第一篇：關于進一步加強老干部思想政治工作的思考

關于進一步加強老干部思想政治工作的思考

羅錫文

根據形勢發展的需要，如何做好新時期老干部思想政治工作，更好地發揮其促進國稅事業發展的重要作用，是我們國稅部門必須認真研究和思考的新問題。

一、老干部思想政治工作中存在的問題

(一)老干部人員多、年齡大、文化素質偏低，看待問題比較偏激。我局現有離退休人員39人，平均年齡70歲以上；提前離崗人員3人，平均年齡50歲以上。他們大多是初中以下文化，受文化因素的影響，認識問題、處理問題時個人意識強、全局意識少，加之隨著年齡的增大，年老體弱，組織觀念明顯弱化，性格也越來越急，處理問題容易出現過激行為。

(二)執行政策制度不統一，有些政策制度亟待進一步完善。如在按照中央六部委關于規范津貼補貼文件精神中，執行時間不一致，系統內貫徹文件精神不統一。據了解，我省國稅系統的政策與其他省國稅系統以及地方政府的政策不一致。老干部十分關注與自己切身利益相關的事情，十分關注發展給自己帶來的實惠。新的津補貼改革實行后，離退休干部年終一次性獎金的執行情況及津補貼待遇全市乃至全省國稅系統都沒有統一的政策規定，而大部分老干部喜歡打聽，并存有強烈的攀比心理，達不到

個人要求就可能上訪，造成了基層矛盾激化，不利于基層人員做好老干部的思想政治工作。

（三）政策宣傳不多，協調不強，老干部反應問題未及時處理解決。隨著老干部年齡的逐步增大，受自身身體狀況和家庭等不利因素的影響，思想波動大，當遇到問題和困難長期不能得到解決時，特別是個人待遇問題和歷史遺留問題，很容易產生急躁情緒。一是大多數情況下，針對老干部來信來訪中提出的問題，根據政策制度的規定，以會議的形式進行簡單的宣傳和解釋。二是對涉及到老干部的政策制度以及老干部反映的問題，在處理時缺乏全局觀念，科室間配合不夠，協調不強。如老干部反映出的問題涉及到某些科室部門，得不到及時的處理解決；有些關于老干部的政策制度，上級傳達給了某些科室、部門，而這些部門的人員卻沒有及時傳達給老干部，使老干部們產生反感情緒，在方式上出現過激行為。

（四）與老干部之間交流少，交流難度比較大。主要表現在上級局及當地政府、部門安排部署的工作多，時間緊，從局領導到管老干部的專干，用于抓上級局及當地政府安排部署的工作時間多，用于與老干部交流的時間少，與老干部的交流，大多只是在老干部來信來訪時或召開老干部會議時。這樣就導致有些老干部產生誤會和偏見。加之老干部年齡大，各種病痛多，如耳聾眼花、心臟病、糖尿病等病的人較多，導致老干部思維模式老化，交流起來相當困難。

二、加強老干部思想政治工作的建議

（一）完善制度。在制定政策制度過程中,既要根據國家有關政策、法律法規和社會形勢的變化，又要深入基層，加強調研，多聽取基層人員特別是與政策、制度相關人員的意見和建議。使這些政策制度盡量符合實際情況，符合大多數人的心愿，以減少矛盾的產生。要加強協調溝通，積極向上級和有關部門反映離退休干部生活待遇中存在的困難和問題，對長期患病、家庭經濟有特殊困難的離退休干部，采取措施給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（二）加強宣傳。對政策制度的宣傳在形式上要靈活多樣，在方法上要加強協調，在工作中要耐心細致。在宣傳形式上，要采取召開老干部會議、座談會、走訪老干部、將所有與老干部有關的政策制度打印成冊進行發放等方式相結合的形式進行宣傳。在宣傳方法上，全局上下要形成全局觀念，各科室、各部門要加強協作，不能互相推諉，要把老干部工作當作是全局性的工作，而不能當成某個部門或某個人的事情。在工作中要做到因人而異、因事而異，開展各種有益老干部身心健康的活動，如象棋、撲克、門球比賽等，引導老干部及家屬參加各種有益的團體和協會，如腰鼓隊、釣魚協會、收藏協會、書法攝影協會等團體或協會，促進他們思想先進、作風純潔、身體健康。

（三）加強教育。針對部分老干部觀念陳舊，跟不上形勢發展需要的實際，有計劃地開展形勢政策教育，使老干部及時了解

黨和國家的方針政策以及上級的重大決策，讓他們牢記黨的宗旨，擁護黨的領導，支持在職領導的工作，享受改革成果，積極投身到經濟建設、社會發展事業中去。通過各種生動活潑的活動，強化對老干部的思想政治工作，提高老干部的思想覺悟和政治素質，保持老干部的思想穩定。

（四）加強交流。有句俗話講得好：“常見面雖生也熟，不交流雖熟也生。”與老干部的交流雖然比較困難，但只要我們態度誠懇，耐心細致，還是能夠與老干部們進行交流的。筆者認為，一是在交流方式上要靈活多樣，不拘形式，召開會議，找老干部座談，走訪慰問老干部，利用業余時間找老干部們聊天等方式加強與老干部的交流。建立老干部“四必訪”制度，即老干部生病必訪、老干部家里婚喪嫁娶必訪、老干部電話請求必訪、老干部過生日必訪。在交流過程中，要注重傾聽，放得下自己的架子和面子，要有耐心，不要嫌老干部們哆嗦，多聽取老干部對局里、對工作、對自己的意見和建議，多聽取老干部們反映自身的一些實際情況和實際困難。對待老干部們提出的問題要認真細致，態度友好，盡快盡好地給予答復和解決。

（作者單位：永

興縣局）

第二篇：淺議如何做好老干部思想政治工作

淺議如何做好老干部思想政治工作

隨著我國社會生活條件的不斷改善，人口老齡化的進程也在逐漸加快，在當今社會主義經濟新形勢下,如何做好老干部的思想政治工作,不僅關系到老干部自身政治素質的提高,而且關系到全黨工作的大局，關系到改革的深入、經濟的發展和社會的穩定。

一、全面分析、合理掌握老干部的思想現狀。在深化科學發展、擴大對外開放，加快社會主義和諧穩定的形勢下，及時全面了解老干部的內心思想，加強老干部的思想教育是確保社會穩定發展的基石。因為老干部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心系大局，情系人民，關心著國家大事，關心著本單位的改革、發展和穩定。只有從政治上關心、生活上照顧老干部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。

1.從政治安排上力求滿意。我們要按照上級的要求，總結出一套落實老干部政策待遇的有效方法及措施，從各方面認真落實老干部政治待遇。

2.從生活管理上確保安穩。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。我們 —1—

要從生活上加大對老干部的支持力度，才能讓他們感到黨和群眾的關愛。

3.從健康方面加大關心力度。隨著老干部的年紀越來越大，發病率也越來越高，因此，要嚴格落實對老干部的醫療扶持機制，對他們采取體貼周到的身體健康問詢制。

4.從言行方面增強溝通交流。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題，因此，我們要及時做好與老干部的溝通工作。

二、加強管理，組織學習提高老干部的綜合素質。以構建和諧社會為出發點，經常開展學習和教育活動。我國現在的老年人大概是一億四千萬左右，作為老年人中特殊群體的老干部，又對保持社會和企業內部的穩定有著特殊的作用，加強老干部思想工作不僅是解決老干部自身利益的問題，而且直接關系到企業和社會的發展。

1.學習應建立在老干部黨支部的完善上。老干部黨支部建設是黨的基層組織建設的重要組成部分，是新時期加強老干部黨員隊伍建設的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要組織保證，為老干部開展自我教育、自我管理，營造了良好的環境，也為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。

2.學習要以典型為例子。在開展思想政治工作過程中，要始終把樹立、宣傳正面典型抓在手上，用典型事跡教育人、打動人。

做好各類典型的發現、培養和宣傳工作，使總結典型經驗與指導面上的工作結合起來，大力提高老干部的政治素養和高尚的思想品質，保證老干部思想政治工作持續、健康發展。

3.學習要倡導一種不服老的精神。要使老干部的思想順應新形勢、新時代的要求，就必須要組織老干部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新科學、新理論、新思想、新技術充實自己，把開展思想政治工作與老干部“老有所學”緊密結合起來，充分發揮老年大學的作用，堅持從長期教育入手，提高老干部的政治理論水平，使老干部思想觀念進一步更新。及時向退休老干部通報國際國內形勢，傳達上級文件，組織學習黨和國家的重大決策，通報本地、本企業經濟、文化發展情況等。通過開展這些活動，使廣大退休干部能及時了解黨的方針政策，了解黨和國家及本地區、本企業的工作大局、工作任務，積極為企業發展貢獻余熱。

三、用心服務，努力增強老干部的黨性覺悟。

老干部曾經立下了很多功勞，積累了寶貴的經驗。正是因為有老干部的傾情奉獻，才有了今天。從當初的管理者到現在的被管理者，老干部的思想有了明顯的變化。要引導他們盡快轉換角色，發揮余熱，需要我們付出百倍的努力，關鍵在于做好對老干部的管理工作。

1.針對離退休干部的實際困難，要通過實際行動使他們感到黨和國家的溫暖。老干部工作事關大局，對老同志要做到政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧，自覺重視和做好

老干部的服務工作。要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人、以德服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解答。

2.我們只有經常深入廣大離休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能真正把握老干部的思想狀況、特點和規律，為我們做好老干部思想工作奠定良好的基礎。老干部工作雖然是干部管理的末端，但它是我們黨的干部工作的重要組成部分，更是和諧社會建設的重要組成部分。要定期與他們溝通，及時了解他們有什么困難需要解決。

3.積極進行退休干部管理模式創新，以創新促進退休干部管理服務工作的跨越式發展。加強與退休老干部所在社區的交流溝通，要充分發揮各種資源優勢，讓退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用，不斷拓寬老干部活動渠道和領域，提高他們的精神生活質量，繁榮社區文化。

四、積極向上，構建老干部和諧文化。不斷加強老干部護理隊伍建設,積極為老干部提供方便的服務，豐富老干部的文化生活,要把老干部的精神文化生活放在首位,積極開展健康向上的文化娛樂活動。適當組織老干部參加郊游活動，開闊他們的視野，豐富他們的業余生活，時刻為老干部創造一個利于休息，健康的生活環境；要不斷地改進老干部的思想政治工作的方式方法，克

服形式主義；要從實際出發,注重實效,把老干部的思想政治工作與解決老干部生活中存在的實際困難有機結合起來,營造一個尊老、敬老、愛老、助老的良好氛圍。

總之，學理論、重實踐,努力做好離退休老干部的思想政治工作就必須牢固樹立服務意識、奉獻意識。進一步明確做好老干部思想政治工作的重要性，從維護社會穩定和大局發展的高度，讓我們在思想觀念創新、工作作風轉變、工作能力提高方面都有新的收獲，樹立中華民族的傳統美德，學習實踐科學發展觀,堅持以人為本，尊老、敬老、愛老、助老。認真做好新形勢下老干部思想政治工作，不斷規范和完善老干部管理的各項制度，積極探索管理服務規律，狠抓“兩項待遇”的落實，努力實現軍休老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為，不斷開創老干部管理服務工作的新局面。

第三篇：淺談如何做好老干部思想政治工作

淺談如何做好老干部思想政治工作

中圖分類號：D641

文獻標識：A

文章編號：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

離退休老干部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。加強和改進新形勢下老干部思想政治工作具有深遠的意義。

關鍵詞

現狀

途徑

針對性

實效性

主動性

一、我廠離退休老干部現狀

一二七廠實施分立破產時，由于地方政府社區不健全，為此將離退休人員交重組后的我公司進行托管。基本情況如下：

（一）我公司現有離退休干部1365人，其中離休干部112人，占離退休干部總數的8%。

（二）離退休干部的年齡狀況：其中80歲以上為17%、71歲―79歲為45%、61歲―70歲為31%、60歲以下為7%。

（三）離退休干部的文化結構狀況：其中本科學歷為30%、專科學歷為20%、中職和中專學歷為20%、高中學歷為21%、初中以下學歷為9%。

（四）離退休干部的健康狀況：其中較好的為37%、患有一般性疾病的為60%、患有重大疾病的為2%，目前處于生活不能自理的為2%。

（五）離退休干部的職業狀況：其中在崗從事行政管理工作的為30%，在崗從事專業技術工作的50%、在崗從事后勤服務工作的為10%、在崗從事技能工作的為10%。

二、努力增強新時期老干部思想政治工作的針對性、實效性和主動性

1.努力增強老干部思想政治工作的針對性。老干部思想政治工作要有一定的理論深度和思想高度。當前，要認真組織老同志學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，使老同志深刻理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重意義和豐富內涵，真正使他們做到政治堅定，思想常新、理想永存。老干部雖然退出了工作崗位，但他們仍然關注形勢，關心黨和國家的大事，關心本地本單位的改革、發展和穩定。因此，我們應該及時向他們傳達上級有關文件精神，定期向他們介紹國際、國內形勢，通報本地區、本單位的重大決策和社會、經濟發展等重要情況。同時，可以根據老同志的身體情況，適當組織就地就近參觀考察兩個文明建設的各項新成就。針對老干部的分散性，我們要加強離退休干部黨支部建設，使離退休干部黨支部成為聯系老干部的橋梁和紐帶。要及時了解老同志普遍關心什么問題，思想認識上有哪些疑惑問題，善于發現和抓住熱點問題、難點問題，做到及時弄清情況，及時解疑釋惑，及時研究回答老干部關心的國內外大事及各種實際問題。針對老干部群體中不同職務層次、不同行業、不同居住地方的差異性，采取”一把鑰匙開一把鎖”的方法，有針對性地做好他們的思想政治工作

2.努力增強老干部思想政治工作的實效性。在做老干部思想政治工作時要與解決老干部的實際困難緊密地結合起來，這樣，思想政治工作才能入情入理，才會出實效，才有說服力。因為，老干部產生思想問題，往往同自身實際困難有關。當前，老干部的實際問題集中表現“兩費”（生活費和醫藥費）的落實上。務必要把落實老干部”兩費”作為一項政治任務完成。

3.努力增強老干部思想政治工作的主動性。針對老干部年事較高等特點，應該主動到老同志那里去了解情況，掌握老同志情緒，關心老同志疾苦，傾聽老同志呼聲，特別應該注意在實施重大改革措施時，一定要認真分析研究，對可能涉及老同志的切身利益時，應及早采取相應的措施，切實增強老干部思想政治工作的主動性。

三、積極探索新時期老干部思想政治工作的新途徑

1.在形式上，要改變那種依靠念報、作報告的單調的思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式。一是及時交心通氣。定期把黨和國家的路線、方針、政策和重大決策告訴老干部，堅持和完善定期通報工作情況，閱讀文件等制度。同時，認真聽取他們對黨和政府的意見、要求和建議。二是設立”領導干部聯系老干部日”。把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是組織外出參觀與考察。組織老干部參觀考察高科技企業、新型城市、新型農村等形式，讓他們親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解。四是定期召開座談會。通過這種形式，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。五是上門談心定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，一方面交流思想，一方面盡量為其解決實際問題。

2.在內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，寓教于樂之中。除了加強理論學習以外，要組織老干部開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、演講比賽、老年時裝表演、科學知識講座等等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，使他們在潛移默化中受到教育。

3.在方法上，需注意抓重點、突難點、樹典型。一是要抓住離退休老干部黨支部這一重點，切實加強其建設。充分依靠基層的離退休老干部黨支部，充分發揮其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。二是要突破老干部思想政治工作中的難點、熱點問題，這樣才能使思想政治工作扎實有效。三是要樹立典型。要善于發現老干部發揮作用的典型，并加以宣傳。同時，通過正確的輿論導向，推動老干部思想政治工作向前發展。四是要主動請老干部來參與黨的各項中心工作，如聘請老干部擔“精神文明建設宣傳員”“黨風廉政建設監督員”“創建文明城市巡視員”“黨的政策宣講員”等等，充分發揮他們的余熱，調動他們的積極性，使他們也成為做好老干部思想政治工作的一員。

參考文獻：

[1] 趙傲莉.當前老干部思想政治工作存在的問題及對策研究[J].思想政治教育研究，2009（04）.[2] 馮藝欣.探索新時期老干部思想政治工作的有效途徑[J].理論學習，2005（10）.

第四篇：進一步加強新形勢下老干部工作的幾點思考

進一步加強新形勢下老干部工作的幾點思考

老干部工作是干部工作的重要組成部分,也是干部工作的一個重要內容。做好老干部工作既事關改革、發展、穩定的大局，也是黨心民心所向，尤其是目前機構改革、企業改制、干部調整、交流的情況下，更需要我們提高對老干部重要性和緊迫性的認識，進一步做好老干部工作。

一、提高對老干部工作重要性的認識，進一步加強對老干部工作的領導

1、進一步提高對老干部工作重要性的認識。老干部是人民的功臣，有著豐富的閱歷和工作經驗，為祖國的發展建設作出過重大貢獻。忘記老同志就是忘記歷史，尊重老同志就是尊重歷史，愛護老同志就是愛護黨和國家的寶貴財富。胡錦濤總書記提出：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要。”做好老干部工作有利于安定團結，因此，必須從全局的高度提高對加強老干部工作重要性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責任感和使命感，以更強的政治敏銳力做好這項重要工作。

2、落實老干部工作領導責任制。老干部工作領導小組要切實發揮統籌部署、綜合協調的職責，認真研究解決老干部工作中的重大問題。組織、宣傳、財政、老干、勞動社會保障、教育、衛生、體育、機關事務管理局等部門要充分發揮職能作用，共同做好老干部工作。各級黨組織分管老干部工作的領導要切實負起責

任，加強對老干部工作的指導，及時幫助解決實際問題。強化政治責任，完善管理體制，把落實老干部工作領導責任制列入黨建工作責任制考核內容，一并考核。各級黨委、政府要定期聽取老干部工作的匯報，幫助解決老干部工作中的實際困難。各部門、單位領導干部要加強與老干部的聯系，幫助解決老干部的具體問題，落實好老干部的各項政策。各單位每年對老干部工作要進行自查，組織部、老干局定期進行檢查。

二、加強和改進老干部思想政治工作，認真落實老干部的政治待遇

1、開展思想政治教育。各級黨組織要以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標，結合新形勢的要求和老干部思想實際，采取各種形式，認真組織老干部學習政治理論，落實好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活動應以老干部所在單位為主體，組織部、老干局和其他部門密切配合。要進一步完善黨委職能部門（組織部、宣傳部、老干局、黨校等）、老干部主管部門、老干部所在單位和老干部黨支部等四級教育網絡。

2、深入細致地做好老干部的思想政治工作。根據老干部普遍進入高齡多病期的特點，各級領導要進一步加強與老干部的聯系，溝通思想，幫助解決實際問題。要經常對老干部進行形勢任務和改革開放的教育，增強老干部對改革開放的承受能力。在各項改革中，既要體現對老干部的特殊照顧，又要使老干部理解和支持改革。要結合重大紀念日和節慶日，精心組織老干部開展有政治

意義的紀念活動。

3、切實加強離退休干部黨支部建設。離退休干部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在對老干部開展思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。進一步加強老干部黨支部的組織建設是新時期黨建工作的重要方面。一是要抓緊健全離退休干部黨支部的組織建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》的要求，各級黨組織要把離退休干部黨支部建設納入黨建工作的整體規劃，組織部、老干局和機關黨工委應加強對老干部黨支部工作的指導和協調。二是要抓班子建設，尤其是支部書記素質要高，表率作用要強，注意在離退休黨員中精心選取思想覺悟高、工作能力強、積極熱情、身體較好、威信較高、老干部信得過的老同志擔任支部書記；三是加強離退休黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。各單位要健全領導干部與老干部聯系制度，堅持定期走訪慰問老干部，定期與老干部座談，向老干部通報情況，參加老干部組織的政治學習。特別是老干部工作人員要做到老干部生病住院必到、喪事必到、逢年過節必到、有困難必到。針對老同志住地分散、高齡多病、行動不便等情況，盡量將支委會、黨組織生活會的時間定在每月發放離退休金的這一天，既保證黨內活動的參與率，又達到堅持組織活動的目的；四是要在活動場地、經費、學習資料等方面，給離退休黨支部大力支持。離退休干部黨支部建設抓的好，能在團結老干部、凝聚

老干部、組織指導老干部開展思想政治工作方面發揮戰斗堡壘作用，收到明顯成效。

三、進一步健全和完善老干部“兩費”保障機制，落實好老干部生活待遇

1、建立老干部“兩費”保障機制。各級領導要以高度的政治責任感，精心組織，統籌安排，認真落實離休干部離休費、醫藥費，按照“單位盡責，社會統籌，財政支持，加強管理”的原則，健全和完善離休干部“兩費”保障機制和財政支持機制，從根本上確保“兩費”的落實。

2、及時研究解決改制企業和事業單位老干部工作中的問題。在企業改制以后，老干部的行政、組織關系仍在原企業的，這些企業要繼續采取措施做好老干部的管理服務工作，明確分管領導，確定工作人員，安排一定的財力，創造必要的條件，保證老干部政策的落實。改制成個私、民營性質的企業和破產企業老干部收歸主管部門管理后，主管部門應熱情做好收歸管理的老干部工作，認真落實好老干部的政治、生活待遇。老干局要配合企業主管部門做好相關的政策配套和管理服務工作，對工作中遇到的新情況、新問題及時研究，提出解決辦法，使企業改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。在事業單位體制改革中，各單位要同步研究解決體制轉換過程中老干部政治、生活待遇的落實、管理服務、黨組織設置、黨員組織生活和思想教育等問題，確保在事業單位體制改革中老干部工作不受影響。

3、精心照顧好老干部的晚年生活。一是各級領導要強化老干部是人民群眾中的特殊群體這一意識，在出臺涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部從優照顧，特別是出臺調整工資、住房改革、醫療改革和有關福利改革時，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影響，要關心異地安置的老干部，認真落實異地安置老干部的各項待遇。二是醫療單位要認真做好老干部的醫療保健工作，不斷改善醫療設施和服務手段，提高服務水平和改善服務態度。對身患重病、臥床不起的老干部和生活上有特殊困難的老干部，各級領導特別是本單位領導要親自看望慰問，幫助解決實際困難。要定期組織老干部進行體檢，具體由老干局會同有關部門組織實施，建立健全健康檔案。三是各單位要善于運用社區服務網絡的優勢，在原單位管理和服務的基礎上為老干部就近學習、活動和日常生活、高齡養老提供更好的服務。

四、加強陣地建設，為豐富老干部的精神文化生活和發揮老干部的作用提供保障

1、大力加強老干部活動中心和老年大學建設。要本著量力而行、盡力而為的原則，重視和加強老干部活動、教學場所的建設，保證老干部活動中心和老年大學工作的正常開展。加大資金投入，配齊相關軟件設施。在完善軟硬件建設基礎上，以老干部活動中心為依托，開展一系列文體娛樂活動。關心老干部文化生活，每年為老干部閱覽室訂閱多種報刊雜志，滿足老同志讀書看報的需

要。成立老年大學，為老同志終身學習創造良好環境和條件。

2、利用陣地組織開展豐富多采的活動。老年大學要根據老干部的不同興趣和愛好開設如電腦、聲樂、風采、書畫、攝影等培訓班。老干部活動中心要充分利用現有場地，精心組織老干部的日常活動，積極開展興趣性、娛樂性于一體的文化活動，使老干部在健康向上、文明科學的活動中愉悅身心，陶冶情操。

3、積極調動老干部在關愛工作中發揮作用。老干部是社會的寶貴財富，他們參與關心下一代工作有著得天獨厚的優勢。因此，我們在工作中要注重調動老干部的積極性，想方設法把離退休干部吸收到關心下一代工作的隊伍中來，根據工作需要和老同志的特長從事相應的工作，發揮其傳幫帶作用，使老干部們老有所為，老有所樂，同時讓祖國的下一代茁壯成長，讓明天的接班人有新作為。要善于發現老干部發揮作用的典型，并加以宣傳。

五、加強老干部工作隊伍的自身建設，為做好新形勢下的老干部工作提供堅強的組織保證

1、改進工作方法。從事老干工作的每一位同志要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。一是堅持針對性，切忌無的放矢。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解惑答疑、樹立信心的工作。二是堅持主動性，切忌被動應付。做思想工作必須深入實際，調查研究，掌

握信息。只有經常深入廣大離退休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想狀況、特點和規律，為我們做好老干部工作奠定良好的基礎。三是堅持實效性，切忌形式主義。對老干部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，并回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執行黨的有關政策，對老干部反映的問題，能解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。把矛盾解決在萌芽狀態。

2、創新工作形式。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。因此，對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，以細膩的感情關注他們的情緒和心理反應，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發他們的熱情，這些都需要我們根據與時俱進的精神，不斷探索，不斷創新。

3、加大培訓力度。老干局要定期組織老干部工作人員培訓，不斷提高思想素質和業務工作水平。老干部工作部門和各單位從事老干部工作的同志要把“公道正派、愛崗敬業”作為老干部工作人員職業道德建設的核心內容，開展“一張笑臉迎送，一把椅子請座，一杯茶水敬上，一片誠心交談，一聲禮貌道別”的五個一競賽活動，真正做到對老干部關心，解答問題耐心，交換意見誠心，服務過程細心，工作到位盡心。

我們從事老干部工作的同志，要把老干部工作視為生命的一部分，冷暖時刻掛心上，小事當作大事辦，緩事當作急事辦，甘

為公仆，竭誠奉獻，淡泊名利，把老干部們高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為衡量工作的最高標準。我們要在任何時候、任何情況下，都把維護和實現廣大老干部的根本利益作為我們工作的出發點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當作第一選擇，把老干部的利益當作第一考慮，形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，扎扎實實做好新時期的老干部工作，為推動建設和諧重慶作貢獻

第五篇：加強和改進新時期老干部思想政治工作的思考

加強和改進新時期老干部思想政治工作的思考

老干部思想政治工作是宣傳黨的老干部政策的揚聲器、傳話筒;是堅定老干部理想信念、增強黨性的必修課、教科書;是加強老干部管理服務、送溫暖、傳感情的有效途徑;是做好老干部工作的靈魂。黨的十七大提出“全面做好離退休干部工作”,老干部思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。怎樣生動活潑、扎實有力的做好新時期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和滲透力,確保老干部思想常新和隊伍和諧穩定,筆者現結合翠巒實際,就加強和改進新時期老干部思想政治工作,談幾點粗淺的看法。

一、目前老干部思想狀況和特點

某區現有離退休干部 57人,其中:離休干部 27人,退休干部7人;副處級以上干部23人。目前,該區絕大多數老干部理想信念堅定,思想緊跟形勢,心態健康平和,晚年生活愉快,積極參與力所能及的工作。近年來,隨著退休干部的增多,降低了離退休干部的平均年齡,改變了離退休干部隊伍的文化結構,老干部的思想、精神、文化等方面需要呈現出多樣性,主要表現為:

1.注重生活質量,追求豐富多彩的晚年生活。隨著物質生活水平的提高,老干部對精神層面的需求日益增強。特別是老干部隊伍中退休干部人數越來越多,年齡相對較小、文化層次普遍提高,對晚年精神文化生活的需求更加強烈,層次越來越高。他們不再僅僅滿足于老有所養、老有所醫,更愿意走出家庭,融入社會,更注重于老有所樂、老有所學、老有所為,追求豐富多彩的晚年生活。從調查的情況看,有85%的老干部參加了各類老年文體組織,有30名老干部以不同的方式、在不同的領域為翠巒經濟發展、社會進步奉獻余熱。其中從事關心下一代工作的20人,參與社區工作的20人,調解民事糾紛15人。此外,還有不少老干部參與創衛、市政建設、黨風廉政建設等工作。

2.注重老年保健,更加關心自己的身體健康狀況。全區27名離休干部中80歲以上的19人,平均年齡81歲,整體進入高齡期、高發病期。退休干部雖然相對年輕,但子女大都不在身邊居住,占退休干部總人數37.8%。這些老干部更加注重老年易發病、多發病的預防和治療,他們共同的愿望是能夠健康長壽,安度晚年。

3.關注生活待遇落實,普通存在攀比心理。隨著社會養老保障機制的日臻完善,生活待遇是老干部最關注的熱點問題。還有的老干部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解,普遍存在攀比心理。

4.關注時事政治,對某些不良社會現象存有不滿情緒。老干部雖然離開了工作崗位,但他們仍對國家的發展、全區的改革十分關注,關心著黨和國家的前途命運,能夠體諒國家和全區在改革中出現的某些暫時困難,積極支持在職領導的工作。他們對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩,思想道德敗壞問題反映強烈,情緒溢于言表。

二、當前老干部思想政治工作的薄弱環節

1.對老干部思想政治工作的重要性認識不夠。對老干部思想政治工作的地位認識不清,作用認識不明,視老干部思想政治工作為可有可無的東西,抓得不緊。把落實老干部生活待遇作為老干部思想政治工作的全部,導致老干部思想政治工作力度不足。特別是隨著老齡化社會的到來,退休干部越來越多, 相當一部分領導干部缺乏思想準備和深入了解,致使老干部思想政治工作沒有跟上變化了的新形勢。

2.老干部思想政治工作的教育覆蓋存在盲區。由于離退休干部居住分散、流動性較大,異地居住增多,加之離休干部整體進入高齡、高發病期等,導致開展思想教育工作時具有較大局限性。從調查的情況看,經常參加組織活動的人占36%,偶爾參加的占43%,沒有參加過的占近21%。

3.老干部思想政治工作的方法手段缺乏創新。一是教育內容“過虛”。抓老干部思想政治工作,往往是抽象的東西多,形象直觀的少;空洞的理論多,聯系實際的少,脫離了老干部的生活現實和思想實際,使一些宣傳教育活動流于形式。二是教育方法“過時”。側重于念報的單向灌輸老套路,對老干部缺乏吸引力,效果不佳,使思想政治工作在解疑釋惑、深入人心方面顯得蒼白無力。

三、加強和改進老干部思想政治工作的對策思考

1.提高思想認識,增強做好老干部思想政治工作的責任感、緊迫感和時代感。我國已進入老齡化社會,而且老齡化人口進程越來越快。隨著離退休人員的不斷增加,他們對社會的影響越來越大,保持這一不可低估的、不容忽視的特殊群體的思想先進性,對于經濟發展、社會穩定、維護大局,建立和諧社會有著積極而深遠的意義。因此,加強對老干部的思想政治教育是一個帶有戰略性的重要課題。各級黨委和領導干部要站在做好老干部的思想政治工作,是尊重黨的歷史、落實科學發展觀的體現,是構建平安和諧社會的需要,是實現經濟社會又好又快發展的保障,是加強黨的執政能力建設和先進性建設的基礎的高度,提高對做好新時期離退休干部思想政治工作重要性的認識,增強做好老干部思想政治工作的責任意識和緊迫性,切實解決老干部思想政治工作“喊在嘴上、寫在紙上、就是不落實在行動上”的問題。

2.搞好統籌協調,加強老干部思想政治工作的陣地建設。一是認真貫徹落實中組部(2006)12號文件精神,把離退休干部黨支部建設工作納入黨建工作總體規劃,做到與在職人員黨支部建設工作一同部署、規劃、考核和表彰,促進離退休干部黨員活動室建設,做到有活動經費、有必備設施、有學習資料、有管理制度、有工作計劃、有支部記錄、有活動考勤,更好地發揮黨支部自我教育、自我管理、自我服務功能。二是加大財政投入力度,促進老干部活動中心建設上規模,升檔次,充分發揮老有所學、老有所樂、老有所為的重要陣地和場所作用。三是整合資源優勢,把社區服務與老干部活動中心綜合服務結合起來,實現資源共享,為老干部提供更方便的服務。

3.創新思維方式,樹立老干部思想政治教育的新理念。隨著我國老齡化社會的進程加快,廣大離休干部已整體進入高齡期和高發病期,退休干部越來越多,離退休干部隊伍已出現文化層次高移化、年齡低齡化、精神需求多元化的趨勢。新時期思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也都發生了變化。這就要求我們必須堅持解放思想,實事求是,大膽沖破舊觀念的束縛,積極接受新事物,更新思想觀念,增強創新意識,使思想政治工作在改革和創新中提高,保持旺盛的生機和活力。在指導思想上,要破除傳統的管理模式,按照“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”的原則,探索建立管理服務的新路子。重點放在社區上,采取“人員對接”和“組織對接”的運作程序形成與社區的互聯互動,讓老干部時刻處在組織的關懷之中。要破除傳統的教育方式,按照“親情上門服務”的要求,探索建立實施教育的新方法。要根據離退休干部生理和身體特點,實行分類分層施教,對年齡相對年輕、身體較好的堅持集中學習制度,加大培訓力度。對行動不便, 參加集中學習活動比較困難,做到上門送學習資料、上門輔導,拓展思想政治工作的空間和渠道,提高時效性,擴大覆蓋面,增強影響力。

4.改進工作方法,增強老干部思想政治工作的針對性和實效性。一是由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。改變那種依靠讀報的單調思想政治工作的教育模式,力求豐富多彩、生動活潑的教育模式,讓老干部在學習中受教育,在娛樂中受教育。廣泛開展適合老同志特點的各項文體活動,同時結合重大活動和節日,舉辦知識有獎競答、文藝專場演出、主題書畫展、攝影展等,將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中,吸引更多的老干部參與,用先進的思想文化去占領老干部精神文化陣地,讓老干部在參與中潛移默化的受到教育、得到提高。二是由務虛“抽象型”向感性“直觀型”轉變。新時期老干部的思想空前活躍,獲取信息的渠道日益多樣,自主意識進一步增強,思想政治工作如果只是停留在依靠讀讀報紙、傳達文件精神上,結果往往是聲勢大,雨點小,沒有多大的實際效果。為避免“走過場”和“空對空”,必須堅持理論聯系實際,緊扣熱點、難點,開展不同主題、不同形式的教育活動。如開展討論、專題輔導、實地參觀、主題實踐活動等,通過組織老干部參觀考察,讓老干部親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象,增強感性認識,拓寬視野,加深對黨的路線、方針、政策的理解,使老干部自覺成為黨的政策宣講員。三是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強老干部思想政治工作必須立足于教育,輔之以溝通和解決實際問題,把思想教育與座談、走訪、談心、聊天、拉家常、情況通報以及宣傳典型等多種手段有機結合起來,堅持和完善在職領導干部聯系離退休干部制度。工作中,要耐心傾聽老干部的要求和呼聲,多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事,真正做到急老干部之所急、想老干部之所想,把老干部的利益實現好、維護好、發展好,讓廣大老干部時刻感受到黨和政府的關懷和溫暖;對老同志關心的熱點、難點,深層次的問題正面引導、釋疑解惑,幫助他們更新觀念,在思想交流中明辨是非,把老同志的思想問題解決在萌芽狀態中,達到溝通思想,理順情緒,化解矛盾。同時,要善于發現典型、總結典型、宣傳典型,用鮮活的事例教育人、打動人、鼓舞人,通過正確的輿論導向,激勵和調動廣大老干部的積極性,讓更多的老干部成為建設和諧社會的推動者和實踐者。

(編輯/李舶)