再就業作為服從服務于黨和國家工作大局，履行維護職工合法權益基本職責的一項重大而緊迫的任務，切實擺上重要的議事日程，承擔起應有的職責。工會關心職工，當前重點是關心下崗失業人員這個最集中、最突出的困難職工群體；工會抓調整勞動關系機制的建設，當前重點是進一步監督用人單位規范用工行為，對招聘的下崗失業人員依法建立勞動關系；工會為職工群眾辦實事，當前重點是促進下崗失業人員再就業；檢驗工會履行基本職責的成效，當前重要的是看廣大工會干部在促進下崗失業人員再就業工作中盡心盡力、盡職盡責的程度和效果。第三，廣大工會干部必須努力學習和把握促進下崗失業人員再就業的工作方向和方針政策。促進下崗失業人員再就業工作政策性很強。學習、理解和把握好中央關于下崗失業人員再就業的工作方向和方針政策，是工會積極協助黨委、政府做好這項工作的保證。有針對性地開展面對下崗失業人員的職業介紹和職業指導，充分發揮職業培訓在促進再就業中的作用，積極開展再就業援助，正確處理發展經濟、經濟結構調整、深化改革、城鄉經濟協調發展、完善社會保障體系與擴大就業之間的重要關系，既是工會開展下崗失業人員再就業工作必須嚴格遵循的工作方向和方針政策，也是工會開展這項工作的具體領域和著力點。各級工會組織和廣大工會干部特別是領導干部，必須帶頭學習好、理解好、把握好這些方針政策，并結合工會工作的實際切實加以貫徹執行。

二、進一步加強調研，明確任務，切實發揮工會組織在促進下崗失業人員再就業工作中的積極作用一要深入調查研究，加大源頭參與力度。黨中央、國務院為促進下崗失業人員再就業，不斷加大政策支持力度，在鼓勵和支持下崗失業人員自謀職業和自主創業、鼓勵服務型企業吸納下崗失業人員、鼓勵有條件的國有大中型企業主輔分離安置富余人員、對下崗失業人員中女４０歲以上男５０歲以上的就業困難對象實行特殊的就業援助、改進就業服務和強化再就業培訓、加強社區建設、減免稅費和加大再就業資金投入等諸多方面，都作出了十分明確而具體的政策規定。各級工會要深刻理解和努力掌握中央的政策規定，深入基層、深入職工群眾，切實加強對就業、再就業問題的調查研究，特別要深入了解和掌握本地下崗失業人員的真實狀況和他們的意愿、要求，注意研究宏觀經濟形勢和國家經濟政策對本地就業的影響，針對存在的突出矛盾和問題，按照減員增效和促進再就業相結合、下崗分流和社會承受能力相適應的原則，提出工會的政策主張和建議。進一步發揮各級聯席會議、勞動關系三方協商機制和工會參與再就業工作機構等渠道的作用，努力使工會的政策主張和建議得到充分體現。二要充分發揮工會自身優勢，努力為職工辦實事。各級工會加強調整勞動關系機制建設、為職工特別是困難職工群體辦實事，當前的重點是要在幫助下崗失業人員進行職業培訓、職業介紹、就業安置和救助困難職工等方面發揮積極作用。要充分利用工會的職工學校、文化宮、俱樂部等場所，更好地開展多層次、多形式的再就業培訓。要辦好培訓基地，制定培訓規劃，量化目標要求，細化措施辦法，確保培訓任務的完成。加強與就業服務機構和用人單位的聯系，努力實現定向培訓。積極開展自謀職業培訓和集體創業培訓，把培訓就業技能與提供就業信息和咨詢服務更好地結合起來，使更多受過培訓的人員實現再就業。進一步健全工會職業介紹網絡和工作制度，落實責任，改善和提高服務水平。要幫助下崗失業人員在求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申報、社會保險關系接續等方面，提供“一站式”全程服務。要重視發揮街道、社區工會和基層工會在為下崗失業人員提供再就業服務工作中的重要作用，把工會職業介紹機構的工作與他們的信息收集和職業介紹服務很好地結合起來，充分發揮工會組織網絡的整體優勢和作用。各級工會要注意總結推廣創辦工會再就業基地、再就業市場和勞務派遣實體等方面的經驗，努力開發一批新的就業崗位，吸納下崗失業人員特別是男５０歲以上、女４０歲以上的大齡下崗失業人員再就業。創辦工會再就業實體，要注意培養創業帶頭人，使其帶領下崗失業人員集體創業。工會興辦的職工勞動福利事業，要把安置下崗失業人員作為重要任務。要鼓勵、支持和幫助下崗失業人員自謀職業，在實現再就業的資金、條件、信息、服務等方面給予有效的幫助。三要引導下崗失業人員轉變擇業觀念，增強自主擇業、競爭就業意識。促進下崗失業人員再就業是一項政策性強、涉及面廣、具體細致的工作。下崗失業人員的具體情況各有不同，面臨的困難和再就業的要求與能力存在差異，其思想認識狀況也不相同。因此，工會在開展促進下崗失業人員再就業工作的全過程中，必須始終注意配合黨委、政府做好深入細致的思想政治工作。要充分利用工會的宣傳教育手段，加大對再就業政策宣傳的力度。要引導下崗失業人員樹立自主擇業、競爭就業的觀念，大力倡導誠實勞動光榮的社會風尚，激勵他們自尊自信、自立自強，努力提高自身素質，在創業中實現再就業。要注意總結和大力宣傳下崗失業人員再就業和熱心扶持下崗失業人員實現再就業的先進典型，在全社會營造再就業的良好氛圍。這次會上表彰的再就業明星，他們的創業歷程充分體現了堅韌不拔、自強自立的堅定信念；開拓創新、奮發有為的精神狀態；艱苦創業、扎實苦干的工作作風；團結協作、互助互濟的崇高品質，這些都是值得大家學習的。要把做好思想政治工作與解決下崗失業人員的實際困難結合起來。要注意掌握下崗失業人員的思想動態，在企業內部建立勞動關系的預警機制，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，對不穩定因素要及時與勞動保障部門等有關方面溝通和反映情況，努力把問題解決在基層和萌芽狀態。一旦發生職工群體事件，工會主要負責人應及時趕到現場，調查了解情況，積極協助疏通群眾，協調有關方面采取措施，解決問題，化解矛盾，平息事態，維護職工隊伍和社會政治的穩定。

三、進一步加強領導，狠抓落實，扎扎實實抓好促進下崗失業人員再就業工作各級工會組織和廣大工會干部，一定要按照黨中央的要求，懷著深厚的階級感情，努力把促進下崗失業人員再就業工作做細、做實、做出成效。下崗失業人員是當前最集中的困難職工群體。他們過去為改革和建設作出過貢獻，現在又是推動企業改革成敗的主要承擔者，理應得到各方面的理解、關心和幫助。他們當中，很多人上有老、下有小，在子女就業、生病就醫、家庭生活等諸多方面，負擔重、困難大，最需要關心和幫助。廣大工會干部關心和幫助下崗失業人員，就是要想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需。要像關心自己的父母、子女那樣，設身處地去想一想，如果我們也碰到這種問題，會有什么困難，有什么想法。要滿腔熱情地關心他們，想方設法地幫助他們排憂解難。要深入到下崗失業人員家庭中去，把黨和政府的關懷送到每個下崗失業人員的心坎上。下崗失業人員再就業工作是一項艱巨、繁重、難度很大的工作，工會干部如果沒有良好的精神狀態和扎實苦干的工作作風，是無論如何也做不好的。廣大工會干部務必振奮精神，以強烈的事業心、責任感，迎難而上，下更大的決心，花更大的氣力，以鍥而不舍的精神，去面對和克服遇到的各種困難。同時，幫助下崗失業人員實現再就業又是一項非常具體、實在的工作，必須有深入細致、求真務實的作風作保證。在工作中，不僅要善于摸清真實情況，敢于講真話，而且要認真細致地去把好事辦實、實事辦好。因此，始終保持良好的精神狀態和扎實的工作作風，是工會把促進下崗失業人員再就業工作做細、做實、做出成效的關鍵。

第三篇：在班主任工作經驗交流會上的講話

在班主任工作經驗交流會上的講話

老師們：

班主任工作是學校工作的重要組成部分，它是班集體的領導者和組織者，是一項極具挑戰性的工作。因此，在教師生涯中，沒當過班主任是有缺憾的，也是不完美的。班主任工作雖然辛苦，心理壓力大，但苦中有樂，苦中有甜。在學生記憶中最值得懷念、最欽佩的老師應該是班主任，希望各班主任在管理班級，做學生工作時，“愛”字當頭，嚴而有度，不忘“勤、細”，勤勤懇懇，兢兢業業。同時，要求各班主任不要為失敗找借口，要為成功找方法。只有這樣，才能勝任班主任工作，才能成為一位優秀的班主任。

思考出智慧，實踐出真知。班主任工作是件十分有意義且十分辛苦的事，只有掌握其工作規律后，才能做得更加科學一點、從容一點，我這里提出十要十忌，供大家工作中參考。

一、班主任要靜下心來教書，以淵博的知識建立自已在學生中的威信，形成良好的班風、學風，切忌浮燥。

一個班主任，能不能深受學生愛戴、喜歡，這是做好班級工作的前提。而要受到學生的愛戴，關鍵在于你的學識，你學識淵博，學生會打心里敬重你、欽佩你，你說話才能有威信，學生才能跟著你走，從而形成良好的學風，良好的學風形成后，才能產生一種磨不推自轉的內驅力、原動力，這個班你就好代了。

如果班主任自己不能靜下心來教書，你的浮躁必然使學生們對你產生看法，會給你悄悄的起綽號，打心里不服你，學生心不悅，好學風怎能建立？好學風建不起來，班里的成績怎能提升？

二、班主任要潛下心來育人，以高尚的品格建立在學生中的感召力，切忌空談。

如今的學生接受的是多媒體的教育，社會干擾因素也很大，如果班主任只是停留在表面上的空談，并不身體力行，你在學生中就沒有感召力，即說話沒人聽。

班主任只有潛下心來，和學生以心換心，真正做到動之以情、曉之以理、導之以行，并以自己的高尚品格輝映每一位學生的心靈，使學生真正感到班主任的無私與大愛，學生才能下決心跟定你，你才能一呼百應，把班級的工作做好，所以，班主任一定要說實話、辦實事，切忌空談。

三、班主任要學會潤物無聲，點點滴滴做工作，潛移默化收效果，切忌暴躁脾氣。

班級工作要細水長流、潤物無聲。一次班會一個主題，逐步培養學生良好的學習習慣和生活習慣，使學生從勇到智，從智到仁，格物致知，造化品行。

少數班主任平時不管，班里一出現問題便大發雷霆，狠狠地教訓學生，過后又撒手不管，這樣的人肯定代不好班，學生也跟著班主任的性格，一遇不順心的事就吵嘴、打架，班風怎能夠好呢？

四、班主任要從生命意義的高度上學會尊重學生人格，對所代學生一視同仁，給予后進生足夠的關注和關懷，切忌偏心。

一娘生九子，九子不一樣，更何況一個班的學生呢？班主任只有做到一視同仁，學會尊重生命，學會關注人生，學會尊重每一個學生的人格。給學生改正缺點留有足夠的余地，不諷刺挖苦學生，學生才覺得你可親可敬。（班主任

www.tmdps.cn）班主任工作的最高境界是，每個學生都不愿犯錯誤，犯錯誤就覺得對不住班主任，積極主動學習，維護班集體榮譽，自覺遵守班級紀律成為學生的自覺行為，如果能達到這一境界，你工作起來就容易的多了。

五、班主任要學會培養班干部，讓學生學會自我管理，切忌不信任學生。

學生是學習和活動的主體，只有把學生的主動性、積極性、創造性調動起來，班級工作才能生動活潑、虎虎生威，才能創造優秀的班集體。

班主任不可能一天24小時跟著學生，要學會讓學生自主管理、自我管理，因此培養班干部的責任意識、組織能力、社交能力、合作能力和處事能力，就成為班主任工作的緊要事情。

在工作中，給學生以足夠的信任，允許有一兩回沒把事情做好，聰明的班主任讓學生輪著當干部，當然不是每個人。通過學生自我管理，使其體驗主人翁意識、主體地位，自覺地形成合作共贏的向心力、凝聚力。

六、班主任要學會通過組織活動形成良好的團隊精神，切忌作風懶散。

一個班作風懶散是一種腐蝕劑，好學生也會變成差學生，這十分可怕。解決這一問題的根本辦法就是班主任要動腦筋、出點子，在班內組織有效的、促進學生成長的各項活動，在活動中培養集體主義，培養團隊精神，形成積極向上的合力，使歪風邪氣沒有生存的空間，這個班才能充滿生機和活力。

七、班主任要學會一把鑰匙開一把鎖，對癥下藥，過細地做好每一個學生的思想工作，切忌“一刀切”和“一副藥”。

一人一性，百人百性，每個學生都有自己的個性特征。要想促進學生全面而有個性的發展，必須學會對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖。把話說到學生的心坎上，把問題解決到關節點，學生才能心悅誠服，才能收到好的效果。因此，每位班主任要深刻了解學生的家庭情況、社會關系、交往人員、成長歷程，學科短板和長項、個人愛好和追求，然后根據學生的發展潛能給學生指明發展的方向和目標，讓學生主動地自覺地為自己的前途和發展學習。

在工作中，切忌一個模子培養人，不能一刀切，更不能一副藥亂醫人，這樣做工作起不到應有的效果，甚至適得其反。

八、班主任要學會抓主要矛盾，切忌眉毛胡子一把抓。

在工作中要學會抓主要矛盾，主要矛盾解決了，次要矛盾才能迎刃而解。召開班會、布置工作切忌面面俱到，面面俱到面面都不到，面上的工作先做好三分之一，一次班會只解決一個主要問題，扎扎實實、循序漸進，才能收到好的效果。如果什么都想抓，結果什么都抓不住，所以，我們在工作中要學會找到抓手，解決核心問題和關鍵問題，有所失才能有所得，要懂得舍與取。凡事要審時度勢，利大弊小，趨利避弊而干之，利小弊大而棄之。

九、班主任要學會與家長溝通，真心交換意見，贏得家長支持，切忌與家長對立。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，教育好學生必須和家長形成合力，贏得家長的支持和配合，班主任要學會和家長溝通，虛心傾聽家長的意見，即使家長態度不好，也不要形成對立，要有足夠的耐心，滴水穿石，貴在堅持。

十、班主任要學會建立學科配套機制，和每位任課教師一起，幫助學生全面發展，切忌單干和蠻干。

班主任要積極、主動地聯系課任教師，及時溝通和征求意見，一起分析教情、學情，支持課任教師工作，形成合力，共同促進學生發展，單干和蠻干會導致離心力，傷害課任教師的積極性。所以要求班主任要學會關心人、幫助人、支持人，每個課任教師干好了，班里的成績肯定上去了，你班主任也就滿意了。

第四篇：在班主任工作經驗交流會上的講話

在班主任工作經驗交流會上的講話

各位班主任老師：下午好！

在繁忙的學期初，我們把班主任老師聚集在一起，舉辦這個交流研討會，體現了班主任在學校工作中的重要地位和重要作用。希望通過這個會議，給大家提供一個學習交流的平臺，取人之長，補己之短，不斷豐富班主任工作的經驗和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。剛才,聽了幾位班主任同志的發言，我深有感觸，他們的發言很實在，他們的工作經驗很實用，他們的工作精神很感人。作為班主任，要學會吃苦，樂于奉獻，勇挑重擔，心系學生，服務學生；要有強烈的事業心，責任感和過硬的教學水平；要做學生的精神領袖，思想向導、行動楷模??一句話，班主任工作艱巨而辛苦。下面，我就班主任工作談三點意見，與大家共勉。

一、要正確認識班主任工作的重要性

班主任是班級的組織者、管理者和領導者，是學校與家長聯系的橋梁，是聯系本班各科任教師的紐帶。班主任在學校教育中承擔著非常光榮的任務。如果學校是一座大廈，班主任就是承重的墻、奠基的石。班主任工作的重要性主要體現在以下三個角色上：

首先，班主任是學生健康成長的引領者，起著導向引領作用。對于引領者，我的理解就是如學生跑步，你在前面帶路，學生前進的方向正確與否，速度快慢如何，都取決于你這位“引領者”。作為班主任，比普通教師更多一份責任，更多一份付出，更多一份酸甜苦辣。這份責任、付出、酸甜苦辣，就是對學生的教育、指導和關愛，對全體學生從課內到課外、從學習到生活、從個人到家庭、從思想進步到身心健康成長，無不關心，無不負責。班主任所做的工作直接關系到學生成長。一名不稱職的老師，影響的是一門學科的教學；而一名不稱職的班主任，影響的將是學生全面健康的發展。因此說，班主任是學校里最辛苦的人，也是最可愛的人，更是最值得尊敬的人。

其次，班主任是學校決策的執行者，起著貫徹落實作用。在學校，再好的決策，如果沒有一支好的執行隊伍來實施和落實，也就等于是空談。這個執行隊伍的先頭部隊就是我們的班主任群體。班主任就是通過協調各科任教師，共同落實學校各項工作。如果說一所學校有了發展，首先應該歸功于以班主任為首的教師隊伍。因此說，班主任工作的質量，關系著班級教育教學任務的順利完成，關系著一所學校整體的教育教學水平。正是基于這一點，學校工作關鍵是抓好班主任隊伍的建設。班主任是學校最基層的管理者和工作落實者，上面千條線，下面一根針，各項工作的落實都要靠班主任。因此，這支隊伍素質的高低，工作作風如何，直接關系到學校的各項工作能否上水平、上臺階。為了進一步明確任務，落實責任，促進各項工作的落實，各班主任應諾必行，行必果，切實做好本責工作。

第三，班主任是家庭社會關系的調節者，起著橋梁紐帶的作用。大家都有共識，家長和社會對學校的了解，對學校教師群體的了解，都是通過班主任這個窗口，因為班主任是家長最早接觸和接觸最多的人。可以說，班主任的舉止、言行、態度代表了學校的形象。同時，許多重要工作都要靠班主任與家長社會溝通、協調、推進、落實。

二、正確對待班主任工作面臨的問題

當前處于一個大變革的時代，教育形勢的發展日新月異，我們面對的學生、家庭、社會都發生著很大的變化，因此，對班主任工作提出了新的挑戰。它主要體現在以下幾個方面：

第一、學生對于班主任工作要求更高。

我們現在面對的學生大部分都是新世紀后，他們接受新事物很快，具有很強的叛逆心理，不再“盡信師”，“唯師是聽”。他們大多為獨生子女，養尊處優的生活環境，使他們形成了自由散漫、無拘無束的性格，這與班集體要強調的團隊意識和合作精神形成了強烈的沖突。而此時的班主任，在引導、改造學生個體時，如何把藝術性、靈活性、策略性很好地結合、發揮出來，就是一個很大的難題。第二、家長對班主任工作的期望值更高。

望子成龍，望女成鳳，是每個家長對兒女最殷切的期望。每一個父母在送子女入校時，都想選一個好班級，其實關鍵就是想找一個人品、能力俱佳的班主任，希望通過優秀班主任的教育、管理，使子女成人

成才。他們認識到，一個好的班主任能帶出一個好的班集體，一個良好的班集體是一種特殊的教育力量，對于發展他們的智力、能力和個性，促使他們身心和諧、健康發展都有著十分重要的意義。這種對子女未來寄予的遠大希望，在不經意間就寄托到班主任身上。期望值高，要求就高，所以說每一位家長乃至整個社會都對班主任工作寄予殷切的厚望，也使我們感到壓力加大。

第三，環境對班主任工作影響更大。

當前社會環境的復雜性，對于學校管理，尤其是對學生的思想教育引導工作提出了更高的要求，如拜金主義現象、事事以錢為主、相互攀比、貪圖享樂、心理脆弱、追求虛榮、厭學逃學、不堪挫折等等。面對復雜的社會大環境，班主任如何加強教育管理，更新教育理念，讓學生的心靈不受到消極因素的侵害，工作責任和工作難度也在不斷增加。

三、對班主任工作的幾點要求

第一、要端正態度，樂于奉獻。

在常人的眼中，班主任工作是辛苦的、瑣碎的、微小的，但同時，班主任工作也是甘甜的、奉獻的、偉大的。因為，教師生涯中有了班主任的經歷，有了與學生親密的接觸，才是完整意義上的教師。作為班主任老師，在選擇了這份工作的同時，就要選擇一份職責，就要選擇一份付出。心理學家馬斯洛曾說：“心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的人生跟著改變”。所以，班級能否管理好，關鍵看班主任的工作態度和工作作風。有時候，我們會發現班風、學風與班主任的態度及個人工作作風有極大的相似：班主任責任心強，班風就正，各項工作井井有條；班主任責任心不強，工作就拖拖拉拉，懶懶散散，其班級工作也就上不去，日積月累，問題成堆，最后成了一個爛攤子。因此要當好一名班主任，首先要有強烈的責任感和事業心，用高度的責任感去影響學生，用強烈的事業心去感染學生，才能培養出學生嚴格、認真、負責任的行為習慣。其次，班主任要保持一顆平常心。如果沒有一顆平常心，就壓制不住浮躁，就克服不了困難，就改變不了局面。班主任是一個特殊的群體，能選為班主任的都是教師中道德品質好、業務能力棒、工作責任心強的佼佼者。可以說，班主任就是教師的模范和標尺，這就要求各位班主任要更加嚴格地要求自己，以不帶有任何世俗和功利色彩的心態，收起性子，沉下身子，專注于班級管理，致力于學生教育。

第二、要提高師德，凝煉人格。

高尚的師德是塑造學生健全人格的關鍵。班主任工作是以人格培養人格、以靈魂塑造靈魂的工作。老師的一言一行，一舉手一投足，無不對學生起著潛移默化的影響和作用。育人者必先育已，不正已者則不能正人。一名好班主任能夠帶出一班好學生，并能影響學生的一生，學生也會永遠尊敬他、記住他。第三、要傾注情感，轉變理念。

“以制度規范言行，以情感凝聚眾心”是班主任工作追求的境界。學生只有在感受到了師愛的溫暖、師愛的無私、師愛的純真后，才能將心交給老師。班主任只有給學生以真摯的情感，給學生以親近和信任，學生才會對班主任產生仰慕心理，才會向老師敞開內心世界，才會樂于接受老師的教育。正所謂親其師，才能信其道。這就要求我們的班主任要善于發現學生閃光點，發揮學生的長處，開發學生的潛能，創建學生實現自身價值的平臺。

第四，提高素質，講究藝術。

在班級管理過程中，班主任對學生實施教育，需要淵博的學識。班主任的學識越多，業務水平越高，綜合素質越強，在學生中威信就越高，學生就越容易被他吸引，聽從他的教誨。班主任知識淵博、興趣廣泛、談吐幽默，學生才會感覺到“聽君一席話，勝讀十年書”。因此，班主任要拓寬自己的視野，豐富自己的知識，文理兼通，博聞強識。從某種意義上說，班主任要成為“全才”、“雜家”。班主任工作是一門藝術性很強的學問，在教育學生、感化學生、引導學生、甚至在改造學生時，其形象感人的語言、人格風范的感化、教育情感的熏染都離不開“藝術”二字，所以，我們在工作中要注意教育手段的技巧化、教育方式的藝術化。

各位班主任老師，同志們，對于教師來說，修養是教育的載體，境界是教育的起點，人格是教育的風帆。對于班主任而言，關愛是工作的靈魂，寬容是工作的基礎，執著是工作的動力。希望你們將教師良好的修

養、崇高的境界、高尚的人格與班主任無私的關愛、仁慈的寬容、堅定的執著相融合，努力在教育這個大舞臺上、在學生這個大家園中，演奏出美妙絕倫的華章。

第五篇：在黨建工作經驗交流會上的講話

在黨建工作經驗交流會上的講話

一、要準確定位，明晰職責，進一步增強做好黨建工作的責任感

《黨章》對黨的基層組織進行了定位：是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，并明確了基層黨組織的八項基本任務。《黨章》同時明確了國有企業黨組織的職能定位：發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作，并明確了五個方面任務。公司和礦分別制定了《黨委工作規則》和《黨支部工作規則》，明確了黨支部的15條職責任務，是支部開展工作的指導文件和行動綱領，希望各黨支部結合實際，認真貫徹落實。要求由王書記總負責，組織部牽頭，各政工部門配合，充分調研支部工作現狀，全面梳理現有的黨建和思想政治工作文件和制度，本著求實、有效、減負的原則，列出支部工作任務“清單”，分清重點任務和一般工作，重點任務重點考核，一般性工作簡單要求，使支部工作更加切合實際、富有成效。黨支部最基本的“三會一課”必須堅持，先保證有形式，再提高質量，確保組織生活正常化。在此基礎上，完善支部考評辦法。指出做好支部工作關鍵是書記，責任在書記，支部書記必須履職盡責。目前我礦支部書記大多數都是生產型干部，有利于更好的參與安全生產、經營管理工作，但黨務工作要防止兩個極端：就黨務抓黨務，“兩張皮”；完全抓安全生產，把黨務放在一邊，敷衍應付。支部書記要準確定位角色，不能把自己等同于行政干部，要在其位、謀其政、履其責。對如何干好支部書記，三點要求：一是支部書記要認真學習黨務知識，熟悉黨務知識，下次支部考核時可測試支部書記黨務基本知識、職責任務等；二是要按照15條職責任務要求，結合單位實際，找準結合點和切入點，思考黨支部工作的思路和方法；三是支部書記要親自推動，親自過問，親自落實。支部書記既要抓安全生產，又有大量支部工作要做，有時開展工作較難，但不能因此懈怠，要主動作為，尤其要搞好與行政的協調配合，尋求支持。還要求各單位黨政負責人要加強溝通交流，相互支持，互相補臺，協調好支部工作和安全生產之間的關系，增強班子凝聚力、戰斗力。

二、要突出服務，求實創新，打造黨建工作的“升級版” 黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務，中央近期出臺了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，核心內容是服務中心、服務群眾。服務中心就是一切工作的出發點要圍繞安全生產中心工作進行，與時俱進，創新載體，豐富形式，增強黨建工作的生機與活力，增強黨建活動對黨員的吸引力和對群眾的影響力。服務群眾就是要廣泛開展以黨員為骨干的志愿服務活動，形成以服務為主題的黨建帶工建、團建、婦建的良好氛圍。指出，《黨章》規定黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，有八項權利和八項義務，支部要維護黨員的權利，引導黨員履行義務，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，帶頭參加生產，帶動群眾奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模范作用。要求各黨支部要在加強黨員的教育管理上做文章，進一步加大黨員考評力度，增強黨員的“身份意識”、“創先爭優意識”和“服務意識”，讓黨員在實際工作中體現先進性，做到平常時候看得出，關鍵時候站得出。指出，我礦黨建工作思路是抓兩頭、帶中間，促整體，要開展黨建示范點創建工作，樹立標桿，以點帶面，提升黨建工作整體水平。黨建示范點至少要達到四項標準：一是安全穩、質量優、任務完成好；二是班子團結，隊伍穩定；三是支部工作整體優良，特色鮮明；四是黨組織和黨員平時作用發揮明顯。各黨支部要結合實際，創新載體，積極開展特色品牌創建活動。礦黨委對示范黨支部要大力宣傳表彰，同時要完善考評制度，對季度考評較差的黨支部，一年內兩次考評后三名的對支部書記進行約談，一年內三次以上考評后三名的，按照黨政同責的要求，對支部書記、區長進行問責。要通過黨建示范點創建，打造黨建工作“升級版”，基本目標：一是形成支部個個有特色、整體高水準的局面；二是培養1-3個在全公司乃至全省叫得響的黨建品牌。

三、要立足當前，抓住重點，努力為礦井安全生產保駕護航

我礦當前面臨安全、生產接替、市場疲軟三大壓力。各黨支部要認清形勢，圍繞當前重點工作，發揮政治工作優勢。要加大安全教育力度，讓全員和班隊長以上管理人員了解安全生產、法律法規，從而杜絕違章指揮和違章作業，實現安全生產；要以“示范工程”、“示范單位”及“標桿單位”創建為契機，廣泛發動黨員干部帶頭攻堅克難，在確保安全和工程質量的前提下，提高單進水平，緩解接替緊張局面；要加大形勢任務的宣教，增強職工的危機感和憂患意識，引導職工向前看、向長遠看，樹立信心和希望，圍繞應對危機發動員工開展節支降耗活動，確保企業戰危機、渡難關。指出，由于市場低迷、煤價下滑，3.12事故影響，80后、90后價值觀多元化等問題，導致我礦在職工隊伍穩定上壓力很大。各黨支部要創新管理方式，加強人文關懷和心理疏導，根據員工特點開展職工思想調研，做實員工思想動態排查和走訪談心工作，多聽取員工意見，幫助解決問題，穩定職工隊伍。各支部要抓好廉政、社會治安和計劃生育“三個安全”，要向重視安全生產一樣重視這三項工作，確保本單位平安穩定。對政工部門當前工作做了具體要求：一是要加大公司和礦下半年工作會議內容與形勢任務的宣傳；二是各政工部門現階段工作比較集中繁忙，各項工作要在王書記的帶領下扎實有序開展；三是各部門要認真梳理現有文件，及時歸檔保存。

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