第一篇：XX縣委老干部局黨建工作情況匯報

ＸＸ縣委老干部局黨建工作情況匯報

縣委老干部局黨支部書記、副局長

ＸＸＸ

尊敬的X組長，巡察組各位領導，各位老書記：

按照巡察組的要求，下面，我就縣委老干部局三年來的黨建工作情況作簡要匯報，不妥之處，敬請縣委巡察組領導和參會的各位老書記批評指正。

一、局黨支部設置情況和單位的基本情況

截至2017年11月，縣委老干部局黨支部班子由2人組成，其中：支部書記1名，組織委員1名。黨支部共有黨員Ｘ名（含1名退休黨員），最大年齡Ｘ歲，最小年齡Ｘ歲，平均年齡Ｘ歲。

局黨支部的日常具體工作任務由局辦公室承擔，有兼職工作人員1人，無專職工作人員。

局機關下設有辦公室、老年大學、老干部活動中心3個科室。局機關共有編制Ｘ名（其中：行政編制Ｘ名，工人編制Ｘ名，事業編制Ｘ名）。實有行政人員Ｘ人，其中局長Ｘ名（正科級），副局長Ｘ名（副科級），副主任科員Ｘ名，科員Ｘ名，工勤人員Ｘ名；實有事業人員Ｘ人。

二、黨支部工作開展情況

（一）抓思想政治教育建設，提高整體素質

名，2016年因人事變動，經請示縣直機關工委同意，于8月4日召開黨員大會，補選產生了1名委員，并召開支委會議補選產生黨支部書記，所選舉產生的新一輪領導班子能定政治立場，發揮團結互助精神，勤政廉政，提高工作辦事效率，以“誰主管、誰負責”為原則，落實各項工作，認真為老干部辦好實事。在路上

2015年以來，局黨支部全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會及十九大會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，扎實開展反腐倡廉宣傳教育，為推動全縣老干部服務工作提供了堅強的組織紀律保障。一是抓責任壓實，落實黨風廉政建設責任制這個“責”。三年來，先后3次調整充實黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組。局黨支部班子率先垂范，班子成員認真履行“一崗雙責”，強化責任主體、責任內容，形成了主要領導負總責、班子成員抓分管、科室單位負責人直接負責的一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實、人人有責任的工作格局。二是抓廉政教育，繃緊拒腐防變這根“弦”。從嚴日常教育管理，從深入學習《黨章》、《廉潔自律準則》等黨規黨紀，讓全體黨員干部職工講規矩、守紀律，突出抓正反典型教育，組織觀看電影《焦裕祿》《楊善洲》，深入開展學習焦裕祿、楊善洲、高德榮、李文勇等先進事跡活動。同時，用典型案例警示人、警醒人，（三）抓黨風廉政建建設，確保全面從嚴治永遠

擔當意識和責任意識，始終保持用心、用情、真心實意做好老干部“勤務員”，努力推進各項工作落地見效。切實教育和管好身邊工作人員和親屬，嚴格規范業余生活，自覺凈化生活圈、朋友圈，將黨紀黨規落實在日常生活的點滴中，做到了嚴以律己、明白做人、清白做事。

（四）抓整治，機關作風建設得到進一步提升 一是夯實制度，從源頭管理抓作風。建立健全并不斷完善各項規章制度。首先是重新修訂和完善了機關管理制度，將原來的50多項制度修改歸并成了操作性更強的20項制度；修改完善了14項黨建工作制度，真正用制度管人管事，并將落實黨建工作與意識形態工作責任同安排同部署和同考核。二是落實規定，執行制度轉作風。認真貫徹落實中央八項規定，遵規守紀，規范公務活動接待管理，厲行勤儉節約及提高工作效能等方面提出了具體要求，帶頭身體力行，并自覺接受監督。認真執行個人重大事項報告制度。及時按規定向紀檢和組織部門報告了個人收入、住房、子女及家屬等有關重大事項。嚴格執行《中共ＸＸ縣委辦公室ＸＸ縣人民政府辦公室關于印發〈ＸＸ縣關于規范中共黨員和國家公職人員辦理婚喪嫁娶事宜的暫行規定〉的通知》（Ｘ辦發〔2017〕103號），沒有發現黨員干部利用各類名義收受單位和個人禮品、禮金、有價證券等不良形為。開展“吃空餉清理整治工作”，對局財務管理中的薄弱環節進行了全面清理整改，規范了財務管理。目前，認真執行各項

入細致，在熟記和踐行黨章條文、入黨誓詞、黨紀黨規，自覺用習總書記系列講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面存在差距。二是對黨中央、國務院以及省、州、縣委的一些重要會議精神、重大決策部署，有時傳達學習不夠及時，理解領會不夠深刻，貫徹執行不夠高效。

（三）組織紀律方面存在的問題。一是黨內政治生活不夠嚴肅認真。沒有經常運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，即使相互批評也不夠直接了當、一針見血，怕傷和氣、怕得罪人、怕影響團結。二是執行民主集中制不夠規范。重要任務安排、重大事項決定，有時聽取意見、醞釀討論也不夠充分。

（四）廉潔紀律方面存在的問題。在黨風廉政建設上履行“一崗雙責”有差距。有的工作停留于作部署、提要求、簽訂責任狀層面上，沒有經常抓、時時抓，更沒有創造新方式、找到新辦法來具體抓、深入抓。黨務力量較為薄弱，未配備專職黨務人員，存在事多人少、難以全面監督執紀的問題。

（五）群眾紀律方面存在的問題。一是密切聯系人民群眾不夠深入。深入基層一線、深入田間地頭，密切聯系人民群眾、傾聽人民群眾呼聲、反映人民群眾意愿不夠。二是開展精準脫貧辦法不夠多。落實“掛包幫轉走訪”工作部署，著力于精準扶貧精準脫貧的辦法、點子不多。

到冊、休假有請假審批單、出差有報告登記表，把人管在了“位”上，但沒有管在“為”上，放松了對干部職工的理想信念教育，在一些學習教育活動上走了過場，沒有讓干部職工入腦入心。

二是黨性修養和世界觀改造不夠徹底。剖析存在的問題，找其原因，最根本的是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底。班子成員的理論素養多數是通過文件、報紙等渠道學習掌握的，不夠系統，特別缺乏對馬列原著的學習研究，理想信念、宗旨意識等有待進一步提升、加強和鍛煉。在思想深處存在著滿足現狀的認識，認為自己在政治理論、業務水平，工作能力方面，比上不足，比下有余，也不想干出什么新花樣來，應付眼前這些工作還是沒問題，放松了世界觀的改造，放松了黨性修養的鍛煉和提高。

三是為人民服務的宗旨樹立不夠牢固。群眾路線是黨的基本路線，密切聯系群眾，是我們黨的優良傳統。然而，隨著環境和職位的變化，群眾立場出現變化，與群眾聯系的時間少了。雖然黨支部會議一再強調要深入基層、深入實際、深入群眾，但大多時候是走馬觀花、浮光掠影，深入的程度不夠，很難接觸到基層真實情況和社會各界的真實想法。

四是紀律執行不夠嚴格。黨支部和班子成員對中央和省、州的各項政治紀律是嚴格執行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實。對于存在的問題，一是對現階

深入推進“兩學一做”學習教育，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和黨的十九大會議精神，教育引導廣大黨員干部職工厚植理想信念，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。

（三）真心實意過政治生活

局黨支部班子成員要做嚴肅黨內政治生活的表率，嚴明政治紀律和政治規矩，提高黨內政治生活的原則性和戰斗性，形成發現問題、糾正偏差的有效機制。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話制度，提高組織生活的質量和效果。

（四）堅持不懈強作風建設

認真貫徹執行中央八項規定精神和省委“十項規定”、州委“十不準”要求，在堅持中深化、在深化中堅持，堅持抓常抓長、抓嚴抓實、抓深抓細，打好作風建設攻堅戰持久戰。針對基層群眾反映強烈的突出問題，深入開展正風肅紀，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號，防止“四風”問題反彈回潮。把落實黨章黨規黨紀融入日常管理、化為崗位職責，把責任和壓力傳導到末梢神經，全天候、全方位、全覆蓋推進局機關作風建設，推動作風建設規范化、常態化、長效化。

（五）下大力氣抓監督執紀

運用監督執紀“四種形態”，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執紀問責的重要方式，對苗頭

第二篇：華池縣委老干部工作局2010年工作匯報修訂

華池縣委老干部工作局2010年重點工作完成

情 況 匯 報

各位領導、同志們：

根據縣委考核的要求,我就今年老干部局一年來四項重點工作完成情況向考核組作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

2010年，縣老干部局在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部以及上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞全縣中心工作以及省、市老干部工作總體部署，按照全縣2010年老干部工作目標管理責任書要求，在“三項建設”、綜合治理、維護穩定、計劃生育等方面已分別向縣考核組做了匯報，以下就重點工作完成情況向考核組作一匯報。

一、走訪慰問，隨時掌握老干部的生活健康情況 今年，結合創先爭優活動，一是組織干部職工不定期對全縣離休干部進行了5次以上家訪慰問。為了全面摸清離退休干部信息情況，我們從3月份開始，先后對本縣、慶城、西峰等8縣區居住的離退休干部逐人進行核對，兩次赴陜西富平縣、合陽縣進行了調查核實。把老干部們的基本情況即家庭住址、聯系方式、參加工作時間、現享受待遇、生活補貼、身體狀況、家庭情況、參與重大歷史活動、發揮作用、獎懲情況、工作簡歷等30多項內容進行調查統計。同時根據收集的資料及時更新了離退休干部信息庫。為老干部服務管理工作提供了全面、準確的信息保障，也為今后對老干部政治上多關心、思想上多溝通、生活上多 照顧、精神上多關懷打下了堅實基礎。調查中發現趙庭槐、李寶春等8名離休干部生活困難，劉玉梅等12名遺屬生活無人照顧。今年，12名離休干部因癱瘓生活完全不能自理，護理費每月提高到600元，做到隨癱瘓隨落實。二是在今年6月、8月、9月、10月四次組織老干部學習十七大、十七屆四中、五中全會精神及科學發展觀有關方面中央領導的重要論述，并4次通報了全縣2010年經濟社會發展情況，廣泛征求老干部對全縣經濟社會發展、生活待遇落實方面的意見和建議。使老干部深切感受到縣委、縣政府對他們生活的關懷和照顧，大部分老干部在體諒上級的同時，本人在有生之年愿為華池關心下一代發揮余熱。

二、發揮優勢，積極開展各項有益活動。今年縣關工委辦公室搭建平臺，聯合柔遠鎮關工委先后動員離退休干部黨員、老干部局黨員職工、柔遠鎮關工委干部職工捐資4300元，資助柔遠鎮小西溝小學21名貧困學生，為他們送去保暖內衣21件，工具書42本。受到了當地群眾和在校師生的好評。在這次活動中，我們特別深受感動的是參與這次捐資活動的16名離退休干部，年齡最小的60多歲，年齡最大的97歲，他們捐出的錢不多，但意義深遠。離休干部蔣成英、趙廷槐同志因本人體弱多病，行走不便，他知道這一活動后，派家人送來了捐助金。他們這種高尚的品德令人感動，催人奮進。今年縣關工委組織28名離退休干部網吧監督員不定期檢查網吧14家，60余次，勸退青少年上網280人次。8月份，組 2 織全縣退休縣級干部赴上海參觀世博會，通過“了解世博、參與世博、共享世博”，增長了見識，開闊了視野，讓老干部游有所感、感有所學、學以致用，更好地為華池社會主義新農村建設貢獻力量。

三、評優選模，充分發揮老干部作用。2010年評選出離退休干部邊悌、趙玉忠、鐘煥錄、喬曉堂、倪俊博、張明慶、趙素蘭等7位關心下一代工作先進個人，柔遠鎮關工委、城關初中關工委、悅樂小學關工委評委先進集體。2010年，推薦我縣老干部工作局離退休干部黨支部為全省離退休干部先進黨支部；離休干部苗振中、退休干部張德興二同志為全省離退休干部先進個人；老干部工作局黨支部書記楊俊霞同志為全省先進老干部工作者。離休干部苗振中被評為全省離休干部先進個人，退休干部喬孝堂被評為全省關心下一代先進個人。通過評優選模活動，使廣大離退休干部、老干部工作者的工作熱情進一步高漲，工作思路進一步明晰，發揮老干部作用的氛圍更加濃厚。尤其是離休干部苗振中，1982年在衛生系統離休后，83年回到家鄉陜西省合陽縣知堡鄉鵝毛村定居。八十年代農村廣播電視普及率很低，農民政策理論致富信息非常缺乏，他每年堅持訂閱報刊雜志十多份，將報刊雜志的各種致富信息以板報的形式告知全村村民。每周一期，風雨無阻。1993年他帶頭為本村鵝毛小學捐款200元，在他的倡導下，全村離退休干部每年堅持為學校捐款至今，總金額達到7萬多元。為了做好關心下一代工作，他自覺辦起家庭圖書室，免費為本村中小學生借閱。目前，各類圖書達到1萬冊以上，他先后 受到渭南市、合陽縣、知堡鄉等各類獎項二十多項。他的事跡我們已經在全縣老干部會議上進行了宣傳，鼓勵更多的老干部發揮余熱。

四、項目資金爭取。今年，先后做鐵圍墻88米，大門一副，做排水溝90米，混凝土硬化院落1848平方米，完成總投資20多萬元；同時，購臵辦公桌椅

件套，電腦一臺；使單位內部的生活環境和辦公設施得到徹底改觀。

總之，一年來，我縣老干部工作在各級領導的重視支持下，取得了一定成績，但與新形勢下老干部工作發展要求還有一定差距，工作仍有薄弱環節，主要表現在：一是從思想政治建設方面看，政治學習形式單一，對因身體原因長期不能參加集體學習的老同志，缺乏有效的學習教育辦法和措施。二是從高齡養老服務方面看，幫困力度和個體化、多樣化服務有待進一步加強，醫療保健服務工作與離退休老干部的愿望和要求還有較大差距。三是從自身隊伍建設方面看，工作人員的開拓創新意識不夠強，“守舊、自滿、畏難”現象不同程度的存在；業務能力和政策水平有待進一步提高。所有這些，都有待于在明年的工作中不斷學習和加強。

2010年，我局的老干部工作將繼續堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導思想為指導，繼續深入貫徹落實學習科學發展觀。按照黨的十七大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在全縣工作大局來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼于實現老干部“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”，讓老干 部的作用發揮好，為實現全縣老干部工作的新跨躍、作出新的貢獻。

一、以學習貫徹科學發展觀為重點,全面落實老干部政治待遇

1、堅持對離休干部，每季度進行一次政策理論和時事政治學習,促進廣大離休干部不斷了解中國特色社會主義理論體系和科學發展觀的科學內涵。

2、為離休干部訂閱一份黨報、黨刊和一份老年期刊，向老干部通報全縣經濟社會發展情況2次以上。

3、組織老干部積極參加縣內重要會議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。

4、認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無越級上訪，把矛盾解決在本單位。

二、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

1.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，落實離休干部醫藥費足額報銷；落實企業離休干部遺屬生活困難補助，使他們的生活得到保障。

2、堅持和完善在職領導聯系老干部制度。節日期間，各領導要普遍走訪慰問老干部，對每個老干部至少走訪一次。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫院或登門看望慰問，積極為老干部辦好事、辦實事。

3、關心幫助有特殊困難的離退休干部，經常深入離退休干 部家中走訪慰問，解決實際問題。特別要幫助居住偏遠、久病臥床、家庭有特殊困難的離退休干部，為無工作、無子女、困難多的已故離退休干部配偶排憂解難。

三、積極開展文化娛樂活動，進一步提高老干部文化生活質量

1、建立老干部活動中心,要根據實際情況，增添一批適合于老年人的活動器具和按摩器材，建立完善閱覽室，滿足老干部的精神文化需求

2、積極組織離退休老干部開展豐富多彩的戶外活動，初步計劃5月份組織老干部到”市內三日游”活動。8月份，組織老干部到外地參觀學習。

四、圍繞全縣工作大局，充分發揮老干部作用

1.組織老干部學習貫徹縣委、縣政府重大戰略部署，深刻領會科學發展觀的精神實質和科學內涵，深入基層調查研究，為縣委、縣政府中心工作鋪路搭橋。

2.繼續動員老干部參加關心下一代工作，健全基層關工委工作制度，不斷推進關心下一代工作的經常化和制度化。

3、組織離退休干部到鄉村基層體察民情、了解民意，在自己力所能及的情況下，幫助農村貧困、殘疾、留守兒童更好的成長成才。

以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。

第三篇：武侯區委老干部局

武侯區委老干部局 2016年部門決算編制說明

按照決算管理規定，部門決算編報內容包括部門預算單位的全部收支情況。

一、基本職能及主要工作

（一）一、基本職能及主要工作

（一）基本職能

1、貫徹黨和國家及省委、省政府、市委、市政府關于老干部工作的方針政策和區委、區政府規定，對全區老干部工作進行指導；調查、研究并提出老干部工作的有關措施和辦法；會同有關部門解決老干部和老干部工作中的問題。

負責離休干部和正局級以上退休干部的服務、管理工作；做好全區形勢報告會、情況通報會、老干部工作會等的組織工作；負責指導、檢查、督促各單位老干部政治待遇和離休費、醫藥費等生活待遇的落實工作。

3、指導各單位做好副局級退休干部的管理、服務工作。

4、配合組織部門加強全區離退休干部思想政治建設和黨組織建設。引導離退休干部積極發揮作用。

5、負責重大節日組織慰問老干部工作和日常看望慰問老干部。

6、指導、組織開展老干部健康文化活動，豐富老干部精神文化生活。負責做好每年正局級以上離退休干部健康體檢的組織、服務工作。

7、做好對老干部專兼職人員隊伍的學習指導。

8、做好區老干部領導小組日常工作。

（二）2016年重點工作完成情況。

2016年，武侯區老干部局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，認真按照市委老干部局的部署要求，樹立新理念、搶抓新機遇、務實新舉措，圓滿完成了各級賦予的各項工作任務。

（一）把握關鍵點，教育引導有新成效。扎實開展“兩學一做”學習教育，統一思想深化認識，全區廣大離退休干部和老干部工作人員始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進。一是全力抓好離退休干部兩項建設。二是切實加強自身建設。

（二）把握著重點，服務管理有新作為。始終牢記責任，做好服務管理，協調推進工作。全區廣大離退休干部有了更高的獲得感、滿足感、幸福感。一是貫徹落實各項政策待遇。二是加大困難幫扶救助力度。

（三）把握支撐點，發揮作用有新成果。緊扣主題突出重點，豐富內容創新載體，組織引導離退休干部擔起責任，宣講中國夢、傳播好聲音、增添正能量。一是開展“我看武侯改革發展穩定新變化”行動。二是開展“長征精神傳承”行動。三是開展“網絡宣傳點贊”行動。四是開展“蓉城金秋志愿服務”行動。五是開展“創先爭優”行動。

（四）把握突破點，特色工作有新進展。凸顯親情關愛，拓展服務內涵，積極打造特色品牌。全區廣大離退休干部感受到了親情化、個性化、多樣化服務。一是鞏固深化貼心短信服務。二是加快推進“四就近”服務。三是建設正能量微生態文化景觀。四是建造好家規好家訓文化長廊。

二、部門概況

武侯區委老干局一級決算單位1個，無下屬二級預算單位，內設4個科室。

三、收支決算總體情況

2016年，區委老干局收入合計765.88萬元，全部來源于財政撥款，與2015年相比增加169.60萬元，增長28.44%，主要變動原因是人員增加，老干部活動中心進行了部分設備采購，項目經費支出增加。其中：基本支出327.19萬元，占42.72%，較2015年增加27.03萬元，增長9.1%；項目支出438.68萬元，占57.28%，較2015年增加142.55萬元，增長48.14%；上繳上級支出0萬元，經營支出0萬元。

財政撥款基本支出項目支出

四、財政撥款收支決算情況

區委老干局2016財政撥款收支總決算765.88萬元。與2015年相比，財政撥款收支總計增加169.60萬元，增長28.44%。五、一般公共預算財政撥款支出決算情況

（一）一般公共預算財政撥款支出決算總體情況

區委老干局2016一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，占本年支出合計的100%。與2015年相比，一般公共預算財政撥款增加169.60萬元，增長28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共預算財政撥款支出決算結構情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，主要用于以下方面:一般公共服務支出680.73萬元，占88.88%；社會保障和就業支出64.79萬元，占8.46%；住房保障支出20.36萬元，占2.66%。

一般公共服務支出社會保障和就業支出住房保障支出

（三）一般公共預算財政撥款支出決算具體情況

1、一般公共服務支出680.73萬元。主要用于：工資、津貼補貼、獎金、辦公費，保障區委老干局機關等機構為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出。

2、社會保障和就業支出64.79萬元。主要用于：離退休干部的離退休費、機關事業單位基本養老保險繳費和職業年金繳費支出。

3、住房保障支出20.36萬元。主要用于：職工住房公積金。六、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款基本支出327.19萬元，與2015年相比增加27.03萬元，變動的主要原因是人員增加。其中：

人員經費300.68萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、機關事業單位基本養老保險繳費、職業年金繳費、其他社會保障繳費、其他工資福利支出、離休費、退休費、獎勵金、住房公積金、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經費26.51萬元，主要包括：辦公費、郵電費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、培訓費、公務接待費、勞務費、委托業務費、福利費、其他交通費、其他商品和服務支出。

七、“三公”經費財政撥款支出決算情況

（一）“三公”經費財政撥款支出決算總體情況說明 區委老干局2016“三公”經費財政撥款支出決算為1.99萬元，完成預算62.19%，其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元；公務用車購置及運行維護費支出決算為1.83萬元，完成預算83.19%；公務接待費支出決算為0.16萬元，完成預算16%。

2016“三公”經費財政撥款支出決算數比2015年減少2.07萬元，下降50.99%，其中：公務用車購置及運行維護費支出決算減少1.28萬元，下降41.16%；公務接待費支出決算減少0.79萬元，下降83.16%。變動的主要原因2016年下半年公車改革和公務接待人次較上年減少。

（二）“三公”經費財政撥款支出決算具體情況說明

2016“三公”經費財政撥款支出決算中，公務用車購置及運行維護費支出決算1.83萬元，占91.96%；公務接待費支出決算0.16萬元，占8.04%。具體情況如下：

1.公務用車購置及運行維護費

我局現有公務用車1輛，2016年公務用車購置及運行維護費1.83萬元,主要用于老干部活動用車燃油費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

2.公務接待費

2016年公務接待費0.16萬元。主要用于接待兄弟省市老干部來我局考察公務用餐費用。國內公務接待1批13人次。

八、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費支出情況

2016，老干局機關運行經費支出26.51萬元，比2015年增加13.33萬元，增長101.14%，主要是人員增加，統計口徑調整。

（二）政府采購情況說明

2016，老干局采購支出67.47萬元，主要是區老干部活動中心搬遷裝修，采購并支付了其他系統集成實施服務和家具用具部分款額。

（三）國有資產占有使用情況

截至2016年12月31日，老干局現有一般公務用車1輛公務車輛1輛。

九、名詞解釋

1.財政撥款收入：指區級財政當年撥付的資金。

2.一般公共服務支出：指老干局行政運行和老干局機關為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出等。

3.社會保障和就業支出：指老干局未歸口管理的離休干部支出，機關事業單位基本養老保險、職業年金繳費支出。

4.基本支出：指為保障老干局正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

5.項目支出：指在基本支出之外老干局為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

6.“三公”經費：納入區級財政預決算管理的“三公”經費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

7.機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

第四篇：縣委老干部局工作匯報材料

縣委老干部局工作匯報材料

縣委老干部局工作匯報材料 加強管理強化服務

扎實推進老干部工作再上新臺階

中共在縣委縣政府的正確領導和市委老干局的具體指導下，縣委老干局老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，完善“三個機制”，落實兩項待遇。堅持以人為本，求真務實，開拓創新，不斷加強組織管理，全力服務保障，強化自身建設，持續提高老干部工作質量，工作成效明顯。

一、強化組織管理，完善老干部服務管理制度。近年來縣委老干局通過完善各項服務管理制度，切實加強與老干部的

交流互動，創造了有序、積極、健康的工作格局。在以縣委副書記、縣長田藝彬同志為首的老干部工作領導小組的帶領下，在縣財政十分困難的情況下，在預算中足額安排離休干部“兩費”資金，嚴格按照現行政策標準足額發放離休干部離休費；按照“定點就醫、門診限量、住院申報、責任追究”的原則，對離休干部醫藥費進行實報實銷。首先保證離退休人員的離退休費和醫療費，確保了“三個機制”正常運轉和老干部“兩項”待遇的貫徹落實。完善老干部服務管理制度，確保老干部生活待遇和相關政策的落實。在服務老干部上我們堅持做到：日常服務到位、重點服務到家、特殊服務到人。要求每一個老干部工作者對待老干部要有“五心”，即：愛心、虛心、耐心、孝心和誠心，讓每一位老干部都感受到親情的服務和貼心的溫暖。明確提出了“四個不”服務承諾，即“工作不在我這里延誤，差錯不在我這里出現，制度不在我這里走樣，形象不在我這里受

損”。要求每一名老干部工作人員從接聽電話、接待來訪、辦理業務等一系列具體事物做起，在工作中做到“五個一”，即：一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯熱茶待人，一顆誠心暖人，一句走好相送。堅持”三送”即：送健康上門，送學習上門，送藥費上門；“四清”即：對老干部居住情況清，對老干部家庭情況清，對老干部身體情況清，對老干部發揮作用清；“五必訪”即：重大節日必訪、患病必訪、住院必訪、家中有事必訪、遇有難題必訪的工作制度。把工作延伸到老干部家中，切實為他們辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖、真情傳遞給老干部。積極主動的為老干部的生活和健康服務；堅持以常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心的原則去開展老干部工作，把尊老敬老愛老助老的意識，融會貫通到做好老干部思想政治工作中去。對老干部反應的問題，做到件件有回音，事事有著落，化解了矛盾，溝通了感情，維護了老干部的利

益，也取得了老干部對老干部工作的支持和認可，促進了老干部工作水平的提高。

二、強化服務意識，切實落實老干部政治、生活待遇。

縣委老干局以建成一支愛崗敬業、甘于奉獻、優質服務的老干部工作隊伍為目標。立足于抓制度建設，建立健全老干部工作人員崗位責任制，強化服務管理和服務意識，把工作任務量化、分工明確，責任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落實。

1、堅持情況通報。縣委老干部局積極協調爭取，堅持每年由縣委、縣政府為離退休干部通報1—2次全縣經濟社會發展情況，重大活動、重要會議均邀請老干部代表參加，重大決策事先征求老同志意見。5月，縣委書記鄧雁平、縣長田藝彬向500余名老干部通報了全縣經濟發展情況、全縣22項重點項目和工農業生產等主要任務目標、工作思路；5月，縣委書記鄧雁平、縣長田藝彬和新到任 的常委向500余名老干部通報了全縣政治經濟形勢和鄉鎮換屆情況。全縣經濟工作會議、人代會、政協會、春節團拜會、社火表演等活動都邀請老干部代表參加，政府工作報告、新城建設規劃等工作都組織召開老干部座談會，征求老干部意見。今年春節慰問時，我們把全縣政治、經濟、社會等方面發生的重大事情，以掛歷的方式，發放到每一個離退休干部手中，做到了形勢通報人人知曉、不留死角。

2、開展學習教育，落實老同志訂閱報刊制度，我們堅持為副縣級以上老干部每人征訂一份《運城日報》和《山西老年》，對自愿訂閱《山西老年》雜志的離退休干部每人補貼50%征訂費。組織并保證離退休干部能按同級在職干部規定的范圍看文件、聽報告。每年為離退休干部閱覽室訂閱報紙刊物20余種，為離退休干部的學習提供必要的條件。

3、堅持重大節日縣領導走訪慰問老干部制度。在春節即將來臨之際，縣委老

干局提前做好走訪慰問方案，征求縣領導的意見，由縣委領導帶隊走訪慰問老干部，把黨和政府的關懷和溫暖送到老干部家中；我局十分注重平日走訪老干部，保持同老干部的經常性聯系。按照老干部工作人員聯系老干部制度，把離休老干部按居住地進行劃分，實行老干部工作人員包片區的管理服務形式，不定期對老干部進行聯系和走訪。并且將聯系走訪范圍擴大到離退休干部遺屬。了解掌握他們的思想狀況、生活狀況和存在的困難，幫助他們解決實際困難。

4、扎實做好易地安置離休干部服務管理。我縣有1名離休干易地安置在太原。多年來，我們認真落實易地安置離休干部的政策待遇和服務管理工作，每兩年慰問一次。在政治上關心、生活上關照，讓老干部充分感受到原所在地方和單位的關懷和溫暖。

5、完善特殊困難老干部幫扶機制。我們積極落實上級政策要求，出臺了《關于建立和完善特殊困難離退休干部機制 的意見》，由財政部門每年單獨列出5萬元經費作為幫扶基金，并可以跨使用，進一步加大了對特困老干部的幫扶力度。，對5名有特殊困難的老干部進行幫扶，發送幫扶資金萬元；，對6名有特殊困難的老干部進行幫扶，發送幫扶資金3萬元。

6、組織參觀考察。黨的十七大以來，我們堅持每年組織一次擔任過副縣以上實職的老干部對全縣的重點工程、惠民項目和新城建設進行一次實地觀摩考評；每年定期組織老干部代表，對新農村建設、設施農業發展、園區項目建設進行參觀。

三、創新載體，豐富老干部精神文化生活。

老干部是黨和國家的財富，是寶貴的人力資源。根據老干部的志趣、愛好、特長，引導他們投身到兩個文明建設中來，支持和鼓勵老干部參加各項社會活動，使老干部真正做到“老有所樂、老有所為”。縣委老干局以縣老年大學為依托，通過開展適合老同志特點的豐富多彩的文體活動，吸引老同志到活動中心來。共組建了模特、書法繪畫、舞蹈、合唱、藝術團、電腦班、剪紙班、太極拳隊等8支離退休老干部學習健身活動隊、共吸納240多名離退休老干部參加到組織中來。

在組織管理好老干部團隊活動的同時，積極與社區協調溝通，貫徹落實利用社區資源做好老干部“四就近”服務工作。實現社區活動室、閱覽室向老干部全天開放。使沒有參加老干部活動組織中的老干部，能夠結合自身情況，就近選擇活動內容自由活動。各個活動隊又按居住地分為幾個小隊，各小組平時由小組長組織就進在社區活動場所或廣場練習，不定期進行集中排練。實現老干部天天有活動。

四、不斷加強“兩項建設”，推進基層黨組織建設。

1、加強“兩項建設”。我縣把離退休干部黨組織建設和思想政治建設納入黨建

工作的重要范疇，出臺了《關于進一步加強離退休干部黨支部建設的意見》，成立了離退休干部黨總支，下設4個老干部黨支部，選齊配強了支部書記和領導班子，建立健全了規章制度，使各支部都做到了組織健全、制度完善、活動豐富、作用明顯，各項工作扎實推進。開展了“創先爭優”活動，取得了顯著成效，縣社老干部黨支部和縣公安局離退休干部黨支部先后被省市委評為“先進黨支部”、“五好”黨支部。

2、強化班子培訓。每年組織支部書記、委員進行一次集中培訓，為各支部征訂書報、雜志，分發學習資料，組織黨校理論教員進行專題講座，積極參加省、市舉辦的基層黨支部書記培訓班，先后有6名同志分3批赴太原、運城參加培訓。

3、完善活動場所。我們每年重點扶持2—3個基層黨員活動室，逐步把全縣老干部活動室建成高質量、高標準的基層黨員活動室。目前累計為公安、教育、財政、萬安、橫橋、澤掌、縣供銷社、二輕局、學府花園小區等九個活動室補助資金10萬余元。

4、落實黨費留成。我們按照省市的有關規定，黨費收繳實行各支部上交總支50%，自留50%用于組織學習活動，滿足了老干部的實際需要。

五、著力加強老干部工作部門自身建設

1、注重能力建設，老干部工作者素質不斷提高。結合在全國老干部工作系統開展創先爭優和“講黨性、重品行、作表率”及“學先進、見行動、爭優秀”活動，不斷提升老干部工作者的素質和能力。實現老干部工作的“四個轉變”，即在指導思想上實現由單一服從服務型向全面保障型轉變，在思維方式上實現由經驗型向創新型轉變，在工作方式上實現由管理型向服務型轉變，在領導方式上實現由意志型向科學型轉變，不斷推動老干部工作健康發展。

2、注重作風建設，老干部工作部門形象不斷改善。結合縣委開展的“百局包百

村，萬名干部進農戶”活動，我們要求每名干部每年深入聯系戶家中走訪不少于4次，讓他們吃農家飯、知農家情、解農家困，進一步轉變了機關作風，密切了同人民群眾的血肉聯系。

3、強化工作考核。我們下發了對全縣老干部工作進行考核的安排意見，通過對老干部工作分解、量化、細化，對全縣各單位老干部工作進行百分制考核。考核結果排隊通報，并直接同本單位老干部工作經費掛鉤，進一步調動了各單位做好老干部工作的積極性。

第五篇：中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

提高老干部服務管理水平推動老干部工作創新發展

--中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市老干局的精心指導下，我們以“三問三解”、千名干部下基層、全區干部作風整頓等活動為契機，以抓好政治、生活待遇落實為重點，抓基礎、重創新、強保障，各項工作取得了新進展，為順利完成全年老干部工作任務奠定了良好基礎。

一、突出工作重點，全面落實老干部各項待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”工作要求，堅持待遇從優從先原則，認真抓好老干部各項待遇落實工作。一是抓好“兩項建設”。把離退休老干部黨支部建設和思想政治建設作為落實老干部政治待遇的關鍵舉措，將離退休干部黨支部建設納入全區黨建工作目標責任考核，全面推行管理制度化、活動多樣化、時間經常化的“三化”黨支部活動機制，確保每一位離退休黨員干部都不脫離組織。上半年，新建金陽小區等8個黨支部，啟動膚施路、青山路等3個黨建示范點工作；16個離退休干部黨支部共計召開支部會20余次，座談會8次，組織各類文體活動12次。二是做好生活待遇落實工作。按月足額發放生活費、醫療費等費用的基礎上，今年元月起，離休干部每人每年門診費用 1

標準分別調整為土地革命時期5200元，抗戰時期5000元，解放戰爭時期4800元，人均提高1200元，極大減輕了老干部看病就醫壓力；將企業干部醫療費納入老干局與黨政事業單位進行統一管理，徹底解決了我區黨政事業單位與企業離休干部在同區但待遇不同的問題。在元旦及春節慰問、干部下基層、七一黨慶活動中，區級四大班子領導帶領組織部、老干部局等單位同志，分組對全區離退休干部和部分困難老干部進行了走訪慰問，共計發放慰問金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建駝峰路金陽社區、青山辦保寧路社區2個社區老年活動示范點，初步形成了區、街（鄉）、社區（村）三級活動網絡體系。依托活動點，組織開展了榆陽區離退休干部“健康保健”知識猜謎活動，參與了全省“夕陽紅”主題的征文活動。繼續支持夕陽紅、老體協、老年書畫協會等老年社團組織開展各項活動，全面推進榆陽區老年大學建設項目，確保老干部能夠老有所為、老有所樂。

二、加強組織領導，不斷夯實老干部工作基礎。區委、區政府始終堅持老干部工作制度，主要領導和分管領導親自過問、研究老干部工作，建立區委常委聯系老干部制度，每名常委分別結對聯系2-3名離退休干部，加強了區委對老干部工作的組織、領導、管理和綜合協調。嚴格落實劃片分組聯系制度，將離退休干部按居住地劃分為13片、16組，每個機關干部聯系1名或多名離退休干部，每月至少與所聯系的老干部通2次電話或走訪慰問1次，第一時間幫助解決老干部困難問題。同時，老干局堅持每周五在活動中心接待老干部來訪工作，采取首問責任制、限時辦結制，堅持就地解決原則，及時排查化解矛盾，妥善解決老干部提出的問題，實現了連續多年未發生一起離退休干部群體性或越級上訪事件。特別是在今年春節老干部慰問會上，區委明確要求，組織、人社、衛生、民政、財政、社保、醫保等相關部門要積極提供人力、物力、財力上的資助，進一步明確了各機關部門老干部工作責任。

三、創新工作機制，全力完善老干部管理體制。堅持把創新管理服務體制作為提高老年干部工作水平的總抓手，為老干部投身全區經濟社會建設搭建服務平臺。一是繼續加強老干部自管委員建設。近年來，我們結合區情實際，率先在全市成立了離退休干部自管委員會，探索建立老干部自我管理、自我學習、自我教育和自我服務的工作新機制。今年以來，由各街道辦推選2-3名，區直部門推選1-2名身體條件好、組織能力強、樂觀正派、樂于奉獻的離退休干部擔任聯絡員，組建起13個片、16個組、40多人的全區離退休干部聯絡員隊伍，自管會自上而下形成了一個較為完備的組織體系。二是不斷加強老年社團建設。定期召開老年社團聯席會議，幫助解決老年社團建設中存在的困難問題，進一步理順了老干局

與各老年社團的組織關系。充分發揮老年社團作用，先后協調榆陽區老科技工作協會開展下鄉義診300多次、農技培訓農民1000多人次，基礎教育、基層醫改等專題調研報告分別被區教育局、衛生局等部門采納，特別是胡文彬同志的新型自行車已獲得發明專利證書；榆陽區老年學會、教工協會組織的各項社會調查、叢書編輯等活動也在順利開展，其中薛云龍《我的教育世家》、呂崇文《古稀回眸》、黃英俠《健康益壽》已經發行。三是全面推行上門服務的工作模式。積極推進組織建設、醫療診治、文化活動、居家養老“四就近”工作模式，堅持每周五老干局工作人員下基層活動，主動了解、掌握、解決老干部思想、生活等問題。特別是對于一些孤寡、病重和老干部遺屬，積極聯系一些社會組織，定時上門提供生活料理與家政服務。

四、強化自身建設，切實提高老干部服務水平。一是深入開展“講黨性、重品行、做表率”、“五個集中整治”等主題活動，重點學習黨和國家老干部工作方針政策，認真查擺自身存在問題，每名干部撰寫學習筆記1萬字以上、心得體會4篇，完成自查自糾報告2篇，通過學習整改，全體職工的思想政治素質、工作效率和工作水平不斷提高。二是進一步修訂完善了機關學習、值班考勤、安全管理、立項督查等制度，編印了《老干部各項工作制度》，制作了離休干部工資待遇明白卡，機關各項工作不斷走向制度化、規范化。三

是做好信訪及信息采報工作，主動及時地向區委、區政府領導匯報，認真完成上級部門安排的報表、統計、調查等工作，及時看望生病住院老干部，全力協助有關單位處理老干部喪葬事宜。

上半年，我區老干部工作取得了一定成績，但仍然存在一些問題，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全區老干部工作進展還不夠平衡，老干部服務管理工作仍存在薄弱環節，老干部自管委員會人員的政策水平和業務能力有待進一步提高，等等。今后，我們將以“全面做好老干部工作，推動和諧榆陽建設”統領工作全局，圍繞“一個中心”，突出“兩個重點”，筑牢“四個陣地”，抓好“五項工作”，力爭把老干部工作做深、做細、做實，努力開創老干部工作新局面。

圍繞“一個中心”，即圍繞全心全意為老干部服務這一中心，做到服務宗旨不變，服務熱情不減，服務水平全面提升。突出“兩個重點”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇兩個重點，認真做好有關老干部“兩項”待遇的貫徹落實，做到有關政策要吃透，下情要摸清，辦理要及時，服務要到位。筑牢“四個陣地”，一是切實加強老干部自我管理委員會建設；二是發揮好黨支部的戰斗堡壘作用；三是整合資源，辦好老年大學；四是開放搞活老年活動中心，不斷豐富老年精神文化生活。抓好“五項工作”，一是下半年重點

做好十八大精神宣傳和貫徹落實工作；二是建立健全各項規章制度，加快推進老干部工作制度化、規范化建設；三是切實加強與各有關部門的溝通協調，多請示匯報老干部工作中的困難問題，積極爭取領導的支持；四是切實搞好信訪工作，深入調查研究，做好幫扶工作，盡最大努力解決困難老干部的生活問題；五是認真做好宣傳報到工作，完成信息采報及調研、考察等市委老干局、區委、區政府交辦的其它工作。