第一篇：關于開展2011年度勞動保障監察書面材料審查的通知

兵勞社函〔2011〕86

關于開展2011年度勞動保障監察

書面材料審查的通知

兵直各用人單位：

為全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》，規范用人單位用工行為，構建和諧的勞動關系，根據《勞動保障監察條例》規定，我局定于2012年2月1日至4月30日在兵直范圍內開展勞動保障監察書面材料審查（年審）工作，現就有關事宜通知如下：

一、審查范圍

兵直企業、民辦非企業組織、在兵團社會保險管理中心繳納社會保險費的企業以及與勞動者建立勞動關系的兵直事業單位(以下簡稱用人單位)。

二、用人單位需提交的材料

（一）用人單位營業執照、法人組織機構代碼證復印件；

（二）用人單位制定的內部勞動保障規章制度（2010年度審查合格并且未有新增內容的單位可不報）；

（三）2011年全年繳納社會保險費憑證的復印件；

（四）用人單位職工名冊和集體合同簽訂的復印件；

（五）工資發放冊：用工20人以下的提供全年支付名冊；用工20人以上的提供2011年2月、10月、12月支付名冊；

（六）用人單位2011年度貫徹執行勞動保障法律法規情況的自查報告；

（七）2011年度《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊》、《勞動用工備案登記匯總表》、《企業欠薪報告單》, 需一式兩份（同時報送電子版），由用人單位簽字蓋章后上報審查。審查結束后，一份由勞動保障監察機構存檔備查，另一份由用人單位留存。表格式樣可在兵團勞動和社會保障局網站（網址：http://）或兵團直屬企業QQ群（群號為148970089）上下載。

三、審查程序

各用人單位接此通知后，要嚴格按照文件要求，及時將審查材料報送兵團職業介紹服務中心初審（材料是否齊全、是否漏項、是否加蓋公章），初審合格后由兵團職業介紹服務中心移交兵團勞動保障監察機構全面審查。兵團勞動保障監察機構將對用人單位報送的資料進行年審，并出具審查意見。

四、法律責任

對不按照兵團勞動保障監察機構要求報送書面審查材料，或隱瞞事實真相、出具偽證，以及已經報送書面審查材料但存在問題且拒不整改的用人單位，勞動保障行政部門將按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報批評。

五、其他事項

（一）時間要求：兵團2011年度勞動保障書面材料審查工作從2012年2月1日開始到4月30日全面結束，用人單位必須在4月25日之前將相關材料報送完畢。上報材料的有關數據截止時間為2011年12月31日；所有上報材料一律用A4紙復印或打印。

（二）報送地點：烏魯木齊市堿泉街2號兵團職業介紹服務中心。

（三）咨詢方式：各用人單位如有不明事宜，可直接到建設路光明大廈四樓兵團勞動保障監察總隊咨詢。

聯系電話：0991-2896920

二〇一一年十二月十二日

主題詞：勞動 監察 審查 函

兵團勞動和社會保障局辦公室2011年12月12日印發

共印漢文350份

第二篇：勞動保障監察書面審查辦法

濟南市勞動保障監察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩定，根據《勞動保障監察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監察書面審查是勞動保障行政部門根據工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監督檢查制度。

第二條勞動保障監察書面審查工作由各級勞動保障監察機構負責實施。在實施過程中，勞動保障監察機構可以建立與社會保險辦、就業辦、機關保險辦等機構的協作與聯合審查機制。

第三條勞動保障監察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位進行勞動保障監察書面審查適用本辦法。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察書面審查，依照本辦法執行。

對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本辦法實施勞動保障監察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監察機構負責對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業、省內外地駐濟用人單位實施勞動保障監察書面審查。

縣（市）區市勞動保障監察機構負責對縣（市）區屬及以下等用人單位實施勞動保障監察書面審查。

第四條勞動保障監察書面審查內容

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

(九)法律、法規規定的其他事項。

第五條勞動保障監察書面審查應提供的材料

1、企業營業執照復印件、機關、事業單位法人登記證復印件、外地駐濟辦事處登記證復印件、社會團體及民辦非企業組織機構法人登記證復印件；

2、單位制定內部勞動保障規章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發放表及延長工作時間、節假日加班工資發放表；

5、現金帳、銀行帳、應付工資明細帳、管理費用明細帳及相關會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發放表相對應的繳納社會保險費的憑證（交費收據、申報表、代扣代繳明細表、增減人員明細表）；

7、使用在校實習生、下崗、退休以及勞務派遣人員的，要提供相關的實習協議書、實習生花名冊、與原用人單位存在勞動關系及社

會保險的證明、退休證、勞務派遣協議等。

9、根據規定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當月向前推一年。用人單位應報送這一周期內的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監察書面審查程序

(一)發布公告（通知）

各級勞動保障監察機構可通過在新聞媒體、網站發布公告，或直接向用人單位發出勞動保障監察書面審查通知。

(二)領取材料

用人單位自接到通知后，應在規定時間內到勞動保障監察機構領取《監督審查手冊》及《報審表》等有關材料。對接到通知后不領取有關材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監察機構應及時下達《勞動保障監察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據勞動保障法律、法規及規章規定進行自查自糾，按要求填寫《監督審查手冊》及《報審表》，在規定的時間攜帶有關書面材料到監察機構接受審查。

(四)監督檢查

勞動保障監察機構對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經審查發現用人單位存在違反勞動保障法律、法規及規章行為的，監察機構應責令改正，對未在規定時間內改正的，依據有關勞動保障法律、法規及規章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條

例》相關規定，責令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監察人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

第十條各縣（市）區勞動保障行政部門可以根據工作實際,自行確定勞動保障監察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發布之日起執行。

第三篇：關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

特別注明：此張不需要打印，只做閱讀。年審報告書打印三份，填寫后和年審需攜帶的資料一起在7個工作日內送到桃源路街道勞動保障監察中隊（三樓第一個辦公室）聯系人：趙芳

電話：2358207

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

當涂縣、各區、市經濟開發區人力資源和社會保障局，慈湖開發區社會發展局，示范園區、各新區人力資源和社會保障部門，各用人單位：

為深入貫徹落實勞動保障法律法規，進一步規范用人單位勞動保障管理行為，切實保障勞動關系雙方的合法權益，及時發現和糾正各種違法用工行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安徽省企業勞動保障誠信評價暫行辦法》和省人力資源和社會保障廳勞動監察執法局《關于做好2011年勞動保障書面審查工作的通知》（勞監執局?2011?2號）文件規定，決定自2011年3月15日至8月30日在全市范圍內開展勞動保障書面審查工作，現就有關事項通知如下：

一、年審時間

2011年3月15日至8月30日

二、年審范圍

2010年12月31日前在市工商行政管理部門注冊登記的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體等所有用人單位，其中2008年以來榮獲“安徽省勞動保障誠信示范企業”稱號的單位免予年審。

三、年審內容

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；

（二）勞動合同訂立、履行情況；

（三）遵守禁止使用童工規定情況；

（四）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定情況；

（五）工作時間和節假日加班工資支付情況；

（六）支付勞動者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；

（七）參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關法律、法規的情況；；

（九）勞務派遣、非全日制用工情況；

（十）帶薪休假規定執行情況；

（十一）職工培訓制度建立和執行情況；

（十二）法律、法規、規章和政策規定的其他情況。

四、誠信評價規定

在勞動保障年審的基礎上，按照A、B、C三個等級標準，對企業遵守勞動保障法律、法規的情況進行評價，建立企業勞動保障誠信檔案，實行分類管理，并將誠信評價結果向社會公布，接受社會監督。

2008年以來連續3年被評為市勞動保障年審合格企業，可以申報“馬鞍山市勞動保障誠信A級企業”。對連續3年被評為“馬鞍山市勞動保障誠信評價A級企業”的，可以申報“安徽省勞動保障誠信示范企業”榮譽稱號，并通過新聞媒體予以表彰宣傳，3年內免予日常巡查。

五、具體措施

（一）年審資料報送階段（3月15日至4月15日）。有用工行為的市級機關、事業單位、社會團體，省垂直管理的機關、事業單位，部、省屬的駐馬企業、事業單位以及全市金融、證券、保險、電力、通信、港口等企業將年審資料直接送到市勞動保障監察支隊；花山區、雨山區、金家莊區轄區內的各用人單位將年審資料送到所在區勞動保障監察大隊；市經濟技術開發區內的用人單位將年審資料報開發區管委會人力資源和社會保障局，慈湖經濟技術開發區內的用人單位將年審資料報到慈湖開發區管委會社會發展局示范園區、博望新區內的用人單位將年審資料報送到示范園區和博望新區管委會，《勞動保障年審報告書》在馬鞍山市人力資源和社會保障局網站（網址：http://www.tmdps.cn/）“表格下載”欄中下載。

（二）自查自糾階段（4月16 日至4 月30日）。各用人單位依據勞動保障法律、法規和規章，對照勞動保障年審內容和《安徽省企業勞動保障誠信評價暫行辦法》，逐項進行自查自糾，并于4月30日前將勞動保障年審書面自查材料報送至所在區人力資源和社會保障部門。

（三）書面審查階段（5月1日至6月1日）。市勞動保障監察支隊及各區人力資源和社會保障部門組織人員對各用人單位書面年審材料進行審查，確定審查結果。

（四）公布誠信評價結果階段（7月1日前）。根據各用人單位的書面勞動保障年審結果，結合前2年的勞動保障年審及投訴舉報案件受理查處的情況，開展企業勞動保障誠信評價，確定誠信等級，并將評價等級結果通過新聞媒體和人力資源市場進行公布。同時，在連續3年獲得誠信評價A級的企業中評選出10戶企業，向省廳申報“安徽省勞動保障誠信示范企業”榮譽稱號。

（五）現場檢查與重點督查階段（5月1日至8月30日）。為轉變監察方式，變被動監察為主動預防，今年年審工作將

與日常巡查和專項檢查結合進行。全市分為4個專項檢查小組，重點對規模以上企業和上涉及勞動保障舉報、投訴較多的企業進行上門檢查，對年審不合格的單位，由市勞動保障監察支隊和各區（開發區）勞動保障監察部門，下達《勞動保障監察責令改正決定書》，責令其限期整改，對重點企業實施重點督查。對規定期限內拒不改正的用人單位按《勞動保障監察條例》規定進行處罰。

六、工作要求

各用人單位要高度重視年審工作，加強組織領導，明確專人負責本單位及所屬單位參加勞動保障年審和企業誠信評價工作，并根據勞動保障法律、法規和規章，對照勞動保障年審內容，認真進行自查自糾，按時上報年審資料。

各區人力資源和社會保障部門要積極督促本轄區內的用人單位按時參加勞動保障年審；當涂縣勞動保障局要按照通知要求，組織開展好勞動保障年審和企業誠信評價工作，并2011年6月30日前上報書面總結材料。

二〇一一年三月二十一日

（聯系人：駱克正 聯系電話：2366925

第四篇：2010勞動保障書面審查的通知

樂清市勞動和社會保障局文件

樂勞社〔2011〕10號

樂清市勞動和社會保障局

關于開展2010勞動保障書面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性，掌握用人單位勞動用工管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等有關規定，決定在全市范圍內開展2010勞動保障書面審查工作，現將有關事項通知如下：

一、書面審查的對象

書面審查的對象為我市除行政機關以外的各類用人單位，包括事業單位、社會團體、民辦非企業組織、外地駐樂辦事機構、國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、私營企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業等。

告書》填寫說明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表》

四、書面審查需報送的材料

（一）《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》一式二份（附件1）；

（二）《營業執照》副本復印件；

（三）法定代表人身份證復印件；

（四）《組織機構代碼證》復印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表；

（七）勞動部門要求用人單位提供的其它書面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書面審查的定級標準

（一）書面審查各項內容全部符合勞動保障法律、法規、規章要求的，定為勞動保障誠信 A 級單位；

（二）書面審查的各項內容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規定要求，書面審查無經查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信 B 級單位；

（三）書面審查的各項內容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規定要求 60% 以上，書面審查未發生重大勞動保障違法案件和無 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動和社會保障書面 審查報告書

2.《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》填寫說明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動保障 書面審查 通知 抄送：各鄉鎮人民政府。

樂清市勞動和社會保障局辦公室 2011年2月28日印發

第五篇：勞動保障書面審查申報表

附件：

勞動保障書面審查申報表

________

編號(審查機構填寫):

單位名稱 單位地址 法定代表人（負責人）人事（人力資源）負責人 單位開戶行 登記機關 職工總數 勞動用工情況 使用女職工 人數 使用勞務 派遣工人數 本市戶籍 職工人數 使用未成年工 人數 非全日制用工 人數 已簽訂勞動合同人數 勞動合同情況 固定期限 勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同 聯系電話 聯系電話 使用農民工及 外來人員數 技術工種崗位 從業人數 扣押勞動者檔案 人數 未簽訂勞動合同人數 試用期未滿人數 變更勞動合同人數 解除勞動合同人數 社會保險證號 組織機構代碼 郵政編碼 經濟類型 銀行帳號 注冊登記證號 港、澳、臺 從業人數 持有職業資格 證書人數 收取保證金 人數 外國籍從業 人數 辦理用工備案 人數 扣押個人證件 人數 1 工資總額(元)人均工資(元)日工作時間（小時）周工作時間（小時）每月平均休息天數（日）工 資 拖 欠 情 況 法定節假日是否安排休息 工資支付工作時間超出正常工作時間的工資支付標準 休息日（%）應參加社會保險人數 養老保工傷保醫療保生育保失業保 養老保法定節假日（%）累計拖欠工資 總額(元)情況 平常（%）參加社會社會保險情況 保險總人數 累計拖欠工 資月數 累計拖欠工資人數(人)實際參加社會保險人數 工傷保醫療保生育保失業保 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 險人數 是否保存錄用登記核查材料 單位工會意見（蓋章）（蓋章）年 月 日 年 月 日 年審經辦人： 審查機構負責人：（蓋章）年 月 日 是否書面記錄工資發放情況 是否簽訂集體其他情況 合同 是否使用工資總額使用手冊 是否建立單位內部勞動管理規章制度 實行綜合計算工時是否審批 用人單位自查意見 本單位已按規定進行了自查，填寫的各項數據真實準確，如有虛假，愿承擔法律責任。填表人（簽名）： 法定代表人(簽名)： 勞動保障行政部門審查意見