第一篇：沈陽申報勞動保障書面審查需報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查年度（招）用工備案材料。

3、審查年度12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查年度《工資手冊》。

6、審查年度10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上年度已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。《用人單位勞動保障書面審查報審表》

填報說明

1.審查編號：由勞動保障部門統(tǒng)一填寫。

2.審查流水號：由網(wǎng)上申報系統(tǒng)自動生成。

3.審查機關(guān)：由用人單位根據(jù)市、區(qū)（縣）、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察管轄范圍的規(guī)定，在網(wǎng)上注冊單位信息時選擇“市級管理”或“區(qū)級管理”。

4.單位名稱：填寫營業(yè)執(zhí)照或法人登記證的注冊全稱。下屬分支機構(gòu)如有獨立法人資格的，應(yīng)作為獨立用人單位單獨申報。

5.登記類型：依據(jù)注冊登記證件選擇相應(yīng)類型。

6.注冊地址：按營業(yè)執(zhí)照或法人登記證的地址填寫。

7.經(jīng)營地址：按實際經(jīng)營所在地的地址填寫。

8.法定代表人或負責人:以營業(yè)執(zhí)照、批準文件、任命文件為準。

9.行業(yè)劃分：按照單位注冊登記證填寫。

10.《報審表》中需填寫的數(shù)據(jù)除特殊要求外，一律以申報審查年度12月份的數(shù)據(jù)為準。

11.《報審表》中填寫的數(shù)據(jù)單位為：人、萬元（小數(shù)點后保留2位）、件、年。

12.職工人數(shù)：與用人單位建立勞動關(guān)系的人數(shù)。

13.農(nóng)民工：是指具有農(nóng)業(yè)戶籍，符合國家規(guī)定勞動年齡并與城鎮(zhèn)各類用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

14.全年辦理招用工備案手續(xù)人數(shù)：指審查年度內(nèi)在當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用人備案手續(xù)的員工人數(shù)。15.勞務(wù)派遣人數(shù)：指與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的職工人數(shù)。16.簽訂勞動合同人數(shù)：指審查年度12月份在冊人數(shù)中實際簽訂勞動合同人數(shù)。

17.勞動合同鑒證人數(shù)：指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同在勞動保障部門鑒證備案的人數(shù)。

18.應(yīng)參保人數(shù)、實際參保人數(shù)：均指審查年度12月份的人數(shù) 19.實行標準工時制：是指勞動者每日工作時間不超過八個小時，平均每周工作時間不超過四十個小時的工作制度。

20.實行綜合計時工時制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

21.實施不定時工時制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時間的工時制度。

22.全年發(fā)放工資總額：指用人單位全年實際發(fā)放的工資額。23.從事技術(shù)工種人數(shù)：是指按照國家有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工種崗位上的職工人數(shù)，具體可見《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動和社會保障部令第6號）。

24.內(nèi)部規(guī)章制度：指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。

25.未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

26.童工：指不滿十六周歲的未成年人。

關(guān)于開展2011年度用人單位勞動

保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，各用人單位：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》和《關(guān)于進一步做好用人單位勞動保障書面審查工作的實施意見》的精神和有關(guān)規(guī)定，從2011年12月20日起市、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，將開展2011年度用人單位勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、書面審查范圍和管轄

書面審查實施的范圍和管轄依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《沈陽市勞動保障書面審查實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）。市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)（分支機構(gòu)）、有限責任公司及在市工商行政管理部門核準登記的用人單位由市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；

區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及在區(qū)工商行政管理部門核準登記的用人單位由所在區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責審查；張士、東陵（渾南）開發(fā)區(qū)及各縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的審查。

二、書面審查內(nèi)容

書面審查的內(nèi)容是用人單位2011年1月1日至2011年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查時間2011年12月20日-2012年11月30日。

四、書面審查程序

（一）用人單位登陸沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)，點擊勞動監(jiān)察，進入沈陽市勞動保障書面審查網(wǎng)上申報系統(tǒng)，按照審查要求開展自查自糾。

（二）用人單位根據(jù)書面審查網(wǎng)上申報系統(tǒng)的要求，如實填寫《用人單位勞動保障書面審查報審表》（以下簡稱《報審表》），并通過網(wǎng)上申報，同時打印《報審表》一式兩份，由單位法人代表或負責人簽字確認，加蓋單位公章，并準備好相關(guān)報審材料。

（三）用人單位在網(wǎng)上申報之日起7日內(nèi)，攜帶《報審表》一式兩份和相關(guān)報審材料向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)申請書面審查。

（四）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面材料進行要件審查，必要時可跨年度對用人單位的書面材料進行審查。在書面審查過程中也可根據(jù)實際情況對被審查單位進行實地監(jiān)察驗證。

五、書面審查管理

（一）對初次參加書面審查的用人單位，經(jīng)書面審查確定為合格或基本合格的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)制發(fā)《勞動保障書面審查合格證》；對上年度已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位，經(jīng)書面審查確定為合格或基本合格的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)加蓋書面審查專用章和審查員名章。

《勞動保障書面審查合格證》作為用人單位辦理招工備案、工資手冊、勞動合同鑒證等勞動保障業(yè)務(wù)時需提供的證明文件。

（二）經(jīng)審查確定為不合格的用人單位，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，責令其限期整改違法行為，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)整改違法行為后，重新履行書面審查申報程序。

（三）對存在嚴重違法行為的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法做出行政處罰或行政處理。

（四）書面審查的用人單位確定為合格和基本合格的用人單位的相關(guān)信息將在網(wǎng)上同步公布。

六、其他事項

（一）新成立的用人單位應(yīng)當自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起30日內(nèi)按規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)申請書面審查；

（二）用人單位變更注冊登記的，應(yīng)當自變更后30日內(nèi)攜帶相關(guān)證明文件向原書面審查機構(gòu)申請變更；

（三）對存在違法事實且拒不整改的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法進行處理，并通過新聞媒體予以公布。

（四）對不按要求報送有關(guān)書面材料接受審查或提供虛假材料的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

七、有關(guān)要求

（一）各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局要結(jié)合勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，充分發(fā)揮“基層平臺”作用，最大限度調(diào)動各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的協(xié)查力量，不斷擴大書面審查覆蓋面。

（二）加強信息的收集和反饋工作。2011年12月20日前，各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局要對本部門2010年度書面審查開展情況認真進行總結(jié)，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時將2011年度書面審查工作方案一并報市勞動監(jiān)察局。

（三）各用人單位要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會書面審查有關(guān)文件精神，對照勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對本單位2011年度執(zhí)行情況進行全面自查，對存在的問題及時予以整改糾正。在此基礎(chǔ)上認真填報《用人單位勞動保障書面審查報審表》，并準備好相關(guān)報審材料，在規(guī)定的時限內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)申請書面審查。附件：1.用人單位勞動保障書面審查報審表2.《用人單位勞動保障書面審查報審表》填報說明3.申報勞動保障書面審查需報送的材料4.全市勞動保障書面審查機構(gòu)名稱、地址及聯(lián)系電話5.用人單位職工名冊（標準式樣）沈陽市勞動監(jiān)察局

二０一二年十一月二十一日

第二篇：申報勞動保障書面審查需報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

4、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙），審查通過后勞動保障部門留存一份。

2、年審（招）用工備案材料。

3、年審12月份職工名冊。

4、勞動合同文本及用人單位將勞動合同文本已交與本人的相關(guān)手續(xù)；勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料。

5、年審《工資手冊》。

6、年審9月份至11月份的考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回單（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣合同（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。.注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章

第三篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細表（原件及復(fù)印件）及對應(yīng)月份的社會保險繳費憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細（原件及復(fù)印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。

第四篇：4公用文件-申報勞動保障書面審查需要材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構(gòu)登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機構(gòu)的單位，還需提供分支機構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查12月份職工名冊。

3、勞動合同鑒證匯總表。

4、審查《工資手冊》。

5、審查1月至2月份的記賬憑證、考勤表原件；對應(yīng)月份的工資發(fā)放明細表、社會保險繳費憑證復(fù)印件。

6、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件原件。

7、涉及勞務(wù)派遣用工單位需提供材料：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）

2.勞務(wù)派遣人員名冊（同職工名冊格式）

3.勞務(wù)費用支付憑證(現(xiàn)金日記賬、銀行轉(zhuǎn)賬支票存根)

4.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放明細表（用工單位代發(fā)工資的）

8、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位公章。

第五篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關(guān)保險辦等機構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟辦事處登記證復(fù)印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細帳、管理費用明細帳及相關(guān)會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應(yīng)的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細表、增減人員明細表）；

7、使用在校實習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實習(xí)協(xié)議書、實習(xí)生花名冊、與原用人單位存在勞動關(guān)系及社

會保險的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當月向前推一年。用人單位應(yīng)報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關(guān)材料。對接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)及時下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。