第一篇：淄博市國家稅務(wù)局稅收收入質(zhì)量管理考核辦法

淄博市國家稅務(wù)局稅收收入質(zhì)量管理考核辦法

（試行）第一章 總則

第一條 為了全面、系統(tǒng)、客觀公正地反映和評價各區(qū)、縣國稅局稅收收入工作的成果，促進依法治稅工作的開展，切實加強稅收征管，提高稅收收入質(zhì)量，建立組織收入工作長效機制，促進稅收收入的健康穩(wěn)定增長，保持稅收與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成各項稅收收入工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

第二條 稅收收入質(zhì)量管理考核堅持從經(jīng)濟到稅收的原則，堅持“依法征稅、應(yīng)收盡收、堅決不收?過頭稅?，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，認(rèn)真貫徹落實國家稅務(wù)總局、山東省國家稅務(wù)局關(guān)于組織收入工作的有關(guān)要求，依法組織稅收收入。

第三條 制定本考核辦法的目的是將稅收收入工作的考核重心進一步由單純對稅收任務(wù)完成數(shù)量的考核轉(zhuǎn)向?qū)Χ愂帐杖胭|(zhì)量的全面考核。促使各區(qū)、縣國稅局在加強征管、提高收入質(zhì)量的前提下，采取積極的征收管理及組織收入措施增加稅收收入，促進稅收收入質(zhì)量的不斷提高和稅收收入任務(wù)的完成。

第四條 市局成立稅收收入質(zhì)量管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，張文泉局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)收入質(zhì)量管理考核辦公室，由王衍明副局長兼任辦公室主任，市局辦公室、征收管理科、計劃統(tǒng)計科、流轉(zhuǎn)稅管理科、所得稅管理科、國際稅務(wù)管理科、進出口稅收管理科、市局稽查局及信息中心主要負(fù)責(zé)人為成員。收入質(zhì)量管理考核辦公室設(shè)在計劃統(tǒng)計科。

第五條 本考核辦法基本分值1000分，由各業(yè)務(wù)科室根據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍對區(qū)、縣國稅局稅收收入質(zhì)量進行考核。各業(yè)務(wù)科室對應(yīng)考核基本分值如下：征收管理科，230分；計劃統(tǒng)計科，290分；流轉(zhuǎn)稅管理科，160分；所得稅管理科，100分；國際稅務(wù)管理科，80分；進出口稅收管理科，50分；市局稽查局，90分。信息中心根據(jù)各考核科室需要，對考核所需數(shù)據(jù)提供技術(shù)支持。

第六條 稅收收入質(zhì)量管理考核的基本分值在市局系統(tǒng)績效考核中占40%。

第二章 考核項目及標(biāo)準(zhǔn)

第七條 本考核辦法考核項目為：⑴宏觀稅收負(fù)擔(dān)率，⑵稅收收入彈性系數(shù)，⑶準(zhǔn)期登記率，⑷按期申報率，⑸零、負(fù)、低申報率，⑹入庫率，⑺滯納金加收率，⑻處罰率，⑼稅收預(yù)測準(zhǔn)確率，⑽重點稅源監(jiān)控率，⑾增值稅行業(yè)稅負(fù)率，⑿所得稅征收度，⒀欠稅增加率，⒁稅款入庫級次準(zhǔn)確率，⒂稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)率，⒃稅收分析透徹性，⒄稅收任務(wù)完成率，⒅入庫稅款合法性。

第八條 宏觀稅收負(fù)擔(dān)率，指即期國內(nèi)稅收直接收入（不含免抵調(diào)增收入，剔除清理陳欠、呆帳、查補收入）與即期免、抵實現(xiàn)稅額之和，考慮政策性增減收因素后占地區(qū)生產(chǎn)總值的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局采取積極的征管措施，將經(jīng)濟發(fā)展的成果及時體現(xiàn)到稅收上來，促進宏觀稅收負(fù)擔(dān)率的不斷提高。

計算公式： 考核標(biāo)準(zhǔn)：以同期宏觀稅收負(fù)擔(dān)率為標(biāo)準(zhǔn)值，標(biāo)準(zhǔn)值正負(fù)0.1個百分點為標(biāo)準(zhǔn)范圍。宏觀稅收負(fù)擔(dān)率高于標(biāo)準(zhǔn)范圍上限的加5分；在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)的（含標(biāo)準(zhǔn)范圍上限、下限）得基本分；低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限的扣5分，低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限但高于全省平均水平的不扣分。宏觀稅收負(fù)擔(dān)率低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限且低于全省平均水平，但存在政策調(diào)整因素，能分析清楚原因，經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室研究認(rèn)可后，可酌情扣分或不扣分。

本指標(biāo)基本分值30分，由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第九條 稅收收入彈性系數(shù)，指即期國內(nèi)稅收直接收入（不含免抵調(diào)增收入，剔除清理陳欠、呆帳、查補收入）與即期免、抵實現(xiàn)稅額之和，考慮政策性增減收因素后的同比增幅與地區(qū)生產(chǎn)總值現(xiàn)價增幅的比值。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局采取積極的組織收入措施，促進經(jīng)濟稅收的協(xié)調(diào)發(fā)展。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：以同期稅收收入彈性系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)值，標(biāo)準(zhǔn)值正負(fù)0.1個百分點為標(biāo)準(zhǔn)范圍。稅收收入彈性系數(shù)高于標(biāo)準(zhǔn)范圍上限且大于等于0.8的加5分，高于標(biāo)準(zhǔn)范圍上限但小于0.8的扣1分；在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)的（含標(biāo)準(zhǔn)范圍上限、下限）分彈性系數(shù)大小加扣分，在0.8（含0.8）與1.2（不含1.2）之間的得基本分，低于0.8的扣1分，高于1.2（含1.2）的加2分；低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限且低于1.2的扣5分，低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限但大于等于1.2的加2分。

本指標(biāo)基本分值30分，由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第十條 準(zhǔn)期登記率，指在考核期內(nèi)實際準(zhǔn)期辦理稅務(wù)登記戶數(shù)與已辦理稅務(wù)登記戶數(shù)的比率。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局稅務(wù)登記管理對漏管戶的控制程度，以利強化稅源控管，清理和減少漏管戶。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為95%（含個體）。準(zhǔn)期登記率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

本指標(biāo)基本分值40分，由征收管理科負(fù)責(zé)考核。

第十一條 按期申報率，指納稅人在法定申報期限內(nèi)實際辦理納稅申報的戶（次）數(shù)與應(yīng)辦理納稅申報戶（次）數(shù)之間的比率。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣納稅人依法申報的遵從程度。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：增值稅（企業(yè)）、消費稅（企業(yè)）、企業(yè)所得稅、涉外企業(yè)所得稅的標(biāo)準(zhǔn)值為95%；個體的標(biāo)準(zhǔn)值為92%。按期申報率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

本指標(biāo)基本分值100分，由流轉(zhuǎn)稅管理科負(fù)責(zé)企業(yè)的增值稅、消費稅的考核，基本分值40分；所得稅管理科負(fù)責(zé)內(nèi)資企業(yè)所得稅、儲蓄存款利息所得稅的考核，基本分值20分；國際稅務(wù)管理科負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅的考核，基本分值20分；征收管理科負(fù)責(zé)個體業(yè)戶增值稅、消費稅的考核，基本分值20分。

第十二條 零、負(fù)、低申報率，指當(dāng)期零、負(fù)、低（工業(yè)企業(yè)全年納稅額低于3600元，商業(yè)企業(yè)全年納稅額低于2400元）申報戶數(shù)占應(yīng)申報戶數(shù)的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局加強對零、負(fù)、低申報企業(yè)的管理，努力減少零、負(fù)、低申報企業(yè)戶數(shù)。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核。

增值稅一般納稅人零、負(fù)申報率的標(biāo)準(zhǔn)值為25%，增值稅小規(guī)模納稅人零申報率的標(biāo)準(zhǔn)值為30%，企業(yè)所得稅零、負(fù)申報率的標(biāo)準(zhǔn)值為40%；涉外企業(yè)所得稅零、負(fù)申報率的標(biāo)準(zhǔn)值為45%。零、負(fù)申報率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點加1分；每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

低申報率以零為標(biāo)準(zhǔn)值，每高于標(biāo)準(zhǔn)值0.1個百分點扣2分。

本指標(biāo)基本分值60分。由流轉(zhuǎn)稅管理科負(fù)責(zé)增值稅的考核，基本分值30分；所得稅管理科負(fù)責(zé)內(nèi)資企業(yè)所得稅的考核，基本分值15分；國際稅務(wù)管理科負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅的考核，基本分值15分。

第十三條 入庫率，指當(dāng)期實際入庫稅款占當(dāng)期應(yīng)入庫稅款的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局加強稅款入庫工作，確保稅款及時足額入庫。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)當(dāng)期申報應(yīng)納稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為95%，個體當(dāng)期申報應(yīng)納稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為98%，查補稅款入庫率的標(biāo)準(zhǔn)值為85%。入庫率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

本指標(biāo)基本分值100分，由市局稽查局負(fù)責(zé)查補稅款的考核，基本分值20分；征收管理科負(fù)責(zé)其他稅款的考核，基本分值80分。

第十四條 滯納金加收率，指清理逾期未繳納稅款時加收并入庫的滯納金的戶次與應(yīng)加收滯納金的戶次之間的比率，以及清理逾期未繳納稅款時加收并入庫的滯納金的金額與應(yīng)加收滯納金的金額之間的比率。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局對逾期未繳稅款加收滯納金的執(zhí)行到位程度以及滯納金入庫程度，以利嚴(yán)格按規(guī)定加收滯納金并促進滯納金及時足額入庫。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核，“滯納金加收率1”的標(biāo)準(zhǔn)值為95%，“滯納金加收率2”的標(biāo)準(zhǔn)值為85%。滯納金加收率等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。本指標(biāo)基本分值60分。由市局稽查局負(fù)責(zé)查補稅款的考核，基本分值20分；征收管理科負(fù)責(zé)其他稅款的考核，基本分值40分。

第十五條 處罰率，指各區(qū)、縣國稅局對違反稅收法律法規(guī)的納稅人進行處罰，處罰戶次與應(yīng)處罰戶次的比率，處罰金額與應(yīng)處罰金額的比率。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局對稅收違規(guī)、違法行為的懲治程度，以利促進執(zhí)法水平的不斷提高。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核，本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。處罰率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

本指標(biāo)分值共60分。由征收管理科負(fù)責(zé)稅收行政違規(guī)處罰的考核，基本分值10分；由市局稽查局負(fù)責(zé)涉稅罰款的考核，基本分值50分。

第十六條 稅收預(yù)測準(zhǔn)確率，指各區(qū)、縣國稅局按照上級要求對月度、季度、全年國內(nèi)稅收直接收入以及免抵實現(xiàn)等情況進行預(yù)測，預(yù)測數(shù)與實際完成數(shù)之間的比率。通過對本指標(biāo)的考核，衡量各區(qū)、縣國稅局稅收預(yù)測水平的高低，促使各區(qū)、縣國稅局研究制定科學(xué)地預(yù)測方法，更好地把握組織收入工作的脈搏。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核，本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。稅收預(yù)測準(zhǔn)確率預(yù)測偏差正負(fù)1個百分點（含）得基本分；偏差正負(fù)1個百分點（不含）至正負(fù)2個百分點（含）扣5分；偏差正負(fù)2個百分點（不含）以上，在扣5分的基礎(chǔ)上，每多1個百分點扣6分。

如有影響稅收預(yù)測準(zhǔn)確率的重大增減收因素，能在重大增減收因素發(fā)生后5個工作日內(nèi)上報且分析清楚、量化對稅收的增減影響的，允許將影響數(shù)在原預(yù)測數(shù)基礎(chǔ)上調(diào)增或調(diào)減。

對于月度稅收預(yù)測，上旬預(yù)測得分系數(shù)為100%，中旬預(yù)測得分系數(shù)為110%。

對于年度稅收預(yù)測，一季度預(yù)測得分系數(shù)為80%，二季度預(yù)測得分系數(shù)為90%，三季度預(yù)測得分系數(shù)為100%，四季度預(yù)測得分系數(shù)為110%。

本指標(biāo)基本分值120分。由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核國內(nèi)稅收直接收入預(yù)測部分，基本分值70分；進出口稅收管理科負(fù)責(zé)免、抵實現(xiàn)稅額的考核，基本分值50分。

第十七條 重點稅源監(jiān)控率，指各區(qū)、縣國稅局通過重點稅源監(jiān)控系統(tǒng)控管的重點稅源入庫國稅各項直接收入占當(dāng)期全部國稅國內(nèi)稅收直接收入入庫額的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局加強對重點稅源的監(jiān)控及分析力度。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為75%。重點稅源監(jiān)控率大于等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。本指標(biāo)基本分值20分，由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第十八條 增值稅行業(yè)稅負(fù)率，指各行業(yè)應(yīng)納增值稅與對應(yīng)銷售收入的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局認(rèn)真分析行業(yè)稅負(fù)高或低的原因，改進組織收入措施，合理地不斷提高行業(yè)稅負(fù)。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)期全市平均行業(yè)稅負(fù)率為標(biāo)準(zhǔn)值，標(biāo)準(zhǔn)值正負(fù)0.2個百分點為標(biāo)準(zhǔn)范圍。增值稅行業(yè)稅負(fù)率高于標(biāo)準(zhǔn)范圍上限的加5分；在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)的（含標(biāo)準(zhǔn)范圍上限、下限）得基本分；低于標(biāo)準(zhǔn)范圍下限的扣5分。

本指標(biāo)基本分值60分，由流轉(zhuǎn)稅管理科負(fù)責(zé)考核。

第十九條 所得稅征收度，指內(nèi)資、外資企業(yè)戶均納稅情況，以及實行核定征收的內(nèi)資企業(yè)戶均納稅情況。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局加強對內(nèi)資、外資企業(yè)所得稅的管理。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核。考核期戶均納稅額高于同期戶均納稅額的加2分；戶均納稅額與同期戶均納稅額持平的得基本分；戶均納稅額低于同期戶均納稅額的扣2分。

本指標(biāo)基本分值80分，由所得稅管理科負(fù)責(zé)內(nèi)資企業(yè)所得稅的考核，基本分值50分；國際稅務(wù)管理科負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅的考核，基本分值30分。

第二十條 欠稅增加率，指年末新增欠稅余額占即期國內(nèi)稅收直接收入（不含免抵調(diào)增收入，剔除清理陳欠、呆帳、查補收入）的比率，反映各區(qū)、縣國稅局控制新欠產(chǎn)生及清理新欠的工作開展情況。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局嚴(yán)格控制新增欠稅的產(chǎn)生、加大清理新欠的工作力度，努力縮小欠稅規(guī)模。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：以0為標(biāo)準(zhǔn)值。欠稅增加率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分，每高于標(biāo)準(zhǔn)值0.1個百分點扣2分。

本指標(biāo)基本分值40分，由征收管理科負(fù)責(zé)考核。

第二十一條 稅款入庫級次準(zhǔn)確率，指正確入庫級次稅款（含考核期內(nèi)更正正確的）筆數(shù)占總?cè)霂於惪罟P數(shù)的比率。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局嚴(yán)格按照有關(guān)預(yù)算管理規(guī)定辦理稅款入庫，真實地反映各級次稅款入庫情況。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。稅款入庫級次準(zhǔn)確率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值0.1個百分點扣2分。本指標(biāo)基本分值40分。由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第二十二條 稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)率，指當(dāng)期兌現(xiàn)的各項稅收優(yōu)惠政策的戶次占應(yīng)兌現(xiàn)總戶次的比率，以及兌現(xiàn)額占應(yīng)兌現(xiàn)額的比率。通過對本指標(biāo)的考核，使各區(qū)、縣國稅局認(rèn)識到延緩稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)就是收“過頭稅”，以加大優(yōu)惠政策兌現(xiàn)力度，夯實稅收基礎(chǔ)。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)對兩種計算結(jié)果均考核，本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)率等于標(biāo)準(zhǔn)值的加1分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值0.1個百分點扣2分。

本指標(biāo)基本分值60分。由流轉(zhuǎn)稅管理科負(fù)責(zé)增值稅的考核，基本分值30分；所得稅管理科負(fù)責(zé)內(nèi)資企業(yè)所得稅的考核，基本分值15分；國際稅務(wù)管理科負(fù)責(zé)涉外企業(yè)所得稅的考核，基本分值15分。

第二十三條 稅收分析透徹性，指各區(qū)、縣國稅局對稅收收入完成情況的分析是否透徹，對經(jīng)濟稅收形勢的把握是否準(zhǔn)確，稅收收入分析能否說明問題。通過對本指標(biāo)的考核，促進各區(qū)、縣國稅局加強稅收收入分析工作，找準(zhǔn)組織收入工作的矛盾和問題，制定切實有效地組織收入措施。

考核標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟稅收形勢關(guān)注度的考核根據(jù)各區(qū)、縣國稅局的季度稅收收入分析。對各區(qū)、縣國稅局的季度稅收收入分析按質(zhì)量劃分為五檔：一檔加5分，二檔加2分，三檔得基本分，四檔減5分，五檔減10分。

本指標(biāo)基本分值40分。由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第二十四條 稅收任務(wù)完成率，指各區(qū)、縣國稅局考核期計劃口徑稅收完成情況占市局下達計劃的比率，反映各區(qū)、縣國稅局完成市局下達的季度執(zhí)行計劃及年度計劃情況。通過對本指標(biāo)的考核，促使各區(qū)、縣國稅局在保證征收管理及稅收收入質(zhì)量的前提下，采取積極的征收管理及組織收入措施增加稅收收入，努力完成市局下達的季度執(zhí)行計劃及年度收入計劃。

計算公式：

考核標(biāo)準(zhǔn)：本指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值為100%。稅收任務(wù)完成率大于等于標(biāo)準(zhǔn)值的得基本分；每低于標(biāo)準(zhǔn)值一個百分點扣1分。

本指標(biāo)基本分值60分。由計劃統(tǒng)計科負(fù)責(zé)考核。

第二十五條 入庫稅款合法性，反映各區(qū)、縣國稅局在組織收入工作中入庫的稅款是否合法，有無收“過頭稅”或變相收“過頭稅”的情況，促使各區(qū)、縣國稅局嚴(yán)格貫徹落實“依法征稅、應(yīng)收盡收、堅決不收?過頭稅?，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則。

考核標(biāo)準(zhǔn)：在上級部門、市局及有關(guān)部門（審計署、財檢辦等）組織的檢查中被認(rèn)定為收“過頭稅” 的區(qū)、縣國稅局，經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室認(rèn)定后，不論數(shù)額大小均扣50分，并按照《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。本指標(biāo)不設(shè)基本分值，由收入質(zhì)量管理考核辦公室負(fù)責(zé)考核。

第三章 附則

第二十六條 以上各考核項目中均不含市局稽查局查補收入形成的應(yīng)征、欠稅、入庫額等稅收數(shù)據(jù)。

第二十七條 考核期內(nèi)需多次或?qū)Χ鄠€相同考核項目進行考核的，分別對各次或各個考核項目進行考核，以各次或各個考核得分的平均數(shù)作為該項目本考核期內(nèi)的考核得分。

第二十八條 各考核科室根據(jù)本科室職責(zé)范圍，在保證以上考核項目的基礎(chǔ)上可另外增加考核項目，另外增加的考核項目需經(jīng)收入質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意并備案。各考核科室可根據(jù)工作需要，適時調(diào)整考核項目標(biāo)準(zhǔn)值，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)值經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室同意后作為下一年度的考核標(biāo)準(zhǔn)。

收入質(zhì)量管理考核辦公室根據(jù)稅收收入質(zhì)量管理考核的需要，可增加或減少考核項目，以及調(diào)整考核項目的基本分值及考核標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 各考核項目中有關(guān)稅收的考核數(shù)據(jù)原則上從各相關(guān)稅收系統(tǒng)中提取，由各考核科室與信息中心確定提取方式。不能從稅收系統(tǒng)中提取的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源必須是有關(guān)部門公布的權(quán)威數(shù)據(jù)，并經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室認(rèn)可。

第三十條 各考核項目的數(shù)據(jù)來源及詳細(xì)地考核得分計算方法由相關(guān)考核科室負(fù)責(zé)對下公布及解釋。單個考核項目扣分以各考核科室扣完本科室對應(yīng)分值為止，單個考核項目加分以本科室對應(yīng)分值的25%為上限。

第三十一條 各考核項目按月、季、年考核。各考核科室于次月、季、年10日內(nèi)（節(jié)假日不順延，特殊情況可適當(dāng)延長時間）將考核結(jié)果報收入質(zhì)量管理考核辦公室，收入質(zhì)量管理考核辦公室匯總并經(jīng)收入質(zhì)量管理考核辦公室主任簽批后，于5日內(nèi)以正式文形式對下公布。年終加權(quán)平均各月、各季得分后為各區(qū)、縣國稅局全年得分，考核結(jié)果經(jīng)收入質(zhì)量管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后予以公布并按季計入市局系統(tǒng)績效考核中。

第三十二條 因組織收入工作存在問題而使市局被上級國稅部門或其他有關(guān)部門（審計署、財檢辦等）通報的區(qū)、縣國稅局，經(jīng)收入質(zhì)量管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，取消評優(yōu)資格。

第三十三條 本著獎勵先進、督促落后的原則，市局對組織收入工作優(yōu)勝單位進行表彰，授予考核得分前三名的單位“稅收收入質(zhì)量管理工作優(yōu)勝單位”榮譽稱號。

第三十四條 本考核辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

二○○六年五月三十日

第二篇：質(zhì)量管理考核辦法

攀枝花市益壽堂醫(yī)藥有限公司

質(zhì)量管理考核辦法

一.考核目的

為了保證公眾用藥安全，搞好公司經(jīng)營藥品的質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量管理制度，嚴(yán)防質(zhì)量事故的發(fā)生，特制定本辦法。二.考核方法

1.集中考核:

每年考核一次。

2.不定期考核 ：

在質(zhì)量管理過程中進行。三.考核組織

1.由公司質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)； 2.日常考核由公司質(zhì)量管理部進行；

3質(zhì)量管理部的質(zhì)量管理工作由公司質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組進行。四.考核內(nèi)容

1.對質(zhì)量管理操作流程的考核

貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理操作流程對確有證據(jù)證明違反質(zhì)量管理操作流程的每項每次處罰 20元。

2.對質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況的考核（1）對質(zhì)量方針和目標(biāo)管理制度的考核

A.質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組成員不認(rèn)履行職責(zé)造成公司出現(xiàn)重大質(zhì)量問題如銷售假、劣藥品被藥監(jiān)部門查處又不能追朔到上游責(zé)任時,直接責(zé)任人承當(dāng)全部經(jīng)濟損失，并處罰 500-1000元/每個品種.對以上情況屬于主觀故意的給與開除。

B.在重大檢查中因不負(fù)責(zé)任造成上級執(zhí)法部門責(zé)令公司停業(yè)整改或罰款時，質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組承當(dāng)全部經(jīng)濟損失，對以上情況屬于主觀故意的給與降職、降薪直至開除。

C.對于不參與公司組織的質(zhì)量管理活動，不認(rèn)真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量方針和藥品有關(guān)法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)一次處罰 20元。

D.對內(nèi)未達到質(zhì)量目標(biāo)的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（2）質(zhì)量體系審核制度的考核

A.在規(guī)定時間內(nèi)未完成質(zhì)量體系審核計劃方案的處罰相關(guān)責(zé)任人 50元。

B在規(guī)定時間內(nèi)不能完成內(nèi)審資料的處罰相關(guān)責(zé)任人 50元。C在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成整改任務(wù)的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（3）質(zhì)量裁決權(quán)制度的考核

A.行使質(zhì)量裁決權(quán)的部門應(yīng)該進行質(zhì)量裁決而沒有進行裁決的一次處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.被裁決部門對裁決質(zhì)量問題負(fù)有責(zé)任的每次處罰相關(guān)責(zé)任人20元。拒不整改的每次處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（4）質(zhì)量信息管理制度的考核

A.對質(zhì)量管理重大信息未進行收集和處理，對公司經(jīng)營活動造成經(jīng)濟損失的，對相關(guān)責(zé)任人處罰20元。

B.對于假劣藥品信息未收集，被有關(guān)部門查處并造成公司經(jīng)濟損失的賠賞經(jīng)濟損失并一次處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

C.對已收集質(zhì)量信息要求相關(guān)人員進行處理而未處理并給公司造成經(jīng)濟損失的賠賞經(jīng)濟損失并一次處罰20元。（5）客戶資質(zhì)審核制度的考核

A.收集的客戶資質(zhì)如不符合要求又在銷售藥品的對相關(guān)責(zé)任人的資料收集人一次處罰 20元。

B.對資質(zhì)過期的不進行通知的（質(zhì)管部）相關(guān)人員每個單位處罰20

元。

C.對已經(jīng)通知未按期進行收集或收集資料不合格的（業(yè)務(wù)部、市場部）相關(guān)人員每個單位處罰 20元。

D.對客戶資質(zhì)審核不準(zhǔn)確而銷售藥品造成經(jīng)濟損失的（質(zhì)管部）相關(guān)人員每個單位處罰 20元。（6）首營企業(yè)審核管理制度的考核

A.對首營企業(yè)應(yīng)該收集的資料未收集齊全即報質(zhì)管部審查的每缺一種資料處罰（采供部）相關(guān)責(zé)任人處罰 10元。

B..對首營企業(yè)資料審查出現(xiàn)錯誤，造成經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任人處罰

20元。

C.對過期資料應(yīng)進行通知（質(zhì)管部），而又未通知造成經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。

D.對過期資料收到通知后（采供部）未在要求的時間內(nèi)收集合格資料造成經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。（7）首營品種審核管理制度的考核

A.對首營品種應(yīng)該收集的資料未收集齊全即報質(zhì)管部審查的每缺一

種資料處罰（采供部）相關(guān)責(zé)任人處罰10元。

B..對首營品種資料審查出現(xiàn)錯誤，造成經(jīng)濟損失的賠賞經(jīng)濟損失并對相關(guān)責(zé)任人處罰20

元。

C.對過期資料應(yīng)進行通知（質(zhì)管部），而又未通知的對相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。

D.對過期資料收到通知后（采供部）未在要求的時間內(nèi)收集合格資料的對相關(guān)責(zé)任人處罰 20元。(8).業(yè)務(wù)經(jīng)營質(zhì)量管理制度的考核 A.藥品采購管理考核

a.未經(jīng)首營企業(yè)和品種審核就采購藥品的對有關(guān)責(zé)任人處罰 20元。b.購銷合同中無質(zhì)量條款就采購藥品的對有關(guān)責(zé)任人處罰10元。c.藥品采購計劃未經(jīng)質(zhì)量管理部門審核就采購藥品的對有關(guān)責(zé) 任人處罰50元。

d.采購計劃未按市場需要制定，造成購回藥品報廢的對有關(guān)責(zé) 任人處罰 20元。B.藥品銷售管理考核

a.未按照下游客戶的經(jīng)營范圍銷售藥品（超范圍銷售）的對有關(guān) 責(zé)任人處罰50元。

b.開票人員開錯藥品造成退貨并產(chǎn)生經(jīng)濟損失的的對有關(guān)責(zé)任 人處罰 20元。

c.銷售人員為未做好售后服務(wù)，造成客戶投訴的對有關(guān)責(zé)任人處罰 20元。

d.我公司售出的藥品產(chǎn)生明顯不良反應(yīng)而又未按有關(guān)規(guī)定報告的對 有關(guān)責(zé)任人處罰20元。（9）質(zhì)量檢查驗收管理制度考核

A.送貨票未經(jīng)簽字即驗收入庫的發(fā)現(xiàn)一張票據(jù)處罰相關(guān)責(zé)任人元

B.驗收藥品不在待驗區(qū)驗收每次處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。

C.驗收時責(zé)任心不強造成不合格藥品進入庫房的每個品種處罰相關(guān)責(zé)任人100元，數(shù)量驗收錯誤的每個品種處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。

D.驗收后錄入資料錯誤影響銷售造成經(jīng)濟損失的處罰相關(guān)責(zé)任人

10元。

E.驗收后藥品未按要求移入規(guī)定貨位的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。F.未按規(guī)定時限驗收貨物的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。G.來貨未放在待驗區(qū)的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

J.首營品種驗收未按照“首營品種審批表”內(nèi)容進行驗收的處罰相關(guān) 責(zé)任人20元。

K.對來貨驗收中不合格藥品未填寫拒收記錄的處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。

（10）藥品倉儲保管管理制度

A.未按藥品自然屬性進行分類和法律法規(guī)要求存放的處罰相關(guān)責(zé)任 人 20元。

B.儲存不當(dāng)造成藥品破損、變質(zhì)的處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。并賠 償經(jīng)濟損失。

C.貨柜上出現(xiàn)過期藥品的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

D.儲存的藥品發(fā)現(xiàn)帳物不合，貨品短少的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。如貨品短少，并賠償經(jīng)濟損失。（11）藥品養(yǎng)護管理制度考核

A.未按規(guī)定進行溫濕度記錄的處罰相關(guān)責(zé)任人20元/次.B.溫濕度達到或超過臨界值未進行有效處理的處罰相關(guān)責(zé)任人

10元/次/庫。

C.未定期對在庫藥品進行質(zhì)量檢查的并造成經(jīng)濟損失的處罰相關(guān)責(zé) 任人20元,如有經(jīng)濟損失的并賠償經(jīng)濟損失。

D.未按規(guī)定進行藥品養(yǎng)護的，并未按時制作養(yǎng)護記錄的處罰相關(guān)責(zé)任 人 20元

E.未制定養(yǎng)護計劃或未進行養(yǎng)護信息分析的一次處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

（12）藥品出庫復(fù)核管理制度的考核

A.藥品出庫復(fù)核發(fā)生差錯（多發(fā)、規(guī)格錯誤等）的處罰相關(guān)責(zé)任 人20元，如有經(jīng)濟損失的并賠償經(jīng)濟損失。

B.藥品出庫復(fù)核時將不合格藥品發(fā)出的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。C.藥品出庫復(fù)核時將票據(jù)和實物未核對準(zhǔn)確，造成退貨的處罰相關(guān) 責(zé)任人20元

D.特殊藥品入庫或出庫未進行雙人驗收或復(fù)核的處罰相關(guān)責(zé)任人

20元。

（13）近效期藥品催銷制度的考核

A.未按時編制近效期藥品催銷表的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.未認(rèn)真進行催銷造成經(jīng)濟損失的，相關(guān)責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟損失。（14）退貨藥品質(zhì)量管理制度的考核

A.將退貨藥品未存放在退貨藥品區(qū)的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。B銷后貨品發(fā)出時合格，退貨時不合格的.相關(guān)責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟 損失。

C.對購進退出的藥品如處理不及時造成經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任人賠償 全部經(jīng)濟損失。

（15）中藥標(biāo)本室管理制度的考核

A.中藥標(biāo)本室無標(biāo)本清單的處罰相關(guān)責(zé)任人10元。

B.未按規(guī)定進行防潮、防塵、防鼠、殺蟲等措施，造成經(jīng)濟損失的相 關(guān)責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟損失。

C.未按規(guī)定進行溫濕度記錄的處罰相關(guān)責(zé)任人 10元。（16）倉庫安全防火管理制度的考核

A.公司所有人員不具備基本消防知識者處罰10元。B.消防設(shè)施未處于完好狀態(tài)處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

C.不按公司規(guī)定定期進行消防安全檢查并未進行記錄者處罰相關(guān)責(zé) 任人20元。

D.安全檢查中，發(fā)現(xiàn)安全隱患未進行整改的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。E.在庫區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元，在庫區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭由儲運部清查，如不能明確責(zé)任人，則處罰部門100元。（17）倉庫現(xiàn)場管理制度的考核

A.倉庫責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生、不整潔、有積水、有垃圾、雜物、有灰塵

中一種情況者處罰責(zé)任人20元。

B.發(fā)貨后貨位不進行整理紙箱敞開放置歪斜、隨意丟棄垃圾中一種情況者處罰責(zé)任人20元。

（18）倉庫庫存藥品盤存制度的考核

A盤點中盤點表記錄不清楚無法辨認(rèn)的處罰當(dāng)事人20元。B.盤點記錄數(shù)字和實物不吻合、規(guī)格填寫錯誤、漏盤、多盤中一種情況者的處罰當(dāng)事人20元。（19）藥品直調(diào)管理辦法

A.不應(yīng)該進行直調(diào)的藥品進行直調(diào)經(jīng)營的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.應(yīng)該進行直調(diào)質(zhì)管人員未到現(xiàn)場進行質(zhì)量檢查的處罰相關(guān)責(zé)任人

20元。

C.對直調(diào)藥品應(yīng)該收集的資料而沒有收集的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（20）有關(guān)記錄和憑證的管理制度的考核

A.票據(jù)（購進和銷售）未按要求簽字的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。B.使用不規(guī)范票據(jù)進行經(jīng)營活動的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。C.票據(jù)未按規(guī)定保管丟失票據(jù)的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。D.票據(jù)填寫不規(guī)范，影響經(jīng)營活動的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（21）不合格藥品、報損藥品管理制度的考核

A.在經(jīng)營過程中應(yīng)該發(fā)現(xiàn)不合格藥品而沒有發(fā)現(xiàn)不合格藥品存在經(jīng)營過程中的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

B.由個人原因造成藥品不合格藥品、報損藥品等情況的處罰相關(guān)責(zé)任人

50元。

C.在不合格藥品、報損藥品處理過程中未按公司要求進行確認(rèn)、審批 銷毀的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

D.銷售不合格藥品、報損藥品的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。（22）藥品不良反應(yīng)報告制度的考核

A.凡是在我公司購買的藥品未做到“可疑必報”而發(fā)生漏報的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.重大藥品不良反應(yīng)未上報和及時處理的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。C為對藥品不良反應(yīng)報告進行記錄的處罰相關(guān)責(zé)任人 20元。（23）藥品質(zhì)量查詢管理制度的考核

A.在采購過程中未對藥品質(zhì)量進行查詢（質(zhì)管、采購）造成假劣藥品進入公司的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.對入庫質(zhì)量可疑的藥品未進行質(zhì)量查詢造成不合格藥品進入公司的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

C.在銷售過程中對存在質(zhì)量疑問未進行質(zhì)量查詢造成不合格藥品流入市場的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

D.在顧客對本公司售出藥品產(chǎn)生質(zhì)量疑問，未進行質(zhì)量查詢并進行正確處理的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

F.經(jīng)查詢出我公司經(jīng)營藥品存在質(zhì)量問題而又未進行認(rèn)真處理的處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

（24）用戶質(zhì)量投訴管理制度的考核

A.對用戶提出的藥品質(zhì)量問題投訴不及時處理并造成不良后果的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.對查出投訴內(nèi)容中的藥品的確存在質(zhì)量問題未進行及時處理的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

C.對投訴中確實存在藥品質(zhì)量問題未查找原因明確責(zé)任采取措施的處罰相關(guān)責(zé)任人 50元。(25)質(zhì)量事故管理制度的考核

A.由于把關(guān)不嚴(yán)造成假藥入庫、上架和銷售的處罰相關(guān)責(zé)任人100元。

B.由于把關(guān)不嚴(yán)造成劣藥入庫、上架和銷售的處罰相關(guān)責(zé)任人 100元。

C.未對質(zhì)量事故分析原因、明確責(zé)任、制定整改措施、對質(zhì)量事故處理不力的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（26）用戶訪問制度的考核。

A.不按照規(guī)定進行用戶訪問的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

B.對在用戶訪問過程中發(fā)現(xiàn)的問題不進行正確處理的處罰相關(guān)責(zé)任人

20元。

（27）人員培訓(xùn)管理制度的考核

A.不按照規(guī)定制定人員培訓(xùn)計劃的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。B.不按照培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)(講課者)的處罰相關(guān)責(zé)任人 20 元。C.不參加培訓(xùn)者處罰相關(guān)責(zé)任人20元。D.培訓(xùn)考試不及格者處罰相關(guān)責(zé)任人20 元。

E.培訓(xùn)資料整理不合格者處罰相關(guān)責(zé)任人20元。（28）健康衛(wèi)生管理制度的考核

A.不參加公司安排的衛(wèi)生工作的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。B.衛(wèi)生檢查不合格的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。C.損害公司工作場所衛(wèi)生的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。D.新入職員工未進行體檢上崗者處罰相關(guān)責(zé)任人20元。E每年未按照規(guī)定組織體檢的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。E.不參加體檢的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。

F.對體檢資料未進行錄記分析的處罰相關(guān)責(zé)任人20元。G.對體檢不合格者未按規(guī)定處理的處罰相關(guān)責(zé)任人20元.。五.有關(guān)GSP的考核按照“GSP工作考核辦法”進行。六.特殊藥品管理的考核

上述考核辦法適用于特殊藥品管理的考核，處罰金額加倍。七．對于犯同樣錯誤的處理

對于第一次犯錯的按以上辦法進行處理。對第二次犯同樣錯誤的加倍處罰。對于第三次犯同樣錯誤的降職降薪。八.對本辦法未列出的違規(guī)行為的處罰

對本辦法未列出的違規(guī)行為的處罰由質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組決定處罰20-1000元

九.有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)問題的處罰

1.相關(guān)部門檢查凡要求整改的直接責(zé)任人每項處罰50元。

2.相關(guān)部門檢查凡要求警告及其以上處罰的直接責(zé)任人每項處罰100

元

十.獎勵辦法

每年考核總結(jié)一次，對全年沒有違規(guī)操作，沒受到處罰的人員獎勵

元，對全年沒有違規(guī)操作，沒有受到處罰的部門獎勵100-500元

十一．獎懲決定由質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽發(fā)。十二本考核辦法解釋權(quán)為公司質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組。

攀枝花市益壽堂醫(yī)藥有限公司

2010 年7月25日

第三篇：質(zhì)量管理和質(zhì)量考核辦法

質(zhì)量管理和質(zhì)量考核辦法

1目的

完善生產(chǎn)過程管理，使生產(chǎn)管理有章可循，有法可依，并通過考核，改進工作質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量保證的綜合能力，確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量安全。2 范圍

適用于對生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程的管理和考核。3 職責(zé)

3.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人為生產(chǎn)過程質(zhì)量考核組長，負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)過程質(zhì)量的考核和評價。3.2各部門主管為考核小組成員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量的具體考核和評價。4 生產(chǎn)過程質(zhì)量管理和考核要求 4.1環(huán)境衛(wèi)生考核

檢查工作場所的環(huán)境狀況，是否有與工作無關(guān)的雜物；材料及產(chǎn)品擺放是否有序； 4.2生產(chǎn)設(shè)備運行狀況的考核

1）考核設(shè)備操作員是否按設(shè)備操作規(guī)程進行操作，是否按要求穿戴工作衣、工作帽。是否按規(guī)定對設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，消除異常。2）考核設(shè)備的維護保養(yǎng)情況；

3）考核員工是否對關(guān)鍵工序的工藝參數(shù)進行嚴(yán)格控制，按規(guī)定的要求對工藝參數(shù)進行檢查，確保工藝參數(shù)符合生產(chǎn)要求。出現(xiàn)工藝參數(shù)偏差是否立即向主管人員反映。4.3生產(chǎn)操作的考核

1)考核操作員是否嚴(yán)格按照操作指導(dǎo)書的要求進行操作； 2)檢查操作員的自檢意識, 詢問是否熟知本崗位的產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)的產(chǎn)品是否能主動進行自檢，以檢出不良品，當(dāng)質(zhì)量異常時是否及時向主管人員匯報。4.4生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的考核

1)檢查車間檢驗員是否按照規(guī)定進行過程的檢驗,操作員自檢合格的產(chǎn)品是否存在不合格的隱患;2)綜合考核崗位質(zhì)量狀況,考核期內(nèi)是否出現(xiàn)批量不合格或可能導(dǎo)致的質(zhì)量安全事故隱患;5考核評分及獎懲辦法：

5.1成立由質(zhì)量負(fù)責(zé)人為組長，各部門主管的參加的質(zhì)量考核小組，每月針對生產(chǎn)崗位的每位員工進行一次生產(chǎn)過程質(zhì)量考核，并填寫“生產(chǎn)人員質(zhì)量考核記錄”。

5.2考核依據(jù)為本文4.1～4.5條款的規(guī)定,考核不作得分評分，只記錄扣分評分并匯總。獎懲以扣分總分為依據(jù)。對考核過程中發(fā)現(xiàn)的不符合項，責(zé)任部門及時采取糾正措施，如不按規(guī)定進行整改，罰責(zé)任部門50元/項。

5.3扣分在2分以內(nèi)的，在班組會上口頭批評，扣分在3分至5分的，每扣一分罰款5元，扣分在5至10分的，每扣一分罰款10元，罰款10分以上的應(yīng)重新進行崗位培訓(xùn),合格后上崗,不合格予以辭退。

5.4季度考核(連續(xù)三次)未扣一分的員工,由質(zhì)量考核小組提出,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,給予一次性獎勵50元的獎勵,考核未扣一分(連續(xù)12個月)的員工, 經(jīng)質(zhì)量考核小組提出,總經(jīng)理批準(zhǔn)后可評為公司優(yōu)秀員工,給予一次性獎勵500元的物質(zhì)獎勵.6 相關(guān)記錄

生產(chǎn)人員質(zhì)量考核記錄

第四篇：工程質(zhì)量管理考核辦法

義煤集團鞏義鐵生溝煤業(yè)有限公司工程質(zhì)量管理考核辦法

鐵生溝煤業(yè)有限公司工程質(zhì)量管理考核辦法

為進一步完善我公司工程質(zhì)量管理工作，杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生，滿足安全生產(chǎn)需要，全面提升我公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，為推動我公司“本質(zhì)安全型、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)型”礦井發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)制定本管理辦法：

一、考核范圍

全公司采、掘、開、修一線區(qū)隊。

二、考核辦法

1、實施懲罰考核辦法，由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)考核，生產(chǎn)科現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量存在隱患，按照標(biāo)準(zhǔn)扣罰，每月月末由生產(chǎn)科匯總各區(qū)隊處罰工資金額，上報勞資科實施處罰。

2、若采煤工作面及上、下巷，開掘工作面發(fā)生冒頂、片幫等工程質(zhì)量事故，影響正常生產(chǎn)的，由生產(chǎn)科追究相關(guān)單位責(zé)任。

三、具體標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則

通用部分

1、新開口及新開工工程布臵后由生產(chǎn)科現(xiàn)場查看并設(shè)計2天后下發(fā)相關(guān)規(guī)程及措施、開工通知單；開工通知單及時下發(fā)施工單位及相關(guān)科室，施工單位嚴(yán)格按照施工地點配套作業(yè)規(guī)程及專項安全技術(shù)措施、聯(lián)系通知單等有關(guān)規(guī)定施工，嚴(yán)禁無規(guī)程、措施施工及未按規(guī)程及措施要求施工。否則處罰2000元/次。

2、施工單位在施工地點必須按照要求，儲備預(yù)防冒頂、片幫等事故的備用材料碼放整齊，掛牌專人管理，平時不得使用，用后及時

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補充。不合格處罰1000元/次。

采煤工作面

1、工作面上、下安全出口尺寸2.9m×3m（走向×傾向）采用12根4.5mπ型梁，一梁六柱均棚支護，棚距(中-中)0.25m，6根2.6mπ型梁一梁三柱均棚支護棚距(中-中)0.5m。上、下出口高度不低于1.7m。（不合格的扣1000元/次）

2、工作面采用π型梁配合單體柱兩梁五柱均棚支護，棚距均勻，規(guī)定250mm，柱距、排距偏差不超過±50mm。底板松軟時，支柱要穿符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的柱鞋，鉆底小于100mm。工作面嚴(yán)禁出現(xiàn)兩根π型梁無彎曲變形、支柱齊全，無缺柱、折柱、倒柱或失效柱，壞柱要及時更換；頂梁要架設(shè)牢固，頂蓋要與π型梁面卡緊接實。支柱迎山有力，嚴(yán)禁前傾、推磨、倒仰、流水等現(xiàn)象。（不合格的扣1000元/次）

3、工作面每隔5m要留不小于500mm的安全通道。工作面輸送機老塘側(cè)人行道要暢通，高度不低于1.8m，寬度不小于0.7m。（不合格的扣1000元/次）

4、工作面采用塑料網(wǎng)、背木背設(shè)頂板，背木間距300mm，必須嚴(yán)格按要求連網(wǎng)，塑料網(wǎng)搭接長度100mm，每100mm用聯(lián)網(wǎng)繩連一扣，網(wǎng)鋪平展，工作面內(nèi)不得出現(xiàn)大范圍網(wǎng)兜。（不合格的扣1000元/次）

5、工作面高度不低于1.8m，移溜子后老塘側(cè)浮煤必須清理干凈。工作面必須保證達到“三直一平兩暢通”。（不合格的扣1000元/次）

采煤工作面上、下巷修護

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1、上、下巷超前支護段規(guī)定長度10m（安全出口向外）。（不合格的扣1000元/次）

2、綜采工作面上、下巷超前支護段采用梁×腿=4.5×2.8m12#工字鋼梯形對棚支護，凈高2.5m，下凈寬5.2m，凈棚距0.4m，扎角80°，柱窩深0.2m；炮采工作面上、下巷超前支護段采用梁×腿=3.3×2.8m12#工字鋼梯形對棚支護，凈高2.5m，下凈寬4.0m，凈棚距0.4m，柱窩深0.2m，扎角80°，支架梁口向下1.5m以上背設(shè)塑料網(wǎng)及背木，背木間距500mm，塑料網(wǎng)型號：長×寬=2.0m×1.6m，背木型號：長度700mm，直徑不小于30mm，塑料網(wǎng)與塑料網(wǎng)搭接長度100mm，每100mm采用聯(lián)網(wǎng)繩連一扣，要求塑料網(wǎng)平展、無網(wǎng)兜現(xiàn)象，棚與棚相同位臵背木成一條直線；（巷道高度、寬度及背設(shè)不合格扣1000元/次）

3、上、下巷工字鋼超前支護段要求打設(shè)9根撐木，工字鋼棚梁打設(shè)5根，其中正中打設(shè)1根，離正中500mm各打設(shè)一個，梁口各打設(shè)1根，兩側(cè)工字鋼腿打設(shè)4根，其中梁口搭接處向下200mm各打設(shè)1根，梁口搭接處向下1200mm各打設(shè)1根。撐木采用圓木，長度500mm，直徑不低于70mm。（未按要求扣1000元/次）

4、上、下巷工字鋼超前支護段，兩路門式抬棚加強支護。要求溜子兩側(cè)各打設(shè)一路門式抬棚。溜子段寬度0.8m，行人側(cè)范圍0.7m～0.9m。門式抬棚活柱抽出量在200至800mm，機械柱抽出量不小于2節(jié)，安全閥、操作罰嚴(yán)禁埋在煤中。（不合格扣1000元/次。）

5、上、下巷工字鋼超前支護段，新棚允許超過所替棚300mm，

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若底板為碴時，要求替棚底板與原巷道底板一致，若底煤厚度超過500mm，長度超過15m，施工必須提前及時與生產(chǎn)科、地測科聯(lián)系。（不合格扣1000元/次。）

6、工作面上、下巷U型鋼棚支架替棚段，要求柱腿下末端向上1.2m以上頂、幫背設(shè)金屬網(wǎng)及背木，背木間距500mm。金屬網(wǎng)型號：長×寬=2.0m×1.0m，背木型號：長度700mm，直徑不小于30mm，網(wǎng)與網(wǎng)搭接長度100mm，每100mm采用8號鐵絲連一扣，要求金屬網(wǎng)平展、無網(wǎng)兜現(xiàn)象，嚴(yán)禁人為破壞、裁剪金屬網(wǎng)，棚與棚相同位臵背木成一條直線。梁腿搭接處內(nèi)壁墊設(shè)長×寬=500×60mm廢舊皮帶、螺絲必須按規(guī)定上緊、上牢固。（背設(shè)不合格或金屬網(wǎng)未按要求搭接、連接的扣1000元/次）

7、工作面上、下巷U型鋼棚支架替棚段每棚使用9套卡纜，5個連板。梁腿搭接處各3套卡纜（要求下面2套卡纜并在一起，最下面卡纜距梁腿搭接梁末端30mm，最上面卡纜距梁腿搭接腿末端30mm），梁正中緊挨點柱打設(shè)一套，柱腿上末端向下平拉2m各一套卡纜，搭接5塊連板，即梁腿搭接處正中卡纜，梁中卡纜，柱腿1套卡纜，采用厚度16mm，寬度100mm，長度320mm規(guī)格連板，連板必須按照中、腰線打設(shè)，并在一條直線上，合抱點柱或門式抬棚打設(shè)在巷道正中。（未按要求打設(shè)卡纜、連板、點柱、門式抬棚的扣1000元/次）

8、上、下巷U型鋼棚支架替棚段，高度不得低于3.0m，新架設(shè)U型鋼棚不得高于原棚300mm，必須沿底替棚，高度、寬度不影響

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行人、通風(fēng)及運輸?shù)龋环切腥藗?cè)及皮帶（溜子）兩側(cè)嚴(yán)禁有雜物及堆煤現(xiàn)象，必須及時清理。（不合格的扣1000元/次）

9、施工必須采用前探梁做為臨時支護，前探梁用兩根4mπ型梁一梁配兩個鉗卡式懸梁器，用卡子將前探梁固定于支架梁上，以支架梁中心為準(zhǔn)，二組前探粱向兩側(cè)均勻布臵，間距為1.5至1.8m；每組前探粱卡子不小于2個，卡子間距不少于3m，順巷道方向固定牢固。施工期間必須始終確保前探梁頂至窩面正頭且前探梁伸出后，后端外露不小于0.5m。每次落煤前后，必須及時移前探梁和檢查卡具是否松動，卡子卡牢后，方能繼續(xù)作業(yè)。嚴(yán)禁空頂作業(yè)，空頂距不大于500mm。（不合格的扣1000元/次）

開拓、掘進巷道

1、巷道內(nèi)無空頂、幫和超挖、欠挖現(xiàn)象（直徑大于500mm，深度大于250mm，幫大于200mm）。（不合格的扣1000元/次）

2、噴漿配料嚴(yán)格按照水泥:沙:石子=1：3.5：1.5（重量比）配比，并且底料（石子直徑不小于10mm）符合有關(guān)要求，現(xiàn)場抽查。（標(biāo)準(zhǔn)分10分，不合格的扣2分/次；處罰區(qū)隊400元/次）U型鋼棚要求：

3、U型鋼棚支護段，要求柱腿下末端向上1.2m以上頂、幫背設(shè)金屬網(wǎng)及背木，背木間距500mm。金屬網(wǎng)型號：長×寬=2.0m×1.0m，背木型號：長度700mm，直徑不小于30mm，網(wǎng)與網(wǎng)搭接長度100mm，每100mm采用8號鐵絲連一扣，要求金屬網(wǎng)平展、無網(wǎng)兜現(xiàn)象，嚴(yán)禁人為破壞、裁剪金屬網(wǎng)，棚與棚相同位臵背木成一條直線。梁腿搭

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接處內(nèi)壁墊設(shè)長×寬=500×60mm廢舊皮帶、螺絲必須按規(guī)定上緊、上牢固。（背設(shè)不合格或金屬網(wǎng)未按要求搭接、連接的扣1000元/次）

4、U型鋼棚支護段每棚使用9套卡纜，5個連板。梁腿搭接處各3套卡纜（要求下面2套卡纜并在一起，最下面卡纜距梁腿搭接梁末端30mm，最上面卡纜距梁腿搭接腿末端30mm），梁中緊靠點柱邊打在皮帶側(cè)1套卡纜，柱腿上末端向下平拉2m 1套卡纜；梁腿搭接處正中卡纜，梁中卡纜，柱腿卡纜均使用連板，采用厚度16mm，寬度100mm，長度330mm規(guī)格連板，連板必須按照中、腰線打設(shè)，并在一條直線上，U型鋼合抱焊接點柱打設(shè)在巷道正中，點柱打設(shè)牢固并成一條直線，并按照質(zhì)量標(biāo)注化要求刷漆。（未按要求扣1000元/次）

5、U型鋼棚支護段，高度、寬度、扎角等必須符合支架設(shè)計要求；要求高度、寬度誤差在-100mm至50mm，下寬5.2m支架，凈高3.0m；下寬6.9m支架，凈高3.5m（不合格的扣1000元/次）

6、U型鋼棚支護段必須對背設(shè)段噴漿管理，噴漿厚度100mm，噴漿分為初噴及復(fù)噴，擴修段正頭向后10m可以不噴漿，正頭向后10m至20m噴漿厚度為30mm至50mm，正頭向后20m以后巷道必須達到100mm。噴漿表面平整，1m范圍內(nèi)凹凸不超過10mm。（不合格的扣1000元/次）

7、施工必須采用前探梁做為臨時支護，前探梁用兩根π型梁一梁配兩個鉗卡式懸梁器，用卡子將前探梁固定于支架梁上，以支架梁中心為準(zhǔn)，二組前探粱向兩側(cè)均勻布臵，間距為1.5至1.8m；每組前

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探粱卡子不小于2個，卡子間距不少于3m，順巷道方向固定牢固。施工期間必須始終確保前探梁頂至窩面正頭且前探梁伸出后，后端外露不小于0.5m。每次落煤前后，必須及時移前探梁和檢查卡具是否松動，卡子卡牢后，方能繼續(xù)作業(yè)。嚴(yán)禁空頂作業(yè)，空頂距不大于500mm。（不合格的扣1000元/次）錨網(wǎng)噴要求：

8、金屬網(wǎng)型號為長×寬=4.5m×1.7m，網(wǎng)與網(wǎng)搭接長度100mm，每100mm采用8號鐵絲連一扣，金屬網(wǎng)必須平展，噴漿后，錨桿不得外露。表面平整、結(jié)實，墻基無明顯裸露，1m范圍內(nèi)凹凸不超過10mm。（不合格扣1000元/次）

9、硬巖段采用錨桿、金屬網(wǎng)作為臨時支護，軟巖段可采用打設(shè)帶帽點柱配合錨桿、金屬網(wǎng)作為臨時支護，臨時支護不得超過1.8m；在臨時支護的基礎(chǔ)上，復(fù)噴混凝土至設(shè)計斷面尺寸，作為永久支護，永久支護距離正頭不得超過3.2 m。（不合格扣1000元/次）

10、錨桿規(guī)格為：頂部打φ22×2250mm鋼筋樹脂錨桿,錨桿間排距為700×800mm，每根錨桿配CK2390 藥卷一套，金屬網(wǎng)：長×寬=4.5×1.7m，網(wǎng)格間距60×60mm。水溝滯后正頭不得超過20m，嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施有關(guān)規(guī)定打設(shè)錨桿。（不合格扣1000元/次）

四、其它

1、全公司采、掘、開、修區(qū)隊嚴(yán)格按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他未盡事宜嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2、本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸生產(chǎn)科。

生產(chǎn)科 2013年12月1日

第五篇：焊接質(zhì)量管理考核辦法

焊接質(zhì)量管理考核辦法（試行）

1.1為了進一步加強焊接技術(shù)和焊接質(zhì)量管理，提高焊工的技術(shù)水平和工作責(zé)任心，以提高產(chǎn)品的焊接質(zhì)量，并以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，充分調(diào)動焊工的積極性，特制定本考核辦法。2 對焊接人員的要求

4.5焊工及熱處理工應(yīng)檢查現(xiàn)場環(huán)境符合焊接和熱處理要求，不影響焊接質(zhì)量，同時能保證安全、防火、環(huán)保等方面的要求。

4.7進一步落實焊接工藝技術(shù)控制和質(zhì)量保證，焊口實行記號跟蹤制度，焊接后，焊工應(yīng)首先進行自檢，自檢合格后，在焊件的焊縫附近顯眼位置打上焊工本人的鋼印代號，履行質(zhì)量、責(zé)任跟蹤。5.1班組根據(jù)生產(chǎn)情況不定期對焊工業(yè)務(wù)和工作質(zhì)量進行檢查考核，年終進行考核。

5.5同一焊口返修處理達二次者扣責(zé)任人50元，每再超一次加扣50元，當(dāng)月獎金及浮動工資不夠扣罰時延續(xù)至下月。

5.7在產(chǎn)品上不打焊工鋼印號或者不做標(biāo)記者，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。5.8不加引弧板隨意進行焊接或者引弧，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。5.10焊接完畢后，焊工不除渣，不進行自檢，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。若存在遺漏或焊穿，每發(fā)現(xiàn)一個洞，考核責(zé)任人100元。

5.11用錯或使用不符合要求的焊接材料(如焊條不按要求烘焙)而造成質(zhì)量問題，按焊接質(zhì)量不良論處。5.12有下列情況之一者，1焊接質(zhì)量一貫低劣者，出現(xiàn)質(zhì)量事故或大面積返工者； 2違反焊接規(guī)程規(guī)定，不按焊接作業(yè)指導(dǎo)書施焊，經(jīng)教育不改者；

5.13焊工的焊接質(zhì)量一貫優(yōu)良，檢查檢驗焊口一次合格率均在100%，水壓試驗焊口沒有泄漏，焊接工藝作風(fēng)良好，受監(jiān)部件焊口合格率達到96%以上時，部門公司給予相應(yīng)的獎勵 7 焊接質(zhì)量管理措施及質(zhì)量獎考核辦法

1.13.1.為確保工程焊接質(zhì)量，根據(jù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則，建立焊接質(zhì)量獎罰措施，以提高焊接人員的質(zhì)量意識 1.13.2.考核目標(biāo)

1.13.2.1.嚴(yán)格按照焊接工藝規(guī)范施工。

1.13.2.2.做到文明施工，愛護焊接機工具，節(jié)約焊材。1.13.2.3.返修認(rèn)真及時。

1.13.2.4.認(rèn)真做好自檢工作，外觀質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求，及時填寫自檢單。1.13.2.5.受熱面焊口以分項工程為單位，拍片一次合格率達到95%以上。

1.13.3.獎罰辦法按本章規(guī)定規(guī)定執(zhí)行

1.14.7.嚴(yán)禁在被焊工件、焊口外引燃電弧、試驗電流或隨意焊接臨時支撐物。防止地線、電纜線、焊鉗與焊件相碰打弧。

1.14.8.焊工在定位焊（點固焊）時，應(yīng)采用與正式施焊時相同的焊接材料、焊接工藝和預(yù)熱溫度。在對口定位焊時，如有缺陷應(yīng)立即打磨除凈并重新進行定位焊。對采用填加物方法定位者，在去除其臨時點固物時，不應(yīng)損壞母材，并將其殘留焊疤清除干凈，打磨修整。1.14.10.焊工施焊時，應(yīng)特別注意焊縫接口和收弧的質(zhì)量，收弧時應(yīng)將熔池填滿，對多層道焊的焊縫接頭應(yīng)錯開，并在施焊焊縫的層間或道間進行清理，仔細(xì)檢查并確認(rèn)無裂紋或其它焊接表面缺陷后，方可繼續(xù)施焊。

1.14.11.施焊過程中，焊接層間溫度應(yīng)不低于規(guī)定的熱溫度下限，且不高于400℃。

1.14.12.管子焊接時,應(yīng)有防止管內(nèi)穿堂風(fēng)的措施。

1.14.13.焊接完畢，焊工應(yīng)及時清理藥皮和焊接接頭飛濺等。1.14.14.焊接接頭的返修必須徹底清除缺陷，并按有關(guān)返修工藝要求進行焊補，對有熱處理要求的焊接接頭，返修后應(yīng)重做熱處理。1.14.15.嚴(yán)禁在焊接接頭上進行加熱校正。

1.14.16.對設(shè)置停工待檢點的隱蔽焊縫，應(yīng)經(jīng)檢驗合格后方可進行下道工序。

1.14.17.焊工必須對所焊焊口按有關(guān)規(guī)定在焊縫附近用油性記號筆寫上本人代號鋼印，或永久性標(biāo)記。

1.14.18.焊接環(huán)境出現(xiàn)下列任一情況下，必須采取有效防護措施，否則禁止施焊。

1.14.18.1.焊件溫度：碳素鋼低于-20℃；低合金鋼、普通低合金鋼低于-10 ℃；中、高合金鋼低于0℃。

1.14.18.2.風(fēng)速：氣體保護焊時大于2m/S時，其它焊接方法大于10m/S 時。1.14.18.3.雨雪環(huán)境。1.14.18.4.相對濕度大于90%。1.14.19.焊口熱處理：必須按規(guī)程編制作業(yè)指導(dǎo)書、工藝卡。施工中，嚴(yán)格按工藝要求控制加熱溫度、升降溫速度、恒溫時間等參數(shù)。熱處理現(xiàn)場必須有專人監(jiān)護。熱處理記錄應(yīng)符合規(guī)定要求，并及時交質(zhì)量管理部門。

1.14.20.熱處理設(shè)備的計量表計應(yīng)按計量管理要求定期校驗并達到計量合格。超過計量檢定周期的表計不得使用。

1.14.21.熱處理完畢的焊口，應(yīng)按金屬監(jiān)督有關(guān)規(guī)定做硬度試驗。1.15.焊接質(zhì)量獎罰程序 1.15.1.考核條件

1.15.1.1.嚴(yán)格按照焊接工藝規(guī)范施工。

1.15.1.2.做到文明施工，愛護焊機、工具，節(jié)約焊材。1.15.1.3.返修認(rèn)真及時。

1.15.1.4.認(rèn)真做好自檢工作，外觀質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求，及時填寫自檢單。

1.15.1.5.受熱面焊口以分項工程為單位，無損檢驗一次合格率達到95%以上。1.15.2.獎勵辦法

1.15.2.1.受熱面焊口達到考核條件時，予以建獎，獎金額=1元x焊口個數(shù)。

? 其中以一次合格率98%為基數(shù)，每提高一個百分點，在原獎勵單價基礎(chǔ)上提高25%，給予獎勵。

? 當(dāng)焊口一次合格率高于92%（含90%）但低于98%時，不予建獎。? 當(dāng)焊口合格率低于92%時，予以罰款，罰款額=20元x不合格焊口個數(shù)。

1.15.2.2.四大管道等大口徑以每個焊口為一個獎勵單元，一次檢驗合格的 給予50元獎勵，一次不合格的不予建獎并罰款，罰款額為100元。1.15.2.3.焊接難度大的焊口焊接時，設(shè)立必要的攻關(guān)獎。1.15.2.4.質(zhì)量獎以一個月為一個考核區(qū)間，以各焊工當(dāng)月完成的焊口為考 核單位，根據(jù)獎勵單價計算質(zhì)量獎勵金額。1.15.3.質(zhì)量獎發(fā)放細(xì)則

1.15.3.1.高壓部件焊口每月由項目工程師按分項統(tǒng)計出焊工個人一次合格 率，填寫質(zhì)量獎申請單。

1.15.3.2.經(jīng)項目質(zhì)檢科審核，項目經(jīng)理批準(zhǔn)后制表由財務(wù)科發(fā)放。1.15.4.為了嚴(yán)肅焊接工藝紀(jì)律，杜絕質(zhì)量通病再次發(fā)生，特制訂焊接違規(guī)、違紀(jì)處罰細(xì)則：

1.15.4.1.重要部件（Ⅰ、Ⅱ）類未經(jīng)焊接技術(shù)人員交底擅自施焊，處以100~300元罰款。

1.15.4.2.無焊工合格證擅自點焊、施焊及超越合格項目施焊，處以50~100元罰款。

1.15.4.3.不按工藝卡、圖紙要求執(zhí)行預(yù)熱、施焊及熱處理，處以100~500元罰款。

1.15.4.4.焊后不及時進行自檢，包括藥皮清理，處以30~50元罰款。1.15.4.5.自檢記錄不清，填寫不符合要求，處以30~50元罰款。1.15.4.6.焊縫無損檢驗不合格，不及時返修、挖補，處以30~50元罰款。1.15.4.7.分項焊接焊縫外觀質(zhì)量合格率低于98％，處以50~100元罰款。1.15.4.8.焊接不帶保溫筒，高壓焊口、重要部件焊接保溫筒不通電保溫，處以100~300元罰款。

1.15.4.9.小口徑氬弧焊封底后，要求當(dāng)天電焊蓋面完成，特殊情況必須由焊接工程師批準(zhǔn)，大口徑氬弧焊封底后必須完成1／3電焊蓋面。否則，處以50~100元罰款。

1.15.4.10.焊口預(yù)熱沒有達到所要求溫度時，焊工提前施焊，處以100~300元罰款。

1.15.4.11.由于焊工焊接質(zhì)量造成批量不合格而割管處理的處以100~500元罰款。

1.15.4.12.焊接工件附近，未用焊條擅自亂扔的處以50~100罰款。1.15.4.13.部件有水或淋濕時沒經(jīng)過處理擅自施焊的處以50~100罰款。1.15.4.14.嚴(yán)禁在鍋爐汽包、集箱、管子等承壓部件和鍋爐吊桿上隨便焊 接和打火引弧，發(fā)現(xiàn)將處以100~300元罰款。1.15.4.15.嚴(yán)禁將工具、面罩、焊條等存放在管子和聯(lián)箱里。發(fā)現(xiàn)一例，處以 50~100元罰款。

1.15.4.16.壓力容器內(nèi)外壁不得隨意焊接，壓力容器的焊接必須由壓力容 器合格焊工承擔(dān)，無證擅自施焊的處以200~1000元罰款。1.15.4.17.所有焊接有泄漏的按200元/口處罰。

1.15.4.18.中低壓焊口不采用氬弧焊打底施焊的（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）處以100~200元罰款。

1.15.4.19.焊接中低壓管道及支架焊接不得加填塞物。發(fā)現(xiàn)一例處以

100~200元罰款；工件焊口，氧化鐵、油污、銹末除，擅自施焊的處以50~100元罰款。

1.15.4.20.中大口徑焊口完成后，不及時記上鋼印代號的處以50~100元罰款。