第一篇：西城區老干部思想政治工作研究會2009年工作總結

西城區老干部思想政治工作研究會2009年工作總結

2009年是進入新世紀以來我國經濟發展最為困難的一年，也是黨中央、國務院團結帶領全國各族人民堅定信心、迎難而上、共克時艱、努力化挑戰為機遇，有效遏止經濟增長明顯下滑態勢，率先實現經濟形勢總體回升向好的一年，今年又適逢共和國60華誕，我們西城區老干部思想政治工作研究會在區委老干部局的領導和區思想政治工作研究會的指導下，在各位理事和會員的共同努力下，緊緊圍繞學習實踐科學發展觀、迎接60周年大慶、學習和理解中央提出的“保發展、保民生、保穩定”方針中老同志所關注的熱點問題開展了一系列活動，同時根據中組部[2008]10號文件精神和我區老干部的實際對研究會進行了必要調整。

一、2009年工作回顧

1、針對老同志普遍關注的熱點問題舉辦專題研討會和讀書班

今年研究會針對老同志關注的熱點問題和研究會自身發展的問題多次召開研討會,舉辦讀書班,認真研究討論。全年共舉辦兩期讀書班和4次專題研討會、座談會，學習十七屆四中全會文件,商討研究會的調整方案,以及座談老同志普遍關注的熱點問題。會上大家暢所欲言,各抒己見，交流心得，認真研討，氣氛非常活躍。

2、開展征文活動和意向調查

為推動和促進廣大老同志學習實踐科學發展觀和胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話，回顧總結改革開放30年的經驗和體會，增強廣大老同志的信心，以滿腔的熱情迎接共和國六十華誕，研究會與老干部局共同在全區老干部中開展了以“堅持發展 共克時艱”為主題的征文活動。此次活動共收到我區20個單位、82位老同志的征文91篇，經過評委的兩輪評選，評出一等獎3篇，二等獎5篇，三等獎10篇，紀念獎73篇，優秀組織獎5名。

今年3月，在我區部分離退休老同志中進行了一次有關思想意向的調查，有12個單位142位老同志參與了這次調查。今年的調查，主要圍繞對胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話的學習展開，針對老同志在學習討論中的熱點、難點和疑點問題設計了調查題目，同時就近年來老干部工作重點推出的“四就近”等問題，在問卷調查中請老同志發表自己的看法。在綜合分析了調查問卷后，撰寫了調查報告。

3、協助老干部局辦好《夕照明》

《夕照明》今年繼續堅持報道全區老干部工作,反映全區老干部離退休生活的方針，力求所發表的文章有理論深度，語言生動、形式活潑,貼近我區廣大老同志，真實準確反映老同志的思想，“用老同志的話，說老同志的事，寫老同志的心聲”。成為我區老同志溝通思想、交流心得、抒發情懷、展現風采的平臺。到11月底共收到各類來稿342件，其中有理論文章、學習心得，也有通訊報道、詩詞歌賦，還有繪畫、書法、篆刻作品。由于報紙的版面容量有限，只能刊出其中的255篇。辦好《夕照明》離不開通訊員的努力和支持，他們生活在廣大離退休干部之中，了解老同志的生活狀況和思想動態。用他們的筆墨文章反映老同志豐富多彩的離退休生活，暢談學習體會，抒發憂國憂民之情，表達老同志對社會熱點的關注。他們對稿件反復修改潤色，征求意見，力求準確反映老同志的心聲。有的通訊員“活到老，學到老”，克服年紀大記憶差的困難，學習掌握了使用電腦寫作文章、查找資料的新本領，既方便了自己的學習和寫作，也為晚年生活增添了不少樂趣。

4、根據新形勢的需要調整了研究會的領導成員

研究會自1987年成立以來，已經走過了22個年頭，在幾任會長和全體理事的共同努力下，做了大量工作，取得了顯著成績，這一點已被各級領導和我區老同志所肯定和認可。隨著離休老同志“雙高期”的到來，研究會的活動遇到了不少困難。如何使研究會在老同志思想政治工作中繼續發揮作用，成為一個必須解決的課題。2008年以來我們開始探討解題之策，很多理事認識到隨著“雙高期”的到來和離休干部參加活動逐年減少的實際情況，必須擴展研究會的工作對象和服務人群，在繼續以離休干部為主要工作對象的基礎之上，逐步把退休干部吸納進來，補充新鮮力量，擴大服務人群。中組部[2008]10號文件，也對新時期老干部工作提出了明確要求。因此研究會成立以來最重要的一次調整進入日程。許多研究會初創時期的老理事退出了理事會，一批理論水平高、研究能力強、聯系群眾廣,身體比較好的“年輕”的退休老干部進入理事會，研究會也相應地更名為“西城區老干部思想政治工作研究會”，研究會在民政局重新社團登記的工作也已順利完成。

二、明年工作要點 2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是全面落實黨的十七屆四中全會精神，加強和改進新形勢下黨的建設的關鍵一年，經濟建設和社會發展都將面臨著一系列的新局面。研究會也將迎來調整后的第一個年頭。研究會的工作應圍繞學習落實科學發展觀,加強和改進黨的建設,以及黨和國家的方針政策,市、區的中心工作展開，針對我區老同志的特點開展有特色、有成效的思想政治工作以及思想政治工作方法、內容和形式的研究探討。

1、深刻領會黨的十七大和十七屆四中全會精神以及近期召開的中央經濟工作會議精神，認真貫徹中組部[2008]10號文件，切實開展老干部思想政治工作研究活動。工作安排必須既要兼顧離休干部和退休干部的共同點，也要充分考慮離休干部和退休干部的不同需求。

2、堅持研究會例會制度。按時召開會長會、理事會和專題研討會，會前確定議題并通知每位參加會議人員。

3、組織讀書班和研討會。圍繞中心工作和老同志關心的社會熱點舉辦2—3期讀書班，通過光盤、錄像或邀請專家作理論輔導和形勢報告，并在全年召開6—8次專題研討會。

4、舉辦征文活動。以建設馬克思主義學習型政黨為主題，圍繞老同志普遍關心的社會熱點問題舉辦征文活動（具體主題待定），3月份發出通知，6月底活動截至，8月底前組織評委評出各獎項獲獎征文，9月中旬舉行頒獎活動。

5、組織參觀考察。為活躍學習氣氛、拓展學習形式，掌握第一手資訊，了解社情民意，結合春游、秋游和讀書班等活動，適時開展2—3次實地調查和參觀考察。結合學習內容和研討主題確定參觀考察內容，使之成為學習研討的補充和延續。

6、開展社會調查、理論研討,撰寫論文。研究會理事積極為《夕照明》寫稿,在報上發表時評政論性文章；各位理事和會員可由理事牽頭，自愿結合，并吸納有志于此的其他老同志組成調研組開展調研活動，調研課題可由研究會推薦，也可以自定報研究會備案。課題組撰寫的論文提交研究會年會發表宣讀，亦可視情況結集出版。

7、協助老干部局辦好《夕照明》。繼續堅持報道全區老干部工作，反映全區老干部離休生活的方針，組織觀點鮮明、語言生動、形式活潑的稿件，繼續保持與通訊員之間經常廣泛的聯系與溝通，提高來稿的質量和水平，要繼續保持和提高編輯工作的質量。

8、積極參加區思想政治工作研究會的活動。作為西城區思想政治工作研究會的團體會員，應接受其工作指導，參加其組織的活動、完成其交辦的任務。

9、召開年會。總結全年工作，交流學習體會和工作經驗，布置下一年度研究會工作任務。

10、編輯征文選集。將2009年征文一、二、三等獎獲獎作品及其他部分質量高有指導意義的文章結集成冊。

11、編輯研究會內部通訊。將研究會理事的學習心得和研究成果以內部通訊的形式結集，在理事范圍內進行交流和探討。通訊不定期出版。

新的一年里，我們老同志繼續保持政治堅定、思想常新、豪情滿懷，在推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定、關心教育下一代等工作中作出力所能及的新貢獻。研究會也要針對我區老同志的特點學習、領會、宣傳、貫徹、落實十七屆四中全會精神，學習落實科學發展觀,開展有特色、有新意、有成效的思想政治工作以及思想政治工作方法、內容的研究探討。

第二篇：思想政治工作研究會章程

思想政治工作研究會章程 第二章 業務范圍

第七條 本會的業務范圍是：

（一）根據黨的中心任務和企業實際工作的需要，組織開展思想政治工作研究活動，交流經驗、傳遞信息、總結推廣加強和改進職工思想政治工作的新成果、新經驗。

（二）組織得推動思想政治工作者和行政管理人員深入基層了解情況、調查研究，掌握職工思想動態，有的放矢地做好職工思想政治工作，并及時、準確地向上級有關部門反饋情況，提出意見和建議。

（三）推動思想政治工作者運用馬克思主義立場、觀點、方法，繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統，吸收、借鑒相關學科的研究成果，加強思想政治工作基礎理論建設。

（四）組織評選和獎勵思想政治工作優秀研究成果，表彰和獎勵在思想政治工作研究和實踐中做出顯著成績的研究會和積極分子，并向上級政研會推薦表彰對象。

（五）協同有關部門做好政工人員、理論骨干的業務培訓；指導二級機構思想政治工作研究會開展研究活動。

（六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經驗材料和有關專著。

（七）符合本會章程要求的其他工作。第三章 會員

第八條 本會的會員為單位會員。第九條 申請加入本會的單位，必須具備以下條件：

（一）承認和擁護本會的章程；

（二）有加入本會的意愿，并提出申請；

（三）**市供電企業及下屬二級機構。第十條 會員入會程序：

（一）申請入會的單位要提出書面申請；

（二）經本會常務理事會批準。第十條 會員權利：

（一）在本會內有選舉權和被選舉權；

（二）有權參加本會組織的活動；

（三）有取得本會印發的資料、書籍的優先權；

（四）有對本會工作監督、批評和提出建議的權利；

（五）有退會的自由。第十二條 會員義務：

（一）遵守本會章程，執行本會決議；

（二）維護本會的合法權益；

（三）向本會提供研究成果和信息資料；

（四）積極參加本會活動，承擔并完成本會委托的任務；

（五）按時繳納會員。第十三條 會員退會應局面通知本會。會員如果一年不繳納會費或不參加本會組織的活動，視為自動退會。第十四條 會員如有違反本章程的行為，以本會理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生、罷免 第十五條 本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）審議各項重大議案；

（五）決定本會終止事宜。第十六條 會員大會須有三分之二的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決方能生效。第十七條 會員大會每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經過社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。第十八條 理事會是會員大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員大會負責。第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本團體各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。第二十條 理事會需要有三分之二以上理事出席方能召開，其決議經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十一條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采取通訊形式召開。第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使本章程第十九條

（一）、（三）和

（五）至

（十）項的職權。第二十三條 常務理事會須有三分之二以上執行理事出席方能召開，其決議須經到會執行理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開。第二十五條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的基本理論和基本路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過七址周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權力處罰；

（六）具有完全民事行為能力；

（七）熱愛本會工作，有事業心和創新精神；

（八）作風正派，辦事公道，廉潔奉公。第二十六條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。第二十七條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會三分之二以上代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。第二十八條 本會會長或常務副會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。第二十九條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

（二）檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。第三十條 本會秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實施工作計劃。秘書處設在**市電業局政治工作部；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本會經費來源

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）上級單位資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。第三十三條 本會經費必須用于本會章程規定的范圍和事業的發展，不在會員中分配。第三十四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料的合法、真實、準確、完整。第三十五條 本會配備會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十六條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家拔款或者社會捐贈、資助的，須經審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。第三十七條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第三十九條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家及業務主管部門的有關規定執行。第六章 章程的修改程序 第四十條 本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。第四十一條 本會修改的章程，須在會員大會通過十五天內，經精力主管單位審查同意，并報社團登記管理機關批準后生效。

第七章 終止程序和終止后的財產處理

第四十二條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會或執行理事會提出終止動議。第四十三條 本會終止動議須經會員大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。第四十四條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第四十五條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。第四十六條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第七章 附則

第四十七條 本章程經會員大會表決通過。第四十八條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第四十九條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第三篇：思想政治工作研究會文件

思想政治工作研究會文件

關于開展征集心理學應用工作

“一案一例”活動的通知

為認真貫徹落實局黨委擴大會“深化心理學應用，擴大應用廣度和深度，探索較為普遍應用的活動載體”的有關要求，進一步發揮心理學應用在理順情緒、和諧心理、溫潤心田等方面的積極作用，經研究決定，在廣大干部職工中廣泛開展征集心理學應用工作“一案一例”活動，梳理總結來自工作實踐中的心理學應用“活樣本”，交流工作經驗，推廣有效做法，進一步促進形成“心齊氣順勁足家和”的良好局面。征集活動具體事宜如下：

一、征集時間

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范圍

凡在經營管理、思想政治工作、技術技能服務、帶隊伍、危機事件干預、干群關系處理、新員工引導、外闖市場員工幫助、非在職群體活動組織、員工培訓、家庭關系處理、員工心態調試與心理疏導、子女教育等方面，對心理學應用有實踐、有建樹、有思考、有體會者，均可選取并撰寫典型案例參與征集活動。心理咨詢師要結合自身咨詢實踐積極參加征集活動。心理咨詢師進行心理疏導的對象，自身有感悟、有心理轉變、有親身體會和感受的也可以寫成稿件，參加征集活動。

三、案例要求

1、要有完整的案例概況

案例中時間、事由、人物(可用化名)敘述要完整。

2、要有明確的要解決的問題

案例面臨的矛盾、要解決的問題敘述要清楚。

3、要有詳細的解決過程

問題解決的過程，特別是運用心理學技能技巧、方式方法以及原理機制敘述要詳細。

4、要有問題解決的效果

重點在認知調整、情緒理順、自我提升、積極性挖掘等方面要體現實效性。

5、要有針對案例的反思

針對“一案一例”的處理過程及效果，深入反思得與失，引發處理類似問題的思考。

四、案例評選

按照“一案一例”的整體要求，重點從實用價值以及工作借鑒性考量，屆時將組織評選心理學應用優秀“一案一例”。

第四篇：思想政治工作研究會章程

XXXXXXXXXXXXXX 思想政治工作研究會章程

第一章 總 綱

第一條 本會定名為XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究會。

第二條

本會是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，組織開展職工思想政治工作和單位文化研究活動的群眾性學術研究團體。

第三條

本會同時承擔XXXXXXXXXXXXXX單位文化研究會職能，在單位文化學術交流活動中定名為XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱：XXXXXXXXXXXXXX中心）單位文化研究會。

第四條

本會的宗旨是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的最新理論成果為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針和各項政策，繼承和發揚黨的思想政治工作的優良傳統，積極探索新形勢下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的規律、方法和途徑，推進XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、發展與和諧穩定。

第五條

本會接受XXXXXXXXXXXXXX的指導，并作為其會員履行相應的義務。

第二章 任 務

第六條

廣泛發動、積極組織XXXXXXXXXXXXXX中心有志于單位思想政治工作和單位文化探索的黨政干部和職工，圍繞黨的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面臨的現實課題，開展理論研究、決策咨詢、教育培訓、成果交流等活動，為加強和改進XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的單位文化建設獻計獻策。

第七條

積極支持基層思想政治工作和單位文化建設活動，建設科室協作和專業協作的研究平臺。組織和推動黨政干部深入基層了解情況，調查研究，掌握職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，并及時、準確地反饋情況，提出意見和建議。

第八條

本會每年召開一次年會，總結工作、布置任務、交流成果、表彰先進，并不定期組織理論研討會等相關活動。

第九條

本會每組織一次優秀研究成果、先進政研工作者評選、表彰活動。

第十條

本會每年編輯印發思想政治工作研究論文和經驗材料。

第十一條

本會接受有關方面的委托，對XXXXXXXXXXXXXX中心的政工干部、理論骨干進行理論培訓及相關業務培訓。第十二條

本會協同單位有關科室開展課題攻關、組織編寫職工培訓教材及宣傳資料等。努力探索XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的新思路、新途徑、新方法，真正把思想政治工作和單位文化建設滲透和覆蓋到日常工作中去，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的改革與發展。

第十四條

本會與本行業、本地區各思

第十三條

本會不定期向各級黨組織和上級研究會反映研究動態，推薦研究成果，提供咨詢服務。想政治工作研究和單位文化研究團體開展信息交流與協作。

第十五條

本會承擔上級政研會、XXXXXXXXXXXXXX黨組及有關部門委托的其他工作。

第三章 會 員

第十六條

本會吸收XXXXXXXXXXXXXX中心所屬各科室思想政治工作研究小組為會員。

第十七條

會員的權利：

1、參加本會組織的各項活動，有成果申報權、表決權、選舉權和被選舉權。

2、優先取得本會印發的有關資料。

3、對本會工作提出建議和批評。

4、申請給予工作幫助。第十八條

會員的義務：

1、遵守本會章程。

2、完成本會委托工作。

3、執行本會的決議、完成本會布置任務。

4、向本會提交研究成果、推薦先進經驗、反映研究動態。

5、推廣應用研究成果。

第四章 組織機構

第二十條

本會設理事會，由會長一人、副會長若干人、秘書長一人、理事若干人組成。

第二十一條

理事會的職責和任務是：研究本會的工作方針、工作任務和活動計劃，討論各會員提出的建議和提案，審議工作報告，制定和修改研究會章程等。

第二十二條

理事人選通過民主協商產生，每屆任期四年，可以連任。

第二十三條

會長、副會長、秘書長人選經民主協商產生，由理事會審議通過，每屆任期四年，可以連任。

第二十四條

理事會下設秘書處。秘書處作為研究會的常設辦事機構，在常務副會長的直接指導下負責處理日常工作。

秘書處設在XXXXXXXXXXXXXX信息科。

第二十五條

理事會會議閉幕期間，由秘書處履行理事會職責。

第五章 附 則

第二十四條 本章程的解釋權屬本會秘書處。

第五篇：職工思想政治工作研究會章程

職工思想政治工作研究會章程

1目的認真貫徹落實中央關于加強和改進思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色的社會主義、“三個代表”思想理論為指導，探索新形勢下公司思想政治工作的規律與方法，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，為公司生產經營、改革發展提供精神動力及組織保證。

2適用范圍

XXXX及直屬黨群管理的各單位。

3職責權限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會負責所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會,并在研究會的指導下進行有關理論學習與理論研究.4引用文件

《黨章》

《XXXX公司黨委工作條例》

5工作程序

5.1研究會

5.1.1研究會是在所在單位黨組織和上級職工思想政治工作研究會的領導下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實踐經驗的群眾性研究團體。

5.1.2 研究會堅持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經濟建設為中心，以社會主義市場經濟、企業戰略發展、規范運作、深化改革、企業文化建設等為主要內容，樹立共同的理想追求，服務于企業工作大局，深入開展企業思想政治工作的理論研究和實踐探索活動，推進企業雙文明建設工作的發展。

5.1.3研究會牢固樹立“生命線”意識。研究活動堅持理論聯系實際的原則，研究課題來源于實踐，立足應用。在堅持四項基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點和規律，提倡發表探索性的意見，開辟新途徑、創造新經驗，形成嚴肅活潑、務實有效的研討之風。

5.2會員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊員工即為研究會會員。

5.2.2會員有參加本會活動，對本會工作提出批評和建議，發表和評選論文，取得本會資料的權利。

5.2.3會員有遵守本會章程，執行本會決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫論文，完成本會委托工作的義務。

5.3組織機構

5.3.1研究會設會長一名，由公司黨委書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名，由常務理事協商產生。

5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。

5.3.3各事業部（公司）研究會為XXXX思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。

5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計劃，指導研究會工作，修改研究會章程。

5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計劃，執行理事會決議，評選思想政治工作論文，負責聯系、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。

5.4主要任務與活動

5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關于加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。

5.4.2聯系公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導下級研究會工作。

5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。

5.4.4各級研究會定期召開（進行）論文發表（評選）會（活動），評選并向上級研究會推薦優秀論文。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。

5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排并結合本單位的實際情況組織開展研究活動。

5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。

6.約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。