第一篇：關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

特別注明：此張不需要打印，只做閱讀。年審報告書打印三份，填寫后和年審需攜帶的資料一起在7個工作日內送到桃源路街道勞動保障監察中隊（三樓第一個辦公室）聯系人：趙芳

電話：2358207

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

當涂縣、各區、市經濟開發區人力資源和社會保障局，慈湖開發區社會發展局，示范園區、各新區人力資源和社會保障部門，各用人單位：

為深入貫徹落實勞動保障法律法規，進一步規范用人單位勞動保障管理行為，切實保障勞動關系雙方的合法權益，及時發現和糾正各種違法用工行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安徽省企業勞動保障誠信評價暫行辦法》和省人力資源和社會保障廳勞動監察執法局《關于做好2011年勞動保障書面審查工作的通知》（勞監執局?2011?2號）文件規定，決定自2011年3月15日至8月30日在全市范圍內開展勞動保障書面審查工作，現就有關事項通知如下：

一、年審時間

2011年3月15日至8月30日

二、年審范圍

2010年12月31日前在市工商行政管理部門注冊登記的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體等所有用人單位，其中2008年以來榮獲“安徽省勞動保障誠信示范企業”稱號的單位免予年審。

三、年審內容

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；

（二）勞動合同訂立、履行情況；

（三）遵守禁止使用童工規定情況；

（四）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定情況；

（五）工作時間和節假日加班工資支付情況；

（六）支付勞動者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；

（七）參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關法律、法規的情況；；

（九）勞務派遣、非全日制用工情況；

（十）帶薪休假規定執行情況；

（十一）職工培訓制度建立和執行情況；

（十二）法律、法規、規章和政策規定的其他情況。

四、誠信評價規定

在勞動保障年審的基礎上，按照A、B、C三個等級標準，對企業遵守勞動保障法律、法規的情況進行評價，建立企業勞動保障誠信檔案，實行分類管理，并將誠信評價結果向社會公布，接受社會監督。

2008年以來連續3年被評為市勞動保障年審合格企業，可以申報“馬鞍山市勞動保障誠信A級企業”。對連續3年被評為“馬鞍山市勞動保障誠信評價A級企業”的，可以申報“安徽省勞動保障誠信示范企業”榮譽稱號，并通過新聞媒體予以表彰宣傳，3年內免予日常巡查。

五、具體措施

（一）年審資料報送階段（3月15日至4月15日）。有用工行為的市級機關、事業單位、社會團體，省垂直管理的機關、事業單位，部、省屬的駐馬企業、事業單位以及全市金融、證券、保險、電力、通信、港口等企業將年審資料直接送到市勞動保障監察支隊；花山區、雨山區、金家莊區轄區內的各用人單位將年審資料送到所在區勞動保障監察大隊；市經濟技術開發區內的用人單位將年審資料報開發區管委會人力資源和社會保障局，慈湖經濟技術開發區內的用人單位將年審資料報到慈湖開發區管委會社會發展局示范園區、博望新區內的用人單位將年審資料報送到示范園區和博望新區管委會，《勞動保障年審報告書》在馬鞍山市人力資源和社會保障局網站（網址：http://www.tmdps.cn/）“表格下載”欄中下載。

（二）自查自糾階段（4月16 日至4 月30日）。各用人單位依據勞動保障法律、法規和規章，對照勞動保障年審內容和《安徽省企業勞動保障誠信評價暫行辦法》，逐項進行自查自糾，并于4月30日前將勞動保障年審書面自查材料報送至所在區人力資源和社會保障部門。

（三）書面審查階段（5月1日至6月1日）。市勞動保障監察支隊及各區人力資源和社會保障部門組織人員對各用人單位書面年審材料進行審查，確定審查結果。

（四）公布誠信評價結果階段（7月1日前）。根據各用人單位的書面勞動保障年審結果，結合前2年的勞動保障年審及投訴舉報案件受理查處的情況，開展企業勞動保障誠信評價，確定誠信等級，并將評價等級結果通過新聞媒體和人力資源市場進行公布。同時，在連續3年獲得誠信評價A級的企業中評選出10戶企業，向省廳申報“安徽省勞動保障誠信示范企業”榮譽稱號。

（五）現場檢查與重點督查階段（5月1日至8月30日）。為轉變監察方式，變被動監察為主動預防，今年年審工作將

與日常巡查和專項檢查結合進行。全市分為4個專項檢查小組，重點對規模以上企業和上年度涉及勞動保障舉報、投訴較多的企業進行上門檢查，對年審不合格的單位，由市勞動保障監察支隊和各區（開發區）勞動保障監察部門，下達《勞動保障監察責令改正決定書》，責令其限期整改，對重點企業實施重點督查。對規定期限內拒不改正的用人單位按《勞動保障監察條例》規定進行處罰。

六、工作要求

各用人單位要高度重視年審工作，加強組織領導，明確專人負責本單位及所屬單位參加勞動保障年審和企業誠信評價工作，并根據勞動保障法律、法規和規章，對照勞動保障年審內容，認真進行自查自糾，按時上報年審資料。

各區人力資源和社會保障部門要積極督促本轄區內的用人單位按時參加勞動保障年審；當涂縣勞動保障局要按照通知要求，組織開展好勞動保障年審和企業誠信評價工作，并2011年6月30日前上報書面總結材料。

二〇一一年三月二十一日

（聯系人：駱克正 聯系電話：2366925

第二篇：關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

關于開展2011勞動保障書面審查

工作的通知

各用人單位：

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，進一步規范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合法權益，根據《勞動保障監察條例》、《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》和省人力資源和社會保障廳《關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知》（蘇人社發【2012】3號）文件精神，市人力資源和社會保障局決定2月21日對我鎮各用人單位2011的勞動保障工作開展書面審查。現將有關事項通知如下：

一、審查范圍

我鎮區域內的各類用人單位。

二、審查內容

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

三、提供的資料及填報的表格

1、營業執照副本、組織機構代碼證副本、法定代表人（負責人）身份證復印件及單位公章；

2、內部勞動保障方面的規章制度；

3、全體職工勞動用工與社會保險職工花名冊兩份（有條件的報U盤）； 4、2011年12月份經職工簽字領取的工資發放表及考勤表（通過銀行發放的必須同時提供相應的轉帳支票或現金支票存根）； 5、2011年12月份社會保險繳費憑證；

6、用人單位勞動用工信息采集表兩份；

7、集體合同、工資專項集體合同；

8、勞動保障書面審查報告書和勞動保障書面審查記錄手冊；

9、誠信企業申報材料。

四、審查時間及地點

1、時間：2月21日上午8時30分；

2、地點：鎮人力資源和社會保障服務所。

五、幾點要求

1、各用人單位接此通知后，思想上務必引起高度重視，認真做好書面審查的準備工作，對照勞動法律法規的規定要求，認真開展自查自糾工作，對發現存在的問題應及時加以糾正。逾期未糾正或違法嚴重的，市人力資源和社會保障局將予以立案處理。

2、落實人員，明確責任。各用人企業要明確人員，準備好書面審查的各項材料，于2月21日上午8時30分準時到達指定地點，接受書面審查。對拒不參加書面審查，隱瞞事實真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，依法予以行政處罰。

第三篇：徐州關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

發布日期：2012-02-01 作者：勞動監察支隊

徐人社發〔2012〕31號

關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

各用人單位，各主管局：

根據《勞動保障監察條例》（國務院第423號令）和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》（蘇勞社察〔2005〕10號）及《關于開展用人單位2011勞動保障書面審查工作的通知》(蘇人社函〔2012〕3號)規定，我局決定，在全市范圍內開展用人單位2011勞動保障書面審查工作，現將有關事項通知如下：

一、書面審查時間

2012年2月1日開始到2012年5月10日。

二、書面審查的范圍

本市所有用人單位（各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業等）。

三、書面審查的內容

書面審查內容包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度情況；用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況、用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；勞務派遣單位與用工單位遵守勞務派遣規定的行為；法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

四、書面審查的步驟

（一）領取資料。用人單位可登陸徐州人力資源和社會保障網下載。網址： http://www.tmdps.cn/index.do下載《徐州市勞動和社會保障書面審查報告書》、《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》等相關資料，填寫、錄入數據。也可到本市各級勞動保障監察機構或附近的勞動保障所、站領取相關資料。

（二）自查自糾。用人單位對照勞動保障法律法規和規章，對本單位內部規章制度、勞動合同、工資分配、社會保險以及執行最低工資標準、工作時間和休息休假等情況進行自查，發現問題，主動糾正，將自查自糾情況如實填寫在《徐州市勞動和社會保障書面審查報告書》“用人單位自查申報意見”欄內，并按規定時間報送相關資料。

（三）報送資料。用人單位接受勞動保障監察機構書面審查時，必須提供以下資料：

1、各類企業、個體經濟組織

（1）法人執照或營業執照副本及復印件、組織機構代碼證副本及復印件；（2）《勞動保障書面審查記錄手冊》；（3）《社會保險登記證》正副本；

（4）2011年12月份職工名冊、勞動合同簽訂材料、2011年12月社會保險繳納憑證；（5）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財務記賬憑證；

（6）填寫的《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》一式兩份及U盤拷貝上報《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（7）有勞務派遣的用人單位提供有關勞務派遣協議，2011年12月份職工名冊、工資表、考勤記錄；

（8）使用實習生的用人單位提供與學校簽訂的實習協議、實習生名單和學生證復印件。（9）聘用下崗、內退、離退休人員的證明材料。

2、國家機關、事業單位、社會團體

（1）法人登記證副本及復印件、組織機構代碼證副本及復印件；（2）《勞動保障書面審查記錄手冊》；

（3）填寫的《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》一式兩份及U盤拷貝上報《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（4）工人及編制外人員2011年12月份職工名冊、勞動合同簽訂材料；（5）2011年12月社會保險繳納憑證；

（6）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財務記賬憑證。

（四）書面審查組織及分工。

市、區統一進行。按照法定勞動監察管轄權，市勞動監察支隊對市管轄以上單位進行審查，各區勞動監察機構負責對所轄區以下單位進行審查，不得越權審查。

各級主管部門（公司）應認真督促、組織所屬用人單位自查自糾并做好報審材（資）料準備工作，如要求集中組織所屬用人單位辦理書面審查并上門服務的，請提前聯系，以便統一安排。

無主管部門或隸屬關系不明確的用人單位，可直接攜相關書面資料，到徐州市勞動監察支隊或縣（市）、區勞動監察大隊參加書面審查。各級勞動保障監察機構按照管轄目錄，分別對用人單位報送的書面資料進行審查，對符合誠信創建基本條件的，列為2012年勞動保障誠信單位培育對象；對存在違法違規行為的，督促并幫助其進行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

市區書面審查，開辟網上申報渠道，用人單位可登錄徐州人力資源和社會保障網下載并按要求申報書面審查資料。

五、書面審查要求

（一）各用人單位應按規定時間下載或領取《徐州市勞動保障書面審查報告書》及相關材料，認真填寫并按要求及時送審。單獨通知審查的單位按通知時間送審。

（二）《徐州市勞動保障書面審查報告書》一式二份，由單位按要求如實填寫。書寫清楚，不得涂改。

（三）書面審查信息記錄作為單位先進、勞模及誠信評價的基本依據。被授予勞動保障誠信單位的用人單位，只需填報《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》，不需提供其他相關資料。

（四）用人單位不按規定參加勞動保障書面審查或弄虛作假、不如實報送書面審查資料的，將依據《勞動保障監察條例》第三十條的規定對用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

審查地點：徐州市勞動監察支隊及各縣（市）、區勞動監察大隊。市勞動監察支隊聯系電話：85809302

二○一二年一月三十一日

第四篇：2010勞動保障書面審查的通知

樂清市勞動和社會保障局文件

樂勞社〔2011〕10號

樂清市勞動和社會保障局

關于開展2010勞動保障書面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性，掌握用人單位勞動用工管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等有關規定，決定在全市范圍內開展2010勞動保障書面審查工作，現將有關事項通知如下：

一、書面審查的對象

書面審查的對象為我市除行政機關以外的各類用人單位，包括事業單位、社會團體、民辦非企業組織、外地駐樂辦事機構、國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、私營企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業等。

告書》填寫說明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表》

四、書面審查需報送的材料

（一）《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》一式二份（附件1）；

（二）《營業執照》副本復印件；

（三）法定代表人身份證復印件；

（四）《組織機構代碼證》復印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表；

（七）勞動部門要求用人單位提供的其它書面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書面審查的定級標準

（一）書面審查各項內容全部符合勞動保障法律、法規、規章要求的，定為勞動保障誠信 A 級單位；

（二）書面審查的各項內容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規定要求，書面審查無經查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信 B 級單位；

（三）書面審查的各項內容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規定要求 60% 以上，書面審查未發生重大勞動保障違法案件和無 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動和社會保障書面 審查報告書

2.《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》填寫說明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業勞動關系狀況調查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動保障 書面審查 通知 抄送：各鄉鎮人民政府。

樂清市勞動和社會保障局辦公室 2011年2月28日印發

第五篇：1月簡報——部署開展勞動保障書面審查工作

2011勞動保障書面審查工作即將展開

2011文登市勞動保障書面審查工作即將展開，本次書面審查將從2012年2月7日開始到2012年5月31日結束，歷時4個月。審查的范圍包括：本市行政區域內的各類用人單位、個體經濟組織、民辦非企業、會計事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，以及與勞動者建立勞動關系并有勞動用工行為的國家機關、事業單位、社會團體。

審查的項目和內容主要包括：用人單位制定勞動保障管理規章制度及花名冊的情況、用人單位用人管理的情況、社會保險繳費情況、用人單位支付勞動者工資的情況以及用人單位遵守工作時間、休息休假規定和貫徹女職工和未成年人特殊保護規定等情況。

為保障書面審查工作的順利開展，市人力資源和社會保障局將在行政審批中心三樓設立勞動保障書面審查工作窗口，負責通知發放、政策解答和信息咨詢，用人單位在申報社保繳費基數數、繳納社會保險費的同時要及時領取勞動保障書面審查通知材料，并按通知要求登錄文登市人力資源和社會保障局網站,查看書面審查工作各項實施細則，熟悉參審工作流程，認真準備各項參審材料，按要求參加書面審查。

勞動保障書面審查工作是勞動保障行政部門按對用人單位上一遵守勞動保障法律法規及各項規章制度情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監督制度，是保障勞動者合法權益，維護勞動力市場秩序，促進社會和諧穩定的重要行政職責，各用人單位應提高認識、高度重視，認真履行自身義務。對于拒不參加書面審查、報送材料嚴重失實以及未如實錄入用人單位和職工個人信息的用人單位，人力資源和社會保障行政部門將依法責令整改，并按《勞動保障監察條例》規定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2011年1月30日