第一篇：淺談新時期國企工會幫困扶貧工作

淺談新時期國企工會幫困扶貧工作

近年來，隨著改革發(fā)展不斷深入，國有企業(yè)經(jīng)濟效益有了明顯的提高，職工收入也有了較大增長。但是，在企業(yè)的改制進程中，由于種種原因，導(dǎo)致歷史遺留問題多，困難職工群體多，構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)艱巨。因此，采取各種有效措施，切實做好新時期國企工會幫困扶貧工作，努力改善困難職工家庭和人員的生活現(xiàn)狀，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、困難職工現(xiàn)狀及原因

困難職工群體屬于社會的弱勢群體，是一個在社會資源分配上具有經(jīng)濟利益的貧困性、生活質(zhì)量的低層次性和承受力脆弱性的社會困難職工群體。在不同的歷史階段，不同的時代背景下涵蓋不同的人群，呈現(xiàn)不同的特征。通常國有企業(yè)在政府定義的框架下對困難職工群體進行了細化，其可分為兩部分，一部分是家庭月人均收入低于“城鎮(zhèn)低保”標(biāo)準或者家中有大病的特困職工；另一部分是家庭人均收入略高于“城鎮(zhèn)低保”標(biāo)準或者因家中有重病、殘疾等不可抗力因素造成的困難職工。

筆者的單位是一個老礦山企業(yè)轉(zhuǎn)型而來的國有獨資有限責(zé)任公司，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和利益調(diào)整的過程中，貧困職工面臨著養(yǎng)老、就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等諸多生活上的困難。作為弱勢群體，同時還面臨著來自社會、家庭和心理等諸多方面的壓力，他們的利益缺乏穩(wěn)定的保障。據(jù)筆者對本單位困難戶的調(diào)查統(tǒng)計分析，貧困職工可分為5種類型：“大病至貧型、突發(fā)災(zāi)難型、工傷（工亡）型、子女上學(xué)型和人口多、有老人和單職工型，其中最為凸顯的一個共同特點就是經(jīng)濟生活困難。筆者所在企業(yè)的困難職工，絕大部分都是2002年企業(yè)破產(chǎn)重組，單位建廠新招的25歲至35歲大齡已婚青年，現(xiàn)家庭人口基本都在四人以上，妻子無工作，還要撫養(yǎng)老人，在2011年前月工資1350元左右，其家庭收入又不具備城市低保的審批條件，使之生活保障出現(xiàn)了真空地帶。我國社會保障體系還不夠完善，建立時間短，發(fā)展較為滯后，保障水平低，在國企改革力度加大后，原有的社會保障基金和失業(yè)保險金規(guī)模明顯不足，對困難職工的救助只能維持在較低的水平。企業(yè)雖在集團公司的關(guān)心幫助下，公司經(jīng)過破產(chǎn)重組并增設(shè)了新廠，但地處偏遠的老礦山企業(yè)，由于歷史的、資源的原因，經(jīng)濟地域欠發(fā)達，企業(yè)效益不是太佳，職工收入普遍偏低，少數(shù)民族困難職工多，礦區(qū)還有部分孤寡老人、遺孀，特別是多子女的單職工家庭生活困難，本地學(xué)校漢語只有小學(xué)六年級，職工為了孩子能更好地受到教育，有條件的三年級就轉(zhuǎn)學(xué)去了外地，上中學(xué)除個別少數(shù)民族職工子女，留在本地上學(xué)，大部分都在外地，醫(yī)院只有鎮(zhèn)衛(wèi)生所，職工家屬病情稍重一點就需要去外地就醫(yī)，困難職工家庭經(jīng)濟本身就緊張，這樣一來給他們又帶來了較大的負擔(dān)。其次，困難職工及其家屬自身能力欠缺，有一定數(shù)量的家庭長期生活貧困，缺乏基本生活保障，生活質(zhì)量低且處于非良性循環(huán)，使家庭成員體質(zhì)下降，因病致貧，因貧致病，形成惡性循環(huán)。抵御風(fēng)險變故的能力極低，家庭成員得大病、孩子外地上大學(xué)、物價飛漲、遭遇天災(zāi)人禍等意外情況，家庭就從貧困淪為極度貧困。再者，觀念滯后，“等、靠、要”依賴思想嚴重，不能正確對待外界的影響，不愿適應(yīng)形勢的變化，因而保持心態(tài)平衡的調(diào)節(jié)能力較弱。

二、困難職工幫扶存在的問題

筆者通過對本企業(yè)困難職工分析不難發(fā)現(xiàn)，扶貧幫困工作主要存在的問題。1．資金來源短缺。國有企業(yè)資金緊缺現(xiàn)象普遍存在，特別是本企業(yè)經(jīng)濟效益比較低，企業(yè)無幫扶專項資金，其經(jīng)費來源主要通過上級工會每年下?lián)芗奥毠ぞ杩睢⑿值軉挝恢е刃问絹斫鉀Q幫扶資金，這種只有流出沒有源頭的狀況很難保證幫扶工作的長效性。近年來，本企業(yè)針對企業(yè)困難職工及社會其他人員幫扶只能是：一是對患大病的困難職工給予救助1000元至2000元，并借款5000元至10000元用于看病就醫(yī)。二是困難職工在“十一”國慶節(jié)或少數(shù)名族古爾邦節(jié)時；給予慰問補助金500元至700元；三是單親困難女職工在“三八婦女節(jié)”時，給予慰問補助金300元；四是對困難職工家庭在開展金秋助學(xué)活動；給予幫助支付孩子學(xué)費；五是對礦區(qū)一些特別困難的孤寡老人、遺孀，在過節(jié)時，協(xié)同鎮(zhèn)政府、社區(qū)、退管辦給予慰問。

2．水平能力有限。國有企業(yè)一些基層單位工會干部雖然滿懷幫困愛心，但由于對國家的有關(guān)政策學(xué)習(xí)掌握不夠，無法利用現(xiàn)有的政策幫助困難職工家庭改善生活境況，因組織能力有限，無法充分協(xié)調(diào)各方力量，共同構(gòu)建企業(yè)扶貧幫困的陣容，尤其是各種信息不敏感，無法充分利用社會資源幫助職工困難家庭實現(xiàn)再就業(yè)，從而徹底擺脫生活困境。3．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠。一些基層單位工會干部職責(zé)錯位，忙于行政事務(wù)，很難抽出時間關(guān)注員工困難情況。

4．困難職工的思想認識存在問題。困難職工中部分人對生活信心不足，消極被動地等待組織的關(guān)心與照顧，缺乏主觀上為脫貧做出努力的勇氣，使幫困扶貧停留在輸血扶貧的狀態(tài)。

三、困難職工幫扶工作的實現(xiàn)途徑

1．建立健全長效機制。扶貧幫困是以困難職工脫貧為最終目標(biāo)，只有建立長效工作機制，才能使扶貧幫困工作長期化、制度化、才能適應(yīng)新形勢的要求。本企業(yè)通過多年的實踐，初步建立了以制度為保障，以機制來運作、以上下聯(lián)動為主要途徑的扶貧幫困工作體系，取得了一定成效。一是在制度方面，要切實制定出一系列幫扶管理制度和辦法，并建立健全了困難職工家庭檔案。二是在管理方面實行動態(tài)管理，每年要下基層進行重新摸底、調(diào)查、登記、造冊和名單公示。三是在幫扶資金方面，要繼續(xù)組織開展職工募捐，上級部門和行政撥款，兄弟單位的幫助支持，建立好職工扶貧幫困基金和學(xué)生金秋助學(xué)基金，并專款專用，嚴格審核，實行一支筆。為此，本企業(yè)工會堅持面對面開展幫扶救助，心貼心為困難職工服務(wù)，實打?qū)嵦岣邘头鲑Y金績效，得到了職工和集團公司的好評。

2.幫助困難職工家庭自身發(fā)展。就業(yè)是民生之本，是困難家庭最終擺脫的最好途徑。工會要創(chuàng)造就業(yè)機會和就業(yè)崗位，為其提供就業(yè)信息和崗位培訓(xùn)援助；對愿意自謀職業(yè)的，為其提供經(jīng)濟援助，促進他們實現(xiàn)再就業(yè)，將“輸血式扶貧”更改為“造血式扶貧”，從根本上解決其貧困問題。為努力實現(xiàn)這一目的，2010年本企業(yè)工會積極與企業(yè)勞動人事部門、地方鎮(zhèn)府、街道辦、退委會進行溝通與協(xié)作，由企業(yè)出資、政府安排了170多名35歲以上的大齡子女在公益性崗位上就業(yè)，緩解了困難職工群眾的生活壓力。特別是在企業(yè)工會行政大力支持下，利用本地旅游資源，出資從烏市購進了帳篷，幫助貧困職工家庭建起了“農(nóng)家樂”，從而使他們的家庭生活不僅得到了改善，而且也教育了其他貧困家庭要轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，鼓勵他們通過自身努力走出困境，使他們認識到，只有用自己的雙手和智慧來創(chuàng)造勞動價值，才有可能徹底擺脫精神和物質(zhì)上的貧困。要加強感恩教育、倫理教育和勵志教育。要向困難職工家庭人員講清企業(yè)面臨的困難，細算企業(yè)給予的各類救助數(shù)額，引導(dǎo)他們有一顆感恩的心，理解企業(yè)，并在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)發(fā)展做貢獻。要教育困難職工家庭人員秉承父母養(yǎng)育子女是應(yīng)盡的責(zé)任，兒女孝敬和贍養(yǎng)父母是應(yīng)盡義務(wù)的中華美德，與企業(yè)、社會一道，共同擔(dān)當(dāng)起家庭脫貧解困的重任，不能把全部的責(zé)任和希望都放在企業(yè)上，引導(dǎo)和幫助困難職工家庭拋棄等、靠、要的思想，樹立自強不息、自我保障、自我解困意識，積極開展自救，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，用勤勞的雙手努力改變自己的貧困面貌，創(chuàng)造自己的美好生活。

3．加強扶貧幫困工作能力建設(shè)。作為企業(yè)扶貧幫困工作工會在的直接執(zhí)行者，本企業(yè)基層單位工會干部兼職現(xiàn)象比較突出，專職工會干部比例很低，基層工會主席都是本單位書記或副書記兼任，甚至還兼職副經(jīng)理，集工會、黨建、行政一身，沒有時間、精力深入研究和思考幫扶工作，對各種信息無暇顧及，無法充分利用現(xiàn)有政策幫助困難家庭改善生活狀況，只能做一些表面性、應(yīng)付性工作，工作質(zhì)量受到一定影響。為此，要充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，配齊工會干部，培養(yǎng)造就一支反應(yīng)靈敏的信息隊伍，建立與困難職工家庭聯(lián)系制度，將每個幫扶對象的管理和救助責(zé)任落實到所在單位，明確到具體責(zé)任人，使幫扶工作層層有人抓、有人管。另外，扶貧幫困工作涉及面廣、政策性強、關(guān)系到每一名弱勢群體的切身利益，因此，要加強基層工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織基層工會干部認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，努力掌握其政策要領(lǐng)，用好、用足、用活國家政策，在國家政策允許的范圍內(nèi)，要加強與地方政府的信息溝通和聯(lián)系，善于正確得到他們對企業(yè)扶貧幫困工作的支持，努力將企業(yè)特困職工納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)低保范疇，做到應(yīng)保盡保。要不斷創(chuàng)新扶貧幫困模式，使扶貧幫困工作始終跟上發(fā)展。

搞好國有企業(yè)職工扶貧幫困工作，是一項長期而艱巨的任務(wù)。需要運用方方面面的力量，采取綜合配套的措施，需要適應(yīng)形勢，不斷研究新情況、探索新問題，準確把握幫扶工作規(guī)律，及時掌握困難職工群眾的多元化需求，以改革創(chuàng)新的精神，不斷提升工會幫扶工作水平。通過對困難群體的幫扶，讓全體職工群眾深刻體會到企業(yè)人性化管理，就能有效地凝聚人心，調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性，激發(fā)他們的潛能。通過扶貧體系的有效運轉(zhuǎn)，使困難職工感到有人幫、有人管、冷暖有人問，從而鼓勵他們生活的勇氣、樹立戰(zhàn)勝困難信心，早日實現(xiàn)脫貧解困。使企業(yè)在市場經(jīng)濟中穩(wěn)步發(fā)展和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會產(chǎn)生積極的作用。

第二篇：幫困扶貧工作心得體會

幫困扶貧工作心得體會

扶貧心得體會 1

當(dāng)下，脫貧攻堅工作已經(jīng)進入關(guān)鍵的決勝階段，明確當(dāng)下脫貧攻堅工作的目標(biāo)任務(wù)和總體要求，讓很多幫扶聯(lián)系人遇到的“疑難雜癥”，號準脈，下對藥，成為了重中之重。習(xí)近平總書記的扶貧論述，上級部門的有關(guān)扶貧工作的文件、資料以及相關(guān)培訓(xùn)，就是我們當(dāng)下的脫貧攻堅工作的指路燈，因為這會為我國脫貧供給保障，也讓我們在扶貧中遇到的很多問題得到解決的方法。多年來的扶貧工作，讓我覺得，我們要做好扶貧工作，就要從以下幾點做起：

一、實現(xiàn)職責(zé)融合，突出黨建引領(lǐng)

一個組織的發(fā)展，關(guān)鍵還是看帶頭人的領(lǐng)頭雁作用，加強基層黨組織的引領(lǐng)作用，要求落實村書記職責(zé)機制，做好黨建+扶貧的宣傳員，進取支持政府對于扶貧工作的相關(guān)政策措施，并且務(wù)必落實到實處;村書記的選人標(biāo)準中鼓勵黨員干部進取參與，嚴格把關(guān)，把作風(fēng)端正、品行良好、作風(fēng)扎實，愿意為農(nóng)村和老百姓服務(wù)的人員中擇優(yōu)挑選。

二、精準選人機制，提高帶動本事

精準化扶貧的關(guān)鍵是精準化選人。此刻有些地方是因為選人不正確，下派到貧困地區(qū)后沒有認真分析當(dāng)?shù)刎毨г颍瑳]有了解貧困群眾的需求，下派干部存在應(yīng)付思想。而對于某些有至于幫扶脫貧的干部因沒有將其優(yōu)勢特長發(fā)揮出來而空有抱負，比如要將黨性強、熟悉黨務(wù)的干部選派到黨組織軟弱渙散的地方，把熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)干部選派到發(fā)展滯后的地方，把群眾工作經(jīng)驗豐富的干部選派到矛盾糾紛多，熱點難點問題多的地方，讓下派干部能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，解決當(dāng)?shù)刎毨ОY結(jié)。此外，對于下派干部要實施實績考核，細化考核資料，考核優(yōu)秀的干部進行重用提拔，不合格的重新選派或延長選派時期。

三、深入聯(lián)系群眾，突出精準幫扶

群眾利益無小事，一切要從人民群眾的利益出發(fā)，當(dāng)然，扶貧工作更是要求全黨全社會能夠從根本上做到精準，幫忙貧困群眾。在開展工作中，要深入群眾，多跑腿，多入戶，多思考，真心實意地為貧困戶著想。此外，還能夠適時開展各項技能培訓(xùn)，讓有勞動本事的貧困戶理解技能培訓(xùn)，使其掌握工作技能;對于有意向外出就業(yè)人員能夠供給就業(yè)信息，幫忙聯(lián)系對方單位已增加就業(yè)機會，進而增加收入。

為實現(xiàn) 2020 年全國人民共同到達小康，現(xiàn)各個地方高度重視黨建扶貧工作，把扶貧工作貫穿黨建工作中，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動各方力量，落實職責(zé)、傳導(dǎo)壓力，構(gòu)成脫貧攻堅合力。充分發(fā)揮基層黨建作用，為脫貧攻堅添動力，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)添活力。

扶貧心得體會 2

習(xí)總書記說：我們對脫貧攻堅要有一種責(zé)任感、緊迫感，要帶著感情做這項工作，要真正做到內(nèi)心向往貧困群眾住上新房，穿上新衣，向往貧困群眾發(fā)家致富，奔上小康，讓扶貧攻堅成為黨員干部的心中事，心中石。習(xí)總書記強調(diào)抓扶貧切忌喊大口號，也不要定那些好高騖遠的目標(biāo)，要一件事一件事做好。扶貧攻堅，更需要我們黨員干部多一些擔(dān)當(dāng)，多一些辦法，多一些接地氣的思路，用換位思考的方法，來解決群眾遇到的實際困難。

一是走訪困難戶方面要帶著細心去走訪，做到有的放矢。走訪戶前，要認真了解全村的基本情況以及走訪的群眾類型(五保，低保，扶貧戶，勞動力情況等)。群眾對政策的知曉了解情況。

要帶著誠心去走訪，做到將心比心。在走訪過程中，盡可能地到群眾家中看一看，聽一聽，采用拉家常的方式，以請教的語氣，重點了解群眾家庭生產(chǎn)，生活中存在的問題，對群眾要實話實說。對于有些群眾當(dāng)面不情愿說的話，可留下公示的電話，希望能聽到他們的真實聲音和期盼。在走訪過程中，看到部分群眾生活相當(dāng)艱苦，特別是一些因病殘導(dǎo)致家庭貧困的現(xiàn)實(群眾年老、身邊無人照料、房屋破舊、生活貧苦)，要在走訪時一一進行了解記錄。

要調(diào)整好心態(tài)。在走訪困難群眾時候，要將群眾當(dāng)自己的親人，朋友，以誠相待。要改變工作作風(fēng)。在處理困難群眾問題時候，要結(jié)合有關(guān)政策的基礎(chǔ)下，要有耐心，動之以情，曉之以理，一遍不行，要講兩遍，三遍。一次不在家，就走兩次，三次，來調(diào)處解決問題。走訪群眾時，很多群眾都積極配合，他們對我們的工作都非常理解和支持，又是倒茶，又是拿凳子讓坐。感謝群眾對我們工作的理解和配合，今后應(yīng)認真將工作做好。也許有時候走訪了不一定能解決什么問題，但我們來了。經(jīng)常走訪是拉近群眾的距離，打好群眾基礎(chǔ)，無形中為社會和諧穩(wěn)定作出貢獻。

二是制定幫扶措施方面在工作中要勤于思考，充分考慮實際情況，因地制宜，合理進行調(diào)整。

1.持之以恒開展幫扶。精準扶貧是一長期系統(tǒng)工程，需要長期的努力。應(yīng)根據(jù)實際，制定長期計劃，給予扶貧對象長期、持續(xù)跟蹤的幫助。

2.結(jié)合被幫扶對象的實際特點開展幫扶。在幫扶對象中，因病致貧，因貧返病現(xiàn)象相當(dāng)普遍。應(yīng)立足實際，創(chuàng)新幫扶措施，增強其脫貧能力，使之早日脫貧致富。

3.加強與村、鎮(zhèn)、縣溝通聯(lián)系，給予困難群眾創(chuàng)造合適的就業(yè)機會，致富途徑，使其增強造血能力。進一步采取措施，克服困難，切實解決其生產(chǎn)、生活中的困難，力求從根本上改善困難群眾的生活水平。

在走訪群眾時，家中大部分是與老人交談，見到年輕人不多，根據(jù)了解，大部分年輕人都在外面打工(做雜活)，老人一般在家里都以種田為主，而一般留守在家的老人都是年老體弱，無經(jīng)濟來源，很多老人都有認為自己給家庭帶來負擔(dān)。在走訪時除了要多體諒他們的心情之外，還要多鼓勵他們要樹立信心、振奮精神、自力更生、爭取早日脫貧。

我相信，任何困難都是暫時的，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟生活條件較差，但大家首先要有脫貧致富的勇氣和決心，要認真學(xué)習(xí)致富技能，拓寬增收渠道，提高家庭收入。要相信在黨和政府的帶領(lǐng)下，通過自己的勤勞雙手一定會創(chuàng)造出美好幸福生活。

扶貧心得體會 3

貴州省脫貧攻堅“七? 一”表彰大會*月*日上午 9:00 在貴陽隆重舉行。省委書記、省人大常委會主任孫志剛，省委副書記、省長諶貽琴將宣讀有關(guān)表彰決定，并共同為獲表彰個人和集體頒獎。我公司組織全體員工在高中教育城*中學(xué)術(shù)報告廳收看電視直播，認真觀看的同時積極進行談?wù)搶W(xué)習(xí)，并深入思考。

實施精準扶貧、精準脫貧是實現(xiàn)黨的十八大確定的宏偉目標(biāo)，貫徹中央“四個全面”，落實習(xí)近平總書記扶貧開發(fā)重要戰(zhàn)略思想，適應(yīng)扶貧開發(fā)新形勢的現(xiàn)實需要。精準扶貧包括了精準識別、精準幫扶、精準管理和精準考核，其核心要義就是精準化理念，要求將精準化理念作為扶貧工作的基本理念，貫穿于扶貧工作的全過程。2020 年穩(wěn)步實現(xiàn)消除絕對貧困，基本完成農(nóng)村小康主要檢測指標(biāo)，努力與全國全省一道全面建成小康社會這一目標(biāo)。

為了扎實推進脫貧攻堅工作，強化四“嚴”保障機制，通過工作力量的進一步充實，形成“上下銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、聚力推進”的工作格局。要開展黨員干部幫扶結(jié)對行動，確保每個貧困戶都有責(zé)任單位和幫扶人。要以切實提高貧困戶的生活水平、減少貧困戶數(shù)量為主要扶貧工作考核指標(biāo)，建立以考核結(jié)果為導(dǎo)向的激勵和問責(zé)機制。做到切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、切實做到精準扶貧、切實強化社會合力、切實加強基層組織，確保脫貧攻堅工作順利開展。

貧困群眾是社會大家庭的重要成員，沒有貧困群眾的小康，就沒有全面的小康。推進精準扶貧、精準脫貧是黨委政府的應(yīng)盡之責(zé)，也是全社會的共同責(zé)任。黨委政府單打獨斗不行，各行各業(yè)各自為戰(zhàn)也不行。必須要加強統(tǒng)籌、轉(zhuǎn)變思路、形成合力。努力構(gòu)建專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧的“三位一體”大扶貧格局。做到長短結(jié)合、點面結(jié)合、主次結(jié)合，使扶貧資源分配更加公平合理，更好體現(xiàn)扶貧的社會性、底線性、公平性，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)凝聚強大社會合力。要創(chuàng)新精準扶貧幫扶模式，號召全社會合力共建，積極動員私營企業(yè)主、社會團體、在外地的本籍成功人士等社會力量捐資，共同參與扶貧開發(fā)。為貧困群眾各盡所能、伸出援手，結(jié)對子、想點子、捐善款、當(dāng)義教，獻一片愛心，點一盞希望，舉全社會之力，幫助貧困群眾早日脫貧、奔向小康!

消除貧困、改善民生、實現(xiàn)共同富裕，是社會主義的本質(zhì)要求。做好扶貧開發(fā)工作，支持困難群眾脫貧致富，幫助他們排憂解難，使發(fā)展成果更多更公平惠及人民，是我們黨堅持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的重要體現(xiàn)，也是黨和政府的重大職責(zé)。當(dāng)前我國扶貧脫貧已進入攻堅克難的重要階段，不能再繼續(xù)“灌水式”的傳統(tǒng)扶貧模式，必須確保如期脫貧、杜絕返貧，因此需要大力推進脫貧攻堅各項工作，促使貧困地區(qū)整體脫貧、全面脫貧。

“通過收看省、市表彰大會，我們深刻認識到當(dāng)前全省脫貧攻堅工作的重大意義。”要認真貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把孫志剛書記的重要講話精神落到實處，以更加扎實的工作和頑強的作風(fēng)，奮力推動全區(qū)大扶貧工作再上新臺階。

扶貧心得體會 4

習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強調(diào)：“脫貧攻堅任務(wù)能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊伍作風(fēng)。”決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，打的是“人才戰(zhàn)”和“作風(fēng)戰(zhàn)”。各級黨組織要善于抓住“人”這個決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的關(guān)鍵要素，堅持多措并舉，持續(xù)激勵廣大基層干部尤其扶貧干部擔(dān)當(dāng)作為、真干實干，全心全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，向黨和人民交出“優(yōu)異答卷”。

舉旗定向“聚”人氣，發(fā)起脫貧攻堅“總攻戰(zhàn)”。今年是全面建成小康社會目標(biāo)實現(xiàn)之年，是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)收官之年。習(xí)近平總書記強調(diào)要克服新冠肺炎疫情影響，凝心聚力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，確保如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)，確保全面建成小康社會。上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興。要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把各方力量組織起來，把各方面人氣凝聚起來，心往一處想、勁往一處使、力往一起聚，全面推動貧困群眾穩(wěn)定脫貧。黨組織書記勇敢扛起“決戰(zhàn)決勝”大旗，當(dāng)好脫貧攻堅的“主心骨”，落實落細“書記抓脫貧攻堅”政治責(zé)任，組織帶領(lǐng)廣大黨員干部當(dāng)先鋒、作表率，隨時挺身而出、沖鋒在前;團結(jié)依靠社會各界共擔(dān)當(dāng)、同奮斗，全面全力構(gòu)建政府、市場、社會多方協(xié)同推進機制，確保上下同心、步調(diào)一致、眾志成城，吹響脫貧攻堅的“沖鋒號”，發(fā)起脫貧攻堅的“總攻戰(zhàn)”。

敢于擔(dān)當(dāng)“塑”人才，錘煉脫貧攻堅“沖鋒者”。高素質(zhì)專業(yè)化有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹亢腿瞬抨犖椋峭瓿筛黜椕撠毠匀蝿?wù)的中堅力量，是奪取脫貧攻堅最終勝利的重要保障。“治國經(jīng)邦，人才為先。”要著眼貧困地區(qū)人才缺乏、技術(shù)缺失、平臺缺少的實際情況，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，精細掌握貧困地的現(xiàn)實需求，因“貧情”選“良將”，選派政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合能力強的專家人才和優(yōu)秀干部，到脫貧攻堅主戰(zhàn)場上貢獻才智、建功立業(yè)。精確分析貧困地的發(fā)展需要，變“輸血”為“造血”，有針對性開展各類人才培訓(xùn)，重點培育農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年群體，發(fā)揮本土人才優(yōu)勢，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。精準對接貧困地的發(fā)展產(chǎn)業(yè)，謀“出路”疏“通道”，積極給人才施展才華搭建“舞臺”，大力營造重才愛才惜才的良好環(huán)境，不斷促進更多人才在脫貧攻堅戰(zhàn)場上充分涌現(xiàn)。

注重關(guān)愛“暖”人心，鞏固脫貧攻堅“大本營”。實現(xiàn)脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)如期完成，本來就有許多硬骨頭要啃，新冠肺炎疫情又增加了難度。在脫貧攻堅戰(zhàn)場上，基層干部肩負著沉甸甸的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，承受著巨大的身心壓力，用心用情做好扶貧干部的各項服務(wù)保障，是“暖人心、穩(wěn)軍心”的重要舉措。要深入貫徹落實中央“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”基層干部的要求，注重在脫貧攻堅一線優(yōu)先提拔任用干部，健全完善扶貧干部工作生活保障機制，積極解決扶貧干部的后顧之憂，讓扶貧干部信心滿滿、心無旁騖地在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的路上奮勇向前。持續(xù)堅決解決困擾基層的形式主義問題，降低和減少各類督查、檢查、考核頻次，真正幫助扶貧干部解放手腳，保證扶貧干部用更多時間和精力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，以“逢山開路、遇水架橋”的闖勁，攻破脫貧攻堅“最后堡壘”。

扶貧心得體會 5

扶貧工作是一項解決民生實際的習(xí)題，聯(lián)系群眾最直接、最根本的工作。2013 年*月習(xí)總書記到湖南湘西考察時首次做出了“實事求是，因地制宜，分類指導(dǎo)，精準扶貧”的重要指示，全面建成小康社會最艱巨最繁重的任務(wù)在農(nóng)村，特別是在貧困地區(qū)。習(xí)近平總書記指出，“小康不小康，關(guān)鍵在于貧困的老鄉(xiāng)能不能脫貧”。讓農(nóng)村人口如期脫貧是最終判斷我國是否能在 2020 年全面建成小康社會的重要標(biāo)志。

按照我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民走中國特色的社會主義道路的總體戰(zhàn)略部署，到2020 年我國要全面建成小康社會，實現(xiàn)這一宏偉的目標(biāo)大約還有 2 年的時間，目前已處于決勝階段。我們應(yīng)該清醒的認識到，其中農(nóng)村還有幾千萬的貧困人則是

最突出的短板，必須合理安排公共資源配制，動員全黨全社會齊心協(xié)力打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)。

實現(xiàn)扶貧不是一天一夜的事情，實現(xiàn)貧困人民的小康夢想更不是一朝一夕的事情。這就需要我們從頭腦中扎根，習(xí)近平總書記告誡我們，我們不應(yīng)該喊出扶貧口號，也不應(yīng)該設(shè)定好高騖遠的目標(biāo)。我們必須腳踏實地，從層次從小事做起。

長期以來，扶貧亂象時有發(fā)生，扶貧對象常由基層干部推估、扶貧資金天女散花、貧困縣舍不得脫貧摘帽、人情扶貧、關(guān)系扶貧，造成應(yīng)扶未扶、扶富不扶窮等現(xiàn)象的存在嚴重導(dǎo)致社會不公甚至滋生腐敗。這不僅反映的是干部的群眾觀念和執(zhí)政理念的大問題，更是扶貧工作沒有走心的惡果，不可小覷。

精準扶貧要用真心從實抓。以調(diào)研走訪的實際數(shù)據(jù)定位哪兒最貧困，為什么貧困?實打?qū)嵉呐神v工作組，通過招商引資、引進項目等發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟;上級部門也應(yīng)撥付資金、實行一幫一的政策，點對點扶貧幫困。

精準扶貧要清心從嚴管。扶貧資金和項目要從嚴管，防止進入小腰包，要實實在在的用在基礎(chǔ)設(shè)施修建或貧困老百姓身上;資料整理和匯報要從嚴核，防止為了驗收檢查而作假，杜絕書面匯報漂亮、群眾口碑差的以匯報奪政績觀;定貧脫貧要從嚴審，嚴厲打擊為了扶貧資金而定貧困村、為了脫帽而做形象工程的現(xiàn)象。

心系于民，冷暖在心是動力。扶貧干部應(yīng)深入貧困，體會疾苦，讓心得以洗禮，發(fā)自內(nèi)心的來打好打贏這場扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)，要有一種歷史使命感、責(zé)任感、光榮感。必須以更大的決心、更明確的思路、更精準的舉措、超常規(guī)的力度，眾志成城實現(xiàn)脫貧攻堅目標(biāo)。

第三篇：關(guān)于我市幫困扶貧工作的調(diào)研報告

做好扶貧幫困工作，是實現(xiàn)“三個代表”的根本要求；是社會主義優(yōu)越性的體現(xiàn)；是維護社會發(fā)展穩(wěn)定大局的根本需要。因此，最大限度地消除貧困，成為政府決策機構(gòu)和相關(guān)團體、組織的重要任務(wù)之一。同樣，我們___市婦聯(lián)也通過多種途徑，運用多種辦法做好弱勢婦女的扶貧幫困工作。

一、基本情況

（一）婦女貧困的現(xiàn)狀和特點。當(dāng)前

占全市人口一半左右的婦女中的貧困問題主要包括因病致貧家庭、單親特困母親、下崗失業(yè)女職工、未實現(xiàn)再就業(yè)的農(nóng)轉(zhuǎn)居婦女等幾類，她們中由于收入低，有的家庭有長期病號無力支付醫(yī)藥費，有的子女上學(xué)困難，有的家庭尚無一人就業(yè)，還有的因為各種原因造成家庭日常生活無法維持，特別是部分因病致貧家庭往往由于長期支付昂貴的醫(yī)藥費，甚至連基本的溫飽都成問題。以上貧困婦女造成她們貧困的同一特性有：

1、經(jīng)濟上的窘迫性：經(jīng)濟上的窘迫是貧困婦女的根本屬性，造成了貧困婦女在社會公認的物質(zhì)生活指標(biāo)體系中處于弱勢，她們生活質(zhì)量較低，使用廉價生活用品，文化、娛樂消費等缺乏；甚至導(dǎo)致子女失學(xué)。

2、家庭中的從屬性：盡管婦女在家庭中的從屬性是一個跨越了歷史和地域的帶有普遍性的社會問題，但對于貧困婦女群體而言，她們在家庭中依附于經(jīng)濟收入高于她們的男性，處于從屬地位。

3、社會生活中的低層次性：貧困婦女在社會生活中的低層次性是她們在家庭中從屬性的自然延伸和必然滲透，具有必然的因果關(guān)系。

4、承受力的脆弱性：經(jīng)濟上的窘迫性、家庭中的從屬性和社會生活中的低層次性必然不同程度地摧毀了貧困婦女作為群體的心理自衛(wèi)防線，自我控制能力的低下，理智和正確地對待外界影響的能力較差，保持內(nèi)心平衡和滿足狀態(tài)的能力較差。

（二）幫扶現(xiàn)狀和特點。近年來，婦聯(lián)為了使更多的女性能早日脫離貧困，通過婦聯(lián)及婦聯(lián)建立的___市巾幗志愿者幫扶協(xié)會對特殊的女性困難群體進行有針對性的幫扶。幫扶的主要特點為：一是建立了有效的幫扶機制；二是實行項目化的運作方式；三是幫扶內(nèi)容比較豐富。具體做法有：

1、實施___市“巾幗創(chuàng)業(yè)致富”活動小額貼息貸款政策。為支持農(nóng)村婦女發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目的開發(fā)和拓展，鼓勵城鎮(zhèn)女性積極創(chuàng)辦服務(wù)實體，參與社區(qū)服務(wù)，幫助失業(yè)女職工再次就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)致富目標(biāo)，貸款額度一般在5萬元以內(nèi)。市婦聯(lián)于2002年10月開始實施小額貼息貸款，至今已為65位困難婦女解決生產(chǎn)發(fā)展資金248.5萬元，其中到期還貸資金63萬元，貼息4萬元，啟動和擴展65個致富項目，幫助1000名城鄉(xiāng)婦女脫貧致富，近200位婦女實現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。切實為婦女群眾解決了生產(chǎn)發(fā)展過程中資金短缺問題，幫助部分婦女實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，促進了婦女和婦女事業(yè)的健康發(fā)展。

2、深化“困難母親希望工程”，實施“西摩希望之行”冠名助學(xué)活動。市幫扶協(xié)會自2003年成立之時開始實施“困難母親的希望工程”，通過調(diào)查審核，對全市166位因喪失勞動能力且無經(jīng)濟來源或長期臥病在床的困難母親的子女實施幫扶救助，使其順利完成學(xué)業(yè)。至今，共發(fā)放愛心助學(xué)資金40多萬元，其中通過“愛心接力棒”形式助學(xué)的大學(xué)生有15名，已發(fā)放助學(xué)資金近20余萬元。2005年，為了不斷深化“困難母親希望工程”，創(chuàng)新幫扶形式，幫扶協(xié)會開始實施“困難母親希望工程”“西摩希望之行”冠名助學(xué)活動。“西摩希望之行”冠名助學(xué)是指由寧波西摩電器進出口有限公司對符合“困難母親希望工程”中受助條件的大學(xué)生、高中生伸出援助之手，使困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。在“西摩希望之行”中，我們通過愛心的連接，使更多經(jīng)濟困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，社會上更多需要幫助的人得到幫助，讓所有的學(xué)生在同一藍天下正常學(xué)習(xí)成長。據(jù)統(tǒng)計，共為16名大學(xué)生、10名高中生提供冠名助學(xué)金106000元。同時，為了在受助學(xué)生中形成積極向上的良好導(dǎo)向和互動競爭的濃厚氛圍，引導(dǎo)他們進一步樹立樂于奉獻、傳播希望的理念，理解道義責(zé)任的真諦，獲得個人在身心上的全面發(fā)展和素質(zhì)上的整體提高。我們還提出了___市“困難母親希望工程”“希望之星”評選活動，評選活動歷時三年，每年評選一次。活動通過提出候選人、撰寫總結(jié)、發(fā)表演講、投票評選、驗審確定等程序，最后確定“希望之星”

大學(xué)生、高中生各1名，并由協(xié)會對獲得“希望之星”稱號的學(xué)生進行通報表彰，發(fā)放獎學(xué)金2000元/人。

3、關(guān)愛女性健康，深入實施婦女健康工程。婦女健康越來越成為全社會關(guān)注的重要問題。2004年5月，為提高婦女的健康水平和生活質(zhì)量，促進社會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，市婦聯(lián)出臺了“婦女健康工程”，具體包括母嬰安康、生殖平安、疾病救助、健康女性等四個子項目。為保證工程的順利實施，通過協(xié)調(diào)，成立由市婦聯(lián)、市衛(wèi)生局、市計生局和市文體局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的婦女健康工程領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《關(guān)于在全市實施婦女健康工程的通知》，明確工程實施的對象為全市范圍內(nèi)的嬰幼兒到老年婦女（含外來婦女），重點是青少年中的女學(xué)生、流動人口中的育齡婦女、農(nóng)村、社區(qū)婦女，特困家庭中的患病婦女。其次，由市政府解決20萬元的專項資金，用于優(yōu)惠政策的資金補助。各子項目由有關(guān)責(zé)任單位具體負責(zé)，出臺明確的措施和目標(biāo)，落實到人，保證項目的正常規(guī)范開展。在母嬰安康項目中，通過建立流動人口婦女組織、孕產(chǎn)婦檔案等，對山區(qū)大

嵐、鹿亭、四明山三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特困家庭孕產(chǎn)婦到當(dāng)?shù)厮谛l(wèi)生院正常住院分娩，憑低保證或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村證明給予全額免費；平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）享受低保待遇的家庭和流動人口孕產(chǎn)婦，可在指定衛(wèi)生院憑“分娩優(yōu)惠卡”享受費用優(yōu)惠，一般正常分娩費用不超過500元。在生殖平安項目中，成立“關(guān)愛生活、珍視自己”志愿者服務(wù)隊、設(shè)立免費檢測艾滋病窗口。疾病救助項目主要是對全市范圍內(nèi)的困難家庭中患乳腺癌、子宮癌的婦女進行一萬元以內(nèi)的救助，并免費提供檢查、心理咨詢、回訪等服務(wù)。健康女性項目主要是通過建立市婦女健康咨詢服務(wù)中心和市婦女健康培訓(xùn)中心，每月定期邀請知名醫(yī)生、專家，免費向婦女開展女性健康知識教育和培訓(xùn)，提高婦女健康水平。2004年，“婦女健康工程”為97名山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特困家庭孕產(chǎn)婦在當(dāng)?shù)厮谛l(wèi)生院接受免費分娩，有378位困難家庭和流動人口的孕產(chǎn)婦憑“分娩優(yōu)惠卡”享受到項目規(guī)定的減免政策。在城區(qū)醫(yī)院設(shè)立了免費檢測艾滋病窗口，發(fā)放各類宣傳資料6000余份。在市婦保所等開通婦女健康熱線和心理咨詢電話，掛牌成立市婦女健康培訓(xùn)中心，共舉辦各類健康知識培訓(xùn)班6期，接受培訓(xùn)婦女1000人次。2005年，組織開展了“婦女健康在老區(qū)”免費婦檢活動。協(xié)調(diào)市衛(wèi)生局、計生局對四明山、大嵐、鹿亭三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的近萬名育齡婦女進行免費婦檢，3月份，大嵐鎮(zhèn)舉行的“巾幗志愿者送醫(yī)送藥送健康”活動。4月份，與姚江綜合門診部聯(lián)合開展“關(guān)愛女性，攜手邁向健康”免費體檢活動，免費為3600名基層婦女干部、老區(qū)婦女、城區(qū)貧困婦女婦女進行健康體檢。同時，對在免費婦檢活動中，檢查出患有子宮腫瘤的貧困婦女實施疾病救助，并進行慰問走訪。2006年，將聯(lián)合市計生局、市衛(wèi)生局在四明山、大嵐、鹿亭三個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“老區(qū)婦女健康救助”工程。活動由市婦聯(lián)負責(zé)牽頭、協(xié)調(diào)和組織，落實救助活動開展的具體工作。市計生局計生指導(dǎo)站結(jié)合婦女生殖健康宣傳指導(dǎo)和合作醫(yī)療健康檢查，負責(zé)做好免費婦檢,將檢查中發(fā)現(xiàn)并經(jīng)醫(yī)院診斷為急需治療的重癥貧困婦女推薦列為疾病救助對象，并向市婦聯(lián)提供救助對象。市衛(wèi)生局負責(zé)對健康救助對象開辟“綠色診治”通道，即專家預(yù)約就診并適當(dāng)提供優(yōu)惠服務(wù)。市巾幗志愿者幫扶協(xié)會負責(zé)確定救助對象,并對列為救助的對象給予一定的資金救助。

4、整合社會資源，擴大幫扶范圍和內(nèi)容。扶幫困貧需要全社會各界熱心人士的支持和參與，為此，幫扶協(xié)會積極整合社會資源，開展各類幫扶活動。一是充分發(fā)揮市巾幗志愿者幫扶協(xié)會7個幫扶小組的作用，積極開展針對性的幫扶。如女教育工作者、女醫(yī)務(wù)工作者幫扶小組深入村鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校、家庭教育活動點進行婦女素質(zhì)教育培訓(xùn)、家庭教育知識講座、婦女健康知識培訓(xùn)等，女干部、女能手幫扶小組積極開展巾幗創(chuàng)業(yè)致富工程，幫助貧困婦女創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)。女企業(yè)家?guī)头鲂〗M中康雪芬、秦三妹等主動與貧困山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的困難學(xué)生結(jié)成定向幫扶對子，幫扶人數(shù)較多，奉獻意識較強。二是發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道巾幗聯(lián)誼會作用，開展扶貧幫困獻愛心活動。據(jù)初步統(tǒng)計，2005年全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)婦工委共開展愛心捐款活動30余次，累計幫助困難婦女300余位，幫扶資金達15余萬元。三是充分發(fā)揮巾幗志愿者隊伍作用，開展敬老、尊老、愛幼活動。2005為敬老院老人開展各類服務(wù)活動20余次。

二、存在問題

1、幫扶缺少系統(tǒng)性。目前我們實施的幫扶沒有一整套完整的幫扶制度予以結(jié)束或規(guī)范，似乎比較盲目，缺少一定的系統(tǒng)性和規(guī)范性，在幫扶過程中，針對出現(xiàn)的貧困現(xiàn)象和問題，通常使用“兵來將擋，水來土淹”的辦法，暫時性的解決臨時出現(xiàn)和長期存在的貧困問題。

2、幫扶資金短缺。各單位、部門資金緊張現(xiàn)象相對普遍，對于扶貧幫困沒有固定的項目資金，主要通過政府或團體號召，各單位從有限的財政經(jīng)費中撥出或干部個人捐贈的形式來解決幫扶資金。

3、缺少源頭幫扶政策。由于貧困對象人多面廣，對于貧困的幫扶相對顯得內(nèi)容狹窄、力度不足，為貧困婦女提供幫助是一種“輸血式扶貧”，帶來的效果是有時間性和局限性的。對于從根本上改變婦女貧困現(xiàn)狀，缺少從源頭上扶貧的辦法和措施。

三、原因分析

1、社會保障體系還不夠完備。對于婦女貧困中的因病致貧、失業(yè)保險等現(xiàn)象，目前政府還沒有建立起相當(dāng)完備的保障體系，無法從根本上解決貧困婦女的致貧根源。

2、農(nóng)村整體收入與消費增長還存在一定差距。由于農(nóng)村科技相對落后，在人口老齡化程度越來越明顯的情況下，一個普通農(nóng)民家庭所要承擔(dān)的日常生活支出、養(yǎng)老、扶幼等正常消費指數(shù)越來越高，僅靠有限的農(nóng)業(yè)收入是遠遠不夠的，因此可以說，一般的農(nóng)民家庭隨時都承受著貧困的威脅，一旦家庭中有人生病或其他特殊、突發(fā)原因需要支付大額費用時，就會面臨貧困境地。

3、部分人社會公德意識還比較淡薄。一方面，針對社會上存在的貧困現(xiàn)象，還有不少人無視這些貧困現(xiàn)象的存在，缺乏慈善意識和足夠的愛心。另一方面，不少有一定經(jīng)濟實力、有愛心、熱心社會公益事業(yè)的人愿意出資來幫助一些需要幫助的困難群體，但是，出資后具體資金的流向不夠透明、管理不夠規(guī)范等問題和更多需要幫扶的人向他“伸手”要求援助的現(xiàn)象比較普遍，使幫扶出資者缺乏心理上的安全感。

四、對策和建議

為了使更多的貧困婦女早日脫離貧困，我們必須從多方入手，從根本上解決婦女貧困問題。

（一）尋求女性自身的發(fā)展。婦聯(lián)在幫助貧困婦女脫貧的實踐中采用了創(chuàng)造就業(yè)機會、政策扶持、社會援助等形式，為貧困婦女提供幫助是一種“輸血式扶貧”。但要從根本上解決婦女的貧困問題，應(yīng)是采取“造血式扶貧”的方式，即讓婦女在自我的發(fā)展中增進擺脫貧困的能力，把婦女作為社會發(fā)展的參與者、實踐者而不是單純的受益者。①女性要轉(zhuǎn)變“自我邊緣化”的觀念，樹立自我發(fā)展意識。中國傳統(tǒng)的性別觀念具有幾千年存在和延續(xù)的根基，它不但滋長了男性對社會的控制欲，也使女性甘愿作為男性的附庸在社會的邊緣平凡地生存。許多女性將成為“賢妻良母”作為人生的最高目標(biāo)，將希望寄托在丈夫身上。女性的“自我邊緣化”是女性發(fā)展進程中的最大障礙。因此，引導(dǎo)女性首先拋棄傳統(tǒng)的性別觀念是建立平等的兩性地位，乃至使婦女?dāng)[脫貧困的關(guān)鍵。②政府要將女性的發(fā)展納入社會發(fā)展的規(guī)劃中，以保障女性對資源的掌握和利用。這涉及到政府在制定政策時充分征詢女性的意見，讓女性參與社會政治、經(jīng)濟、文化事業(yè)的策劃、管理、評審與考核中。特別是在就業(yè)中，努力消除勞動力市場對女性的歧視，讓女性與男性擁有平等的資源享有權(quán)和發(fā)展空間。③婦聯(lián)要積極配合政府，引導(dǎo)女性充分參與到社會經(jīng)濟發(fā)展中。女性必須使自己成為財富的創(chuàng)造者才能從根本上擺脫精神和物質(zhì)上的貧困。事實證明，經(jīng)濟獨立的女性擁有更獨立的人格和個人發(fā)展空間。婦聯(lián)作為最直接為女性提供幫助的組織，將從引導(dǎo)、幫助女性靠自己的頭腦和智慧創(chuàng)造財富上下工夫，包括為有能力創(chuàng)業(yè)的女性提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、政策扶持等支持；鼓勵女性積極就業(yè)，為她們組織有針對性、實用性的技能培訓(xùn)等。

（二）營造全社會扶貧的良好氛圍。

對困難弱勢群體的關(guān)愛程度，體現(xiàn)著一個社會的文明程度。急他們之所急，想他們之所想，千方百計使弱者變強，貧者變富，實現(xiàn)共同富裕，才能充分體現(xiàn)黨的宗旨，體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性。各級干部要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層、深入群眾，掌握社情，了解民意，把群眾呼聲當(dāng)作“第一信號”，把群眾需要當(dāng)作“第一選擇”，把群眾利益當(dāng)作“第一考慮”，把堅持黨的宗旨化為關(guān)心群眾的切實行動，在辦實事、抓落實、見實效上狠下功夫，把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬戶。同時，要有針對性地做好困難群眾的思想政治工作，教育他們增強大局觀念和民主法制觀念，自覺遵紀守法，維護安定團結(jié)的政治局面。要大力引導(dǎo)致富思源，用愛心支配財富，通過扶貧濟困的善舉主動回報社會。要發(fā)揮扶貧幫因的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)動全社會幫扶，形成人人關(guān)心困難群體的氛圍。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實各項扶貧幫困措施。做好扶貧幫困工作，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)。政府要牽頭成立一些固定的幫扶組織，盡量采用一些項目化的運行方式，通過冠名幫扶、工程幫扶等形式增加幫扶的信任度，吸引更多的人出資幫扶。要整合社會扶貧資源，加強社會扶貧力量的整合配置，使各種社會扶貧力量能夠發(fā)揮出自身的優(yōu)勢與特點，形成共同推動扶貧工作的合力，確保社會扶貧工作深入開展、扎實有效。同時，政府要出臺幫扶新機制，彌補當(dāng)前社會保障體系中的不足，加大幫扶力度，動員全社會切實負起幫扶責(zé)任，動真情、真扶貧，落實幫扶措施，幫助困難群體盡快走出困境。

（四）改進資金項目管理，加強監(jiān)督力度。要加強扶貧資金的管理力度，按照優(yōu)化配置，形成合力的原則，統(tǒng)籌安排使用扶貧資金，發(fā)揮整體效益。要嚴格實行報帳制，推行幫扶資金公示制，增加幫扶資金流向透明度。要加強資金監(jiān)督力度，監(jiān)督所幫扶重點對象的資金落實、實施情況。

扶貧幫困既是一項緊迫的工作，也是一項長期的任務(wù)，婦女貧困是一個歷史問題，更是一個社會現(xiàn)實，它有其孕育、生長乃至蔓延的土壤，但依靠政府運作、社會支持，通過扎扎實實的工作和深入持久地開展扶貧幫困活動，特別是女性精神的獨立自主，貧困婦女一定可以走出貧困的桎梏，擺脫生存困境，早日走向共同富裕。

第四篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3、強化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4、強化維權(quán)意識。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進女職工維權(quán)工作機制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強女職工特殊權(quán)益的保護力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進一步認清形勢，明確任務(wù)，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標(biāo)體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復(fù)合型人才”、“爭當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進經(jīng)濟發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設(shè)，進一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進作用。進一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關(guān)心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護。

三、強化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認同感和依賴感的進一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進一步維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進行加強。

一、建立有效的維權(quán)機制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機制和運行體系。把建立女職工維權(quán)機制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強維權(quán)職能，加大政策力度。維護女職工合法權(quán)益，必須在良好的機制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機制的形成，可以為加強維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進一步加強工會女職工組織建設(shè)。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進一步加強工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護網(wǎng)絡(luò)。運用法律手段維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機制、提高女職工的素質(zhì)、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第五篇：淺談新時期如何做好工會勞動保護工作

淺談新時期如何做好工會勞動保護工作

勞動保護是國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位，為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。勞動保護工作的好壞，不僅涉及勞動者的切身利益，也影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。提高勞動者生命健康自我保護意識，維護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的健康和安全，做好勞動保護工作，是公會的首要任務(wù)，也是工會的責(zé)任。新時代要求我們不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法，跟上時代的步伐，現(xiàn)就工會如何加強勞動保護，維護職工職業(yè)健康安全提出幾點思考意見：

一、建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)

要做好企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。工會小組要設(shè)立小組勞動保護檢查員，努力構(gòu)筑維護職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。對一些新建工地也及時設(shè)立勞動保護檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機構(gòu)不松懈，長流水不斷線。同時要明確基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)是基層工會勞動保護工作的第一責(zé)任人，牢固樹立“安全第一”的思想，堅持預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督，保障職工的生命安全和健康。對勞動保護工作要做到有計劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經(jīng)濟效益相掛鉤。

二、加大勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的力度

要把勞動保護工作的重點切實轉(zhuǎn)移到預(yù)防上來，以多種形式加強安全生產(chǎn)檢查。一是以安全巡查為主要手段強化現(xiàn)場管理。由工會牽頭，組織職工代表、有關(guān)安全技術(shù)專業(yè)人員，定期或不定期檢查，查找隱患，對檢查出的問題及時通報或公示，并責(zé)令整改。二是要將檢查工作的重心下移，變事后參與查處為事前監(jiān)督，并不斷完善群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度。對勞動保護工作要做到有計劃、有檢查、有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經(jīng)濟效益相掛鉤。

三、抓好勞動保護培訓(xùn)工作

開展勞動保護培訓(xùn)工作是為了提高勞動者生命健康自我保護能力。在開展培訓(xùn)工作時，應(yīng)根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全、勞動衛(wèi)生、安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動保護知識培訓(xùn)。培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動保護及法制知識等。培訓(xùn)時應(yīng)根據(jù)不同的工種，有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學(xué)形式。

四、重視勞動保護知識的宣傳

一些安全事故的發(fā)生，起因和場合往往是不盡相同的，而思想上的隱患卻是造成大多數(shù)事故的主要成因。加大勞動保護工作的宣傳力度，利用多種形式宣傳勞動保護知識，從而提高提高勞動者生命健康自我保護意識。針對不同時期的內(nèi)容，利用各種機會，采取多種形式開展教育，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動保護宣傳教育工作。通過張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語、懸掛橫幅、播放錄像等方式宣傳安全和勞動保護知識。相關(guān)部門也可以利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式進行宣傳教育。

建筑行業(yè)作為關(guān)系國民經(jīng)濟全局的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，與其它行業(yè)相比有他自身的特殊性。建筑行業(yè)安全生產(chǎn)工作“責(zé)任重于泰山”，勞動保護工作事關(guān)職工的安全健康，事關(guān)企業(yè)的安全穩(wěn)定和效益，工會應(yīng)積極做出改變，與時俱進，理順?biāo)悸罚∪珯C制，把維護職工生產(chǎn)、生活、安全健康合法權(quán)益落到實處。