第一篇：加強思想政治工作的幾點思考

加強思想政治工作的幾點思考

寧夏郵政速遞物流有限公司：王軍

內容摘要：本文通過對思想政治工作的思考指出了目前郵政發展中存在問題，及產生的影響，明確提出了企業的政治是為用戶服務，讓用戶滿意，文中對加強郵政企業政治思想的必要性進行了論述，強調了目前思想政治工作對職工認識企業為用戶服務的政治意義。提出了加強思想政治工作的五個下工夫：針對職工思想實際和郵政改革發展的實際，組織職工進行理論學習，在改造職工世界觀上下功夫、構建和諧企業、要從發揮職工的能動作用上下工夫、加強宣傳教育，在轉變觀念上下功夫、加強隊伍建設，要從服務經營發展上下工夫、創新工作方法，要從實效上下工夫。

電視劇《井岡山》中，毛澤東和朱德為要不要加強對軍隊的思想政治工作問題產生了激烈的爭論，歷史已經證明，加強對軍隊的思想政治工作，是實現黨指揮槍，把舊軍隊改造成政治上為人民服務的新軍隊，提高我軍戰斗力的重要保障。

思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。

郵電分營以來，郵政人一直都在實踐中，探索和研究思想政治工作，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發揮了極其重大的作用。然而，經過七八年的實踐，我們郵政人也深切的感覺到，隨著形勢的變化，特別是政企分開后，思想政治工作研究需要有一個創新發展的過程。

思想政治工作歷來是我們黨的政治優勢。在新的歷史條件下，如何切實加強和改進基層的思想政治工作，建設一支高素質的干部職工隊伍，確保郵政事業能經受住市場經濟新考驗，是擺在我們面前的一項重要任務。我們必須清醒地認識到什么是企業的政治，筆者認為企業最大的政治就是用戶滿意，只有盡量多的客戶資源，特別是忠于企業的客戶資源，企業才能立于不敗之地，只有用戶滿意的企業才是政治合格的企業。

一、加強思想政治工作的必要性

（一）郵政企業在改革和發展中出現一些波折和困難，企業經營遇到困難，使一些職工出現困惑，精神感到苦悶、壓抑，甚至動搖，面對這些，我們必須增加理論學習的深入性、針對性和現實性，以解決人們思想上存在的問題。我們一些管理者并不懂什么是企業的政治，口頭上卻在講：“從講政治的高度認識發展問題”，使企業的政治思想不能從不斷滿足用戶需求的高度，引導職工正確認識發展問題。一味強調企業簡單增長，使職工不能從奉獻中獲得自豪，獲得自身價值的實現。

（二）思想政治工作離不開郵政的發展，郵政的發展決定和制約著思想政治工作，但它又對郵政發展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和郵政發展相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業追求科學的發展，追求不斷滿足用戶的需要的目標，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。

（三）企業中一些管理者不注重思想政治工作，對思想政治工作是什么也不甚了解，上級有要求,就走走過場、搞搞形式，不與企業經營的實際很好結合起來，不與用戶的需求結合起來，不認真研究市場，細分市場，建立和拓寬經營渠道，而是一味迎合個人的口味，以滿足個人私利為目的，人為將思想政治工作和企業實際隔離開，形成兩張皮，職工聽了瞌睡，甚至嗤之以鼻，影響作用實現。本文一開始，筆者引用兩位我們尊敬的革命前輩在思想政治工作上的爭論，并不是褒貶兩位前輩，而是說明在困難和謎局中，不一定什么人一開始都明白思想政治工作的作用，特別是一些搞業務的同志，一心一意搞業務，對思想政治工作沒有興趣，對什么是企業的政治搞不清，認為只要業務搞上去了，就是什么任務都完成了，認識不到企業為用戶提供滿意服務的重要性，認識不到企業發展的復雜性和長期性，一些人因此走上了相反的路。企業需要不斷的發展，需要有忠誠的員工隊伍，需要凝聚人心，解決人世界觀和人生觀問題。我們知道，思想政治工作正是隨時面對人，其著眼點是人的思想意識，雖然是看不見，摸不著的東西，似乎不硬化，解決不了一時困難，但思想政治工作，能解決職工頭腦中的疑惑，指導職工看到發展中存在問題的復雜性和任務的長期性，看到企業在改革、發展中的趨勢和走向。如果像一些管理者一樣，做思想政治工作那樣只做表面文章，不考慮實際效果，不善于分析和總結，特別是自己不學習、不研究，胸中沒有說服職工、引導職工的思想。職工思想被多元文化影響，職工思想上造成的不良影響，對思想政治工作產生反感和厭倦，使企業在發展中的問題不能得到解決，進而影響企業的發展。

（四）企業中一些管理者對思想政治工作認知度小，領導只是會上布置工作、談重要性，缺乏行動和執行力，在他們的潛意識中只要經營指標完成了，思想政治工作有與沒有無所謂，“流寇思想”非常嚴重。沒有為人民服務、為客戶服務的理念，使自己的經營理念和企業文化與80年代“擺地攤”商販混為一談。

二、加強政治思想工作的幾點思考 目前思想政治工作實際中還存在著很多問題，制約著郵政企業的良性運行，提高思想政治工作的實效性十分迫切和必要。筆者認為，應從以下幾方面著手：

（一）針對職工思想實際和郵政改革發展的實際，組織職工進行理論學習，在改造職工世界觀上下功夫。

革命戰爭年間，腥風血雨，有的人不惜生命，有的人不惜財產、有的人不惜血汗，為什么？他們有一個共同的理想和價值觀念，不只為個人，為天下蒼生，從領導到百姓共同承諾，共同履行。

強調學習，也許這個問題是老生常談，我們有些管理者往往忽視理論學習，自己不懂、不理解，憑借自己的發言權，妄加評論，或者斷章取義，曲解原義，用實用主義和機會主義的觀點解釋企業發展中的問題。所以我們郵政管理者要重視學習，善于學習，完整、準確地把握黨對企業的方針政策和企業管理、客戶管理的理論。同時要堅持理論聯系實際，深入學習，用以分析用戶的需要，研究市場，促進思想解放和觀念更新。把學與用、知與行統一起來，從理論與實踐的結合上解決前進中的新矛盾和新問題。腦子里經常裝著問題，結合自己的工作和學習反復思考，逐步深化對問題的認識，在實踐中不斷尋找解決問題的正確答案。

（二）構建和諧企業、要從發揮職工的能動作用上下工夫。思想政治工作是和諧企業的靈魂，要堅持思想政治工作按照黨的路線方針、集團和區公司的政策來開展，圍繞不斷滿足用戶的需求進行，朝著培養一支“品德優良、思想解放、政治合格，業務過硬”的職工隊伍目標來加強，堅持在今天的發展環境下，長遠地思考郵政的發展，去研究市場環境、職工思想狀況，找準切入點，融入全過程。堅持以人為本原則，充分認識職工在企業經營發展和滿足用戶需求等活動中的重要地位和作用，充分發揮職工作為企業資源的作用，調動職工積極性，發揮其能動作用。同時要始終堅持把廣大職工的根本利益作為構建和諧企業的出發點和落腳點，在企業綜合實力不斷發展的基礎上，最大限度地滿足廣大員工的物質文化的需要，促進職工的全面發展，引導好、調動好、發揮好、保護好廣大員工的積極性，這是思想政治工作的基礎，是構建和諧企業不可忽視的重要的任務。

（三）加強宣傳教育，在轉變觀念上下功夫。

隨著郵政企業改革開放的不斷深入，企業經營環境發生了巨大變化，特別是政企分開后，企業要又好又快的發展，必須建立與市場經濟相適應的經營機制。要在變革時期保持企業發展的又好又快，必須緊緊抓住解放思想這一關鍵環節，把它作為開展思想政治工作、推進改革不斷深入的突破口、結合點。首先要加強對郵政面臨的市場環境、競爭環境、管理現狀、發展水平、職工隊伍的現狀等方面開展形勢任務教育，及時將集團公司、區公司的方針和政策運用職工接受的方法貫徹下去，在企業中形成破除保守思想，樹立銳意進取的發展觀念；破除科技型企業職工固有的依賴思想，樹立與市場經濟相適應的從業教育引導職工轉變思維方式，確立為用戶服務，不斷滿足用戶需求的思想觀念，樹立堅定的信念，激發他們建設郵政，奉獻郵政、服務用戶的熱情。從而理解和支持企業改革。同時，要注意把理論教育與廣大職工經營發展的實踐統一起來，力求形式多樣，生動活潑，為廣大職工所接受。

（四）加強隊伍建設，要從服務經營發展上下工夫 企業思想政治工作最終要由人來做，打造一支思想好、作風硬、懂經營，會管理的管理團隊，是當務之急。

1、思想政治工作要努力在企業中營造一個有科學務實態度、充滿著奉獻精神的氛圍。培養具有高尚的境界和堅定正確的政治立場、深厚扎實的業務素養、寬廣敏銳的全局眼光、勇于開拓的創業精神、多謀善斷的政工隊伍，特別是企業基層管理者要精心培養、放手使用，讓他們在帶隊伍的過程中在思想作風上和工作學習上做好表率。

2、要讓思想政治工作者積極參與經營發展的實踐活動，特別是一些專職工作者。讓他們參與企業工作研究、企業重大問題決策、生產經營任務布置、改革發展措施實施、生產經營檢查，做到與行政工作同軸共轉，保證思想政治工作人員對企業工作全面了解，從而為把握全局、有效開展工作奠定基礎。

3、堅持思想政治工作為經營發展服務，在服務中發揮作用、見到成效。圍繞經營發展中的熱點難點開展工作，唱好主旋律，打好主動仗，把好方向，搞好服務。通過不同形式的政治學習，做好宣傳發動工作，激勵職工斗志，搞好先進人物、先進事跡的宣傳，發揮示范引導作用。教育引導企業職工以理性的形式表達利益要求，解決利益矛盾，自覺維護企業的安定團結。要堅持把思想政治工作貫穿到企業管理的全過程，滲透到職工提供服務的各個流程。

（五）創新工作方法，要從實效上下工夫。

與時俱進，用創新的思維和方法，做好新時期郵政企業思想政治工作。堅持思想政治工作與精神文明建設相結合，全方位提高企業文明素質。始終把社會公德、職業道德、家庭美德建設作為精神文明建設的重要內容，注重道德建設實踐活動。堅持思想政治工作與促進企業文化建設相結合，著力打造富有自身特色的企業文化。結合企業自身特點，總結、挖掘和提煉在郵政經營發展、質量管理、思想建設等實踐經驗，形成企業理念體系，貫穿到企業工作的各個環節，融入到職工的一言一行。堅持思想政治工作與為職工辦實事、辦好事相結合，滿足職工合理要求。企業思想政治工作不能空對空。如果不能聯系實際做好思想政治工作，工作流于形式，且更不能只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。要堅持面向廣大員工，服務于員工，在抓經營發展的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，帶動員工為企業發展多做貢獻，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。要認真對待和處理職工意見，滿足職工合情合理要求。堅持思想政治工作與正在推行的改革發展措施相結合，及時化解矛盾、穩定職工情緒。落實好事前引導、事中疏導、事后開導，堅持說服教育，示范引導和提供服務，增強思想政治工作的有效性。

第二篇：關于加強思想政治工作的幾點思考

作者：太原市地方稅務局民營經濟開發區分局劉洋

關于加強稅務思想政治工作的幾點思考

歷史的經驗證明，做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。作為稅務部門，如何做好干部思想政治工作，是我們當前乃至今后一段時期必須認真研究的新課題。本人結合工作實際，談幾點粗淺看法。

一、做好稅務思想政治工作應注意的的幾個問題

1、要堅持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必須堅持“以人為本”。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。要使思想政治工作取得實效，必須從關心職工群眾的切身利益出發，從效果上看，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工。

2、要堅持理論聯系實際。思想政治工作必須從實際出發，善于運用“三個代表”重要思想，有針對性地解決職工的思想認識問題。同時，要經過充分調查研究，針對職工的熱

點、疑點、難點問題來開展思想政治工作。同時，教育要針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的專業、不同職務進行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的對象是人，因此要注意方式方法。首先，領導要以身作則，通過潛移默化，動之以情，曉之以理的教育，使受教育者自覺牢牢構筑起思想道德防線。其次要善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強宣傳，充分發揮典型示范的教育引導作用；三要堅持表揚和批評相結合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調動積極因素，克服消極因素，激勵和發揚正氣，形成團結、拼搏、進取的局面。

二、加強和改進稅務思想政治工作的幾點建議

1、堅持教育為先，打牢思想政治工作的基礎。加強思想政治工作，思想教育是基礎。稅務部門要堅持把加強干部的理論學習，提高思想政治素質作為思想政治工作的切入點，抓緊抓好，教育引導干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀等科學理論，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強做好地稅工作的政治意識、責任意識和大局意識。其次是要開展多渠道多層次的教育培訓，全面提高執法人員的政治素質、業務水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公執法，文明辦事。同時，結合工作實際，通過設置“職業道德”課

程、開展地稅職業道德演講、論壇、競賽、有獎征文等活動，引導地稅工作人員加強自我修養，提高自律能力，積極倡導全局干部職工講職業道德，守職業紀律，盡職業責任，創職業文明，爭做地稅工作的奉獻者，公正廉潔的執法者，文明高效的服務者，全力塑造服務型地稅的新形象。

2、堅持開拓創新，增強思想政治工作的實效性。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，所以，要堅持與時俱進，不斷創新教育的手段、形式和內容。同時，要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定、保證各項工作的順利開展。

3、堅持整體推進，使思想政治工作系統化。思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強和改進思想政治工作，最根本的要深入貫徹“三個代表”重要思想，使廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念。思想政治工作

置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮政治工作部門的作用，又要依靠機關各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要下大力抓好基層建設，心要操在基層，勁要使在基層，注意解決基層工作困難和群眾切身利益的實際問題，不斷改善基層工作條件，切實提高干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。

4、堅持制度創新，建立思想政治工作的長效機制。當前稅務系統思想政治工作中存在著“一手硬、一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作保證，未能形成良好的運行機制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領導機構。認真落實“一崗兩責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。

5、堅持依靠組織，推進思想政治工作的網絡化。面對社會生活發生的深刻變化，要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，發揮全體人員的積極性和創造性的同時，注意發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，依靠黨組織的力量，創造性地開展工作。針對不同個人的思想問題，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍網絡。堅持把思想政治工作與精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理之中，滲透到地稅工作之中，努力形成思想政治工作無處不在的格局。

民營地稅局在隊伍建設中利用現代管理學中著名的“木桶原理”，激發干部的工作積極性，增強了整個團隊的聚合力和戰斗力，激發了廣大稅務人員的積極性和創造性。

一是扎實桶底――深厚文化底蘊，提高執行力。針對當前地稅行政執行力建設存在的問題，結合分局工作實際分別制訂“房產稅、土地使用稅稅源普查”、“個體工商戶稅收征管競賽”、“發票打假”和“清理欠稅”五項競賽辦法，按其競賽成績對單位和個人在公務員考核和稅收規范化管理考核上給予加（扣）分。在你追我趕的氛圍中，提升了工作效能，培養了在不知不覺中貫徹、落實和執行政策和制度的良好習慣。

二是繃緊桶箍――加強內外溝通，增強凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通過溝通來增強團隊的凝聚力。通過分局民主生活會議，說說掏心窩子的心里話，職工也可向分局領導提出工作建議或者傾訴工作中的苦樂感受，實現上級與下級，干部與群眾之間的良性互動。通過“稅企互動”欄目，在稅務機關與納稅人之間搭建征納雙方的溝通平臺，進行稅企文化交流，以稅務干部的真誠服務，帶動納稅人的誠信納稅，彌合了稅干間、稅企間的縫隙。

三是加長短板――開展互幫互助，提高綜合實力。木桶中最短的那塊板決定了木桶的盛水量，一支隊伍的強弱往往取決于這支隊伍中最弱的環節或最弱的成員。通過開展“讀一本好書”、“我來講一課”和“結同心 共進步”活動，在充實自我、展現自我的同時，重點抓好排在后位同志的提高，通過黨員干部與群眾結對子、轉復軍人與稅收業務能手結對子、科與科之間相互結對子，形成了互幫互助，互相取長補短的局面，大大提升了稅務干部的整體實力。

第三篇：加強思想政治工作的幾點思考（精選）

關于加強思想政治工作的幾點思考

新形勢下如何加強思想政治工作，更好地為中心工作服務，我們認為，抓特點、抓方法、抓基礎、抓建設是加強思想政治工作的有效途徑。

一是抓特點。思想政治工作的實質是教育引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，糾正其錯誤傾向和不良行為，化解矛盾，達到理論與實踐的協調統一，從而調動人們的積極性、主動性和創造性。它與其他工作相比，有其自身的特點，它不是空洞地講大道理，也不是簡單的說教，而是如潤物細無聲的春雨。因此，強化思想政治工作必須認清和把握其特點。

二是抓方法。政工人員開展思想政治工作的效果，一方面取決于自身修養和素質高低，另一方面也取決于教育的內容和方法藝術。選用適當的方法，就可以收到事半功倍的效果。具體講要做好“六個結合”的文章：思想政治工作與國稅中心工作相結合，明確思想政治工作必須緊緊圍繞和服務于稅收這個中心；經常性、廣泛性與及時性、針對性相結合，做到既常抓不懈，又注重抓時機、抓重點難點；解決思想問題與解決實際問題相結合，深入實際了解大家的所需、所盼、所難，在政策和條件允許的情況下，以積極的態度加以解決，以激發他們的工作熱情；獎勵與懲罰相結合，逐步建立起嚴格的獎懲制度，對有功者進行表彰獎勵，對有過者進行批評懲罰，獎罰分明；言傳與身教相結合，領

1導班子和領導干部要發揮表率作用，影響和帶動群眾，團結一心，共同把國稅事業推向前進；政治工作與文體娛樂活動相結合，采取舉辦演講會、模范事跡報告會、參觀考察、知識競賽等多種靈活有效的方法，寓教于樂，使大家愿意參加，樂于接受，從而達到教育的目的。

三是抓基礎。實踐證明，強化思想政治工作，要有一支精干高效的隊伍。要選拔有一定文化素質和政治理論水平、德才兼備的同志充實到政工隊伍。要多渠道提高政工人員的素質，有計劃地分期分批選送他們到各級院校深造。從事思想政治工作的同志要勤于學習，刻苦鉆研，多讀書、讀好書，擴大知識面，提高工作技能，卓有成效地教育人、說服人。

四是抓建設。思想政治工作的有效性歸要結底要通過制訂與落實各種規章制度和管理措施，規范和激勵干部職工行為來體現。因此，強化思想政治工作，必須不斷總結經驗，逐步建立各種規章制度，使思想政治工作走上制度化、規范化和科學化的軌道。

第四篇：淺議思想政治工作的思考

一、思想政治工作的作用

思想政治工作是人的靈魂塑造工程，對提高職工的素質有著重要的作用，其根本目的和任務是全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和上一級組織的指示精神，做到“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，把思想政治工作滲透到生產、管理、分配、質量、技術改造、安全、經營服務工作之中，為改革、為經濟建設提供強大的精神動力、思想保證和良好的輿論環境。

二、思想政治工作的原則

作為領導，特別是政工干部，不管任何時候，從思想上都必須堅持做到以下幾個原則：

1、為實現黨的總任務、總目標，必須堅持團結、教育疏導的方法進行思想政治工作。

2、必須堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務。

3、堅持灌輸教育與自我教育相結合。

4、堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，走群眾路線。

5、把理論教育和解決職工的實際問題相結合。

6、把說理教育、尊重人、理解人、關心人和嚴格要求、嚴格管理相結合。

7、把思想教育和物質鼓勵相結合。

8、正面教育為主，少指責，多鼓勵，善于用積極因素，克服消極因素。

9、要嚴于律己，以身作則，言教和身教相結合。

三、思想政治工作的要求

1、政工干部提高自身的素質，要樹立一個堅定的信念。

2、在新時期，作為人的精神能源開發者，要做好“四個人”（即：“武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人”）的組織者、宣傳者和具體實施者。

3、政工干部要完善自我，教育者先受教育，具備一定的修養。

4、辦事有誠意，做老實人，說老實話，辦老實事。

5、政工干部要學會八種本領；一是必須學會用理論來指導實際工作，把理論與實際有機的結合起來；二是要有科學的發展觀，要學會善于觀察形勢來思考本單位今后的工作發展思路；三是要有引導群眾進入市場經濟，增強他們的競爭意識；四是要正確的人生觀、價值觀，影響職工思想和引導職工的行為；五是要有凝聚心，把職工團結在黨支部周圍，從職工思想上增強集體主義意識；六是要有從群眾中來，到群眾中去，熟知民情、發揮民智；七是要善于調查研究、深入基層，聽取職工意見和建議，總結經驗；八是要有抓落實，干實事，求實效等本領。

四、思想政治工作方法

政工干部在做思想政治工作中力爭講求一個“活”字，突出一個“情”字，堅持一個“恒”字。

1、“活”：在做思想政治工作中，方法極為重要的，根據情況而定，分不同的環境、不同的場合、不同的工種、不同性格人員，難易程度不同，有的人喜歡直來直去、直截了當，而有的人喜歡旁敲側擊、側面提醒。視情況針對性的工作，不能照一個模子，千篇一律，講空話，說大道理，死搬硬套，要帶著一個“活”字。

2、“情”：有位科學家說過：“沒有任何東西比人的感情更重要、更真情”。在思想政治工作的過程中，必須融入尊重、關心、體貼、愛護、理解，只有真情才能點燃職工的希望之火，始終帶著一個“情”字。

3、“恒”：思想政治工作是一個極其復雜的工程，人的思想是活的，變化莫測，所以我們必須做到持之以恒，常抓不懈，要有較好的忍性，而且必須做到四點：一是勤動腦，認真細致的分析，主要觀察和思考；二是勤動筆，上級領導講話、學習、本單位召開各種會議或跟職工調查了解都要認真做記錄；三是勤跑腿，多下基層，多深入一線，調查了解職工的實際情況，掌握第一手資料；四是勤動嘴，多說話，一次不行要二次甚至三次、四次，做到不厭其煩，有成效為止。

第五篇：開展思想政治工作的思考

一、當前思想政治工作面臨的問題

用工制度改革后出現的問題。由于歷史和客觀的多種原因，縣供電公司員工隊伍結構呈多元化，員工隊伍由正式職工、農電工、人事代理人員構成。推行農電統一管理改革后，少數員工出現了一些模糊認識、疑慮心態，甚至還有人產生抵制情緒，如2010年底江西省電力公司在豐城市供電公司進行注銷新農村電力服務公司試點工作中，少數農電工擔心與企業簽訂有期合同期滿后會被解聘，拒絕簽訂勞動用工合同；有的人提出不合理的利益訴求等等，這類思想政治工作問題如得不到及時引導、溝通和化解，隨著時間的推移，就會積累矛盾和問題，有的思想認識問題就會轉化成信訪、甚至群訪的問題，影響企業隊伍隊伍的穩定，影響農電改革工作的推進。

專業化管理中出現的問題。按照專業化分工、營配分開、抄收分離的要求，縣供電公司逐步在供電所實行內部整合，設立“配網班、服務班、營抄班”三個專業班，由此實施人員定編定崗、調整崗位、重新分配任務、改變傳統管理模式等，可以預料將會出現多種多樣的思想政治工作。如何引導因崗位變動而產生的思想情緒波動，使大家轉變觀念、接受新機制、適應新機制、正確對待分工、走上新崗位、完成新任務，樹立新的工作理念，是當前推行專業化管理改革所必須要做好的思想政治工作任務。

日常工作中存在的常見問題。日常性思想政治工作表現為多樣性，有工作中遇到困難或受到挫折失去信心的；有工作中績效考核排名居后，因違規違紀、違章作業受到通報批評或經濟懲罰等處理不能

正確對待的；有同事間、家庭間、與客戶間發生矛盾糾紛或出現重大變故的，等等。常見的思想政治工作最難的、最重點的還是做好個別后進員工的引導和轉化工作。

二、目前班組長開展思想政治工作的現狀

職責缺失，好傳統在班組沒有傳承。我們觀察農電企業上墻的班組長職責，大都沒有把做好思想政治工作列為職責要求。近幾年，農電企業把隊伍穩定工作擺到前所未有的高度來抓，但日常有關思想政治工作部署、維穩責任制、突出矛盾和問題排查等工作大都是直接向基層黨政主要負責人身上傳遞，僅是幾個主要干部忙乎，忽略了基層管理中最基本單元即班組長隊伍。班組長開展思想政治工作幾乎處于“斷線”、“靜止”狀態，失守了本應占領的“思想前沿陣地”，企業失去了思想政治工作這塊“基石”，遠離落實“強基為本”工作要求。久而久之，班組長常年不擔負思想政治工作任務，這支骨干隊伍會錯誤認為做好員思想政治工作不是份內的事。無方法、無能力的人不會做，有方法、有能力的人不去做，班組長開展思想政治工作優良傳統漸漸被拋棄。

缺少培養，思想政治工作出現“短板”。在選拔班組長時，基層干部首先想到的業務技術、管理方面的素質；在使用教育培養上，也主要圍繞安生生產、營銷管理、專業技能方面組織開展培訓，忽視了提高班組長政治思想素質與文化素質。由于培養不夠，班組層面思想政治工作“斷層”，工作總是達不到預期是效果。當員工隊伍出現不

穩定的異常思想政治情況時，大多數班組長表現為束手無策、或不管不問，或把問題上交，農電思想政治工作出現“短板”。

上熱下冷，班組長優勢沒有發揮。近年來，農電企業面對推進改革出現的員工思想利益訴求等問題，只是局限于要求機關某些職能部門負責人或問題所在的供電所所長、黨支部書記去宣傳政策、化解矛盾，做隊伍穩定和思想轉化工作，而工作對象所在的班組長有的不知情，上級解決問題的工作組到基層開展思想政治工作也不與班組長溝通，完全把他們擱置一邊，忽視了班組長的工作能力和作用。班組長在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“觀眾”。在這種無意識把班組長放在“局外”的情況下，班組長對思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班組長是基本沒有擔當日常性和特定性的思想政治工作任務。

三、班組長進入思想政治工作領域的對策

繼承傳統，把做好思想政治工作寫入班組長職責。班組長開展思想政治工作是我國企業的優良傳統，現代企業管理應該繼承這個好傳統。今后幾年，是農電企業推進“兩個轉變”，深化“三集五大”管理關鍵期、攻堅期和提升期，在體制機制創新重大變革中，農電企業員工在接受、適應新機制進程中難免會有各種不同的思想認識，出現各種的思想波動，企業黨組織面臨的思想政治工作任務十分繁重。

班組是由若干員工組成的群體，每個員工都是企業的單個細胞，各個不同的班組就好比是企業身上的“五臟六腑”，發揮班組長的思想政治工作優勢，也就是賦予“五臟六腑”獨自運轉、自我修復的能

力，讓這個最基本的生產單位，成為企業穩定和發展的基點，名符其實的“基石”。

在調查中了解到，豐城供電公司近120名班組長中，有30%的班組長是在部隊擔任過骨干，具有做好思想政治工作的基礎和經驗。他們長期工作在基層，在本班組更有親和力，影響力，他們做思想工作，往往比上級領導親自下去更為有效，更能解決問題。

為了更好地繼承優良傳統，加強班組思想政治工作，農電企業在制定班組長職責時，既要考慮生產、專業、管理內容，還要把做好思想政治工作列入職責內容，使班組長在日常工作中遵循職責要求全面發展，并按照職責要求全面完成各項工作任務。

提高素質，把班組長培養成能文能武的骨干隊伍。一是選配好班組長。選配班組長不能僅從生產、維護、營銷工作的運轉出發考慮選配人員，既要重視業務素質、實踐操作和開展生產的能力，還有重視思想政治素質、文化素質、具備會做思想政治工作的能力，班組長素質越全面，能干事、會干事、干成事就是一個良好的基礎。二是抓好學習和培訓。要像抓安全生產工作那樣，通過各種形式，抓好班組長的政治理論學習，不斷提高隊伍理解上級政策的理論水平，用最新理論武裝頭腦，開拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年組織優秀班組長進行思想政治工作經驗交流，談做好一人一事思想政治工作的做法及體會，使班組長在學習和交流中學到工作要領和方法。三是交任務，讓其在實際工作積累經驗鍛煉成長。對基層所站每月召開員工思想動態分析、矛盾排查調處綜合分析等有關思想政治工作會議，要安

排班組長列席參加，這樣不僅有利于班組長及時匯報問題，共同分析問題，同時還有利于班組長學習黨的政策、法律知識，準確領會上級精神實質，掌握分析解決問題的方法，更便于在會上協調并接受具體工作任務。對任職時間不長的班組長，其直接領導可交給一些日常性較為簡單的思想政治工作，先從做一名宣傳員入手，先易后難，循序漸進，使他們在長期的工作實踐中積累經驗，掌握方法，直至獨擋一面完成本班組成員的思想政治工作任務。

發揮優勢，讓班組長成為思想政治工作的主力軍。班組長被譽為“兵頭將尾”，前沿陣地的管理者，農電企業要視基層班組長為思想政治工作的“先遣隊”、“消防隊”，發揮以下三點工作優勢，主動做好本班員工思想政治工作。

一是工作的及時性。班組長與班組成員常年朝夕相處，只要平時做個有心人，對自己班組中每一個成員的喜怒哀樂、情緒起伏、利益訴求等就能做到了如指掌，最早發現問題，并能在第一時間靠上去做工作，不受時間、地點限制，工作有主動權，隨時可以見縫插針開展談心，化解問題，消除影響農電改革、發展、安全、穩定的各種隱患，最能有效防止思想苗頭的”量變“與“質變”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群體性思想政治工作轉化。

二是工作的群眾性。生產工作要依靠全體成員，開展思想政治工作也要依靠大家。班組長在同吃、同住、同學習、同作業、同進步的工作生活過程中，結下了深厚的同事感情。大多數班組成員存在著師徒、同學、同鄉、戰友、好搭檔、好朋友等關系，這些關系在客觀上

為開展群眾性思想政治工作提供了良好條件。如班組成員中出現了特定的思想政治工作對象，班組長可發揮成員的作用，根據不同的情況，賦予有特定關系的班組成員共同協助班組長做好思想政治工作。三是工作的針對性。解決員工隊伍存在的思想政治工作最終要落實到具體的人身上，對此，班組長最有條件、有針對性地開展一人一事的思想政治工作，具體從兩方面入手：一方面根據公司、供電所兩個層面月度員工思想動態分析會確定的的任務和目標，實施有針對性的一人一事思想政治工作；另一方面關注本班組員工思想動態，根據不同類型、不同對象、不同背景的差異性，在組織和領導的支持和配合下，有針對性地做好員工思想轉化工作，努力實現供電所“小事不出班、大事不出所、問題不上交”的思想政治工作目標。