第一篇：縣公安局黨建工作交流材料

縣公安局黨建工作交流材料：

抓黨建、促工作全力維護自治縣社會治安

中共縣公安局委員會

縣公安局黨委下設黨支部4個，現有黨員50人，近年來來，公安局黨建工作在縣委和上級公安機關黨委的領導下，堅持以十七大精神和科學發展觀為指導，大力開展平安建設、提升公安信息化建設、促進執法規范化建設、構建和諧

警民關系、推進隊伍正規化建設為重點，按照全縣黨建工作要求，結合公安工作實際，不斷加強黨組織建設，進一步提高了公安機關黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

一、加強黨建工作，為公安工作提供組織保證

持之以恒地抓班子建設。持之以恒地抓班子建設。局黨委在各項公安保衛任務十分繁重的情況下，始終堅持研究黨建、組織、宣傳思想和精神文明建設工作，并與黨支部和黨員簽訂黨員目標管理責任書，每半年檢查一次，年終進行考核評比。同時，堅持每月一次的中心組學習制度，堅持每年一次的民主生活會制度，對報捕、保外就醫、干部任免、大額經費開支等敏感問題均由黨委班子集體研究決定，既分工負責，又互相配合，齊抓共管，形成了富有戰斗力、凝聚力的領導核心。強化黨員的培訓教育。強化黨員的培訓教育。結合目前開展的創先爭優、建設學習型黨組織、推進機關作風轉變和科學發展觀長效機制建設四項學習教育活動，舉辦網上辦案、民警心理輔導、人口管理、精神文明建設、廉政建設輔導講座5次，參訓民警180人（次）。每各支部召開專題學習會12場次，研究部署學習教育活動8次，撰寫稿件13份，編發簡報18期，營造了濃厚氛圍。通過學習教育逐步樹牢了廣大民警的人生觀、世界觀和價值觀。強化基層支部建設。強化基層支部建設。自去年局黨委安排4個黨支部進行基層支部建設了換屆以來，一批年輕民警進入了了支部委員會，為黨支部工作增添了活力，支部的戰斗堡壘作用得到強化。4個支部嚴格堅持“三會一課”、黨員學習、黨日活動、黨員目標管理、民主評議黨員、黨費收交、發展新黨員等各項制度，按照要求開展活動，使黨支部建設達到了班子強、制度嚴、活動實、作用好的目標。全局黨員占民警總數的74%。

二、強化理論武裝，加強經常性的思想政治工作

局黨委圍繞科學發展觀活動和貫徹全國、全省公安工作會議精神和平安建設、公安信息化建設、執法規范化建設、構建和諧警民關系、隊伍正規化建設等“五項”建設工作，緊扣公正執法、執法為民這一主題，認真開展黨員教育活動。組織廣大黨員和民警開展了豐富多彩的黨性實踐活動，收到了良好的效果。

一是開展大學習、大調研、大推進活動，以實踐科學發展觀主體活動為契機，認真開展學習討論，提高廣大民警的認識。

二是進一步加強機關作風建設，在接出警上，堅持做到“有求必應，有警必接，有難必幫，有險必救”，認真受理群眾報案、求助。在治安案件查處方面，實行首問責任制、首辦責任制、錯案追究制、案件回告制，同時，健全執法責任制和錯案追究、倒查制度，克服執法過程中不按程序和規定辦案，辦人情案、關系案，執法不嚴、不公等問題。

三是建立健全約束機制，防止民警發生問題。為了防患三是于未然，愛護和關心民警，我們注意加強內部監督，使民警在各項警務活動和日常工作中有章可循,自我約束。為此,在加強隊伍建設上,制定了《執法責任制》《錯案追究制》《一崗雙責制》《案件辦理“四級”把關制》《警務反饋回告制度》等一系列監督制約制度。在全局上下推行的警務公開活動中,依照法律規定,把該向群眾公開的一些辦案程序,辦事程序、收費項目等,都向群眾公開,接受群眾監督,并實行局領導來訪接待日制度，公開受理群眾來訪和舉報。

四是積極為民辦實事。在申辦事項上，執行三十項便民利民四是措施和限時辦結制；在落實服務承諾、提供優質高效服務方面，實行延時服務、預約服務、限時服務、承諾服務，切實解決好與群眾息息相關又最易引發群眾意見的問題，進一步解決了對待群眾“冷硬橫推”等問題。

五是實施“養德塑形”教育活動，強化民警道德教育

我局按照縣委宣傳部的安排，組織民警開展了“養德塑形”等活動，通過這一系列活動的開展，教育和引導民警進一步更新了觀念，樹立了現代思想觀念和文明意識。為了使道德建設內容入腦入心，縣局在辦公樓內張貼了公民道德規范、五項建設、反腐倡廉等教育行為規范。各窗口單位張貼了《人民警察職業道德規范》，以便時時警醒，使民警自覺遵守。通過學習，提高了認識，端正了態度，增強了做老實人、辦老實事、建誠信公安機關的自覺性，民警的思想道德素質有了進一步提高，隊伍的精神面貌煥然一新，極大地促進了各項業務工作的開展。

六是改善警民關系，開展爭創人民滿意活動

組織民警認真開展了警民相約進警營活動、愛民實踐活動、窗口單位愛民便民服務活動、服務非公有制經濟

第二篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團公司黨支部書記培訓工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構思和規劃總支工作，明確總體工作定位

事業部改革極大地增強了各事業部的主動性和自主性，各事業部都堅持“發展是硬道理”、“以改革求發展”的工作思路。事業部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產經營這個中心，凝聚人心，發揮好保證監督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領導，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準確地滲透到決策程序、生產經營制度和部門文化中去，從而保證事業部戰略目標實現、陽光運營和健康持續發展。

（二）黨員隊伍狀態、黨群關系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調動全體支委分工合作調查和研究黨員的思想政治素質狀況，加以集中，并提出在近親和遠期提高黨員思想政治素質的總體設計和規劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔任第四事業部黨支部書記，第四事業部落實做大做強戰略，在爭合同搶訂單，做大人員規模，爭取跨越式發展，爭創行業一流水平等方面迅速展開工作。事業部在研項目總數超過 400項，科研生產實施任務超過170項，市場分散，專業發展不均衡，各專業領域在提高門檻、追求特異化競爭優勢上各顯神通。研發投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團隊。事業部現有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％。科研、基建與裝備生產爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產任務之外，擺在新組建的第四事業部面前的一項特殊使命是產業發展，做大經濟規模，轉型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規律，以觀念的轉變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發的變化帶給事業部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉入第一事業部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業部生產經營、參與重大問題決策，與生產經營工作有機結合，保證民主決策和科學決策；二是從建設學習型組織，提高黨員員工承擔高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進性。支部的工作目標是，建成政治堅定，素質過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學習、教育中心。

二、健全監督工作機制(一)制度建設，工作制度化

事業部成立之初，最早討論并達成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業部辦公會議規定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規定，保證了對權力的監督，實現了民主決策的制度化和程序化。共召開事業部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內容涉及事業部發展規劃、資金使用、財務收支、預決算、組織機構設臵、調整、崗位設臵、分配，重要人員的任免調動等經營、業務、管理等工作的方方面面。

事業部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業負責、對干部負責的態度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環境。

讓黨員用工知情，是高質量完成監督工作的前提。事業部制定了《事業部務公開規定》等，規定行政領導是推行事業部部務公開的責任人，規范了公開的渠道和內容，進一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設，決策科學化

事業部及時召開黨員擴大會，主要行政負責人向全體黨員職工報告《2015年前發展戰略》與科研生產工作的最新進展，征求意見；關系職工切身利益的崗位設臵、調整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監督。事業部籌辦內刊《達》，每季度向全體員工發放，通報最新業務和管理工作進展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業部和研究室領導的工作。上下同欲者勝出，也是支部發揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監督機制的基礎。大量的監督工作體現在日常生產經營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監督。用群眾的眼睛發現問題，不斷推進工作的發展。

支部發動黨員，團結職工，事業部領導干部在員工大會上上崗演說，談定位、談認識、談工作思路，接受全體員工質詢；在學習實踐活動中，事業部領導班子接受黨員民主評議，滿意度測評達到97.8％；在工作論壇上，部領導、事業部領導與群眾面對面互動，回答大家關心的事業部工作定位、創新發展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關注關心的問題。(三)建設內控，落實行政監督

通過組織機構設臵，職責分工、授權審批、會計控制等環節初步建立了內部控制機制，推行業務程序標準化，規范經營管理秩序，研究室和辦公室分別設臵為執行和監督部門，事業部領導分工上職能管理和業務管理交叉，事業部班子成員和掌管人、財、物的關鍵崗位分立，不相容職務的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監督。

事業部實施預算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權，由事業部領導統一審批；試驗費用事業部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預算監測。有效防止了資金漏洞。在事業部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業部和研究室領導明確了任期政績考核監督要求和工作任務目標管理要求。支部還將開展財務檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監察與管理評審有效結合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關注黨員的組織生活的質量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領導對事業部產業化要求，通報產業化調研工作，用外單位的先進經驗、發展實踐和巨大成效對標我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業務與產業化發展的切入點，為改革發展營造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業部實踐科學發展觀就是搞好產業化發展的觀念深入人心，提供為進一步改革發展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉型工作順利進行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達個人對于組織訴求和發展的愿望，有助于關系員工個人利益的制度的推出和平穩運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經過充分研討，按照企業管理思路，完整梳理了解內外部狀況和資源，從事業部使命愿景入手，進行結構化論證，形成了《2015年前發展戰略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養哪些方面的能力，強化什么競爭優勢。形成了事業部和黨支部處理內、外部關系的最高依據和準則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學習實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學習，相互促進。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿精神，保守商業秘密”等專題工作會，務虛務實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發揮了重要作用，也體現著黨員的先進性，推進了事業部的文明建設。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調動員工的積極性和創造性，幫助他們在事業和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思歡想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達人的才藝與夢想，還凝結了他們的生活原 色。今年軍貿任務井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環境，忍受數月不能回國的思鄉之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應不適應飲食習慣，黨總支向現場工作的員工發出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節為現場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領導有很強的組織紀律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監督，為支部發揮作用創造了條件。行政撥專項經費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關系，完善黨內管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現員工的主人翁地位，加深了事業部各研究方向之間的了解和融合。我事業部的年青黨員不僅在事業部集體活動的組織開展中發揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經積攢了相當的影響力。

支部書記要加強自身修養。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務工作者的整 體素質有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業培訓，增強黨員干部“進入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導、改善面貌、提升實績；在關注員工心理狀態變化，及時疏導方面要進一步學習專業知識，提高“知心”水平。

第三篇：市公安局黨建工作要點

市公安局黨建工作要點：，市公安局黨建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和全國機關黨建工作會議精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以“組織堅強有力、黨員作用突出、工作取得成效、人民群眾滿意”為目標，以開展規范化基層黨支部創建活動為載體，以改

革創新精神全面推進公安基層黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為公安工作和隊伍建設再上新臺階提供有力的支撐和保證。

一、提高執政能力，切實加強黨組織班子建設

1.強化班子思想建設。圍繞推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，組織深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步堅定中國特色社會主義理想信念，不斷增強班子成員的大局意識、政治意識和法治意識，保持頭腦上的清醒和政治上的堅定，形成了一個團結戰斗的領導集體，發揮良好的表率示范作用。

2.強化班子制度建設。堅持和落實好黨委民主生活會制度、民主集中制和集體議事制度，堅持和落實好領導干部述職述廉、廉政談話制度；建立健全機關黨委成員基層黨建聯系點制度、黨員領導干部參加雙重組織生活制度，著力增強各級領導班子的執行力、決策力、凝聚力。

3.強化班子能力建設。堅持以科學發展觀統覽全局，圍繞中心工作，理清工作思路，明確目標任務，堅持抓好重點、破解難點，以重點、難點的突破帶動全局的發展；要加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，不斷研究和解決領導班子和領導干部在黨性黨風黨紀方面存在突出問題，轉變不符合科學發展觀要求的思想觀念，解決影響和制約科學發展的突出問題，著力增強領導科學發展的能力與水平。

4.強化機關黨委建設。進一步加強機關黨委自身建設，建立和完善各項規章制度，加強政治理論學習和黨建業務培訓，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。機關黨委成員要根據職責分工，切實做好分類指導和督促檢查工作，加強黨建研究，狠抓工作落實，并注重在解決實際問題上下功夫，充分發揮機關黨委在黨建工作的重要作用。

二、狠抓理論武裝，切實加強黨員隊伍建設

5.加強政治理論學習。積極開展學習型黨組織創建活動，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員民警頭腦，不斷增強黨員民警的政治理論水平和科學發展能力，推進政治理論學習經常化、規范化、制度化。因地制宜地采取集中學習、個人自學、分層次學習、上黨課、看電教片、座談討論、專題講座等形式多樣的學教方式進行學習，切實做到有輔導內容、有學習筆記、有心得體會、有效果檢測。

6.開展主題教育。各級黨組織要把堅定黨員民警的理想信念作為基礎工程來抓，通過開展愛國主義、黨員意識、形勢政策、職業道德、黨史、國情省情市情教育，切實增強宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，樹立正確的人生觀、價值觀、從警觀；要繼續深化核心價值觀教育，端正執法思想，轉變執法觀念，永葆公安隊伍忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三、致力科學發展，建立完善各項工作制度

7.建立科學的黨組織生活制度。不斷深化學習實踐科學發展觀活動取得的實踐成果和制度成果，進一步規范民主評議黨員、組織生活會、黨員承諾制工作，提倡基層黨組織根據實際創造性地落實“三會一課”制度，促進黨建工作的科學化、規范化、制度化，充分發揮基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

8.完善黨員管理和發展黨員制度。要強化對黨員組織關系、參與組織生活、現實表現和表率作用發揮情況的管理。及時接轉黨員組織關系，做好黨員基本信息庫的日常維護工作，促進黨內生活制度化、規范化。堅持標準，嚴格程序，認真執行黨員發展工作“十六字”方針，全面實行發展黨員票決制和公示制；把好黨員“入口關”，建立黨員發展前黨的基本理論知識考試制度，確保發展黨員的質量。

9.深化規范化基層黨支部創建活動。要結合公安隊伍正規化建設，深化“規范化基層黨支部”創建活動，認真開展“先進黨支部”、“黨員積極分子”的評選活動，做到年初有計劃，年終有總結，考核有優劣，工作有促進。同時，要認真落實每季的檢查考核工作，不斷提升規范化黨支部建設的層次和水平。

10.夯實基層黨組織陣地建設。進一步健全和完善黨員活動室的內容，建立黨建宣傳欄和黨務公開欄，定期宣傳黨建工作信息，公開黨員承諾、支部工作開展、經費開支等情況，保障黨員的知情權、監督權。有條件的部門建立榮譽室、圖書（電子）閱覽室、文體健身室。同時，規范黨組織工作活動記錄，確保黨員手冊內容完備。

11.營造黨內民主和諧氛圍。各級黨組織要不斷增強民主意識，切實保障黨員的主體地位和民主權利，完善黨內民主決策機制，擴大黨內基層民主，使黨組織決策科學化、民主

化；積極推行機關基層黨組織領導班子無候選人直選和“公推直”辦法，改進和規范選舉程序和投票方式，完善差額選舉辦法；建立機關黨支部與基層黨支部結對共建、黨員之間結對互幫互學機制。

12.建立科學的監督懲防體系。按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的要求，不斷強化領導干部“一崗雙責”意識，切實提高監督水平，加大督

察力度，加強內部審計，把黨風廉政建設責任制和廉潔從警各項規定落到實處。同時，積極開展讀書思廉、教育引廉、宣傳倡廉、談話促廉、家庭助廉、環境熏廉活動，充分利用各種宣傳陣地宣傳具有教育警醒作用的廉政警句、格言、短語，將廉政文化融入警營，著力打造風清氣正、崇廉尚潔的內部環境。

四、依托主題活動，切實加強黨建載體建設

13.開展黨支部組織生活實例活動。各基層黨支部結合自身工作實際，進一步加強教育引導和實踐體驗，增強黨員的主體意識，不斷激發廣大黨員民警參與黨內生活的積極性、主動性和創造性。年內開展由黨支部或黨員自行策劃設計、廣大黨員參與實施的黨支部組織生活實例活動，年底評出最佳組織生活實例，努力實現黨員民警對黨內事務的廣泛參與、有效管理和積極監督。

14.開展“規范化黨組織建設示范點”創建活動。根據“典型引路、整體推進”的總體思路，堅持典型帶動、注重培育原則，按照“領導班子好，隊伍素質好，制度建設好，工作業績好，群眾反映好”的要求，在各基層黨組織中開展“規范化黨組織建設示范點”創建活動，結合規范化黨支部考核，確定若干黨建示范點，并充分發揮示范點的“樣板”作用，整體推動全局黨建工作縱深發展。

五、立足自身能力，切實加強黨務干部隊伍建設

15.加強黨務干部教育培訓和黨建調研。采取多種形式，加大黨務干部的政治理論、黨建業務學習培訓和工作交流力度，不斷強化黨務干部的責任意識、服務意識、創新意識、效能意識，正確處理加強管理與服務的關系，提高辦事效率，拓寬工作思路，進一步提高做好新時期公安機關黨建工作的能力和水平。同時，黨務干部要加強對黨建工作的調查研究，結合海寧經濟社會發展對公安工作提出的要求和黨員民警隊伍現狀，積極探索黨建工作的管理創新和制度創新，使各級黨組織具有更強的凝聚力和更活躍的發展環境。

16.加強對工青婦工作的組織領導。進一步鞏固和完善以黨建工作為龍頭，以工青婦工作為依托的工作格局，關心和支持工青婦組織的工作，有效指導工青婦組織根據公安工作特點開展的各類活動，充分發揮工青婦組織的橋梁和紐帶作用。要積極引導工會組織認真履行職能，積極做好各項工會工作；要進一步落實黨團共建各項措施，組織團員青年廣泛開展形式多樣、健康向上的活動。要進一步做好婦女組織工作，深化“巾幗文明示范崗”創建活動，開展“巾幗標兵”評選活動，重視婦女的發展，充分發揮婦女的積極作用。

7月10日

第四篇：文安縣公安局黨建工作調研（定稿）

文安縣公安局黨建工作調研

文安縣公安局黨委始終把黨建工作作為重中之重，堅持“以黨建帶隊建，以黨建促工作”和“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，強化隊伍建設和業務工作的開展。

一、黨建現狀。

我局現有黨員317名，14名黨委，文安縣公安局黨總支和交警大隊黨總支，七個黨支部，黨員所占干警總人數比例79%。

二、做法和成效。

一是基層黨組織每年都開展學習教育活動。理論學習采取授課的形式，每三個月組織一次，要求每名黨員做好筆記和課下學習。縣直工委領導經常為我局黨員講授黨課，領導班子和干部理論學習培訓每半年組織一次，并進行專題理論研討，單位理論中心組學習取得了良好的效果。每年集中進行一次紅色之旅教育活動，學黨史，看紅色影片，讀紅色小說。近年來，先后聘請人民公安大學的教授講授《中華人民共和國公務員法》、《法律知識》等，使民警拓寬了知識面，綜合素質得到明顯提高。

二是干警目前主要存在工作壓力大的問題。領導們始終堅持“六必談、四必訪”制度。堅持走群眾路線，通過發放

征求意見表、召開征求意見懇談會等形式，廣泛征求民警職工的意見和建議。在此基礎上，通過大力為民警職工排憂解難，不僅讓廣大民警職工得到了便利和實惠，也進一步調動了全所民警職工的工作積極性。

三是黨員干警充分發揮先鋒模范作用，堅定對馬克思主義信仰、對社會主義的信念，增強對現代化建設的信心，增強對政府的信任，立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，不斷增強黨的先進性意識。黨員干警站在時代前列，在錯綜復雜的環境中始終保持政治上的清醒和堅定，以自身的實際行動充分體現黨人的先進性的時代精神。落實首問首辦責任制度，民警根據本部門職能職責，按工作程序，對前來辦事人員要求辦理的事項，及時認真地予以解答、引薦、辦理。每三個月召開一次支部黨員大會并上好黨課，每兩個月召開一次支部委員會、黨委們每天早上都會準時坐在一起探討工作。2010年獲得“先進基層黨組織”榮譽稱號。

四是通過吸收入黨積極分子參加黨組織的有關活動，使他們從中受到教育和熏陶，端正入黨動機；通過開展講座、大討論、開展道德評議、觀看反腐錄像等方式不斷對廣大黨員進行思想政治和反腐警示教育，使黨員隊伍的政治意識、敬業精神不斷加強；通過開展“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”、“一名黨員一件好事”等主題黨課實踐活動，不僅使廣大黨員能夠自覺把自己的人生目標、價值、意義與從事的工作緊密結合，還吸引了廣大青年民警積極靠近黨組織。據統計，僅在先進性教育活動期間，全局就有34名民警向黨組

織遞交了“入黨申請書”，17名同志光榮地加入了中國共產黨。

五是為促使每名黨員做到自重、自省、自警、自勵，積極采取“管理監督”與“激勵鼓舞”兩大措施相結合的方式大力加強黨風建設。一方面通過開展民主評議黨員活動，狠抓責任考核和責任追究，設立公開監督電話和監督信箱等形式，促使黨員廣泛聽取社會各界的意見和建議，不斷改進工作方式，提高工作質量。另一方面通過建立“黨員示范崗”，每年開展優秀黨員評比活動，實行黨員掛牌上崗和黨務公開，既為廣大黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件，又不斷增強了黨員的榮譽感、自豪感，并真正讓普通黨員感覺到自身的價值和重要作用，增強了他們的主人翁責任感和奉獻意識。2010年一名協議工黨員留黨察看一年。我局也涌現出一批勤政務實、愛崗敬業、無私奉獻的優秀黨員。計有5余名黨員受到了各級部門的表彰、獎勵－－極大促進了基層黨建工作的健康發展。

四、工作思路。

一要圍繞中心，建強堡壘，充分發揮支部班子的“火車頭”作用。大力加強以黨支部為核心的基層所隊領導班子建設。要明確黨支部的職責和權限。要按照黨支部的職責和權限，要按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的標準。要圍繞“政治堅定、開拓創新、團結協調、廉政勤政”的要求，大力加強基層所隊領導班子的思想、組織、作風和能力建設，不斷增強領導班子解決自身問題的

能力、領導單位全面建設能力、帶領民警有效執行工作任務的能力和把握大局、服務大局的能力。

二要立足實戰，深化練兵。要不斷提升基層黨員民警的素質和能力，使每個黨員民警真正做到“平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”。要加強對民警特別是黨員民警群眾觀念，群眾路線教育，端正對群眾的態度，按照***部長的要求，會與群眾打交道、交朋友，做到“進得了門、談得上話、交得上心”，真正和群眾打成一片，做群眾的貼心人。

三要以人為本，積極引導。要廣泛深入開展新時期人民警察精神和社會主義榮辱觀教育，培育忠誠警魂，讓每個民警明確當警察為什么，當了警察做什么，當好警察怎么做，教育引導廣大民警正確對待得與失、進與退，正確處理國家、集體和個人利益之間的關系，按照胡錦濤總書記提出的“人民公安為人民”，“兢兢業業保民安”的根本要求，牢固樹立服務發展、服務基層、服務群眾的離你那，主動融入平安建設大局，全力做好維護當前穩定的各項工作，在推進公安事業的發展進步中實現人生的價值。

五、幾點建議。

一是公平公正的選人用人，樹立良好導向。公開、公平、公正、透明用人，形成憑德才和實績用人的良好導向。二是大張旗鼓地強化“黨員意識”。普通黨員在各項工作中沖在前面，充分發揮“帶頭”“帶領”作用。三是與時俱進地堅持理論武裝，確保純潔忠誠。堅持“嚴格、公正、文明、理

性、平和、規范”執法，隊伍純潔忠誠，“拉得出，信得過”。

二0一一年五月十一日

第五篇：國企黨建工作交流材料

監理公司關于黨建工作的幾點做法

監理公司共職工265人，黨員129人，機關管理崗位黨員37人，基層黨員85人，退休黨員6人、借調黨員員工3人。共六個支部，機關黨支部、房建工程監理部黨支部、政工程監理部黨支部、油建工程監理部黨支部、油氣工程建設項目部黨支部、綜合服務隊黨支部。

監理公司緊緊圍繞油田公司第二次黨代會和“兩會”精神和黨委2017年工作要點，精準把握剛性、融合、轉變“六字要求”，強化黨建工作。在2017工作中堅持以“轉變發展思路、構筑監理品牌”為主題，以“共舉一面大旗、共創和諧強音”為中心，明確定位、抓住主要矛盾，切實推動監理公司組織工作強核心、固堡壘、提素質、上水平，真正把基層工作抓深、抓細、抓實、抓出成效，使基層黨組織和廣大黨員成為促進監理公司改革發展堅強后盾和生力軍。

一、確定黨建工作的定位目標，定位決定著黨建工作的作用，目標決定工作方向。

只有定位目標正確，適應了發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。我們把黨建工作主要目標定位設定為通過黨建實施的系列行動，使黨員干部在全體員工中起到帶頭作用，促進個人能力不斷提升進；全公司內形成合力推動公司不斷發展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全體體員工信賴，使公司決策得到員工的全力支持與執行

1.合力，就是通過在工作中積極宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保中心工作沿著正確的方向，保持快速、健康、穩定的發展。

2.凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現公司的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作一定要把自己的目標定位，把自己的角色融進到中心工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動中心工作的順利進行。在中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:

1.抓好黨員干部學習教育。為提高黨員干部思想素養和理論水平，所黨委注重抓好黨員干部日常學習教育，通過理論中心組引領，支部三會一課圍繞中心工作開展，帶動全所黨員干部自覺學習，營造了良好的學習氛圍，收獲了良好的學習效果。圍繞重點學習內容，采取干部自學、支部學習討論、集中學習、主要領 2 導上黨課、觀看主題影片、開展讀書比賽等方式開展學習教育。在學習過程中，始終堅持領導帶頭、全員參與，提升干部職工參與政治理論學習的主動性和積極性。

2.抓好重點工作。一是利用支部換屆，選出真正喜歡、熱愛組織工作，能服務員工的支委，為各支部配齊專兼職人員，改變過去基層各支部頭大身子小情況，二是開展好專題教育活動，做好規定動作。三是深入開展領導服務員工、機關服務基層活動，認真下基層、定期征求意見，積極解決員工在生產生活動的、思想上存在的難題。四是堅持學用結合，推動各項工作取得實效。細化黨建工作目標與謀劃本單位改革相結合。監理公司根據油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的實施方案和配套措施，極大促進員工參政熱情，提高黨建工作關注度。

通過系列活動，以作風建設永遠在路上為主題，重點解決領導班子和干部隊伍如何把好作風建設深化下去、拓展開來的問題。扎實開展作風大提質活動。通過持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀，推動干部作風持續轉變，發展環境全面優化，形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的生動局面。

3.堅持黨風廉政建設責任制，形成上下聯動的工作格局。一是落實兩個責任。按照統一思想認識，堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任的要求。二是明確黨委領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記擔 3 負第一責任人職責。黨委每季研究一次廉政建設工作，班子成員定期向黨委匯報落實責任制的工作情況。所紀委切實履行好監督責任，三是強化班子成員責任。領導班子成員實行一崗雙責，既按照分工抓好業務工作，又抓好分管部門的反腐倡廉和作風建設，形成齊抓共管的局面。同時，將廉政建設工作情況與班子成員的政績考核掛鉤，增強班子成員的責任感。四是突出重點狠抓責任落實追究。黨委書記與各當時那位簽訂目標責任狀，確保責任制的責任目標落實到位。黨委班子依照責任制的要求，定期抓好責任制落實情況的檢查。真正使責任得到明確，措施有力落實，成效明顯，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。

三、解矛盾、釋疑惑、強宣傳，推動改革穩步發展

在圍繞在三年深化改革工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心工作的進行。員工不理解不支持的改革不定不會成功，而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

1.暢通渠道，及時發現在中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。在一些開展的思想政治工作時，因有逆反心理，往往使得其反，這是缺乏針對性的表現。4 建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現場，深入到隊伍之中，才能發現大家的思想脈博。

2.理解和解決干部職工的不適應。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認識到“嚴抓嚴管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。

3.從內心關愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到干群的內心，就會讓產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業道德與精神，樹立規范的行為意識，提升工作能力，關愛干部職工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓大家產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發愛崗敬業的潛能。