第一篇：做好思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是我們稅務部門，依法治稅、依法行政的政治保障。但是思想政治工作在稅收工作中能否得到充分的發(fā)揮，與思想政治工作是否具有與時俱進的品質緊密相聯(lián)的。在新的形勢下，切實做好思想政治工作，對于完成好地稅各項工作任務起著重要的保障作用。

一、必須實現思想政治工作的創(chuàng)新、樹立思想工作的新思維

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優(yōu)勢的關鍵所在。黨的十六大強調指出，為完成黨在新世紀新階段的奮斗目標，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措。這不僅是對經濟工作提出的要求，也是對思想政治工作提出的要求。多年來，我們稅務部門在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的教財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發(fā)展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式的都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，樹立新的思維、新理念，堅決克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式。強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力。大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。

二、必須融入管理之中，同管理形成一個有機的整體

稅務部門是一個執(zhí)法部門，依法治稅、嚴格管理是永恒的主題，其中蘊含了豐富的、大量的思想政治工作內容。從當前稅務干部思想狀況分析來看，產生一些思想方面的問題其中相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，以及思想政治工作沒有與管理工作結合的不緊密，或者是各唱各的調、各吹各的號引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先要實施科學、規(guī)范化的管理，尤其是要樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，建立起“職責明確、過程控制、持續(xù)改進、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理；其次強化管理，建立嚴格的規(guī)章制度，理順內外部、上下級關系，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容；另外，要切實樹立服務的觀念，圍繞管理認真細致的做好思想政治工作，著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規(guī)范的管理同思想政治工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰(zhàn)斗力。

三、必須重視領導者的示范效應，增強思想政治工作的說服力和感召力

思想政治工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效應起著死至關重要的作用。可以想象讓一個不廉潔的講廉潔、不敬業(yè)的講敬業(yè)、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽。因此，要搞好稅務部門的思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。要求各級領導在各項工作中要處處起表率作用，要求群眾做到的，自己首先做到，而不是空喊口號，唱高調，要實實在在為群眾做出樣子。做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研稅收業(yè)務知識認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規(guī)章制度,處處為人師表，成為干部職工人格上偶像。在對待群眾切身利益上要心系群眾、心系基層，事事想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示最佳的領導風度和魅力、展示優(yōu)秀的思想品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

第二篇：做好思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是我們稅務部門，依法治稅、依法行政的政治保障。但是思想政治工作在稅收工作中能否得到充分的發(fā)揮，與思想政治工作是否具有與時俱進的品質緊密相聯(lián)的。在新的形勢下，切實做好思想政治工作，對于完成好地稅各項工作任務起著重要的保障作用。

一、必須實現思想政治工作的創(chuàng)新、樹立思想工作的新思維

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優(yōu)勢的關鍵所在。黨的十六大強調指出，為完成黨在新世紀新階段的奮斗目標，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措。這不僅是對經濟工作提出的要求，也是對思想政治工作提出的要求。多年來，我們稅務部門在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的教財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發(fā)展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式的都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，樹立新的思維、新理念，堅決克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式。強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力。大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。

二、必須融入管理之中，同管理形成一個有機的整體

稅務部門是一個執(zhí)法部門，依法治稅、嚴格管理是永恒的主題，其中蘊含了豐富的、大量的思想政治工作內容。從當前稅務干部思想狀況分析來看，產生一些思想方面的問題其中相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，以及思想政治工作沒有與管理工作結合的不緊密，或者是各唱各的調、各吹各的號引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先要實施科學、規(guī)范化的管理，尤其是要樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，建立起“職責明確、過程控制、持續(xù)改進、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理；其次強化管理，建立嚴格的規(guī)章制度，理順內外部、上下級關系，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容；另外，要切實樹立服務的觀念，圍繞管理認真細致的做好思想政治工作，著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規(guī)范的管理同思想政治工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰(zhàn)斗力。

三、必須重視領導者的示范效應，增強思想政治工作的說服力和感召力

思想政治工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效應起著死至關重要的作用。可以想象讓一個不廉潔的講廉潔、不敬業(yè)的講敬業(yè)、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽。因此，要搞好稅務部門的思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。要求各級領導在各項工作中要處處起表率作用，要求群眾做到的，自己首先做到，而不是空喊口號，唱高調，要實實在在為群眾做出樣子。做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研稅收業(yè)務知識認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規(guī)章制度,處處為人師表，成為干部職工人格上偶像。在對待群眾切身利益上要心系群眾、心系基層，事事想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示最佳的領導風度和魅力、展示優(yōu)秀的思想品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

四、必須營造一個公開、公正、健康向上的工作氛圍，用積極的因素克服消極的因素

“團結、高效、務實、創(chuàng)新、風正、氣順”的工作氛圍，能給人們帶來健康向上的精神力量，不僅能及時消除消極因素，還能夠啟發(fā)人們開動腦筋、積極思維，進而激發(fā)奮發(fā)向上的斗志。思想政治工作要取得實效，就必須著力建立起一個公開、公正、健康向上的工作氛圍。尤其在提拔、任用、評價干部等干部群眾普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公道正派、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用好的作風選人，選作風好的人。提拔重用的干部確實是哪些工作實績突出、群眾公認的干部，提拔一個就是一面旗幟，重用一個就是思想工作一個活教材。對那些吹須拍馬、政績平平，特別是不廉潔，靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，已經在領導崗位上的，要通過責任追究、末位淘汰、引咎辭職等措施毫不客氣地把他們“請”下來。在稅務系統(tǒng)建立起一個公平競爭的用人機制，把空洞的理論具體化，把深奧的理論簡單化，只有這樣才能在干部群眾中不會引起共鳴，把政治思想工作真正落到實處，否則，政治理論講的再好也只能流于一句空話。

五、必須緊密結合工作實際、扎扎實實為干部職工的辦實事

胡錦濤同志明確指出：加強和改進思想政治工作，要十分注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。我們黨從來就是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。實踐也告訴我們，為群眾排憂解難，為干部職工多辦好事、實事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前稅務部門的實際看，群

眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，要從貼近實際、貼近生活、貼近群眾入手，關心他們的衣食住行，盡心竭力的幫助他們解難事、排憂愁；誠心誠意地幫助他們辦好事、實事。只有這樣，思想政治工作才能深入人心、可親可信。相反如果只講空話，不辦實事，思想政治工作不僅收不到好的效果，甚至還會失信于民。

第三篇：做好思想政治工作的幾點思考

做好思想政治工作的幾點思考思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是我們稅務部門，依法治稅、依法行政的政治保障。但是思想政治工作在稅收工作中能否得到充分的發(fā)揮，與思想政治工作是否具有與時俱進的品質緊密相聯(lián)的。在新的形勢下，切實做好思想政治工作，對于完成好地稅各項工作任務起著重要的保障作用。

一、必須實現思想政治工作的創(chuàng)新、樹立思想工

作的新思維創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優(yōu)勢的關鍵所在。黨的十六大強調指出，為完成黨在新世紀新階段的奮斗目標，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措。這不僅是對經濟工作提出的要求，也是對思想政治工作提出的要求。多年來，我們稅務部門在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的教財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發(fā)展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式的都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，樹立新的思維、新理念，堅決克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式。強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力。大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。

二、必須融入管理之中，同管理形成一個有機的整體稅務部門是一個執(zhí)法部門，依法治稅、嚴格管理是永恒的主題，其中蘊含了豐富的、大量的思想政治工作內容。從當前稅務干部思想狀況分析來看，產生一些思想方面的問題其中相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，以及思想政治工作沒有與管理工作結合的不緊密，或者是各唱各的調、各吹各的號引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先要實施科學、規(guī)范化的管理，尤其是要樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，建立起“職責明確、過程控制、持續(xù)改進、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理；其次強化管理，建立嚴格的規(guī)章制度，理順內外部、上下級關系，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容；另外，要切實樹立服務的觀念，圍繞管理認真細致的做好思想政治工作，著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規(guī)范的管理同思想政治工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰(zhàn)斗力。

三、必須重視領導者的示范效應，增強思想政治工作的說服力和感召力思想政治工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效應起著死至關重要的作用。可以想象讓一個不廉潔的講廉潔、不敬業(yè)的講敬業(yè)、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽。因此，要搞好稅務部門的思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。要求各級領導在各項工作中要處處起表率作用，要求群眾做到的，自己首先做到，而不是空喊口號，唱高調，要實實在在為群眾做出樣子。做到帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研稅收業(yè)務知識認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規(guī)章制度,處處為人師表，成為干部職工人格上偶像。在對待群眾切身利益上要心系群眾、心系基層，事事想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示最佳的領導風度和魅力、展示優(yōu)秀的思想品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

四、必須營造一個公開、公正、健康向上的工作氛圍，用積極的因素克服消極的因素“團結、高效、務實、創(chuàng)新、風正、氣順”的工作氛圍，能給人們帶來健康向上的精神力量，不僅能及時消除消極因素，還能夠啟發(fā)人們開動腦筋、積極思維，進而激發(fā)奮發(fā)向上的斗志。思想政治工作要取得實效，就必須著力建立起一個公開、公正、健康向上的工作氛圍。尤其在提拔、任用、評價干部等干部群眾普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公道正派、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用好的作風選人，選作風好的人。提拔重用的干部確實是哪些工作實績突出、群眾公認的干部，提拔一個就是一面旗幟，重用一個就是思想工作一

個活教材。對那些吹須拍馬、政績平平，特別是不廉潔，靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，已經在領導崗位上的，要通過責任追究、末位淘汰、引咎辭職等措施毫不客氣地把他們“請”下來。在稅務系統(tǒng)建立起一個公平競爭的用人機制，把空洞的理論具體化，把深奧的理論簡單化，只有這樣才能在干部群眾中不會引起共鳴，把政治思想工作真正落到實處，否則，政治

理論講的再好也只能流于一句空話。

五、必須緊密結合工作實際、扎扎實實為干部職工的辦實事胡錦濤同志明確指出：加強和改進思想政治工作，要十分注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。我們黨從來就是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。實踐也告訴我們，為群眾排憂解難，為干部職工多辦好事、實事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前稅務部門的實際看，群眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，要從貼近實際、貼近生活、貼近群眾入手，關心他們的衣食住行，盡心竭力的幫助他們解難事、排憂愁；誠心誠意地幫助他們辦好事、實事。只有這樣，思想政治工作才能深入人心、可親可信。相反如果只講空話，不辦實事，思想政治工作不僅收不到好的效果，甚至還會失信于民。

第四篇：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想非常活躍，出現了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內容、機制等方面進行改進和創(chuàng)新。根據工作實際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實現統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴峻的經濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進入了一個新的發(fā)展時期，思想政治工作的工作方式、工作內容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業(yè)思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經濟環(huán)境的影響下，個別國有企業(yè)領導干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經濟效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機構，缺少相關的政工人員，企業(yè)的政工干部的權力和地位下降，思想政治活動經費也比較短缺，出現黨政分家、與企業(yè)經營管理工作相脫節(jié)等現象，嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業(yè)領導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內容卻沒有根據職工當前的思想實際進行創(chuàng)新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業(yè)通過把內部職工轉崗分流到其他新建項目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調查發(fā)現，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質整體不高

隨著社會主義精神文明建設的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結構、工作方式、工作內容等方面沒有與時俱進，難以實現對現代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設發(fā)展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機構設置和人員的配置，加大對政工經費的投入，并選拔一些合適的、高素質的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態(tài)，加強職工個人談心談話，開展問卷調查。這樣做不僅可以對當前企業(yè)形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調動廣大企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產經營相結合，并滲透到單位生產與經營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內容上的創(chuàng)新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創(chuàng)新比賽等項目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領導，職工才會怎么干。因此，開展“領導干部上講臺、培訓到現場”等主題實踐活動，通過領導干部的帶動示范作用，正確引導。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業(yè)思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現以后，要及時補充完善制度的具體內容，避免出現同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質，加強政工隊伍自身的建設

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質，不斷更新現有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進在經濟管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實現跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運行效率和質量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質的提高，從而推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經營管理者，2011，（15）.

第五篇：做好新時期思想政治工作的幾點思考

做好新時期思想政治工作的幾點思考

黨的十七屆四中全會對黨的建設進行了安排布署，對思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)黨組織所擔負的主要任務之一，就是加強黨員干部和職工群眾的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線。目前，企業(yè)的改革發(fā)展已進入攻艱階段，如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，提高黨員干部素質，轉變作風，搞好服務，為改革發(fā)展貢獻力量，已成為我們企業(yè)黨組織、一切思想政治工作者都必須面對和思考的問題。我們必須與時俱進，責無旁貸地做好新時期思想政治工作。

一、做好新時期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，應因勢利導，把大道理講透、小道理講明

我國正處于改革發(fā)展時期，為適應經濟全球化和科技進步加快的國際環(huán)境，適應全面建設小康社會的新形勢，做好新時期思想政治工作是我們第一要務的工作基礎和需要。我們思想政治工作者必須因勢利導，精心培養(yǎng)自我教育、自我管理的能力，攝入知識要多，涉及方面要寬，要不斷的豐富和提高自我，避免知識的片面性和不完整，使思想政治工作更具廣泛性和群眾性。

思想政治工作者還應進一步增強自信心，改革發(fā)展過程中，不論是講大道理，還是講小道理，首先自己得相信，如果我們自己都底氣不足或有意回避矛盾，就會導致針對性的喪失，導致我們的工作無功而返，失去作用。加強思想政治工作不但應針對黨員干部和群眾，也應該針對我們自己，應注意“言”與“行”的統(tǒng)一。

工作中，面對普遍性問題我們就應講大道理，面對個別性問題我們就應講小道理、講通俗的道理。開展思想政治工作無非是教育、啟發(fā)、引導，最終的實效還得看大家的意識程度、認識能力和思考能力。由于思想觀念、價值觀念日趨多樣化，有時不可能都針對得十分準確，在普遍教育和個別教育之后，還要展開一定形式的討論、交談，讓大家實話實說，以探討問題的方式進行交流，形成群眾語言，以期共同提高和觸類旁通。這樣，群眾自己分辨出來的東西，通過現身說法，一般認知和接受程度較高，同時還會減少逆反心理。加強思想政治工作，要人家服，只能說服，不能壓服，壓服的結果總是壓而不服。因此，新時期加強思想政治工作，必須做到既有耐心，又有耐力，還要有自信。

二、做好新時期思想政治工作要把問題找準，突出針對性，應避免脫離群眾、違背事實

經濟的全球化，市場的互動共融，相伴而來的有其積極的東西，也有一些消極的東西，與我們的制度、我們的傳統(tǒng)文化、我們的信仰相悖，我們要敢于面對，善于吸納先進的理念，摒棄糟柏。要認清干部群眾在改革發(fā)展方面存在的認識問題，摸準思想脈搏，看清看準問題，撲下身子搞調查，開動腦筋搞研究，同時切忌主觀性、片面性、表面化和盲目性。改革發(fā)展中的思想問題和實際問題，既有普遍的存在，也有特殊的存在，這就需要我們具體問題具體分析，不能眉毛胡子一把抓，盡可能地把握好問題的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群眾的心理需要和現實要求，真正做到對

癥下藥。作為黨務干部，我們要善于做工作，善于把握需要，善于用身邊的人和事去影響周圍的人。比如我們要正面引導黨員干部和職工群眾積極參與崗位競爭，政治也是利益，我們不能回避“當官”、提拔，特別是青年職工的首選目標正是如此，只是我們怎么做好正面引導，讓他們正確對待職位的升降、干部的去留。同時通過公平競爭，使其發(fā)揮其潛能，更好地干好本職工作。

除此之外，做好思想政治工作還有一個責任心的問題，表現在具體工作中就是主動性和分析問題的前瞻性上。做好思想政治工作說起來是方法問題，其實也是態(tài)度問題，是否具有較強的鑒別力的問題，特別是當一些錯誤的思想傾向和不良風氣出現時，要想到可能對改革發(fā)展造成的沖擊和影響，要敏銳地意識到任其滋長蔓延可能造成的嚴重危害。那種不負責任的“馬后炮”式的見地，不僅增強不了思想政治工作的針對性，反而會影響思想問題和實際問題的解決，甚至給改革發(fā)展帶來新的更多、更大的不利。

三、做好新時期思想政治工作要立足于解決實際問題，突出 實效性，應避免應付和進行理論的灌輸、空洞的說教

現實工作中，我們很多是應付，上面開了什么會，下面?zhèn)鬟_貫徹，毋容質疑，這肯定是正確的，但有些會議僅僅只做了新聞報道，僅僅只有會議的梗概，文件未發(fā)出，又怎么深入學習貫徹執(zhí)行？怎么統(tǒng)一黨員干部思想？怎么去制定目標？怎么去完成任務？。忙于應付，多于形式，是我們思想政治工作者的大忌，上面的精神我們要融會貫通。要言之有理、言之有物。比如我們開展的黨員活動，是做好思想政治

工作的有效載體，但也有極少數極個別活動遠離黨員自身的需要，教條的讀報紙、讀文章，傳統(tǒng)的記筆記、寫體會，雖然這種形式不可缺，但一味的灌輸卻失去了意義，沒有了活力。支部活動也要互動，也要正面導向，也要正面回答問題，我們思想政治工作者的主導作用和黨員的主體作用要有機結合，兩者之間應產生共鳴，達成共識。

同時，我們在對黨員干部的思想教育中空洞的闡述理論，一定程度上忽視了個人的正當合理的物質利益，脫離了群眾，違背了客觀事實。比如，我們要求黨員時時處處講無私奉獻，把無私奉獻絕對化，本身可以形象化的變成了空洞無物，人為地抽象化。黨員干部也是自然人，他們也有正當需求，也有物質利益的追求。我們做思想政治工作，如果不關心他們的工作、生活中的實際問題及其切身利益，不分析他們產生思想問題的原因，而是脫離實際、高高在上地進行理論的灌輸、空洞的說教，那么我們的思想政治工作純粹是形式，就會無的放矢、事倍功半，有時甚至事與愿違。

要發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性和主動性，更好的為改革發(fā)展服務，首先要真正關心人、尊重人、理解人，只有把提高黨員干部對改革發(fā)展的思想認識同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會有說服力，才能收到更好的效果。要善于從利益動因上分析黨員干部的思想變化，善于從解決黨員干部最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把思想政治工作做到黨員干部的心坎上，真正讓黨員干部想得到、感覺到，看得見、摸得著，我們既要堅持共產黨人無私奉獻的崇高道德境界這個要求，又要考慮在日常工作和生活中怎么從實際出發(fā)提出一

些應當并能夠做到的道德行為規(guī)范。要從實際出發(fā)，從解決黨員干部關心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，誠心誠意地為黨員干部排憂解難。這樣，才能把黨員干部的智慧和力量挖掘出來，把人心凝聚起來，從而推動改革發(fā)展的順利進行，我們的工作也才有實效。