第一篇：關于從高校選派團干部到縣級團委掛職工作的有關要求的通知

共青團山東省委辦公室文件

魯青辦?2011?9號

關于進一步明確從高校選派團干部 到縣級團委掛職工作有關要求的通知

共青團各市委、各高等院校團委：

為切實做好從全省高校選派團干部到縣級團委掛職工作，根據團中央部署要求，參照駐點工作做法，現將各級團委的具體職責和對掛職干部的基本要求進一步明確如下。

一、團省委的工作職責

1．做好統籌安排。按照團中央要求，加強對全省高校團干部到縣級團委掛職工作的指導、溝通和協調，統籌安排好全省的掛職工作，及時調度和匯總工作進展情況。

作，協調縣級黨委組織部門按照規定履行相關組織程序。

2．認真開展培訓。堅持集中培訓和日常培訓相結合，對本市的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓，內容應主要包括團的基層組織建設和基層工作的基本情況、全省團的重點工作、掛職工作的任務和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調查研究的方法等。

3．指導檢查工作。加大對掛職干部的工作指導力度，采取多種方式與掛職干部保持經常聯系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時協調解決問題，有效指導掛職干部工作。建立掛職工作督導檢查機制，對掛職干部所在縣級團委進行不少于4次集中督導檢查，每季度要將本市掛職工作情況報團省委組織部。做好半年中期考核和年終考核。

4．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的基層工作典型，認真研究總結掛職工作中取得的關于團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，提煉出能夠有效指導和推動基層工作的方法和規律，總結基層團組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進行推廣。

5．加強管理服務。關心掛職干部工作、生活，盡

分發揮掛職干部的作用。針對基層團建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點難點問題上有所突破。

四、高校團委的工作職責

1．加強日常聯系。保持與掛職干部的經常聯系，關心掛職干部的生活，確保掛職干部補貼、交通費等相關待遇的落實。

2．支持掛職干部工作。積極利用學校的各種資源支持掛職干部，給予實際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴格考核管理。掛職干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

五、掛職干部的任務和要求

掛職干部要按照團省委《關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職的通知》（魯青聯[2010]56號）要求，認真了解情況、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工

作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全省團的重點工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是全省團的重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時報團省委組織部。

6．書面報告掛職工作情況。要及時對掛職工作進行階段性總結，并將情況報上級團組織。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

共青團山東省委辦公室 2011年3月3日

主題詞：高校團干部

掛職工作要求

通知 共青團山東省委辦公室 2011年3月4日印發

第二篇：關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

發布時間:2010-11-23 來源: 字號:【大 中 小】 點擊率:2358 各市、州、直管市團委、教育局，神農架林區團委、教育局，省直機關團工委，各高等學校：

為貫徹落實全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會精神，切實加強高校共青團干部隊伍建設，進一步推動團的基層組織建設和基層工作，共青團中央、教育部黨組印發了《關于從全國高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知》（中青聯發〔2010〕36號），決定從全國高等學校（含民辦高校、獨立學院）中選派共青團干部到縣級團委開展為期一年的掛職工作。結合我省實際，現就落實此項工作的有關事項通知如下。

一、選派工作的總體安排

1．選派人數：根據共青團中央、教育部黨組的要求，我省選派名額為141人，其中在省內掛職103人（每個縣<市、區>1人），在省外掛職38人（貴州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名額分配：部委屬高校選派掛職人員每所不少于3人，省屬本科院校每所不少于2人，高職高專、獨立學院每所不少于1人（《名額分配表》見附件1）。

3．選派條件：

（1）工作時間一年以上；

（2）在高校從事共青團工作；

（3）大學本科以上學歷；

（4）以科級干部為主（高職高專、獨立學院可放寬至任職一年以上的科員）；

（5）政治素質好、認真學習實踐科學發展觀，具備發展潛力和培養前途，作風過硬、能吃苦、有奉獻精神。

4．選拔辦法：采取個人報名與組織推薦相結合的方式，由本校團委按照分配名額，在校內組織報名和考察工作，經學校黨委組織人事部門遴選審核后，報上級團委。

5．掛職崗位：選派人員掛職縣（市、區）團委副書記。選派人員省外掛職的，掛職崗位根據當地實際予以安排。各市、州團委要會同教育部門就掛職干部選派任免等事宜向當地黨委組織部門匯報溝通，由組織部門按照相關規定履行選派干部的任免程序。

6．掛職時間：選派人員的工作期限為2010年12月至2011年12月。

7．人員安排：按照就近就便原則，市、州高校選派的掛職人員盡可能安排在當地的縣（市、區）掛職；人員不夠的，由團省委進行統籌協調。省外掛職人員由團省委與團中央及相應省份團委聯系安排。

二、選派干部的工作任務

1．認真了解情況。選派干部要對掛職所在縣級團委及其基層組織建設和工作情況進行扎扎實實的調查研究，摸清區域內各類團組織的基本狀況和工作開展情況，準確掌握第一手資料。

2．系統介紹經驗。選派干部要結合我省共青團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，向基層團組織進行介紹，并在當地努力培育若干個基層工作典型。

3．積極探索創新。選派干部要積極配合所在縣級團委主要負責同志，探索新形勢下共青團工作的有效資源配置方式和組織動員機制，增強基層團組織的發展后勁。

4．扎實推動工作。選派干部要指導、協調所在縣級團委積極推進“兩新”組織、民辦院校建立團

組織。要注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面開展。

5．努力鍛煉提高。選派干部要深入基層、深入青年，在全身心投入工作的過程中錘煉作風、經受磨練、增長才干。

三、掛職干部的管理

1．選派干部在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉黨、團組織關系，人事、工資關系不變。

2．原則上不得中斷選派干部的掛職工作或對選派干部進行人員調整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報團省委學校部備案。

3．選派干部掛職期間，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利待遇等不變。掛職期間，符合條件的選派干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4．選派干部在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核。為檢驗選派干部工作成效，掛職期滿時選派干部要與所在縣級團委主要負責同志共同向團省委、省教育廳書面報告工作情況，書面報告材料將按要求同時報團中央、教育部。選派干部的考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據。

5．選派干部的住宿可采取寢辦合一、借宿學校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在機關食堂。派出單位應給予選派干部適當生活補貼，原則上每月不低于300元（在貴州、四川及湖北恩施掛職的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通費由派出單位報銷。

四、有關工作要求

1．高度重視，精心組織。各地各單位要充分認識此次選派工作的重要意義，確保完成所分配的名額任務。要抓好選派工作的宣傳動員、選拔審核等環節，保證選派干部的質量；要把選派干部工作納

入本地區本單位黨建帶團建的整體格局，協調好選派干部的工作和生活安排。

2．注重協調，抓好落實。此次選派工作參與人員多，跨越時間長，涉及地域廣。各地各單位要加強協調，密切配合，切實落實好該項工作。要及時與各級黨委組織部門匯報溝通，做好選派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通過定期巡回督導、召開階段工作總結會以及建立專題網頁、QQ群等方式，加強對選派干部的督促和檢查，促進選派干部之間的交流，及時協調解決有關問題。

3．加強宣傳，總結提高。各地各單位要積極宣傳該項工作，為開展前期報名動員工作營造良好的輿論氛圍；要善于發現、培育、宣傳選派干部中的典型，發揮好典型的示范作用；要及時宣傳和總結選派干部在工作中取得的好經驗、好做法，積極探索基層團建新模式、新機制。

各市（州）、各高校團委要盡快制定工作落實方案，確定選派干部人選,于11月28日前將工作落實方案、《選派干部統計表》（附件2）、《選派干部登記表》（附件3）報團省委。

聯 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

聯系電話：027-87235731 027-87232535（含Fax）

電子郵箱：tswxxb05@163.com

附件1：名額分配表

附件2：選派干部統計表

附件3：選派干部登記表

共青團湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第三篇：關于轉發共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》的通知

關于轉發共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》的通知

滬團委組[2011]8號

團各區、縣委，相關大專院校團委：

現將共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》（中青辦發[2011]7號）轉發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

共青團上海市委組織部

2011年2月21日

關于從全國高等院校選派共青團干部

到縣級團委掛職工作有關要求的通知

中青辦發[2011]7號

共青團各省、自治區、直轄市委：

為切實做好從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作，參照駐點工作做法，現將各級團委的具體職責和對掛職干部的基本要求進一步明確如下。

一、團中央的工作職責

1．做好統籌安排。加強對高校團干部到縣級團委掛職工作的指導、溝通和協調，統籌安排掛職工作，明確工作任務。

2．加強督導檢查。督促各省級團委落實掛職工作職責，通過召開片區會、實地督查、電話抽查等多種方式，督促掛職干部工作并檢查工作開展情況。團中央機關干部到外地出差，要注意了解掛職干部工作情況。

3．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，在全團范圍內進行推廣?？偨Y選派團干部到基層掛職工作經驗，研究建立團的領導機關聯系基層和普通青年、進一步加強團干部隊伍建設的長效機制。

二、省、市級團委的工作職責

1．履行掛職的組織程序。在確定掛職崗位和掛職干部的基礎上，做好崗位和人員對接工作；由省級團委負責，地市級團委協助，協調縣級黨委組織部門按照規定履行相關組織程序。

2．認真開展培訓。堅持集中培訓和日常培訓相結合，對本地區的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓，內容應主要包括團的基層組織建設和基層工作的基本情況、全團重大部署和重要工作、掛職工作的任務和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調查研究的方法等。

3．指導檢查工作。加大對掛職干部的工作指導力度，采取多種方式與掛職干部保持經常聯系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時協調解決問題，有效指導掛職干部工作。建立掛職工作督導檢查機制，對掛職干部所在縣級團委進行不少于4次的集中督導檢查，并做好半年中期考核和年終考核。省級團委要每季度將本?。▍^、市）掛職工作情況報團中央組織部。

4．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的基層工作典型，認真研究總結掛職工作中取得的關于團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，提煉出能夠有效指導和推動基層工作的方法和規律，總結基層團組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進行推廣。

5．加強管理服務。關心掛職干部工作、生活，盡可能地為他們提供一定的幫助。省級團委要嚴格檢查督導，地市級團委要充分行使干部協管職能，加強對掛職干部的監督、管理。嚴格落實請銷假制度，保證掛職干部的工作時間。建立掛職干部出勤情況月報制度，省、市級團委每月檢查本地掛職干部出勤情況，并由省級團委于次月初報團中央組織部。地市級以上團委組織戰線要擔負起主要職責，學校戰線協助，做好日常指導檢查和管理服務工作。

三、縣級團委的工作職責

1．主動向黨政領導報告情況。向本地區黨政主要領導和分管領導報告掛職工作相關情況，介紹掛職干部，爭取支持。

2．幫助掛職干部安排食宿。掛職干部住宿一般采取寢辦合一方式，用餐統一安排在機關食堂。如不具備條件，可以根據實際情況適當安排。

3．為掛職干部開展工作提供必要的支持。主動為掛職干部開展工作創造有利條件，與掛職干部建立緊密的工作聯系和協作機制，積極支持掛職干部完成好掛職工作。

4．充分發揮掛職干部作用。安排掛職干部協助縣級團委書記和其他班子成員全面參與當地團的工作，在鄉鎮街道團的組織格局創新、非公企業團建、外出務工青年群體團建、分類引導青年等重點工作中，充分發揮掛職干部的作用。針對基層團建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點難點問題上有所突破。

四、高校團委的工作職責

1．加強日常聯系。保持與掛職干部的經常聯系，關心掛職干部的生活。

2．支持掛職干部工作。積極利用學校的各種資源支持掛職干部，給予實際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴格考核管理。掛職干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

五、掛職干部的任務和要求

掛職干部要按照《關于從全國高等院校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知》（中青聯發〔2010〕36號）要求，認真了解情況、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工作任務。

1．保證工作時間。掛職干部非節假日離開掛職地，單次時間在2天以內的，須向地市級團委請假；時間在3至4天的，須向省級團委組織部請假；時間在5天以上的，須通過省級團委組織部向團中央組織部請假。掛職干部確因特殊原因，不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并由省級團委報團中央備案。

2．深入了解情況。全面了解掛職所在地團組織的基本情況。深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織，開展不少于20次的實地調查研究，總時間不少于50天，一對一訪談基層團干部和團員青年的數量分別不少于30、50名。針對當地團的基層組織建設方面的基本情況，至少撰寫1篇實證性的調研報告。

3．系統介紹經驗，指導工作。結合全團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，向基層團組織進行介紹。加強與縣級團委的溝通交流，注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。

4．推動全團重點工作項目的落實。按照團中央書記處要求，配合縣級團委班子成員，全面推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，強力推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團重點工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是全團重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時報團中央組織部。

6．書面報告掛職工作情況。要及時對掛職工作進行階段性總結，并將情況報上級團組織。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

共青團中央辦公廳

2011年2月12日

第四篇：高校團干部到掛職工作總結

XX掛職期間工作總結

根據共青團中央教育部黨組中青聯發[2010]36號和XX省團委黔青辦發?2011?2號文件要求，本人于2011年3月10日到XXX團委掛職團縣委副書記。在掛職工作中，我主要負責學少、志愿者、信息上報及辦公室日常工作。在工作中，我認真按照團中央的要求調整心態、擺正位置、端正思想、積極工作，把握好角色、堅持不虛掛、不越權越位，不懈怠工作、深入調查研究、積極探索創新、努力鍛煉提高。在領導的關心和同事支持下，近一年的掛職工作即將順利地完成，回想自己在XX一年工作、生活以及所經歷的點點滴滴，心中感慨萬千，現將一年的工作總結如下：

一、加強學習，提高自身素質和工作能力。

堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。堅持“黨建帶團建”的工作方向，以黨的理論指導團的工作。保證團委工作在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。與此同時，積極響應縣委、縣政府號召，積極參加各項活動，堅持利用業余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的有關論述，使自己的理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性、系統性和創造性進一步增強，使自身能夠更加適應和擔當起新形勢、新任務的需要。

二、加強和改進青少年思想道德建設

（一）強化基層團干素質 為引導鼓勵基層團干牢記使命，奮發有為，在慶祝建黨90周年之際，自己組織全縣基層團干到團委認真組織學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年會議上的重要講話，并激勵他們要把強烈的愛黨愛國激情轉化為干好本職工作的實際行動，把各方面的工作做得更好，決不辜負黨和人民的厚望，為黨培養堅強的后備力量。

（二）強化志愿者管理 為了使志愿者管理規范化，加強志愿者的思想意識，自己探索出一條志愿者管理辦法。通過志愿者選舉，成立志愿者管理南、北鄉鎮兩個支部，有效地加強志愿者的管理和聯絡，更好地了解他們在服務期間的思想動態和工作情況，解決他們在工作、生活中遇到的困難，幫助他們更快地成長成才，更好地為縣域經濟發展服務。面對今年百年不遇的大旱，全縣持續多日40°C以上氣溫天氣，大面積農田開裂，莊稼絕收，12多萬人飲水告急，在這關鍵時刻，成立了多支抗旱救災應急志愿者隊伍，為各鄉鎮學校送用飲用水，一定程度上解決了當地群眾飲水問題。同時組織廣大青年志愿者積極參與了禁毒、環保、計生、艾滋病預防、普法、“整臟治亂”等宣傳服務活動。

三、關愛青少年發展

結合團縣委的工作，在六一兒童節期間，自己深入到XXX芭蕉、獅溪、水壩塘等鄉鎮慰問孩子們，與他們聊天談心，鼓勵他們繼續努力學習，并為他們送上文具禮品，和他們度過了一個快樂的兒童節。為隆重慶祝建黨90周年，自己積極和各中小學聯系，在全縣中小學中開展以“祖國好〃家鄉美”、“在黨旗下成長”等為主題的教育活動，不斷加強和改進青少年思想道德建設。

四、深入基層 夯實基礎

基層是培養和鍛煉自我、實現青年價值的最前沿，只有深入基層，才能發現問題、了解實情、增強本領。近一年來，緊緊圍繞XXX委XXX工作思路，重點推進兩大重點（春暉行動、青年創業就業）項目和深化“三大品牌”（希望工程、志愿者、青年文明號）工作、扎實推進2011全縣學少工作要點、鄉鎮團組織格局創新、圓夢大學及志愿者關愛農民工子女活動等重點工作，在深入調研中全面了解了全團全縣的整體工作情況。自己走遍了XXX的24個鄉鎮（街道）、20多所中小學。近一年來，開展工作調研50余次，慰問志愿者40余人，撰寫調研材料2份。

為了夯實團的基層組織，結合團縣委工作計劃采取“編制內外相結合、專兼職相結合”方式，從各領域廣泛選配優秀青年擔任兼職團干部，解決“有人干事”的問題。完成了基層組織格局創新工作，共選配兼職團干99人。在99名鄉鎮街團干中，大專及以上76人，占76.77％，優化了基層團干部文化結構優化。全縣99名團干中，35周歲及以下86人，占86.7％；平均年齡29.6歲，年齡最小21歲，優化了年齡結構。

五、深化“希望工程”工作

經過我和團縣委領導的多方協調，2011年我委爭取到希望工程共籌資23萬元，資助70余名貧困學生順利進入大學學府學習。其中XX久發貿易有限公司捐助助學金10萬元，并承諾今后每年出資10萬元資助我縣貧困學子。同時經過我和團縣委與多家單位多次協調商量，縣內青年文明號集體參與到希望工程捐資助學活動中來，共計捐贈1.1萬元，習酒公司及XX公司經銷商共捐贈3.1萬元，遵義市“都市漁 人”釣友俱樂部為我縣天坪鄉水口坪中學捐贈2000余條牛仔褲，價值48萬元，并為XXXX小學捐贈人民幣1.03萬元，用于沿巖小學食堂添置新的廚具。

六、工作思考

盡管在近一年的工作中，團XXX委在整合資源、優化環境、帶動青年就業、春暉行動、希望工程等方面做出可喜成績，但由于自身資源有限、人手不夠、資金不足、推力不強等原因，基層團組織還存在以下問題：

（一）少數團干部工作不深入、心態浮躁 大多團干部因身兼數職而工作異常繁忙，導致少數團干部工作浮躁、不夠深入、有短期行為的現象。對于存在的困難也有畏難情緒，不敢碰硬，缺乏韌勁，開拓意識和進取精神等有待進一步提高。

（二）維護青少年合法權利的方式方法需要創新 隨著信息化對青年人的生活方式、行為方式、思維方式的影響日益深刻，青少年的維權意識明顯增強、維權需求增多。如何從青少年普遍性的維權利益訴求入手，創新工作方式方法等方面，還存在很大挑戰。

總之，在近一年的掛職工作中，自己收獲很大，豐富了閱歷，開闊了視野，了解了基層，提高了能力，切實得到了鍛煉。在今后的工作中，我依然會一如既往地嚴格要求自己，以“勤勤懇懇工作、踏踏實實做人”的誓言來回報組織對我的關懷。

第五篇：關于做好高校團干部到縣級團委掛職工作中期總結有關事項的通知2

關于做好高校團干部到縣級團委掛職工作

中期總結有關事項的通知

共青團各市州、直管市委，神農架林區團委：

根據團中央工作安排，為做好掛職工作中期總結，現就有關事項通知如下。

1.請各位掛職干部向團省委組織部和掛職市州團委提交四方面材料。一是個人掛職工作中期總結。重點匯報參與推廣鄉鎮街道團的組織格局創新、推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作、推動分類引導青年工作、扶持青年創業就業工作、增強中小學團隊組織的活力、推動農村團建載體創新等全團重點工作方面的情況。二是發現、挖掘的基層工作典型材料1—3篇。三是調研報告1篇。四是認真填寫《高校團干部基層掛職工作中期統計表》。

2.請各市州團委認真對高校團干部掛職工作進行中期總結，并上交1篇工作報告。報告要精練，要有具體事例和數字。并請認真統計匯總《高校團干部基層掛職工作中期統計表》，務必保證數據真實。

以上材料請務必于8月3日前上報團省委組織部。聯系人：吳漢橋，聯系電話027-87238819。

電子郵箱：hbtswzzb@163.com。

團省委組織部2011年7月27日1

選派高校團干部到縣級團委掛職工作中期統計表

（填表日期：2011年8月1日）