第一篇：浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法

浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法信用檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查(以下簡稱書面審查)是指縣以上勞動保障行政部門依法按年度對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 書面審查內(nèi)容：用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)情況。

第五條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，對外統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關(guān)信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位提出勞動保障信用定級，報同級勞動保障行政部門審核發(fā)布。社會保險登記年審納入書面審查內(nèi)容，由相關(guān)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行聯(lián)審或提出審核意見。

第六條 書面審查程序：(一)準備階段：制定書面審查工作的實施方案，準備書面審查有關(guān)的表格和資料，發(fā)布書面審查公告。

(二)自查階段：組織用人單位熟悉書面審查要求，發(fā)放書面審查相關(guān)資料。用人單位領(lǐng)取相關(guān)資料后積極進行自查自糾，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》，并報送相關(guān)資料在規(guī)定時間內(nèi)接受書面審查。

(三)審查定級階段：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查或聯(lián)審，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出信用定級，在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用定級標志，并發(fā)還《勞動保障書面審查登記手冊》。(四)公示階段：信用定級結(jié)果經(jīng)勞動保障行政部門審核后在當?shù)貏趧恿κ袌龉荆瑫r按統(tǒng)一軟件格式報送省勞動保障廳，由省建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障信用狀況數(shù)據(jù)庫。

第七條 信用定級標準：

(一)書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動保障信用A級單位；

(二)書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求；書面審查年度無經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障管理信用B級單位；

(三)書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求60％以上；書面審查年度未發(fā)生重大勞動保障違法案件和無2次（含2次）以上經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障管理信用C級單位； (四)書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保障基礎管理工作薄弱；書面審查年度有重大勞動保障違法案件和2次（含2次）以上經(jīng)查實的被舉報投訴的違法案件的，或書面審查當年中發(fā)生因勞動保障違法行為引發(fā)突發(fā)事件的，定為勞動保障管理失信單位。

第八條 新成立用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)按規(guī)定接受書面審查。

用人單位變更注冊登記應當自變更之日起30日內(nèi)向原書面審查機關(guān)進行變更情況備案

第九條 書面審查中，對申報材料核定無誤的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可即時辦理書面審查手續(xù)；對核定為勞動保障信用C級單位或失信單位的，勞動保障行政部門應對其違法行為作出限期改正指令，或依法進行處理和處罰。

 第十條 對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位，應責令改正，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第(二)項規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機構(gòu)定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其原勞動保障信用定級，列入失信單位公示，并即時報送省勞動保障廳變更其勞動保障信用檔案。

第十一條 書面審查時間統(tǒng)一在每年七月前進行，具體實施時間和方式由各地自行確定，有條件的地方盡可能開通網(wǎng)上書面審查。各地勞動保障信用定級結(jié)果在七月底前按統(tǒng)一格式，報盤至省勞動保障廳。

 第十二條 對書面審查被定為勞動保障信用A級單位的，勞動保障行政部門一般不再對其進行日常巡視監(jiān)察。

對定級為勞動保障信用C級的用人單位和失信單位，列入勞動保障重點監(jiān)控單位。

 第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》和勞動保障信用定級標志由省勞動保障廳統(tǒng)一印制。《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》由各地自行印制，各地可按省勞動保障廳規(guī)定的表式基本項目，根據(jù)當?shù)毓ぷ鲗嶋H，增減相應報告內(nèi)容和細化基本項目內(nèi)容。書面審查數(shù)據(jù)庫和結(jié)果報盤由省勞動保障廳統(tǒng)一研制專用軟件。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第二篇：浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法

浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法

浙江省勞動和社會保障廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》的通知

浙勞社監(jiān)〔2005〕48號

各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局：

現(xiàn)將《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。附件：

1、勞動保障書面審查登記手冊式樣

2、用人單位勞動保障工作情況報告書

二○○五年三月二十一日

浙江省勞動保障書面審查和信用 檔案管理暫行辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障情況，建立用人單位勞動保障守法信用檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是指縣以上勞動保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 書面審查內(nèi)容：用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

第五條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，對外統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關(guān)信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位提出勞動保障信用定級，報同級勞動保障行政部門審核發(fā)布。社會保險登記年審納入書面審查內(nèi)容，由相關(guān)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行聯(lián)審或提出審核意見。

第六條 書面審查程序：

（一）準備階段：勞動保障行政部門制定書面審查工作的實施方案，準備書面審查有關(guān)的表格和資料，發(fā)布書面審查公告。

（二）自查階段：組織用人單位熟悉書面審查要求，發(fā)放書面審查相關(guān)資料。用人單位領(lǐng)取相關(guān)資料后積極進行自查自糾，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障工作情況報告書》，并報送相關(guān)資料，在規(guī)定時間內(nèi)接受書面審查。

（三）審查定級階段：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查或聯(lián)審，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出信用定級，在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用定級標志，并發(fā)還《勞動保障書面審查登記手冊》。

（四）公示階段：信用定級結(jié)果經(jīng)勞動保障行政部門審核后在當?shù)貏趧恿κ袌龉荆瑫r按統(tǒng)一軟件格式報送省勞動保障廳，建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障信用狀況數(shù)據(jù)庫。

第七條 信用定級標準：

（一）書面審查各項內(nèi)容的實施全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，定為勞動保障信用A級單位；

（二）書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求；書面審查無經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障信用B級單位；

（三）書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求60％以上；書面審查未發(fā)生重大勞動保障違法案件和無2次（含2次）以上經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障信用C級單位；

（四）書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保障基礎管理工作薄弱；書面審查有重大勞動保障違法案件和2次（含2次）以上經(jīng)查實的被舉報投訴的違法案件的，或書面審查當年發(fā)生因勞動保障違法行為引發(fā)突發(fā)事件的，定為勞動保障管理失信單位。

第八條 新成立的用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)按規(guī)定接受書面審查。

用人單位變更注冊登記的應當自變更之日起30日內(nèi)向原書面審查機關(guān)進行變更情況備案。

第九條 書面審查中，對申報材料核定無誤的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可即時辦理書面審查手續(xù)；對核定為勞動保障信用C級單位或失信單位的，由勞動保障行政部門對其違法行為責令改正，并依法進行行政處理或行政處罰。

第十條 對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機構(gòu)定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其原勞動保障信用定級，列入失信單位公示，并即時報送省勞動保障廳變更其勞動保障信用檔案。

第十一條 書面審查時間在每年7月31日前進行，具體時間和方式由各地自行確定，有條件的地方盡可能開通網(wǎng)上書面審查。各地勞動保障信用定級結(jié)果在七月底前按統(tǒng)一格式，報盤至省勞動保障廳。

第十二條 對書面審查被定為勞動保障信用A級單位的，勞動保障行政部門一般不再對其進行日常巡視監(jiān)察。

對定級為勞動保障信用C級的用人單位和失信單位，列入勞動保障重點監(jiān)控單位。

第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》和勞動保障信用定級標志由省勞動保障廳統(tǒng)一印制。《用人單位勞動保障工作情況報告書》由各地自行印制，各地可按省勞動保障廳規(guī)定的表式基本項目，根據(jù)當?shù)毓ぷ鲗嶋H，增減相應報告內(nèi)容和細化基本項目內(nèi)容。書面審查數(shù)據(jù)庫和結(jié)果報盤由省勞動保障廳統(tǒng)一研制專用軟件。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關(guān)保險辦等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復印件、外地駐濟辦事處登記證復印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證復印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應付工資明細帳、管理費用明細帳及相關(guān)會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細表、增減人員明細表）；

7、使用在校實習生、下崗、退休以及勞務派遣人員的，要提供相關(guān)的實習協(xié)議書、實習生花名冊、與原用人單位存在勞動關(guān)系及社

會保險的證明、退休證、勞務派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當月向前推一年。用人單位應報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關(guān)材料。對接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應及時下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應責令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復印件和《組織機構(gòu)代碼證》復印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復印件）；對應月份的工資發(fā)放明細表（原件及復印件）及對應月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細（原件及復印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復印件）。

8、使用勞務派遣人員的，需提供勞務派遣協(xié)議（原件及復印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復印件需加蓋單位蓋章。

第五篇：沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

關(guān)于印發(fā)《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》的通知

發(fā)布時間 2010年7月14日 共訪問 621 次

各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)勞動（人事）局，有關(guān)單位：

為深入貫徹實施《勞動法》，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，結(jié)合實際，我們制定了《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市勞動和社會保障局反饋。沈陽市勞動和社會保障局 二〇〇六年六月十六日

沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工情況，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是縣以上勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況定期進行審查的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機構(gòu))、有限責任公司及在市工商行政管理部門核準登記的用人單位由市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及在區(qū)工商行政管理部門核準登記的用人單位由所在區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；各縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的書面審查。

第四條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關(guān)信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位做出勞動保障守法誠信評價，報同級勞動保障行政部門審核確認。

第五條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按每年對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一次書面審查，審查時間為每年的1月至4月。

根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以決定對用人單位實施書面審查的具體時間、地點，并以適當?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

用人單位應按規(guī)定時間、地點據(jù)實報送有關(guān)遵守勞動保障法律情況的書面材料接受審查。

第六條 書面審查具體包括下列內(nèi)容：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（三）用人單位招（聘）用職工履行用工備案情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（五）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準及遵守國家工資基金管理規(guī)定情況；

（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；

（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（九）用人單位遵守就業(yè)準入制度實行持職業(yè)資格證書上崗情況;

（十）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第七條 書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字數(shù)據(jù)記錄、憑證、檔案及計算機信息資料等。用人單位應據(jù)實提供下列材料接受書面審查：

（一）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（營業(yè)執(zhí)照副本）或者其他合法用工主體資格的證明文件；

（二）內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度；

（三）招用人員的錄用登記、身份核查材料，職工名冊、用工備案材料；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）工資支付憑證、職工考勤表（卡）、《工資手冊》及相關(guān)材料；

（六）社會保險登記及繳費憑證；

（七）開辦職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的行政許可文件及相應的工作記錄材料；

（八）職業(yè)資格證書等實行就業(yè)準入制度的相關(guān)材料；

（九）實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的批準文件；

（十）遵守勞動保障法律情況的其他書面材料。第八條 書面審查的程序

（一）向用人單位發(fā)出書面審查通知，用人單位按通知要求向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取書面審查資料；

（二）用人單位據(jù)實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障工作情況報告書》，并在規(guī)定時間報送相關(guān)書面材料接受書面審查。

（三）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照管轄權(quán)對用人單位按要求報送的書面材料進行審查，審查合格的發(fā)給《沈陽市勞動保障書面審查合格證》，并進行公示。

（四）審查不合格的用人單位，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責令限期改正；有違法行為的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定依法作出行政處罰或行政處理；用人單位應在規(guī)定期限內(nèi)改正后重新報送有關(guān)書面材料接受審查；二次審查仍不合格的，除依法對其違法行為給予行政處罰外，還要將違法事實記入《勞動保障書面審查登記手冊》守法誠信檔案記錄。

第九條 新建用人單位，自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起三十日內(nèi)，按本辦法第三條規(guī)定到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障書面審查登記，發(fā)給《勞動保障書面審查登記手冊》。

用人單位變更注冊登記應當自變更后30日內(nèi)向原書面審查機關(guān)進行變更情況備案。

第十條 在本市參加社會保險統(tǒng)籌的中央、部隊駐沈單位應報送下列資料到市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查：

（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（營業(yè)執(zhí)照副本）或事業(yè)法人登記證書、民辦非企業(yè)單位登記證；

（二）《組織機構(gòu)代碼證》復印件；

（三）書面審查繳納社會保險費有關(guān)憑證，在異地參加社會保險的須提供當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)出具的參保證明；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）書面審查職工工資發(fā)放表及《工資手冊》。

第十一條 任何用人單位不得阻撓、拒絕接受書面審查。對不按要求報送有關(guān)書面材料接受書面審查或提供虛假材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定給予行政處罰。

第十二條 《沈陽市勞動保障書面審查合格證》是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的憑證。并作為用人單位辦理招工（招聘）、換發(fā)《工資手冊》、核發(fā)職業(yè)資格證書、申報培訓班、退休審批、工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)時，需要提供的證明文件。

第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》、《用人單位勞動保障工作情況報告書》、《沈陽市勞動保障書面審查合格證》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一制定。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。