第一篇：4公用文件-申報勞動保障書面審查需要材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查年度12月份職工名冊。

3、勞動合同鑒證匯總表。

4、審查年度《工資手冊》。

5、審查年度1月至2月份的記賬憑證、考勤表原件；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表、社會保險繳費憑證復(fù)印件。

6、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件原件。

7、涉及勞務(wù)派遣用工單位需提供材料：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）

2.勞務(wù)派遣人員名冊（同職工名冊格式）

3.勞務(wù)費用支付憑證(現(xiàn)金日記賬、銀行轉(zhuǎn)賬支票存根)

4.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放明細(xì)表（用工單位代發(fā)工資的）

8、上年度已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位公章。

第二篇：申報勞動保障書面審查需報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

4、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙），審查通過后勞動保障部門留存一份。

2、年審（招）用工備案材料。

3、年審12月份職工名冊。

4、勞動合同文本及用人單位將勞動合同文本已交與本人的相關(guān)手續(xù)；勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料。

5、年審《工資手冊》。

6、年審9月份至11月份的考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回單（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣合同（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。.注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章

第三篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關(guān)保險辦等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟辦事處登記證復(fù)印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費用明細(xì)帳及相關(guān)會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應(yīng)的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表）；

7、使用在校實習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實習(xí)協(xié)議書、實習(xí)生花名冊、與原用人單位存在勞動關(guān)系及社

會保險的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關(guān)材料。對接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)及時下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。

第五篇：沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

關(guān)于印發(fā)《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》的通知

發(fā)布時間 2010年7月14日 共訪問 621 次

各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)勞動（人事）局，有關(guān)單位：

為深入貫徹實施《勞動法》，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，結(jié)合實際，我們制定了《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市勞動和社會保障局反饋。沈陽市勞動和社會保障局 二〇〇六年六月十六日

沈陽市勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工情況，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是縣以上勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況定期進行審查的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實施的范圍和管轄按《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機構(gòu))、有限責(zé)任公司及在市工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)審查；區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及在區(qū)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由所在區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)審查；各縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的書面審查。

第四條 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施書面審查工作，統(tǒng)一受理用人單位按照要求報送的書面材料，相關(guān)信息實行計算機數(shù)據(jù)庫管理，并對書面審查單位做出勞動保障守法誠信評價，報同級勞動保障行政部門審核確認(rèn)。

第五條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按每年對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一次書面審查，審查時間為每年的1月至4月。

根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以決定對用人單位實施書面審查的具體時間、地點，并以適當(dāng)?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

用人單位應(yīng)按規(guī)定時間、地點據(jù)實報送有關(guān)遵守勞動保障法律情況的書面材料接受審查。

第六條 書面審查具體包括下列內(nèi)容：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（三）用人單位招（聘）用職工履行用工備案情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（五）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及遵守國家工資基金管理規(guī)定情況；

（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；

（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；

（九）用人單位遵守就業(yè)準(zhǔn)入制度實行持職業(yè)資格證書上崗情況;

（十）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第七條 書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字?jǐn)?shù)據(jù)記錄、憑證、檔案及計算機信息資料等。用人單位應(yīng)據(jù)實提供下列材料接受書面審查：

（一）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（營業(yè)執(zhí)照副本）或者其他合法用工主體資格的證明文件；

（二）內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度；

（三）招用人員的錄用登記、身份核查材料，職工名冊、用工備案材料；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）工資支付憑證、職工考勤表（卡）、《工資手冊》及相關(guān)材料；

（六）社會保險登記及繳費憑證；

（七）開辦職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的行政許可文件及相應(yīng)的工作記錄材料；

（八）職業(yè)資格證書等實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的相關(guān)材料；

（九）實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)文件；

（十）遵守勞動保障法律情況的其他書面材料。第八條 書面審查的程序

（一）向用人單位發(fā)出書面審查通知，用人單位按通知要求向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取書面審查資料；

（二）用人單位據(jù)實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和《用人單位勞動保障工作情況報告書》，并在規(guī)定時間報送相關(guān)書面材料接受書面審查。

（三）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照管轄權(quán)對用人單位按要求報送的書面材料進行審查，審查合格的發(fā)給《沈陽市勞動保障書面審查合格證》，并進行公示。

（四）審查不合格的用人單位，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責(zé)令限期改正；有違法行為的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定依法作出行政處罰或行政處理；用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正后重新報送有關(guān)書面材料接受審查；二次審查仍不合格的，除依法對其違法行為給予行政處罰外，還要將違法事實記入《勞動保障書面審查登記手冊》守法誠信檔案記錄。

第九條 新建用人單位，自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起三十日內(nèi)，按本辦法第三條規(guī)定到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障書面審查登記，發(fā)給《勞動保障書面審查登記手冊》。

用人單位變更注冊登記應(yīng)當(dāng)自變更后30日內(nèi)向原書面審查機關(guān)進行變更情況備案。

第十條 在本市參加社會保險統(tǒng)籌的中央、部隊駐沈單位應(yīng)報送下列資料到市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查：

（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（營業(yè)執(zhí)照副本）或事業(yè)法人登記證書、民辦非企業(yè)單位登記證；

（二）《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（三）書面審查繳納社會保險費有關(guān)憑證，在異地參加社會保險的須提供當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)出具的參保證明；

（四）勞動合同或勞動合同鑒證匯總表；

（五）書面審查職工工資發(fā)放表及《工資手冊》。

第十一條 任何用人單位不得阻撓、拒絕接受書面審查。對不按要求報送有關(guān)書面材料接受書面審查或提供虛假材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定給予行政處罰。

第十二條 《沈陽市勞動保障書面審查合格證》是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的憑證。并作為用人單位辦理招工（招聘）、換發(fā)《工資手冊》、核發(fā)職業(yè)資格證書、申報培訓(xùn)班、退休審批、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等手續(xù)時，需要提供的證明文件。

第十三條 《勞動保障書面審查登記手冊》、《用人單位勞動保障工作情況報告書》、《沈陽市勞動保障書面審查合格證》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一制定。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。