第一篇：關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查

工作的通知

各用人單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》（蘇人社發(fā)【2012】3號(hào)）文件精神，市人力資源和社會(huì)保障局決定2月21日對(duì)我鎮(zhèn)各用人單位2011年度的勞動(dòng)保障工作開(kāi)展書(shū)面審查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審查范圍

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、提供的資料及填報(bào)的表格

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件及單位公章；

2、內(nèi)部勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度；

3、全體職工勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)職工花名冊(cè)兩份（有條件的報(bào)U盤(pán)）； 4、2011年12月份經(jīng)職工簽字領(lǐng)取的工資發(fā)放表及考勤表（通過(guò)銀行發(fā)放的必須同時(shí)提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金支票存根）； 5、2011年12月份社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

6、用人單位勞動(dòng)用工信息采集表兩份；

7、集體合同、工資專項(xiàng)集體合同；

8、勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查報(bào)告書(shū)和勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)；

9、誠(chéng)信企業(yè)申報(bào)材料。

四、審查時(shí)間及地點(diǎn)

1、時(shí)間：2月21日上午8時(shí)30分；

2、地點(diǎn)：鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所。

五、幾點(diǎn)要求

1、各用人單位接此通知后，思想上務(wù)必引起高度重視，認(rèn)真做好書(shū)面審查的準(zhǔn)備工作，對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)加以糾正。逾期未糾正或違法嚴(yán)重的，市人力資源和社會(huì)保障局將予以立案處理。

2、落實(shí)人員，明確責(zé)任。各用人企業(yè)要明確人員，準(zhǔn)備好書(shū)面審查的各項(xiàng)材料，于2月21日上午8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，接受書(shū)面審查。對(duì)拒不參加書(shū)面審查，隱瞞事實(shí)真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，依法予以行政處罰。

第二篇：徐州關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

發(fā)布日期：2012-02-01 作者：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

徐人社發(fā)〔2012〕31號(hào)

關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

各用人單位，各主管局：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院第423號(hào)令）和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》（蘇勞社察〔2005〕10號(hào)）及《關(guān)于開(kāi)展用人單位2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》(蘇人社函〔2012〕3號(hào))規(guī)定，我局決定，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展用人單位2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書(shū)面審查時(shí)間

2012年2月1日開(kāi)始到2012年5月10日。

二、書(shū)面審查的范圍

本市所有用人單位（各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等）。

三、書(shū)面審查的內(nèi)容

書(shū)面審查內(nèi)容包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、書(shū)面審查的步驟

（一）領(lǐng)取資料。用人單位可登陸徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。網(wǎng)址： http://www.tmdps.cn/index.do下載《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》、《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》等相關(guān)資料，填寫(xiě)、錄入數(shù)據(jù)。也可到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或附近的勞動(dòng)保障所、站領(lǐng)取相關(guān)資料。

（二）自查自糾。用人單位對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，對(duì)本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息休假等情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)糾正，將自查自糾情況如實(shí)填寫(xiě)在《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》“用人單位自查申報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)資料。

（三）報(bào)送資料。用人單位接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書(shū)面審查時(shí)，必須提供以下資料：

1、各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

（1）法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)》；（3）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正副本；

（4）2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料、2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（5）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證；

（6）填寫(xiě)的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式兩份及U盤(pán)拷貝上報(bào)《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（7）有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，2011年12月份職工名冊(cè)、工資表、考勤記錄；

（8）使用實(shí)習(xí)生的用人單位提供與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)生名單和學(xué)生證復(fù)印件。（9）聘用下崗、內(nèi)退、離退休人員的證明材料。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

（1）法人登記證副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)》；

（3）填寫(xiě)的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式兩份及U盤(pán)拷貝上報(bào)《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（4）工人及編制外人員2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料；（5）2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；

（6）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證。

（四）書(shū)面審查組織及分工。

市、區(qū)統(tǒng)一進(jìn)行。按照法定勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)市管轄以上單位進(jìn)行審查，各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)以下單位進(jìn)行審查，不得越權(quán)審查。

各級(jí)主管部門(mén)（公司）應(yīng)認(rèn)真督促、組織所屬用人單位自查自糾并做好報(bào)審材（資）料準(zhǔn)備工作，如要求集中組織所屬用人單位辦理書(shū)面審查并上門(mén)服務(wù)的，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系，以便統(tǒng)一安排。

無(wú)主管部門(mén)或隸屬關(guān)系不明確的用人單位，可直接攜相關(guān)書(shū)面資料，到徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)或縣（市）、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)參加書(shū)面審查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照管轄目錄，分別對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面資料進(jìn)行審查，對(duì)符合誠(chéng)信創(chuàng)建基本條件的，列為2012年勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位培育對(duì)象；對(duì)存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

市區(qū)書(shū)面審查，開(kāi)辟網(wǎng)上申報(bào)渠道，用人單位可登錄徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并按要求申報(bào)書(shū)面審查資料。

五、書(shū)面審查要求

（一）各用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)間下載或領(lǐng)取《徐州市勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》及相關(guān)材料，認(rèn)真填寫(xiě)并按要求及時(shí)送審。單獨(dú)通知審查的單位按通知時(shí)間送審。

（二）《徐州市勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式二份，由單位按要求如實(shí)填寫(xiě)。書(shū)寫(xiě)清楚，不得涂改。

（三）書(shū)面審查信息記錄作為單位先進(jìn)、勞模及誠(chéng)信評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。被授予勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位的用人單位，只需填報(bào)《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》，不需提供其他相關(guān)資料。

（四）用人單位不按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查或弄虛作假、不如實(shí)報(bào)送書(shū)面審查資料的，將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

審查地點(diǎn)：徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)及各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)系電話：85809302

二○一二年一月三十一日

第三篇：關(guān)于開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

特別注明：此張不需要打印，只做閱讀。年審報(bào)告書(shū)打印三份，填寫(xiě)后和年審需攜帶的資料一起在7個(gè)工作日內(nèi)送到桃源路街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)（三樓第一個(gè)辦公室）聯(lián)系人：趙芳

電話：2358207

關(guān)于開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知

當(dāng)涂縣、各區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，慈湖開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局，示范園區(qū)、各新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，各用人單位：

為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)保障管理行為，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種違法用工行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法》和省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局《關(guān)于做好2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》（勞監(jiān)執(zhí)局?2011?2號(hào)）文件規(guī)定，決定自2011年3月15日至8月30日在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年審時(shí)間

2011年3月15日至8月30日

二、年審范圍

2010年12月31日前在市工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位，其中2008年以來(lái)榮獲“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”稱號(hào)的單位免予年審。

三、年審內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；

（二）勞動(dòng)合同訂立、履行情況；

（三）遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（四）遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；

（五）工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資支付情況；

（六）支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（七）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的情況；；

（九）勞務(wù)派遣、非全日制用工情況；

（十）帶薪休假規(guī)定執(zhí)行情況；

（十一）職工培訓(xùn)制度建立和執(zhí)行情況；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情況。

四、誠(chéng)信評(píng)價(jià)規(guī)定

在勞動(dòng)保障年審的基礎(chǔ)上，按照A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，實(shí)行分類管理，并將誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

2008年以來(lái)連續(xù)3年被評(píng)為市勞動(dòng)保障年審合格企業(yè)，可以申報(bào)“馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)”。對(duì)連續(xù)3年被評(píng)為“馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)A級(jí)企業(yè)”的，可以申報(bào)“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，并通過(guò)新聞媒體予以表彰宣傳，3年內(nèi)免予日常巡查。

五、具體措施

（一）年審資料報(bào)送階段（3月15日至4月15日）。有用工行為的市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，省垂直管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，部、省屬的駐馬企業(yè)、事業(yè)單位以及全市金融、證券、保險(xiǎn)、電力、通信、港口等企業(yè)將年審資料直接送到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)；花山區(qū)、雨山區(qū)、金家莊區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各用人單位將年審資料送到所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)；市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源和社會(huì)保障局，慈湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)到慈湖開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局示范園區(qū)、博望新區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)送到示范園區(qū)和博望新區(qū)管委會(huì)，《勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)》在馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn/）“表格下載”欄中下載。

（二）自查自糾階段（4月16 日至4 月30日）。各用人單位依據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)照勞動(dòng)保障年審內(nèi)容和《安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法》，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自糾，并于4月30日前將勞動(dòng)保障年審書(shū)面自查材料報(bào)送至所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

（三）書(shū)面審查階段（5月1日至6月1日）。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)及各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織人員對(duì)各用人單位書(shū)面年審材料進(jìn)行審查，確定審查結(jié)果。

（四）公布誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果階段（7月1日前）。根據(jù)各用人單位的書(shū)面勞動(dòng)保障年審結(jié)果，結(jié)合前2年的勞動(dòng)保障年審及投訴舉報(bào)案件受理查處的情況，開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)，確定誠(chéng)信等級(jí)，并將評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)果通過(guò)新聞媒體和人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公布。同時(shí)，在連續(xù)3年獲得誠(chéng)信評(píng)價(jià)A級(jí)的企業(yè)中評(píng)選出10戶企業(yè)，向省廳申報(bào)“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

（五）現(xiàn)場(chǎng)檢查與重點(diǎn)督查階段（5月1日至8月30日）。為轉(zhuǎn)變監(jiān)察方式，變被動(dòng)監(jiān)察為主動(dòng)預(yù)防，今年年審工作將

與日常巡查和專項(xiàng)檢查結(jié)合進(jìn)行。全市分為4個(gè)專項(xiàng)檢查小組，重點(diǎn)對(duì)規(guī)模以上企業(yè)和上涉及勞動(dòng)保障舉報(bào)、投訴較多的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)檢查，對(duì)年審不合格的單位，由市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)和各區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)》，責(zé)令其限期整改，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)督查。對(duì)規(guī)定期限內(nèi)拒不改正的用人單位按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、工作要求

各用人單位要高度重視年審工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)本單位及所屬單位參加勞動(dòng)保障年審和企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，并根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)照勞動(dòng)保障年審內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，按時(shí)上報(bào)年審資料。

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要積極督促本轄區(qū)內(nèi)的用人單位按時(shí)參加勞動(dòng)保障年審；當(dāng)涂縣勞動(dòng)保障局要按照通知要求，組織開(kāi)展好勞動(dòng)保障年審和企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，并2011年6月30日前上報(bào)書(shū)面總結(jié)材料。

二〇一一年三月二十一日

（聯(lián)系人：駱克正 聯(lián)系電話：2366925

第四篇：2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查的通知

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

樂(lè)勞社〔2011〕10號(hào)

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于開(kāi)展2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性，掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書(shū)面審查的對(duì)象

書(shū)面審查的對(duì)象為我市除行政機(jī)關(guān)以外的各類用人單位，包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂(lè)辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

告書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表》

四、書(shū)面審查需報(bào)送的材料

（一）《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式二份（附件1）；

（二）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（三）法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表；

（七）勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位提供的其它書(shū)面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書(shū)面審查的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

（一）書(shū)面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 A 級(jí)單位；

（二）書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求，書(shū)面審查無(wú)經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 B 級(jí)單位；

（三）書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求 60% 以上，書(shū)面審查未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法案件和無(wú) 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面 審查報(bào)告書(shū)

2.《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動(dòng)保障 書(shū)面審查 通知 抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2011年2月28日印發(fā)

第五篇：1月簡(jiǎn)報(bào)——部署開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作

2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作即將展開(kāi)

2011文登市勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作即將展開(kāi)，本次書(shū)面審查將從2012年2月7日開(kāi)始到2012年5月31日結(jié)束，歷時(shí)4個(gè)月。審查的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并有勞動(dòng)用工行為的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

審查的項(xiàng)目和內(nèi)容主要包括：用人單位制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度及花名冊(cè)的情況、用人單位用人管理的情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況以及用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定和貫徹女職工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定等情況。

為保障書(shū)面審查工作的順利開(kāi)展，市人力資源和社會(huì)保障局將在行政審批中心三樓設(shè)立勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作窗口，負(fù)責(zé)通知發(fā)放、政策解答和信息咨詢，用人單位在申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)數(shù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)要及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)保障書(shū)面審查通知材料，并按通知要求登錄文登市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,查看書(shū)面審查工作各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則，熟悉參審工作流程，認(rèn)真準(zhǔn)備各項(xiàng)參審材料，按要求參加書(shū)面審查。

勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按對(duì)用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度情況定期進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督制度，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要行政職責(zé)，各用人單位應(yīng)提高認(rèn)識(shí)、高度重視，認(rèn)真履行自身義務(wù)。對(duì)于拒不參加書(shū)面審查、報(bào)送材料嚴(yán)重失實(shí)以及未如實(shí)錄入用人單位和職工個(gè)人信息的用人單位，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將依法責(zé)令整改，并按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

2011年1月30日