第一篇：勞動保障書面審查(年審)程序 - 安順

勞動保障書面審查（年審）程序

任何一個獨立的用人單位都須作為一個單獨的年審對象參加勞動保障書面審查：

1、勞動保障行政部門發(fā)布勞動保障執(zhí)法年審公告，告知用人單位年審的時間、地點及要求；

2、用人單位填寫《貴州省勞動保障年檢手冊》，并按要求報送相關材料，到勞動保障行政部門接受審驗；

3、勞動保障行政部門根據(jù)用人單位填寫的《貴州省勞動保障年檢手冊》以及報送的相關材料，進行審查；

4、審查合格：發(fā)放《貴州省勞動保障年檢合格證》，并登記勞動執(zhí)法年審臺賬；

5、審查不合格：登記勞動執(zhí)法年審臺賬，指出存在問題，提出整改意見，必要時，進行立案查處，進入案件辦理一般程序，或者進入案件處罰簡易程序；

6、如用人單位逾期不參加年審：進行立案查處，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改正的處以2000－20000元的罰款；

7、接受書面審查的單位應提供的相關資料有：勞動保障年審手冊、企業(yè)工商執(zhí)照（復印件）、企業(yè)法人登記證（復印件）、簽訂的勞動合同若干份、集體合同及審查意見、職工工資花名冊、工資表、社會保險繳納憑證、用工管理制度、計劃生育執(zhí)行情況。

第二篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關保險辦等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、機關、事業(yè)單位法人登記證復印件、外地駐濟辦事處登記證復印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證復印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應付工資明細帳、管理費用明細帳及相關會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細表、增減人員明細表）；

7、使用在校實習生、下崗、退休以及勞務派遣人員的，要提供相關的實習協(xié)議書、實習生花名冊、與原用人單位存在勞動關系及社

會保險的證明、退休證、勞務派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當月向前推一年。用人單位應報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領取材料

用人單位自接到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關材料。對接到通知后不領取有關材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應及時下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關書面材料到監(jiān)察機構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應責令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關規(guī)定，責令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復印件和《組織機構(gòu)代碼證》復印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復印件）；對應月份的工資發(fā)放明細表（原件及復印件）及對應月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細（原件及復印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復印件）。

8、使用勞務派遣人員的，需提供勞務派遣協(xié)議（原件及復印件）；提供與派遣公司相關費用支付憑證（原件及復印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復印件需加蓋單位蓋章。

第四篇：沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

關于印發(fā)《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》的通知

發(fā)布時間 2010年7月14日 共訪問 621 次

各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)勞動（人事）局，有關單位：

為深入貫徹實施《勞動法》，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，結(jié)合實際，我們制定了《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市勞動和社會保障局反饋。沈陽市勞動和社會保障局 二〇〇六年六月十六日

沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工情況，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是縣以上勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況定期進行審查的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機關、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機構(gòu))、有限責任公司及在市工商行政管理部門核準登記的用人單位由市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及在區(qū)工商行政管理部門核準登記的用人單位由所在區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；各縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的書面審查。

第四條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位做出勞動保障守法誠信評價，報同級勞動保障行政部門審核確認。

第五條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按每年對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一次書面審查，審查時間為每年的1月至4月。

根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以決定對用人單位實施書面審查的具體時間、地點，并以適當?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

用人單位應按規(guī)定時間、地點據(jù)實報送有關遵守勞動保障法律情況的書面材料接受審查。

第六條 書面審查具體包括下列內(nèi)容：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（三）用人單位招（聘）用職工履行用工備案情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（五）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準及遵守國家工資基金管理規(guī)定情況；

（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；

（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（九）用人單位遵守就業(yè)準入制度實行持職業(yè)資格證書上崗情況;

（十）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家、省、市有關法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第七條 書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字數(shù)據(jù)記錄、憑證、檔案及計算機信息資料等。用人單位應據(jù)實提供下列材料接受書面審查：

（一）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（營業(yè)執(zhí)照副本）或者其他合法用工主體資格的證明文件；

（二）內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度；

（三）招用人員的錄用登記、身份核查材料，職工名冊、用工備案材料；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）工資支付憑證、職工考勤表（卡）、《工資手冊》及相關材料；

（六）社會保險登記及繳費憑證；

（七）開辦職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的行政許可文件及相應的工作記錄材料；

（八）職業(yè)資格證書等實行就業(yè)準入制度的相關材料；

（九）實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的批準文件；

（十）遵守勞動保障法律情況的其他書面材料。第八條 書面審查的程序

（一）向用人單位發(fā)出書面審查通知，用人單位按通知要求向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領取書面審查資料；

（二）用人單位據(jù)實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障工作情況報告書》，并在規(guī)定時間報送相關書面材料接受書面審查。

（三）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照管轄權(quán)對用人單位按要求報送的書面材料進行審查，審查合格的發(fā)給《沈陽市勞動保障書面審查合格證》，并進行公示。

（四）審查不合格的用人單位，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責令限期改正；有違法行為的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定依法作出行政處罰或行政處理；用人單位應在規(guī)定期限內(nèi)改正后重新報送有關書面材料接受審查；二次審查仍不合格的，除依法對其違法行為給予行政處罰外，還要將違法事實記入《勞動保障書面審查登記手冊》守法誠信檔案記錄。

第九條 新建用人單位，自領取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起三十日內(nèi)，按本辦法第三條規(guī)定到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障書面審查登記，發(fā)給《勞動保障書面審查登記手冊》。

用人單位變更注冊登記應當自變更后30日內(nèi)向原書面審查機關進行變更情況備案。

第十條 在本市參加社會保險統(tǒng)籌的中央、部隊駐沈單位應報送下列資料到市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查：

（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（營業(yè)執(zhí)照副本）或事業(yè)法人登記證書、民辦非企業(yè)單位登記證；

（二）《組織機構(gòu)代碼證》復印件；

（三）書面審查繳納社會保險費有關憑證，在異地參加社會保險的須提供當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)出具的參保證明；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）書面審查職工工資發(fā)放表及《工資手冊》。

第十一條 任何用人單位不得阻撓、拒絕接受書面審查。對不按要求報送有關書面材料接受書面審查或提供虛假材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定給予行政處罰。

第十二條 《沈陽市勞動保障書面審查合格證》是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的憑證。并作為用人單位辦理招工（招聘）、換發(fā)《工資手冊》、核發(fā)職業(yè)資格證書、申報培訓班、退休審批、工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)時，需要提供的證明文件。

第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》、《用人單位勞動保障工作情況報告書》、《沈陽市勞動保障書面審查合格證》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一制定。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

第五篇：哈爾濱市勞動保障書面審查須知

哈爾濱市勞動保障書面審查須知

一、參加勞動保障書面審查需要攜帶的材料

（一）上《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》(新成立的單位參加勞動保障書面審查的不必攜帶)。

（二）《哈爾濱市用人單位勞動用工基本信息采集表》（手工填寫表）；

（三）2010年11月份職工工資發(fā)放明細表和2011年2月份職工工資發(fā)放明細表原件及復印件；

（四）勞動合同備案登記冊；

（五）2010年11月份和2011年2月份的繳費收據(jù)復印件（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）；

（六）本單位技術工種從業(yè)人員職業(yè)資格證書原件；

（七）攜帶營業(yè)執(zhí)照復印件；

（八）工資總額使用手冊；

（九）提供本單位使用勞務派遣人員的相關材料。

二、注意事項

（一）2010年的年審是由機關事業(yè)保險局、勞動保障監(jiān)察局 失業(yè)保險中心、醫(yī)療保險中心四個部門聯(lián)合開展

（二）地點:道里區(qū)經(jīng)緯十二道街50號八樓

（三）時間:2011年4月11日----6月17日

（四）勞動保障監(jiān)察微機操作咨詢: 87739386 87739389

（五）勞動保障監(jiān)察業(yè)務咨詢電話: 道里 87739385南崗87739379 香坊 87739367平房87739367 道外 87739372 松北 87739372 開發(fā)區(qū) 82295821

（六）對于職工人數(shù)較多或者用人單位已有職工電子信息的單位，可以將本單位職工的信息按項目粘貼至電子表格《哈爾濱市用人單位職工基本信息采集表.xls》里，具體操作辦法見《申報系統(tǒng)操作流程》。