第一篇：省直文明和諧單位匯報材料11

2012年文明和諧單位申報材料

………………交通部建設部雙甲級****單位。具備雄厚的技術實力和精湛的****水平，擁有豐富的***經驗和良好的社會信譽。現共有職工***人，在********的正確領導下，****深入學習貫徹科學發展觀，努力構建****和諧發展部門，以培養“四有”職工隊伍為根本任務，按照省直文明單位創建標準，抓落實、抓鞏固、抓提高、抓創新，為企業發展提供了強大的智力支持、精神動力和思想保證，圍繞中心，服務大局，結合黨員、干部、職工的思想和工作實際，努力提高干部職工參與精神文明創建的積極性，在深化群眾性精神文明創建工作上下功夫，在提高思想教育活動質量效果上下功夫，在精神文明建設服務和促進企業全面發展上下功夫，思想道德、組織作風、經營發展等方面的工作均取得了突出成效。1999年被評為太原市文明單，已連續7年保持市級文明單位稱號，連續四年保持了省直文明和諧單位稱號。現將2012年創建省直文明和諧單位工作情況匯報如下：

一、提高認識、加強領導、創新機制

創建文明單位活動開展以來，中心加強領導，嚴密部署，形成黨委統一領導、主要領導親自抓、班子成員分工抓、責任部門具體抓、黨政工團齊抓共管的組織領導體制。黨委每年召開精神文明建設專題會議，對文明建設工作進行研究和部署。精神文明領導組對創建工作進行組織、指導、協調、考核、督查工作，對文明單位創建活動的開展起到了巨大的推動作用。并及時調整領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處。

一是抓動員，夯實創建的思想基礎。我中心召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員。明確提出加強社會主義精神文明建設，是建設一流企業、實現一流服務的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。使全中心上下對精神文明建設的重要性和現實意義有了更加清醒的認識，參與精神文明建設的積極性和自覺性得到了提高。

二是抓考核，確保創建目標落到實處。我中心把精神文明建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，與各部室、各項目監理部每年簽訂《文明創建目標責任書》，并加強日常督促檢查。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建工作列入重要議事日程，并把它作為我公司的奮斗目標，認真做好規劃、部署、檢查、指導、狠抓落實，確保創建目標實現。

二、注重人才的培養和教育，分配制度更趨合理化 作為服務型技術企業，人才是我們的核心競爭力。我們始終保持著清醒的頭腦，把培養人才放在第一位，鼓勵職工參加培訓、考證。培訓和考證期間工資照發，費用全部報銷，并且給予一定的獎勵。一是通過近幾年不懈努力，高級工程師**名，**人取得了交通部監理工程師資格，**人取得了交通部專業監理工程師資格，**人取得了省專業監理工程師資格，**人取得試驗檢測師資格，**人取得安全環保培訓合格證，**人取得見證員資格。另外還有建設部監理工程師**人，造價工程師**人，一級建造師**人，省建設廳監理工程師**人。現在總監理工程師基本是我中心人員擔任，為中心的發展提供了良好的人才保障。通過思想政治教育、愛崗敬業教育、職業道德教育和業務技術學習，使干部職工隊伍素質得到提高，企業整體效益提升，發展健康有活力。

二是認真抓科學文化和專業知識的學習。為提高全體干部職工的文化素質，進一步優化文化結構，我們建立了在職職工成人學歷獎勵機制，目前95%以上的職工取得了大專以上學歷，干部職工的科學文化水平、專業技能不斷提高。

三是認真抓“六五”普法宣傳教育。通過“六五”普法宣傳教育，全面提高全體干部職工的法律素質和管理人員依法辦事的水平，扎實推進各項工作的依法決策、依法管理。通過“六五”普法依法治理規劃的實施，使法律、法規和規章為廣大職工群眾所知曉，遵守守法的意識不斷增強，依法辦事的原則在各項工作中得到普遍遵循。努力掀起學法熱潮，為全面推進交通事業的依法治理，為交通事業的健康發展奠定堅實的法制基礎。

三、承諾服務，真抓實創，樹立企業新形象

近年來，始終以“服務創新”為宗旨，把監理服務工作作為中心發展的生命線，潛心打造品牌，樹立形象。

一是加強基礎設施建設，使全中心人員的監理、試驗服務水平明顯提高；二是完善服務手段，積極推選窗口服務公示制，開展了“學、樹、創”活動和承諾服務，狠抓窗口服務，進一步完善監理、試驗人員的服務功能；三是加強社會監督，設立了舉報電話和舉報箱，及時解決難點問題，使各項服務措施和制度得到有效落實，使中心在同行業中業績、服務均位居前列，在社會上樹立了良好的形象。

四、圍繞中心，服務大局，群眾性文明創建活動蓬勃開展，推動了文明單位創建工作的不斷深入

我們始終把文明單位創建工作與企業的改革、發展的實踐緊密結合起來，圍繞中心、服務大局、按照文明單位的標準要求，有計劃、有組織卓有成效地開展了以下活動：

一是為了慶祝中國共產黨建90周年，中心組織黨員趕赴革命老區呂梁蔡家崖進行紅色教育活動。黨員們參觀了四八烈士紀念館、晉綏邊區革命紀念館，舉行了重溫入黨宣誓活動，隨后又隆重召開了“慶祝中國共產黨建黨90周年暨創先爭優表彰大會”。

二是在加強團的基層組織建設、激發團組織內在活動中邁出了新步伐。各級團組織認真貫徹全省黨建帶團建暨團的基層組織建設工作會議精神，按照“黨建帶團建、團建抓創新”的要求，積極爭取黨政的重視和支持，把團建納入機關黨建整體格局，推進機關團建創新。近年來我中心鼓勵、支持、組織參加上級組織的“勞動競賽”、“青年文明號”等創建活動，使文明單位創建活動深入人心。2011年繼續保持了“省級青年文明號”的榮譽稱號。

三是廣泛開展學先進、學典型活動。以政治思想好、業務素質好、工作作風好、文明素質好、工作業績好為標準，每年年底評選先進個人予以表彰和獎勵，有效地激發了全中心干部職工干事業、爭先進、創一流的積極性，并以總監作為本單位的典型加以學習。

在監理工程建設上，努力建設優質監理工程，不斷提高服務質量和服務水平，工程質量合格率全部達100%。根據工作需要，我中心開通了網站，建立了與外界溝通的良好平臺，基本實現辦公自動化。

五、抓黨風、促政風、加強領導班子建設

在創建文明單位活動中，我們始終把領導班子的思想、作風、制度建設作為一項重要工作來抓。

一是注重理論學習，加強班子的思想建設。落實學習制度，是加強班子成員理論修養，提高決策水平和領導水平的重要手段。領導班子堅持學習制度，帶著問題去學習、深入基層調查研究解決問題，領導水平和工作能力得到進一步提高。中心黨委圍繞中心工作，深入基層，每逢過年過節領導班子成員均會親赴一線，慰問和看望一線職工，與他們共度節日。扎實的工作作風，強化了領導班子的凝聚力和戰斗力。

二是落實三個《條例》和一個《綱要》，緊跟形勢加強黨風廉政建設。黨員干部進一步學習落實懲治和預防腐敗體系實施體系，自覺遵守“四大紀律，八項要求”，做到了公道正派、不貪不占、勤儉節約、清正為民。在監理工程建設中，中心實現了“創放心項目，建廉政工程”的廉政建設目標，幾年來未接到一件來信來訪，未發生一起違紀違法事件。

六、高度重視安全生產和綜合治理工作，保穩定，促發展 中心黨委堅持把加強社會治安綜合治理工作真正擺到重要議事日程，每年年初與各部門簽訂《社會治安綜合治理工作目標責任書》，進一步明確責任，形成了黨政一把手主動抓、分管領導親自抓、各處室積極參與配合、上下齊抓共管的良好機制。嚴格貫徹安全生產法規，安全生產做到規章制度健全，監督保障措施完善，把安全生產作為年終考核的一項重要指標進行考核，由于教育到位、檢查及時，防范前移，多年來未發生一起安全責任事故，曾多次被*****評為“安全生產先進單位”。節假日期間，中心積極做好安保工作，實行24小時值班制度，加強重要防范工作，確保穩定和諧。

七、經濟效益良好，各項工作成績突出

近年來，我中心抓住*****事業強勁發展的機遇，充分利用本單位的資源優勢、人才優勢和良好的市場信譽，加大市場開發力度，圓滿完成了年度工作目標和上級下達的工作任務，取得了良好的經濟效益和社會效益，在上級黨組織的正確領導下，在全體職工的共同努力下，扎實開展文明單位創建工作，受到了********的多次表彰和獎勵，所承攬工程均受到業主、同行業的一致好評。2012年，廣大職工團結一心、安全穩定、形勢較好，各項工作有了長足的進步。

在以后的工作中，將一如繼往地抓好精神文明建設和文明單位創建工作，促進“三個文明”協調發展，樹立良好的企業形象。努力實現健康發展，安全發展、和諧發展。

第二篇：文明和諧單位匯報材料（定稿）

內強素質 外樹形象

扎實有效地搞好省級文明和諧單位創建作

翼城縣廣電中心

2008―2009年，我中心在縣委的正確領導下，在市縣文明辦的具體指導下，以科學發展觀為統領，以創建省級文明和諧單位為動力，緊緊圍繞宣傳節目質量、有線電視網絡覆蓋、機關后勤管理三大任務，在2006—2007榮獲省級“文明和諧單位”稱號的基礎上，全中心上下精誠團結，開拓創新，扎實工作，銳意進取，各項工作都取得了較好成績，文明創建活動不斷深入。現將有關創建工作總結匯報如下：

一、豐富載體，夯實基礎，不斷深化內部創建活動(一)領導重視，認識到位，多措并舉抓創建。一是加強領導,完善機制，落實責任。根據工作需要，我中心不斷完善和調整創建工作領導組和辦公室成員，抽調得力人員，組成精干班子，具體負責創建活動的日常工作。二是制定印發《翼城縣廣電中心創建“文明和諧單位”實施方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求，并從組織領導、道德建設、文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面細化了任務，分解落實到責任人和股室。對照創建目標和責任，建立了一把手親自抓，分管領導直接抓，形成了人人參與，齊抓共管的工作機制。三是我們成立了創

建活動督察組，增強了創建工作監督力度，為搞好單位創建工作提供了有力保證。四是加強宣傳，營造良好的創建氛圍。我中心黨總支把思想發動作為創建文明和諧單位的第一環節，注重從提高干部職工的思想認識入手，更新觀念，端正態度，認真組織學習文明和諧單位創建工作的有關要求，引導干部職工增強責任感、使命感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到創建活動中來，營造了良好的創建氛圍。

(二)加大內部建設力度，積極開展爭創“文明股室”、“文明個人”和“五好家庭”活動。

在“文明和諧單位”建設過程中，我中心始終以文明和諧單位標準進行對照檢查，堅持開展爭創“文明股室”和“文明個人”活動，教育干部職工要積極的推進單位效能建設，進一步提高干部職工的思想政治素質和業務工作水平。一是將文明和諧單位建設工作納入中心黨總支建設的重要內容，制定了文明和諧單位建設實施方案和長遠規劃，并認真組織落實。二是文明單位建設工作實行中心主任負責制。中心主任與各股室負責人簽訂精神文明責任狀。各股室在中心主任及創建文明單位領導組領導下，分工負責，以股室達標推進全中心達標。將文明和諧創建活動同布置、同檢查、同考核。三是積極開展環境建設。建立行之有效的環境衛生管理制度，劃分衛生責任區，定期檢查，做到“四無”即：無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭，保持室內外衛生整潔，給職工創造一個良好的工作環境。每年底要進行“文明股室”和“文

明個人”的評選活動。營造了“以學習先進為時尚，以工作創新為動力，以創一流單位為目的”的濃厚氛圍。

(三)進一步豐富職工業余文化生活。

充分發揮黨總支的核心作用，開展豐富多彩的文體活動。中心建起了圖書室、健身房、棋牌室、乒乓球室。組建了業余籃球隊，有年輕的副主任擔任隊長，不僅參與縣上的一些賽事，而且走出去與兄弟縣市進行比賽，加強了與兄弟縣市的了解與溝通。全體人員堅持15年做早操不間斷。每年元旦、三八、五

一、國慶期間都要開展多種形式、生動活潑、喜聞樂見的文化體育活動。去年“三八”期間，舉辦了感動人物表彰大會，表彰了一大批支持廣電工作的“好妻子”、“好丈夫”、“好公公”、“好婆婆”等，今年“三八”期間，又組織部分婦女到文水縣劉胡蘭紀念館接受傳統教育。“五一”“五四”期間，還組織團員青年到佛爺山清理白色垃圾。在建黨88周年之際，和幫扶結對村里砦鎮吉比村共同舉辦了“共創和諧”文藝下鄉活動。“八一”建軍節前夕，組織中心副股級以上人員和全體基干民兵開展軍事日活動，提高了全員的國防意識和軍事觀念。加強未成年人思想道德建設，連續舉辦了四屆青少年音樂舞蹈大賽，事業股室進行了模擬事故現場應急演練等一系列活動。進一步激發了全體干部職工的工作熱情，增強了大家的向心力和凝聚力。

(四)關心職工生活，共建文明和諧單位。

在創建工作中，我中心始終堅持“以人為本”，關心職工生活，為職工辦好事、辦實事。一是為職工進行健康體檢，每年組織在職職工和離退休人員進行兩次體檢。二是千方百計提高職工福利待遇。三是每逢元旦、重陽節和春節，中心

領導親自慰問離退休人員，把黨的溫暖和全中心職工的關心送給他們，特別是在重陽節期間，先后組織離退休人員到歷山和佛爺山游覽，即鍛煉了身體，又愉悅了心情。老干部生病或有困難時，中心領導都要抽出時間前去看望，為他們排憂解難。四是給離退休人員征訂《健康生活報》等報刊雜志，送生日蛋糕。五是定期召開離退休人員座談會，聽取他們的意見和建議。

(五)健全規章制度，強化內部管理。

為進一步完善制度，規范管理，我中心對現行的《廉潔自律民主監督制度》、《領導干部廉潔自律規章制度》、《一課三會制度》、《中心干部職工理論學習制度》、《干部任免制度》、《廣電中心推行政務公開工作實施意見》、《財務管理制度》、《工作人員和專業技術人員考核制度》、《宣傳管理規定》、《大學習、大比武、大練兵制度》等30項管理制度進行了進一步修訂和完善，真正做到了工作有章可循、管理有據可依。

(六)加強綜合治理，創造優美工作環境。

一是成立綜合治理領導小組，強化穩定意識，加強安全保衛，配備了專職門衛，安裝了監視系統，領導堅持24小時值班，加強機關巡邏，保持了單位和諧，職工穩定，無治安刑事案件；二是堅持經常性檢查，加強辦公樓及制作室、機房等重點區域的防火、防盜工作，多年來未發生安全事故；三是嚴格執行《車輛管理制度》，實行嚴格的出車登記制度，全年無交通責任事故發生；四是認真開展職工普法教育，定期開展形式多樣的法制教育培訓班，執法人員做到持證上崗，貫徹落實計劃生育目標責任制，嚴格執行計生法律法規，全面兌現各項獨生子女獎勵政策。

二、內強素質，外樹形象，全面建設高素質職工隊伍(一)牢記服務宗旨，強化班子建設。

加強領導班子思想政治建設，不僅是以改革創新精神全面推進黨建的客觀要求，而且是建設高素質干部隊伍的現實需要。為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步加強領導班子思想政治建設，切實增強領導班子的凝聚力、公信力和戰斗力，真正把領導班子建設成為政治堅定、勇于創新、團結協作、勤政廉潔、務實高效的堅強領導集體，推進我中心物質文明、精神文明和政治文明建設。中心黨總支從加強領導班子建設和促進廣電改革與發展的高度，充分認識加強領導班子思想政治建設的緊迫性和重要性，并結合單位實際，就如何進一步推進領導班子思想政治建設進行專題討論，要求領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，用科學發展觀指導工作，保持奮發有為的良好精神狀態，使領導班子思想政治建設工作達到政治思想好、團結協作好、表率作用好、工作作風好、廉潔自律好、履職業績好的標準。

(二)加強培訓教育，打造一流隊伍。1.加強政治理論學習，筑牢堅定思想基礎。

堅持理論武裝，強化素質教育。組織干部職工認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆四中全會精神和《黨章》，深入貫徹落實科學發展觀，在職工中進行以“科學發展、共創和諧”為主題的宣傳教育活動，不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想和開展科學發展觀活動引向深入，以科學發展觀統領文明和諧單位創建工作，加強思想教育，增強文明和諧單位標兵建設的實效。

2.加強思想道德建設，樹立職工良好形象。

我們把加強干部職工的思想道德建設作為創建文明單位的有力抓手，做到五個結合：結合節慶日定期開展愛國主義、社會主義教育；結合重大事件進行教育；結合普法工作進行教育；結合中心重大舉措進行教育；結合上級要求進行教育。深入開展思想道德建設大學習、大討論和大評比活動，在中心上下形成知榮明恥，以德為先，崇尚先進，見賢思齊的良好氛圍。

一是不斷加強職工道德教育與實踐。在全體干部職工中開展倡導文明言行、普及禮儀知識的教育，認真落實《公民道德建設實施綱要》，推進20字基本道德規范，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，以加強干部思想道德建設為重點，積極開展了“轉變作風，樹立形象”、“心系廣電，服務基層”、“創建文明股室和文明個人”等活動，還積極組織開展了“送溫暖，獻愛心”募捐活動。二是不斷加強社會主義榮辱觀宣傳教育。我中心把宣傳和弘揚社會主義榮辱觀同創建活動相結合，舉辦了以“樹立社會主義

榮辱觀，確保共產黨員先進性”為主題的專題講座，并就學習講座內容，組織全體職工進行認真討論，每個職工都寫出了學習心得體會，作為規范自身行為的座右銘。

3.積極開展普法宣傳教育活動。

為了進一步在全體干部職工中普及法律知識，引導他們崇尚科學，反對邪教，深入抵制各種偽科學和各種歪理邪說。我們組織開展形式多樣的普法學習教育活動，認真組織學習廣播電視法律法規。通過開展普法教育活動，使全體干部職工法制觀念和依法行政水平得到進一步提高，依法決策、依法履職、依法行權的能力和意識明顯增強。與此同時，我們和縣司法局共同創辦的普法欄目《經緯劇場》，開辦三年來，播出170余期，涉及法律200余部，該欄目以其強大的生命力根植于廣大觀眾的心里。省市先后兩次召開現場會，向全省推廣欄目創辦經驗。

4.黨風廉政建設和行評工作有聲有色。

按照上級有關部門的統一部署，認真落實黨風廉政建設責任制，努力加強行評行建工作，大力開展機關行政效能建設，切實改進工作作風, 完善規章制度，優化政務環境，積極組織開展“五個一”活動，實行了財務、人事、政務、黨務“四公開”制度，出臺了《廉政建設五條禁令》，從根本上保證了領導干部黨性強、作風正。使黨風廉政建設、行風評議各項工作都取得了較好的成績，有力地促進了文明和諧單位建設工作和其他工作的順利進行。

三、轉變作風，搞好服務，圍繞中心抓創建(一)廣電改革與發展取得新突破。

1.抓班子、帶隊伍，開創了和諧穩定的良好中心面。在縣直工委的高度關注下，中心班子建設得到進一步加強，大家想事業、搞創新，一心一意謀發展；講團結、顧大局，恪盡職守抓管理；鼓實勁、求實效，盡心竭力搞建設；抓學習、勤調研，率先垂范帶隊伍，一個奮發有為、比學趕超的良好氛圍正在形成。

為了適應廣電改革發展的新形勢，解決好干部職工的思想認識問題，我們開展了“我為翼城廣電改革發展做表率”的調研活動。各股室積極行動，大家緊密結合廣電工作實際，仁者見仁，智者見智，深入剖析，認真撰寫論文，經過單位初選推薦，共征集論文21篇，經過篩選評審，從中選出了10篇優秀論文將參加交流。通過這一活動，對完善廣電改革發展理論體系，指導和促進翼城廣電率先發展，具有十分重要的現實意義。

2.抓管理、嚴考核，職工綜合能力明顯提高。在單位內部管理上，我們建立完善了5類80余條規章制度，匯集成冊，要求中心職工照章辦事，嚴格執行，以規范每個人的行為。并在節目制作、節目播出、安全行車、防火防盜等方面都定立了制度，確定了分管人員、明確了每個人的職責，采取了相應的獎懲措施，為各項工作的順利開展提供了紀律保證。

在民主法制教育上，我們投資1500元，購買了法制教育書籍，下發到各股室，要求大家經常學習法律，積極參加

縣司法局組織的法律培訓和考試，及格率達100%。幾年來，我單位沒有發生一起黃、賭、毒行為，沒有發生一起影響社會穩定的重大治安問題和刑事案件；沒有發生一起“法輪功”練習者和傳播“法輪功”活動，沒有發生一起封建迷信、虐待婦女、兒童、老人現象。

3.抓培訓、提素質，學習培訓活動初見成效。我們把加強職工業務培訓、提高廣電隊伍的綜合素質作為創建文明和諧單位一項長期而根本性的工作緊緊抓在手上，多措并舉，努力創建學習型機關，實現了學習培訓的經常化、制度化和規范化。

1、圍繞重點強化學。我們以馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及廣電基本知識和實用技術等為重點內容，采取課堂教學與實踐操作結合、以老帶新、互相促進的辦法，進行多形式的學習。通過培訓、學習和傳幫帶活動，廣電人員的思想素質、道德水準、業務水平有了明顯的提高。

2、立足崗位實踐學。深入實踐鍛煉是提升干部職工素質的有效途徑。我們組織開展了“大學習、大練兵、大比武”活動，宣傳股室組織人員先后進行了新聞寫作、新聞攝像等培訓，事業股室組織編寫出了光纜安裝知識小冊子分發到各股室和各鄉鎮站，人手一冊。在黨員“五定”活動中，我們要求每人掌握1-2門廣播電視實用技術，在深入認真學習的基礎上，每年進行檢查考核一次，大都能按要求、按需要學知識、學技術。

3、請進送出長期學。我們針對本單位實際制定了記者、編輯、播音員、技術員等中長期培訓規劃，采取自考、函授、崗位練兵等措施強化學習。我們先后邀請省廣電學會和華北

廣播學院的專家教授，從燈光、化妝、攝像、主持、播音等方面對全員進行了為期兩個月的專業知識大培訓，解決了一些多年未能解決的難題，使節目整體效果大為改觀。目前，我中心有70余名同志已拿到自學大專文憑，有30余名同志正在參加大專函授學習，有10名播音主持人，25名編輯、記者拿到上崗資格證書。

4.抓整治、優環境，基礎設施建設穩步推進。我們堅持有目的、有計劃地組織開展了“五化”(硬化、美化、凈化、綠化、白化)建設，在辦公樓前，根據臺標設計了花池。現在，廣電中心院內平坦干凈，全部實現了“硬化”；院內花草茂盛，實現了“美化”，院內南北栽植了觀賞樹木，實現了“綠化”；辦公樓內墻刮仿瓷，雪白光滑,實現了“白化”；院外墻壁保持清潔美觀，中心辦公樓內無雜物、室內無蜘蛛網，墻上無積塵，實現了“凈化”；初具園林化單位規模。全體員工每天著裝整齊，提前到崗，認真做廣播體操，在鍛煉身體中開始一天嶄新的工作，優美的單位環境，陶冶了職工的情操，增強了職工的自豪感，從而促進了職工職業道德水準的提高。

四、努力加強廣電中心自身建設

今年以來，我中心按照上級黨組織提出的“帶一流隊伍，建一流業績，樹一流形象”的要求，以創建文明和諧單位、強化內部建設為保障，不斷加強自身建設，大力推進各項工作。

1、以“三德”教育為龍頭，構建文明和諧廣電隊伍。我們以“社會公德、家庭美德、職業道德”三德教育為重點，常年抓、抓長年。以《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《江澤民文選》、《廣電工作者職業道德準則》等為主要內容，堅持集中學與個人自學相結合的方式，每月各黨小組集中學一次，各股室每周集中學習一次，做到了有計劃、有安排、有部署，每年每人學習筆記都在2萬字以上。我們還成立了由總支委員為成員的檢查組，不定期隨機抽查各股室的學習情況，并將此作為評模獎先的主要依據，為學習活動的深入開展起到有力的推動作用。

2、以榮辱觀教育為基礎，確立高尚的道德情操。中心在組織全員認真學習貫徹社會主義榮辱觀的基礎上，各股室廣泛開展了各具特色的“八榮八恥”大討論活動。干部職工立足行業和崗位特點，集思廣益、認真討論，幾易其稿，制定出臺了“百榮百恥”，引導員工從一點一滴、一言一行做起，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和馬克思主義新聞觀。結合黨建活動抓落實，使我中心廣大黨員干部成為宣傳和實踐社會主義榮辱觀的表率。我中心員工繼續保持良好的精神狀態，把先進性教育活動的成果及時轉化為經常性的黨員教育管理工作，把社會主義榮辱觀的宣傳教育與制定完善黨員教育的有關制度結合起來，推動廣大黨員在本職崗位上貫徹黨的宗旨、當好人民公仆，在社會生活中，做“八榮八恥”的積極實踐者。

3、以黨員承諾為主題，強調創建和德育工作有機滲透。圍繞黨員先鋒模范作用的發揮，制定了黨員共性承諾要求。按照讓“無職黨員有責，有職黨員有為”的思路，中心在全體黨員中廣泛推行“黨員十個帶頭承諾制”即：“帶頭學習黨建理論，帶頭執行政策法規，帶頭創新業績，帶頭完成工作任務，帶頭推廣廣電技術，帶頭排解矛盾糾紛，帶頭監管中心事務，帶頭維護黨員權利，帶頭履行黨員義務，帶頭建設和諧社會”的共性要求，要求所有黨員必須遵照執行，并

設立意見箱、公示牌、聯系電話，隨時接受干部職工監督。引導黨員結合自身文化水平、工作技能和能力特長踐行承諾，切實做到黨員發揮作用有平臺、履行職責有“目標”，群眾監督有“標準”，組織考察有“依據”，促使黨員更好地解決自身存在的突出問題，更好地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地服務廣電建設，永葆共產黨員先進性。

4、以“十星評定”為載體，引領道德建設新思路。我中心堅持貫徹依法治局和以德治局相結合的方略，創新載體，實施“十星員工”評比，并貫穿于工作的全過程，體現在宣傳、事業建設的各個方面，使之成為引領文明風尚的一面旗幟，為和諧廣電建設打下了堅實的思想道德基礎。

我們強化職業道德教育，出臺了《樹立行業新風決定》、《違規違紀處罰條例》等制度，并創造性地開展了“道德十星”評定活動，將愛崗敬業、學習理論、無私奉獻、誠實守信、尊老愛幼、團結進取、崇尚科學等十項內容要求納入考核范圍，劃分為十星。一年一評比，評比結果，上墻公布，對紅星多者給予榮譽獎、物質獎，對黃星者取消評模評先資格，并進行相應處罰，有力地促進了全中心良好風氣的形成。多年來，全中心沒有發生一起打架、賭博、偷盜、酗酒、鬧事、吃、拿、卡、要等違規違紀現象，先后涌現出15戶雙文明家庭戶，3個精神文明建設先進股室、18名先進個人，新聞部還被授予“全國青年文明號”，廣告文藝部通過“省級青年文明號”的驗收。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級的要求還有一定的差距，文明創建是一項長期的工作，是一項“永不竣工”的升級工程，需要我們持之以恒，不斷努力。站在新的起點之上，全中心干部職工有決心、有信心在

今后的工作中，堅持改革開放，推進科學發展，把我中心的創建工作搞得更好，以更加優質的服務，更加過硬的作風，更加嚴格的管理，更加廉潔的制度，規范行為，扎實工作，為建設更加富裕和諧新翼城做出新貢獻。

二○○九年十二月八日

第三篇：文明和諧單位匯報材料

堅持以人為本 努力創建文明和諧校園

各位領導：大家好！

首先我代表我校全體師生向在百忙中抽出時間蒞臨我校指導工作的各級領導表示熱烈地歡迎，同時也懇請各位領導對我校教育發展情況多提寶貴意見。

近年來，我校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹國家教育方針，在上級各部門的正確領導、關心和指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神、牢固樹立科學發展觀，以“創建和諧校園、師生學校共發展”為總體目標，經過全體教職工的共同努力，不斷深化課程改革，積極推進校本研訓，不斷深化素質教育，積極構建和諧文明校園，在物質文化、制度文化、精神文化等方面均得到了長足的發展，現將工作開展情況匯報如下：

一．學校的基本概況：

柳杜中學，是我縣的一所農村初級中學。學校位于我縣最南端,南靠祁縣和文水縣，西臨交成縣，地理位置偏僻，生源相對缺乏，全校共有20個教學班，學生1000余人。學校現有在冊教職工66人，專任教師62人，工人1人，其中中級職稱教師21人，初級以下職稱教師48人，高級工1人，專任教師中級職稱占教師總數的30％。教師學歷合格率為100%。學校現有市級骨干教師5人，縣級優秀教師11人，市級優秀班主任8人，市教學能手1人，省級教學能手1人，縣級教學能手8人，已逐步形成了一支敬業愛崗、業務過硬的教師隊伍。

二、目標明確、措施得力、把文明校園創建工作落到實處

隨著我校精神文明建設的不斷推進，我們提出2012年前創建縣級文明校園工作目標。成立了創建文明校園工作領導小組，根據學校發展的實際情況，對創建工作進行總體部署，制定了柳杜中學創建清徐縣文明學校的規劃和措施，明確了創建目標和工作任務，把創建工作落到實處。

組 長：趙永剛 副組長：牛生德 成 員：韓 發 任永才 吳吉森 代受杰 武貴明 賀建龍及所有班主任

（一）、是各相關職能部門密切配合、分工協作、形成合力，共

同推進精神文明建設。建立和完善德育工作人員管理考核制度，加強 德育工作考核。

（二）、是領導班子認識到位、管理到位，形成齊抓共管、協力共建，各部門領導深入一線，層層狠抓落實，全校師生齊心協力、人人參與，上下聯動的良好氛圍。

（三）、是建立了精神文明建設工作制度，明確創建目標。學校先后出臺了學校《教師職業道德規范》、《德育工作規劃》、《德育工作實施細則》、《國旗下講話周主題設計要求》、《柳杜中學學生日常行為規范》、《班級德育量化考核管理辦法》、《學生文明禮儀規范要求》、《學生儀容儀表規范要求》、《衛生清掃制度》、《宿舍管理制度》、《柳杜中學學籍管理規定》等規章制度，這些工作目標較為系統的涵蓋了學校精神文明建設的基本內容，加大實施創建的工作力度。

（四）、是根據素質教育要求、社會需求和學校實際制定適合我校的發展規劃。規劃分別提出了創建市級平安校園，創建有一定影響的縣級“重點農村初級中學”，創建縣級“文明校園”的目標。規劃的制定，極大地調動了廣大教師的積極性，促進了學校的更快發展。我校教職工以規劃為奮斗目標，奮發圖強，聚精會神，在各個方面均取得令人矚目的成績，使學校各項工作都依發展規劃有序進行。

（五）、是積極開展創先爭優活動，樹立精神文明典型。開展創建文明校園活動重在培養教職工強烈的創建意識，我們教育每個職工了解創建文明學校的規劃和目標，了解本部門、本崗位的具體任務和措施，把自己的本職工作納入到創建文明單位活動中去。學校把創建工作自始至終抓到底，通過開展創建文明班組(科室)、文明崗位、爭做文明職工等落實創建活動。

三、堅持“以人為本”，促進人的全面和諧發展

（一）是提高教師素質，營造和諧人際關系。

“校和萬事興”，構建文明和諧校園，人際關系和諧是關鍵，而學校中師生之間、師師之間、生生之間的關系都與教師的素質密切相關。因此，不斷提高教師素質成為構建文明和諧學校的當務之急。為了提高教師的各項素質，近年來我校采取了如下做法：首先是修師德，我們要求全校教師認真學習，包括《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》《清徐精神》、《公民基本道德規范》、《“文明清徐

人”十條標準》及上級教育部門相關文件內的師德、反腐敗教育資料，幫助教職工樹立正確的教育觀，促進教師自身素質的提高。其次是練師能，學校要求所有教師都要有自己明確的個人發展規劃和階段奮斗目標，結合縣教育局一系列課堂教學活動，緊密結合師能培訓工程，為教師成長搭建了舞臺，制訂并實施了學校骨干教師培養和評選方案，通過近幾年的不斷努力，一批綜合素質高、業務能力精的省、市、縣級教學能手脫穎而出了。針對學校青年教師多的現狀，我們組織了利于青年教師快速成長的相應活動，并定期就教育教學方面的問題展開專題討論和研究。同時我們積極鼓勵，推薦教師參加各類學習培訓和進修。再次是創師業，課改是素質教育的重要環節，把握課改精神，尊重學生人格，激發學生興趣，讓學生成為學習的主人成為我們工作的目標，我校以“聚焦課堂，提高課堂效率研究”為課題，深入開展課堂教學改革，積極開展校本研訓，遵循實踐—反思，再實踐—再反思的原則，有效提高了教師駕馭課堂教學的能力。

（二)是將合理有效的規章制度和人性化管理有機結合起來。要推進科學治校，依法治校就需要用制度來規范和調節各種關系，使一切活動都有制度可依，有制度可循，我們重視加強制度建設，逐步合理地進行了教師職能晉升、教學常規、政教常規、安全制度、衛生制度等方面制度的完善與修訂，減少了工作中的隨意性行為，各項秩序規范得到了強化，學校的各項日常工作能有條不紊地開展，在管理中，我們還堅持“以人為本”，從“人本”的角度出發，將合理有效的規章制度和人性化管理有機地結合起來。我們把制度建設貫穿于學校建設與發展之中，逐步建立健全了科學的機制和責任追究制度，加大對制度執行情況的檢查力度，定期對重要決策執行情況進行跟蹤反饋，從制度上保證決策執行的質量和效果，切實提高決策執行的科學化和民主化水平。

嚴格執行有效的制度，并輔之以保證措施，這是“人本”管理的前提和保證，也是構建文明和諧學校不可缺失的一環。我們相信只有在規范各項工作的前提下，讓各類人才獲得均等的展現與發展機會，人盡其才，各得其所，這才是真正的“以人為本”，才能更好地構建文明和諧校園。

四、加強校園文化建設，構建文明和諧校園。

先進的校園文化既包括學校良好的校園環境等硬件設施，還應包括濃厚的教學氛圍，豐富的文化生活、和諧的人際關系，文明的生活

方式及共同的價值觀等軟件環境。

（一）是以創新規劃為前提，構建校園硬件環境。

作為一所鄉鎮中學，我校十分重視校園環境建設。在教育局的大力支持下，在鄉黨委的統籌規劃下，我校投入大量資金，改建了校門，新建了學生餐廳、籃球場，加固了教學樓，硬化了校園地面，翻修了教師學生的住房，改善了教師辦公條件，更新了困惑師生多年的取暖鍋爐，重新配置了實驗室，安裝了電子屏及校園監控系統和廣播系統，不斷添置了多媒體及網絡教學設備，張貼校牌、校訓。環境的不斷改善，展現了我校獨特的風格和較深的校園文化內涵，潛移默化地影響著學校全體師生的觀念和行為。

（二）是以人文建設為重點，營造務實進取的校園軟環境。在優化校園外部環境的同時，我們也在不斷加強人文環境的建設，一種民主和諧，務實進取精神逐步成為我們學校的文化主流。

1、高度重視搭建民主的平臺，營造民主、平等、和諧的管理氛圍。學校先后發揮工會和教代會的作用，積極推進校務公開和教職工參與民主管理工作。教職工人人參與校園值日，學校重大決策，不僅校委會成員參與，還要有教職工代表參與，這在解決問題、調解矛盾、緩和關系、宣傳依法民主管理及上傳下達起到了積極作用。在教學活動中，我們給教師充分的自主權，支持教師進行教改實驗，形成自己的教學風格。這些做法有助于使教師的職業意識、角色認同、教育理念、教學風格、價值取向等與學校的主體文化協調一致。同時，允許任何教職工可隨時向校長和學校相關領導反映學校的相關問題，便于學校了解實際作出正確的決策，利于學校發展。

2、以文明和諧校園行為要求規范人。學生管理的目標之一是使學生有良好的品德習慣、學習習慣、生活習慣，具有基本的自理能力、自治能力和獨立生活的能力，為學生能愉快地學習和健康成長，并形成自覺抵制對各種不良傾向的能力打下基礎。為此，學校以養成教育為抓手，制定了學生一日常規和分年級養成教育目標要求，對文明禮貌、環境衛生、兩操活動、宿舍紀律、集隊集會、就餐紀律、課堂紀律、課堂學習等方面提出了具體要求，除學校的值日領導、值日教師、各類管理員進行教育管理外，還有學生組成的班級文明監督隊進行了督查規范，并堅持進行班級月考核，調動了學生做文明柳中人的積極性，與此同時，所有教職工也自覺嚴格遵守學校的各項制度，如學生學習《清徐居民十條要求》、《中學生行為規范》等。師生互育，共

同提高，在師生中形成了“我是柳中人，要為柳中爭光輝”的良好風尚。

3、以和諧的校園文化感染人。近年來，我們不斷堅持開展豐富多彩的校園文化活動。如：藝術節、運動會、越野賽、籃球比賽、各類演講比賽、手抄報比賽、讀書活動、書信大賽、拔河比賽、文體節目表演，廣播操比賽、歌詠比賽、志愿者行動等等。我們還定時開播校園廣播，及時報道校園發生的好人好事，通過這些活動豐富了學生的校園文化生活。同時，充分利用校園墻壁、宣傳欄、營造文化氛圍，陶冶了學生的性情，提高了學生的綜合素質。

五、加強班子建設，提高領導管理水平，推動學校可持續發展。學校領導班子是構建文明和諧校園的第一要素。學校辦得好不好，水平高不高，關鍵取決于學校領導班子建設。我校領導班子能牢固樹立起為教師、為學生服務的思想，嚴格按照政治堅定、求真務實、開拓進取、團結協作的要求努力加強自身建設，提高自身的整體素質和親和力。并且我校還制定了校領導接待職工、群眾來信來訪制度，接受職工、群眾、新聞輿論、社會公眾的監督。

（一）是加強領導班子成員的自身學習，提高領導素養。

為了讓學校能更好地滿足社會發展需求，辦人民滿意的學校，我們要求全體班子成員努力學習，不斷得高學校領導的執政能力和水平，主動學習先進的辦學理念，認真研究本校辦學中存在的問題，做決定辦事情，按照科學方法執行，為學校的進一步發展打下堅實的基礎。

2010年以來，學校以深入學習實踐科學發展觀為契機，制定《貫徹落實科學發展觀的方案》要求黨員干部把教職工利益作為學校工作根本出發點和落腳點，做好自己的工作。我們大興求真務實之風，按照為民、務實、清廉的要求加強班子廉政建設，深化了班子成員包年級制度，了解師生心聲，深入教室、宿舍、餐廳，發現問題及時科學處理。同時充分發揮每名黨員的聰明才智，實現工作效率、人際融洽和班子整體效能的最優化，做到了工作學習兩不誤。目前，一個團結和諧、積極進取、充滿活力的領導班子已成為全校師生團結奮進的核心力量。

（二）是注重領導的親和力。

領導的親和力在構建文明和諧校園的工作中起到示范和凝聚的作用。對于領導班子成員個人，我們強調要加強個人修養，識大體顧

大局。大事講原則，小事講謙讓，以工作和事業為重，我們要求班子成員明確：建立和諧的人際關系，是實現育人使命的需要，是建設文明校園的需要，也是完善人格的需要。要實現人際關系和諧化，領導對師生就要做到公正、公平，要尊重和保護每個人的合法權益。學校領導干部要始終和師生員工同呼吸、共命運、心連心、重實際、講實話、辦實事、求實效，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創造的方針，形成人心思進、團結和諧，共促發展的良好氛圍。基本上做到了人盡其才，人盡其力，人盡其心。

六、文明和諧促發展，師生齊心譜新篇。近年來，通過全校師生的共同努力，我校教育教學成績不斷刷新。2009年學校獲“課程改革先進單位”光榮稱號，在藝術節上，我校舞蹈《青春旋律》獲二等獎，學生美術作品獲省一、二、三等獎，縣越野賽獲第二名、縣乒乓球賽獲得男隊第三名、女隊第一名、縣運會獲全縣第六名。2010年學校獲“市初中教育教學優秀學校”稱號，藝術節上舞蹈《放飛青春》獲優秀獎。縣越野賽獲全縣第一名、縣乒乓球賽獲得男女隊雙第一名、縣運會獲全縣第一名。2011年，學校獲“市平安校園”稱號，縣局組織的教研員評課團體賽獲三等獎，遠程教育教應用與學科整合教學團體賽獲二等獎，縣運會獲全縣第二名。我校武貴明、王智勇、成海濱等7名老師分別獲省、市、縣教學能手光榮稱號，武貴明老師獲省級教學能手稱號。

和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。校園奏響和諧旋律，必為學校、教職工和學生發展注重入活力。我們要珍惜學校已有的團結和諧局面，始終用和諧的音符推動學校穩定持續的發展，以發展促和諧，以改革促和諧，以公平求和諧，以穩定保和諧，讓每位教育工作者都以構建文明和諧校園為己任，共同創造柳杜中學美好的明天。

七、存在問題：

在各級黨委、政府的大力支持下，我校的教育工作近年來得到了健康持續的發展，取得了令人可喜的成績，但距離上級的要求還相差甚遠，與先進單位相比仍然存在有較大的差距。在落實教育法律、法規的過程中，還存在很多值得我們思考和研究的問題：

1、是在初中布局調整工作中，學校的教學樓、餐廳已投入使用，但是師生宿舍、圖書室、音樂室等還不足以保證師生生活得需要,尤其是學生宿舍，是84年建校后的教室改建的，各項保障設施都相對

落后，與之相配套的設施設備還需要大量的資金投入。

2、是校園安全工作還需進一步加強。學校走讀生往返途中仍然存在較大的交通安全隱患，學校周邊環境治理需要進一步加強。

3、是個別教師在構建學習型教師工作中積極仍不足，終身學習的意識還需要進一步加強。

總之，我們將借這次教育督導的機會，認真接受各級領導對我校教育工作的全面指導 及時聽取各位專家的寶貴意見，揚長避短，扎實整改。在今后的工作中，以此為契機，堅持科學發展觀，全面深化教育改革，大膽進行教育創新，使我校的教育教學工作不斷開拓進取，走向輝煌。

堅持以人為本

努力創建文明和諧校園

柳

杜

中

學

2012.4

自我教育 自我管理

素質教育的核心是德育。德育工作的主要任務是提高學生的思想政治素質，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使為人民服務、為祖國獻身成為學生學習和成才的動力。德育工作改革重在實效，德育的實效性的關鍵在于樹立“以人為本、以學生為本”的學生觀，增強學生自我教育的能力。自我教育能力是指學生自覺主動地把社會要求的思想道德規范在內心加以理解和體驗，并通過實踐轉化為自己比較穩定的自覺行為的能力。著名教育家蘇霍姆林斯基說：“只有能夠激發學生去進行自我教育的教育，才是真正的教育”。以人為本，從學生的身心特點出發，進行自我教育，使學生在他人教育的引導下，養成自我教育的習慣，形成自我教育、自我管理的能力，才能讓學生的個性心理，人格特征正常、健康地發展；智慧潛能和才干才會在有計劃、有步驟的挖掘下得以發揮；各方面的素質教育能得到逐步提高。在這一思想的指導下，我在德育工作中做了許多有益的嘗試，取得了一定的成績。

一、開展主題活動,鼓勵自主參與,增強學生自我教育的能力。1 是班級主題活動為同學們提供了展現自己各種才能的機會，同時也為學生架起了橋梁，使他們能很好的相容、相助，活動激發了他們拼博向上、積極進取的勁頭。自主的活動，他們的人格受到尊重，參與意識、主人翁精神大大加強。活動本身有著極強的目的性，可極大地發揮受教育者的潛能，實現教育者所設定的教育目標。

2是開展爭創文明班級活動

以班級為單位，在學習、勞動、生活、文明行為等方面開展競賽，參評項目每日檢查公布，每月總評，頒發流動紅旗。通過創爭活動，讓學生知道什么是應該做的，什么是不應該做的，為什么要這么做，引導學生自覺地嚴格執行這些規范。

二、贊許學生，讓學生體驗成功，培養學生自我激勵、自我評價的能力。

教育過程第一重要的是讓學生體驗成功。當學生體驗較多的是成功的時候，他們的自我概念、自我約束就比較強，他的自信力也比較強，并由此化為一種積極、健康的人格，他們的各種潛力就能得到充分發揮，從而培養健全的素質。

評選優秀，樹立榜樣，既可以讓進步的學生體驗成功，激勵他們再上一層樓，又為其余學生樹立了學習的典范。多年來學校開展了“爭當優秀干部、爭做文明學生評比活動”；“分層次評比學習榜樣”的活動

三、轉化后進生，激勵他們不斷進步。

教育家布魯姆認為“優等生”和“后進生”沒有嚴格的界限，每個學生身上都潛藏著一些智慧和才能有待開發。在轉化“后進生”工作方面，我們通常采用的程序是：肯定優點或進步，讓他們感受真誠和關心；由他們自己反省存在問題，并進行有針對地疏導，肯定學生的潛在智慧和能力，激勵他們改正缺點和不足，用行動關心學生，建立“后進生”跟蹤檔案，對他們哪怕是微小的進步，及時進行表揚或提醒。通過這種形式的對“后進生”進行個別教育，學生感到老師既

尊重他們，又信任他們，讓他們“口服”老師的關心、疏導，“心服”老師對他們潛在智慧和才能的開發，明白了老師是在盡力塑造他們，使他們改掉一個壞習慣，誕生一個好習慣。他們提高了自我評價、辨明是非的能力，認識到現在的競爭關鍵是良好習慣的競爭，因此，一定要盡力塑造自己。這樣就保證了“自我教育”的正常開展。十二名思想品德、學習成績相對后進的學生確定轉化規劃，每半月集中一次，讓他們談理想，講心得，先后請十多位老師給他們作咨詢輔導，激勵他們不斷進取。現在十二名學生能具備明確的是非觀念，沒有一個再出現較嚴重違紀的行為表現，他們取得了不同程度的進步，對學校良好校風學風的鞏固起到了積極作用。

不但讓學生學會怎樣進行“自我教育、自我管理、自我激勵和自我評價”，而且還養成了“自我教育”的習慣，培養了“自我教育”的能力，學生在終生教育的歷程中邁出了可喜的一步──使學生懂得了“成功最大的障礙，就在于放棄。人生就是一連串的抉擇。每個人的前途與命運，完全掌握在自己的手中，只要努力，終會有成”的哲理。今天，我們的學生積極向上，校園充滿了活力、生機。關于七、八年級構建“自我教育自我管理”班級管理模式的指導意見

2010年秋季，七年級開始嘗試實施“學生自我管理、自主教育”的班級管理模式，試行一年，德育工作呈現新的活力和生氣，實踐證明，這項改革是順應課改方向、體現課標精神的有效嘗試。經學校研究，決定繼續擴大實驗年級，繼續探索新的思路并不斷完善。現就七、八年級如何推進實驗工作提出如下意見。

一、模式構建的理論依據：

“自我教育自我管理”班級管理模式的理論依據是新課程改革關于培養學生自主學習、自我教育、自我完善的能力目標，形成教學互動、平等對話、和諧交流的新型師生關系。

二、模式構建的目的意義：

讓學生成為學習的主人、班級的主人、管理的主人，把班主任從過去的“保姆”型教師變為“朋友”型導師，把班主任真正從學生日常管理和瑣事中解放出來，將管理好學生的精力轉軌到真正概念的德育。

三、模式構建的基本思想：

“自我教育自我管理”班級管理模式的基本思想是：班主任指導、班委會負責、學生自主自育。其主要內容體現在三個方面：

⑴班主任角色的轉變：班主任不再是班級管理、學生管理和教育的主體，班級管理的重任將移交給學生干部、學生自己。班主任將以對班干部的工作的指導、班干部威信的樹立、學生自我管理自我教育氛圍的營造和思想教育為主要工作內容。

⑵學生干部隊伍的建設：學生干部隊伍的建設將成為學校政教室、團總支和班主任的一個重要任務。政教室將出臺《涴市中學學生干部管理辦法》指導全校學生干部隊伍建設。

⑶班級凝聚力的提升：班主任發動，班干部帶頭，通過自我管理、自我教育提高學生的主人翁意識、集體主義觀念和大局觀念，從而影響一個集體，促進優良班風學風的形成。

“自我教育自我管理”班級管理模式的實施必須按部就班、環環相扣，不流形式。作為班主任，應指導下面幾個方面的工作抓好抓實抓到位：

⑴學生為主自訂班級自我管理、自我教育的目標。有了目標才有動力，目標學生定，工作學生做、效果學生評。

⑵建設一支團結有力的班干部隊伍。要通過干部競選、干部輪換或流動、干部評議等方式提高干部的能力和責任感。

⑶加強對學生干部工作的指導和監督。一是要幫助學生干部樹立威信，能說話算數，能當家作主、能組織活動，能管理學生，分工明確，職責到人、協調到位。二是要通過定期召開班委會了解班級現狀、發現問題及時在學生中指出強調或采取整改措施。三是要加強對干部的監督，平時注意深入班級觀察和深入學生調查，個別交流或班委會上強調指正。五是要安排好工作，抓準問題和傾向。如每周要通過班委會明確班級工作重點，有計劃，有組織。

⑷嚴格的班規制度保障。一年級的實踐證明，德育積分與檔案制度的實施對學生是有一定的約束力的。關鍵在我們的班主任怎么看，怎么抓。絕不能以自己的認識和態度影響學生，教師覺得無所謂，但決不能讓學生覺得無所謂。班主任只有通過學生干部落實了各項制度規定，才能形成學生自我管理、自我教育的良好氛圍，否則即是空談。因此，積分榜一定要掛，該扣分的一定要扣。

⑸凝聚人心、加強集體主義和競爭意識的教育。在班內開展小組競爭、在年級開展班級競爭，教育學生不要為集體抹黑、要為集體爭

光、樹立我就是班級主人，而不是班級中一個可有可無的人的意識。班主任要引導學生主動積極地參與到學校的“雙文明工程”評選取中來。而不是像少數班主任過去那種對量化評分不聞不問的態度。

⑹跟蹤管理、收放自如。管理權、瑣碎事交給了學生，不等于班主任就沒有了工作，班級秩序趨于穩定，不等于班主任就完全松手。班主任要根據班情學情收一收，放一放，松一松、緊一緊。要給學生一個無需班主任事無巨細、事必躬親但又無時不在的感覺。

五、進入實驗的班級當前的主要工作：

⑴用相當長的時間抓好班干部隊伍建設并指導開展工作。⑵用大量的精力加強對學生的集體主義教育，提高班級凝聚力。⑶用嚴格的校規班促進學生養成較好的行為習慣，形成較好的班風學風。

⑷學校政教室將根據試點工作實施配套的舉措，如學生文明監督崗、班級量化管理等以推動此項工作的進程。

創文明學校，樹興校氛圍

一、指導思想

新學期學校工作的指導思想是：用科學發展觀武裝頭腦，圍繞提升師生素質、學生尊師守紀、創建和諧校園的總目標，爭取上級的全力支持，進一步加強管理全面實施素質教育，促進學生全面發展，努力促使學校成績有所提高，創建一所和諧的農村學校。

二、工作目標

1、努力推進養成教育，加強對學生的思想道德教育。在前一年的管理出現良好勢頭的基礎上，扎實開展學生養成教育，以“中學生守則”、“中學生日常行為規范”為依托，積極開展尊師敬長輩、守紀明態度活動，利用周一校值周小結，周二年級值周小結時間，進行法制、安全、文明、衛生等教育，采用強調落實師生見面問個好，增強禮儀教育，對七年級新生入規教育同時，進行制度考核，促使他們意識到自己的行動要受到制度的約束，努力培養他們成為有道德、守紀律的中學生。

2、立足穩定保安全，樹立學校安全穩定至上意識，通過全面落實、全程管理，防止意外事件的發生，用呈送家長書，學生集會等到形式進行經常性教育，防止交通意外，利用黑板報、交通知識講座、交通安全宣傳展出教育學生，生命最可貴。同時嚴禁學生帶手機、管制刀具進入學校，利用各種形式收繳，防止惡性事件的產生。對食品、飲用水不定期檢查，發現問題級時糾正并嚴肅處理。落實好寄宿生生活指導師和行政值班人員，24小時全程跟蹤管理。爭取家長、社會的支持，確保學生無重大事件，無違法犯罪，切實加強思想教育、心理教育，不斷深化、細化對“留守兒童、孤兒、殘疾兒童”的關愛工作，組織進行防震、防火逃生演習，增長學生自救意識。建立學校安全工作預警機制，落實安全工作責任制，做到安全工作警鐘長鳴，從講政治、保穩定的高度，把安全工作當作頭等大事來抓，長期抓，主動抓。

3、開展和諧校園建設活動，對各項活動具體化細化，做到事事有人管，事事有人做，更換學校內部部分名人畫像，將推普、防近、文字規范化等活動有效開展，培養學生衛生意識，綠化、凈化、美化校園，黑板報定期刊出，級時評比，表揚先進激勵后進，民族特色教育深入各個區域。牢固樹立“育人為本”的思想，真正把德育放在學校工作的首要位置。更新德育觀念，堅持德育創新，整合德育資源，提升德育工作效率。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，進一步加強對學生基礎道德教育、理想信念教育和行為習慣養成教育，切實加強珍惜生命教育、心理健康教育和法制紀律教育，為學生創造一個和諧、安全、健康、向上的成長環境。營造奮發向上的教風、學風、校風。構建和諧民主的師生關系。積極倡導教師要有較高的師德修養，熱愛學生、尊重學生，做學生的知心朋友，要善待每一位學生的過錯，以發展的眼光看待學生，還要敢于承認錯誤，以理服人，取信于人，做學生的表率。另一方面，要求學生尊重教師、勤學守紀，建立和諧的師生關系，出現樂教樂學的生動局面。新的學期，新的機遇，新的挑戰，上

級領導對我校發展提出了更高的要求，社會各界和廣大家長對我們有更高的期望值，這就要求我們全體教職員工特別是行政領導要同心同德，群策群力，不計個人得失，顧全大局，不謀私利，不圖享樂，吃苦在前，工作在前，奉獻在前，用我們的聰明才智和辛勤汗水辛勤工作。讓我們群策群力，團結拼搏，努力塑造柳杜中學的良好形象！

柳杜中學 2012.4

第四篇：文明和諧單位創建匯報

開展文明創建 推動社會和諧

各位領導：

我局現有干部職工156人，平均年齡35歲以下，黨員占人數的42%。內設兩股一室即社會保險股、勞動監察仲裁股、綜合辦公室；下設17個事業單位即企業、農村、機關事業養老、醫療、工傷、失業保險六個中心、職業介紹、職業技能培訓中心、勞動監察執法隊、勞動爭議仲裁院和7個鄉鎮勞動保障所。

近年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督支持下，在市、縣文明委的指導幫助下，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創建工作方針，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優良、監督完善”的勞動保障隊伍，今年，我局積極開展“作風轉變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創新業績”活動，取得了良好效果。2008年1月，我局被省勞動保障廳評為“2007全省勞動保障系統先進集體”、3月被臨汾市人民政府評為“2007年勞動保障工作優秀單位”、2006、2007連續兩年被市委、市政府授予“市級文明和諧單位標兵”、6月被市委組織部評為“抗震救災先進基層黨組織”、5月被評為“2007政風行風先進單位”； 2009年5月被縣人民政府評為“2008政風行風評議先進單位”、7月被古縣縣委評為“先進基層黨組織”。2010年1月被省精神文明建設指導委員會評為“文明和諧單位”；3月被共青團縣委評為“共青團工作特色獎”；5月被縣人民政府評為“安全生產工作優質服務單位”；6月代表經貿口參加“作風轉變年”主題辯論賽榮獲季軍。連續多年被縣委、縣政府評為“綜合考評紅旗單位”。

一、強化領導，提高意識

在文明創建中，局班子高度重視，做到了創建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經費。為了進一步推動全系統的精神文明建設，專門成立了由局長楊澤云掛帥負總責、各分管領導為副組長、各股、室、隊、所長為成員的“文明和諧創建工作”領導組，同時下設文明辦公室，負責創建工作的具體事宜。形成了由創建領導組統一指揮，創建辦公室具體實施，各股、室、隊、所協助配合，黨政工團齊抓共管的創建機制。

在加強領導的同時，把文明和諧行業創建工作與業務工作一起安排，一起檢查，一起考核，保證了步調一致，創建有序。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創文明單位、爭創文明科室、爭當文明職工、爭創文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體，每年根據新情況、新要求、新目標，確保全局文明創建目標任務圓滿完成。經常開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義和“三德五愛”、艱苦創業、民主法制、形勢政策教育活動，使干部職工正確處理國家、集體、個人利益的關系。局班子組織副科級以上干部參加各類學習、培訓；黨支部堅持經常性的“三會一課”制度，召開民主生活會；各單位每月組織理論學習1-2次；加強紀檢、審計、監察、信訪工作，職工群眾的滿意度不斷提高；抓干部職工的整體素質教育和法律知識學習，組織干部、職工系統學習《公民道德建設綱要》、《公務員行為規范》、《八榮八恥》等，激發大家積極進取、爭創一流的意識，使廣大干部、職工能夠積極主動的投身到文明單位創建工作中，使爭創文明單位成為全局上下的共同目標，形成了同心協力促創建的良好氛圍。

二、加強培訓，落實服務

近年來，古縣勞動和社會保障局始終把著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，作為檢驗活動效果、突出實踐特色的著力點和落腳點，他們以市場為導向建立就業培訓機制，加快推進勞動力市場和基層勞動保障平臺建設，發展信息服務、職業咨詢、就業指導、勞動協作等業務，為就業和再就業人員提供全方位服務。38歲的宋兆青是一名下崗工人。2008年，他參加了我局針對下崗失業職工的免費職業技能培訓，吸收了新的知識，不僅提高了就業能力，對未來自身的發展也找到了出路。之后，在我局的支持下，他結合所學知識和自身優勢，從事農資便民服務，現已取得了良好的經濟效益和社會效益。

針對2009年經濟形勢普遍下滑、就業相對困難的現狀，我局加大就業力度，確保勞動備案率、勞動合同簽訂率達到100%，工作人員下鄉到一線，聯系空崗，妥善安臵下崗失業人員；與太原、臨汾、古縣30多家單位達成長期用工協議，通過電視、網絡、電子告示牌、條幅等多種途徑發布用工信息，在全球經濟危機的特殊時期，與縣團委合作開展“古縣青創中心用工信息發布會”，把緩解就業壓力的口號落到實處，真正體現“以人為本”。

同時，我局還大力開展職業技能培訓、鑒定工作，為就業困難人群搭建就業新平臺。在培訓中，針對用人單位的不同工作性質，開展不同的培訓內容，使培訓工作不流于形式，不走過場，真正發揮其培訓職能。今年，我局已對全縣9座煤礦企業的3325名職工進行了崗前技能培訓，培訓合格率達100%。對森潤煤化的479名職工進行了安全生產操作規程及法律、法規等知識培訓。免費對90名農村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。為150名城鎮失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生舉辦了五期SYB創業培訓。聘請專業教師對我縣220名電焊工、裝載機司機等從業人員進行了技能培訓、鑒定。我們還結合我縣實際引進了手工編制培訓班，目前對南垣鄉燕河村，北平鎮賈寨村等172人進行培訓，為我縣留守在家的農村婦女提供了增收的另一途徑。

三、深化保障，呵護民生

2008年12月份，古縣被批準為全省新型農村養老保險試點縣后，在省、市有關部門的大力支持和指導下，古縣積極實施，加快以改善民生為重點的社會建設，拓寬思路，長遠規劃，把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，為適齡農民每人每年補助120元，保證新型農村養老保險工作的全面覆蓋。在征繳的同時，嚴格發放程序。由于60周歲以上農民很少外出，身份證、戶口本不一定齊全，工作人員就逐村逐戶摸底，弄清底數，確保不漏一人、不多保一人。其次，發放也是因人而異，對行動便利的實行集中發放，對行動困難者，上門服務。工作人員在有條件的村進行了集中發放，帶動了一大部分人參保的激情。對行動不便，山莊臥鋪的老人，工作人員不計得失，上門服務，親手將養老保險金存折發放到了本人手中。同時，強管理，抓規范，在全省率先實現了縣農保中心與7個鄉鎮勞保所數據庫業務軟件聯網，建立了電子檔案，并在縣勞動和保障大廳配臵了新型觸摸屏查詢機，直接與服務器連接，使每位參保人員只要輸入身份證號碼，就可直接查詢自己的個人信息和繳費情況，方便了管理，便捷了服務。截至目前，參保人數32000人，完成全年任務的100%，征繳養老保險金820萬元，完成全年任務的88%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協理員，配合搞好農村社會保障工作。

目前，全縣已形成了企業、機關事業、農村養老保險，醫療、生育、工傷、失業保險為一體的社會保險體系，各項保險開展的有條不紊。在2009年的養老保險擴面工作中，我縣及時制定了《古縣人民政府關于推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險的實施方案》，在全市率先召開了《推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險會議》，把養老保險工作進一步擴大化。

截止目前，企業養老保險參保人數6023人，完成全年任務的102.3%，征繳基金2029萬元，完成全年任務的101.4%，共為1071名離退休職工及享受困難生活補助的189名人員發放養老金1560萬元，發放率100％，稽核4130人，完成全年任務的240%。失業保險征繳基金120萬元，完成全年任務的120%，參保人數達到3861人，完成全年任務的100.3%。醫療保險目前全縣參保單位226個,參保人數17160人,完成全年任務的99.8%，征繳基金1011.4353萬元,完成全年任務的96%。城鎮居民參保人數7112人，完成全年任務的100.2%，征繳2009年7月1日至2010年12月31日保費111.4353萬元，縣財政補助的38.4855萬元和民政補助的1.1925萬元已全部撥付到位，目前已對48名參保居民辦理了住院報銷。工傷保險參保人數13945人，完成全年任務的93%，共征繳基金446萬元，完成全年任務690萬的65%,認定工傷職工124人，支付工傷待遇274余萬元，根據市局要求，我們還將全縣63個參保單位及14201名職工的個人信息導入數據庫，導入率達100%，比預定時間提前一個月。機關事業養老保險參保單位123個，完成全年任務的99%，共征繳基金2100萬元，完成全年任務的101%。

社會保障，關乎國運，惠及子孫。做好此項工作，事關古縣經濟發展和社會穩定，意義重大。為確保社會保險工作順利進行，我局都要求做到“四個到位”，即確保社會保障資金到位、擴面征繳覆蓋到位、足額發放服務到位、各項指標落實到位，只有這樣，才能不斷加快全縣社會保障體系建設步伐，強化各項社會保險擴面和基金征繳，讓廣大人民群眾真正能夠“老有所養，病有所醫，難有所助”。

四、文明執法 力促和諧

開展和諧文明單位創建工作，是改善機關服務，提升政府形象，提高城市文明的重要舉措。我局積極發揮職能作用，營造了和諧的勞動關系，確保了社會穩定，推進了文明創建工作。

2009年，古縣被確定為勞動保障監察“兩網化”試點縣。為此，古縣勞動和社會保障局制定了具體的實施方案，從加強勞動監察網格化建設入手，維護職工權益。在全縣七個鄉鎮勞動保障所配備了專業勞動監察協管員，充實了基層所力量，且配備了鄉鎮辦公設備，實行數據聯網，完成網格化分示意圖，保證了勞動監察工作的正常開展。

今年，我們在全縣范圍內開展了勞動用工執法大檢查和農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的專項執法活動。共檢查用人單位62戶，涉及職工11571余人，下達各類法律文書124份，工資保證金制度已全面推開，受理并妥善解決勞動爭議仲裁案件。截止目前，共接待群眾來訪百余人次，解決拖欠工資110.4 萬元，受理仲裁案件4件，勞動保障工作步入了法制化軌道。

五、幫扶村企 共度難關

2009年，在金融危機的不利環境中，深入貫徹落實省勞動保障廳“五緩四降三補”政策，到全縣的焦化企業和煤礦進行調研，降低醫療、生育、工傷、失業保險征收比例，減免培訓、職業介紹費用，進行崗位補貼。共為全縣各類企業降低醫療、生育、工傷、失業四項保險273萬元，免費為各類企業成功介紹4347人，培訓3569人，免去費用78萬元，對寶豐、圪堆、多溝、古陽四座煤礦及森潤煤化崗位補貼51.3萬元，極大地緩解了企業危機的壓力，保證了企業不裁員或少裁員，促進了社會穩定、經濟和諧發展。

推進社會主義新農村建設責無旁貸。關注民生、讓廣大農民得實惠，是我們學習科學發展觀、“作風轉變年”活動的具體行動，我局積極貫徹省、市、縣關于進一步推進“文明和諧單位”和“社會主義新農村建設重點推進村”結對幫扶共建文明和諧村活動的文件精神，多次深入北平鎮上寶豐、圪臺村進行調研，與村干部共同探討興村富民的路子，與廣大村民談心，廣泛征求興村的大計，制定了合理規劃方案、實施步驟。截止目前，我們已幫扶上寶豐村實現了“五個全覆蓋”的民生工程，完成了“四化四改”的村莊環境整治工程，配合文體局建設了一個集教育培訓、圖書閱覽、黨團活動為一體的村民集中活動中心，修建了村民飯后茶余的休閑鍛煉文化活動場所。我們還免費為村民提供了計算機、職業技能培訓300余人，為特困群體每戶送去了1000元的生活補助，共計10000余元。村風正了，村民的勁頭足了，干群關系融洽了、和諧了，人民安居樂業了。

六、愛心傳遞 彰顯深情

2008年汶川大地震后，舉國同悲。地震無情，人間有愛，災區的狀況緊緊牽動著我局每一個干部職工的心，5月15日，全體干部、職工紛紛慷慨解囊，積極捐款，共捐10100元。之后，“特殊黨費”活動中，我局四十多名黨員又捐款22000元，支援災區群眾重建家園。

我局時刻不忘弱勢群體，常年堅持扶貧濟困，將愛心奉獻給社會。2009年，單位和個人先后為殘疾人、婦聯、團委、貧困大學生、南方雪災捐資2430元、1660元、9800元、3000元、3700元，彰顯了“一方有難，八方支援”的優良傳統。

七、以人為本，增強團結

積極開展健康有益、豐富多彩的群眾性文體活動。“知識競賽”、“羽毛球比賽”、“拔河比賽”、“棋牌賽”、“聯歡會”等，這既豐富了職工的業余文化生活，也獲得了強身健體、文明和諧的“雙豐收”。

文明和諧的創建給我們的發展帶來了新的機遇和勃勃生機，充分的就業、完善的社會保障制度、穩定的勞動關系……古縣勞動和社會保障局的干部職工們用勤勉的工作譜寫了一首社會和諧之歌，一系列文明創建活動，贏得了眾多榮譽和社會各界的高度贊賞。創建，只有起點，沒有終點，相信我們的精神文明之花將會越開越艷！

二0一0年十一月

第五篇：申報文明和諧單位匯報材料

XXX市人防辦申報文明和諧單位材料

近年來，XXX市人防辦在市委市政府的堅強領導下，以科學發展觀為指導，以新時期軍事戰略方針為統領，始終抓住軍事斗爭人防準備這個龍頭，緊緊圍繞在信息化條件下增強城市防空能力、打贏局部戰爭這一核心，牢牢把握人防建設全面融入經濟社會發展這條主線，準確定位、超前謀劃、重點突破、爭先發展，全面構建體系型、服務型、融合型、集約型的現代化人民防空體系，全市人防工作進入了跨越發展的快車道。呈現出機關建設準軍事化、基礎設施體系化、通信警報網絡化、人防執法規范化的可喜局面。近年來，我辦按照文明和諧單位創建考核要求，在各方面進行了一系列創建工作，也取得了良好成績。現將我辦創建市級文明和諧單位的情況作如下總結：

一、基本情況

XXX市人防辦防辦成立于2000年，當時是市政府一個議事協調機構，2009年升格為市政府工作部門，為正處級單位，內設一個綜合科，下設指揮信息保障中心、質檢站、后勤保障中心、工程項目辦。

近年來，我辦緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，抓住城市建設快速發展的機遇，在人防指揮通信建設、人防工程建設、人防宣傳教育等方面扎實有效地開展了工作，取得了優異的成績，先后榮獲國家人防辦“全國人民防空綜合防護體系建設和管理先進單位”、北京軍區“先進人防城市”、省國動委“人民防空先進城市”和“先進集體”四項大獎，并且在去年全省人防系統的考核中獲得了第一名的佳績。

二、主要做法

（一）把優化創建工作機制作為創建文明單位的著眼點我辦始終把精神文明建設擺在重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把人防工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同檢查，將文明單位和諧創建工作貫穿于人防工作始終。突出“內強素質，外樹形象”的主題，不斷賦予人防文明和諧創建的時代內涵，成立了以主任為組長的市級文明單位創建領導小組，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能科室重點抓、相關科室配合抓、全辦上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了市級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。

（二）把提高人員素質作為創建文明和諧單位的著力點

1、狠抓班子建設，把班子建成堅強的領導核心。一是加強班子思想政治建設，堅持中心組學習制度。不僅認真學習“三個代表”重要思想、黨的十八大、十八屆三中全會精神等政治理論，同時堅持學習人防業務，學習領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅定正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是加強班子的團結統一。堅持民主集中制和班子議事規則，健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每周一按時召開例會，聽取各科處負責人匯報上周工作完成情況及本周工作計劃，研究解決工作中存在的困難和問題；對人防工程、指揮通信、機關建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每季度一總結，分析工作進展及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全辦上下人心思進、人心思干已蔚然成風，構建文明和諧單位成為全辦上下的共識。

2、狠抓隊伍建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。幾年來，我們始終結合人防工作實際，以增強紀律、提高素質為目標，全面加強干部隊伍建設。一是狠抓機關效能和廉政建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全辦上下真

正形成政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效的良好風氣，我辦在制訂出了一系列規章制度，如財務制度、上班簽到制度、請銷假制度等等，對干部職工在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，作為內部紀律監督的綜合科，經常進行定期或不定期的檢查，對所發現的問題與崗位責任制直接掛鉤。通過長時間深入細致的工作，我辦的工作作風得到了極大的改變，在省、市各級的行風督查中從來沒有出現問題。二是深化“學習型機關”創建活動。以科學發展觀為指導，以“能打仗、打勝仗”為目標要求，以基礎理論、機關業務、專業技能為主要內容，力爭推出一批“六通”型領導干部、“六會”型機關人員、“六能”型技術骨干，深入開展人防訓練，全面提高信息系統體系防護能力。按照今年國家人防工作安排，我辦深入開展了練兵比武競賽，在全國人防系統中名列前茅，羅繼先同志更是獲得了全國也是全省唯一的“六能型技術骨干”榮譽稱號。在全辦營造了人人講學習、個個求知識的濃厚學習氛圍，不僅形成了崇尚學習、追求知識、敬業奉獻的良好氛圍，也使我們的干部在公民道德建設、業務知識交流、提高工作效率、挖掘工作潛能、實現管理效用最大化上取得了明顯的進步。

（三）把加快人防發展，努力創造工作業績作為創建文明和諧單位的突破點

過去五年，我市人防工作成績突出表現主要表現在以下幾個方面：

一是高起點建立現代化人防指揮體系。按照國家人防辦、北京軍區、省委、省政府部署的“四位一體”指揮所建設目標，把人防指揮工程建設作為全局工作的抓手，實現了我市人防工作轉型跨越發展。人防指揮所建設進展順利。指揮所和地面應急指揮中心主體工程已經完工，進入裝修和設備安裝階段。人防疏散基地（后方指揮所）建設進展順利。疏散基地地下和地面專業指揮中心主體工程已全部完成，可進行專業設備安裝及裝修。全華北地區一流的移動指揮所建設已完成，正式投入戰備應急使用。預備指揮所列入“十二五”規劃。十二五期間，市區范圍隨著西北、東南兩塊疏散地域戰備要素的相繼開工建設，朔城區將同步建設預備指揮所。屆時將圓滿完成人防“四位一體”指揮所建設目標。這幾項工程短時間內相繼投入建設，是我市人防工作實現新突破、新飛躍的一座里程碑。

二是快節奏推進了民防地下室工程建設。以新開工的高層建筑和學校、娛樂場所等人口集中區為重點，快速推進城市防空地下室建設。

三是多形式開展了人防執法工作。人防工程“結建”執法既是人防工作的重點，也是人防工作的難點。我市人防辦在政府機構改革中，進一步明確了各級人民防空部門是人防

執法的主體，理順了執法關系。市人防辦抽調了一批經驗豐富、責任心強的同志充實到執法工作一線，規范執法行為，加大執法力度。

四是全方位安裝了通信警報系統。近年來，我市人防辦多方籌資，對全市防空通信警報設施進行了全面配套和更新。實現了市域范圍全覆蓋。

下一步，我辦將以黨的十八大、十八大三中全會精神為指導，認真貫徹落全國第六次人防工作會議精神，在市委市政府的堅強領導下，再接再厲，不斷鞏固創建成果，創新工作思路，再上創建檔次，不斷開拓人防工作新局面，為我市人防事業的發展譜寫新篇章！