第一篇：公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言材料

公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言有限公司是一家區域性連鎖超市龍頭企業，目前擁有直營店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區。經營各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實現商品銷售18億元，是全國“商業誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強商貿企業”、“慈溪市和諧企業”、企業連續8年位列全國連鎖百強。公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會。基金會資金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費和公司撥款。截止6月底，全公司98.5%的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金103.99萬元（含行政撥款），發放困難及醫療補助款18.4萬元，為70余名員工解決了實際困難。職工互助幫困基金的組織實施，使困難職工深深感受到企業大家庭的溫暖，增強了企業凝聚力和向心力，穩定了職工隊伍，促進企業和諧，為企業發展奠定了扎實的基礎。我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識。當時，隨著公司經營業務不斷發展，員工隊伍日益擴大，在員工中因患病或突發性災害造成家庭經濟困難無法繼續治療和無力承擔債務的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，體現組織上和集體大家庭的溫暖和關愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風險和困難。這一活動推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應，但是有些職工不理解不支持，有的認為自己不生病，捐款沒有必要，與己無關；有的對捐款持無所謂態度；個別甚至出現消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風云”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發性事情，一旦發生困難，靠自己的力量是有限的。“眾人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度難關。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會，公司各部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負責制訂基金會章程、實施辦法、決定重大事項，受理和審核基金支會上報的各類補助申請。基金管理委員會、基金會支會日常事務、具體工作由公司工會和各基層工會分會負責實施。

三、組織發動、籌集資金。職工互助幫困基金每二個月籌集一次（每逢單月10日），在公司行政領導的重視下，公司工會認真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業貢獻力量。黨員、團員及中層以上骨干發揚模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強管理、規范操作。公司工會制訂和出臺了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業職工內部捐款和企業行政撥款兩部分組成，工會專設帳戶，專人負責，實行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會報告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、復查、公示、發放”五個環節，參加籌款范圍和對象為所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補充到基金。基金籌款匯總后一定時間內將籌集情況和數額予以公布。辦法規定符合條件享受特殊困難補助的對象和補助款嚴格按審批辦法程序執行，并采用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補助金額的發放。如有異議，再復查審議。對不符合補助條件將予以取消。職工互助基金成立以來以其實在的效果，人性化觀念，在企業中營造了“關心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業的關懷和愛護，并取得較好效果。

一、切實為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補助。如虞波店一名收銀員，初被醫院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術需長期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。公司工會先后分二次送去經濟補助費1.2萬元，并通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發急性腦膜炎，治療需要大量費用，其父母都無固定收入，家庭經濟條件困難。公司聞訊后趕往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補助金6000元，解決其部分醫療費用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計捐款金額達到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復，兒子患眼疾需住院動手術，無錢治療。

第二篇：在全省工會幫扶工作經驗交流會上的講話

同志們：

我們今天在這里召開全省工會幫扶工作經驗交流會，目的是總結近年來工會困難職工幫扶中心規范化建設工作，交流各地工會幫扶工作的先進做法和經驗，全面推進工會保障工作各項目標任務的完成，努力推動全省工會幫扶工作再上新臺階。

這次會議，是在國際金融危機對我國實體經濟產生嚴重沖擊，對我省經濟發展和企業職工生產生活帶

來一定影響，黨和政府提出保增長、保民生、保穩定等一系列政策措施，經濟實現平穩回升的背景下召開的。大家都來自市縣幫扶工作的第一線，通過這次會議交流工作經驗，提高思想認識，對于工會圍繞中心工作，應對金融危機，促進經濟發展，維護職工權益，促進職工隊伍和諧穩定，推動全省工會幫扶工作的創新發展，將起到非常重要的作用。會議得到了市委、市政府領導的高度重視和大力支持，市加強工會幫扶工作的經驗和做法，對全省工會幫扶工作將起到積極的示范帶動作用。這次會議，除的系列經驗在大會發言，還安排大家到市總和市總幫扶中心實地參觀考察，親臨再就業項目對接會。市總工會乃至全省幫扶工作成效的取得，是黨委和政府及相關部門大力支持的結果。借此機會，我代表省總工會，向市黨政領導多年來對工會工作的重視與支持表示衷心地感謝！向從事工會保障工作的各級工會干部致以誠摯的問候！

下面，我就完善工會幫扶維權體系建設，進一步推動工會幫扶工作創新發展講幾點意見。

一、充分認清當前形勢，增強做好工會幫扶工作的責任感、使命感和緊迫感

隨著國際金融危機對我省經濟發展影響的逐步釋放，國家和省委省政府制定的“保增長、保民生、保穩定”的應對措施發揮作用有一定的滯后期，我省經濟發展中的一些問題會更加突出，經濟關系和勞動關系方面的矛盾將更加凸顯。特別是由于國際經濟增長步伐放緩，致使我國就業形勢更加嚴峻，下崗失業職工、城鎮就業困難人員和返鄉農民工的就業再就業難度加大；企業尤其是中小型的生產加工型企業生存和發展更加困難，減產、停產甚至破產的企業將有可能增多，市場經濟特征明顯，由此引發的裁員、減薪、欠薪等勞動爭議案件可能會增加，一些群體性事件和突發性事件有可能發生。這些，都對我省工會組織促進經濟平穩較快發展，維護職工權益和保持社會穩定提出了新的更高要求。各級工會一定要把思想和行動統一到中央、省委對改革發展穩定一系列重要方針政策上來，統一到中央和省委對當前經濟形勢發展的要求上來，統一到省委省政府的各項重大決策部署上來。全省工會組織要立足省情、會情的新變化，在挑戰中把握機遇，在變化中創造條件，不斷推動工會工作的創新發展。

（一）做好工會幫扶工作，是工會組織履職盡責、促進社會和諧穩定的重要實踐。改革開放30多年來，我國經濟和社會發展取得巨大成就，職工利益總體上得到實現、生活水平大幅度提高。但也應看到，隨著改革發展的不斷深入，經濟社會發展過程中一些深層次的矛盾和問題日益顯現，職工利益的實現面臨一些新情況新問題，部分職工生產生活遇到暫時困難，特別是國際金融危機的影響，加劇了低收入職工群體的生活困難。據底不完全統計，全省困難職工家庭總戶數為17.07萬戶（已在幫扶中心建檔），困難職工總人數為35萬余人。從動態上看可能還不止這個數字。困難職工仍然是職工隊伍中最需要得到工會組織維護和幫助的弱勢群體，是工會維權和幫扶的重點。因此，適應新的形勢要求，不斷加大工會幫扶維權工作力度，努力協助配合黨委政府，幫助職工特別是困難職工、下崗失業人員和農民工解決在就業、就醫、住房、子女就學等方面存在的突出困難，使他們共享改革發展成果，仍然是工會面臨的繁重而艱巨的任務，也是工會組織為黨政分憂、為職工群眾解難，推動科學發展、促進共建共享和諧社會的重要實踐。

（二）做好工會幫扶工作，是健全和完善社會保障體系的重要補充。目前，我國社會保障體系的基本框架已經初步形成，但由于我國經濟和社會仍處在發展中國家行列，社會保障制度還不夠健全，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善。相當數量職工特別是農民工、關閉破產企業職工和城鎮靈活就業人員還沒有完全納入社會保障制度的覆蓋范圍。一些低保邊緣戶和納入社保范圍的職工由于遭受自然災害、身患重大疾病、突發性事件等原因生活還比較困難。據全省基層工會調查統計結果顯示，已建會單位職工參加養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險的比例分別為23.02%、27.1%、18.6%、15.7%和11%。僅就養老和醫療兩項保險來講，說明職工群眾還有相當一部分在體制之外，既便是已參加保險的職工,突發性因素仍會造成家庭生活困難，僅靠政府職能部門的工作解決不了現實存在的問題。因此，我們講，工會對困難職工的幫扶是拾遺補缺的作用。工會開展多種形式的幫扶維權活動，為包括農民工在內的困難職工雪中送炭，幫助他們緩解生活困難，是對國家社會保障制度的有效補充，也是工會推動完善社會保障體系、參與社會管理、提供公共服務的具體舉措。

（三）做好工會幫扶工作，是工會組織不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策咨詢、生活救助、就業服務、法律援助等諸多方面。通過幫扶維權工作特別是困難職工幫扶中心這一窗口平臺，有利于工會組織全面、及時、準確地了解職工群眾的動態和呼聲，把握職工群眾的思想脈搏，掌握職工群眾的生產生活需求，提高工會工作的針對性和實效性，提升工會組織的社會影響力和社會認知度；有利于暢通信息渠道，把職工應急問題解決在萌芽狀態，引導職工群眾理性合法反映利益訴求，維護職工隊伍和社會政治的穩定；有利于工會干部與職工群眾面對面、心貼心溝通交流，進一步強化服務意識和群眾意識，增進對職工群眾的感情，密切與職工群眾的聯系，增強為職工群眾服務的能力。同時，通過工會開展的職工互助互濟活動，有利于弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德和工人階級團結友愛、自強不息的精神風尚，有利于推進社會主義精神文明建設，體現社會主義大家庭的溫暖。這正是我們工會的職責所在，長項發揮所在。

各級工會要充分認識當前做好工會幫扶維權工作，特別是加快推進困難職工幫扶中心規范化建設的重大意義，切實加強領導，把這項工作放在工會工作的突出位置，以更高的工作熱情、更開闊的工作思路、更完善的工作機制、更扎實的工作舉措，切實把工會幫扶工作做得更加富有成效，更加具有社會影響。

二、總結先進經驗，不斷夯實我省工會幫扶工作的基礎

從開始，我省首先在九個市州城市建立了困難職工幫扶中心，并且能夠自覺圍繞黨委和政府的中心工作及職工群眾的需求，積極開展多種形式的幫扶工作。同時，著手推進縣市區工會困難職工幫扶中心建設。截至目前，全省已形成市州、縣（市區）、街道、企業為一體的四級網絡化幫扶體系，市州和縣（市區）級幫扶中心基本達到了規范化，尤其是通過近兩年的強化，整個幫扶體系在制度化、規模化、網絡化建設方面加大了工作力度，而且幫扶業務和幫扶能力都有了較大的拓展與提高。據統計，至年，全省各級工會幫扶中心累計籌集資金14.2億元，幫扶救助困難職工47.72萬人次，安置下崗失業人員實現再就業9.52萬人，信訪接待和政策咨詢2.19萬人次，提供法律援助8,073人次。可以講，我省工會幫扶維權工作取得了豐碩成果并已進入了一個新的階段。特別是近一個時期，各級工會圍繞省總十二屆二次全委會提出的構建“社會化幫扶體系”的工作思路，按照省總《關于加強縣（市、區）級工會困難職工幫扶中心規范化建設的意見》和幫扶工作“五化”要求，進一步加大了幫扶中心規范化建設的力度，廣泛開展了市州及縣（區）級幫扶中心自檢互檢活動，收到了較好的效果，形成了具有特色的工會困難職工幫扶中心體系，工會幫扶工作進展更為深入，作用更加明顯，在很多方面取得較大突破。

一是找準位置、納入大局，得到黨政的重視和支持。黨委、政府的重視和支持是我們做好工會幫扶工作的根本保證，既確保了幫扶工作沿著正確的方向發展，又為工會開展幫扶提供了人財物等方面的大力支持，增強了可持續發展能力。近年來，各市州、縣（區）總工會都能夠及時主動地向地方黨委匯報幫扶工作開展情況，并通過與政府相關部門召開聯席會議等形式，積極爭取黨政對工會幫扶工作的重視和支持。各地黨政領導班子努力將幫扶工作作為解決民生、應對危機和保持職工隊伍穩定的首要問題支持工會。目前，全省9個市州、60個縣（市區）總工會都已建立了黨政牽頭、有關部門參加、工會運作的幫扶工作領導小組，很多工會的困難職工幫扶中心還建立了與勞動、財政、教育、民政等政府部門和社會團體廣泛聯系的社會化工作機制，工會自身還建立了幫扶工作協調小組。一個與政府救助制度既銜接又有所側重的工會幫扶工作體系正在逐步走向成熟。

二是健全機制、加大投入，提升工會幫扶工作水平。近年來，各級工會領導班子高度重視工會幫扶工作,形成一把手掛帥、主管領導負全責、配強配齊主管部門人員的工作機制。同時，加大對幫扶中心窗口的建設,從人員配備、場地、設置、資金投入等方面加大措施。組織幫扶中心制定了比較完善的工作規程和實施細則，包括定期召開領導小組會議制度和維權責任、定期報告、信息通報、職工來信來訪、投訴事項反饋等工作制度以及幫扶中心信訪接待、法律援助、政策咨詢、分類救助等辦法，明確了幫扶對象和求助標準，建立了工作檔案和統計報表、確保了各項工作制度化、規范化。在幫扶資金籌措上，各地想方設法，在爭取上級工會劃撥額度、本級增加預算，加大社會化募集力度的同時，積極爭取地方政府列入財政預算，從而保證了幫扶工作正常有序地開展。目前,已開展的市州工會間幫扶中心自查互檢活動，相互學習借鑒先進市、縣（區）幫扶中心的先進做法，積極構建困難幫扶、就業培訓、法律援助、扶貧超市一體化工作格局，逐步建立了體系，進一步強化了幫扶中心規范化建設，推動了幫扶中心長效機制建設。

三是創新方式、拓展范圍，打造工會幫扶工作品牌。各級工會結合實際，因地制宜，發揮優勢，在幫扶工作中切實履行工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。工會幫扶工作由以往單一的救助功能正邁向生活救助、助學救助、醫療救助、職業介紹、法律援助和政策咨詢、就業培訓、農民工維權等多功能健全的體系。目前，全省工會幫扶工作已形成了“送溫暖工程”、“困難職工幫扶中心”、“金秋助學”和“為農民工送清涼，送文化，送健康”等工作品牌。其中，送溫暖工程和“金秋助學”是社會普遍認可，工會做得亮的知名品牌。據統計，從至今年上半年，全省各級工會累計籌集送溫暖資金51.4億元，走訪慰問了2.66萬戶困難企業和121.94萬戶（次）困難職工家庭；各級工會累計籌集助學資金8,613.66萬元，資助了12.29萬名困難職工子女上學；舉辦各類技能培訓班1,173期，為25.6萬名職工群眾提供了政策和法律咨詢，對22.6萬名下崗失業人員進行了培訓，幫助21.72萬名下崗失業人員實現了再就業。

今年上半年，各級工會認真貫徹省總十二屆二次全委會確定的“321”總體工作思路，合力構筑“三大體系”。在強力推進社會化幫扶體系建設方面，一是按照全總實施“千萬農民工援助行動”計劃要求，組織全省工會開展“萬名農民工援助行動”，進一步加大對農民工的培訓力度，使工會幫扶工作開始向農民工維權領域拓展，上半年各級工會共培訓農民工3,287人，培訓后實現就業2,842人。二是為積極應對金融危機，省總工會與省教育廳共同組織實施了“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”，促進了全省就業形勢的基本穩定。截至目前，各級工會共為困難職工家庭高校畢業生提供實習、見習機會5,300余人次，提供就業技能培訓3,109人次，幫助實現就業1,298人。三是各級工會充分利用困難職工幫扶中心、職工大學、培訓基地等陣地，通過創辦職工書屋、建立農民工夜校、創辦培訓就業基地等，將優秀農民工深造工作納入重要日程，為全力打造新型產業大軍，切實發揮了工會大學校的作用。四是全面實施了“共同約定行動”。幫助困難企業采取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力做到不裁員、不減薪、不欠薪，引導職工理解和支持企業通過加強技能培訓，落實再就業和自主創業優惠政策等措施，為職工實現再就業創造條件，努力形成職工與企業共同攜手，同舟共濟，應對危機，渡過難關，積極構建和諧穩定勞動關系的大好局面。五是在今年“金秋助學”活動中，各地不斷創新助學載體，延伸助學觸角，豐富助學形式，加大助學幫困力度，建立和完善了幫扶困難職工家庭高校畢業生、困難農民工子女就業就學的長效機制，推動了助學活動持續深入開展。截至目前，全省各級工會共籌集助學資金2,597.2萬元，發放助學款2,574.9萬元，資助困難職工和困難農民工子女27,805人，共向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務6,275人次。進一步擴大了工會組織在職工群眾中的影響力、凝聚力，形成了“救助一個家、感召二代人”的良好態勢，真正成為了工會的品牌工程。

多年工作實踐證明，通過加強工會幫扶工作,特別是積極推進困難職工幫扶中心建設，提高了幫扶維權工作的實效，實現了黨政所望、工會所能、職工所需的有機結合。工會困難職工幫扶中心不愧為黨政聯系困難職工的橋梁紐帶、困難職工抵御社會風險的有力屏障、工會組織履行基本職責的堅強陣地，不愧為職工口碑好、社會影響大、全省叫得響的工會品牌工程。

當然，我們也要清醒地看到，工會幫扶工作與現實社會的要求和職工群眾的期待還有一定距離。除在總體資金不足外，工作方面還存在一定的問題：一是幫扶工作發展不平衡。有的縣級幫扶中心工作沒有全面推開，幫扶范圍小，效果不明顯，覆蓋面比較窄。二是工作開展具有局限性，工作創新不夠，僅限于生活救助，在勞動就業、職業介紹、法律援助等方面開展欠缺。三是個別縣區幫扶資金管理不規范。制度管理不嚴密，亟待完善。四是資金籌措力度不夠。有的地方配套資金雖已到位，但還沒有達到全口徑預算管理，工會自身投入不到位，社會慈善等多途徑籌集不到位，一定程度上制約了幫扶工作的深化。這些都需要在今后的工作中努力加以改進。

三、適應新形勢新任務需要，切實推動工會幫扶工作的創新發展

適應新形勢新任務需要，下一步工會幫扶工作總的要求是努力實現“三個到”。即工會自身把工作做到；使改革開放成果讓職工群眾充分享受到；工會的幫扶工作讓黨政真正感受到。把創新思維和新的理念寓于我們的工作之中，通過幫扶做出自己的特色，做實工作載體，做亮工會品牌，努力把各級工會幫扶中心規范化建設搞好，力爭躍上一新臺階，提高到一個新水平。

一要大力加強幫扶中心規范化建設，不斷拓展工會幫扶范圍。近年來，各級工會根據省總幫扶工作“五化”要求，全力推進困難職工幫扶中心規范化建設，逐步形成了幫扶工作社會化的幫扶工作長效機制。當前，在國家和企業經濟困難、職工生產生活遇到問題急需救急的時候，加強幫扶中心規范化建設顯得尤為重要和緊迫。各級工會要以此為重點，努力實現組織領導、資金落實、管理規范、幫扶服務四個到位，加快推進縣區幫扶中心規范化建設的進度，力爭在年內全省所有縣（區）級困難職工幫扶中心都能夠達到規范化建設的工作目標。要以規范化建設為突破口，從軟硬件建設兩方面入手，制定落實各地幫扶中心規范化建設的具體措施和辦法。同時,要充分利用好幫扶中心這個窗口和平臺，積極拓展幫扶內容和范圍，有針對性地做好困難職工的生活救助、法律援助、政策咨詢、信訪接待、就業服務、助醫助學等工作。要努力探索建立地方工會與產業、行業工會聯手共建機制，切實引導有條件的產業（行業）、工業園區建立職工幫扶中心站（點），在較大企業推廣會員和職工互助互濟活動。要進一步完善幫扶機制，與政府相關部門加強工作銜接和聯系，建立共同協商解決困難職工問題的渠道和機制。要創新幫扶手段，探索自辦或聯合社會單位共同舉辦愛心超市、愛心藥店等，努力實現把困難職工幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家的工作目標。

二要加大資金籌措和管理力度，促進困難職工幫扶中心健康發展。各級工會要積極爭取地方黨委和政府，把幫扶中心工作納入地方社會事業發展規劃和救助體系，積極推動政府撥付資金納入財政預算。要加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經費預算時建立專門科目，明確幫扶資金在整個工會支出預算中的比例，并根據工會經費收繳增長情況逐步加大專項投入。同時要保證幫扶中心日常的工作經費。采用靈活多樣的形式廣泛爭取社會捐助，實現籌集資金的社會化，并積極穩妥地探索市場化籌資渠道。要嚴格按照國家財政部《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》、全總《關于中央財政撥付困難職工幫扶中心專項資金分配使用管理實施辦法》和省總有關要求，對幫扶資金做到專賬管理，專款專用。工會的保障、財務、經審部門要形成三位一體的工作格局，相互密切配合，確保幫扶資金的安全使用。要統一使用全總幫扶管理系統軟件，充分發揮軟件的統計及分析功能，建立聯動工作機制和快速反應機制，不斷提高幫扶效率。要進一步加強對困難職工幫扶中心的基礎建設、幫扶內容、工作實效的考核與獎懲，以促進困難職工幫扶中心的規范發展。

三要大力拓寬就業創業渠道，扎實開展多種形式的幫扶活動。國際金融危機的影響，不可避免地涉及勞動關系和職工的生產生活。保發展，根基在于保民生，保民生的重點是促就業。各級工會要把今年工會幫扶工作與擴大內需、促進改善民生政策緊密結合起來，與拓寬就業創業渠道，開展多種形式的幫扶活動結合起來，扎實有效地開展多種形式的幫扶救助活動。要依托各地工會幫扶中心和工會培訓基地，深入實施崗位技能培訓及就業、創業培訓，切實為困難職工“送崗位”、“送培訓”、“送技能”，推動形成工會職工技能培訓品牌。要充分發揮工會“大學校”作用，加強對困難職工和農民工的職業技能培訓和就業培訓，提高他們的抗御風險能力和就業能力。要大力實施以創業帶動就業的幫扶行動，加強職業介紹、政策咨詢和就業服務，大力拓寬就業創業渠道，特別是要加強對困難職工、農民工、零就業家庭和困難職工家庭高校畢業生的就業服務，想方設法為他們提供就業崗位。要繼續把“五?一”促進就業活動抓實抓好；認真實施工會“萬名農民工援助行動”計劃，加大對農民工的技能培訓力度，重點做好提升實用技能、做好家政服務等方面的工作，促進農民工向新型產業大軍轉變。

四要全面推進社會化幫扶體系建設，確保職工隊伍和社會穩定。要健全和完善社會化幫扶救助機制，加強與政府有關部門的溝通聯系，建立起工會組織社會化幫扶救助體系，并不斷創新幫扶形式和手段，形成節日集中慰問幫扶對象與平時經常性長效幫扶相結合、扶貧濟困與脫貧解困相促進、工會幫扶與政府救濟相銜接的工作機制。通過整合工會內部相關職能部門的力量，共同協力抓好工會的幫扶工作。要重點在保持企業穩定、保持職工隊伍穩定的方面多做工作，增強工作敏感性，特別是發現不穩定和過激方面的苗頭時，及時向上級工會反映。要從正面積極引導職工發揚顧大局、識大體的光榮傳統，引導職工正確對待利益關系的調整和遇到的暫時困難，理性合法地表達利益訴求，維護正常的生產經營秩序。要積極開展“共同約定行動”，并將職工收入分配和社會保險繳納等內容納入企業職工代表大會的內容，督促企業按時足額發放工資和繳納社會保險，努力推動構建和諧穩定的勞動關系。

五要用實際行動貫徹落實省委九屆八次全會精神，以改革創新精神切實加強工會黨的建設。剛剛召開的省委九屆八次全會，通過了中共省委貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》實施意見，《實施意見》在闡述擴大基層黨組織覆蓋面中明確指出：適應國有經濟布局調整及國企改制后的實際，保證企業黨組織和黨的工作隨著企業結構變化和業務拓展延伸發展，要推行小型非公企業“黨工組織跨企業設置、工會主席兼任黨組織書記”的組建和工作模式。這為我們進一步做好黨工共建工作，搞好工會黨的建設提出了新要求。當前，各級工會要著重研究和努力做好三件事：一是黨工共建，工建為黨建服務。要進一步搞好職業化工會主席建設工作，為黨在民營企業搞好黨的建設鋪墊基礎。全省現有450個工會聯合會，這是重要載體，要不折不扣地抓好這方面的工作。二是服務中心，搞好“三保”工作。具體體現在工會組織開展的“共同約定行動”上，各級工會要與企業共同做好這方面工作，保證在金融危機形勢下，不裁員不減薪，穩定工作崗位，按時足額發放工資和繳納社會保險，利用開工不足的間歇加強職工技術技能培訓，努力形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和實現職工權益的良好氛圍。同時，進一步搞好企業民主管理工作，落實職代會制度，堅決維護職工的合法權益，在保持社會和職工隊伍穩定中發揮工會作用。三是切實搞好工會組織黨的建設和工會自身建設，為黨和工會事業發展提供堅強保證。以黨的建設帶動和加強工會的組織建設、思想建設、作風建設、能力建設和黨風廉政建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織，努力建設一支忠誠黨的事業、忠誠工運事業的干部隊伍，團結動員全省廣大職工為順利實現“保增長、保民生、保穩定”而努力。

同志們，剛剛召開的省委九屆八次全會提出，堅持把解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題擺在突出位置，扎實推進以改善民生問題為重點的和諧社會建設。要站在全局和戰略高度，把維護穩定工作作為第一責任，作為硬任務。面對新形勢、新任務，做好工會幫扶工作使命光榮，任務艱巨。讓我們把省委、省政府提出的保增長、保民生、保穩定的要求化為實際行動，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神、克難奮進，扎實工作、開拓創新，努力開創我省工會幫扶工作新局面，在促進和諧發展中充分發揮工會組織的作用。

第三篇：干部管理工作經驗交流會在

干部管理工作經驗交流會在3篇

【篇一】

為進一步提升干部檔案工作的規范性、科學性，**市**建立健全檔案審核、日常管理、隊伍保障機制，為加強干部隊伍建設、提升組織工作科學化水平提供了保障。

建立檔案審核長效機制，提高檔案工作運行質量。堅持問題導向，圍繞材料審核、問題整改，建立了“日常審核+專項審核+任前審核”的常態審核機制，做到了審核全覆蓋。對審核發現的問題，形成書面清單反饋給個人并要求限期整改；規范信息核定程序，強化調查取證，嚴格按照干部檔案專項審核規定程序核實和研判，確保組織認定有據可依。截至目前，全**累計補充短缺材料23000余份、會議研判121卷信息存疑檔案、重新認定27卷檔案，完成2179人次干部檔案任前審核。

健全檔案日常管理機制，強化檔案管理基礎保障。健全“硬件+軟件+信息化”管理機制，提高了干部檔案工作規范化和制度化水平。加大資金投入，改善檔案庫房、辦公室、閱檔室、整理室的工作環境，配備監控器、空調、溫濕計、滅火器等必要設備，配齊“八防設施”，保證檔案安全；健全收集整理、鑒別歸檔、日常保管、轉遞利用、安全保密等11項管理制度，建立了出入庫、轉遞、查借閱、材料收集等9項臺賬；推進干部檔案信息化建設，筑牢檔案造假“防火墻”。

加強專業人才隊伍，提升管檔人員能力素養。認真落實從嚴管理干部工作要求，切實加強干部檔案專業人才隊伍建設，以“人才引進+育才培訓”等形式，引進專職檔案員3名；圍繞人事檔案日常管理、制度建設、審核內容程序等，以定期督導、“以干代訓”、集中培訓等方式，對全**檔案員進行業務培訓和指導，先后舉辦培訓班17次、培訓162人次、“以干代訓”4人，現場督查指導27次，有效提升了檔案工作隊伍的專業能力和業務水平。

【篇二】

近年來，**市**區始終堅持黨管干部原則，嚴格落實干部考核把功夫下在平時的重要要求，建立日常考核、分類考核、近距離考核知事識人體系，促進干部成長進步，激勵全區廣大黨員干部新時代新擔當新作為。

強化政治標準，突出平時考核的政治引領。一是加強政策指導力度。堅持把政治標準放在首位，結合中央、自治區、市有關干部政策法規，修訂“一規程五個辦法”（即：干部選拔任用工作規程、分析研判、全程紀實、崗位動議、考察、討論決定辦法），促進干部選任規范體系不斷完善。二是加強政策落實力度。全面落實《黨政領導干部考核工作條例》，結合自身職責定位和工作任務，細化日常考核工作方案，實行共性內容與差異化考核同步推進機制，力爭考準考實、精準識別干部。三是抓實政治素質考察。認真貫徹自治區出臺的政治素質考察辦法，切實把干部的政治素質考實考準。加強對政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態的考察了解，推動各級班子和廣大干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到“兩個維護”。堅持以事察人，系統集成干部在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現、具體事例，力求“用事實說話”。綜合多種措施，注重日常了解、調研談話、分析研判、用好“凡提四必”必經程序，把各項措施貫通起來研判，提高政治素質考察的科學性、精準度。

強化考核程序，突出平時考核的程序規范。一是細化考核指標。修訂考核辦法，優化考核指標，增加定期督查、按季調度等日常考核分值，力求考準考實，根據考核結果，建立干部評優選先、選拔任用依據數據信息庫，強化考核結果運用。二是細化評價流程。采用“個人+群眾+領導”考評法，先由被考核人對照考核內容指標，如實總結本人工作情況，主管領導在審核被考核人小結基礎上，結合日常了解同事群眾意見等情況，提出評定意見。注重干部擔當作為表現情況，綜合研判，不簡單依據干部個人小結作出評價。三是細化監督舉措。制定《**區對干部進行提醒函詢誡勉的操作規程》，規范審計考評、巡視巡察、舉報受理等常態化監督機制，及時發現問題，依法依紀處置線索，做到抓早抓小，嚴在經常重在日常。

強化結果運用，突出平時考核的抓手作用。一是把考核結果與干部選用相結合。對平時考核結果及時登記在冊，作為干部選用的重要參考，當年平時考核結果均為好等次的，在選拔任用、職級晉升優先考慮;當年平時考核結果一般、較差等次較多的，及時談話提醒，真正讓“能者上、平者讓、庸者下”，起到平時考核“加油站”“助推器”的作用。二是把考核結果與干部監督有機結合。把平時考核作為監督干部有效手段，結合平時考核結果，及時準確掌握干部的工作動態和工作表現，加強與干部的溝通交流，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見，督促引導干部真正把心思和精力聚集到推動發展、破解難題、服務群眾上來。三是把考核結果與干部獎懲相結合。當年平時考核結果均為好等次的，考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次;當年平時考核結果一般、較差等次累計達到兩次的，考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次，并進行約談，真正發揮考核“指揮棒”作用，破解“干好干壞一個樣”的難題。

【篇三】

**市**把掛職鍛煉作為培養年輕干部的重要途徑，從多方面入手，確保干部“派到位”“掛得實”“管得好”，切實保證掛職干部“掛”而有獲。

確保“派到位”。在崗位設置上，綜合考慮年輕干部的能力、性格、專業特長等因素，盡量實現“專業對口”，便于掛職干部發揮自身優勢，盡快進入工作角色，提高處理實際問題和應對復雜情況的綜合能力。近三年來選派46名干部到**鄉鎮、**直部門、市直部門掛職鍛煉，開闊視野。要求掛職單位對掛職干部有合理明確的分工、崗位職責，對掛職干部堅持在工作上嚴要求，充分調動掛職干部的工作熱情。要求掛職單位主動幫助掛職干部制訂學習工作計劃，明確任務要求。要求對掛職干部在生活上熱情關懷，工作上關心支持，積極為掛職干部解決掛職期間遇到的各種困難，使他們安心工作。

確保“掛得實”。結合掛職干部工作特長，有針對性地給掛職干部交任務、壓擔子，注重在實踐中加強培養鍛煉。合理安排工作，既大膽放手使用，又給予必要的指導幫助。**直到**鄉鎮掛職干部通過實踐鍛煉，更多地了解基層情況，不斷在實踐中鍛煉，在實踐中成長；**鄉鎮赴**直部門掛職的干部學習上級機關管理方式方法，在更高的層面上豐富工作經驗和閱歷。掛職到脫貧攻堅指揮部、**委農村牧區工作領導小組辦公室的干部通過實踐磨練意志、增長本領，鍛煉中有所作為、有所收獲。**年以來先后有3名干部表現突出獲得提拔重用。

確保“管得好”。在大膽使用掛職干部的同時，從嚴要求和管理掛職干部。注重將掛職干部的日常管理與期滿考核結合起來，實行以掛職單位為主、以派出單位和組織部門為輔的共同管理模式，要求掛職干部執行好民情日記制度和請銷假制度。要求掛職干部定期向派出單位和接收單位黨組織匯報工作，掛職期滿后，向**委組織部提交書面總結，全面總結掛職工作情況。同時對在掛職期間作風漂浮，群眾反映較多、意見較大的，或在掛職單位造成不良影響的掛職干部，**委組織部將終止其掛職鍛煉資格，責令返回原單位，是后備干部的，取消其后備干部資格。

第四篇：在工會促進再就業工作經驗交流會上的發言

2004年10月，為落實全國、全*再就業工作會議精神，根據全總提出的三年“三個150萬”的工作目標，我*工會根據全*下崗失業人數多，再就業難度大的實際，提出了在全*工會組織中開展“十萬行動”，即到2003年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業人員實現再就業。截止去年12月，全*各級工會通過“十萬行動”，已幫助 12.9萬人實現了再就業。我們的主要做法是：

一、強化措施，增加就業崗位

我們針對以往工會在再就業工作中參與協調多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發掘自身的潛力，直接開發就業崗位，提出 2003年年底之前市本級工會要實現“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業人員再就業的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業基地，在促進經濟發展的同時解決部分下崗失業人員的再就業問題。雙鴨山市總工會根據*總提出的工作目標，在本級工會創建大鵝養殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創辦養鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了23萬元周轉資金，重點培植了1000只以上的大鵝示范基地和示范戶45個，飼養大鵝21萬只，安置下崗職工420人。大興安嶺地區總工會按照市場聯基地、基地聯家庭的發展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區再就業基地不斷增加，2004年建立基地43處，安置下崗失業人員1.4萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發非公有制企業的就業崗位，全市工會共建立和扶持再就業基地11個，與非公有制企業簽定用工協議32戶，安置下崗職工5000人。截止目前，全*共建立再就業基地 331 個，安置下崗失業人員 2.2萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業扶貧解困市場。扶持和開發再就業扶貧解困市場為下崗失業人員自主就業提供場所，是近幾年來我們始終著力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業解困市場的功能入手，加大對市場的規范和扶持力度，發揮再就業解困市場安置下崗失業人員自主就業的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區再就業市場建設，他們通過積極協調，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經營項目、服務種類劃分了9個經營區域，設置200多個市場攤床，安置下崗失業人員600多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的難題。綏化市北林區總工會協調相關部門共同研究制訂22條優惠政策，保證下崗失業人員進入市場經營在工商、稅務、衛生等收費項目上給予減免。他們修建的2400平方米再就業市場，安置了下崗失業人員1000余人。截止去年12月，我* 152 個各級各類再就業扶貧解困市場安置下崗失業人員2.8萬人，已經逐步達到規模化、規范化。

三是市本級工會至少建立或扶持一個工會自辦的經濟實體。“十萬行動”中，我們首先對市本級工會提出建立或扶持自辦經濟實體的要求，同時要求各市工會大力推廣企業工會辦實體的好經驗好做法，鼓勵企業工會帶領職工生產自救。哈爾濱市總工會創辦了118個連鎖經營的“生福超市”，在給困難職工購買生活必需品提供優惠的同時安置下崗失業人員近千人。齊齊哈爾中天紡織有限責任公司，企業虧損，下崗職工多，工會組織大膽實踐，多方籌集資金，利用企業廢棄的場地和舊庫房辦起了室內游泳館、食品有限公司，物資經銷處、彩擴中心、職工消費合作社等實體，現已有固定資產278萬元，解決了100多名企業下崗職工再就業。據初步統計，全*工會系統通過自辦三產等經濟實體安置和分流下崗職工 2.78萬人。

二、提升服務，保證市場準入

針對一些市工會自辦的職業介紹機構、職業培訓機構不規范和部分下崗職工再就業資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業資金入手，提高工會為下崗失業人員提供服務的質量，增強工作的實效性。

一是要求市職業介紹和職業培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。要求各地工會要與勞動部門協調，獲得資質認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規范運行。使工會介紹和培訓的下崗失業人員能夠獲得職業資格證書，能夠獲得就業準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業人員的補貼，從而解決再就業經費不足問題。截止目前，我*13個市全部建立了職業介紹機構和培訓機構，其中有11個市的職介中心獲得了資質認證。

在“十萬行動”中，我們對13個市職業介紹和職業培訓人數下達了指標，要求全年要實現職介、培訓、安置三個1.5萬的目標。各市工會按照要求，積極拓展職介機構的工作領域，使職業咨詢、職業介紹、勞務輸出、就業指導和信息交流等工作，逐步形成上下聯網、協調運作的網絡體系。*勞動廳為*總工會職業介紹中心核發了職業介紹許可證，為下崗失業人員提供免費中介服務，*職介中心會同新聞媒體積極開辟職業介紹熱線，累計向*電視臺“就業橋”、“求職現場”和《新晚報》、《生活報》等多家媒體發送求職信息和用工信息5.1萬條。哈爾濱市總工會職業介紹服務中心有100平方米場地，市總工會出資10.5萬元購置了電子大屏幕、微機、復印機，建立了局域網，同全國16個大城市建立了信息網絡，借助比較穩定的用工信息來源渠道，先后在全市基層工會組織建立了71個職業介紹分站，與120余個用工單位長年聯系，每年安置下崗失業人員8300余人。從“十萬行動”開始至現在，全*職介機構總計介紹上崗1.57萬人次。

同時還要求各級工會要在規范職業機構的基礎上，加大職業培訓工作力度，在提高培訓質量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。去年以來，齊齊哈爾市總工會與市勞動局培訓中心聯合舉辦下崗失業人員汽車維修、計算機基礎、家政服務等培訓班13期，培訓下崗失業人員1050人；截止2003年底，共舉辦技能培訓班48 期，培訓下崗失業人員1783人。海林市總工會職業技能培訓學校獲得了當地勞動部門頒發的培訓機構資質認證和辦學許可證，學校下設電子、電腦等10個職業技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班2022 期，累計培訓下崗失業人員 7.9萬余人，其中有3.5萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全*各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先后開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金385萬元。截止目前，市工會共采集102個項目，已為328名下崗失業人員提供小額借款99.3萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七臺河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供1000萬元貸款，市總工會籌集100萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為2000余名下崗失業人員的1000萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全*各級工會共籌集資金6300多萬元，通過靈活的小額借款方式為7萬余名下崗失業人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為扎扎實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，*總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，并將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到11個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。2003年9月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全*再就業工作會議精神，我們召開了全*工會促進再就業工作交流會議，對當前和今后一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是*總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規范職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞*總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入工作目標考核中。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式匯報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。*總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全*各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。

第五篇：在工會促進再就業工作經驗交流會上的發言

許可證，學校下設電子、電腦等10個職業技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班2022期，累計培訓下崗失業人員7.9萬余人，其中有3.5萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全x各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先后開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金385萬元。截止目前，市工會共采集102個項目，已為328名下崗失業人員提供小額借款99.3萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七臺河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供1000萬元貸款，市總工會籌集100萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為2000余名下崗失業人員的1000萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全x各級工會共籌集資金6300多萬元，通過靈活的小額借款方式為7萬余名下崗失業人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為扎扎實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，x總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，并將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到11個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。～年9月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全x再就業工作會議精神，我們召開了全x工會促進再就業工作交流會議，對當前和今后一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是x總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規范職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞x總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入工作目標考核中。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式匯報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。x總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全

x各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。