第一篇：開展保密工作的經(jīng)驗與做法

某某是全國的之一，擔當對旅客列車的牽引任務，同時涉及專運警衛(wèi)工作。多年來，保密領導小組深入貫徹落實中央《決定》和《保密法》精神，以“積極防范、突出重點”為工作方針，唱響保密工作“三字經(jīng)”，確保專運任務萬無一失。建國56年來，從未發(fā)生過泄密事件，連續(xù)15年被xxxxx評為保密工作先進單位。“嚴”字當先，嚴格要求，嚴肅紀律。黨委十分重視保密工作建設，將保密工作列入黨委日常工作議程和每月目標考核內(nèi)容，從接密到承辦，從落實到回收銷毀，建立了一系列嚴謹?shù)墓ぷ髦贫龋Y合誰主管，誰負責的原則，從支部到班子成員確定了各自主管職責。由段領導班子成員親自擔任保密領導小組組長，選調(diào)了一批政治合格、業(yè)務過硬的干部擔當涉秘崗位。并專門下發(fā)文件，要求領導干部要帶頭嚴格執(zhí)行《保密法》及其配套法規(guī)、規(guī)章，認真組織實施，切實做到依法、按章辦事。全段涉秘人員要自覺地遵守保密紀律，按照保密工作的各項要求規(guī)范行為，一旦發(fā)生責任泄密事件，對責任人嚴懲不待。同時針對路局直管站段改革后的新形勢，研究修訂、健全了段保密管理辦法，使保密管理工作更加嚴密。“防”字為重，積極防范，有效防范。根據(jù)《保密范圍》有關規(guī)定，我段有四項密級，即：專運警衛(wèi)措施、重點人口資料、紀檢查處、應級分隊專案。我們注重加強對密級的日常管理，構筑起三道防線，確保了秘密不外泄。首先，構筑思想防線。保密領導小組成員在做好自我教育的同時，經(jīng)常在全段干部職工中開展保密宣傳教育活動，引導廣大的干部職工牢固樹立正確的價值觀，不斷強化責任意識、國家安全意識和保密意識，防止有意識或無意識泄密事件的發(fā)生。今年是全面實施“四五”普法期間保密法制宣傳教育規(guī)劃的第5年，也是《保密法》實施16周年，我段保密領導小組為配合保密宣傳周活動的開展，在全段范圍內(nèi)開展一系列的普法教育活動，利用黑板報、宣傳標語、段有線電視臺等宣傳載體大力宣傳保密法規(guī)；組織有關人員學習《保密工作》中有關案例，觀看了《秘密戰(zhàn)記》保密教育錄像片，提高涉密人員對保密工作的認識；在全段干部職工開展《保密法》知識答卷活動，參加人數(shù)達1500余人。通過一系列的普法教育活動，提高了全員的保密意識，效果顯著。其次，構筑制度防線。我段保密部位有保衛(wèi)科、微機房、信訪接待、檔案室。保密工作與日常工作做到相結合，各部門及要害部位都制定了有關制度，日常工作中落實的較好，并能做到記錄交接，主管各部門的領導主動負責，定期檢查。每到專運工作來臨之際，為使國家領導人乘車的絕對安全，結合段內(nèi)情況對警衛(wèi)人員進行政審和保密知識教育，加強重點部位、重點人管理和控制。對專運警衛(wèi)方案的全過程和密碼使用的各個環(huán)節(jié)，做到領導把關，工作人員嚴格執(zhí)行了各項制度，確保專運警衛(wèi)工作的絕對安全。再次，構筑技術防線。隨著計算機技術的大量運用，運行于其中的信息時時處于被暴露的威脅之中，信息的保護變得相當重要。我段現(xiàn)有計算機xxx臺，其中密碼機xxx臺，與段局域網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)xxx臺，與路局聯(lián)網(wǎng)x臺，在工作中制定了相應的保密防范和管理制度，段網(wǎng)與路局網(wǎng)間實行物理隔離，同時禁止涉密計算機上網(wǎng)。有計算機的科室有一名同志負責管理，每季進行一次教育，特別是加強與路局聯(lián)網(wǎng)的有關部門人員教育，杜絕帶密字文件網(wǎng)上傳遞，日常加強簽字制度，網(wǎng)絡工作未發(fā)生不良問題。“實”字為本，責任落實，工作落實。我段在保密工作的日常管理中，實施“一表、兩簿、三制”，把保密工作抓緊抓實，取得了明顯的效果。“一表”即《國家秘密事項一覽表》，是把好保密工作源頭的基礎和依法管密的依據(jù)。我段根據(jù)《保密范圍》的規(guī)定，加強對密級的日常審核管理，對涉密事件做到隨時產(chǎn)生，隨時定密，并利用四大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）加強保密監(jiān)督檢查，形成了制度。“兩簿”即保密工作檢查登記簿、保密活動開展記錄簿。我們將保密工作檢查登記簿及保密活動開展記錄簿指派專人負責，對歷次開展保密檢查及活動的情況、整改意見、領導批示、落實情況進行記錄，作為促進工作落實的重要手段。今年段保密領導小組在春節(jié)前開展對行車調(diào)度部門的檢查時，發(fā)現(xiàn)新調(diào)配的調(diào)度計算機未設置開機密碼，立即給予糾正，并記錄在案。事后經(jīng)保密領導小組研究，開展了一次涉密計算機專項檢查，消滅了泄密隱患。“三制”即保密組織網(wǎng)絡備案制度、保密人員培訓制度、保密工作考核獎懲制度。我段通過實施“一表、兩簿、三制”，的保密管理模式，使保密日常管理工作開展的扎實有效，有力的保證了保密工作的順利開展。

第二篇：城管局開展宣傳工作經(jīng)驗做法與打算

宣傳工作是城管工作的重要組成部分，是引起領導重視、吸引公眾參與、降低執(zhí)法難度、倡導文明新風、提高城管聲譽的必要手段，可以毫不夸張地說，每一項城管工作的啟動、實施都離不開宣傳。城市管理宣傳工作在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，怎樣才能做到更好地為城市管理服務，更好地發(fā)揮宣傳工作在加快城市管理科學化、法制化、規(guī)范化建設進程中的助推器作用，是我們必須深入思考的問題。

一、基本情況及做法

一直以來，城市管理作為江蘇省興化市市政府城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理的行政主管部門，直接接觸和管理的都是社會基層，管理與工作的內(nèi)容與廣大市民的日常生活息息相關，而廣大市民一直無法直接接受行政主管部門的管理，加之，社會上對城管人員的負面宣傳和反響很多，公眾在媒體的負面報道引導下對城管執(zhí)法產(chǎn)生了很多的誤解，使城管工作的考核一直都在市級機關部門的末幾位徘徊，這在很大程度上影響了管理工作的直接開展。為徹底改變這種現(xiàn)狀，局黨委加強了城管宣傳工作的力度投入，把2011年作為城市管理工作的宣傳年，城管宣傳工作打開了一個全新的局面。

1、加強輿論引導，營造城管工作的良好氛圍

一個城市，三分建，七分管。城市管理，宣傳在先。加強輿論宣傳，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉目標營造良好的輿論環(huán)境，對提高城管工作的知名度，實現(xiàn)城市長效管理具有十分重要的意義。我們緊緊把握城市管理宣傳的主導方向，把為滿足人民群眾的需求服務，給廣大市民創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，作為城市管理的出發(fā)點和落腳點。及時宣傳城市管理的重要內(nèi)容。將城市管理的職能職責范圍、執(zhí)法依據(jù)、辦案程序等，作為宣傳的重要內(nèi)容，擴大宣傳內(nèi)容的覆蓋面，將平時市民不注意的諸如市容環(huán)衛(wèi)、戶外廣告、車輛停放、行政許可等都作為宣傳重點，以此不斷提高廣大市民的文明意識、衛(wèi)生意識、城管意識和法律意識，以及對城市管理執(zhí)法工作重要性的認識，讓市民對城市管理及城市管理行政執(zhí)法有個全新的認識，接納并支持城市管理，改善城市管理環(huán)境。通過宣傳吸引廣大市民積極主動地參與城市的發(fā)展和管理，通過宣傳為市民開啟了解城市的眼睛與耳舌，容納市民的意見和建議，讓宣傳為城管服務，讓城管為市民服務，扎扎實實營造共建共管的“大城管”格局，營造人人參與城市管理的良好氛圍。

2、理順工作機制，制定行之有效的獎懲制度。加大對外宣傳力度，關鍵在于每個人的參與程度。我們建立了專職和兼職的宣傳隊伍。健全網(wǎng)絡，延伸觸角，把通訊員隊伍建設到一線，充分發(fā)揮和挖掘部門與個人的潛力，健全了全局宣傳報道的網(wǎng)絡及考核管理體系，下發(fā)了全年宣傳工作要點，制定了全年宣傳工作目標任務，并制定下發(fā)了全局宣傳信息和新聞宣傳工作考核評比辦法，建立城管信息和新聞宣傳工作聯(lián)絡員制度，明確了兼職宣傳員，擴大了宣傳報道的隊伍，相應建立信息宣傳聯(lián)絡員專項考核制度。使宣傳工作進一步規(guī)范化、制度化、科學化，切實提高了城管信息和宣傳工作成效，強化了城管宣傳工作。進一步加大考核工作的力度，把宣傳工作納入各科室、大隊、處的工作目標體系，納入全年目標考核，將宣傳工作貫穿于整個城市管理的始終，使宣傳工作落實到每一個城管工作人員的肩上，深入到每一個城管隊員的內(nèi)心，用宣傳工作推動城市管理的順利進行，讓宣傳工作等同于城市管理工作，讓千斤擔子大家一起挑。激勵并養(yǎng)成廣大城管人勤思考、多動筆的好傳統(tǒng)。

3、創(chuàng)新宣傳方法，運用形式多樣的有效載體。城市管理的宣傳要緊緊圍繞江蘇省興化市市委、市政府的工作中心，以建設新興化作為全面提升城市管理水平的有力抓手，運用形式多樣的有效載體，時刻抓住一切有利時機，為城市管理鼓與呼。我們注重社會公眾宣傳。組織開展多媒體、多形式、多層次、全方位宣傳，在宣傳深度和廣度上求突破，主動與新聞單位協(xié)調(diào)，在興化信息報、電視臺開辟固定的版面和欄目，緊緊抓住涉及城管領域媒體宣傳的主動權，以正面報道為主，輔以批評曝光，用輿論監(jiān)督促進存在問題的整改。按時按質(zhì)向宣傳部門上報城市管理的月度新事，讓《興化年鑒》成為宣傳興化城管的一個重要窗口。在興化電視臺開辟了《城管之窗》宣傳專欄，在興化廣播電臺開辟了《城管之聲》宣傳專欄，定期向全市廣大市民宣傳城管工作的動態(tài)，城管工作的職能、職責以及管理的范圍。使廣大市民進一步了解、理解并更好地支持城管工作，達到了宣傳的輿論效果。全面推行管理公示制度，在各責任區(qū)域掛牌公示責任主體、管理標準、監(jiān)督電話等，強化城管110建設，提高熱線辦理效率，接受市民監(jiān)督，動員廣大市民和社會各界關心、支持城市管理工作。創(chuàng)建多種宣傳載體。通過工作匯報、報告、政務信息、興化情況、城管簡報、城管網(wǎng)站等形式，定期宣傳城市管理工作的動態(tài)。建好城管局網(wǎng)站，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，充實網(wǎng)站欄目，向領導、機關干部和社會傳遞城管工作的新動態(tài)，宣傳工作成果和遇到的矛盾，爭取各級領導、機關工作人員和社會的理解和支持，幫助指導和監(jiān)督城市管理工作的開展。樹立城市管理貼近市民、服務市民、惠及市民的理念，組織開展形式多樣的專題活動，讓社會各界參與城市管理工作，開展面向老干部、中小學生、市區(qū)個體工商戶等為主要對象的主題宣傳活動，組織“沿河環(huán)境看素質(zhì)”專題討論，宣傳沿河環(huán)境整治的成果及長效管理機制。讓他們在參與中理解、支持，推動城市管理工作深入開展。

二、存在問題及原因

城管宣傳工作2011年以來取得了很大的成績，可以說是過去無法比擬的。但是通過這一階段的宣傳工作，我們也看出了城管宣傳工作內(nèi)部方面存在著一些不足和差距。

1、宣傳工作圍繞中心意識不強。宣傳工作不能很好的圍繞市委、市政府的中心，缺少政治敏銳性，存在兩極分化的現(xiàn)象。意識不到城管工作是圍繞市委、市政府的中心工作來開展的，城管工作不單純是行政工作，不單純是城市的路面管理與保潔，黨委的各項中心工作也是我們必須完成的，而且是硬的考核指標。同時，還沒有真正意識到管理工作也是圍繞中心工作開展的，城市管理涉及的多是一些與群眾生活息息相關的問題，很瑣碎，很繁雜，乍看全是小事，其實 “群眾利益無小事”。群眾觀念、服務觀念還比較淡薄，對這些司空見慣的問題、現(xiàn)象習以為常。宣傳一個重要的特征是要具備真實性，群眾經(jīng)常在電視上看到對這里進行“整治”，對那里進行“取締”，但活動一過，還是老樣子，新聞曝光流于形式，其深層次的原因是不能徹底解決問題，問題一拖再拖，對管理部門失去信心，“營造共建共管的大城管氛圍”自然也就成了一句空話。

2、宣傳工作還未真正形成合力。雖然目前全局有三塊宣傳陣地，分別是信息中心、法宣科和辦公室，但是宣傳工作卻是各做各的事，各顧各的利益，而且存在合作意識相當?shù)默F(xiàn)象，沒有所有的稿件應該資源共享的意識。宣傳存在“上熱下冷”現(xiàn)象。局領導非常重視宣傳工作，但是科室之間卻存在推諉扯皮甚至拆臺現(xiàn)象，致使一些好的宣傳信息不能及時宣傳出去，即使勉強實施也是徒有其表，起不到應有的宣傳效果。另外宣傳與工作存在兩張皮現(xiàn)象。一方面是宣傳存在盲目性與即興性，與工作脫節(jié)，起不到指導實踐、促進工作的作用；另一方面是部分工作人員甚至負責人在實際工作中對宣傳報道涉及的管理熱點、難點問題態(tài)度漠然、無動于衷，仍是“濤聲依舊”，我行我素，“管他山崩地裂，我自巋然不動”，致使反映的問題得不到解決，反面典型不能引以為鑒，正面典型得不到發(fā)揚推廣。

3、宣傳工作還未觸及根本。宣傳工作者為宣傳而宣傳，浮光掠影多，踏踏實實少；宣傳題材把握不準，正面報道多，反面報道少；表面現(xiàn)象多，本質(zhì)東西少；報道時瞻前顧后，怕有些問題曝光后影響城管形象，不愿曝，不敢曝，遮遮掩掩，諱疾忌醫(yī)。宣傳沒有從深層次挖掘問題，淺嘗輒止，宣傳應具備的反映管理問題、曝光陋習弊端、監(jiān)督改進工作、吸引公眾參與等功能沒有得到充分發(fā)揮。

問題產(chǎn)生的原因主要是：

1、思想認識不到位。雖說今年的宣傳局領導高度重視，但是，一部分人員對宣傳工作不夠重視，積極性不高，認為宣傳工作純粹是務虛，對宣傳工作的重要性缺乏深刻認識，不能很好處理管理與宣傳工作的關系，認為做不做無關緊要，只要把管理工作做好，就是真正的干好工作，不把宣傳工作當成一回事。工作處于被動狀態(tài)，沒有從思想認識上統(tǒng)一到全局上下高度重視的效果。

2、工作責任心不強。部分人員存在眼高手低的現(xiàn)象，大事做不來，小事又不想做。工作存在糊弄的心理，得過且過，對交辦的工作，領導檢查到就做一下，檢查不到就算過關了。大家都相安無事。這是典型的缺乏工作責任心，不把工作當作工作來做。考核監(jiān)管體制不徹底。對局里面下發(fā)的考核評比辦法并沒有真正的領會意思，也沒有從思想上來高度重視，更沒有在行動上真正落實。沒有真正地把考核目標任務和考核評比辦法納入各單位部門的目標管理體系，來真正地推動城管宣傳工作向縱深發(fā)展。

3、職能劃分不明確。宣傳工作的職能沒有真正宣傳到每一個工作人員。宣傳信息中心的職能存在推諉扯皮現(xiàn)象。分內(nèi)的工作與分外的工作劃分不清楚，存在依賴思想，團結協(xié)作意識不強。存在個人英雄主義，科室之間協(xié)作觀念不強，不能及時和有效的溝通，沒有站在城管局這個大局上來看待自己的工作和他人的工作，內(nèi)部缺乏團結合作精神，沒有一種大家共同把城管工作干好的團結理念。

三、主要建議及對策

新形勢、新階段，宣傳工作任重道遠。我們要從落實科學發(fā)展觀、維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會城管的高度，充分認識加強城管宣傳工作的重要意義，積極動員全局廣大干部職工，關注管理，關心宣傳，緊密聯(lián)系實際，努力開創(chuàng)宣傳工作新局面，為城市管理事業(yè)增光添彩。

1、要有新的理念。面對新的形勢，要以科學發(fā)展觀為指導，研究和探索新時期城管宣傳工作的規(guī)律，進一步理清工作脈絡，解放思想，更新觀念。注重樹立三種觀念，即以人為本的觀念，要從市民群眾的切實需要出發(fā)，來明確城管宣傳工作的功能定位，根據(jù)市民的需要開展工作，為他們服務，打破固態(tài)觀念，在“聯(lián)”字上做文章，學會整合資源，學會借助合力完成自己的目標；團結協(xié)作觀念，要提高宣傳工作人員的自身素質(zhì)，樹立全局一盤棋的理念，加強內(nèi)部的團結與協(xié)作，不逞個人英雄主義，不追求表面現(xiàn)象。要強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，上下一致，內(nèi)外一致，自覺維護單位形象和利益，站在全局的高度，來共同把城市管理宣傳工作做好做實。全局主體觀念，跳出“城管”工作小圈子，真正將城管宣傳工作納入社會大系統(tǒng)、大環(huán)境中來深化和擺布，圍繞市委、市政府確定的工作重心來開展自己的工作，找準宣傳工作的切入點，在黨委中心、市民需要、宣傳所能的三維交點上運用好宣傳工作的獨特手段，開辟一方天地，成就一番事業(yè)。

2、要有新的載體。在新的歷史條件下，城管宣傳工作要在圍繞中心、服務大局、服務基層、服務市民的結合點上找準工作的切合點，立足傳統(tǒng)的工作領域，創(chuàng)新活動內(nèi)容，突出三條主線打造新的工作載體，突出發(fā)展這條主線。時代在發(fā)展，形勢在變化。宣傳工作的主力和生命力來源于緊跟時代步伐；要緊密結合形勢的發(fā)展變化，不斷推進宣傳工作的改革創(chuàng)新，要從時代的高度來認識宣傳工作，用發(fā)展的眼光來審視宣傳工作，以改革的精神來推動宣傳工作。宣傳工作，一定要跟上時代的要求，與時代同頻共振。突出和諧這條主線。以和諧城管建設為總抓手，整合各種工作載體和活動形式，當好輿情民意的偵察兵，想市民群眾之所想，急市民群眾之所急。突出市民群眾的主體地位，堅持平等的態(tài)度、民主的作風，帶著感情去做群眾的宣傳教育工作，以誠待人，以理服人，以情感人，采用群眾參與、溝通疏導、民主討論的方法，努力做到入情入理，潛移默化。構建管理與被管理之間相互和諧的新型管理模式。以管理的和諧促進社會的和諧。突出服務這條主線。傾力打造城管服務這個品牌，在行政執(zhí)法過程中貫穿服務理念，在市容市貌管理中提升服務水平，在城市環(huán)衛(wèi)管理中放大服務效應，在城區(qū)河道管理中落實服務措施。要堅持以人為本、與時俱進、開拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)聯(lián)動，真正讓管理的服務惠及千家萬戶。

3、要有新的方法。隨著城市范圍的不斷擴大，城市管理的內(nèi)容不斷增多，群眾對城市管理有了新期待，新形勢對城管宣傳工作提出了新要求。因此，城管宣傳工作要在實踐中探索新方法，用創(chuàng)新的工作方法將宣傳工作推上一個新的臺階。一是選題要新穎，不能千篇一律。城管工作涉及群眾生活的多個方面，新情況、新問題層出不窮，可選取的宣傳題材很多，所以要善于觀察、善于思考、善于發(fā)現(xiàn)其中的重點、難點、焦點、亮點問題。二是方式要靈活，不能墨守成規(guī)。電視廣播、報刊雜志、條幅展牌、發(fā)放傳單等是常見的宣傳形式，但我們常常忽略了最重要的一點，沒有很好地將宣傳與日常工作進行融合，宣傳只管宣傳，管理只管管理，兩者脫節(jié)，效果往往不盡人意。最好的做法是將宣傳貫穿于日常工作，在管理中宣傳，在宣傳中管理，繩鋸木斷，水滴石穿，平時的“小”宣傳，同樣能起到“大”作用。三是服務要切實，不能高談闊論。只有從服務人民、服務群眾出發(fā)，把人民群眾的利益和要求作為根本立足點，宣傳工作才能真正達到教化、引導、激勵的目的。要以滿足不同領域、不同層次市民群眾的需要為重點，提供政策服務、信息服務，要多做基層迫切需要做的事，把為基層創(chuàng)造條件，優(yōu)化環(huán)境、提供政策、提供信息作為服務重點，做基層需要做而又做不到的事。此外，要善于創(chuàng)新，突破固有的宣傳模式，可利用網(wǎng)絡、情景劇、編排城管方面的文藝節(jié)目等形式廣泛宣傳。

城市管理，是提高人民生活質(zhì)量，密切黨和政府與廣大人民群眾血肉相聯(lián)的有效方法，涉及方方面面、千家萬戶。我們相信，只要我們做好宣傳工作，充分發(fā)揮廣大市民的參與意識，努力構建公眾參與平臺，積極組織開展各種活動，營造人民城市人民管，人民城市人民愛，管好城市為人民的良好氛圍，讓人民群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，就一定能推動城市管理事業(yè)不斷向前發(fā)展，促進社會文明的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提升城市的品位和競爭力，為全力打造“富庶興化、生態(tài)興化、文化興化、和諧興化”作出貢獻。

第三篇：工商局開展黨風廉政工作經(jīng)驗做法

文章標題：工商局開展黨風廉政工作經(jīng)驗做法

今年，___縣工商局_工商所被確定為省工商局的黨風廉政建設工作聯(lián)系點后，___縣工商局以此為契機，堅持以“三個代表”重要思想和中央紀委五次全會精神為指導，按照省、市工商局的總體部署和“嚴管、自律、服務、創(chuàng)新”的工作要求，結合自身實際，圍繞提高素質(zhì)、規(guī)范行為，創(chuàng)新監(jiān)管三個

著力點，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和反腐倡廉教育，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷完善制度、強化監(jiān)督，大力加強隊伍建設，更新監(jiān)管執(zhí)法理念，全力打造和諧監(jiān)管、執(zhí)法為民的工商形象，全縣系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效。

一、重領導，著力構建良好工作機制

___縣工商局通過抓班子、帶隊伍、強機制、重完善，求創(chuàng)新，使各項工作件件有落實，招招見成效。一是縣局黨組在深入調(diào)研，全面吃透縣情、局情的基礎上，對癥下藥地確定了今年“理清三條思路，強化六抓措施，實現(xiàn)六個提升”的總體工作思路。二是緊扭龍頭，認真落實黨風廉政建設責任制。建立以“一把手”負總責、其他班子成員對分管范圍既管事又管人、紀檢組長專門抓的局領導班子黨風廉政建設責任制。為確保責任制落實到位，及時召開動員大會，對2005年紀檢監(jiān)察、糾風工作及機關效能建設作出具體安排，下發(fā)了2005年紀檢監(jiān)察和糾風工作安排意見、貫徹落實《實施綱要》實施辦法。并與各工商所分別簽訂黨風廉政建設目標責任狀，將黨風廉政建設及行風建設的主要任務細化分解，具體到所、責任到人，列入各所工作考核目標。三是成立以縣局紀檢組長為主任、縣檢察院反貪污賄賂局副局長為副主任、縣局監(jiān)察、法制等股室負責人為成員的職務犯罪預防辦公室；同縣檢察院聯(lián)合下發(fā)了“關于加強廉政建設，共同預防職務犯罪的決定”，有效預防了腐敗行為和職務犯罪的發(fā)生。通過加強領導，完善機制，初步在全縣系統(tǒng)形成一級抓一級，逐級抓落實的良好工作格局。

二、重教育，努力提升干部思想基礎

___縣工商局按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，扎實開展創(chuàng)建“學習型工商機關”、“兩做一創(chuàng)建”活動，即“做人民滿意的紅盾衛(wèi)士，做人民滿意的公務員”和創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”等活動，使全局上下形成爭創(chuàng)一流文明機關，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的良好局面。一是改進學教方式，增強學教效果。通過采取邀請講師組專題輔導、領導干部輪流講座、撰寫心得體會、“一月一法一考試”等形式，重點組織干部職工學習領會中央、省、市、縣和國家工商總局、省、市工商局有關黨風廉政工作會議精神、文件材料、領導講話以及黨紀黨規(guī)和工商法規(guī)；認真開展示范教育，組織干部職工學習郭英賢的先進事跡，觀看任長霞、牛玉儒等先進典型的專題電教片，通過開展向先進典型學習活動，切實解決了黨員干部為誰掌權、為誰服務的問題；充分利用近年查處的影響較大的腐敗大案要案和發(fā)生在工商系統(tǒng)內(nèi)的腐敗案件開展“以案預警、現(xiàn)身說法”警示教育。組織觀看“王懷忠的兩面人生”電教片，進行案例剖析，增強了警示意識，收到以儆效尤的效果。二是擠出專門資金為各工商所制作了“加強黨風廉政建設，促進依法行政工作”宣傳教育牌匾，其上列明“黨風廉政建設總體要求和反腐敗工作的主要任務及措施”，牌匾醒目直觀，具有較強的指導性和可操作性；給每個干部職工訂購了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《黨旗飄飄》等學習資料；制作了“兩監(jiān)并舉、五查雙整”活動紀實專題片；創(chuàng)辦學習園地開展“構建和諧工商機關”大討論，談認識、擺問題、找差距，使學教活動變得生動活潑、富有成效。三是組織全體黨員干部到___西路紅軍烈士紀念碑前緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，接受革命傳統(tǒng)教育；利用重大節(jié)假日組織開展演講、晚會、歌詠比賽等干部職工喜聞樂見的文娛活動。使他們自覺參與其中潛移默化地接受教育，陶冶情操。四是制作懸掛“工作人員從政警言欄”，加強廉政文化建設，時刻提醒干部職工牢記做人做事的原則，激勵干部職工奮發(fā)有為，淡泊名利，投身事業(yè)。

三、重制度，逐步規(guī)范日常工作行為

___縣工商局堅持以軟補硬、以軟促硬，軟硬兼抓，不斷修定完善制度，對縣局原有的制度認真進行清理，對有用但有明顯缺陷的制度及時進行了修訂和完善，而且根據(jù)需要增加了新的制度，通過加強制度建設，較好地規(guī)范了干部職工從政行為。一是推行兼職紀檢監(jiān)察員制度。為每個工商所配備了一名兼職紀檢監(jiān)察員，改變了過去“看得見的人監(jiān)督不了，看不見的人監(jiān)督不到”的狀況，實現(xiàn)了監(jiān)督方式由“走下去監(jiān)督”向“駐所式監(jiān)督”、“臨時性監(jiān)督”向“長期性監(jiān)督”的轉(zhuǎn)變。二是推行工作人員警示卡和掛牌上崗制度。縣局要求工作人員一律掛牌上崗，同時依據(jù)“六項禁令”和“廉政守則”制作了“___縣工商行政管理局工作人員警示卡”，發(fā)到全局每個干部職工手中，要求

隨身攜帶，貼身監(jiān)督，對照卡上的“八個禁止”、“八項要求”認真檢查，使警示內(nèi)容入心、入腦，自覺做到管手、管嘴、管腿。三是注重用制度管人，按制度辦事。為保障“兩監(jiān)并舉、五查雙整”活動正常開展，保證縣局各項規(guī)章制度順利實施，___縣工商局經(jīng)過認真研究制定了針對性強、便于操作的《___縣工商行政管理局工作人員違紀處理辦法》，《辦法》內(nèi)容共

有16條，主要從“違反組織、人事、工作紀律”、“違反注冊登記、市場監(jiān)管、執(zhí)法辦案規(guī)定”、“違反廉潔自律規(guī)定及貪污賄賂”、“違反行政性收費規(guī)定”、“失職、瀆職”等六個方面列舉了40項違紀行為，并從組織上、經(jīng)濟上、黨紀政紀上確定了8種責任追究方式。而且對實施工作作出具體安排。截止現(xiàn)在，___縣工商局已修訂完善40項管人、管事的制度，使全局工作有章可循，各項管理全面步入規(guī)范化軌道。

四、重溝通，大力推進政風行風建設

___縣工商局始終堅持“多聽意見、多出主意、少搖頭”，“多架立交橋、不設障礙欄”的原則，從更新觀念、優(yōu)化服務、改進作風入手，不斷強化群眾利益無小事、機關作風無小事的觀念，堅持從小事做起，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所求，大力推進政風行風建設，受到廣大人民群眾的贊賞和擁戴。一是通過設立“兩監(jiān)公告牌”（公告牌上公布了兩部專線監(jiān)督電話號碼、兩部便民服務熱線電話號碼）和12315投訴舉報牌匾（36塊），大大地方便了人民群眾投訴舉報。今年4月份，縣局接到震動全縣的食品大案（黃羊川鎮(zhèn)農(nóng)民馬某銷售有毒牛肉案）后，立即派出經(jīng)濟檢查分局聯(lián)合黃羊川工商所迅速進行查處，執(zhí)法人員在接到指令后的7個小時內(nèi)，行程240多公里，跑遍全鎮(zhèn)的13個村委會，走訪了350戶村民，全部追繳回108斤毒牛肉，未造成一人中毒死亡，保護了人民群眾的生命安全。二是通過走訪人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和個體工商戶、向管理服務對象及社會各界發(fā)放“___縣工商行政管理局兩監(jiān)聯(lián)系卡”和“___縣工商行政管理局黨風廉政監(jiān)督卡”（1500張）、行風調(diào)查表和貫徹執(zhí)行“六項禁令”情況調(diào)查表（2500份）、聘請廉政義務監(jiān)督員（22名）、設置征求意見箱（7個）、電子信箱（12個）、召開廉政義務監(jiān)督員、企業(yè)、個體私營業(yè)主和被處罰單位座談會，開門納諫，照好鏡子。三是通過創(chuàng)辦“情況反映”簡報、利用工商系統(tǒng)內(nèi)部政務信息網(wǎng)加強了上下、左右溝通，并通過OA網(wǎng)收發(fā)電子郵件，使局所之間信息傳遞高效、快捷。目前，這一做法已被省工商局作為經(jīng)驗以《武威市___縣工商局OA網(wǎng)演變OK網(wǎng)》為題，通過簡報和政務信息網(wǎng)向全省系統(tǒng)內(nèi)推廣。___縣工商局注重加強溝通和聯(lián)系，及時化解矛盾，為人民群眾排了憂、解了難，受到廣大人民群眾一致好評。

五、重服務，塑造優(yōu)質(zhì)高效辦事形象

___縣工商局把“嚴格執(zhí)法、熱情服務”作為行動的準則。精心打造誠信工商，努力構建和諧監(jiān)管關系，積極支持縣域經(jīng)濟發(fā)展。一是利用“3.15”國際消費者權益保護日和“誠信興商”宣傳月積極開展法律法規(guī)宣傳咨詢服務活動，大力開展“紅盾護農(nóng)送法下鄉(xiāng)”、“送法到兩會”等宣傳活動。將4400本《紅盾護農(nóng)送法下鄉(xiāng)簡明讀本》送到了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)249個行政村的農(nóng)民朋友和參加___縣“兩會”人大代表、政協(xié)委員手中，踐行了為民服務的宗旨，提升了執(zhí)法為民的工商形象。二是大力推行首問首辦、限時辦理、承諾服務等便民利民服務措施。日常工作中，堅持登記抓規(guī)范，監(jiān)管促到位，服務上水平，隊伍強素質(zhì)。辦事窗口做到“一句問候暖心、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、給一個滿意的答復”的溫馨服務。鼓勵企業(yè)打綠色牌，走特色路，全力扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。認真落實發(fā)展非公有制經(jīng)濟的各項優(yōu)惠政策，采取降低收費（今年減免各項費用8.5萬元），縮短辦照時間、簡化審批手續(xù)、加強分類監(jiān)管指導等措施，使非公有制經(jīng)濟，由數(shù)量擴張型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了發(fā)展的歷史性跨越，營造了寬松的發(fā)展環(huán)境。三是組織開展“結對幫貧困”和“捐款獻愛心”幫扶活動。全局46名黨員干部與新堡鄉(xiāng)的43戶特困農(nóng)民和___鎮(zhèn)的3戶下崗職工特困家庭結成了“1 1”幫扶對子，開展幫扶工作，共計捐款4300元，捐衣物46套。同時縣局還將價值3700多元的大米和面粉送到了7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的37戶特困個體戶家中，體現(xiàn)了黨對人民群眾的關懷和溫暖。

六、重督查，端正作風促進職能到位

加強監(jiān)督檢查是端正隊伍作風，促進職能到位的必要手段。___縣工商局為確保隊伍廉潔奉公，依法行政。一是成立由紀檢組牽頭的執(zhí)法督查隊，制作開展“兩監(jiān)并舉、五查雙整”活動紀檢監(jiān)察記錄簿和業(yè)務執(zhí)法監(jiān)察記錄簿“兩簿”，按照“在崗、在行、在狀態(tài)”的要求，不定期地對干部規(guī)范執(zhí)法、遵紀守法、廉潔自律等情況進行檢查，及時糾正各種不良行為。先后對違反值班制度和出現(xiàn)執(zhí)法過錯的4名中層干部進行了全局通報處理，對6名違紀一般干部給予談話誡勉，責令限期整改。二是設立“工作人員違紀違規(guī)警示臺”亦即“曝光臺”，主要公布在“兩監(jiān)并舉、五查雙整”活動中發(fā)現(xiàn)并處理的違反辦案、收費、注冊、投訴、風紀規(guī)定的人和事。旨在警示大家嚴守紀律，愛崗敬業(yè)，扎實工作，認真履行職責。此臺就似一座“警鐘”，時刻提醒大家常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。三是按照“五查五看”工作要求，深化“五項清理”工作。以案件回訪方式，促政務公開，深化了對行政執(zhí)法案件情況的清理；以規(guī)范受理程序，促職責履行，深化了對消費者申訴處理情況的清理；以清理收費帳戶，促“三亂”治理，深化了行政性收費情況的清理，各項收費全部納入預算管理，嚴格執(zhí)行了收費項目及標準；以建立反映渠道，促廉潔從政，深化了對舉報執(zhí)法人員辦理情況的清理及執(zhí)法隊伍情況的清理。通過查案卷、查收費票據(jù)、查投訴登記、查注冊登記以及舉報執(zhí)法人員情況等方式，共清查2003年1月至2005年6月所辦理的案件376件，消費者申訴222件，各類企業(yè)檔案500份，個體工商戶檔案3405份。對清理中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。堅持不懈地開展督查，端正了隊伍作風，促進了監(jiān)管執(zhí)法職能的進一步到位。縣局綜合運用市場巡查制、市場預警制、經(jīng)濟戶口管理、信用分類監(jiān)管等手段，有力地維護了市場經(jīng)濟秩序。截止目前，共登記各類企業(yè)405戶，發(fā)展私營企業(yè)101戶、個體工商戶3732戶；依法查處各類違法違章案件142件，案值16.1萬元，罰沒款6.38萬元；受理各類消費者投訴、申訴、舉報95起，為消費者挽回經(jīng)濟損失6.8萬元。

由于___縣工商局把黨風廉政工作貫穿始終，用黨風廉政工作引領各項業(yè)務工作，干部的心齊了，勁足了，風正了，工作作風等方面發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。一是講學習的多了。現(xiàn)在，學習政治時事、法律法規(guī)、計算機應用技能和撰寫報道、理論研討文章已成為工作人員的自覺行為；二是講工作的多了。工作人員當中喝酒、玩牌的不見了，絕大部分干部把心思用在工作上，圍繞創(chuàng)一流工作，出一流業(yè)績這個核心，盡心盡力履行職責，扎實開展各項工作；三是講紀律的多了。遲到、早退的沒有了，提前上班的越來越多了。現(xiàn)在群眾普遍反映工商干部作風嚴謹，執(zhí)法文明，服務態(tài)度好，辦事效率高。吃拿卡要等違紀違規(guī)行為大幅度減少；四是講團結的多了。講奉獻、顧大局、謀事、干事、團結協(xié)作創(chuàng)業(yè)的氣氛日漸濃厚，團隊精神日益增強，執(zhí)法隊伍的凝聚力和向心力進一步加強，團隊整體執(zhí)行能力進一步加大。經(jīng)過全局上下團結拚搏、務實進取、開拓創(chuàng)新，市場主體逐步規(guī)范，市場秩序日漸好轉(zhuǎn)，非公有制經(jīng)濟得到長足發(fā)展，企業(yè)信用建設步伐逐步加快，干部隊伍依法行政水平進一步提高，隊伍形象全面提升。

通過狠抓黨風廉政工作，縣局得到以下幾點體會：

一、加強領導是保證各項措施落實的關鍵。深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵在領導班子，特別是“一把手”。縣局黨組深刻認識到這一點，始終把勤政廉政工作貫穿于各項工作安排之中，納入總體工作目標，用黨風廉政建設引領各項工作。尤其是“一把手”逢會必講隊伍建設，必講反腐倡廉。不僅如此，縣局在經(jīng)費十分拮據(jù)的情況下，仍要擠出資金制作黨風廉政建設宣傳教育監(jiān)督牌匾、購買學習讀本和電教材料。與此同時,對發(fā)生在全縣系統(tǒng)內(nèi)的違紀問題和不廉潔行為，態(tài)度堅決、不護短、不遮丑、也不手軟。而且，能夠團結帶領一班人廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督。從而形成了工作的整體合力，保證了各項措施落實到位，推動了黨風廉政建設和工商管理工作健康、有序、扎實開展。

二、強化教育鍛造作風是推動工作的前提條件。思想是行動的先導。工作是要人干的，沒有純潔的思想和過硬的作風，是干不好工作的。基于這個認識，縣局堅持端正作風、教育先行、制度為準、監(jiān)督為主、落實為重。傾注主要精力，采取各種方法和措施，狠抓干部隊伍學習教育和培訓，努力提高隊伍素質(zhì)，錘煉隊伍作風，轉(zhuǎn)變思想觀念，改進服務態(tài)度，使干部職工全身心地投入到工作之中，盡心盡力履行職責。

三、強化督查是促進職能到位的重要手段。為確保各項制度有效落實，進一步規(guī)范干部職工從政行為，促進職能根本到位，縣局成立了執(zhí)法督查隊，牢牢抓住案、費、證、照等基本監(jiān)察點，緊緊圍繞工作作風、組織紀律、監(jiān)督管理、行政執(zhí)法、廉潔自律、服務意識等方面，定期不定期地負責對上至縣局機關下至工商所的每個單位、每個工商干部依法履行職責、行使職權及遵守紀律情況進行嚴格監(jiān)督檢查。同時制定工作人員違紀處理辦法，對在督查中或通過其它渠道發(fā)現(xiàn)的違反紀律和制度的單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。通過嚴格實行責任追究，提高了干部職工遵紀守法的自覺性，促進了監(jiān)管職能到位，維護了市場經(jīng)濟秩序。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們相信，有各級黨委政府和上級工商部門的正確領導，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，___工商事業(yè)一定會百尺竿頭，更進一步，再創(chuàng)新的輝煌。

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第四篇：保密工作經(jīng)驗材料

一、領導重視，是搞好機要文件保密安全的前提

兩年前，我縣沒有專用機要文件室，文件柜一直沿用80年代的木柜，其它的硬件設施幾乎是個空白。同時文件管理人員不固定，文件管理常常出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，對機要文件的保密安全構成嚴重威脅。對此，在全省機要文件保密安全檢查時，省委辦公廳、市委辦公室都提出了批評，并把我縣列為全省重點整改單位。這種局面引起了縣委領導的高度重視，縣委常委、縣委辦公室主任王中義同志立即把機要文件管理工作列入重要工作日程，在縣委常委會上作了專題匯報。提出了縣委領導要帶頭遵守機要文件的管理制度，帶頭清退機要文件，并多次在縣委辦公室主任辦公會上安排部署加強機要文件管理工作，從而保證了經(jīng)費和人員到位，為我們做好機要文件管理工作提供了有力的保障。

為了使這項工作做得實而又實，細而又細，主任經(jīng)常到機要文件室實地檢查工作，定期聽取工作匯報，提出指導性地工作意見，對于工作中出現(xiàn)的問題及時加以解決。主任時常找機要員談心，在噓寒問暖中了解機要員工作中有什么阻力，生活上有什么困難，待遇上有沒有應該解決的而未解決的難題，并一一作出解答。在日常工作中，他強調(diào)指出作為一名機要員必須具備三種精神，即：不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的老黃牛精神；不計名利、扎實工作、腳踏實地的馬前卒精神；不計得失、忠于職守、認真負責的螺絲釘精神。由于領導重視，我縣機要文件管理工作發(fā)生了質(zhì)的變化。一是形成了一套以提高文件利用效率，保證文件運轉(zhuǎn)安全為目的的機要文件管理機制，既充分發(fā)揮黨的文件效用，又保證了文件安全。二是明確一名機要員（副主任科員）負責機要文件管理工作，確保機要文件有人管，有人問。三是我們落實了機要員崗位津貼每月100元，極大地調(diào)動了工作積極性。四是縣機要局專門設立一間機要文件室，配置了三鐵兩器一機即：鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器、電話機,這些硬件的配置，為機要文件管理人員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，為提高機要文件保密安全打下了堅實的基礎。

二、完善制度，是搞好機要文件保密安全的保障

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。機要文件管理工作是一項政治性、保密性、技術性很強的工作，為了使機要文件管理有章可循，我們根據(jù)上級要求和工作實際，從抓制度入手，使各項具體工作都作出了明確而嚴格的規(guī)定。一是建立文件登記制度。我們建立了《收文登記本》、《發(fā)文登記本》、《轉(zhuǎn)辦登記本》、《借閱登記本》、《機要文件夾走向登記本》。做到每份文件走向清楚，有據(jù)可查。二是針對機要文件管理工作的各個環(huán)節(jié)，制定了七個制度。它們分別是：《機要文件分發(fā)制度》、《機要文件轉(zhuǎn)辦制度》、《機要文件傳閱制度》、《機要文件借閱制度》、《機要文件保管制度》、《機要文件回收制度》、《機要文件存檔制度》等規(guī)定，并裝框上墻，使各項工作職責分明，操作有序。三是實行督促檢查制度。在日常的工作中，我們發(fā)現(xiàn)文件出現(xiàn)的丟失現(xiàn)象，主要根源在于錯過了查找文件的最佳時間，因此加強機要文件管理工作，貴在平時，功在平時。我們堅持以自查為主，領導督促為輔的方針，具體做到三查：一是查崗，就是定期不定期檢查機要員按時上下班情況，在崗值班情況，確保機要員一直處于待命狀態(tài)，隨時向領導以及秘書工作人員提供文件資料。二是查勤，就是堅持每月檢查一次記錄本登記情況，文件的運轉(zhuǎn)情況以及相關制度的落實情況。并將檢查結果作為年終考評依據(jù)，對于成績優(yōu)秀的實行獎勵，對于成績差的進行通報批評。三是查漏，就是每季檢查一次上級來文有沒有漏登現(xiàn)象，傳閱件有沒有漏傳現(xiàn)象，受文單位有沒有漏領現(xiàn)象，文件回收有沒有漏繳現(xiàn)象。通過平時的查漏，及早發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，以便贏得充足的時間來解決這些問題。

一、組織健全。做好保密工作，關鍵在領導和一支高素質(zhì)的保密隊伍。在年初機構改革后，xxx院即根據(jù)人事變動情況及時調(diào)整了保密領導小組，xxx檢察長為組長，各科科長為成員，科室內(nèi)勤為各項保密工作具體負責人，下設保密領導小組辦公室。建立起主要領導直接抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的保密工作機制，做到保密組織健全，保密工作領導到位。

二、加強教育。院黨組把抓好檢察機關的保密工作列入重要議事日程,并多次在院務會上研究部署我院的保密工作。一方面堅持每季度一次的全體干警保密測試，通過保密測試增加干警的保密知識，增強干警的保密意識和保密技能；另一方面重點抓好領導干部、涉密人員的保密教育，把保密教育貫穿于上崗、在崗、離崗的全過程，通過保密教育增強干警的保密責任意識，使人人心中繃緊保密這根弦，做到保密工作認識到位。截止目前，我院已開展保密教育六次，進行保密測試兩次。

三、定密準確。保密工作能否有效開展，其前提是準確確定密級。為此，我院一是按照《保密法》及各項保密規(guī)定進一步明確檢察工作中密件的產(chǎn)生范圍，依法劃清密與非密的界限，重點加強反貪局、法紀科、偵查監(jiān)督科、舉報中心、公訴科等保密工作要害部門的管理，保證所有涉密信息無一漏網(wǎng)；二是明確專人，具體負責密件的定密工作和核密工作；三是對那些密級難以確定的密件，要及時向上級請示或者向?qū)I(yè)保密工作者請教，保證涉密信息的密級和保密期限寬嚴適當，同時要切實糾正不定密、亂定密、濫定密、調(diào)整不及時的問題，做到保密工作定密、核密到位。

四、嚴格檢查。為保證保密工作落到實處，我院保密工作領導小組把功夫下在平時，通過不定期抽查和年終審核的方式對保密工作進行檢驗。通過不斷加大檢查力度，特別是進一步加強對發(fā)展迅速的檢察內(nèi)網(wǎng)和檢察外網(wǎng)的保密檢查，消除安全隱患，堵塞保密漏洞，完善保密措施，制定整改方案，做到保密工作檢查到位。

五、完善措施。根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的相關問題，我院進一步加強保密技術硬件建設，做到三鐵一器配備齊全，各項保密硬件裝備到位；進一步完善各項保密措施，堅持依法定密中心不動搖、寬嚴適當?shù)脑瓌t，加強各項保密教育，完善各項保密制度，明確法律責任，做到保密工作措施到位。

六、獎懲分明。對保密工作扎實到位的科室或個人給予適當獎勵，對存在安全和保密隱患的科室或個人給予口頭提醒，嚴重的予以通報批評，成績裝入檔案，并作為干警年終工作考評和選撥人才的一項依據(jù)，做到保密工作獎勵到位。

第五篇：保密工作經(jīng)驗材料

一、領導重視，是搞好機要文件保密安全的前提

兩年前，我縣沒有專用機要文件室，文件柜一直沿用80年代的木柜，其它的硬件設施幾乎是個空白。同時文件管理人員不固定，文件管理常常出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，對機要文件的保密安全構成嚴重威脅。對此，在全省機要文件保密安全檢查時，省委辦公廳、市委辦公室都提出了批評，并把我縣列為全省重點整改單位。這種局面引起了縣委領導的高度重視，縣委常委、縣委辦公室主任王中義同志立即把機要文件管理工作列入重要工作日程，在縣委常委會上作了專題匯報。提出了縣委領導要帶頭遵守機要文件的管理制度，帶頭清退機要文件，并多次在縣委辦公室主任辦公會上安排部署加強機要文件管理工作，從而保證了經(jīng)費和人員到位，為我們做好機要文件管理工作提供了有力的保障。

為了使這項工作做得實而又實，細而又細，主任經(jīng)常到機要文件室實地檢查工作，定期聽取工作匯報，提出指導性地工作意見，對于工作中出現(xiàn)的問題及時加以解決。主任時常找機要員談心，在噓寒問暖中了解機要員工作中有什么阻力，生活上有什么困難，待遇上有沒有應該解決的而未解決的難題，并一一作出解答。在日常工作中，他強調(diào)指出作為一名機要員必須具備三種精神，即：不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的老黃牛精神；不計名利、扎實工作、腳踏實地的馬前卒精神；不計得失、忠于職守、認真負責的螺絲釘精神。由于領導重視，我縣機要文件管理工作發(fā)生了質(zhì)的變化。一是形成了一套以提高文件利用效率，保證文件運轉(zhuǎn)安全為目的的機要文件管理機制，既充分發(fā)揮黨的文件效用，又保證了文件安全。二是明確一名機要員(副主任科員)負責機要文件管理工作，確保機要文件有人管，有人問。三是我們落實了機要員崗位津貼每月100元，極大地調(diào)動了工作積極性。四是縣機要局專門設立一間機要文件室，配置了三鐵兩器一機即：鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器、電話機,這些硬件的配置，為機要文件管理人員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，為提高機要文件保密安全打下了堅實的基矗

二、完善制度，是搞好機要文件保密安全的保障

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。機要文件管理工作是一項政治性、保密性、技術性很強的工作，為了使機要文件管理有章可循，我們根據(jù)上級要求和工作實際，從抓制度入手，使各項具體工作都作出了明確而嚴格的規(guī)定。一是建立文件登記制度。我們建立了(收文登記本)、(發(fā)文登記本)、(轉(zhuǎn)辦登記本)、(借閱登記本)、(機要文件夾走向登記本)。做到每份文件走向清楚，有據(jù)可查。二是針對機要文件管理工作的各個環(huán)節(jié)，制定了七個制度。它們分別是：(機要文件分發(fā)制度)、(機要文件轉(zhuǎn)辦制度)、(機要文件傳閱制度)、(機要文件借閱制度)、(機要文件保管制度)、(機要文件回收制度)、(機要文件存檔制度)等規(guī)定，并裝框上墻，使各項工作職責分明，操作有序。三是實行督促檢查制度。在日常的工作中，我們發(fā)現(xiàn)文件出現(xiàn)的丟失現(xiàn)象，主要根源在于錯過了查找文件的最佳時間，因此加強機要文件管理工作，貴在平時，功在平時。我們堅持以自查為主，領導督促為輔的方針，具體做到三查：一是查崗，就是定期不定期檢查機要員按時上下班情況，在崗值班情況，確保機要員一直處于待命狀態(tài)，隨時向領導以及秘書工作人員提供文件資料。二是查勤，就是堅持每月檢查一次記錄本登記情況，文件的運轉(zhuǎn)情況以及相關制度的落實情況。并將檢查結果作為年終考評依據(jù)，對于成績優(yōu)秀的實行獎勵，對于成績差的進行通報批評。三是查漏，就是每季檢查一次上級來文有沒有漏登現(xiàn)象，傳閱件有沒有漏傳現(xiàn)象，受文單位有沒有漏領現(xiàn)象，文件回收有沒有漏繳現(xiàn)象。通過平時的查漏，及早發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，以便贏得充足的時間來解決這些問題。