第一篇：督查工作經驗和做法

督查工作經驗和做法

中共定興縣委督查室

關于開展督查工作的主要經驗和做法

近幾年來，定興縣委督查室嚴格按照中央和省、市委關于督查工作的有關要求，緊緊圍繞縣委中心工作，以推動落實為出發點和落腳點，不斷更新督查理念，完善督查機制，規范督查程序，創新督查方法，真督實查、要賬較真，有利促進了縣委重大決策和重要工作部署的貫徹落實。現將我縣近年來督查工作的主要經驗和做法總結匯報如下：

一、領導親督實查。一是黨委領導親自抓。對于事關全局的重要工作和重大決策，黨委“一把手”經常深入基層進行調查研究、督導檢查和現場辦公等，切實把握工作大局。近幾年，我縣在經濟發展、信訪穩定和社會事業等方面都取得了較大發展，很大程度上得益于黨委“一把手”親自抓督查、親自搞督查，尤其在優化環境工作中，縣委書記多次進行督查調研，了解優化環境工作中存在的不落實等問題，并現場辦公，協調解決。此外，還多次在夜間深入到各單位暗訪帶班值班情況，并對脫崗、斷崗等違反值班工作紀律的領導職工進行了嚴肅處理。由于黨委“一把手”對督查工作的高度重視，有力推動了督查工作順利開展。二是班子成員協同抓。按照“誰主管誰負責”的原則，班子成員在抓好分管工作，確保全局工作落實同時，進一步健全和落實責任制，實行重點工作定期報告制度，各分管領導每季度向縣委常委會匯報工作進展情況，年終報告工作完成情況，完不成任務的負領導責任，在班子成員中切實形成了抓督查、促落實的強大合力。三是健全領導責任制。我縣建立健全了黨委和黨委領導抓督查的責任制，對黨委重大決策和重要部署，再堅持集體領導和分工負責相結合的基礎上，進一步明確分工、明確責任，切實強化領導班子成員督查落實的責任。各分管領導對分管工作落實過程中出現的問題及時督促解決，確保了全局工作的落實。其次是注重發揮督查部門職能作用，使之成為協助領導抓落實的得力助手。

二、督查部門專查。幾年來，黨委要對縣委督查室真重視、真使用、真支持、真授權，為督查部門壯膽撐腰，使縣委督查室真正成為了“小班子、硬后臺”，為督查室增強了信心、樹立了權威，有力促進了督查工作開展。在工作中，我們充分發揮督查室的“助推器”作用，多次組織開展專門督促檢查，堅持“一竿子”插到底，直接掌握第一手材料，向領導反饋真實情況，并協調解決落實中的重點、難點問題，收到了很好的督查效果。有點時候還從辦公室其他科室抽調精干人員充實到督查隊伍當中，對領導關心和群眾關注的重點問題進行反復重點督查，例如在奧運安全保衛、縣委書記大接訪活動和穩定信訪安全等重點工作，我們先后多次組織專門督查，有力促進了工作措施的全面落實，確保了各項工作的扎實開展。

三、黨政聯合督查。一是實行黨委、政府領導聯合督查。黨委、政府領導既是決策的制定者，又是決策的落實者，所以黨委、政府領導對決策落實的重點、難點和關鍵點就最清楚，領導聯合督查既能抓點、又能帶面，督查的重點就越突出，工作針對性就越強，督查力度就越大，督查效果也就越明顯。二是實行黨委、政府督查部門聯合督查。對既涉及黨委又涉及政府的全局性工作以及落實難度較大的重點、難點工作，我們積極協調政府督查部門和其他相關部門，變黨委督查部門的“單兵”督查為黨政聯查的“兵團”作戰，這樣既避免了各自為政和重復督查，還能形成較強督查合力，降低督查成本，縮短督查周期，提高督查實效。

四、職能部門聯查。因為縣級督查工作量大、面廣、點多，而且有的業務性比較強，光靠督查部門自身是遠遠不夠的，所以在督查工作中，我們從實際出發，充分發揮牽總作用，廣泛調動各方面的積極性，經常性地聯系、協調和督促有關職能部門，由督查部門牽頭，采用督查部門和業務部門聯合督導檢查的辦法，對有關工作落實情況進行督查。例如在涉及“護電、護路、護氣”工作的督查活動中，我們就多次協調縣供電公司、縣護路辦、縣建設局等有關部門共同參與督查，大大提高了督查工作實效。同時，各職能部門也切實負起責任，充分發揮職能作用，對各自承擔的工作任務，持續不斷的督查、反反復復的推動，從而形成了上下協調、左右聯動、共同推動決策落實的工作格局，增強了督查工作的升級和活力。

五、注重回訪復查。就是對重點問題、重點工作的落實情況進行不定期回訪，殺“回馬槍”，搞“再督查”。我們針對工作落實的整個運行過程，實施分階段、環環相扣的連續督查，針對不同情況和不同問題，加大督促檢查、反饋情況和協調解決問題的力度，漸次推進，逐步深入，連續使用力量，努力使重點工作落實、落實、再落實。一是暗訪復查。直接進行現場查訪或與當事人對話，看有關工作進展或整治情況是否和所涉單位匯報相符合。二是走訪復查。深入基層職工和群眾，采取走訪、座談等有效形式進行調查，傾聽基層干部群眾評說，聽取群眾意見建議，并根據職工和群眾的意見向涉及單位的領導提出合理建議。三是會診復查。就是針對存在問題與有關工作涉及單位的領導進行面對面的交流，共同查找存在問題，幫助分析問題出現原因，提出解決問題辦法，明確整改解決時限，促進工作落實。

六、點面結合督查。在督查中，我們從大處著眼，小處著手，抓住決策落實過程中的單項重點工作，理順影響全局工作的共性問題，努力實現點上督查與面上核查的有機結合，以“點”上問題的解決來指導和推動“面”上工作的深入開展。一是面上督查。由于黨委決策是對全局性工作做出的重大部署，所以我們始終從大局出發、從大處著眼，根據不同工作時期，緊緊抓住黨委重大決策和重要部署，集中力量對整體工作開展情況進行督查，全面準確地了解和掌握全局工作情況，從總體上把握落實的全過程、從全局上謀劃督查工作思路，從而取得綱舉目張之效，推動面上工作開展。二是點上核查。在督查工作中，選取個別有代表性的鄉鎮或部門進行專門督查，看是否真正落實到位。或者針對具有典型性、代表性的突出問題，對各單位進行專項督查。

1、抓重點。抓住對于貫徹落實黨委決策中主要任務和關鍵性問題的督查。

2、抓熱點。抓住當前一個時期黨委最關心和最擔心、群眾反映最強烈和帶有共性的問題進行督查。

3、抓難點。抓住事關全局可又推而不動、落而不實的問題。重點、難點、熱點問題往往事關工作全局、涉及多方利益，進行集中優勢力量對這些問題進行督查，勢必會收到事半功倍之效，從而推動整體工作開展。

七、明查暗訪督查。針對某一特殊時段、某些特殊問題或者一些難度大、指標硬的工作，如果采取一般性地督查工作方法，基層往往會采取推搪造假、敷衍塞責而蒙混過關，達不到了解真實情況、推動工作開展的目的。而采取暗訪督查的方式就可能有效消除這些弊端。所以我們從工作實際出發，經過黨委領導授權或征得黨委領導同意，在正常檢查的基礎上和工作允許的范圍內，對各鄉鎮、各部門不下通知、不打招呼，直接到單位、進企業、下鄉村、入農戶，進行明查暗訪，真實、準確、全面地了解和掌握基層的真實情況。

八、借威下卡督查。在批辦督查上，我們借助黨委領導權威，向有關單位下發《督查事項反饋通知卡》進行催辦督查。我們充分運用《督查事項反饋通知卡》對完成督導檢查工作具有極大的促進作用。我們在下發《督查事項反饋通知卡》時，由縣委常委、縣委辦公室主任親自簽發，借助縣委領導權威進行督查。這樣不僅能引起承辦單位領導的高度重視，還有利于黨委督查部門準確掌握總體情況和綜合反饋，這一形式非常適合于黨委大事、要事和領導特別關注的重點、難點問題等有關事項的督辦落實。今年初，我室針對賢寓鎮常樂富村村民因欠繳電費與縣電力局工作人員打架傷人一事和我縣原汽修廠與縣工商局土地租賃糾紛問題，及時向有關鄉鎮和部門下發了《督查事項反饋通知卡》，并明確提出了具體辦理要求和辦結時限，極大促進了以上問題的及時妥善解決，做到了交必辦，查必果。

九、搞好督查調研。一是在調研立意上求“高”。緊緊圍繞全縣改革發展穩定中的主要問題，及時掌握全縣各項重要會議精神、重要工作部署和各項工作運行情況，抓住領導關注、群眾關心的熱點、難點問題，開展督查調研，從全局上分析和把握矛盾的主要方面，更好的貼近領導思路，把“題”選準，把工作著力點真正用到“點”上。二是在調研情況上求“真”。在督查中，做到公開調研和暗訪督查相結合，盡量避免基層單位選“景點”，劃“路線”，既聽取工作匯報，又實地查看，還注重暗訪，全面細致地聽取基層群眾的意見、建議和反映，真實準確的掌握各方面情況。三是在調研渠道上“求寬”。努力開辟和利用多種渠道，發揮多個部門的作用，搞好定期和不定期的座談交流，建立多種多樣的調研點和固定調研場所，聯合業務主管部門經常系統深入的調查研究，切實形成多方位、多角度、多層次的督查調研網絡，最大限度增加信息容量。

十、辦好督查內刊。

1、辦好《督查專報》。做到三個確保：一是確保情況真實因此在實際工作中，我們始終抱著講實話、報實情的態度，深入實際、調查研究，準確掌握基層工作落實的真實情況，不搞形式主義、不做表面文章，有一說一，有二說二，不搞虛假和浮夸。二是確保分析準確。準確把握領導的關注點，時刻按照領導意圖，從領導的站位和大局的角度出發去認真發現問題、準確分析問題，使決策主體準確了解和掌握決策的實施進度和落實效果，以便及時對癥下藥、完善決策，同時敦促基層單位對照自身工作實際和存在問題，認真整改，推動落實。三是確保喜憂兼報。在工作中，我們始終與黨委保持高度一致，做到既報喜又報憂，努力克服回避矛盾、不敢觸及和揭露問題以及私心過重、怕得罪人、對問題隱瞞不報等錯誤傾向，杜絕“上天言好事、下界保平安”，更好地樹立督查部門形象，推進決策落實和工作開展。

2、辦好《督查通報》。一是準確選擇題目。緊緊圍繞黨委中心工作和決策落實的難點、群眾關注的熱點、領導交辦的重點進行選題。二是透徹分析問題。充分發揮督查部門職能優勢，以豐富的第一手材料為依據，對工作中存在的問題進行實事求是、有理有據地精辟分析，為領導科學決策提供有力依據。三是真實反映情況。在通報內容上力求表述客觀、表達準確，做到言之有理、言之有物，既不夸大成績，也不掩飾問題；既不主觀臆斷，也不憑空想象。四是加強信息反饋。督查活動結束后，我們迅速總結、歸納和整理《督查報告》，有時還經常加班加點，盡量縮短督查報告的制作周期，抓緊時間做好打印、反饋等后續工作，切實增強《督查報告》的時效性。同時在最短時間內完成《督查通報》編發工作，以達到推廣經驗、宣傳典型、解決問題、推動落實的目的。

此報告

中共..縣委督查室

2009年4月7日

第二篇：某縣縣委政府督查工作經驗做法

加強督促檢查 推進工作落實

“任何一項工作，如果抓而不緊等于不抓；抓而不實等于白抓”。督促檢查是各級黨委、政府決策之后必不可少的重要工作環節。2008年初，我們組織開展了“跳出**看**”活動，在“固始經驗”的啟發下，我們設立了縣委縣政府督查局，這在全省尚屬首家。新機構運行近一年來，共督查事項100多件，刊發督

查報告205期，下發督查令4期，先后對26家單位給予了通報批評或通報表揚，有力地促進了中心工作的推進，實現了預期的改革目標。

一、為何改革

市委主要負責人多次在不同會議上強調：“當前作風上最大的問題仍然是抓落實不夠，最重要的問題仍然是抓落實，最關鍵的問題仍然是抓好落實”。我們認為抓落實的關鍵在于提高認識，大膽改革，創新機制。對于已步入加快發展良性軌道的**來說，尤其需要創新抓落實的工作機制。

2007年是**歷史上發展最好最快的年份之一。全縣實現地區生產總值52億元，同比增長13.0%；財政收入3.47億元，同比凈增1個億；進出口總額1.2億美元，位居全省第二、全市第一；城鄉居民人均儲蓄存款7682元，高于全省全市平均水平。但與周邊先進縣區相比，與全市“五年大變化”的要求相比，與自身趕超“十強縣”的奮斗目標相比，**仍然屬于欠發達地區，綜合實力不強、經濟結構不優，過去發展不足、現在發展仍不夠快，加快發展的任務十分艱巨。

加快**發展的著力點應該放在哪里？講區位，**濱臨長江，與三大城市隔江相望、一橋相通，是全省東向發展、沿江開發的最前沿；講資源，**有長江岸線、溫泉、無公害蔬菜以及各類品質上佳的礦產資源；講機遇，**已擠進全省擴權改革試點縣以及縣域經濟分類考核一類縣的“籠子”；講思路，**確定了比較切合實際的發展路徑，就是要“咬定一個目標，堅持三大戰略，打造四大基地，建設五大板塊，做強六大產業”，力爭2009年財政收入達到人均1000元；講舉措，**將2008年確定為“環境優化年”、“項目推進年”和“城市建設年”，各項重點工作、目標任務、相關責任皆已明確。“萬事已俱備，只欠抓落實”。我們深知，要將正確的戰略、精細的方案和美好的藍圖變成現實的發展，必須要有強有力的工作推進機制。因此，縣委、縣政府果斷決策，成立專門機構，加強督促檢查，狠抓工作落實。

二、主要做法

我們的做法有六點：

第一，在機構設置上——高配。整合縣委、縣政府設在“兩辦”的督查力量，成立縣委縣政府直屬事業單位--縣督查局暨工作落實辦，一個機構兩塊牌子。新機構由原副科級升格為正科級，改變過去級別低、力量分散、各自為戰、相互依賴、職能發揮不充分的局面。縣督查局由縣委書記**長直管，直接對縣委、縣政府負責。同時，成立縣委縣政府督查工作領導組，領導組成員由縣“四大班子”主要負責人、縣委縣政府常務副職、紀委書記、組織部長等同志組成。

第二，在權力賦予上——給足。縣委、縣政府下發了《關于加強督促檢查工作的暫行規定》（和發[2008]6號），明確規定縣督查局局長列席縣委常委會、縣政府常務會**長辦公會，可隨時向縣委、縣政府主要負責人匯報工作。同時享有專項調查、督查督辦、綜合協調、通報表揚、通報批評、建言獻策和推薦干部等多項權力。特別是通報表揚和通報批評的使用，直接關系到一個單位和單位負責人的評先評優、職務升降，實際上就是擁有一票否決權。

第三，在班子配備上——公推。縣委在醞釀縣督查局局長人選時認為，這個同志應該年富力強，在縣綜合部門工作過，政治上可靠，業務上精湛，人品上過硬，有責任心、樂于奉獻，敢于堅持原則、不怕得罪人。同時，還應有相當的文字工作水平。為此，我們讓縣“四大班子”和全體縣委委員進行“實名舉薦”，在全縣副科級以上干部中進行“海選”。此外，我們還精心挑選了三名副局長，配齊配強了縣督查局班子。

第四，在經濟待遇上——到位。督查局工作經費安排從寬。現已配備兩輛小車、兩部高質量的數碼照相機、一臺手提電腦、一部攝像機，全局人員每人一臺電腦。局長、副局長手機費實報實銷，所有人員每月享受200元崗位津貼，在實行“陽光工資”后，督查局的崗位津貼仍然保留。

第五，在隊伍建設上——精選。建立兩支督查隊伍。一支是縣督查局專職隊伍。給予縣督查局10名公務員編制，除了班子成員外，從全縣擇優選調了6名優秀年輕干部（其中兩名是副科級干部），實行為期6個月的試用期制，試用合格及時調入。另一支是各鎮各部門兼職督查員隊伍。各鎮各部門確定一名事業心強、工作經驗豐富、作風扎實的同志，擔任縣督查局兼職督查員，多個部門和鄉鎮還相繼成立了督查室，形成上下聯動、左右協調的督查網絡。

第六，在工作機制上——創新。一是高懸兩大“利器”。在全縣年底目標責

任制綜合考評中，給縣督查局單列10分，用于通報表揚和通報批評的加減分。同時，明確規定6種情況下可以通報表揚，14種情況下可以通報批評；二是創立兩個手段。縣督查局可以視督查事項的輕重緩急，對未按時限要求完成督辦事項的單位，下發黃、紅兩色《督查令》，督促責任單位按期完成任務。對下發《督查令》后仍未能完成督辦事項的，縣督查工作領導組予以

通報批評、電視曝光；三是利用兩個陣地。創辦《**督查》、《督查快報》、《督查通報》、《督查令》等紙質文件，開通了《**督查網》，利用兩個載體加大督促檢查和宣傳工作力度。

三、初期效應

目前，**督查局的工作模式已初步成形，督查工作受到社會方方面面的關注，督查權威初步樹立，工作局面完全打開，機關工作作風明顯轉變，全縣各項重點工作和中心任務得到有效落實。

第一，任務得到了落實。過去，縣委、縣政府年初制定的目標任務，只有分解布置，沒有落實反饋，基本上是干到哪算哪，干不好或者不干事的也能蒙混過關。現在有了縣督查局，他們對年初縣委全委擴大會、縣人代會以及全縣各類專題會議上明確的任務，縣委、縣政府負責人的批示件、交辦事項，一一梳理出來，明確縣負責人、牽頭單位和責任單位，實行定期督查，及時通報，絕不讓任何一件督辦事項不了了之。

第二，問題得到了反饋。過去，無論是縣直單位還是鄉鎮匯報工作，都是成績多問題少。即使談問題，也是別人造成的，也是客觀環境造成的，很少有人反映自己在工作中的問題和失誤。現在有了縣督查局，他們能客觀公正地反映情況，不回避矛盾，不遮掩問題，不袒護任何人，直接對縣委、縣政府負責。

第三，工作得到了推進。縣督查局成立后，對縣委、縣政府年初“一號文件”中確定的“環境優化年”、“項目推進年”和“城市建設年”各項工作任務，實行不間斷地督查。面上情況做到一月一督查，一月一通報，特別重大的、進度緩慢的、推進不力的，實行一周一督查，多方協調，強力推進。目前，全年36個重點項目進展順利。盤景水泥、污水處理廠等一批事關全縣經濟社會發展的重大項目建成投產；新城區建設、老城區改造“雙箭齊發”。濱河大道、水上公園、鎮淮古街等一批多年想干而未干成的城建項目全面開工，新行政中心、新一中、工會大樓、公安大樓等即將相繼投入使用，經濟開發區起步區“七通一平”等基礎設施全部建成，入園項目已達50多家；一批重點民生工程順利推進。2008年，全縣投入1500萬元，新建、擴建鎮中心敬老院18所715間，新入駐農村五保老人1000人，集中供養率已達36.3%。無論是資金投入、建設規模還是新入駐人數，都遠遠超過前20年總和。

第四，矛盾得到了化解。縣督查局成立以來，出色地完成了一項又一項信訪督辦案件和負責人批示件。諸如金雄液化氣站的安全距離問題，金安液化氣站的無證經營問題，殯葬車輛在和城放鞭炮、放哀樂、撒冥紙的陋習整治問題，文明創建中的臟亂差問題，企業欠繳稅費的清欠問題，出租車運營市場的建設問題，城市建設中的違規建房尤其是干部建私房問題等，有效解決了一系列多年來糾纏不清、難以解決的熱點、焦點和敏感問題。

第五，作風得到了改進。縣督查局的行為準則是“在第一時間去辦，用最大化時間辦，最短時間內辦好”。在他們的督促檢查下，各鎮各部門工作作風明顯好轉，工作效率明顯提高。一些工作壓力大的鎮和重點縣直部門感觸尤其深刻。過去，他們遇事可以讓一讓，等一等，拖一拖。現在，縣督查局緊盯不放，他們一刻也松懈不得，工作節奏和效率有了大幅度提高。

督查機制的創新對全縣經濟社會的發展，起到了積極的促進作用。2008年，我們雖然面臨國家宏觀經濟調控和國際金融危機的多重影響，但全年經濟社會發展的各項目標任務全面完成。預計全年實現地區生產總值60億元，增長13%以上；規模以上工業增加值13.5億元，增長30%以上；財政收入直接跨過4億元大關，邁入5億元門檻，實現5.2億元的新目標，增幅達到50%；固定資產投資53.2億元，增長40%；進出口總額2.3億美元，在去年基礎上幾乎又翻了一番；農民人均純收入5260元，繼續穩居全省前列。25項民生工程完成總投入2.1億元，較好地解決了廣大群眾在就業、社保、教育、醫療衛生等方面的需求。（作者分別為**縣委書記、**縣長）

第三篇：黨建工作經驗做法（范文）

（篇一）

一、存在的問題

（一）部分基層組織“不想干”、“不能干”“不會干”的問題較為突出。目前脫貧攻堅進入“啃硬骨頭”階段，碰到的困難多，遇到的阻力大，部分基層組織中的黨員干部面對困難開始打起了“退堂鼓”，沒有始終保持昂揚向上、殫精竭慮、晝夜兼程的精氣神，在脫貧攻堅進程中沒有形成黨員干部爭先干事、真抓實干的氛圍；

其次因為基層黨員干部的素質參差不齊，中專及以上文化水平的村級黨員干部人數極少，在把握精準脫貧政策和落實能力上有所欠缺。

（二）基層基礎保障力度不夠。目前全鄉5個村的村集體經濟建設緩慢，集體經濟仍然薄弱，無錢辦事的問題仍然突出。同時潘澤洛村的村活動室還未建設，全村黨員無處開會、村三職干部無處辦公的問題仍然存在。

二、經驗做法

（一）調動人的核心因素，夯實脫貧攻堅組織基礎。脫貧攻堅關鍵在人，鄉黨委首先牢牢抓住領導干部這個關鍵，強化班子成員的思想教育，把“攻堅三年，發展阿茲覺”作為最大的政治責任，最大的民生工程，將班子成員的思想統一到脫貧攻堅工作上來；

其次切實管好用好駐村“第一書記”。嚴格“第一書記”考勤制度，同時對“第一書記”實行“成績晾曬”制度，每月針對甘洛縣雙聯辦下發的任務清單和鄉黨委安排的工作任務實行“成績晾曬”，對完成的任務和未完成的任務都實行張榜公示，切實增駐村“第一書記”的責任感和榮譽感；

再次是對村“兩委”和黨員在脫貧攻堅中實行定崗定責。層層簽訂責任狀，將脫貧攻堅工作實績作為村“兩委”的績效考核和黨員民主評議的重要依據。

（二）整合資源，示范帶動，探索建立“黨委+支部+合作社+集體經濟+農戶”產業發展模式。以精準扶貧、脫貧攻堅為目標，以黨委牽線、黨支部引領、合作社主營、農戶參與為主要方式的產業發展模式，推進農業產業化和農業經濟結構的調整，從而實現黨建工作與脫貧攻堅雙贏的良好局面。目前通過鄉黨委及各村支部的共同努力，全鄉建立專業合作社5個，開展支部與合作社聯席會議7次，解決發展集體經濟相關問題1個。

（篇二）

黨建為先夯實基礎審計事業爭創佳績

——在縣直機關黨建工作經驗交流暨表彰會上的發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

在全國上下熱烈慶祝中國共產黨成立*周年之際，縣直機關工委組織召開黨建工作經驗交流暨表彰大會，我局黨支部作為黨支部代表做大會發言，深感榮幸。借此機會，我代表審計局支部和全體黨員干部向長期以來關心、支持我局工作的各位領導和同志們表示衷心感謝！

我局支部共有黨員16人，占全體職工干部的72℅。近年來，我局黨支部在縣直機關工委、縣政府總支的正確領導下，嚴格按照抓好黨建工作、當好“經濟衛士”的要求，立足崗位實際，以創建“學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型”五型審計機關為目標，緊跟時代步伐，創新工作思路，使黨支部真正成為貫徹“三個代表”和“科學發展觀”的組織者、推動者和實踐者，進而激發了審計隊伍的活力和動力，為審計質量的提高和審計工作的深入開展發揮了重要作用。去年以來，我局被省審計廳評為為全省審計系統審計宣傳先進集體，被市委、市政府命名為市級文明單位，被市審計局評為全市審計系統先進集體，被縣委、縣政府評為2009目標責任考核優秀單位。

我們抓黨建工作的主要做法有以上四點：

一、以保持先進性為動力，抓班子強管理

為了增強黨支部的戰斗堡壘作用，激發黨員增強光榮感和責任感，我們始終堅持把創建“五好”基層黨組織（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好）作為機關黨建工作的重點。一是抓班子，團結共事。局黨支部一班人以精誠團結、認真負責、顧全大局為目標，大事講原則，小事講風格，嚴格執行民主集中制的有關規定，堅持集體領導，民主集中，會議決定。凡重大決策、干部崗位調整、評優評先、大額經費支出等重要事項，都堅持集體研究，注意吸納不同意見，形成共識。真正做到對內一條心，對外無雜音，思想同心、目標同向、重任共擔、困苦共享，形成了團結向上、和諧融洽、務實進取，抓班子帶隊伍的良好工作氛圍。二是抓制度建設。建立健全了各項規章制度。將歷年來行之有效的黨建、學習、會議、機關管理、思想作風建設、審計業務等方面的20余項規章制度印刷成冊，下發審計干部人手一冊，使支部工作制度與機關日常管理制度緊密結合，堅持用制度管人管事，用制度約束每個黨員干部的言行。同時，嚴格考核獎懲兌現，將黨員干部能否模范遵守規章制度作為目標考核的重要內容，將優秀黨員評選與審計業務工作進行掛鉤，對業務成績不突出的，不能評為優秀黨員，對工作出現失誤的，所在股室不能評為優秀股室，從而使規章制度由“虛”變實，使黨建工作有了實實在在的抓手。三是抓組織建設。注重發展黨員工作質量，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，積極做好黨員的發展工作和預備黨員的培養工作。近幾年來共發展黨員2人，有2名黨員分別被提拔到鄉鎮擔任副職和到其他單位學習鍛煉。四是抓好黨風黨紀教育。堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想教育作為首要任務。經常教育全體黨員干部必須時時刻刻牢固樹立自己是一名光榮的中國共產黨員、一名公務員、一名審計人員的觀念，既然選擇了審計這個職業，就必須做到“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”。要講黨性、講原則，做到守土有責，自覺當好國家的經濟衛士。另一方面不斷強化審計干部貫徹落實廉政制度的執行力度，加強審計回訪和審計檢查力度，對不按制度程序辦事，制度執行不到位而發生的不廉潔行為，一律嚴肅查處。去年以來，全局黨員干部共拒收禮金、禮品2萬余元，沒有出現一例違規事件，有力的維護了審計機關和審計人員的形象。

二、以隊伍建設為核心，模范示范當先鋒

在各項工作中，局黨支部始終重視黨員先鋒模范作用的發揮，要求每個黨員從我做起，做群眾表率，起先鋒模范作用。一是在學習上當先鋒。年初，我們就制定了全年學習計劃，要求黨員干部對學習內容先學一步、學深一些，為其他干部職工做好示范，并在年終組織開展了黨員干部業務知識測試，對成績優異者給予表彰獎勵。去年以來，支部先后組織黨員干部開展教育培訓活動30多場，開展黨員學習交流10余次，有8名黨員參加了省市培訓，12名黨員干部參加了審計職稱考試，全局80%的黨員干部都已取得了審計職稱，70%的黨員干部成為了業務骨干。二是在工作上當先鋒。近年來，隨著全縣經濟社會的快速發展，開工建設的項目越來越多，審計工作任務逐年加大。對此，我們對審計任務重、工作難度大的，都由精通業務的黨員干部組成攻堅小組，集中開展工作，既提高了工作效率，又起到了模范帶頭作用。特別是災后恢復重建項目，涉及部門多，時限要求嚴，全局所有黨員積極參與，加班加點，連續奮戰，及時跟進，為項目資金健康運行奠定了良好基礎。三是活動上當先鋒。在槐花節、機關運動會等各類活動中，做到黨員先行，調動全局職工參與的熱情。在優秀審計項目、先進股室、優秀黨員、信息調研先進個人等評選活動中，全體黨員干部以扎實的工作作風，熟練的業務技能奮勇爭先，勇創佳績。我局連續兩年被市局評為全市審計系統先進集體和審計統計工作先進集體。去年，1名黨員被評為全省審計系統先進工作者，1名黨員被評為全市精神文明建設先進個人，在局內評選的各類先進中，黨員負責的或者黨員當選的占到先進總數的92℅，黨員的先鋒模范作用得到了進一步的體現。

三、以審計工作發展為目的，創新提高出成績

黨建工作只有和本職工作有機融合，才會煥發出勃勃生機。局黨支部結合學習實踐科學發展觀活動，組織黨員干部就“如何使審計工作更加科學高效”進行了大討論，充分聽取黨員干部和審計對象的意見建議，制定和完善了審計工作制度，有力地促進了審計工作科學發展。一是推行“一四三”審計機制。就是在審計組進點時，在被審計單位對審計時間、審計人員、審計范圍、審計紀律以及舉報監督電話進行一次公示；

在審計過程中召開審計進點會、情況碰頭會、情況座談會、審定審計報告會等四次會議，確保審計客觀公正，定性準確，處理適當；

在審計項目復核中，由審計組長（業務股長）、復核人員、分管局長層層把關，進行三級復核，嚴格審計質量。二是堅持“四圍繞、四轉變”，杜絕審計死角。“四圍繞”，即除了正常開展財政審計和經濟責任審計外，圍繞重點建設項目開展專項審計、圍繞人民群眾關注的熱點開展民生審計、圍繞重點資金跟蹤問效，開展效益審計、圍繞投資重點開展投資審計；

“四轉變”，即由主要關注財政預算內資金向全方位關注政府性資金轉變，由關注各單位財務收支的真實合法性向更多關注專項資金的使用方向、使用效益轉變，由收支審計并重向以支出為主轉變，由主要審計本級支出向審計本級與二、三級預算單位支出轉變。三是創新審計方法，提升審計效率。積極實行審計外勤經費自理，保證審計執法的獨立性、公正性和廉潔性。全面推行報送審計和限時辦結工作模式，便于集中管理審計人員，保證審計質量，防范審計風險。特別是在今年開展的基本建設工程攔標價（標的）審計中，我們將審計關口前移，重心下移，堅持原則，嚴格執行有關標準，審計成效顯著，上半年共審核基建工程攔標價（標的）23項，審減預算價款743.1萬元，占工程預算總價的13.7%。

在局黨支部的帶領下，去年以來，我局以黨建促工作成效明顯，先后完成審計項目96個，查出違規行為資金636萬元，管理不規范金額1408萬元，調帳處理347萬元，核減工程預算（結）算價款811.1萬元，收交財政56萬元，提出審計建議200多條，發出審計信息、報告等80余篇，幫助被審計單位整章建制20余項，審計的監督服務職能進一步加強。在人大代表評議審計工作時，縣人大認為，我局審計工作“敢于揭示深層次的不足和問題，審計分析與評價比較客觀公正，審計意見和審計建議針對性強，對今后我縣財政經濟發展具有一定的現實意義和指導作用，對保障國家經濟健康運行起到了積極地保護作用”。在去年全縣行風測評中，我局名列全縣19個行政執法單位第3名。寫作服務網址：http://www.tmdps.cn

四、以扶貧幫困為平臺，愛心幫扶獻真情

近年來，局黨支部大力開展幫扶活動，發動黨員干部扶貧幫困獻愛心，帶動群眾增收致富。一是和貧困村結成扶貧幫困對子，從物資、技術、法規、黨組織建設等各方面進行幫扶。近年來，先后給渡馬鄉翟家村、馬坊鎮門家村等村在新農村建設、基層黨組織建設、蘋果建園等方面提供資金幫助5萬余元。還資助了1名貧困學生。二是獻愛心，講境界。提倡在思想上要充滿愛心，在行動上要彰顯愛心。在捐贈活動中，全局干部職工都積極響應，黨員干部更是帶頭慷慨解囊，捐款捐物。近年來，職工自發捐款近萬元，捐衣物近百余件。在2008年汶川地震和**年玉樹地震捐款中，全局干部職工捐款和繳納特殊黨費4000余元。

雖然我局的黨建工作取得了一點成績，但與縣委、縣政府創先爭優活動的要求相比還有一定的差距。如何建設一個優秀的黨支部是個永恒的話題，沒有最好，只有更好，我們將不斷總結經驗，創新黨建工作形式，提升黨建工作水平，積極爭創“五個好”基層黨組織，努力實踐科學審計，強化監督服務，為全縣經濟社會發展做出積極貢獻！

我的發言不妥之處，敬請各位領導和同志批評指正。謝謝大家！

（篇三）

推動黨的領導和黨的建設貫通加強到一線

夯實交通強國、鐵路先行的組織根基

鐵路總公司黨組堅決貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以組織體系建設為重點，推動黨的領導和黨的建設貫通加強到運輸一線，為交通強國、鐵路先行提供堅強組織保證。

一、大力加強站段黨委建設，打造運輸一線黨的領導指揮部。在總公司—鐵路局—站段三級垂直管理體制中，850個站段是安全生產、運輸經營、隊伍建設的基本管理單位，基礎地位和作用至關重要。我們著力把站段黨委建設成為運輸一線黨的工作指揮部，打通黨的領導到基層的最后一公里。一是明確站段黨委發揮領導作用。針對站段體量大，少則幾千人、多則上萬人，擁有獨立人財物權的特點，依據黨章，對站段黨委科學定位，明確發揮領導作用。二是規范站段黨委發揮領導作用途徑。指導站段建立“三重一大”決策制度，制定黨委會、黨政聯席會和書記專題會、站段長辦公會議事規則，分別列出議事決策清單和程序，既對站段黨委把方向、管大局、保落實作出制度性安排，又避免黨委成為生產經營指揮中心。三是構建站段黨委發揮領導作用機制。堅持站段黨政正職分設、共同負責的領導體制，指導站段健全領導班子政治建設和思想建設、議事決策、日常運行等5項機制，實現站段黨委領導作用組織化制度化具體化。

二、持續夯實黨支部工作基礎，打造運輸一線堅強戰斗堡壘。堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，著力把運輸一線3.8萬個黨支部建設成為堅強戰斗堡壘。一是推進黨支部建設三年基礎工程。抓住優化設置、厘清職能、健全制度等基本任務，持續3年用力打基礎。針對鐵路生產組織特點，提出“把支部建在班組，把堡壘筑在前沿”，組建班組黨支部2.8萬個，為抓好流動分散黨員教育管理提供了組織基礎。修訂《鐵路企業黨支部建設綱要》，推進黨支部分類定級，形成擴大先進、整頓薄弱的晉位升級機制。二是實施“三會一課”質量年工程。今年，采取分層調研、要素分析、難點攻關、分類指導、達標考核等5項措施，不斷提高“三會一課”質量。各級領導人員建立黨支部聯系點1.3萬個，組織各級督導組深入7768個黨支部現場指導，編發“三會一課”案例361個。三是抓好黨支部書記隊伍建設龍頭工程。動態保持近4萬人的黨支部書記人才信息庫，推選4457名優秀黨員大學畢業生掛職車間黨支部副書記、擔任班組黨支部書記；

建立黨支部書記3年輪訓機制；

連續4年開展黨支部書記述職評議考核，調整不稱職黨支部書記583名。

三、深化分領域創先爭優，打造運輸一線攻堅先鋒。堅持把鐵路改革發展實踐作為錘煉檢驗黨性的磨刀石和試金石，建立分領域創先爭優機制。一是在鐵路安全領域開展無違章無違紀無事故競賽。組織運輸一線56萬黨員創崗建區，創先鋒崗、建紅旗區率分別達87%和65%，確保全路連續實現4個安全年。二是在鐵路貨運領域開展“闖市場創效益比貢獻”活動。落實中央關于調整運輸結構、增加鐵路運量的部署，實施貨運增量行動，充分發揮黨員在增量攻堅中的先鋒模范作用，創造先進營銷法2241個，今年國家鐵路貨運同比增長8%。三是在鐵路客運領域開展“服務旅客創先爭優”活動。實施客運提質計劃，客運窗口黨員全部亮出黨員身份、服務標準和個人承諾，涌現出服務明星1110名，打造黨內客運服務品牌370個，帶動客運服務品質持續提升。四是在高鐵領域開展黨內立項攻關活動。實施復興號品牌戰略，組織廣大黨員在高鐵科技研發、設備質量、運營管理等攻堅克難中當先鋒，解決技術難題1.1萬個，確保中國高鐵領跑世界，使復興號奔馳在祖國廣袤大地上。

（篇四）

深化拓展“民情流水線”工程

努力打造以人為本的黨建惠民品牌

近年來，**街道黨工委認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持科學發展觀，按照中央、省、市、區關于加強街道社區黨建工作的總體要求，以建立“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”長效機制為目的，以提高街道社區區域化黨建工作水平為切入點，把“服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定”貫穿到街道社區工作當中,打造出了在全國具有廣泛影響力的“民情流水線”工程，首創實施了全國領先的“三維數字社區”綜合管理應用系統，探索了城市街道社區黨建工作的新思路、新途徑，受到了中央、省市區領導的充分肯定和轄區群眾的廣泛贊譽。街道先后獲得“全國先進基層黨組織”、全國“人民滿意的公務員集體”、“全國扶殘助殘先進集體”、“全國和諧社區建設示范街道”、“省級文明街道”、“全省思想政治工作先進集體”等80多項榮譽稱號。

一、創新工作理念，構建了區域化“大黨建”格局

按照社區黨建“三有一化”的工作要求，加強街道社區基層組織建設。一是強化基層陣地建設。建成了全省第一家街道政務大廳，積極籌資780多萬元用于社區陣地建設，使9個社區辦公陣地全部達到300平方米以上。同時，發揮社區黨組織領導核心作用，完善了社區各項制度體系，確保社區黨建工作深入開展。全街9個社區已達到黨建示范性社區標準8個，標準化社區1個，創建率達到100%。二是強化“兩新”黨組織建設。創設“兩新”組織黨建工作聯合服務中心及流動黨員“先鋒驛站”。在轄區非公企業開展了“三亮三有四落實”及“三滿意”活動，在民間社團組織開展了“三員三聯三凝聚”活動，在流動黨員中開展“五訪五幫一促進”活動。新建非公企業黨支部7個，民間組織黨支部5個，流動黨員臨時黨支部4個，使96名流動黨員找到了組織，找到了“家”的溫暖。三是強化黨建區域共建。通過定期召開社區黨建聯席會、簽訂“結對共建”協議書等形式，積極整合轄區黨建資源，開展了百家單位共建、千名黨員認崗“先鋒惠民行動”，組織轄區8162名黨員認領社區十大志愿服務崗位。同轄區70個中央省市區單位和部隊建立共建關系，積極開展“轄區黨員奉獻日”、軍民共建和諧文明社區等共駐共建活動，促進了區域化黨建工作深入發展。

二、創新工作機制，提升了基層黨建服務水平

街道圍繞深化拓展“民情流水線”工程，不斷完善黨建工作新機制。一是建立社區黨建工作目標考核體系。將社區黨建工作量化和細化，納入目標管理考核范圍，實行周檢查、月評比、年考核的長效考核機制，形成爭先創優的氛圍。二是建立街道社區雙向考核評議機制。由街道機關部門考核社區，社區評議部門，形成交互式考核監督機制。三是建立社區領導向群眾公開述職述廉民主評議機制。轉變傳統的內部考核模式，由轄區群眾直接對社區工作進行評議，社區工作好不好，群眾說了算。四是建立網上長效考評機制。在街道網站設立考評專欄，群眾隨時對社區領導班子及工作人員從服務態度、工作效率、工作作風、聯系群眾等方面進行評價打分，有力促進了干部作風的轉變。通過建立和完善黨建工作長效機制，有效提升了社區黨建工作的服務水平。

三、創新服務模式，首創了“三維數字社區”

我們在深化拓展“民情流水線”工程的同時，徹底改變傳統的街道社區工作模式，積極探索用信息化、數字化手段來提升服務質量和管理水平，經過三年努力，建成了全國首家“三維數字社區”綜合管理應用系統。“三維數字社區”結合街道社區工作實際和特點，采用“單元網格管理法”和“城市部件管理法”相結合的方式，通過完整的數據資源系統和決策支持系統，涵蓋全轄區所有地理信息、所有人口信息、所有工作模塊，獨創性的設計了人口管理、層級管理、轄區單位、重點工作、特色品牌五條主線結構，研發了人口信息基礎管理、地理信息標識、黨建創新管理、社會治安綜合治理、社會保障管理、計劃生育管理、司法武裝、志愿幫扶八大模塊，實現了“網格化”層級綜合信息管理、“規范化”基礎信息分類匯總、“清晰化”電子信息檔案檢索、“專業化”社區網絡特色服務、“區域化”綜合信息瀏覽查詢、“動態化”信息自動統計六大功能，將更多的人力資源從原來繁瑣的程序性、常規性工作中解放出來，使街道社區的工作從8小時延伸到24小時，服務觸角覆蓋到轄區每家單位、每戶居民、每個角落，真正實現了科學化、數字化管理，高效化、長效化服務。

四、創新黨建品牌，踐行了為民服務的宗旨

努力在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上改作風，在群眾“最需”上辦實事。有效解決了一大批群眾關心的熱點難點問題。一是完善“兩代表一委員”民情聯絡站。不斷拓寬民情民意訴求渠道，自成立以來，先后接待各界群眾1370多名，辦理解決群眾關心的熱點難點問題170多件。二是做大“四點半”工程。延伸“四點半”工程服務內容，在繼續辦好“四點半”校外輔導站的同時，針對中小學生上下學安全保障問題，開展了“校園平安行動”，聯合公安、交警及志愿者，每天上學、放學期間對校園周邊環境進行定時監管，解除了家長的后顧之憂。三是擴展居家養老“夕陽紅”工程。在堅持為孤寡和空巢老人提供“夕陽樂”餐桌配送餐服務的基礎上，積極擴展服務項目，增加了家庭助老、醫療和精神文化慰籍等八大服務項目。目前助老員隊伍已達到75人，被服務老人達到220余人。四是辦好黨員“愛心儲蓄所”。協調近70家轄區單位設立“黨員愛心儲蓄所”，動員6700多名在職黨員每月多交“一元錢”愛心黨費，定期開展愛心幫扶。近幾年，愛心黨費已累計交納近百萬元，已對轄區貧困群眾*2戶、2665人次進行了救助和幫扶。被轄區群眾親切的稱為“一元大愛”工程。五是扶持殘疾人藝術團。繼續擴大殘疾人藝術團規模，千方百計為殘疾人藝術團開展活動創造條件。先后多次參加抗震救災義演等省市重大公益性演出，知名度和影響力日益增強，成為扶殘助殘的一大品牌。

（篇五）

回首過去的五年，我省黨員干部在思想作風建設上不斷“補鈣”“加油”、干部隊伍建設得到新加強、基層黨建工作實現全面躍升、聚力振興發展的人才高地逐步被打造、黨的建設制度改革穩步推進、黨風廉政建設取得顯著成效。

成績是最有力的語言:

在全省“三嚴三實”專題教育中，全省縣處級以上領導干部共列出“不嚴不實”問題1.8萬余個，解決近1.2萬個問題;

在抓基層黨建工作中，大力發展壯大新型村級集體經濟，截至**年，全省年經營收入5萬元以上的村達到99.1%;完成老舊散小區整治1432個、惠及群眾94.5萬人，得到群眾普遍好評;

在推動人才工作中，扎實推進高層次人才引進，我省共有國家“千人計劃”專家72人，國家“萬人計劃”專家21人，引進省級高層次創新創業人才244人……

黨旗迎風飄，黨建碩果累，我省黨建工作正在不斷煥發勃勃生機。

抓好學習教育:思想作風建設取得明顯成效

一系列學習教育活動，成為我省振興發展有力的思想和作風保證。

時光追溯到**年，黨的群眾路線教育實踐活動開啟了我省黨的作風建設的新起點。各級黨組織堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，全省廣大黨員、干部受到深刻的思想政治洗禮，黨內政治生活原則性戰斗性明顯增強，“四風”得到有力整治，人民群眾關切得到及時回應，黨心民心進一步凝聚，形成了推動我省振興發展的強大正能量。

接續推進“三嚴三實”專題教育，教育實踐活動成果得到進一步鞏固和拓展。以學習、整改、立規、執紀“四個貫穿始終”為總脈絡，聚焦4個“關鍵動作”，堅持從嚴從實、樹立問題導向、推進邊學邊改，對黨員干部在思想、作風、黨性上進行了又一次集中“補鈣”“加油”。

全省縣處級以上領導干部共列出“不嚴不實”問題1.8萬余個，解決近1.2萬個問題;承接整改教育實踐活動確定的問題項目4108個，完成整改3402個，整改率達82.8%。

扎實開展“兩學一做”學習教育，黨內教育常態化格局初步形成。堅持抓在日常、嚴在經常，推動思想建設、作風建設、紀律建設融為一體。

堅持把深入學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為一項重大政治任務，深入學習把握黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略，省委5次下發文件，以中心組、常委會、全委會等形式，先后組織40余次集中學習和專題研討。全國黨委中心組學習經驗交流座談會在我省召開并做經驗介紹。

用科學理論武裝頭腦，用共同理想凝聚共識，學習熱潮在吉林大地不斷掀起:省委宣講團赴各地各部門宣講，共計60余場，直接聽眾達30余萬人;著眼于深入宣傳貫徹習近平總書記視察吉林重要講話精神，組織基層宣講員和理論志愿者深入企業、農村、機關、學校、社區進行宣講，共計**余場，累計受眾20余萬人。

著力選賢任能:干部隊伍建設得到新加強

加強黨的執政能力建設,根本在于加強各級干部隊伍的能力建設。為此，我省堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持正確用人導向，堅持公道正派、選賢任能，以事擇人、人崗相適，著力培養選拔適應吉林振興發展需要的領導班子和干部隊伍。

截止目前，全省市縣鄉領導班子換屆工作全面完成，省屬高校黨委換屆工作正在分批次扎實推進。

強化考核、日常考核、任職考察和綜合分析研判，注重考核結果運用，對53名省管干部給予誡勉、降免職和改任非領導職務等組織處理，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。

聚焦振興發展需要，干部隊伍素質能力得到鍛煉和提升。制定實施《吉林省**-**年干部教育培訓規劃》，加大教育培訓力度，促進干部強理論、強黨性、強素質，提能力。

同時，落實從嚴治黨要求，從嚴管理監督干部，連續5年開展12項專項整治，聚焦解決選人用人突出問題，風清氣正、干凈干事的從政環境進一步形成。

抓基層打基礎:基層黨建工作實現全面躍升

推動基層組織建設，時不待我，只爭朝夕。

我省堅持以服務“美麗鄉村”建設、創建“幸福社區”和“助推民企發展”為抓手，各領域基層黨建工作水平整體提升。

整體推進村級組織規范化服務建設，村部改造升級三年任務兩年完成，消滅了村部建設空白村。大力發展壯大新型村級集體經濟，截止**年，全省年經營收入5萬元以上的村達到99.1%，村級組織運轉經費全部達到10萬元以上、村黨組織書記平均報酬全部達到當地農民人均純收入2倍以上標準。

狠抓基層黨建促脫貧攻堅，組織開展千個單位包村、萬名干部包戶、百萬黨員參與幫扶活動，選派1485名第一書記到貧困村任職，實現全覆蓋。

社區黨建進一步鞏固和規范，全省社區場所面積全部達到500平方米以上，社區每年服務群眾經費平均達到13萬元以上，“互聯網+社區黨建”服務平臺建設覆蓋率達到76%，社區服務功能得到有效增強。

不斷擴大非公企業和社會組織黨的工作覆蓋、組織覆蓋，統籌推進高校、國企等各領域黨建工作。結合高校黨委換屆，推動解決高校院系黨組織薄弱問題;選派100名優秀機關干部到大型民企擔任黨組織書記、副書記。

完善基層黨建“書記抓、抓書記”的工作鏈條，率先在全國組織開展了各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動基層黨建主體責任進一步壓緊壓實。

聚力振興發展:人才支撐拉動作用進一步凸顯

我省充分重視和發揮人才在振興發展中的引領支撐作用。

為了進一步釋放人才創新創造活力，省委、省政府出臺《關于進一步激發人才活力服務創新驅動發展戰略的若干意見》，與之相配套，制定了重大科技項目人才團隊支持計劃、科技項目研發人才協調服務和杰出創新創業人才獎評選表彰等3個具體工作辦法，充分調動人才創新積極性、推動科技成果轉化、發揮企業創新主體作用、支持高端人才創業、營造人才創新創業良好環境。

瞄準高端人才緊缺這個短板，圍繞與重點產業聯系緊密、契合度高的新材料、生物醫藥、汽車工程、農產品加工等研究領域，我省進一步加強高層次人才隊伍建設。

積極利用國家“千人計劃”平臺，爭取國家支持，大力吸引海外領軍人才來吉發展;啟動了我省的引才計劃，緊盯“急需緊缺”人才和“高精尖”領域，從省外引進高層次創新創業人才。截至目前，我省共有兩院院士(含雙聘院士15人)38人，國家“千人計劃”專家72人，國家“萬人計劃”專家21人，引進省級高層次創新創業人才244人。

同時，協調推進“省高級專家培養計劃”、“科技創新人才培育計劃”、“長白山學者計劃”等重點人才項目實施，域內人才資源得到進一步盤活。

強化制度治黨:黨的建設制度改革穩步推進

從嚴治黨思想建設是根本,制度建設是保障。我省把制度作為管黨治黨的有效舉措，堅持目標導向和問題導向相統一，完善制度和落實制度相結合，推動黨的建設制度改革穩步推進。

在干部選拔任用和監督管理方面、在基層組織建設方面、在人才工作方面陸續制定出臺相關文件，推動黨的建設制度改革重點任務落實。

根據中央陸續出臺各項制度文件，結合我省實際，承接中央部署，研究制定了一系列任務分工方案等制度措施，推動配套法規制度逐步健全。

結合選人用人全覆蓋專項檢查和基層組織建設重點任務完成情況暗訪檢查，對各種違規違紀行為，特別是有制度不執行，或執行制度打折扣、搞變通的，發現一起、查處一起，有效防止破窗效應，防止制度成為稻草人，切實維護了制度的嚴肅性和權威性。

嚴明黨的紀律:黨風廉政建設取得顯著成效

我省認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”，以永遠在路上的恒心和韌勁推進作風建設。

省委常委會制定實施關于改進作風、密切聯系群眾的具體規定，嚴字當頭、從我做起，以實際行動正黨風帶政風促民風。

持續加大正風肅紀力度，釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。**年1月至**年3月，全省共查處違反中央八項規定和省委具體規定精神問題2197起、處理2628人，給予紀律處分2108人，通報曝光典型問題959起。

群眾利益無小事，民生問題關系黨的執政根基。**年1月至**年3月,全省共查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題1974起，給予紀律處分2358人。

省紀委采取網站、微信、新聞客戶端聯動通報曝光的方式，確保嚴查重處的震懾傳到神經末梢。對侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題點名道姓通報曝光，已成為發揮警示和震懾作用的“一劑良藥”。

嚴格落實管黨治黨政治責任。省委制定實施堅定不移推進全面從嚴治黨的意見，出臺落實主體責任和監督責任相關制度，明確責任分工，廓清責任邊界;各級黨委(黨組)細化量化責任清單2687份，各級黨委(黨組)書記簽字背書3780份，壓緊壓實主體責任。

用好問責“殺手锏”，倒逼責任落實。**年1月至**年3月，全省共對846名黨員領導干部實施問責，釋放有責必擔、失責必問、問責必嚴的強烈信號。

全面把握監督執紀“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面。**年以來，全省共開展談話函詢4013件(次)，給予黨紀輕處分24665人，紀律重處分6352人，嚴重違紀涉嫌違法移送司法機關的996人。

認真落實政治巡視要求，聚焦全面從嚴治黨，緊扣“六項紀律”，緊盯“三大問題”，對全省242個市州、縣市區、省直部門和企事業單位開展了10輪巡視，巡視的利劍作用充分發揮，有力推動了全面從嚴治黨要求落到實處。

作別過去的五年，留給我們更多的是感慨和振奮;面對未來的五年，開啟的是新的征程和迎接喜悅的希冀。

站在新的歷史起點上，我省黨建工作將繼續書寫新篇章!

（篇六）

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

**年,**市城鄉規劃局下屬事業單位**市城市規劃設計院(以下簡稱“規劃院”)緊緊圍繞區市黨委和局黨組關于加強基層黨組織建設的工作部署,以思想政治教育為基礎,以制度建設為重點,以強化監督檢查為突破,以服務群眾為根本,不斷拓展形式,創新載體,全面加強黨建工作,取得了明顯成效。

一、主要做法

**年,規劃院在局黨組的集中統一領導下,堅持貫徹“黨建統市”發展戰略,積極發揮黨建引領作用,高度重視自身建設,建立健全制度體系,不斷壯大人才隊伍,在全院干部職工的共同努力下,各項工作取得明顯成效。

(一)全面加強基層黨組織建設

1、堅持學習教育常抓不懈。按照局局黨組和黨總支的工作要求,為全面提高黨員干部的政治思想素質和理論水平,始終堅持把加強理論學習、加強黨員干部黨性修養放在工作的首位,將理論學習作為推動黨建工作的重要手段來抓。以推動“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機,組織全院干部職工積極參加每周四(周五)集中學習,今年共組織參加集中學習43次。根據中央、區市黨委和局黨組關于學習宣傳貫徹黨的十九大精神的相關部署,嚴格按照《市城鄉規劃局深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神實施方案》,組織干部職工認真開展學習、交流,撰寫學習心得,深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想,學深弄懂黨的十九大精神。為豐富學習內容和形式,今年共邀請區、市講師團講師作專題知識講座4次,參觀軍史博物館1次,參觀廉政教育基地1次,觀看警示教育片3次。此外,積極鼓勵干部職工開展八小時外自學,通過學習不斷提高適應新形勢、解決新問題的本領,進一步堅定理想信念、錘煉黨性修養,不斷增強創新意識,提高服務全局工作的能力。

2、積極豐富黨員文化生活。年初研究制定《規劃院**年黨建主題活動計劃》,積極落實黨建活動經費,結合“五四”青年節、國際奧林匹克日、“七一”建黨節等節日文化,開展了騎行環保志愿活動、黨建知識競賽、院籃球賽、“迎七一·頌情懷”詩歌朗誦比賽、鵬矗生態園徒步行、辯論賽等豐富多彩的主題活動,豐富了干部職工的文化生活,增強了院黨支部的凝聚力和向心力。

3、嚴格執行黨內生活制度。堅持全面從嚴治黨各項要求,嚴格黨內政治生活,加強規劃院黨組織建設。嚴格落實民主集中制,在決定支部工作計劃、黨員發展等重要事項時,始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,由集體做出最終決定。嚴格落實“三會一課”制度,共召開支部黨員大會3次、支部委員會11次,參加領導干部講黨課活動5次。

4、做好黨費收繳、黨員發展及日常管理工作。今年按照市直機關工委要求,根據相關規定,及時調整黨費收繳標準,明確專人負責黨費收繳與管理工作。高度重視黨員發展對象的培養,嚴格按照黨員標準和黨員發展程序,堅持注重品德、注重實際的原則,切實把優秀的工作人員吸納到黨組織中來,規劃院今年共有7人申請入黨,目前正在進行入黨積極分子培養。建立健全黨員日常管理機制,從嚴規范黨員日常行為,積極開展黨內激勵、關懷、幫扶活動,關心黨員思想、學習、工作和生活,了解黨員的需求,充分保障黨員的權利。扎實開展“黨員干部進村入戶,結對認親交朋友”、在職黨員到社區報到等活動,并按照局黨組和局黨總支的統一安排,認真開展慰問、幫扶活動。

5、加強人才隊伍建設。今年共招聘環境景觀設計、建筑設計、電氣工程、工程測量等專業人員15人,在一定程度上充實了我院人才隊伍,緩解了人才壓力,增強了技術力量。同時積極開展人才素質提升工程,內部組織了arcgis軟件培訓,根據“請進來”戰略,組織全院干部職工參加**市城鄉規劃系統**年業務知識培訓及測繪知識技能培訓,以及提高專業能力;按照“走出去”戰略,安排前往內地參加專業技術培訓20余人次,加強對內地先進技術和經驗的學習借鑒。

(二)認真開展黨風廉政建設工作

年初根據局黨組**年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工,研究制定了《**市城市規劃設計院**年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》,明確了工作任務和工作要求,推動落實黨風廉政建設責任制。組織院黨支部書記與院領導班子成員、院領導與分管所(辦)負責人、各所(辦)負責人與本所(辦)成員分別簽訂《**年黨風廉政責任書》或《**年廉政責任書》,全面落實黨風廉政建設責任制,建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制和責任體系。按照局黨組的安排,全面系統地梳理規劃院廉政風險點,有針對性地制定切實可行的防控措施,堵塞風險漏洞。為加強對干部職工的廉政文化教育,我院積極開展廉政警句上墻工作,為豐富廉政教育的內容和形式,強化教育效果,于4月28日組織全院干部職工觀看了廉政警示片《嚴防燈下黑》并撰寫觀后感,加強了對干部職工的反腐倡廉思想教育。

(三)堅持開展作風效能建設工作

一是加強制度建設。今年以來,規劃院起草了財務管理制度、檔案管理制度和各所(辦)內部管理制度,修訂了食堂管理制度,進一步完善了制度體系,并強化制度執行,為各項工作有序高效開展提供了制度保障。二是加強考勤和人員管理。組織全體干部職工集中學習《**市城市規劃設計院干部職工考勤及請銷假制度》和《**市城市規劃設計院考勤管理辦法》,督促全體干部職工自覺遵守工作紀律,下發《**市城市規劃設計院關于嚴格執行指紋考勤制度的通知》,要求院職工嚴格遵守上下班時間規定,切實加強人員管理,并嚴格按照制度規定對無故不按時打考勤的人員給予處罰。三是加強辦公環境衛生整治。研究制定了《**市城市規劃設計院衛生監督管理制度》,并印發各所(辦)執行,切實提高規劃院辦公環境質量。四是加強監督檢查。院綜合辦負責對各所(辦)人員打考勤情況和環境衛生情況進行不定期檢查,對遲到、早退、無故曠工人員以及環境衛生不合要求的部門,按照相關規定給予相應懲罰,以扎實有效的措施推動干部職工改進工作、生活作風,塑造規劃院良好形象。

三、存在的不足

**年,在局黨組和局黨總支的正確領導下,在局領導的關心和支持下,在全院干部職工的共同努力下,規劃院黨建工作取得了良好的成績,但是離先進黨組織的要求還有很大差距,主要表現在:1、在推動建立學習長效機制,提高學習的實效性方面還需加大工作力度;2、在健全監督檢查機制,推動工作落實層面還需加大工作力度;3、在強化黨建日常工作,提升工作水平方面還需加大工作力度。

四、下一步工作計劃

(一)深入開展學習教育活動,提高學習的實效性。健全和完善學習制度,豐富學習內容、創新學習形式,提高干部職工的學習積極性和主動性。堅持“學以致用”的原則,把學習理論同指導工作結合起來,把解放思想同解決實際問題結合起來,把提高理論水平同提高貫徹落實能力結合起來,切實增強學習的實效性。

(二)加強制度建設,健全監督檢查機制。全面梳理院黨建工作制度,根據新形勢新要求進行修訂完善,全面提升黨建工作科學化水平。通過聽報告、查資料、突擊檢查等方式,加強對黨建工作開展情況的監督檢查,檢查結果與績效考核掛鉤,相關情況及時向局領導匯報,督促工作落到實處。

(三)嚴格黨建日常管理,不斷提升工作水平。推動黨建黨務工作進一步規范化、制度化,按照上級黨組織的工作部署,定期過好組織生活,做好黨員發展工作、評選表彰先進工作、黨費收繳及黨籍管理工作、組織關系接轉工作等,固本強基,推動黨建工作不斷取得新成效,切實提升服務**市城鄉規劃事業改革發展的能力,為建設團結美麗健康幸福新**提供堅強組織保障。

第四篇：2009黨建工作經驗和做法

中心醫院2009年黨建成果工作匯報

中心醫院以黨建促進醫院全面發展，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。2008年實現收入超過一千萬元大關，今年近幾個月患者就診人數劇增，病房爆滿，入院床位使用率達100%以上，如此大的收益正是醫院黨委圍繞醫院建設和發展，不斷創新黨建方式方法取得的豐碩成果。

一、主要經驗和特點

1、黨委圍著職工轉。院黨委在貫徹民主集中制、制定實施領導班子議事規則同時，特別注重院務公開和職代會的民主管理兩項工作，真心實意依靠職工辦院。在醫院，領導班子和院黨委決定的事情要通過職代會才能通過。由職工代表參加，對醫院發展重大事情進行民主評議決策。維護職工的根本利益，通過院務公開、民主管理拉近了干群關系，增強了黨委的凝聚力和向心力。

2、黨員做給群眾看。在中心醫院，群眾對黨員的評價是：平時工作能“看出來”，需要時能“站出來”，關鍵時刻能“豁出來”。醫院共有黨員78人，在崗黨員64人，占在崗職工人數三分之一。如何發揮好黨員的先鋒模范作用？院黨委不斷深化對黨員的教育管理，要求黨員從掌握理論、參加組織活動、鉆研業務、強化服務、做思想工作等方面發揮表率作用，要求黨員爭當創業立功標兵、崗位技術能手，同時要求黨員違紀為零、醫患糾紛為零。在黨委的嚴格要求下，在領

1導班子的率先垂范下，黨員已經成為醫院發展的先行軍，爭先創優的隊伍里，群眾看到更多的是黨員的身影。特別是在重大事件面前，黨員更是沖鋒在前。不僅對黨的隊伍進行了考驗，也極大地提高了醫院黨組織和黨員在群眾心目中的威信地位。

3、好事可著患者辦。院黨委始終把維護好患者的利益作為辦院宗旨，努力提高醫療水平，確保用藥質量，改善醫院住院條件，注重人性化服務。以創建“平安醫院”、“和諧醫院”為目標，開展爭創“先進黨支部”、“黨員示范崗”、等活動，以“踐行科學發展觀，實現醫院新跨越”活動為載體，扎扎實實的抓好文明創建工作，取得了顯著成效。開展醫德醫風評定考核，和“落實醫德考評制度、提高服務質量、提高醫療質量、提高群眾滿意率”（一落實、三提高）活動。堅持定期檢查，開展病人滿意度調查和定期通報，保證了創建工作的順利開展。抓好活動載體，開展以“三基”、“三嚴”和“優質服務”為主要內容的管理年活動，不定期開展病人滿意度調查，不僅明確了接待病人的服務標準用語，而且規定了要求，實行掛牌上崗，文明服務，微笑服務，醫德醫風有了較好的轉變，病人的投訴現象已基本消除，滿意度不斷提高，各科室收到很多表揚信和錦旗。在臨床一線開展安全競賽，開展崗位培訓，技能競賽，為安全、優質、高效的完成各項工作任務提供了有力保障。開展“弘揚南丁格爾精神，踐行科學發展觀，我為醫院做貢獻”演講比賽和表彰優秀護士活動，抓好窗口建設，樹立服務形象，提高整體文明水平。院黨支部在各科室之間開展“黨員示范崗”活動，較好地發揮了輻射帶動作用。一切以病人為中心，把不斷提高服務質量作為促進醫院發展建設的主題，讓患者感

覺到家的溫馨。提倡“換位思考”，廣大醫護人員親身體驗到患者的需求，服務態度明顯好轉，服務質量顯著提高。

二、主要做法

（一）固本強基，提升能力，夯實基層黨建基礎

1、加強對基層班子的建設和管理，對基層支部書記、支委就黨建工作的基礎知識和業務進行了培訓，進一步夯實黨建基礎。開展了基層黨支部工作交流講評活動，對支部工作進行講評。活動內容從“聽、看、講”三個方面進行。“聽”是聽大家說，聽每個支部書記的工作匯報，探討工作中的難點；“看”就是互相看各支部黨建“三簿一冊”等資料記錄情況和創新方法；“講”是指互相講評，講評亮點和不足，評出工作先進的支部進行表揚和學習。各支部按照要求認真籌備、精心組織，對黨員教育管理、主題實踐活動、“黨員示范崗”建設、雙培雙帶、黨員承諾活動、黨風廉政建設責任制落實、基礎工作等方面進行匯報和講評，講評取得的成績和存在的問題。使各支部更清晰地認識自我，完善自我，創新工作方法，突出重點、形成亮點。

2、建立黨建學習園地，為黨員、職工學習提供良好的場所。認真落實“三會一課”制度。每季度組織一次黨課，開展“學習實踐科學發展觀活動”，利用板報、簡報、知識卡進行學習，大力倡導領導干部講課，進一步增強了黨課的生動性、感召力和實效性。開展中心組擴大學習，組織職工政治理論學習，指導黨支部加強對黨員政治理論學習的檢查和督導力度，保證黨員政治理論學習的經常化。

（二）、推進“堡壘工程”建設，增強黨支部的凝聚力和工作活力

一是開展支部“三型四創新”建設。積極創建“學習型、創新型、服務型”黨支部，創新黨員先進性建設長效機制，創新黨建活動載體，創新人才培養手段，創新服務一線的有效方法，使黨支部工作充滿活力。二是深化支部工作項目化管理。各黨支部積極圍繞醫院建設目標，開展“尋找一個缺陷、解決一個問題，獲取一個滿意”的管理目標，提高支部工作的針對性和實效性。三是推進“一崗一品牌”。即黨員示范崗建設，開展“溫馨患者優質服務”活動，形成了一個服務品牌，成為醫院黨建工作的亮點和品牌。四是重視積極分子培養和黨員發展工作，加強對學科帶頭人和業務技術骨干的培養工作，開展 “雙培雙帶”工作，做到有計劃、有步驟地逐步壯大黨員隊伍。

（三）、開展黨風廉政建設活動

下發《關于黨風廉政建設的有關規定》,制定 “十個堅持、十個嚴禁”小立法，進一步執行衛生行業對社會承諾內容，有效治理醫藥商業賄賂行為。結合醫院實際開展一系列教育學習、觀看警示錄像、自編自唱廉政歌曲比賽、編寫廉政小故事、征集廉政警句和廉政文化作品活動；開辟名為“清風園地”廉政圖版專欄和以支部為黨委舉辦廉政文化長廊活動。堅持民主評議，為把工作落到實處，專門成立了醫德醫風辦公室，抓行風質量和辦事效率。

（四）、以點帶面、全面發展、樹立典型，弘揚正氣，打造過硬的黨員干部隊伍

抓好“一個黨員就是一面旗幟”的系列主題活動。把“一個黨員就是一面旗幟”的系列主題活動延伸為我們醫院自己的黨建特色。切實發揮黨支部示范帶動作用，以此推進醫院“以病人為中心”的優質

服務。在黨員干部中推行承諾制，以“情系患者，黨旗飄在我心中”為主題，開展“十佳”支部評比、黨員風采錄評比“議政諫言獻策”等系列活動，開展支部、黨員承諾活動，讓每一個黨員身上都有任務，每個黨員頭上都有義務，一切為了醫院的發展，一切為了患者的健康，讓黨員為醫院的發展盡力。

（五）建文化平臺，彰顯醫院文化魅力

注重醫院文化內涵建設，整理出版《中心醫院文化手冊》，發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規范，文明行醫、禮貌待患的天使形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口服務形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的行風形象。樹立清正廉潔、秉公辦事的醫德形象。在黨支部目標考核工作的基礎上，給黨員提要求、交任務、明責任、搭舞臺，增強了黨員的身份意識、宗旨觀念和責任感，真正做到黨員身份亮出來，黨員模范作用顯出來，黨員良好形象樹起來。

三、下步工作計劃

1、開展多種形式的評選先進典型活動。做好“七一”表彰優秀黨員、優秀支部評選活動，和發展黨員工作，樹立典型，促進醫院雙精神文明建設。做好“黨員示范崗”評比表彰工作，堅持開展爭先創優、黨員承諾活動。

2、繼續完善基層黨組織建設，培養和提高支委會干部工作能力，認真做好黨建創新成果總結和經驗積累工作，不斷擴展基層黨組織能力，為促進醫院發展更好的服務。

一面鮮紅的黨旗，一個堅強的戰斗堡壘，一群無私奉獻的共產黨員。團結就是力量，我們有理由相信，在院黨委的凝聚之下，中心醫院黨建工作會有更多的精彩呈現給墾區和大楊樹鎮的人民群眾。中心醫院政工部

2009年5月22日

第五篇：加強遠程教育工作經驗做法

加強遠程教育工作經驗做法

加強遠程教育工作經驗做法

新時期解決好黨員干部現代遠程教育工作面臨的問題，充分發揮遠程教育“千里眼”、“順風耳”的作用，對促進新農村建設全面建成小康社會與和諧社會的步伐，都具有極大的推動力。因此，我們積極創新舉措，打破制約瓶頸，最大限度地發揮現代遠程教育平臺作用。

一、加大宣傳，提高認識，擴大遠程教育在農村的知曉率和覆蓋面。

思想是行動的先導，只有在認識統一后，才能克服重重困難、齊心協力推動工作。要充分利用有效途徑，廣泛宣傳開展現代遠程教育的重要意義和作用，提高廣大農村黨員干部群眾對遠程教育的了解和認識。一是通過廣播、電視、報紙等新聞媒體宣傳。在媒體上開辟專欄或印發宣傳資料、小冊子、宣傳標語和深入村組等形式，加強遠程教育知識宣傳介紹，讓黨員、干部、群眾從思想上引起共鳴，積極支持并參與農村黨員干部現代遠程教育工作，為下一步工作的順利開展營造濃厚的社會氛圍。二是變“遠教”為“近教”。組織部分鄉村干部、黨員致富帶頭人實地參觀學習，讓他們親身感受到遠程教育信息量大、覆蓋面廣、方便快捷、生動直觀的優勢，親身體驗遠程教育點播式、交互式、現場直播式的新型教育。使廣大農村黨員干部和群眾衷心接收、熱烈歡迎遠程教育這一“覆蓋面廣、功能齊全、科技含量高、傳輸效率快”的富民工程，變“要我學”到“我要學”。

二、充實隊伍，加強培訓，為遠程教育工作提供人才支持和技術服務。

實現網絡全覆蓋后，設備的管理、維護與運行是抓好遠程教育學習的關鍵。依托現有的相關力量，按照“宜專則專、宜兼則兼、專兼結合”的原則，充實好遠程教育三支隊伍。通過技術比武、交流探討、網絡互動、外地考察等豐富多彩的形式，對他們開展業務培訓。一是充實好操作管理員隊伍。按照政治素質好、文化程度高、懂電腦會操作的要求，在村干部、包村干部、第一書記、大學生村官、入黨積極分子中擇優選配。管理員實行ab崗制度，落實好站點操作管理人員。二是充實好設備維護保障隊伍。及時將一批素質高、業務好的技術骨干充實到站點設備維護保障隊伍當中，為及時解答終端站點遇到網絡故障等問題提供智力支撐。同時加強**服務熱線人員的遠程教育網絡知識培訓，對于村級無法解決的技術難題，隨時提供上門服務，構建縣為中心、鄉鎮為龍頭、村為基礎的運行維護網絡。三是充實好教學輔導隊伍。從黨建、農業、科技、畜牧、林業、司法等單位抽調人員組成教學輔導團隊，經常深入基層，對農村黨員干部和農民群眾進行實地指導，幫助解答在學習培訓中提出的問題，讓農民通過培訓真正的學到一定知識，真正的掌握一門致富知識，把遠教知識轉化為技能。

三、健全機制，嚴格考核，促進遠教站點規范管理和正常運行。

一是操作管理員激勵機制。將操作管理員落實工作情況、工作實績與年終考核掛鉤，通過實地查看、群眾座談等方式，對管理員履職情況、各站點設備運行、學用組織進行督查，對業務精、服務態度好的站點管理員予以通報表彰與一定的物資獎勵，以激發他們參與遠程教育的熱情。二是信息反饋機制。要及時建立健全信息交流反饋機制，定期不定期組織鄉鎮主管領導、村支部書記、黨員群眾代表進行座談，交流經驗，探討問題，研究對策，及時掌握各站點遠程教育工作開展情況。各站點要把各自的學習開展展況、設備運行情況、學習需求、學用典型和對遠程教育工作的意見建議，每月向所在鄉鎮反饋，然后由鄉鎮匯總后反饋到縣遠程辦，從而及時了解農村黨員干部的學習需求。三是督查考核機制。要進一步健全完善督查考核機制，定期不定期對各站點的學用工作進行抽查、督查和考核，努力提高站點的使用率和收視率。進一步健全完善站點建設工作督查、領導小組成員聯系點、部門鄉鎮幫扶掛聯等制度，切實加強對學用工作的督查指導。

四、整合資源，因地制宜，提高培訓組織化程度和針對性。

充分整合資源優勢，為遠程教育培訓教學提供基礎保障。一是整合網絡資源。將有關部門、單位的涉農信息網絡與遠程教育網絡實現對接，把農業政策和實用技術、農村勞動力就業信息、農產品和農用物資市場信息、公共衛生、計劃生育等各類涉農信息資源，納入到遠程教育信息網絡中。二是整合課件資源。要以遠程教育網絡體系內部運作為主、市場運作為輔，以遠程教育成員單位、廣播電視機構為主，社會各方面共同參與，逐步建立起分工協作、渠道順暢、運轉靈活的教學資源整合開發應用體系，積極整合財政、科技、教育、農業、林業、宣傳、文化等方面的教學資源，爭取自主開發制作一批有地方特色、符合當地實際、貼近農村需求的“鄉土教材”。四是整合場地資源。除正常發揮遠程教育站點培訓功能外，把教育站點打造成“一站多用”的有效載體。利用遠教陣地設備資源優勢，可采取“一站多校”、“一機多用”和“一員多職”模式實行資源共享，有目的有計劃地開展各項教育教學活動，把遠程教育站點建設成為農民學習文化的夜校、農村專業技術培訓室、農村黨員干部計算機培訓基地、婦女培訓學校、農村精神文明建設活動中心、促農增收的直通車。

五、積極拓展，學用結合，促進遠程教育轉化為實際生產力。

遠程教育工作的出發點和落腳點都是幫助農民增收，提高黨員干部群眾的素質,促進農業農村的發展，加快和諧社會進程。要充分利用遠程教育這一先進載體，努力找準農村遠教服務社會主義新農村建設的切入點，使遠程教育成為建設社會主義新農村的助推器。一要把遠程教育與基層組織建設相結合。加強農村基層組織建設，是黨的建設的重要任務。當前，尤其要把農村黨員干部現代遠程教育與“三級聯創”、“為民服務零距離”和踐行群眾路線教育很好地結合起來，組織廣大黨員干部積極收看遠教節目，廣泛開展黨的路線、方針、政策和農村實用技術等方面內容的學習培訓，不斷提升農村黨員干部隊伍整體素質，增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。同時，還要積極依托現代遠程教育平臺，著眼農村改革、發展、穩定大局，加強民主管理教育，組織廣大黨員干部群眾學習收看有關基層民主管理題材，不斷增強民主管理意識，提高民主管理能力，規范村級組織運行，加快農村基層民主政治進程。二要把遠程教育與經濟發展推動相結合。建設社會主義新農村，發展是基礎，必須大力發展農村經濟，促進農民增收致富。要立足增加農民收入，結合各地產業特點，探索實行 “支部+協會+基地+遠教”學用模式，積極組織開展農村實用技術培訓活動，培育新型農民，并廣泛開辟農民增收渠道，努力為群眾致富搭起“致富橋”，使教育成果得以轉化，加快農民群眾增收致富和當地經濟建設的步伐。要充分利用遠程教育設施，在網上及時收集傳遞種養技術、病蟲防治、供求信息、農業政策法規等各類信息，努力提高農民應對市場的靈敏性，增強農民的市場意識和致富能力，帶動當地特色產業發展。三要把遠程教育與精神文明建設相結合。“鄉風文明”也是社會主義新農村建設的重要內容。要充分利用遠教平臺，積極開展農村政策法規、科普衛生等內容的宣傳教育，播放群眾喜聞樂見的文化娛樂節目和先進典型事跡，向群眾傳播積極健康的先進文化，大力提倡科學、文明、法治的生活觀，倡導文明健康的生活方式，樹立農村新風尚。要通過收看優秀的愛國主義、集體主義教育片和先進模范典型的事跡片，通過黨的方針政策和法律法規以及正確的鄉規民約的宣傳教育，積極培育“新農民”。要圍繞改善農村居住環境開展教學活動，引導農民注重居住環境的規劃和美化，使公共衛生、環境優美、防止污染的意識深入人心，增強群眾衛生意識。

六、選樹亮點,推廣典型，擴大遠程教育在社會的影響力。

遠程教育工作點多面大，涉及到部門之間的協調與合作，要實現全面達標必須首先要樹立標桿，使其他站點學有榜樣，用典型示范，用典型帶動。一是在學習輔導上著力培植一批通過學習增強致富本領，帶頭致富的典型，打造一批一流的遠程教育學用示范村和示范點。對于培育和選樹的先進典型，要充分發揮他們的示范作用和輻射帶動作用。二是大力宣傳推廣遠程教育學用典型。通過在電視臺、報紙、網絡上開設專欄、開展遠程教育學用典型事跡報告會讓他們現身說法等形式廣泛開展宣傳，營造良好的輿論氛圍，推廣他們的學習經驗和學用轉化心得，進一步擴大遠程教育在新農村建設、加強基層黨的建設方面影響。通過組織各種形式的觀摩、體驗活動，讓黨員干部群眾嘗到科技服務的甜頭，加強對典型的學習，爭做學習科學技術帶頭人，致富奔小康的領路人，讓現代遠程教育之花在廣大農村孕育出豐碩果實。