第一篇：沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

關(guān)于印發(fā)《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》的通知

發(fā)布時間 2010年7月14日 共訪問 621 次

各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)勞動（人事）局，有關(guān)單位：

為深入貫徹實施《勞動法》，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，結(jié)合實際，我們制定了《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市勞動和社會保障局反饋。沈陽市勞動和社會保障局 二〇〇六年六月十六日

沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工情況，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是縣以上勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況定期進行審查的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機構(gòu))、有限責(zé)任公司及在市工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)審查；區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及在區(qū)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由所在區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)審查；各縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的書面審查。

第四條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關(guān)信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位做出勞動保障守法誠信評價，報同級勞動保障行政部門審核確認(rèn)。

第五條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按年度每年對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一次書面審查，審查時間為每年的1月至4月。

根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以決定對用人單位實施書面審查的具體時間、地點，并以適當(dāng)?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

用人單位應(yīng)按規(guī)定時間、地點據(jù)實報送有關(guān)遵守勞動保障法律情況的書面材料接受審查。

第六條 書面審查具體包括下列內(nèi)容：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（三）用人單位招（聘）用職工履行用工備案情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（五）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及遵守國家工資基金管理規(guī)定情況；

（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；

（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（九）用人單位遵守就業(yè)準(zhǔn)入制度實行持職業(yè)資格證書上崗情況;

（十）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第七條 書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字?jǐn)?shù)據(jù)記錄、憑證、檔案及計算機信息資料等。用人單位應(yīng)據(jù)實提供下列材料接受書面審查：

（一）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（營業(yè)執(zhí)照副本）或者其他合法用工主體資格的證明文件；

（二）內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度；

（三）招用人員的錄用登記、身份核查材料，職工名冊、用工備案材料；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）工資支付憑證、職工考勤表（卡）、《工資手冊》及相關(guān)材料；

（六）社會保險登記及繳費憑證；

（七）開辦職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的行政許可文件及相應(yīng)的工作記錄材料；

（八）職業(yè)資格證書等實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的相關(guān)材料；

（九）實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)文件；

（十）遵守勞動保障法律情況的其他書面材料。第八條 書面審查的程序

（一）向用人單位發(fā)出書面審查通知，用人單位按通知要求向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取書面審查資料；

（二）用人單位據(jù)實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》，并在規(guī)定時間報送相關(guān)書面材料接受書面審查。

（三）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照管轄權(quán)對用人單位按要求報送的書面材料進行審查，審查合格的發(fā)給《沈陽市勞動保障書面審查合格證》，并進行公示。

（四）審查不合格的用人單位，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責(zé)令限期改正；有違法行為的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定依法作出行政處罰或行政處理；用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正后重新報送有關(guān)書面材料接受審查；二次審查仍不合格的，除依法對其違法行為給予行政處罰外，還要將違法事實記入《勞動保障書面審查登記手冊》守法誠信檔案記錄。

第九條 新建用人單位，自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起三十日內(nèi)，按本辦法第三條規(guī)定到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障書面審查登記，發(fā)給《勞動保障書面審查登記手冊》。

用人單位變更注冊登記應(yīng)當(dāng)自變更后30日內(nèi)向原書面審查機關(guān)進行變更情況備案。

第十條 在本市參加社會保險統(tǒng)籌的中央、部隊駐沈單位應(yīng)報送下列資料到市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查：

（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（營業(yè)執(zhí)照副本）或事業(yè)法人登記證書、民辦非企業(yè)單位登記證；

（二）《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（三）書面審查年度繳納社會保險費有關(guān)憑證，在異地參加社會保險的須提供當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)出具的參保證明；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）書面審查年度職工工資發(fā)放表及《工資手冊》。

第十一條 任何用人單位不得阻撓、拒絕接受書面審查。對不按要求報送有關(guān)書面材料接受書面審查或提供虛假材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定給予行政處罰。

第十二條 《沈陽市勞動保障書面審查合格證》是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的憑證。并作為用人單位辦理招工（招聘）、換發(fā)《工資手冊》、核發(fā)職業(yè)資格證書、申報培訓(xùn)班、退休審批、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等手續(xù)時，需要提供的證明文件。

第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》、《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》、《沈陽市勞動保障書面審查合格證》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一制定。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

第二篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關(guān)保險辦等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟辦事處登記證復(fù)印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費用明細(xì)帳及相關(guān)會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應(yīng)的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表）；

7、使用在校實習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實習(xí)協(xié)議書、實習(xí)生花名冊、與原用人單位存在勞動關(guān)系及社

會保險的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關(guān)材料。對接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)及時下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。

第四篇：哈爾濱市勞動保障書面審查須知

哈爾濱市勞動保障書面審查須知

一、參加勞動保障書面審查需要攜帶的材料

（一）上《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》(新成立的單位參加勞動保障書面審查的不必攜帶)。

（二）《哈爾濱市用人單位勞動用工基本信息采集表》（手工填寫表）；

（三）2010年11月份職工工資發(fā)放明細(xì)表和2011年2月份職工工資發(fā)放明細(xì)表原件及復(fù)印件；

（四）勞動合同備案登記冊；

（五）2010年11月份和2011年2月份的繳費收據(jù)復(fù)印件（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）；

（六）本單位技術(shù)工種從業(yè)人員職業(yè)資格證書原件；

（七）攜帶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（八）工資總額使用手冊；

（九）提供本單位使用勞務(wù)派遣人員的相關(guān)材料。

二、注意事項

（一）2010年的年審是由機關(guān)事業(yè)保險局、勞動保障監(jiān)察局 失業(yè)保險中心、醫(yī)療保險中心四個部門聯(lián)合開展

（二）地點:道里區(qū)經(jīng)緯十二道街50號八樓

（三）時間:2011年4月11日----6月17日

（四）勞動保障監(jiān)察微機操作咨詢: 87739386 87739389

（五）勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)咨詢電話: 道里 87739385南崗87739379 香坊 87739367平房87739367 道外 87739372 松北 87739372 開發(fā)區(qū) 82295821

（六）對于職工人數(shù)較多或者用人單位已有職工電子信息的單位，可以將本單位職工的信息按項目粘貼至電子表格《哈爾濱市用人單位職工基本信息采集表.xls》里，具體操作辦法見《申報系統(tǒng)操作流程》。

第五篇：勞動保障書面審查申報表

附件：

勞動保障書面審查申報表

________

編號(審查機構(gòu)填寫):

單位名稱 單位地址 法定代表人（負(fù)責(zé)人）人事（人力資源）負(fù)責(zé)人 單位開戶行 登記機關(guān) 職工總數(shù) 勞動用工情況 使用女職工 人數(shù) 使用勞務(wù) 派遣工人數(shù) 本市戶籍 職工人數(shù) 使用未成年工 人數(shù) 非全日制用工 人數(shù) 已簽訂勞動合同人數(shù) 勞動合同情況 固定期限 勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 使用農(nóng)民工及 外來人員數(shù) 技術(shù)工種崗位 從業(yè)人數(shù) 扣押勞動者檔案 人數(shù) 未簽訂勞動合同人數(shù) 試用期未滿人數(shù) 變更勞動合同人數(shù) 解除勞動合同人數(shù) 社會保險證號 組織機構(gòu)代碼 郵政編碼 經(jīng)濟類型 銀行帳號 注冊登記證號 港、澳、臺 從業(yè)人數(shù) 持有職業(yè)資格 證書人數(shù) 收取保證金 人數(shù) 外國籍從業(yè) 人數(shù) 辦理用工備案 人數(shù) 扣押個人證件 人數(shù) 1 工資總額(元)人均工資(元)日工作時間（小時）周工作時間（小時）每月平均休息天數(shù)（日）工 資 拖 欠 情 況 法定節(jié)假日是否安排休息 工資支付工作時間超出正常工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 休息日（%）應(yīng)參加社會保險人數(shù) 養(yǎng)老保工傷保醫(yī)療保生育保失業(yè)保 養(yǎng)老保法定節(jié)假日（%）累計拖欠工資 總額(元)情況 平常（%）參加社會社會保險情況 保險總?cè)藬?shù) 累計拖欠工 資月數(shù) 累計拖欠工資人數(shù)(人)實際參加社會保險人數(shù) 工傷保醫(yī)療保生育保失業(yè)保 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 險人數(shù) 是否保存錄用登記核查材料 單位工會意見（蓋章）（蓋章）年 月 日 年 月 日 年審經(jīng)辦人： 審查機構(gòu)負(fù)責(zé)人：（蓋章）年 月 日 是否書面記錄工資發(fā)放情況 是否簽訂集體其他情況 合同 是否使用工資總額使用手冊 是否建立單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度 實行綜合計算工時是否審批 用人單位自查意見 本單位已按規(guī)定進行了自查，填寫的各項數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，如有虛假，愿承擔(dān)法律責(zé)任。填表人（簽名）： 法定代表人(簽名)： 勞動保障行政部門審查意見