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勞動(dòng)保障書面審查報(bào)送的材料

時(shí)間:2019-05-13 20:28:22下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:勞動(dòng)保障書面審查報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證)的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位,還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》一式二份(A4紙)。

2、審查年度(招)用工備案材料。

3、審查年度12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表;審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查年度《工資手冊(cè)》。

6、審查年度10至11月份的記賬憑證、考勤表(原件及復(fù)印件);對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表(原件及復(fù)印件)及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的,需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)(原件及復(fù)印件)。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件(原件及復(fù)印件)。

8、使用勞務(wù)派遣人員的,需提供勞務(wù)派遣協(xié)議(原件及復(fù)印件);提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證(原件及復(fù)印件)。

9、上年度已取得《勞動(dòng)保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注:用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。

第二篇:申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證)的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、有分支機(jī)構(gòu)的單位,還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

4、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》一式二份(A4紙),審查通過后勞動(dòng)保障部門留存一份。

2、年審(招)用工備案材料。

3、年審12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同文本及用人單位將勞動(dòng)合同文本已交與本人的相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同鑒證匯總表;審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料。

5、年審《工資手冊(cè)》。

6、年審9月份至11月份的考勤表(原件及復(fù)印件);對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表(原件及復(fù)印件)及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的,需提供銀行的回單(原件及復(fù)印件)。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件(原件及復(fù)印件)。

8、使用勞務(wù)派遣人員的,需提供勞務(wù)派遣合同(原件及復(fù)印件);提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證(原件及復(fù)印件)。.注:用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章

第三篇:沈陽申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證)的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位,還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》一式二份(A4紙)。

2、審查(招)用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表;審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊(cè)》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表(原件及復(fù)印件);對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表(原件及復(fù)印件)及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的,需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)(原件及復(fù)印件)。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件(原件及復(fù)印件)。

8、使用勞務(wù)派遣人員的,需提供勞務(wù)派遣協(xié)議(原件及復(fù)印件);提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證(原件及復(fù)印件)。

9、上已取得《勞動(dòng)保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。注:用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》

填報(bào)說明

1.審查編號(hào):由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一填寫。

2.審查流水號(hào):由網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成。

3.審查機(jī)關(guān):由用人單位根據(jù)市、區(qū)(縣)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍的規(guī)定,在網(wǎng)上注冊(cè)單位信息時(shí)選擇“市級(jí)管理”或“區(qū)級(jí)管理”。

4.單位名稱:填寫營業(yè)執(zhí)照或法人登記證的注冊(cè)全稱。下屬分支機(jī)構(gòu)如有獨(dú)立法人資格的,應(yīng)作為獨(dú)立用人單位單獨(dú)申報(bào)。

5.登記類型:依據(jù)注冊(cè)登記證件選擇相應(yīng)類型。

6.注冊(cè)地址:按營業(yè)執(zhí)照或法人登記證的地址填寫。

7.經(jīng)營地址:按實(shí)際經(jīng)營所在地的地址填寫。

8.法定代表人或負(fù)責(zé)人:以營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)文件、任命文件為準(zhǔn)。

9.行業(yè)劃分:按照單位注冊(cè)登記證填寫。

10.《報(bào)審表》中需填寫的數(shù)據(jù)除特殊要求外,一律以申報(bào)審查12月份的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

11.《報(bào)審表》中填寫的數(shù)據(jù)單位為:人、萬元(小數(shù)點(diǎn)后保留2位)、件、年。

12.職工人數(shù):與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)。

13.農(nóng)民工:是指具有農(nóng)業(yè)戶籍,符合國家規(guī)定勞動(dòng)年齡并與城鎮(zhèn)各類用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

14.全年辦理招用工備案手續(xù)人數(shù):指審查內(nèi)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用人備案手續(xù)的員工人數(shù)。15.勞務(wù)派遣人數(shù):指與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的職工人數(shù)。16.簽訂勞動(dòng)合同人數(shù):指審查12月份在冊(cè)人數(shù)中實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)。

17.勞動(dòng)合同鑒證人數(shù):指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)保障部門鑒證備案的人數(shù)。

18.應(yīng)參保人數(shù)、實(shí)際參保人數(shù):均指審查12月份的人數(shù) 19.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)的工作制度。

20.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制:是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,對(duì)某些特殊行業(yè)的職工實(shí)行的分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

21.實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制:是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

22.全年發(fā)放工資總額:指用人單位全年實(shí)際發(fā)放的工資額。23.從事技術(shù)工種人數(shù):是指按照國家有關(guān)規(guī)定,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工種崗位上的職工人數(shù),具體可見《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào))。

24.內(nèi)部規(guī)章制度:指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。

25.未成年工:指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

26.童工:指不滿十六周歲的未成年人。

關(guān)于開展2011用人單位勞動(dòng)

保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,各用人單位:

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作的實(shí)施意見》的精神和有關(guān)規(guī)定,從2011年12月20日起市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),將開展2011用人單位勞動(dòng)保障書面審查(以下簡稱書面審查)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、書面審查范圍和管轄

書面審查實(shí)施的范圍和管轄依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下簡稱用人單位)。市屬企業(yè)(單位)、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機(jī)構(gòu))、有限責(zé)任公司及在市工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查;

區(qū)屬企業(yè)(單位)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及在區(qū)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查;張士、東陵(渾南)開發(fā)區(qū)及各縣(市)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的審查。

二、書面審查內(nèi)容

書面審查的內(nèi)容是用人單位2011年1月1日至2011年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查時(shí)間2011年12月20日-2012年11月30日。

四、書面審查程序

(一)用人單位登陸沈陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),點(diǎn)擊勞動(dòng)監(jiān)察,進(jìn)入沈陽市勞動(dòng)保障書面審查網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng),按照審查要求開展自查自糾。

(二)用人單位根據(jù)書面審查網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的要求,如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》(以下簡稱《報(bào)審表》),并通過網(wǎng)上申報(bào),同時(shí)打印《報(bào)審表》一式兩份,由單位法人代表或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),加蓋單位公章,并準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)審材料。

(三)用人單位在網(wǎng)上申報(bào)之日起7日內(nèi),攜帶《報(bào)審表》一式兩份和相關(guān)報(bào)審材料向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書面審查。

(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行要件審查,必要時(shí)可跨對(duì)用人單位的書面材料進(jìn)行審查。在書面審查過程中也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)被審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察驗(yàn)證。

五、書面審查管理

(一)對(duì)初次參加書面審查的用人單位,經(jīng)書面審查確定為合格或基本合格的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)制發(fā)《勞動(dòng)保障書面審查合格證》;對(duì)上已取得《勞動(dòng)保障書面審查合格證》的用人單位,經(jīng)書面審查確定為合格或基本合格的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)加蓋書面審查專用章和審查員名章。

《勞動(dòng)保障書面審查合格證》作為用人單位辦理招工備案、工資手冊(cè)、勞動(dòng)合同鑒證等勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)需提供的證明文件。

(二)經(jīng)審查確定為不合格的用人單位,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》,責(zé)令其限期整改違法行為,用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)整改違法行為后,重新履行書面審查申報(bào)程序。

(三)對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的用人單位,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法做出行政處罰或行政處理。

(四)書面審查的用人單位確定為合格和基本合格的用人單位的相關(guān)信息將在網(wǎng)上同步公布。

六、其他事項(xiàng)

(一)新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起30日內(nèi)按規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書面審查;

(二)用人單位變更注冊(cè)登記的,應(yīng)當(dāng)自變更后30日內(nèi)攜帶相關(guān)證明文件向原書面審查機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更;

(三)對(duì)存在違法事實(shí)且拒不整改的用人單位,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行處理,并通過新聞媒體予以公布。

(四)對(duì)不按要求報(bào)送有關(guān)書面材料接受審查或提供虛假材料的用人單位,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

七、有關(guān)要求

(一)各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),充分發(fā)揮“基層平臺(tái)”作用,最大限度調(diào)動(dòng)各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)(村)兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的協(xié)查力量,不斷擴(kuò)大書面審查覆蓋面。

(二)加強(qiáng)信息的收集和反饋工作。2011年12月20日前,各區(qū)、縣(市)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要對(duì)本部門2010書面審查開展情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),對(duì)存在的問題進(jìn)行分析,提出工作建議,同時(shí)將2011書面審查工作方案一并報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察局。

(三)各用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)書面審查有關(guān)文件精神,對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章,對(duì)本單位2011執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查,對(duì)存在的問題及時(shí)予以整改糾正。在此基礎(chǔ)上認(rèn)真填報(bào)《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》,并準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)審材料,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書面審查。附件:1.用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表2.《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》填報(bào)說明3.申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料4.全市勞動(dòng)保障書面審查機(jī)構(gòu)名稱、地址及聯(lián)系電話5.用人單位職工名冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)式樣)沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察局

二0一二年十一月二十一日

第四篇:勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,制定本辦法。

第一條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查是勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,要求用人單位定期報(bào)送勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料,并對(duì)書面材料進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。在實(shí)施過程中,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與社會(huì)保險(xiǎn)辦、就業(yè)辦、機(jī)關(guān)保險(xiǎn)辦等機(jī)構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機(jī)制。

第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查,依照本辦法執(zhí)行。

對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé),依照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)市屬用人單位及與之合資、合作和外商(含港澳臺(tái))獨(dú)資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟(jì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

縣(市)區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣(市)區(qū)屬及以下等用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟(jì)辦事處登記證復(fù)印件、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證復(fù)印件;

2、單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度;

3、全部人員花名冊(cè)、考勤表,勞動(dòng)合同文本或鑒證花名冊(cè);;

4、工資發(fā)放表及延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表;

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費(fèi)用明細(xì)帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證;

6、社會(huì)保險(xiǎn)登記證,與工資發(fā)放表相對(duì)應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證(交費(fèi)收據(jù)、申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表);

7、使用在校實(shí)習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的,要提供相關(guān)的實(shí)習(xí)協(xié)議書、實(shí)習(xí)生花名冊(cè)、與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及社

會(huì)保險(xiǎn)的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報(bào)送這一周期內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料。

第七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告(通知)

各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告,或直接向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》等有關(guān)材料。對(duì)接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進(jìn)行自查自糾,按要求填寫《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》,在規(guī)定的時(shí)間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書面審查材料進(jìn)行審查,經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的,監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正,對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正的,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對(duì)不按照要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定,責(zé)令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣(市)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)工作實(shí)際,自行確定勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇:沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的通知

發(fā)布時(shí)間 2010年7月14日 共訪問 621 次

各區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,開發(fā)區(qū)勞動(dòng)(人事)局,有關(guān)單位:

為深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,我們制定了《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題,請(qǐng)及時(shí)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局反饋。沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二〇〇六年六月十六日

沈陽市勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法

第一條 為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性,掌握用人單位勞動(dòng)用工情況,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)保障書面審查(以下簡稱書面審查)是縣以上勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況定期進(jìn)行審查的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。

第三條 書面審查實(shí)施的范圍和管轄按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍和管轄的規(guī)定執(zhí)行。

書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)。

市屬企業(yè)(單位)、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)(分支機(jī)構(gòu))、有限責(zé)任公司及在市工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查;區(qū)屬企業(yè)(單位)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及在區(qū)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的用人單位由所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查;各縣(市)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的書面審查。

第四條 各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施書面審查工作,統(tǒng)一受理用人單位按照要求報(bào)送的書面材料,相關(guān)信息實(shí)行計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理,并對(duì)書面審查單位做出勞動(dòng)保障守法誠信評(píng)價(jià),報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審核確認(rèn)。

第五條 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按每年對(duì)用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行一次書面審查,審查時(shí)間為每年的1月至4月。

根據(jù)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以決定對(duì)用人單位實(shí)施書面審查的具體時(shí)間、地點(diǎn),并以適當(dāng)?shù)男问礁嬷萌藛挝弧?/p>

用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)據(jù)實(shí)報(bào)送有關(guān)遵守勞動(dòng)保障法律情況的書面材料接受審查。

第六條 書面審查具體包括下列內(nèi)容:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況;

(三)用人單位招(聘)用職工履行用工備案情況;

(四)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況;

(五)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及遵守國家工資基金管理規(guī)定情況;

(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;

(八)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;

(九)用人單位遵守就業(yè)準(zhǔn)入制度實(shí)行持職業(yè)資格證書上崗情況;

(十)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第七條 書面材料是指用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章所形成的原始書面文字?jǐn)?shù)據(jù)記錄、憑證、檔案及計(jì)算機(jī)信息資料等。用人單位應(yīng)據(jù)實(shí)提供下列材料接受書面審查:

(一)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(營業(yè)執(zhí)照副本)或者其他合法用工主體資格的證明文件;

(二)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度;

(三)招用人員的錄用登記、身份核查材料,職工名冊(cè)、用工備案材料;

(四)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證匯總表;

(五)工資支付憑證、職工考勤表(卡)、《工資手冊(cè)》及相關(guān)材料;

(六)社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)憑證;

(七)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的行政許可文件及相應(yīng)的工作記錄材料;

(八)職業(yè)資格證書等實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的相關(guān)材料;

(九)實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批準(zhǔn)文件;

(十)遵守勞動(dòng)保障法律情況的其他書面材料。第八條 書面審查的程序

(一)向用人單位發(fā)出書面審查通知,用人單位按通知要求向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取書面審查資料;

(二)用人單位據(jù)實(shí)填寫《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》和《用人單位勞動(dòng)保障工作情況報(bào)告書》,并在規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)書面材料接受書面審查。

(三)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照管轄權(quán)對(duì)用人單位按要求報(bào)送的書面材料進(jìn)行審查,審查合格的發(fā)給《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查合格證》,并進(jìn)行公示。

(四)審查不合格的用人單位,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》責(zé)令限期改正;有違法行為的,按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定依法作出行政處罰或行政處理;用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正后重新報(bào)送有關(guān)書面材料接受審查;二次審查仍不合格的,除依法對(duì)其違法行為給予行政處罰外,還要將違法事實(shí)記入《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》守法誠信檔案記錄。

第九條 新建用人單位,自領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起三十日內(nèi),按本辦法第三條規(guī)定到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)保障書面審查登記,發(fā)給《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》。

用人單位變更注冊(cè)登記應(yīng)當(dāng)自變更后30日內(nèi)向原書面審查機(jī)關(guān)進(jìn)行變更情況備案。

第十條 在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的中央、部隊(duì)駐沈單位應(yīng)報(bào)送下列資料到市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受書面審查:

(一)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》(營業(yè)執(zhí)照副本)或事業(yè)法人登記證書、民辦非企業(yè)單位登記證;

(二)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件;

(三)書面審查繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)憑證,在異地參加社會(huì)保險(xiǎn)的須提供當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保證明;

(四)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證匯總表;

(五)書面審查職工工資發(fā)放表及《工資手冊(cè)》。

第十一條 任何用人單位不得阻撓、拒絕接受書面審查。對(duì)不按要求報(bào)送有關(guān)書面材料接受書面審查或提供虛假材料的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定給予行政處罰。

第十二條 《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查合格證》是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的憑證。并作為用人單位辦理招工(招聘)、換發(fā)《工資手冊(cè)》、核發(fā)職業(yè)資格證書、申報(bào)培訓(xùn)班、退休審批、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)時(shí),需要提供的證明文件。

第十三條 《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊(cè)》、《用人單位勞動(dòng)保障工作情況報(bào)告書》、《沈陽市勞動(dòng)保障書面審查合格證》由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

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