第一篇：山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定（定稿）

山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定

文章來源：宣傳部

發(fā)布日期：2011年5月24日

山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定 ……

第四章

獎懲

第十五條

被授予文明和諧單位的可以對全體在職干部職工進行獎勵。其標準為：省直文明和諧單位可按本單位在職職工一個月平均工資發(fā)放；連續(xù)保持三年以上(不含第三年)的文明和諧單位可按本單位在職職工一個半月平均工資發(fā)放；省直文明和諧單位標兵可按本單位在職職工二個月平均工資發(fā)放。既是省直文明和諧單位標兵又是省級文明和諧單位(及以上)的，只能發(fā)放一次，不能重復。離退休人員可根據(jù)本單位實際情況酌情發(fā)放。獎金由各單位自行解決。

第十六條

文明和諧單位獎金的發(fā)放由機關(guān)黨組織和有關(guān)部門負責，按照鼓勵先進、鞭策后進的原則，同日常創(chuàng)建業(yè)績的考核結(jié)合起來，同各項創(chuàng)建活動結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大干部職工參與創(chuàng)建的積極性。

第十七條

文明和諧單位和文明和諧單位標兵因工作退步或發(fā)生問題的，省直文明委將視不同情況給予通報批評、黃牌警告、暫停資格、降低榮譽等級、撤銷榮譽稱號等五種處分。榮譽稱號被降低或撤銷后，牌匾須交回省直文明辦。省直的省級以上文明和諧單位，其省直的榮譽稱號被撤銷后，其省級(含省級以上)的榮譽稱號也不再保留。

第十八條

文明和諧單位或文明和諧單位標兵有下列問題之一的撤銷其榮譽稱號。

1、領(lǐng)導班子成員不團結(jié)，工作不協(xié)調(diào)；重大決策或主要工作不符合科學發(fā)展觀的要求，發(fā)生政治責任事件。

2、黨風廉政建設(shè)責任制落實不力，領(lǐng)導班子成員中有一人或單位干部職工中有一至二人受到黨紀政紀處分。

3、黨、團、工會組織機構(gòu)不健全，經(jīng)費和制度不落實。

4、受到新聞媒體批評報道，社會影響較大，且情況屬實。

5、在年度目標責任制考核中不合格；未完成上級安排的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

6、對邪教組織和非法活動防范不力、監(jiān)控不嚴，有職工參與或發(fā)生惡性事件。

7、在職干部職工發(fā)生違法犯罪受到刑事處罰，存在黃賭毒等現(xiàn)象，社會治安綜合治理不達標。

8、在職干部職工違反國家計劃生育政策。

9、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；環(huán)境臟、亂、差。

10、發(fā)生侵害人民群眾合法權(quán)益事件和其他問題，損害本單位的文明形象，造成不良后果和社會影響。

第十九條

省直廳局直屬文明和諧單位或文明和諧單位標兵發(fā)生問題，要及時向主管部門文明辦書面報告，該主管部門文明委經(jīng)核實后提出處理意見并書面呈報省直文明委和省直文明辦；省直廳局機關(guān)文明和諧單位或文明和諧單位標兵發(fā)生問題，直接向省直文明委和省直文明辦書面報告。省直文明委通過召開全委會研究決定對有問題的單位給予相應(yīng)處分。

第二十條

對知情不報、故意隱瞞有關(guān)違規(guī)、違紀事實的單位，取消其榮譽稱號。主管單位對下屬單位發(fā)生問題隱瞞不報的，要給予降低榮譽稱號等處分。下屬單位出現(xiàn)十個一票否決問題的，視其主管單位的責任給予相應(yīng)處分。

第二十一條

受到第十七條所列前三項處分之一的單位，要在宣布處分決定后的一個月之內(nèi)向省直文明委提交切實可行的整改計劃，一年內(nèi)整改不力或未遞交專項整改報告的將撤銷其稱號；連續(xù)兩年受到黃牌警告處分的將取消其榮譽稱號。受到降低榮譽等級處分的原則上須在一年之后方可具備重新申報資格。被撤銷稱號的單位，原則上須在兩年之后方可具備重新申報資格；如果整改措施得力，創(chuàng)建成效顯著并在一年內(nèi)獲得國家級獎勵一項或省部級獎勵兩項的，可在受處分的第二年重新申報，但其新獲得的榮譽稱號不能與受處分前保持年限上的連續(xù)性。

第二十二條

受到第十七條所列各類處分之一的單位，不能參加當年省直各類綜合性先進榮譽的評比，同時停發(fā)文明和諧單位獎金；受到第十七條所列前四項處分之一的單位，仍。

第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會。

第二十七條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原晉直文明委發(fā)[2007]2號《山西省直文明和諧單位管理辦法》同時廢止。

山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會

2009年6月17日

第二篇：山西省直文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，進一步推進省直機關(guān)社會主義精神文明建設(shè)，使文明和諧創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化、科學化，為促進全省社會和諧提供強大精神動力，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條創(chuàng)建文明和諧單位活動，是全面提高省直機關(guān)廣大黨員干部職工公民意識、思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)的群眾工程，是不斷提高省直系統(tǒng)黨員干部職工綜合素質(zhì)和社會文明程度的系統(tǒng)工程。文明和諧單位稱號是評價單位形象的綜合性榮譽稱號，是社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)取得顯著成績的重要標志。

第三條文明和諧單位建設(shè)的基本任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，重在建設(shè)、重在參與、重在過程，著力提高廣大黨員干部職工的文明素質(zhì)和文明程度，為創(chuàng)建“學習型、服務(wù)型、責任型、創(chuàng)新型、廉潔型”單位，為“轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”營造氛圍、創(chuàng)造條件和提供保障。

第四條文明和諧創(chuàng)建的工作機制是：制度化的領(lǐng)導體系、系統(tǒng)化的管理體系、規(guī)范化的監(jiān)督體系、科學化的考評體系、社會化的共建體系。

第二章 標 準

第五條省直文明和諧單位創(chuàng)建分為兩個層次的榮譽稱號，即文明和諧單位和文明和諧單位標兵。

第六條文明和諧單位的基本條件如下：

1、領(lǐng)導班子堅強，執(zhí)政能力好。領(lǐng)導班子思想解放、改革創(chuàng)新，作風民主、工作扎實，學習踐行科學發(fā)展觀，有符合省委“三個發(fā)展”的工作思路。貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持中心組學習制度，嚴格組織生活制度。落實機關(guān)黨的工作責任制和黨風廉政建設(shè)責任制。組織開展本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的文明和諧創(chuàng)建活動。

2、整體隊伍團結(jié)，思想道德好。把社會主義核心價值體系教育融入黨員干部職工隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，落實政治理論教育和業(yè)務(wù)學習培訓計劃，重視思想政治工作。貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，切實加強從政品德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的有理想、有道德、有文化、有紀律的黨員干部職工隊伍。

3、創(chuàng)建機制完善，工作制度好。創(chuàng)建工作形成各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政群團齊抓共管、承辦部門牽頭組織、相關(guān)部門分工協(xié)作、社會各界大力支持的良好機制。文明委和文明辦機構(gòu)健全，人員到位，經(jīng)費落實，措施得力，責任明確，資料齊全。創(chuàng)建工作規(guī)劃、管理、培訓、考核、獎懲等制度可行。

4、群眾參與廣泛，創(chuàng)建活動好。活動有陣地、有載體，體現(xiàn)多樣化、個性化、人格化。干部職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理等各項規(guī)章制度健全并能認真執(zhí)行。注重公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的文明和諧建設(shè)，具有較強的法制意識。

5、管理規(guī)范科學，環(huán)境面貌好。堅持以人為本，單位各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度健全，工作紀律嚴明；關(guān)心黨員干部職工的工作、學習和生活，保障干部職工的合法權(quán)益，正確

處理單位職工利益關(guān)系。單位辦公電子化，生活區(qū)環(huán)境優(yōu)美，因地制宜落實“六化”(綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化)、“四無”(無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭)要求，有較完善的應(yīng)對和處置突發(fā)性公共事件的運行保障機制。

6、工作實績突出，社會形象好。按照中央和省委制定的方針政策創(chuàng)造性地開展工作，黨政機關(guān)廉潔高效，勤政為民，群眾滿意度高；事業(yè)單位工作規(guī)范，服務(wù)熱情，社會評價良好；企業(yè)單位注重創(chuàng)新，效益較好，市場競爭力強。

第七條文明和諧單位標兵應(yīng)同時具備的條件如下：

1、連續(xù)五年獲得省直文明和諧單位榮譽稱號。

2、近五年來，主要工作受過省部級三次以上或國家級兩次以上表彰獎勵。

3、各項工作全面推進，在省直處于領(lǐng)先水平。

第八條省直單位參加省級文明和諧單位評選，需由省直文明委從省直文明和諧單位標兵中擇優(yōu)推薦。推薦省級文明和諧單位的基本條件是：

1、達到省級文明和諧單位基本條件(見《山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定》)。

2、連續(xù)五年獲得省直文明和諧單位標兵稱號。

3、各項工作全面推進，在全省處于領(lǐng)先水平。

第三章 創(chuàng)建與管理

第九條凡黨組織關(guān)系隸屬省直工委的縣處級以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位和具有獨立法人資格的企業(yè)單位，其文明和諧單位創(chuàng)建工作均由省直文明委管理；黨組織關(guān)系不在省直工委的中央駐晉單位，向省直文明委提出申請并經(jīng)批準后參加省直文明和諧單位的創(chuàng)建活動。

第十條在認真創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，凡符合條件的單位在每年年初根據(jù)省直文明辦的通知要求自愿申報，主管部門加注推薦意見。申報當年須由省直文明辦在創(chuàng)建工作上予以指導，第二年視其創(chuàng)建工作的情況，確定是否檢查驗收。如申報期內(nèi)發(fā)生本規(guī)定所列的一票否決問題，則取消其申報資格。

第十一條文明和諧單位改變名稱、合并、分解、撤銷、搬遷、改變隸屬關(guān)系等，其主管單位文明辦應(yīng)及時向省直文明辦報告?zhèn)浒福駝t不再保留榮譽稱號。單位合并或分設(shè)，由省直文明委根據(jù)具體情況決定取消、改變或保留稱號。

第十二條 文明和諧單位的驗收和命名程序是：

1、省直文明辦根據(jù)省直文明委的統(tǒng)一要求，按照本規(guī)定和《山西省直文明和諧單位考評指標體系》，組織人員對新申報的文明和諧單位和文明和諧單位標兵的創(chuàng)建情況進行檢查驗收，對上一文明和諧單位和文明和諧單位標兵的創(chuàng)建情況進行復查。檢查驗收和復查的結(jié)果報省直文明委，由省直文明委全委會進行審議確定。

2、每年增加的文明和諧單位和文明和諧單位標兵數(shù)量原則上分別控制在上年數(shù)量的10%以內(nèi)。對擬新命名的文明和諧單位和文明和諧單位標兵，由省直文明辦在新聞媒體進行公示。對公示有問題的單位，經(jīng)調(diào)查核實后，取消其擬命名的稱號。

3、評選出的文明和諧單位、文明和諧單位標兵和其它文明和諧創(chuàng)建先進典型經(jīng)省直工委批準后，由省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會命名和表彰，并頒發(fā)獎牌和證書。

4、省直文明和諧單位和文明和諧單位標兵不實行終身制，根據(jù)考評體系，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、能上能下的原則。每年自查申報并驗收命名一次，每兩年召開一次創(chuàng)建表彰大會。不按時進行申報的單位屬自動放棄榮譽稱號。

5、在民主評議政風行風工作中，對于群眾滿意度低、綜合排名靠后的單位，要進行警示批評，問題比較嚴重的，將取消其本晉升資格。

第十三條文明和諧單位創(chuàng)建實行電子化檔案管理。歸檔管理的資料包括：創(chuàng)建規(guī)劃、計劃、創(chuàng)建機構(gòu)、會議記錄、自查總結(jié)、申請報告、活動情況、復查情況、學習情況、培訓記錄、創(chuàng)建制度、考核辦法、評比結(jié)果、獲獎記錄、榮譽證書以及黨工團組織建設(shè)、政風行風民主評議、涉及一票否決等相關(guān)情況。省直文明辦通過建立文明和諧單位管理檔案，了解其主管部門、服務(wù)對象、下屬單位、社會機構(gòu)等方面對其在創(chuàng)建過程中有關(guān)情況的綜合評價。

第十四條文明和諧單位和文明和諧單位標兵由省直文明辦進行動態(tài)管理。各主管單位文明委、文明辦也要對下屬單位的創(chuàng)建工作進行具體安排、指導落實、定期檢查和日常監(jiān)督。省直文明辦通過采取跟蹤督辦、定期通報、暗訪抽查、整治驗收、經(jīng)驗推廣、學習觀摩等形式，通過設(shè)立長期舉報監(jiān)督電話、聘請監(jiān)督員等途徑強化社會監(jiān)督，并向新聞媒體、紀檢、公檢法、審計、計生、綜治等有關(guān)部門了解申報單位有無一票否決的情況。

第四章獎懲

第十五條被授予文明和諧單位的可以對全體在職干部職工進行獎勵。其標準為：省直文明和諧單位可按本單位在職職工一個月平均工資發(fā)放；連續(xù)保持三年以上(不含第三年)的文明和諧單位可按本單位在職職工一個半月平均工資發(fā)放；省直文明和諧單位標兵可按本單位在職職工二個月平均工資發(fā)放。既是省直文明和諧單位標兵又是省級文明和諧單位(及以上)的，只能發(fā)放一次，不能重復。離退休人員可根據(jù)本單位實際情況酌情發(fā)放。獎金由各單位自行解決。

第十六條文明和諧單位獎金的發(fā)放由機關(guān)黨組織和有關(guān)部門負責，按照鼓勵先進、鞭策后進的原則，同日常創(chuàng)建業(yè)績的考核結(jié)合起來，同各項創(chuàng)建活動結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大干部職工參與創(chuàng)建的積極性。

第十七條文明和諧單位和文明和諧單位標兵因工作退步或發(fā)生問題的，省直文明委將視不同情況給予通報批評、黃牌警告、暫停資格、降低榮譽等級、撤銷榮譽稱號等五種處分。榮譽稱號被降低或撤銷后，牌匾須交回省直文明辦。省直的省級以上文明和諧單位，其省直的榮譽稱號被撤銷后，其省級(含省級以上)的榮譽稱號也不再保留。

第十八條文明和諧單位或文明和諧單位標兵有下列問題之一的撤銷其榮譽稱號。

1、領(lǐng)導班子成員不團結(jié)，工作不協(xié)調(diào)；重大決策或主要工作不符合科學發(fā)展觀的要求，發(fā)生政治責任事件。

2、黨風廉政建設(shè)責任制落實不力，領(lǐng)導班子成員中有一人或單位干部職工中有一至二人受到黨紀政紀處分。

3、黨、團、工會組織機構(gòu)不健全，經(jīng)費和制度不落實。

4、受到新聞媒體批評報道，社會影響較大，且情況屬實。

5、在目標責任制考核中不合格；未完成上級安排的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

6、對邪教組織和非法活動防范不力、監(jiān)控不嚴，有職工參與或發(fā)生惡性事件。

7、在職干部職工發(fā)生違法犯罪受到刑事處罰，存在黃賭毒等現(xiàn)象，社會治安綜合治理不達標。

8、在職干部職工違反國家計劃生育政策。

9、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；環(huán)境臟、亂、差。

10、發(fā)生侵害人民群眾合法權(quán)益事件和其他問題，損害本單位的文明形象，造成不良后果和社會影響。

第十九條省直廳局直屬文明和諧單位或文明和諧單位標兵發(fā)生問題，要及時向主管部門文明辦書面報告，該主管部門文明委經(jīng)核實后提出處理意見并書面呈報省直文明委和省直文明辦；省直廳局機關(guān)文明和諧單位或文明和諧單位標兵發(fā)生問題，直接向省直文明委和省直文明辦書面報告。省直文明委通過召開全委會研究決定對有問題的單位給予相應(yīng)處分。

第二十條對知情不報、故意隱瞞有關(guān)違規(guī)、違紀事實的單位，取消其榮譽稱號。主管單位對下屬單位發(fā)生問題隱瞞不報的，要給予降低榮譽稱號等處分。下屬單位出現(xiàn)十個一票否決問題的，視其主管單位的責任給予相應(yīng)處分。

第二十一條受到第十七條所列前三項處分之一的單位，要在宣布處分決定后的一個月之內(nèi)向省直文明委提交切實可行的整改計劃，一年內(nèi)整改不力或未遞交專項整改報告的將撤銷其稱號；連續(xù)兩年受到黃牌警告處分的將取消其榮譽稱號。受到降低榮譽等級處分的原則上須在一年之后方可具備重新申報資格。被撤銷稱號的單位，原則上須在兩年之后方可具備重新申報資格；如果整改措施得力，創(chuàng)建成效顯著并在一年內(nèi)獲得國家級獎勵一項或省部級獎勵兩項的，可在受處分的第二年重新申報，但其新獲得的榮譽稱號不能與受處分前保持年限上的連續(xù)性。

第二十二條受到第十七條所列各類處分之一的單位，不能參加當年省直各類綜合性先進榮譽的評比，同時停發(fā)文明和諧單位獎金；受到第十七條所列前四項處分之一的單位，仍自行發(fā)放獎金的將給予撤銷榮譽稱號處分。

第五章 組織領(lǐng)導

第二十三條在省直工委領(lǐng)導和省文明委指導下，由省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會負責對省直各單位文明和諧創(chuàng)建工作進行指導和評選；省直各單位精神文明建設(shè)委員會在黨組(黨委)和省直文明委領(lǐng)導下，負責領(lǐng)導本單位、本系統(tǒng)文明和諧創(chuàng)建工作。

第二十四條省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會下設(shè)辦公室(與省直工委宣傳部合署辦公)，作為創(chuàng)建工作的日常管理機構(gòu)。省直各廳局級單位精神文明建設(shè)委員會辦公室原則上設(shè)立在機關(guān)黨的工作部門并報省直文明辦備案，基層各單位文明辦的設(shè)立由其主管部門指導和批準，但不論設(shè)立在哪個部門，都要明確專人負責，在省直文明辦領(lǐng)導下，具體負責本系統(tǒng)、本單位文明和諧創(chuàng)建工作的組織實施和日常管理。

第六章附則

第二十五條本規(guī)定適用范圍見第三章第九條。

第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會。

第二十七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原晉直文明委發(fā)[2007]2號《山西省直文明和諧單位管理辦法》同時廢止。

山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會

2009年6月17日

第三篇：山西省文明和諧社區(qū)創(chuàng)建管理規(guī)定

山西省文明和諧社區(qū)創(chuàng)建管理規(guī)定

晉文明委［2007］8號

山西省文明和諧社區(qū)創(chuàng)建管理規(guī)定

（2007年1月24日省文明委第九次全體會議通過）

第一章 總 則

第一條為了加強對全省文明和諧社區(qū)創(chuàng)建工作的指導，不斷提高文明和諧社區(qū)創(chuàng)建水平，推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動與各種和諧創(chuàng)建活動向規(guī)范化、制度化、科學化方向發(fā)展，結(jié)合我省實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于山西省行政轄區(qū)內(nèi)所有城市、縣城街道（鎮(zhèn)）的所屬社區(qū)。

第三條本規(guī)定所稱文明和諧社區(qū)，是指由縣以上黨委、政府或同級文明委批準命名的群眾性精神文明創(chuàng)建與和諧社區(qū)創(chuàng)建活動卓有成效，具有很強帶動力、影響力和示范作用的先進社區(qū)。

第四條文明和諧社區(qū)按授予主體分為省級、市級、縣（市、區(qū)）級三個層次。山西省文明和諧社區(qū)為全省社區(qū)群眾性創(chuàng)建活動綜合性最高榮譽。

第五條文明和諧社區(qū)創(chuàng)建工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，認真落實中央、省委關(guān)于社區(qū)建設(shè)的指示精神，努力提高居民綜合素質(zhì)、生活質(zhì)量和社區(qū)文明和諧程度，努力建設(shè)思想教育扎實、服務(wù)設(shè)施完善、文體活動豐富、環(huán)境整潔優(yōu)美、社區(qū)秩序安定、人際關(guān)系和諧的現(xiàn)代化新型社區(qū)。

第六條創(chuàng)建文明和諧社區(qū)要充分體現(xiàn)“政府主導、社會支持、群眾參與”的原則，各級黨委和政府要把創(chuàng)建文明和諧社區(qū)活動列入文明和諧城市（縣城）創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，定期研究。各街道辦事處、鎮(zhèn)政府要組織轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、團體、部隊、學校、企事業(yè)單位、居民住宅公房所有權(quán)單位和物業(yè)管理公司等單位，積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動。民政、公安、衛(wèi)生、城建、市政、規(guī)劃、房管、環(huán)衛(wèi)、綠化、工商等職能部門要積極參與，承擔責任，形成合力。

第二章 標 準

第七條省級文明和諧社區(qū)的標準

（一）環(huán)境優(yōu)美整潔，基礎(chǔ)設(shè)施完備。環(huán)境優(yōu)化美化，綠化覆蓋率達到30%，人均公共綠地達5㎡；社區(qū)周邊無重度污染企業(yè)，社區(qū)內(nèi)無危險廢物排放，無超標固定噪聲源，飲食業(yè)油煙氣排放得到有效整治，生活污水達標排放，群眾對環(huán)境滿意率達80%以上；街巷路面完好，整潔衛(wèi)生，排水設(shè)施暢通，路燈功能完好；主要道路交通順暢，無被侵占、毀壞現(xiàn)象，人行道平整暢通，交通標志線等設(shè)施完好，有機動車劃線停放區(qū)域，各類車輛停放有序；道路兩側(cè)無亂設(shè)攤、亂搭建、亂張貼、亂涂寫、亂晾曬、亂堆放現(xiàn)象；戶外廣告、空調(diào)掛機設(shè)置安全美觀，廣告用字規(guī)范；生活垃圾分類收集，定點投放，清運及時；新建小區(qū)建設(shè)有方便殘疾人的無障礙設(shè)施。

（二）保障設(shè)施完善，服務(wù)優(yōu)質(zhì)便利。銀行、超市、郵局等生活服務(wù)設(shè)施布點合理（步行10分鐘內(nèi)可享受服務(wù)），設(shè)有辦理就業(yè)、社保、醫(yī)保等“一門式”社區(qū)服務(wù)中心，居民對服務(wù)的滿意率達90%以上；衛(wèi)生計生服務(wù)站達到省級以上先進標準；物業(yè)服務(wù)項目齊全、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，居民滿意率達90%以上；面向經(jīng)濟困難戶和優(yōu)撫對象服務(wù)的“愛心超市”等社會救助機構(gòu)健全，居民活動踴躍，形成機制；志愿者服務(wù)機構(gòu)完善，登記志愿者人數(shù)占總?cè)丝诒壤?%以上，志愿者服務(wù)活動扎實經(jīng)常。

（三）文教設(shè)施齊全，生活方式健康。文明市民學校、家長學校教育計劃、教材、師資落實；按照30㎡/百戶的標準，建有可供未成年人學習、娛樂的校外活動場所；圖書室功能完善，人均藏書量達到0.5冊/人，藏書年更新率達10%；文化活動場所、體育場所等考核指標達到省級以上先進水平；業(yè)余群眾文體團隊數(shù)量達到5支以上，社區(qū)廣場文化活動次數(shù)≥12次/年，社區(qū)體育人口比例達30%。居民參與科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動比例較高；大專以上文化人口占社區(qū)人口比例達20%。

（四）居民行為文明，人際關(guān)系和諧。文明用語、文明行路、文明乘車、文明游園、文明用廁等活動有效開展；飼養(yǎng)寵物符合公安部門的規(guī)定，家庭娛樂等活動不妨礙鄰里生活，婚喪嫁娶、宗教活動正常有序不擾鄰；虐待和不贍養(yǎng)老人、不扶養(yǎng)未成年人案件發(fā)生率均小于1起/萬戶，家庭暴力投訴率低于1.5起/萬戶；文明和諧家庭、文明和諧樓院比例達70%以上。

（五）社區(qū)管理規(guī)范，社會治安良好。社區(qū)內(nèi)黨組織、居民委員會、社區(qū)居民代表大會和業(yè)主委員會等組織機構(gòu)健全，發(fā)揮作用明顯；依法執(zhí)行社區(qū)直選制度，選民參選率達70%；外來人員管理有序，外租房屋100%辦理相關(guān)租賃許可手續(xù)，外來務(wù)工、經(jīng)商人員享受市民待遇（子女就學等）；設(shè)立未成年人工作專門部門，流浪兒童得到關(guān)懷，煙草銷售點不向未成年人出售煙草，中小學周邊200米區(qū)域內(nèi)不設(shè)網(wǎng)吧；社區(qū)委員會設(shè)有治保聯(lián)防機構(gòu)，入室盜竊、民事轉(zhuǎn)刑事等案件發(fā)生率，勞教人員重新犯罪率低于全市水平；無重大火災、無邪教未轉(zhuǎn)化和反復人員，無制售假冒偽劣產(chǎn)品、非法出版物窩點；居民對社會治安滿意率達80%以上。

（六）組織領(lǐng)導健全，創(chuàng)建氛圍濃厚。主要領(lǐng)導親自抓創(chuàng)建，把創(chuàng)建文明和諧社區(qū)工作擺上議事日程；創(chuàng)建文明和諧社區(qū)規(guī)劃科學，目標明確，措施具體；深入開展文明和諧家庭、學習型家庭、文明和諧樓院、文明和諧小區(qū)等創(chuàng)建活動；文明和諧創(chuàng)建工作制度完善，骨干隊伍穩(wěn)定，活動經(jīng)費落實；與部隊、學校及其它社區(qū)成員單位共建率達80%，開展共建活動經(jīng)常，社區(qū)成員單位資源共享、事務(wù)共辦。

第三章 申報和評選

第八條山西省文明和諧社區(qū)每兩年評選表彰一次。每屆期滿后，要獲得下屆文明和諧社區(qū)榮譽稱號需重新參加申報。申報省級文明和諧社區(qū)，除符合第二章所列標準，還需連續(xù)兩屆獲得市級文明和諧社區(qū)稱號。

第九條山西省文明和諧社區(qū)的評選按照自愿申報、逐級推薦、社會公示、考核評選的程序進行。

（一）自愿申報。具備申報資格的社區(qū)，在經(jīng)所屬街道辦事處（鎮(zhèn)）黨委批準后，可向所在縣（市、區(qū)）的文明辦提出申請。每屆省級文明和諧社區(qū)的申報在評選的第一季度進行。

（二）逐級推薦。各縣（市、區(qū)）文明委按照省級文明和諧社區(qū)標準和申報資格對申報社區(qū)進行審核，按照省文明辦的推薦比例要求，向上一級文明委推薦。省級文明和諧社區(qū)的推薦工作在評選的第二季度進行。

（三）社會公示。各個申報單位在向當?shù)匚拿魑峤徽綍嫔暾堉螅凑帐∥拿魑慕y(tǒng)一要求，在社區(qū)的顯要位置，張貼省文明委統(tǒng)一印制的申報公示卡，公示卡張貼時間為30天。各市文明委在對申報社區(qū)初審把關(guān)，擬向省文明委提交正式推薦名單前，須將擬推薦名單在當?shù)刂饕襟w進行為期十五天的公示，接受群眾

評議和監(jiān)督。公示期滿后，正式向省文明辦提交推薦報告。對公示期間群眾反映意見集中的社區(qū)，不得予以推薦。

（四）檢查驗收。省文明辦接到各市文明委的推薦報告后，將組織專人分別對推薦社區(qū)進行檢查驗收。并采取適當方式征詢有關(guān)主管部門和群眾的意見，在此基礎(chǔ)上提出擬表彰名單，報省文明委審議。檢查驗收依據(jù)《山西省文明和諧社區(qū)考核細則》于評選的第三季度內(nèi)進行。

（五）命名表彰。省文明委審議批準省級文明和諧社區(qū)名單后，由省文明委召開總結(jié)表彰大會，正式進行表彰，頒發(fā)獎牌和證書。市、縣（市、區(qū)）文明委分別命名表彰本級文明和諧社區(qū)。

第四章 創(chuàng)建管理

第十條省級文明和諧社區(qū)的創(chuàng)建管理按照誰推薦誰負責的原則，由各市文明委負責。各市文明委要加強對社區(qū)文明和諧創(chuàng)建工作的督促、檢查、指導，幫助他們解決工作的實際困難，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，不斷推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。第十一條省級文明和諧社區(qū)在屆期內(nèi)實行動態(tài)管理。各市文明辦每年都要對省級文明和諧社區(qū)進行一次復查。對于出現(xiàn)突出問題的社區(qū)，應(yīng)給予必要的批評警告并限期整改；對于工作嚴重滑坡、出現(xiàn)重大問題的社區(qū)，要查明情況，提出撤銷榮譽稱號的建議，報省文明辦審核，由省文明委做出撤銷決定。被撤銷稱號的社區(qū)，不得參加下一屆評選。

第十二條有下列情況之一者，撤銷其省級文明和諧社區(qū)榮譽稱號：

（一）社區(qū)內(nèi)發(fā)生重大刑事案件、治安案件和領(lǐng)導成員發(fā)生重大違法違紀案件的；

（二）嚴重違反國家人口和計劃生育政策，計劃生育工作被黃牌警告的；

（三）發(fā)生嚴重污染事件，造成生態(tài)環(huán)境嚴重破壞的；

（四）因工作不力造成影響穩(wěn)定的群體性事件，發(fā)生“法輪功”人員滋事破壞事件的。

（五）弄虛作假，蓄意騙取榮譽的。

第十三條因行政區(qū)劃和機構(gòu)改革等原因發(fā)生單位名稱變更，應(yīng)及時報告命名機關(guān)重新確認。

第五章 附則

第十四條本規(guī)定由省文明委負責組織實施。各市可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實施辦法。

第十五條本規(guī)定由省文明辦負責解釋。

山西省精神文明建設(shè)指導委員會

二00七年四月十八日

第四篇：創(chuàng)建文明和諧單位材料

立足實際 注重實效

扎實創(chuàng)建文明和諧企業(yè)

-----山西馬堡煤業(yè)有限公司

創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關(guān)部門的關(guān)心與支持下，結(jié)合本公司實際，以傾力構(gòu)建文明和諧企業(yè)為主線，以質(zhì)量標準化建設(shè)帶動文明和諧，以關(guān)愛員工助力文明和諧，以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保證文明和諧。企業(yè)安全管理水平穩(wěn)步提升，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，走出了一條文明、和諧發(fā)展的新路子。據(jù)統(tǒng)計，2011年公司生產(chǎn)原煤180.02萬噸，完成計劃的120%；完成收入10.38億元，占計劃的129.7%；實現(xiàn)利潤4.095億元，完成計劃的117%；上交稅金2.78億元，占計劃的102.9%。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強提高構(gòu)建文明和諧企業(yè)的責任感和使命感

為加快文明和諧企業(yè)建設(shè)步伐，針對實際，我公司成立了以公司領(lǐng)導為主的組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了相應(yīng)工作職責，并把統(tǒng)一思想，提高認識作為工作的突破口，使發(fā)展企業(yè)的思路更加清晰，班子建設(shè)更加科學，勞動關(guān)系更加和諧，保障措施也更加得力。

一是加強學習，全面認識和把握構(gòu)建文明和諧企業(yè)的深刻內(nèi)

酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發(fā)放工資，當前我公司職工最低工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，工資支出控制在了上級工資指導線內(nèi)，無一起違反政策規(guī)定克扣職工工資的行為。

三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。

四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)文明和諧發(fā)展的能力和水平多年以來，我公司堅持發(fā)展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

一是基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業(yè)建設(shè)成果普惠全公司職工，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定，花園式礦區(qū)逐步形成。

二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節(jié)、中秋等實際，組

一是強化安全教育培訓，提高全員整體素質(zhì)。我礦堅持“以安全技能培訓為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導方針，從不同層面加強員工的操作技術(shù)水平和安全意識，整體優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。采取外派學習和自行培訓相結(jié)合的形式，加強職工的安全培訓教育。同時堅持加強員工日常培訓不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓，不斷優(yōu)化職工隊伍建設(shè)，強化了職工安全生產(chǎn)意識。

二是提高安全質(zhì)量標準化認識，樹立安全質(zhì)量標準文化。安全質(zhì)量標準化工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產(chǎn)長效機制的最基礎(chǔ)工程，更是礦井發(fā)展的最緊迫任務(wù)。為此，我們重點抓了安全質(zhì)量標準化組織建設(shè)。成立了以公司經(jīng)理任組長的安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導小組，加強安全質(zhì)量標準化工作的組織領(lǐng)導，形成了經(jīng)理帶頭抓，分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務(wù)部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質(zhì)量標準化建設(shè)中來，大力營造濃厚的安全質(zhì)量標準化建設(shè)氛圍。另外，堅持“走出去，請進來”的方式學習兄弟單位在安全質(zhì)量標準化建設(shè)方面的先進經(jīng)驗，參照《礦井安全質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質(zhì)量打造精品工程”等安全生產(chǎn)理念正被越來越多的員工認同和接受。

防災能力。

當前，煤炭企業(yè)正處在兼并重組后的初級階段，構(gòu)建文明和諧企業(yè)顯得尤為重要。今后，我公司會一如既往地按照上級各部門關(guān)于構(gòu)建文明和諧企業(yè)的意見和要求，緊密結(jié)合實際，進一步統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導，加大工作力度，不斷深化和完善文明和諧企業(yè)創(chuàng)建的內(nèi)容和方式，著力解決影響文明和諧企業(yè)建設(shè)的突出矛盾和問題，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井做出新的貢獻。

第五篇：創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

澤州縣人口計生局位于晉城市市區(qū)澤州北路2918號,內(nèi)設(shè)辦公室、宣教科、統(tǒng)計科、科技科、征收科、流動人口管理科、計生協(xié)會等10個科室，下轄一個縣級服務(wù)站、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所，共有專職工作人員近200名，承擔著全縣人口與計劃生育法律法規(guī)的貫徹落實、執(zhí)法檢查、以及全縣52萬人口的計生宣傳、11萬育齡群眾的計生服務(wù)等工作。去年以來，本局在連續(xù)榮獲五屆省級精神文明單位的基礎(chǔ)上，積極推進五項措施為爭創(chuàng)第六屆省級精神文明單位創(chuàng)造條件。

一、加強組織領(lǐng)導，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。一是建立健全機構(gòu)。局支部高度重視精神文明建設(shè)工作，把精神文明創(chuàng)建工作始終擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導小組，局黨支部書記、局長擔任局精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組組長，副書記和分管領(lǐng)導擔任副組長，局各職能科室、工青婦主要領(lǐng)導擔任成員，下設(shè)辦公室著力抓好各項工作的落實。二是制定工作計劃。每年年初根據(jù)上級文件精神把新時期條件下人口與計劃生育工作與精神文明創(chuàng)建活動有機地結(jié)合在一起，及時制定局精神文明建設(shè)工作計劃，按照計劃有條不紊地組織實施，年終認真總結(jié)，確保局精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，三是加強科室配合。為了做好精神文明創(chuàng)建工作，保證各項工作落到實處，局機關(guān)充分發(fā)揮工青婦和各職能科室能動作用，各科室都能按照計劃結(jié)合科室職責主動參與、互相配合、創(chuàng)新工作，局機關(guān)隨時總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣典型，使本局的精神文明創(chuàng)建工作始終走在健康向上的軌道上。

二、狠抓思想建設(shè)，培樹文明新風。一是抓教育。幾年來，局機關(guān)積極組織開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，舉辦形式多樣的“踐行社會主義榮辱觀”主題實踐活動，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育活動，營造“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚。如：開展 “同迎奧運、共建文明”主題活動；開展“我為和諧計生獻一策”主題調(diào)研活動；開展以“生育關(guān)懷、生殖健康服務(wù)、關(guān)愛女孩、計生獎扶”為主要內(nèi)容的“四上門活動”。豐富了教育內(nèi)容，鞏固了創(chuàng)建成果。二是抓幫扶。每年都要嚴格按照縣扶貧辦的部署，積極為幫扶村的社會主義新農(nóng)村建設(shè)獻計獻策，去年本局投資6萬余元為幫扶村（晉廟鋪鎮(zhèn)沙石堡、化布施兩個行政村）引水、修路，年底還為村里百姓送去大米、水果等過節(jié)用品。受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u，被省政府授于“扶貧工作先進單位”。三是獻愛心。自1998年以來，局機關(guān)每年都要捐資4000元，救助一名貧困大學生，特別是去年，全局上下為南方冰凍災區(qū)、汶川大地震災區(qū)捐款捐物，開展“博愛一日捐”，廣大黨員除捐款捐物外，還積極繳納特殊黨費，僅去年一年局機關(guān)累計捐款達8萬余元，今年開春，面對冬小麥嚴重干旱的嚴峻形勢，局機關(guān)捐資3000元幫助高都鎮(zhèn)南焦莊村抗旱保麥。多年來不間斷的獻愛心活動，使機關(guān)每個同志都具有了良好的思想品質(zhì)和高尚的道德情操。四是爭先鋒。局機關(guān)積極開展職工崗前培訓、在職培訓、服務(wù)技能競賽、知識競賽、演講比賽、評比優(yōu)秀服務(wù)員、設(shè)立光榮榜、開展機關(guān)文化活動等，有效提高了機關(guān)工作人員的道德水平和工作能力，計生系統(tǒng)先后有5個集體20名個人榮獲全省計生系統(tǒng)表彰和市政府表彰，局機關(guān)曾被省勞動競賽委員會榮記二等功。

三、注重文體活動，豐富機關(guān)生活。一是抓理論學習。通過采取集中與自學、輔導與講座、研討與交流等方式，形成了以局黨支部為龍頭，工青婦和各職能科室為主干的學習型網(wǎng)絡(luò)，機關(guān)上下的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，2007年在全縣開展的“話澤州、議澤州”百日大調(diào)研活動中，本局的《創(chuàng)新人口與計劃生育事業(yè) 服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)》和《澤州縣構(gòu)建和諧計生的探索與思考》兩篇論文均榮獲市、縣優(yōu)秀論文獎，2008年本局撰寫的《夯實基層基礎(chǔ) 推進科學發(fā)展》經(jīng)驗做法被10月27日的《中國人口》報刊登，幾年來在各級各類報刊刊登的調(diào)研論文、工作經(jīng)驗達100余篇。二是抓文體活動。在著力提高機關(guān)人員理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，按照“小型、業(yè)余、多樣”的原則，積極開展各種文體活動，每年局機關(guān)都要利用重大節(jié)日和人口計生宣傳日開展了豐富多彩的有益活動。如：新年春節(jié)期間的扶貧慰問暨流動人口計生宣傳活動，“三八”期間的“卡拉ok”比賽，“五一”期間的愛我家鄉(xiāng)

宣傳計生一日游活動、“六一”期間的兒童繪畫展和救助貧困兒童走訪慰問活動、“七一”期間的“六個一”活動（上一堂黨課，看一部影片，組織一次知識測試，開展一次便民服務(wù)活動，搞一次調(diào)研，組織一次義務(wù)勞動）、“九二五”（計生公開信發(fā)表紀念日）期間的歌曲大聯(lián)唱活動國慶期間的計劃生育板報、櫥窗評展活動等。通過開展系列活動，實現(xiàn)了既活躍機關(guān)氣氛又激發(fā)工作熱情的雙豐收。三是抓機關(guān)環(huán)境。首先致力于辦公環(huán)境建設(shè)。在堅持厲行節(jié)約的同時，對辦公樓進行了重新裝修，建起了人口信息中心，更換了辦公桌椅，為各科室配備了微機，實現(xiàn)了用電腦數(shù)據(jù)管理人口，此外還為宣傳科配備了攝像機、數(shù)碼照相機，為辦公室配備了激光打印機、復印機、速印機等現(xiàn)代化辦公室設(shè)備。為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，局機關(guān)對過去已經(jīng)建起的職工活動陣地、圖書閱覽室、文體活動室的內(nèi)部設(shè)施進行了進一步充實，廣大干部職工在緊張的工作之余可以輕松自如地開展各種文體活動，形成了團結(jié)緊張嚴肅活潑的工作局面，大大提高了工作效率。其次致力于形象工程建設(shè)。在機關(guān)上下積極倡導講普通話、說文明話，用微笑服務(wù)，無論接待什么人都要用和藹真誠的態(tài)度對待，堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風；此外大力開展技能大比武，除要求自己所從事的業(yè)務(wù)工作特別熟練外，還要了解和掌握一至兩門相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力成為一專多能的全面手，能夠滿足廣大群眾的各種咨詢。由于著力打造形象工程，全局上下始終保持著良好的精神風貌，無論遇到多么艱難的工作都能以良好的心態(tài)對待，充分展現(xiàn)了老牌文明單位的精神風貌。第三致力于衛(wèi)生環(huán)境建設(shè)。局機關(guān)制定了嚴格的衛(wèi)生檢查評比制度，辦公樓內(nèi)要做到“四凈一齊”即地面凈、桌椅凈、墻壁凈、門窗凈、室內(nèi)物品擺放整齊；個人衛(wèi)生做到“四勤一齊”即勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣服、勤剪指甲、穿戴整齊；公共廁所衛(wèi)生做到“三無二凈一通”即無蚊蠅、無異味、無雜物、地面凈、墻壁凈、空氣流通；樓前院內(nèi)衛(wèi)生做到“三常一齊”即常打掃、常澆花、常管護、停放車輛整齊。由于環(huán)境衛(wèi)生從根本上實現(xiàn)了凈化、香化、美化、綠化，大大激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情。

四、強化民主管理，營造和諧氛圍。一是抓政務(wù)公開。制定公布《人口計生局黨政務(wù)公開目錄》，對公開內(nèi)容、責任處室、公開形式、時限以及程序加以明確，每年都能及時召開局機關(guān)大會，通報機關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理情況，加強機關(guān)民主監(jiān)督，維護干部職工合法權(quán)益，激發(fā)廣大職工參政議政的積極性。二是抓制度落實。認真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真落實述職述廉、民主生活會等制度。切實加強對重點環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督，每年都要對再生育服務(wù)證的審批、農(nóng)村獨生子女中考加分對象審核、計劃生育獎勵扶助對象審核、評模、評先、入黨、提干、晉級、晉職對象的計劃生育審核進行重點監(jiān)督。三是抓作風建設(shè)。局機關(guān)每年年初都要組織開展為期一周的機關(guān)紀律作風整頓，經(jīng)過學習動員、對照自查、制定整改等措施，保證機關(guān)全體人員在思想作風上能夠積極進取，在學習作風上能夠勤奮深入，在組織作風上能夠民主集中，在工作作風上能夠求真務(wù)實，在紀律作風上能夠遵紀守法，在生活作風上能夠嚴謹正派，不斷提高了面向基層、服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧計生的能力與水平。四是抓依法行政。對再生育服務(wù)證的審批程序，一孩生育服務(wù)證、獨生子女父母光榮證的辦理手續(xù)，農(nóng)村計生獎扶對象的申報條件，社會撫養(yǎng)費征收對象及標準，計劃生育免費項目等通過廣播、電視、報刊、標語、傳單等形式向廣大育齡群眾公開。接受群眾監(jiān)督，推進依法行政進程。

五、突出計生本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是群眾生育觀念明顯轉(zhuǎn)變。兩年來以“幸福健康，倡導婚育新風；和諧富裕，體現(xiàn)自身價值”為主題，對全縣10余萬名育齡婦女進行人口計生政策法規(guī)、健康知識、致富技能等教育，進一步轉(zhuǎn)變了廣大育齡群眾的生育觀念，全縣領(lǐng)取獨生子女父母光榮證人數(shù)達一萬余人，領(lǐng)證率達10%。為全縣人口計生事業(yè)的健康發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。二是人口計生指標全面完成。截止2008年底，全縣總?cè)丝?0.2萬人，已婚育齡婦女10.4萬人，已落實長效節(jié)育措施91529人，長效節(jié)育率為87.5%；其中二孩婦女落實絕育措施58608人，二孩婦女絕育率達93.7%，超目標值18.7個百分點；符合政策生育率90.73%，二孩符合政策生育率較去年提高了14個百分點。育齡群眾對計生政策的知曉率達90%以上，獎扶政策兌現(xiàn)率為100%。人口計生工作的健康發(fā)展，為全縣實現(xiàn)爭先發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展營造了良好的人口環(huán)境。三是各項工作成績突出。無論是本職工作還是中心工作，無論是份內(nèi)工作還是份外工作都是以“不甘人后，勇爭一流”的精神奮力拼搏。幾年來多次受到省市表彰，僅去年一年全局就榮獲各類集體獎項共12次，其中省級獎2次，市級獎5次、縣級獎5次。為本局再創(chuàng)文明佳績增添了風采。