第一篇：創建文明和諧單位情況匯報

絳縣農村信用合作社聯合社 創建文明和諧單位情況匯報

近年來，在省、市聯社的正確領導下，在各級人行、銀監部門的有效監管和指導下，在縣委、縣政府及有關職能部門的大力支持、配合下，我縣農村信用社堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，狠抓隊伍素質提高，外樹信合品牌形象，在為縣域經濟和“三農”增收做出了積極貢獻的同時，全縣信合系統上下營造了團結和諧、弘揚正氣、創新務實、與時俱進的良好氛圍，有效促進了各項業務經營的穩健、和諧、持續發展。

一、基本情況

我縣信用聯社內設12個股室，下設13家信用社、1個營業部、1個信用分社，7個儲蓄所，225個信用聯絡站，共有干部職工277人，信用聯絡員325人，擔負著全縣10個鄉鎮、212個行政村的農村金融服務業務。截止今年一季度底，全縣信用社各項存款余額94385萬元，當年凈增3577萬元；各項貸款余額62050萬元，當年純投放2725萬元，累計投放4488萬元，各項貸款中農業貸款余額50556萬元，占比81.48%；不良貸款余額29053.83萬元，當年絕壓1017.3萬元；實現利息收入508萬元，當年實現盈余60.7萬元。

二、優化支農服務，擴大支農成效 一是以小額信貸為出發點，支持傳統農業生產。全縣農村信用社繼續按照“小、快、靈”的投放思路，大力發揚“背包銀行”、“候鳥銀行”作風，深入田間地頭、農家院戶，把小額信貸資金送到農民手中。近年來，全縣農村信用社累計投放農業貸款118142.35萬元，支持傳統農業生產，幫助農戶購回化肥120000噸，種籽3400噸，農膜7000噸，農藥5000噸，耕牛8000頭，生豬500萬頭，小畜禽400余萬只。如2007年4月，南凡史村部分農民發展大櫻桃遇到資金困難，要求貸款呼聲甚高。村大櫻桃科技合作社理事長、黨支部書記吳永有找到縣信用聯社“求救”。縣聯

信貸員初審，信用社核批，核發限額為3000—20000元不等的《農戶小額信用貸款證》，農戶手持“三證（即身份證、貸款證、股金證）”直接到信用社柜臺辦理貸款手續，最大限度解決農戶貸款難題。截止目前，全縣共創建信用村93個，占全縣行政村總數的47%，評定信用戶38750戶，占全縣總戶數的71.3%，建立起了政府、信用社、農民“三位一體”的支農服務體系，有力、有效促進了社會主義新農村建設。三是以“三千三百惠農工程”為著力點，大力支持產業結構調整。按照省、市政府、聯社的安排部署，我們在全縣農村信用社扎實深入地開展“三千三百惠農工程”，把此項工程作為豐富“五講五樹五跨越”學習教育活動和“改變作風、狠抓落實”活動內容、加大貸款營銷力度的一項重要工作來抓，努力在廣大共產黨員中培育新的致富典型，充分發揮他們的模范帶動作用，引導和帶領廣大農民群眾走共同致富的道路。先后發放貸款118142.35萬元，扶持建設農業產業化基地10個、農業產業化龍頭

副產品培育基地8個，在全縣形成了“市場牽龍頭，龍頭帶基地，基地聯農戶”的生產格局，使資源優勢轉化為商品優勢和市場優勢，延長了產業鏈，提高了附加值，實現了產業化，增加了農民收入。

三、積極穩妥，推進改革，努力轉換經營機制

按照深化農村信用社改革實施方案的總體部署，我們始終將農村信用社改革作為工作的重中之重，積極開展明晰產權關系，完善法人治理結構；切實轉換經營機制，增強服務功能；大力增資擴股，千方百計降低不良貸款；整治信用環境，打擊金融違法犯罪活動，扎實穩步推進農村信用社的改革工作。一是于2008年6月初順利兌付中央銀行專項票據2843萬元，進入了持續三年的后續監測工作階段；二是順利完成了成立一級法人聯社的清產核資、征集發起人、召開聯社和全縣信用社社員代表大會和理事會等工作，選舉產生了絳縣農村信用合作聯社第一屆社員代表大會非

信用社持續發展的高度，將之作為提升信用社形象，加強隊伍建設的有效舉措認真組織全體員工學習，踐行職業操守，全縣信用社員工根據《條例》要求規范柜面服務、業務操作，在全縣信用社掀起了“爭創文明優質服務明星單位、爭當文明優質服務優秀標兵”熱潮。在開展優質文明服務的基礎上，全縣信用社弘揚正氣，奉獻愛心，積極為困難群眾和自然災害捐款。2008年以來，我們先后為殘疾人胡紅印和四川汶川大地震捐款4萬余元。同時，全縣信用社共產黨員積極繳納“特殊黨費”35400元，支援四川災區，得到了社會各界的一致好評。

五、發揚民主，精誠團結，構建和諧班子 一是著力打造和諧班子。我們立足穩定，謀求改革發展，在堅持民主集中制原則的基礎上，加強深入實際調研，結合實際，科學決策，提升班子管理能力和整體素質。首先，開好民主生活會。圍繞“學習實踐科學發展觀，推動農村信用社又好又快發展”主題，我縣聯社黨委召開專題

協作、互相信任、和諧共事的工作氛圍。二是以人為本，建設和諧隊伍，增強員工凝聚力和戰斗力。我們堅持以人為本的管理理念，牢固樹立科學發展觀,狠抓人力資源運用，努力打造一支素質高、作風硬、業務精的信合隊伍，將之作為信用社實現又好又快發展的根本保障。通過不斷加強思想政治建設、精神文明建設和企業文化建設，營造了良好的企業文化和內涵。同時不斷建立健全教育培訓機制，制定了詳細的員工培訓計劃和目標，針對不同階段的工作和總體實際，突出重點，明確內容，精心組織，嚴格考核。近年來，先后舉辦業務、財務、稽核、安全保衛、文明服務規范、專項業務技能等培訓20余次，舉行財務、業務、保衛等專業技術比武5次，同中北大學等高等院校聯合舉辦脫產、函授學歷教育80人次，目前，全縣166名員工中，大專及以上學歷員工144人，占比達到87.8%。員工整體素質得到明顯提升。

總之，通過采取有效的措施，我縣信用聯社

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第二篇：文明和諧單位創建匯報

開展文明創建 推動社會和諧

各位領導：

我局現有干部職工156人，平均年齡35歲以下，黨員占人數的42%。內設兩股一室即社會保險股、勞動監察仲裁股、綜合辦公室；下設17個事業單位即企業、農村、機關事業養老、醫療、工傷、失業保險六個中心、職業介紹、職業技能培訓中心、勞動監察執法隊、勞動爭議仲裁院和7個鄉鎮勞動保障所。

近年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督支持下，在市、縣文明委的指導幫助下，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創建工作方針，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優良、監督完善”的勞動保障隊伍，今年，我局積極開展“作風轉變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創新業績”活動，取得了良好效果。2008年1月，我局被省勞動保障廳評為“2007全省勞動保障系統先進集體”、3月被臨汾市人民政府評為“2007年勞動保障工作優秀單位”、2006、2007連續兩年被市委、市政府授予“市級文明和諧單位標兵”、6月被市委組織部評為“抗震救災先進基層黨組織”、5月被評為“2007政風行風先進單位”； 2009年5月被縣人民政府評為“2008政風行風評議先進單位”、7月被古縣縣委評為“先進基層黨組織”。2010年1月被省精神文明建設指導委員會評為“文明和諧單位”；3月被共青團縣委評為“共青團工作特色獎”；5月被縣人民政府評為“安全生產工作優質服務單位”；6月代表經貿口參加“作風轉變年”主題辯論賽榮獲季軍。連續多年被縣委、縣政府評為“綜合考評紅旗單位”。

一、強化領導，提高意識

在文明創建中，局班子高度重視，做到了創建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經費。為了進一步推動全系統的精神文明建設，專門成立了由局長楊澤云掛帥負總責、各分管領導為副組長、各股、室、隊、所長為成員的“文明和諧創建工作”領導組，同時下設文明辦公室，負責創建工作的具體事宜。形成了由創建領導組統一指揮，創建辦公室具體實施，各股、室、隊、所協助配合，黨政工團齊抓共管的創建機制。

在加強領導的同時，把文明和諧行業創建工作與業務工作一起安排，一起檢查，一起考核，保證了步調一致，創建有序。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創文明單位、爭創文明科室、爭當文明職工、爭創文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體，每年根據新情況、新要求、新目標，確保全局文明創建目標任務圓滿完成。經常開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義和“三德五愛”、艱苦創業、民主法制、形勢政策教育活動，使干部職工正確處理國家、集體、個人利益的關系。局班子組織副科級以上干部參加各類學習、培訓；黨支部堅持經常性的“三會一課”制度，召開民主生活會；各單位每月組織理論學習1-2次；加強紀檢、審計、監察、信訪工作，職工群眾的滿意度不斷提高；抓干部職工的整體素質教育和法律知識學習，組織干部、職工系統學習《公民道德建設綱要》、《公務員行為規范》、《八榮八恥》等，激發大家積極進取、爭創一流的意識，使廣大干部、職工能夠積極主動的投身到文明單位創建工作中，使爭創文明單位成為全局上下的共同目標，形成了同心協力促創建的良好氛圍。

二、加強培訓，落實服務

近年來，古縣勞動和社會保障局始終把著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，作為檢驗活動效果、突出實踐特色的著力點和落腳點，他們以市場為導向建立就業培訓機制，加快推進勞動力市場和基層勞動保障平臺建設，發展信息服務、職業咨詢、就業指導、勞動協作等業務，為就業和再就業人員提供全方位服務。38歲的宋兆青是一名下崗工人。2008年，他參加了我局針對下崗失業職工的免費職業技能培訓，吸收了新的知識，不僅提高了就業能力，對未來自身的發展也找到了出路。之后，在我局的支持下，他結合所學知識和自身優勢，從事農資便民服務，現已取得了良好的經濟效益和社會效益。

針對2009年經濟形勢普遍下滑、就業相對困難的現狀，我局加大就業力度，確保勞動備案率、勞動合同簽訂率達到100%，工作人員下鄉到一線，聯系空崗，妥善安臵下崗失業人員；與太原、臨汾、古縣30多家單位達成長期用工協議，通過電視、網絡、電子告示牌、條幅等多種途徑發布用工信息，在全球經濟危機的特殊時期，與縣團委合作開展“古縣青創中心用工信息發布會”，把緩解就業壓力的口號落到實處，真正體現“以人為本”。

同時，我局還大力開展職業技能培訓、鑒定工作，為就業困難人群搭建就業新平臺。在培訓中，針對用人單位的不同工作性質，開展不同的培訓內容，使培訓工作不流于形式，不走過場，真正發揮其培訓職能。今年，我局已對全縣9座煤礦企業的3325名職工進行了崗前技能培訓，培訓合格率達100%。對森潤煤化的479名職工進行了安全生產操作規程及法律、法規等知識培訓。免費對90名農村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。為150名城鎮失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生舉辦了五期SYB創業培訓。聘請專業教師對我縣220名電焊工、裝載機司機等從業人員進行了技能培訓、鑒定。我們還結合我縣實際引進了手工編制培訓班，目前對南垣鄉燕河村，北平鎮賈寨村等172人進行培訓，為我縣留守在家的農村婦女提供了增收的另一途徑。

三、深化保障，呵護民生

2008年12月份，古縣被批準為全省新型農村養老保險試點縣后，在省、市有關部門的大力支持和指導下，古縣積極實施，加快以改善民生為重點的社會建設，拓寬思路，長遠規劃，把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，為適齡農民每人每年補助120元，保證新型農村養老保險工作的全面覆蓋。在征繳的同時，嚴格發放程序。由于60周歲以上農民很少外出，身份證、戶口本不一定齊全，工作人員就逐村逐戶摸底，弄清底數，確保不漏一人、不多保一人。其次，發放也是因人而異，對行動便利的實行集中發放，對行動困難者，上門服務。工作人員在有條件的村進行了集中發放，帶動了一大部分人參保的激情。對行動不便，山莊臥鋪的老人，工作人員不計得失，上門服務，親手將養老保險金存折發放到了本人手中。同時，強管理，抓規范，在全省率先實現了縣農保中心與7個鄉鎮勞保所數據庫業務軟件聯網，建立了電子檔案，并在縣勞動和保障大廳配臵了新型觸摸屏查詢機，直接與服務器連接，使每位參保人員只要輸入身份證號碼，就可直接查詢自己的個人信息和繳費情況，方便了管理，便捷了服務。截至目前，參保人數32000人，完成全年任務的100%，征繳養老保險金820萬元，完成全年任務的88%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協理員，配合搞好農村社會保障工作。

目前，全縣已形成了企業、機關事業、農村養老保險，醫療、生育、工傷、失業保險為一體的社會保險體系，各項保險開展的有條不紊。在2009年的養老保險擴面工作中，我縣及時制定了《古縣人民政府關于推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險的實施方案》，在全市率先召開了《推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險會議》，把養老保險工作進一步擴大化。

截止目前，企業養老保險參保人數6023人，完成全年任務的102.3%，征繳基金2029萬元，完成全年任務的101.4%，共為1071名離退休職工及享受困難生活補助的189名人員發放養老金1560萬元，發放率100％，稽核4130人，完成全年任務的240%。失業保險征繳基金120萬元，完成全年任務的120%，參保人數達到3861人，完成全年任務的100.3%。醫療保險目前全縣參保單位226個,參保人數17160人,完成全年任務的99.8%，征繳基金1011.4353萬元,完成全年任務的96%。城鎮居民參保人數7112人，完成全年任務的100.2%，征繳2009年7月1日至2010年12月31日保費111.4353萬元，縣財政補助的38.4855萬元和民政補助的1.1925萬元已全部撥付到位，目前已對48名參保居民辦理了住院報銷。工傷保險參保人數13945人，完成全年任務的93%，共征繳基金446萬元，完成全年任務690萬的65%,認定工傷職工124人，支付工傷待遇274余萬元，根據市局要求，我們還將全縣63個參保單位及14201名職工的個人信息導入數據庫，導入率達100%，比預定時間提前一個月。機關事業養老保險參保單位123個，完成全年任務的99%，共征繳基金2100萬元，完成全年任務的101%。

社會保障，關乎國運，惠及子孫。做好此項工作，事關古縣經濟發展和社會穩定，意義重大。為確保社會保險工作順利進行，我局都要求做到“四個到位”，即確保社會保障資金到位、擴面征繳覆蓋到位、足額發放服務到位、各項指標落實到位，只有這樣，才能不斷加快全縣社會保障體系建設步伐，強化各項社會保險擴面和基金征繳，讓廣大人民群眾真正能夠“老有所養，病有所醫，難有所助”。

四、文明執法 力促和諧

開展和諧文明單位創建工作，是改善機關服務，提升政府形象，提高城市文明的重要舉措。我局積極發揮職能作用，營造了和諧的勞動關系，確保了社會穩定，推進了文明創建工作。

2009年，古縣被確定為勞動保障監察“兩網化”試點縣。為此，古縣勞動和社會保障局制定了具體的實施方案，從加強勞動監察網格化建設入手，維護職工權益。在全縣七個鄉鎮勞動保障所配備了專業勞動監察協管員，充實了基層所力量，且配備了鄉鎮辦公設備，實行數據聯網，完成網格化分示意圖，保證了勞動監察工作的正常開展。

今年，我們在全縣范圍內開展了勞動用工執法大檢查和農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的專項執法活動。共檢查用人單位62戶，涉及職工11571余人，下達各類法律文書124份，工資保證金制度已全面推開，受理并妥善解決勞動爭議仲裁案件。截止目前，共接待群眾來訪百余人次，解決拖欠工資110.4 萬元，受理仲裁案件4件，勞動保障工作步入了法制化軌道。

五、幫扶村企 共度難關

2009年，在金融危機的不利環境中，深入貫徹落實省勞動保障廳“五緩四降三補”政策，到全縣的焦化企業和煤礦進行調研，降低醫療、生育、工傷、失業保險征收比例，減免培訓、職業介紹費用，進行崗位補貼。共為全縣各類企業降低醫療、生育、工傷、失業四項保險273萬元，免費為各類企業成功介紹4347人，培訓3569人，免去費用78萬元，對寶豐、圪堆、多溝、古陽四座煤礦及森潤煤化崗位補貼51.3萬元，極大地緩解了企業危機的壓力，保證了企業不裁員或少裁員，促進了社會穩定、經濟和諧發展。

推進社會主義新農村建設責無旁貸。關注民生、讓廣大農民得實惠，是我們學習科學發展觀、“作風轉變年”活動的具體行動，我局積極貫徹省、市、縣關于進一步推進“文明和諧單位”和“社會主義新農村建設重點推進村”結對幫扶共建文明和諧村活動的文件精神，多次深入北平鎮上寶豐、圪臺村進行調研，與村干部共同探討興村富民的路子，與廣大村民談心，廣泛征求興村的大計，制定了合理規劃方案、實施步驟。截止目前，我們已幫扶上寶豐村實現了“五個全覆蓋”的民生工程，完成了“四化四改”的村莊環境整治工程，配合文體局建設了一個集教育培訓、圖書閱覽、黨團活動為一體的村民集中活動中心，修建了村民飯后茶余的休閑鍛煉文化活動場所。我們還免費為村民提供了計算機、職業技能培訓300余人，為特困群體每戶送去了1000元的生活補助，共計10000余元。村風正了，村民的勁頭足了，干群關系融洽了、和諧了，人民安居樂業了。

六、愛心傳遞 彰顯深情

2008年汶川大地震后，舉國同悲。地震無情，人間有愛，災區的狀況緊緊牽動著我局每一個干部職工的心，5月15日，全體干部、職工紛紛慷慨解囊，積極捐款，共捐10100元。之后，“特殊黨費”活動中，我局四十多名黨員又捐款22000元，支援災區群眾重建家園。

我局時刻不忘弱勢群體，常年堅持扶貧濟困，將愛心奉獻給社會。2009年，單位和個人先后為殘疾人、婦聯、團委、貧困大學生、南方雪災捐資2430元、1660元、9800元、3000元、3700元，彰顯了“一方有難，八方支援”的優良傳統。

七、以人為本，增強團結

積極開展健康有益、豐富多彩的群眾性文體活動。“知識競賽”、“羽毛球比賽”、“拔河比賽”、“棋牌賽”、“聯歡會”等，這既豐富了職工的業余文化生活，也獲得了強身健體、文明和諧的“雙豐收”。

文明和諧的創建給我們的發展帶來了新的機遇和勃勃生機，充分的就業、完善的社會保障制度、穩定的勞動關系……古縣勞動和社會保障局的干部職工們用勤勉的工作譜寫了一首社會和諧之歌，一系列文明創建活動，贏得了眾多榮譽和社會各界的高度贊賞。創建，只有起點，沒有終點，相信我們的精神文明之花將會越開越艷！

二0一0年十一月

第三篇：創建文明和諧單位匯報

山西省晉城交通運輸執法局督查支隊

創建文明和諧單位工作匯報

山西省晉城交通運輸執法局督查支隊是在原山西省晉城交通征費稽查分局稽查大隊機構框架基礎上組建而成的，于二0一0年十二月二十一日掛牌成立。現有正式職工18人，黨員７人，大專以上學歷14人。主要職能是對公路路政、道路運政、水路運政和地方海事執法等相關工作進行執法監督，逐步向交通運輸綜合執法過渡。

一年多來，我隊認真按照晉城市文明委精神文明建設工作安排和晉城交通運輸執法局2011年交通行業精神文明建設工作要點安排，始終堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，把創建文明和諧單位作為提高職工綜合素質、改善交通執法環境、增強交通執法能力，構建和諧交通執法的重要載體。帶領全隊職工同心同德，開拓創新，有力地促進了三個文明建設協調發展。工作中，我們把創建過程作為凝民心，聚民力，促文明，謀發展的過程。堅持領導力度要“大”，創建標準要“嚴”，創建工作要“細”，創建成效要“實”的總體要求。圍繞“單項工作爭第一，全面工作爭上游”的思路開展工作，著重在“四個突出”上下功夫，不斷鞏固創建成果，提升創建水平。使我隊的文明和諧創建工作取得了明 顯成效。

一、主要做法

（一）突出完善機制，鞏固提高，集聚創建工作合力

我隊黨支部把創建市級文明和諧單位作為單位工作新的起點和動力，高標準，嚴要求，不斷健全和完善創建活動的領導體制和工作機制，凝聚創建工作合力，為鞏固和提高創建成果提供強有力的組織保證。

1、完善創建領導體制。支部始終把創建市級文明單位切實擺上議事日程，建立和完善支部書記親自抓、分管領導具體抓、各職能部門各負其責、群眾積極參與的精神文明建設領導體制和工作機制。根據屆期內領導班子成員變動，及時對創建文明單位活動領導小組進行了調整充實。做到創建工作持續不間斷。

2、科學制定創建規劃。根據新的形勢和任務，研究制定了支隊《創建市級文明單位規劃》，進一步明確了創建活動的指導思想、目標要求和具體措施。每年都結合單位工作實際制定創建計劃，落實創建舉措，形成工作總結，做到創建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

3、積極提供創建保障。支部積極在人、財、物等方面為創建工作提供有力保障，營造了良好的創建氛圍。每年將創建活動經費納入財務預算，逐年加大投入，用于文明創建和社會公益事業，為創建提供了經費保障。注重提高黨務干 部隊伍的素質，去年市局組織黨務干部32人到晉中交通運輸執法局學習考察文明單位創建工作。我單位4人參加，進一步健全完善創建工作制度以及黨建工作的各項制度，堅持以制度管人管物管事，使創建工作更加規范化、制度化，為創建活動的扎實開展提供了有力的制度保障。

（二）突出學習型機關建設，提高職工隊伍素質，為交通改革與發展注入強大動力

去年，市局組織對全市交通系統行政執法進行了評議考核。我隊就利用這樣的大好時機，狠抓職工的綜合知識學習。我們通過開展學習型機關建設，建立有效學習機制，引導黨員干部職工樹立“終生學習”的理念，用先進的思想文化占領思想陣地，引領帶動干部職工加強積極、健康、向上的思想道德修養，更新知識觀念，增長業務才干，提高職工素質，推動交通事業的改革與發展。

1、以先進理論武裝人。我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部，采取每月一次的支部會議、“三會一課”、集中輔導、分散自學、觀看影像資料，邀請專家授課等多種形式，積極參加市局組織的每周一課活動，所有職工每人上臺講一課。推動了理論學習的不斷深化。把社會主義核心價值體系納入精神文明建設的全過程，以宣傳全國道德模范為抓手，以增強誠信意識為重點，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德建設，先后舉辦各 類講座和黨課17場次，開展以“學習十七大精神，構建和諧機關”等為主題的大討論5次，組織觀看了全國檢察機關舉辦的近年來瀆職侵權案例圖片展覽活動，進一步提升了干部職工的理論素養和文明素質。

2、以業務知識提高人。采取多形式、多層次抓好干部職工培訓教育。除參加上級有關部門組織的專業培訓外，還積極創造條件鼓勵干部職工參加自學考試和函授教育，開闊了干部職工的眼界，提高了干部職工的文化層次和業務素質。去年來，參加各種崗位業務培訓50多人次。

3、以榜樣力量激勵人。我們把右玉精神作為樹立正確人生觀、價值觀來學習，用身邊人，身邊事作為典型引路，讓大家遠學有目標，近學有榜樣，不斷增強干部職工的責任感和使命感。

（三）突出以人為本，貼近群眾，增強創建活動凝聚力。近年來，我們始終堅持以人為本，把維護好、發展好干部職工的切身利益擺在突出位置，想群眾所想，急群眾所急，解決實際困難，讓群眾得實惠，使創建工作貼近實際、貼近群眾、貼近生活，在創建中充分發揮干部職工的“主人翁”作用，不斷增強創建活動的凝聚力和親和力。

1、大力推進隊務公開。支部制定了一系列的相關制度，推行民主集中制，實行隊務公開。重大決策，必須通過集體討論研究決定。隊領導班子成員注重傾聽群眾呼聲，通過職 工大會、民主生活會、意見箱、座談會等多種形式，體察民情，收集民意，密切了干群關系。堅持公平、公正、公開的原則，對經費開支、人員晉職晉級、入黨考核、人事招聘等，都能做到及時公開公示，廣泛接受群眾監督。

2、大力實施為民辦實事工程。我隊從干部職工最關心、最直接的問題入手，著力解決實際困難。每年組織在職人員和離退休人員進行一次體檢，每當職工家里遇到困難和矛盾，班子成員都能及時進行幫助和化解。我隊還極極發動干部職工向災區獻愛心活動。

3、大力開展社會治安和環境衛生綜合治理。將治安綜合治理和安全工作列入目標管理責任制，制訂專門的制度，指派專人負責，查隱患、修設施，確保工作生活安全。維護職工群眾合法權益，推進平安和諧晉城建設。開展工作場所和生活區環境的凈化、綠化、美化的衛生整治，建立了清潔工衛生區域包干和科室劃分衛生責任包干區相結合的衛生管理制度，定期對隊部環境衛生區進行檢查、評比、公布，并將評比結果作為年終評優一項內容。著力打造“花園式”單位，定期對花草、樹木進行養護管理，為干部職工工作生活營造整潔優美的環境。開展“文明五好家庭”和文明樓院評選活動，共建文明和諧的生活小區。

（四）突出載體創新，改進活動方式，激發創建活力，在創建過程中，我隊堅持與時俱進，積極探索適合時代特點 的創建活動內容，改進創建活動方式，不斷推進載體創新，做到一個時期突出一個活動載體，有效地增強了創建活動的活力。

1、扎實開展爭先創優活動。在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員和優秀黨務工作者活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的建設的一項重要的經常性工作。在具體活動中，我隊認真貫徹落實上級會議精神，緊密結合單位實際，以“建設隊伍，改進作風，服務中心，提高效能”為主題，按照提升工作質量和服務水平，促進事業發展的總要求，把創先爭優活動與“講黨性，重品行，做表率”活動，“雙爭”活動結合起來，積極開展點評活動，充分發揮黨員先進模范作用，切實改進了工作作風，提高了工作效能。

2、開展愛崗敬業，爭創佳績的獻禮活動。在隊內科室之間，黨員之間開展了“比學習，比干勁，比創新，比貢獻，比業績”活動。掀起比學趕幫超的高潮。在全體黨員中形成“奉獻在崗位，服務為社會”的積極工作氛圍，以良好的思想基礎和組織保障，確保各項目標任務的順利實現。

3、扎實開展主題實踐活動。我隊注重職工活動場所建設，設有健身體育設施、“職工之家”活動室等活動陣地。同時充分發揮黨群團的作用，適時開展了職工籃球比賽、羽 毛球比賽、拔河比賽、棋牌比賽等豐富多彩、健康文明的文化體育活動。同時積極參加共建活動，不斷活躍干部職工的精神文化生活，營造健康向上的濃厚氛圍。

二、主要成績

去年以來，我隊始終把創建工作與單位職能轉型工作結合起來，與黨員干部的思想實際結合起來，求真務實，扎實推進，取得了明顯成效。得到了各級領導的充分肯定。

（一）班子建設進一步加強。我隊在創建工作中注重發揮表率作用，做到帶頭學習、帶頭堅持民主集中制、帶頭轉變作風、帶頭廉潔自律、帶頭參加黨的活動。支部成員之間和諧相處，團結協作，互相補臺，做到凡重大決策和大額度資金的使用，嚴格執行規定程序，都經集體討論決定，形成了風正氣順、人和業興的良好氛圍。

（二）黨員隊伍素質有了新提高。通過開展創建活動，廣大黨員干部職工的工作責任感和緊迫感明顯增強，工作熱情和干勁極大提升，表現出了高度的主人翁精神和社會責任感。特別是通過參加省局的兩次交通運輸執法監督基礎知識和專業知識的培訓學習，大家的知識面拓寬了，對交通轉型跨越發展的信心更足了。

（三）營造了一個良好的創建氛圍。新單位，新崗位，新職能，新目標，新要求，為我隊的創建工作提供了一個極佳的氛圍，班子成員更強了，人員配備更整齊了，職工隊伍 的整體素質提高了，大家對文明和諧創建工作要求更高了。

三、今后努力方向

回顧一年多來創建市級文明單位活動，我們做了一些工作，取得了一定成效，但離上級的要求仍有不少差距，如支部活動能力不強，創新力度不夠；辦公樓年久失修，比較陳舊，改善困難等等。以上這些問題，雖然有客觀上的原因，但主要還是我們工作還不夠到位造成的。今后，我們將按照上級的部署，積極探索新形勢下創建市級文明單位的新途徑新辦法，不斷豐富創建活動的內涵，強化創建措施，把創建活動推上新的臺階，為加快推進交通的轉型改革與跨越發展提供強大的精神動力。著重在以下幾方面下功夫。

（一）內增素質，深入開展學習實踐科學發展觀活動。要以建立人人學習、終身教育的學習型組織為目標，繼續深化學習型機關創建活動，強化理論和業務學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務素質。要按照市直工委和局黨委的部署，以高度的責任感和使命感積極投入到學習實踐科學發展觀活動中來，堅持學習與實踐相結合，在學習中深入實踐，在實踐中深化學習，努力把開展學習和實踐科學發展觀活動的成果轉化為推動我場更好更快發展的強大動力。要認真實施《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚符合時代發展特征、體現社會進步要求的思想道德和價值觀念，引導干部職工按照社會主義核心價值體系的要求，養成良好的行為習慣。

（二）外樹形象，營造平安和諧的良好環境。要圍繞隊伍形象和作風建設，進一步加強基層組織建設，改進思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，凝聚各方力量，共謀交通執法事業的良性發展；維護好睦鄰友好的關系；充分發揮群體組織的作用，組織豐富多彩的文體活動，不斷活躍職工文化生活，營造平安和諧的良好環境。

（三）大膽創新，進一步增強創建活動的活力。創建活動只有依靠創新才有吸引力，只有不斷創新才有生命力。要堅持用新的思想觀念思考創建問題，用新的機制落實創建責任，用新的方式方法開展創建工作，用新的載體推動創建活動，努力探索研究新形勢下創建活動的新情況，解決新問題，不斷增強創建工作的活力。

（四）緊扣中心，不斷推進交通執法的改革與發展。要始終把推動發展作為創建活動的檢驗標準，下大氣力，團結協作，力爭使我隊的文明和諧創建工作躍上一個新的臺階。

二0一二年三月十五日

第四篇：2014年創建文明和諧單位匯報材料

2014創建文明和諧單位工作情況匯報

省直文明辦、廳文明辦檢查組各位領導: 大家上午好！首先請允許我代表專技中心全體人員對各位領導蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

2014年，在廳黨組和機關黨委的領導下，中心領導班子帶領全體黨員干部職工，認真組織開展文明和諧單位創建活動，堅持以精神文明建設為主線，以業務為抓手，扎實開展規范化建設，提升管理水平，取得了精神文明與物質文明的雙豐收。

現將專技中心有關文明和諧單位創建情況向各位領導做簡要匯報，請批評指正。

一、山西省專業技術人員管理服務中心情況簡介 山西省專業技術人員管理服務中心為省人力資源和社會保障廳直屬事業單位，成立于2002年2月，當時核定為財政差額補貼，之后根據業務開展和事業發展的實際,通過我們積極爭取，2007年變更為財政全額預算，2011年核定為公益一類。單位為縣處級建制，內設綜合科、職稱管理科、培訓教育科、專家服務科4個部門。

主要工作職責：承辦專業技術人員繼續教育培訓工作；承辦全省成績優異的高級工程師和其他綜合系列高級職稱評審及博士后站評審、評估等事務性工作；組織專家學術交流、休假考察、開展社會服務活動；建立和完善專業技術人才信息庫；承辦專家津補貼發放事宜；辦理專業技術人員證書事項。

人員情況：人員編制16名，現實有人員15名。其中班子成員2名，中層科級干部5名，在聘中級職稱3名。中共黨員15人，研究生2人，本科11人，平均年齡38歲，是一支能吃苦、能戰斗、講團結、講奉獻的高素質隊伍。

二、加強領導，健全制度，夯實創建工作的基礎近年來，專技中心把文明和諧單位創建活動作為團結帶領廣大干部職工拼搏進取的有效形式，緊密結合自身工作特點，以“爭創專家滿意服務隊、爭當專家滿意服務生”為目標，激勵和引導廣大職工愛崗敬業、爭先創優。

一是加強對創建工作的領導。我們始終堅持“兩促進、兩不誤”的方針，高度重視文明和諧單位創建工作，把文明創建工作納入重要議事日程，做到與業務工作同計劃同部署，保證了創建工作的有效落實。成立了由崔堅同志任主任的精神文明建設委員會，負責創建工作的組織、指導、協調工作，并確定專人負責創建活動和各項措施的具體制訂、實施等經常性工作。

二是建立健全創建工作制度。制定了創建文明和諧單位-2加強理論武裝作為創建活動的首要任務來抓，為保證隊伍的團結和隊伍戰斗力的提高打下了良好的思想政治基礎。一是認真組織全體職工深入學習黨的十八大精神，引導職工深刻領會學習貫徹黨的十八精神的重要性和長期性，深刻領會黨執政60多年的主要經驗，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和總體任務，深刻領會以提高黨的執政能力建設為重點全面推進黨的建設新的偉大工程的重要意義，把全體干部職工的思想和行動統一到黨的十八大精神上來。二是認真組織全體職工深刻領會學習貫徹十八屆四中全會精神，充分認識把依法治國確定為我國的基本治國方略，是我們黨探索執政規律的具有里程碑意義的進步。實踐證明，只有堅持法律至上、堅持黨的領導、堅持執政為民，才能真正實現依法執政、依法治國，社會主義法制的統一、尊嚴、權威才有堅實基礎，國家統一、民族團結、經濟發展、社會進步和國家長治久安才有可靠保障，黨和國家事業興旺發達才能獲得蓬勃動力，進而在中國特色社會主義道路上實現中華民族的偉大復興。三是堅持不懈地開展為民服務教育，實現服務思想的深刻革命。圍繞端正服務態度、轉變服務觀念、堅持為民服務這個核心，開展“強化服務意識，促進服務質量”專項教育活動，通過采取專題教育、換位思考、查擺剖析、警示教育等有效的教育方法，引導干部職工堅決拋棄那些不合時宜的、模糊的甚至錯誤的服務觀念，牢固樹-4開制度和落實方式，并將有關規定、程序、流程圖、收費標準公布于眾，及時地公開辦理的結果，提高了服務效率；把服務創優的成果制度化、法制化，努力實現行政行為規范化、服務質量標準化。

三是抓載體運用，推進精神文明建設。一是深入開展“雙掙”活動。中心根據廳黨組的部署，在原有工作的基礎上，突出服務特色，立足本職崗位，廣泛、深入、扎實地開展“雙爭”活動。我們始終堅持以專家滿意為標準，著力解決專家普遍關心、反映強烈的熱點、難點問題。創滿意活動有力地促進了中心工作作風的轉變、服務質量的改進和提高，受到了廳黨組和廣大服務對象的充分肯定。二是開展落實中心提出的“四句話”口號。組織職工認真學習“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”四句話精神，將“四句話”制成標語上墻，讓職工時刻牢記心中，成為自己的座右銘。并與當前的學習黨的十八屆四中全會精神緊密結合起來，進行細化分解，組織全體職工展開大討論，比差距，找不足，深刻領會其精神內涵。

四是加強硬件建設，優化文明創建的工作環境。2014年，辦公條件得到了很大的改善，我們聯系外租了高新區創業街技術轉移大樓，共7間辦公用房、1個職工閱覽室和1間資料室，更換了辦公桌椅、文件柜，安裝了打印機、復印機、傳真機等現代化辦公設施,工作環境得到極大改觀。同時，-6對我們的工作質量的要求越來越高，我們通過細化工作流程，加強與廳專業技術人員管理處和各市、省直及有關企事業單位專家工作部門的聯系溝通，及時做好與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心的賬務核對工作。為新評選的一次性特貼發放專家開通個人賬戶，直接發至本人,確保每位專家都能及時準確的領取到特貼經費。2014年全年共為全省1137名享受政府特殊津貼專家發放政府特貼經費800余萬元。

專業技術人員繼續教育是挖掘人才潛能、提升人才素質、增強科技創新力的重要手段之一。我們一是與廳專業技術人員管理處共同籌備了山西省專業技術人員繼續教育協會，取得了一定進展。目前“協會”組成人選已初步確定，并已經向省民政廳民間組織管理局報送，等待審批。二是開展高層次專業人才繼續教育培訓活動。近些年來，協助廳專業技術人員管理處舉辦了環境、冶金、地勘、自動控制、文化文物、計量等多期高級研修班。共有397名高層次專業技術人員和管理人員參加了培訓活動，取得了預期效果。值得一提的是，雖然單位成立之初就把專業技術人員繼續教育工作確定為我們的主要職能業務，但由于歷史遺留問題和方方面面的原因一直沒能開展起來，今年通過積極爭取和多方面溝通協調，此項職能業務已由廳專業技術人員管理處轉入我單位，并由我們組織開展。2015我們準備舉辦幾期國家-89-

第五篇：創建文明和諧單位材料

立足實際 注重實效

扎實創建文明和諧企業

-----山西馬堡煤業有限公司

創建文明和諧企業是促進企業健康發展的重要內容，是實現經濟社會又好又快發展、構建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關部門的關心與支持下，結合本公司實際，以傾力構建文明和諧企業為主線，以質量標準化建設帶動文明和諧，以關愛員工助力文明和諧，以勞動關系協調保證文明和諧。企業安全管理水平穩步提升，企業經濟效益穩步增長，走出了一條文明、和諧發展的新路子。據統計，2011年公司生產原煤180.02萬噸，完成計劃的120%；完成收入10.38億元，占計劃的129.7%；實現利潤4.095億元，完成計劃的117%；上交稅金2.78億元，占計劃的102.9%。

一、統一思想，提高認識，增強提高構建文明和諧企業的責任感和使命感

為加快文明和諧企業建設步伐，針對實際，我公司成立了以公司領導為主的組織領導機構，明確了相應工作職責，并把統一思想，提高認識作為工作的突破口，使發展企業的思路更加清晰，班子建設更加科學，勞動關系更加和諧，保障措施也更加得力。

一是加強學習，全面認識和把握構建文明和諧企業的深刻內

酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發放工資，當前我公司職工最低工資高于當地最低工資標準，工資支出控制在了上級工資指導線內，無一起違反政策規定克扣職工工資的行為。

三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。

四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。

三、堅持以人為本，提升企業文明和諧發展的能力和水平多年以來，我公司堅持發展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構建穩定和諧的勞動關系。

一是基礎設施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業建設成果普惠全公司職工，企業發展和諧穩定，花園式礦區逐步形成。

二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節、中秋等實際，組

一是強化安全教育培訓，提高全員整體素質。我礦堅持“以安全技能培訓為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導方針，從不同層面加強員工的操作技術水平和安全意識，整體優化員工隊伍結構。采取外派學習和自行培訓相結合的形式，加強職工的安全培訓教育。同時堅持加強員工日常培訓不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓，不斷優化職工隊伍建設，強化了職工安全生產意識。

二是提高安全質量標準化認識，樹立安全質量標準文化。安全質量標準化工作是煤礦安全工作的基礎，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產長效機制的最基礎工程，更是礦井發展的最緊迫任務。為此，我們重點抓了安全質量標準化組織建設。成立了以公司經理任組長的安全質量標準化領導小組，加強安全質量標準化工作的組織領導，形成了經理帶頭抓，分管領導具體抓，業務部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產、安全生產月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質量標準化建設中來，大力營造濃厚的安全質量標準化建設氛圍。另外，堅持“走出去，請進來”的方式學習兄弟單位在安全質量標準化建設方面的先進經驗，參照《礦井安全質量標準化標準及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質量打造精品工程”等安全生產理念正被越來越多的員工認同和接受。

防災能力。

當前，煤炭企業正處在兼并重組后的初級階段，構建文明和諧企業顯得尤為重要。今后，我公司會一如既往地按照上級各部門關于構建文明和諧企業的意見和要求，緊密結合實際，進一步統一思想認識，加強組織領導，加大工作力度，不斷深化和完善文明和諧企業創建的內容和方式，著力解決影響文明和諧企業建設的突出矛盾和問題，為促進經濟社會又好又快發展，構建本質安全型礦井做出新的貢獻。