第一篇:關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查
工作的通知
各用人單位:
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》(蘇人社發(fā)【2012】3號(hào))文件精神,市人力資源和社會(huì)保障局決定2月21日對(duì)我鎮(zhèn)各用人單位2011年度的勞動(dòng)保障工作開(kāi)展書(shū)面審查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、審查范圍
我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。
二、審查內(nèi)容
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、提供的資料及填報(bào)的表格
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、法定代表人(負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件及單位公章;
2、內(nèi)部勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度;
3、全體職工勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)職工花名冊(cè)兩份(有條件的報(bào)U盤(pán)); 4、2011年12月份經(jīng)職工簽字領(lǐng)取的工資發(fā)放表及考勤表(通過(guò)銀行發(fā)放的必須同時(shí)提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金支票存根); 5、2011年12月份社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證;
6、用人單位勞動(dòng)用工信息采集表兩份;
7、集體合同、工資專項(xiàng)集體合同;
8、勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查報(bào)告書(shū)和勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè);
9、誠(chéng)信企業(yè)申報(bào)材料。
四、審查時(shí)間及地點(diǎn)
1、時(shí)間:2月21日上午8時(shí)30分;
2、地點(diǎn):鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所。
五、幾點(diǎn)要求
1、各用人單位接此通知后,思想上務(wù)必引起高度重視,認(rèn)真做好書(shū)面審查的準(zhǔn)備工作,對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定要求,認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)加以糾正。逾期未糾正或違法嚴(yán)重的,市人力資源和社會(huì)保障局將予以立案處理。
2、落實(shí)人員,明確責(zé)任。各用人企業(yè)要明確人員,準(zhǔn)備好書(shū)面審查的各項(xiàng)材料,于2月21日上午8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn),接受書(shū)面審查。對(duì)拒不參加書(shū)面審查,隱瞞事實(shí)真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的,按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定,由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,依法予以行政處罰。
第二篇:徐州關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
發(fā)布日期:2012-02-01 作者:勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)
徐人社發(fā)〔2012〕31號(hào)
關(guān)于開(kāi)展2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
各用人單位,各主管局:
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院第423號(hào)令)和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》(蘇勞社察〔2005〕10號(hào))及《關(guān)于開(kāi)展用人單位2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》(蘇人社函〔2012〕3號(hào))規(guī)定,我局決定,在全市范圍內(nèi)開(kāi)展用人單位2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、書(shū)面審查時(shí)間
2012年2月1日開(kāi)始到2012年5月10日。
二、書(shū)面審查的范圍
本市所有用人單位(各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等)。
三、書(shū)面審查的內(nèi)容
書(shū)面審查內(nèi)容包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
四、書(shū)面審查的步驟
(一)領(lǐng)取資料。用人單位可登陸徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。網(wǎng)址: http://www.tmdps.cn/index.do下載《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》、《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息).xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》等相關(guān)資料,填寫(xiě)、錄入數(shù)據(jù)。也可到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或附近的勞動(dòng)保障所、站領(lǐng)取相關(guān)資料。
(二)自查自糾。用人單位對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章,對(duì)本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息休假等情況進(jìn)行自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,主動(dòng)糾正,將自查自糾情況如實(shí)填寫(xiě)在《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》“用人單位自查申報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi),并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)資料。
(三)報(bào)送資料。用人單位接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書(shū)面審查時(shí),必須提供以下資料:
1、各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
(1)法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件;(2)《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)》;(3)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正副本;
(4)2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料、2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證;(5)2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證;
(6)填寫(xiě)的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式兩份及U盤(pán)拷貝上報(bào)《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息).xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格;
(7)有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議,2011年12月份職工名冊(cè)、工資表、考勤記錄;
(8)使用實(shí)習(xí)生的用人單位提供與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)生名單和學(xué)生證復(fù)印件。(9)聘用下崗、內(nèi)退、離退休人員的證明材料。
2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
(1)法人登記證副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件;(2)《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)》;
(3)填寫(xiě)的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式兩份及U盤(pán)拷貝上報(bào)《信息采集和書(shū)面審查信息模板(職工信息).xls》和《書(shū)面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格;
(4)工人及編制外人員2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料;(5)2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證;
(6)2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證。
(四)書(shū)面審查組織及分工。
市、區(qū)統(tǒng)一進(jìn)行。按照法定勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán),市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)市管轄以上單位進(jìn)行審查,各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)以下單位進(jìn)行審查,不得越權(quán)審查。
各級(jí)主管部門(mén)(公司)應(yīng)認(rèn)真督促、組織所屬用人單位自查自糾并做好報(bào)審材(資)料準(zhǔn)備工作,如要求集中組織所屬用人單位辦理書(shū)面審查并上門(mén)服務(wù)的,請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系,以便統(tǒng)一安排。
無(wú)主管部門(mén)或隸屬關(guān)系不明確的用人單位,可直接攜相關(guān)書(shū)面資料,到徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)或縣(市)、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)參加書(shū)面審查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照管轄目錄,分別對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面資料進(jìn)行審查,對(duì)符合誠(chéng)信創(chuàng)建基本條件的,列為2012年勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位培育對(duì)象;對(duì)存在違法違規(guī)行為的,督促并幫助其進(jìn)行整改,逾期不整改的,將依法予以查處。
市區(qū)書(shū)面審查,開(kāi)辟網(wǎng)上申報(bào)渠道,用人單位可登錄徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并按要求申報(bào)書(shū)面審查資料。
五、書(shū)面審查要求
(一)各用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)間下載或領(lǐng)取《徐州市勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》及相關(guān)材料,認(rèn)真填寫(xiě)并按要求及時(shí)送審。單獨(dú)通知審查的單位按通知時(shí)間送審。
(二)《徐州市勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式二份,由單位按要求如實(shí)填寫(xiě)。書(shū)寫(xiě)清楚,不得涂改。
(三)書(shū)面審查信息記錄作為單位先進(jìn)、勞模及誠(chéng)信評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。被授予勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位的用人單位,只需填報(bào)《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》,不需提供其他相關(guān)資料。
(四)用人單位不按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查或弄虛作假、不如實(shí)報(bào)送書(shū)面審查資料的,將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。
審查地點(diǎn):徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)及各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)系電話:85809302
二○一二年一月三十一日
第三篇:關(guān)于開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
特別注明:此張不需要打印,只做閱讀。年審報(bào)告書(shū)打印三份,填寫(xiě)后和年審需攜帶的資料一起在7個(gè)工作日內(nèi)送到桃源路街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)(三樓第一個(gè)辦公室)聯(lián)系人:趙芳
電話:2358207
關(guān)于開(kāi)展2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知
當(dāng)涂縣、各區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,慈湖開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局,示范園區(qū)、各新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén),各用人單位:
為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)保障管理行為,切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種違法用工行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法》和省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局《關(guān)于做好2011年勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知》(勞監(jiān)執(zhí)局?2011?2號(hào))文件規(guī)定,決定自2011年3月15日至8月30日在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、年審時(shí)間
2011年3月15日至8月30日
二、年審范圍
2010年12月31日前在市工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位,其中2008年以來(lái)榮獲“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”稱號(hào)的單位免予年審。
三、年審內(nèi)容
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況;
(二)勞動(dòng)合同訂立、履行情況;
(三)遵守禁止使用童工規(guī)定情況;
(四)遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;
(五)工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資支付情況;
(六)支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;
(七)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的情況;;
(九)勞務(wù)派遣、非全日制用工情況;
(十)帶薪休假規(guī)定執(zhí)行情況;
(十一)職工培訓(xùn)制度建立和執(zhí)行情況;
(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情況。
四、誠(chéng)信評(píng)價(jià)規(guī)定
在勞動(dòng)保障年審的基礎(chǔ)上,按照A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià),建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案,實(shí)行分類管理,并將誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公布,接受社會(huì)監(jiān)督。
2008年以來(lái)連續(xù)3年被評(píng)為市勞動(dòng)保障年審合格企業(yè),可以申報(bào)“馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)”。對(duì)連續(xù)3年被評(píng)為“馬鞍山市勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)A級(jí)企業(yè)”的,可以申報(bào)“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),并通過(guò)新聞媒體予以表彰宣傳,3年內(nèi)免予日常巡查。
五、具體措施
(一)年審資料報(bào)送階段(3月15日至4月15日)。有用工行為的市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,省垂直管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,部、省屬的駐馬企業(yè)、事業(yè)單位以及全市金融、證券、保險(xiǎn)、電力、通信、港口等企業(yè)將年審資料直接送到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì);花山區(qū)、雨山區(qū)、金家莊區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各用人單位將年審資料送到所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì);市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源和社會(huì)保障局,慈湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)到慈湖開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局示范園區(qū)、博望新區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報(bào)送到示范園區(qū)和博望新區(qū)管委會(huì),《勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)》在馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.tmdps.cn/)“表格下載”欄中下載。
(二)自查自糾階段(4月16 日至4 月30日)。各用人單位依據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,對(duì)照勞動(dòng)保障年審內(nèi)容和《安徽省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)暫行辦法》,逐項(xiàng)進(jìn)行自查自糾,并于4月30日前將勞動(dòng)保障年審書(shū)面自查材料報(bào)送至所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。
(三)書(shū)面審查階段(5月1日至6月1日)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)及各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織人員對(duì)各用人單位書(shū)面年審材料進(jìn)行審查,確定審查結(jié)果。
(四)公布誠(chéng)信評(píng)價(jià)結(jié)果階段(7月1日前)。根據(jù)各用人單位的書(shū)面勞動(dòng)保障年審結(jié)果,結(jié)合前2年的勞動(dòng)保障年審及投訴舉報(bào)案件受理查處的情況,開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià),確定誠(chéng)信等級(jí),并將評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)果通過(guò)新聞媒體和人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公布。同時(shí),在連續(xù)3年獲得誠(chéng)信評(píng)價(jià)A級(jí)的企業(yè)中評(píng)選出10戶企業(yè),向省廳申報(bào)“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
(五)現(xiàn)場(chǎng)檢查與重點(diǎn)督查階段(5月1日至8月30日)。為轉(zhuǎn)變監(jiān)察方式,變被動(dòng)監(jiān)察為主動(dòng)預(yù)防,今年年審工作將
與日常巡查和專項(xiàng)檢查結(jié)合進(jìn)行。全市分為4個(gè)專項(xiàng)檢查小組,重點(diǎn)對(duì)規(guī)模以上企業(yè)和上涉及勞動(dòng)保障舉報(bào)、投訴較多的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)檢查,對(duì)年審不合格的單位,由市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)和各區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén),下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)》,責(zé)令其限期整改,對(duì)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)督查。對(duì)規(guī)定期限內(nèi)拒不改正的用人單位按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。
六、工作要求
各用人單位要高度重視年審工作,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確專人負(fù)責(zé)本單位及所屬單位參加勞動(dòng)保障年審和企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作,并根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,對(duì)照勞動(dòng)保障年審內(nèi)容,認(rèn)真進(jìn)行自查自糾,按時(shí)上報(bào)年審資料。
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要積極督促本轄區(qū)內(nèi)的用人單位按時(shí)參加勞動(dòng)保障年審;當(dāng)涂縣勞動(dòng)保障局要按照通知要求,組織開(kāi)展好勞動(dòng)保障年審和企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作,并2011年6月30日前上報(bào)書(shū)面總結(jié)材料。
二〇一一年三月二十一日
(聯(lián)系人:駱克正 聯(lián)系電話:2366925
第四篇:2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查的通知
樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件
樂(lè)勞社〔2011〕10號(hào)
樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
關(guān)于開(kāi)展2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查的
通
知
各用人單位:
為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性,掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況,建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2010勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、書(shū)面審查的對(duì)象
書(shū)面審查的對(duì)象為我市除行政機(jī)關(guān)以外的各類用人單位,包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂(lè)辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。
告書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明
(四)《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》
(五)《2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表》
四、書(shū)面審查需報(bào)送的材料
(一)《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式二份(附件1);
(二)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(三)法定代表人身份證復(fù)印件;
(四)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件;
(五)2011年第一季度用人單位用工信息采集表;
(六)2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表;
(七)勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位提供的其它書(shū)面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。
五、書(shū)面審查的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
(一)書(shū)面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的,定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 A 級(jí)單位;
(二)書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施,簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求,書(shū)面審查無(wú)經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴違法案件的,定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 B 級(jí)單位;
(三)書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng),簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求 60% 以上,書(shū)面審查未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法案件和無(wú) 2 次(含 2
附件:1.2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面 審查報(bào)告書(shū)
2.《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明
3.2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4.2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表
二〇一一年二月二十八日
主題詞:勞動(dòng)保障 書(shū)面審查 通知 抄送:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。
樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2011年2月28日印發(fā)
第五篇:1月簡(jiǎn)報(bào)——部署開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作
2011勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作即將展開(kāi)
2011文登市勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作即將展開(kāi),本次書(shū)面審查將從2012年2月7日開(kāi)始到2012年5月31日結(jié)束,歷時(shí)4個(gè)月。審查的范圍包括:本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并有勞動(dòng)用工行為的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
審查的項(xiàng)目和內(nèi)容主要包括:用人單位制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度及花名冊(cè)的情況、用人單位用人管理的情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況以及用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定和貫徹女職工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定等情況。
為保障書(shū)面審查工作的順利開(kāi)展,市人力資源和社會(huì)保障局將在行政審批中心三樓設(shè)立勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作窗口,負(fù)責(zé)通知發(fā)放、政策解答和信息咨詢,用人單位在申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)數(shù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)要及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)保障書(shū)面審查通知材料,并按通知要求登錄文登市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,查看書(shū)面審查工作各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則,熟悉參審工作流程,認(rèn)真準(zhǔn)備各項(xiàng)參審材料,按要求參加書(shū)面審查。
勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按對(duì)用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度情況定期進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督制度,是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要行政職責(zé),各用人單位應(yīng)提高認(rèn)識(shí)、高度重視,認(rèn)真履行自身義務(wù)。對(duì)于拒不參加書(shū)面審查、報(bào)送材料嚴(yán)重失實(shí)以及未如實(shí)錄入用人單位和職工個(gè)人信息的用人單位,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將依法責(zé)令整改,并按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
2011年1月30日