第一篇：老干部黨建工作交流材料

高度重視 注重創新

全力提升離退休干部黨建工作上水平

------鎮坪縣離退休干部黨建工作經驗交流材料

鎮坪縣轄4鎮6鄉，共有離退休干部職工570余人，其中黨員307人，現有離退休干部黨總支1個，黨支部17個。近年來，縣委、縣政府把離退休干部黨建工作作為新時期加強基層組織建設一項重要任務和全縣改革發展穩定的一項大事，列入重要議事日程，各級、各部門緊密配合、狠抓落實，全縣離退休干部黨支部的思想、組織、制度建設得到全面加強，黨支部和黨員在構建和諧鎮坪中發揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、高度重視、加強領導，為離退休干部黨建工作提供堅實的組織保障

縣委、縣政府高度重視老干部黨建工作，多次召開專題會議研究全縣老干部黨建工作，解決支部建設中的實際問題?？h委每年都要召開專門會議向老干部通報全縣工作情況，征求老同志對縣委、縣政府工作的意見?？h委主要領導經常親自過問，了解老干部黨支部建設情況，研究解決工作中存在的突出問題；分管領導定期聽取工作匯報，認真協調解決重

縣政府常務會研究解決，經反復論證，多方協調，將檢察院原600余平方米辦公樓劃撥給縣老干局，作為老干部活動中心，為老干部活動創造了優良舒暢的活動場所。9個鄉鎮黨委在辦公用房普遍緊張的情況下，騰出辦公用房，為老干支部專門設置了獨立的活動室，并擠出辦公經費，為活動室添置了桌椅、檔案柜、飲水用具，配置了麻將、牌、棋等文體娛樂工具。5個縣直部門為城區離退休黨支部解決了固定的活動場所，并為老干部活動室訂閱了各種報刊雜志，在老干部支部開展活動時，熱情提供各種服務。全縣17個離退休黨支部全部實現了有固定的活動場所，有桌椅板凳、有文體娛樂用具?？h老干局為全縣離退休老干支部編制了統一的制度牌，對全縣老干支部活動室進行了規范化布置。

積極協調，多渠道落實經費。一是認真貫徹中組部（2006）12號文件精神，將老干部黨支部收繳的黨費按高于50％的比例返還給老干部支部；二是縣財政每年在預算中安排給離退休黨支部一定數量的經費；三是離退休干部原所在單位大力支持，如縣政協、縣醫院、鎮坪中學、縣教育體育局、國稅局等部門每年為原單位離退休干部黨員所在支部出資1000—3000元；四是充分發揮支部主動性，動員支部成員齊心協力解決經費，如上新街支部程崇益、盧光華，下新

原有兩個鄉鎮離退休干部黨支部的基礎上，又成立8個離退休干部黨支部，并明確了鄉鎮黨委副書記專門負責此項工作，確保每鄉鎮都有老干支部，離退休黨員都能集中到一起開展活動。

四、立足實際、注重創新，加強離退休干部黨支部自身建設

注重班子建設。在離退休干部黨支部書記的人選上，先后選配了30多名黨性觀念強、群眾威信高、組織能力強、民主作風好、身體比較好、有奉獻精神的老同志擔任支部書記、委員，并采取由黨（工）委工作人員和老干部工作部門人員擔任副書記、支委或聯絡員的方式，將16名有豐富的黨務工作經驗的在職同志充實到班子中，協助和指導老干支部開展工作。同時，組織了兩次離退休干部黨支部書記的培訓，以此提高支部書記的自身素質，使他們在思想上能與時俱進，工作上能開拓創新，以不斷適應新時期黨建工作的需要。

加強制度建設。老干部黨支部制度建設既要考慮老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情和積極性，為使各項制度運行更趨完善和合乎實際。我們結合老干支部工作實際，廣泛征求意見，反復醞釀討論的基礎上，制定了支委會工作、民主生活會、支委聯系黨員、中，我們注意發掘先進、適時引導。我們利用座談會等形式，對思想積極、表現出色的老同志樹立為典型進行大力弘揚、廣泛宣傳，激勵廣大老同志積極向上，爭做先進。

注重組織發展工作。近年來，各支部積極引導非黨老同志向黨組織靠攏，按照組織程序，本著成熟一個，發展一個的原則，共發展7名老同志加入了黨組織，今年7月1日，下新街支部為78歲的退休干部楊傳林組織了隆重的入黨宣誓儀式，他光榮的加入了中國共產黨，實現了他多年的夙愿。這些老同志光榮加入黨組織，不僅在離退休干部中產生了強烈反響，而且對在職干部和青年學生也起到了榜樣的樹立作用。

五、注重引導、激發活力，為老干部發揮余熱搭建廣闊平臺

寓教于樂，廣泛開展各項活動。一是開展城鄉共建活動。老干支部與農村支部結對子，相互學習，共同提高。上、下新街支部分別與上竹鄉華龍村支部、城關鎮文彩村支部結成對子，為農村支部捐款1000多元、衣物200余件，慰問貧困農村黨員。傳遞了城鄉美好生活，建設社會主義新農村，構建和諧社會的信息。二是開展了送溫暖活動。春節前夕，城區各支部組織支委分別到長期生病和困

展貢獻力量。充分發揮城區離退休干部黨總支組織老干部科技協會的橋梁紐帶作用，按照協會成員專業技術特長，成立多個工作小組，為全縣經濟發展和社會事業服務。今年4月份，農業科技指導服務組就玉米、玄參、魔芋三間套種的種植技術，舉辦了專題講座，全縣各村產業建設的骨干人員參加了培訓。郭緒山、李根印、黃克智、王庚等同志在上竹發龍村進行了玄參規范化栽培實驗，找出了我縣玄參產量低的根本原因，精心撰寫了《玄參高產首先要窩選》的實驗論文，為加速我縣玄參產業的發展起到了很好的指導作用。為解決我縣種植玉米品種老化、產量低問題，農業科技指導服務組建立了兩個玉米品種對比實驗種植試驗點，根據地域、氣候等條件，選了14個新品種在我縣進行種植實驗。目前，已確定有3個品種可在我縣推廣，對我縣的糧食生產和推動畜牧產業發展具有深遠意義。畜禽養殖防疫組劉乃民等同志根據我縣安家壩仔豬廠母豬產仔率低、經營虧本的問題，深入展開調查研究，找到了影響生產的原因，解決母豬產仔率低等根本問題，從而拯救了我縣仔豬廠。針對今春生豬疫情較重的嚴峻形勢，畜禽養殖防疫組骨干力量主動配合有關部門開展疫病調查，采取有效措施進行防治，使疫情很快得到了有效控制。醫療衛生服務小組柏元義等會員先后到牛頭店鎮、

第二篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團公司黨支部書記培訓工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構思和規劃總支工作，明確總體工作定位

事業部改革極大地增強了各事業部的主動性和自主性，各事業部都堅持“發展是硬道理”、“以改革求發展”的工作思路。事業部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產經營這個中心，凝聚人心，發揮好保證監督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領導，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準確地滲透到決策程序、生產經營制度和部門文化中去，從而保證事業部戰略目標實現、陽光運營和健康持續發展。

（二）黨員隊伍狀態、黨群關系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調動全體支委分工合作調查和研究黨員的思想政治素質狀況，加以集中，并提出在近親和遠期提高黨員思想政治素質的總體設計和規劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔任第四事業部黨支部書記，第四事業部落實做大做強戰略，在爭合同搶訂單，做大人員規模，爭取跨越式發展，爭創行業一流水平等方面迅速展開工作。事業部在研項目總數超過 400項，科研生產實施任務超過170項，市場分散，專業發展不均衡，各專業領域在提高門檻、追求特異化競爭優勢上各顯神通。研發投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團隊。事業部現有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％。科研、基建與裝備生產爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產任務之外，擺在新組建的第四事業部面前的一項特殊使命是產業發展，做大經濟規模，轉型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規律，以觀念的轉變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發的變化帶給事業部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉入第一事業部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業部生產經營、參與重大問題決策，與生產經營工作有機結合，保證民主決策和科學決策；二是從建設學習型組織，提高黨員員工承擔高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進性。支部的工作目標是，建成政治堅定，素質過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學習、教育中心。

二、健全監督工作機制(一)制度建設，工作制度化

事業部成立之初，最早討論并達成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業部辦公會議規定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規定，保證了對權力的監督，實現了民主決策的制度化和程序化。共召開事業部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內容涉及事業部發展規劃、資金使用、財務收支、預決算、組織機構設臵、調整、崗位設臵、分配，重要人員的任免調動等經營、業務、管理等工作的方方面面。

事業部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業負責、對干部負責的態度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環境。

讓黨員用工知情，是高質量完成監督工作的前提。事業部制定了《事業部務公開規定》等，規定行政領導是推行事業部部務公開的責任人，規范了公開的渠道和內容，進一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設，決策科學化

事業部及時召開黨員擴大會，主要行政負責人向全體黨員職工報告《2015年前發展戰略》與科研生產工作的最新進展，征求意見；關系職工切身利益的崗位設臵、調整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監督。事業部籌辦內刊《達》，每季度向全體員工發放，通報最新業務和管理工作進展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業部和研究室領導的工作。上下同欲者勝出，也是支部發揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監督機制的基礎。大量的監督工作體現在日常生產經營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監督。用群眾的眼睛發現問題，不斷推進工作的發展。

支部發動黨員，團結職工，事業部領導干部在員工大會上上崗演說，談定位、談認識、談工作思路，接受全體員工質詢；在學習實踐活動中，事業部領導班子接受黨員民主評議，滿意度測評達到97.8％；在工作論壇上，部領導、事業部領導與群眾面對面互動，回答大家關心的事業部工作定位、創新發展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關注關心的問題。(三)建設內控，落實行政監督

通過組織機構設臵，職責分工、授權審批、會計控制等環節初步建立了內部控制機制，推行業務程序標準化，規范經營管理秩序，研究室和辦公室分別設臵為執行和監督部門，事業部領導分工上職能管理和業務管理交叉，事業部班子成員和掌管人、財、物的關鍵崗位分立，不相容職務的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監督。

事業部實施預算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權，由事業部領導統一審批；試驗費用事業部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預算監測。有效防止了資金漏洞。在事業部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業部和研究室領導明確了任期政績考核監督要求和工作任務目標管理要求。支部還將開展財務檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監察與管理評審有效結合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關注黨員的組織生活的質量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領導對事業部產業化要求，通報產業化調研工作，用外單位的先進經驗、發展實踐和巨大成效對標我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業務與產業化發展的切入點，為改革發展營造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業部實踐科學發展觀就是搞好產業化發展的觀念深入人心，提供為進一步改革發展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉型工作順利進行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達個人對于組織訴求和發展的愿望，有助于關系員工個人利益的制度的推出和平穩運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經過充分研討，按照企業管理思路，完整梳理了解內外部狀況和資源，從事業部使命愿景入手，進行結構化論證，形成了《2015年前發展戰略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養哪些方面的能力，強化什么競爭優勢。形成了事業部和黨支部處理內、外部關系的最高依據和準則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學習實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學習，相互促進。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿精神，保守商業秘密”等專題工作會，務虛務實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發揮了重要作用，也體現著黨員的先進性，推進了事業部的文明建設。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調動員工的積極性和創造性，幫助他們在事業和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思歡想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達人的才藝與夢想，還凝結了他們的生活原 色。今年軍貿任務井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環境，忍受數月不能回國的思鄉之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應不適應飲食習慣，黨總支向現場工作的員工發出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節為現場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領導有很強的組織紀律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監督，為支部發揮作用創造了條件。行政撥專項經費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關系，完善黨內管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現員工的主人翁地位，加深了事業部各研究方向之間的了解和融合。我事業部的年青黨員不僅在事業部集體活動的組織開展中發揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經積攢了相當的影響力。

支部書記要加強自身修養。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務工作者的整 體素質有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業培訓，增強黨員干部“進入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導、改善面貌、提升實績；在關注員工心理狀態變化，及時疏導方面要進一步學習專業知識，提高“知心”水平。

第三篇：老干部工作情況交流

老干部工作情況交流

【2009】第四期（總第34期）

【人物專訪】

沿途槍林彈雨，奔襲只爭朝夕

人物簡介:范振英，原江寧縣政協副主席，享受地市級待遇離休干部。1918年出生于山東蓬萊，1940年起參加革命工作。長期在蓬萊地區從事地方武裝。1949年4月，他同1000多名戰友同渡長江，親歷炮火，見證了南京解放的歷史時刻。

“在趕往長江的路途中，敵軍飛機不斷侵襲轟炸，但是我們卻一刻也沒有停下腳步?！北M管已經90歲高齡，但是回憶往昔崢嶸歲月，范振英顯得格外激動。

日本侵略者進犯山東后，他毅然參加了抗日斗爭。因為不是正規部隊，他們總是和敵人巧妙周旋，狠狠地打擊敵人。當時，“范振英”三個字讓敵人聞風喪膽。

1949年正月，他和戰友們接到了南下的命令，1000多人緊急集合后，從山東直下揚州，一路上戰士們不知磨破了多少雙鞋?！皣顸h還準備負隅頑抗，飛機沿途對我們進行轟炸。但是這些都沒能阻擋住我們前進的腳步。”范振英說。

經過兩個多月的行軍，部隊終于到達揚州的圩堤之上。戰友們正準備上船過江，此時敵機在天空盤旋，一直等到敵機走遠之后，大家才紛紛踏上船，直奔南京。在先遣部隊的強大攻勢下，敵人丟盔棄甲，紛紛棄城而逃?！?月24日，我們終于進入了南京城，一切都顯得那么寧靜。”沒有放一槍一彈，戰友們就進入了南京。談起當年入城的情景，范老歷歷在目。

南京解放不久，范振英分配到江寧縣工作，擔任江寧縣第一區副書記?！爱敃r的江寧，可以說是百廢待興。”主街就是一條鋪著石子路、高低不平的狹長小道，兩旁都是草房。馬路上別說汽車，就連自行車都難得一見。老百姓點著煤油燈，吃著老咸菜，穿著破衣服，到處都是衰敗蕭條的景象。商店屈指可數，賣的最多的就是煙酒?！肮ぷ鞯谝荒?，我們夫妻倆一分工資沒領，單位只發了兩套衣服，幾條毛巾，幾把牙刷。領工資，那是幾年后的事了。況且即使發了工資，也沒地方花??！”江寧六十年的滄桑巨變，讓老人唏噓不已。

退休之后，范老養鳥畫畫，怡情養性，日子過得清閑悠然。閑暇之余，他還寫寫回憶錄，追憶戰爭年代的點點滴滴。

【工作動態】

我區舉辦老干部學習班

推動學習實踐科學發展觀活動深入開展

為切實提高老干部對科學發展觀的理解和認識，推動全區老干部學習實踐科學發展觀活動深入開展，4月14日至16日，江寧區委老干部局舉辦以“深入學習實踐科學發展觀活動”為主題的老干部學習班，組織全區離休干部、區級以上退休干部、離退休干部黨支部書記200余人進行學習培訓。

學習班上，江寧區委組織部副部長、老干部局局長蔡正英同志，向老干部通報了2008年全區老干部工作情況及2009年老干部工作打算，邀請專家教授為老干部作了深入學習實踐科學發展觀、國際金融危機對中國的影響及啟示、當前法律熱點問題等3個專題輔導講座，并組織老干部參觀了南京軍區軍史館。為了幫助老干部及時了解上級對老干部工作的要求，老干部局還將近年來中央省市區各級領導關于老干部工作的重要講話摘錄匯編成冊，供老干部學習。通過學習培訓，增強了老干部與黨和政府同心同德、共克時艱的信心，激發了老干部的政治熱情，老干部們紛紛表示，要進一步加強對科學發展觀的學習，全面理解掌握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。要積極諫言獻策，為推動全區經濟社會建設又好又快發展發揮力所能及的作用。

【簡訊】

▲離休干部牛霞嘏獲“全國健康老人”稱號。近日，在第七屆“全國健康老人”評選活動中，我區離休干部、原江寧縣政協副主席（不駐會）、林副業局高級林業工程師牛霞嘏，被中國老年人體育協會、中國老齡協會、中華全國婦女聯合會授予“全國健康老人”稱號。今年已92歲高齡的牛老總結出了一條養生之道，即最好的醫生是自己，最好的補品是食物，最好的心態是樂觀，最好的鍛煉是走路，最大的幸福是健康。

▲我區舉辦紀念南京(江寧)解放60周年老干部詩歌吟誦會。4月18日，區委老干部局聯合東山詩社舉辦紀念南京（江寧）解放60周年老干部詩歌吟誦會。老干部們以詩詞特有的吟、誦、唱等形式，聲情并茂地表達了老干部對南京（江寧）解放60周年的喜悅之情。

【老干部詩歌選登】

南京解放六十周年紀念

毛承鳳

（一）風雨蒼黃過大江，年華六十起繁昌。

瓊樓高矗全新貌，見證鐘山入小康。

（二）風雨蒼黃過大江，征程六十美城鄉。

河山錦繡秦淮樂，改革春風帆遠揚。

紀念南京解放六十周年

孫長繼

一

六十年前景入簾，蒼茫往事動心弦。

長江岸畔飆狂起，鐘阜街頭火欲燃。

威武三軍掃敵寇，歡歌萬眾震云天。

紅旗插上總統府，舊制推翻民掌權。

二

六十春秋萬物妍，古城舊貌換新顏。

鐘山旭日瓊樓映，玄武歡歌碧玉鮮。

魅力增強舒畫卷，新姿璀璨靚堯天。

小康生活崢嶸景，盛世和諧笑拂弦。

心語

肖軍

渡江戰役六十年，祖國變化天地翻。

人老心紅永不變，共產主義定實現。

第四篇：老干部工作情況交流

老干部工作情況交流

［2008］第五期（總第27期）

（增刊）

中共南京市江寧區委老干部局2008年7月22日

編者按：2008年7月1日，江寧區組織地市級、原“四套班子”離退休老領導召開慶祝中國共產黨成立87周年座談會，南京市副市長、江寧區委書記李琦同志參加座談會并發表了講話，現將講話刊發，請結合實際認真貫徹落實。

在地市級及原四套班子老領導

座談會上的講話

(2008年7月1日，根據錄音整理)

李琦

尊敬的各位老領導、老前輩、同志們：

今天是建黨87周年紀念日，在這樣一個全黨同慶的特殊時刻，區委邀請各位老領導、老前輩召開座談會，共度黨的生日，共話江寧發展，很有紀念意義。就我個人而言，出席這次會議有兩個目的，一是和各位老同志、老領導共慶黨的生日。87周年，風風雨雨走過 1

來不容易，87年來，黨帶領一個國家，帶領全國人民奔小康,取得了令人驕傲的成績，就是“康乾盛世”、“貞觀之治”，但當時局部戰爭還是存在的，而現在，我們的國家，就國內發展而言，發展平穩、勢頭良好。所以說，沒有共產黨就沒有新中國，沒有黨的領導，就沒有人民的安全穩定，就沒有共和國的強大，今天，我們和老同志坐在一起，感受特別深，尤其是有些老同志是新四軍、解放戰爭過來的，是打下江山的老前輩，你們的感受更深。二是因為剛上任，和大家認識認識，見見面，聽聽老領導、老同志對江寧發展的建議，畢竟我對江寧的了解還不是很深，以前一直在市里工作，經常來，但是了解的還不全面，現在來做書記，那就要和江寧的廣大干部群眾共同謀劃發展，把江寧建設的更加美好，就要多聽取大家的意見，本來，應該用點時間，到老同志家中個別拜訪，但時間安排的比較緊，正好又趕上這個難得的機遇，七一黨的生日，區委安排一個座談會，干脆就把見面和聽取大家的建議放在一起，就不再上門逐個拜訪，所以請大家包涵，我想以后還是有機會的。

剛才，聽了幾位老領導、老前輩的發言，大家真情實意，我覺得充分表達了大家“離崗不離黨、退休不褪色”這樣一種高尚的情懷，也表達了老同志心系江寧發展的崇高境界，我們非常受感動。應該說，也受到了一次教育。我們的老同志過去在各自的工作崗位上滿腔熱忱地為江寧的經濟社會發展付出了辛勤汗水，奉獻了無悔青春，建立了光輝業績。今天，你們雖然離開了工作崗位，但仍然心系江寧、關注江寧，保持著樂觀積極的精神狀態，我們非常高興地聽到我們的老同志雖然退下來了，但仍然從事著關工委、老齡委、老年大學的工作，還有業余愛好，充分體現了老有所樂、老有所為，還在繼續為社會作貢獻，表現了極高的政治素質和思想品格，也彰

顯了一名共產黨員的優秀品格，所有這些確實值得我學習和敬重，今天，在這里也上了一堂黨課，受益匪淺。在此，我代表區四套班子向在座的各位老同志并通過你們向今天沒有來的各位老同志表示崇高的敬意和由衷的感謝！

江寧改革開放30年來，發生了翻天覆地的變化，在省市的正確領導下，在全區干部群眾的共同努力下，在各位老領導的關心支持下，經濟社會持續快速健康發展，完成的各項指標，在全市乃至全省都走在前列。應當講，江寧的工業化、城市化和國際化正全面進入科學發展的“快車道”，站在了建設更高水平小康社會、向基本現代化邁進的新起點。在這樣一個新的發展階段，省市對江寧下一步發展寄予了更高要求和期望。前不久，省委常委、市委書記朱善璐同志在全區負責干部大會上，明確要求江寧要在“南京新一輪科學發展走在前列”中走在南京的前列，在“兩個率先”中領跑南京的率先，盡快進入全省“第一方陣”，這是市里對江寧的要求，實際上也是江寧廣大干部群眾的期盼，在這樣一個歷史階段，我來接過江寧發展的“接力棒”，作為江寧建設的一名“新兵”，既感到使命光榮，又感到責任重大。我將只爭朝夕，勤勉工作，不辱使命，抓緊調查研究，迅速熟悉情況，團結和帶領好區委一班人，在歷屆領導班子和歷任老領導打下的良好基礎上，在繼承中創新，在創新中發展，要始終堅持科學發展、率先發展、和諧發展不動搖，堅定不移實現全區各項任務，全力保持經濟社會又好又快發展的良好勢頭，來維護江寧繁榮穩定、政通人和的良好局面，不辜負省市委、省市政府和各位老領導的期望。同時，我在這里也利用這次機會懇請各位老領導、老同志、老前輩能一如既往地給予關心支持，對區委的工作，對我本人的關心支持，立足獨特優勢，發揮更大作用，幫助

我們把各項工作做的更好。我想在幾個方面希望老同志繼續發揮作用。

一、真誠地希望老同志們立足經驗豐富、工作閱歷廣的優勢，在推動科學發展上發揮參謀作用。我們各位老領導都是江寧改革開放和現代化建設的領導者和奠基者，在長期的工作實踐中積累了豐富的經驗和淵博的知識，同時，大家對江寧的情況非常了解，對江寧的歷史、文化、人脈，包括特色都非常熟悉，這是寶貴的財富。今天，江寧形成的發展思想，就是在你們打下的堅實基礎上，繼承、創新與豐富的結果；下一步，江寧能不能在新一輪科學發展中繼續走在前列，更需要各位老領導的幫助和指點。希望大家把握我區經濟社會發展的趨勢，圍繞更好更快實現“兩個率先”等宏觀、戰略、前瞻性問題，積極出謀劃策，提出真知灼見。我們還會通過各種不同的方式聽取老同志的意見，老干部局要切實發揮作用，扎實工作，要為老干部服務好，也要把各種信息傳遞好，把區委的意圖向老同志傳遞好，更要把老同志的建議及時向區委報告。我想今天這個階段，我們要緊扣科學發展的時代要求，針對加快轉變發展方式、強化自主創新、加速城市現代化和城鄉一體化進程、加強生態環境保護、推進民生社會事業發展等一系列重大問題和關鍵環節，深入調查研究，積極建言獻策，為區委、區政府的決策提供科學依據和可操作性的意見建議。

二、真誠地希望老同志們立足聯系廣泛、群眾威望高的優勢，在構建和諧江寧上發揮橋梁作用。當前，江寧已經進入人均GDP從5000美元向10000美元跨越的階段，這個階段既是發展的“黃金期”，又是“矛盾凸顯期”，各種利益關系更為復雜，新情況、新問題層出不窮，現在我們遇到的群眾問題和過去完全不同，以前可能有吃飯、穿衣、住房等問題，現在這些都沒有問題了，在這樣的基礎上，又出現了一些新問題，作為區委、區政府如何妥善處理這一關鍵時期的深層次矛盾和問題，協調好各種利益關系，使全區人民共享改革發展成果，構建社會主義和諧社會，對我們是一個考驗。在這方面老領導德高望重，群眾威信很高，在任時深受社會各界和人民群眾的廣泛尊重和愛戴，退下來后，與社會各方面接觸的機會更多、了解社會各方面的情況更直接，在協助區委加強社會管理、協調利益矛盾、維護安定團結等方面更具有獨特優勢。希望大家就地就近面向社會、面向群眾、面向基層發揮作用，協助我們做好群眾思想政治工作，及時化解人民內部矛盾，幫助群眾排憂解難，為構建和諧江寧做出新的貢獻。

三、真誠地希望老同志們立足政治過硬、黨性觀念強的優勢，在提升執政能力上發揮促進作用。加強全區各級干部的執政能力建設，是我們必須長期堅持的戰略任務，也是決定江寧改革開放和現代化建設成敗與否的關鍵所在，這是中央對我們提出的要求，如何提高執政能力，作為基層黨組織，非常重要。各位老干部、老同志具有堅定的立場和信念、崇高的精神和風范、優良的傳統和作風，是我們黨的重要執政資源。希望你們發揮深厚的政治理論根底優勢，廣泛宣傳黨的執政理念，特別是對廣大黨員加強黨性教育，講述革命傳統，傳授執政經驗，切實提高全區各級干部的執政能力；希望你們指導幫助全區機關學校、企業單位、街道社區加強基層黨組織建設，健全理論學習、思想建設、組織工作等相關制度，切實增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力；剛才老同志講到了對組織有感情，與黨組織保持高度一致，堅決執行黨委的各項決議，確實表現了各位老同志的黨性原則、黨性修養，值得我們學習。希望你們進

一步加強對全區機關部門服務態度、辦事效率、履行職責等方面的監督和指導，促進機關各部門改進作風，切實使執政能力的提升體現在轉變機關作風、提升服務質量、營造更優環境上。

同時，我還要講一點，尊重老同志就是尊重黨的光榮歷史，愛護老同志就是愛護黨的寶貴財富。借此機會，我代表區委、區政府表個態，我們將進一步加強和改進老干部工作，積極主動地幫助老領導、老前輩解決好實際問題和困難，真正做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧；我們還將通過各種渠道進一步加強與老領導、老前輩的溝通聯系，虛心向你們學習，認真聽取意見和建議，并及時認真研究、采取措施、加以改進，不斷提升工作水平；我們將進一步保持和發揚好各位老領導、老前輩的光榮傳統和優良作風，不斷解放思想、更新觀念，搶抓機遇、開拓創新，團結帶領全區人民，努力把江寧的明天建設得更加美好。

最后，希望各位老同志保重身體，調節和安排好自己的晚年生活，祝各位老領導、老前輩生活愉快、家庭幸福、心情舒暢、健康長壽！

第五篇：國企黨建工作交流材料

監理公司關于黨建工作的幾點做法

監理公司共職工265人，黨員129人，機關管理崗位黨員37人，基層黨員85人，退休黨員6人、借調黨員員工3人。共六個支部，機關黨支部、房建工程監理部黨支部、政工程監理部黨支部、油建工程監理部黨支部、油氣工程建設項目部黨支部、綜合服務隊黨支部。

監理公司緊緊圍繞油田公司第二次黨代會和“兩會”精神和黨委2017年工作要點，精準把握剛性、融合、轉變“六字要求”，強化黨建工作。在2017工作中堅持以“轉變發展思路、構筑監理品牌”為主題，以“共舉一面大旗、共創和諧強音”為中心，明確定位、抓住主要矛盾，切實推動監理公司組織工作強核心、固堡壘、提素質、上水平，真正把基層工作抓深、抓細、抓實、抓出成效，使基層黨組織和廣大黨員成為促進監理公司改革發展堅強后盾和生力軍。

一、確定黨建工作的定位目標，定位決定著黨建工作的作用，目標決定工作方向。

只有定位目標正確，適應了發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。我們把黨建工作主要目標定位設定為通過黨建實施的系列行動，使黨員干部在全體員工中起到帶頭作用，促進個人能力不斷提升進；全公司內形成合力推動公司不斷發展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全體體員工信賴，使公司決策得到員工的全力支持與執行

1.合力，就是通過在工作中積極宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保中心工作沿著正確的方向，保持快速、健康、穩定的發展。

2.凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現公司的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作一定要把自己的目標定位，把自己的角色融進到中心工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動中心工作的順利進行。在中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:

1.抓好黨員干部學習教育。為提高黨員干部思想素養和理論水平，所黨委注重抓好黨員干部日常學習教育，通過理論中心組引領，支部三會一課圍繞中心工作開展，帶動全所黨員干部自覺學習，營造了良好的學習氛圍，收獲了良好的學習效果。圍繞重點學習內容，采取干部自學、支部學習討論、集中學習、主要領 2 導上黨課、觀看主題影片、開展讀書比賽等方式開展學習教育。在學習過程中，始終堅持領導帶頭、全員參與，提升干部職工參與政治理論學習的主動性和積極性。

2.抓好重點工作。一是利用支部換屆，選出真正喜歡、熱愛組織工作，能服務員工的支委，為各支部配齊專兼職人員，改變過去基層各支部頭大身子小情況，二是開展好專題教育活動，做好規定動作。三是深入開展領導服務員工、機關服務基層活動，認真下基層、定期征求意見，積極解決員工在生產生活動的、思想上存在的難題。四是堅持學用結合，推動各項工作取得實效。細化黨建工作目標與謀劃本單位改革相結合。監理公司根據油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的實施方案和配套措施，極大促進員工參政熱情，提高黨建工作關注度。

通過系列活動，以作風建設永遠在路上為主題，重點解決領導班子和干部隊伍如何把好作風建設深化下去、拓展開來的問題。扎實開展作風大提質活動。通過持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀，推動干部作風持續轉變，發展環境全面優化，形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的生動局面。

3.堅持黨風廉政建設責任制，形成上下聯動的工作格局。一是落實兩個責任。按照統一思想認識，堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任的要求。二是明確黨委領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記擔 3 負第一責任人職責。黨委每季研究一次廉政建設工作，班子成員定期向黨委匯報落實責任制的工作情況。所紀委切實履行好監督責任，三是強化班子成員責任。領導班子成員實行一崗雙責，既按照分工抓好業務工作，又抓好分管部門的反腐倡廉和作風建設，形成齊抓共管的局面。同時，將廉政建設工作情況與班子成員的政績考核掛鉤，增強班子成員的責任感。四是突出重點狠抓責任落實追究。黨委書記與各當時那位簽訂目標責任狀，確保責任制的責任目標落實到位。黨委班子依照責任制的要求，定期抓好責任制落實情況的檢查。真正使責任得到明確，措施有力落實，成效明顯，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。

三、解矛盾、釋疑惑、強宣傳，推動改革穩步發展

在圍繞在三年深化改革工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心工作的進行。員工不理解不支持的改革不定不會成功，而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

1.暢通渠道，及時發現在中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。在一些開展的思想政治工作時，因有逆反心理，往往使得其反，這是缺乏針對性的表現。4 建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現場，深入到隊伍之中，才能發現大家的思想脈博。

2.理解和解決干部職工的不適應。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認識到“嚴抓嚴管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。

3.從內心關愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到干群的內心，就會讓產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業道德與精神，樹立規范的行為意識，提升工作能力，關愛干部職工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓大家產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發愛崗敬業的潛能。