第一篇：二00四年思想政治工作研究會總結

二00四年思想政治工作研究會

年度工作總結

2004年，政研會在市委市政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，結合實際，潛心研究，為服務服從于經濟建設，服務服從改革發展穩定大局，做出了貢獻，取得了一定成績。回顧2004年的工作，政研會取得了以下一些成績：

一、思想政治工作研究領域得到拓展

2004年，我市部分基層政研會，從加強和改進思想政治工作的需要出發，在做好企業內部思想政治工作研究的基礎上，大膽嘗試，銳意創新，把研究的觸角從企業擴大到了社會，從國企擴展到了非公有制經濟組織，開辟了職工思想政治工作的新領域。丹化政研會，根據其經濟結構形式的新變化，因勢利導，積極開展了中外合資企業、雙鳳企業文化以及預警性職工思想政治工作研究，取得豐碩成果，建立了思想政治工作與改革發展進程相協調、相適應的良性機制；紡織絲綢系統政研會，針對國企改制、資產重組的新情況，加強對國企改制后民營企業思想政治工作方法的研究、探索和實踐，實現了改制后民營企業的平穩過渡，企業增效，職工增收，取得了明顯成效；天工、飛達和丹鳳建筑公司政研會，針對企業內部員工多數來自農村的特點，在做好企業和農村思想政治工作方面做了有益的嘗試，形成思想政治工作村企聯動的新局面。這些有益的嘗試，為進一步拓寬思想政治工作研究領域，起到了很好的示范作用。

二、研究成果的推廣應用有所提高

部分基層政研會，堅持貫徹研究課題以當前為主、研究活動以基層為主、研究成果以應用為主的“三個為主”研究原則，突出經濟建設這個中心，圍繞“加強市場經濟條件下的思想政治工作”、“正確處理經濟工作和思想政治工作的關系”、“加強企業文化建設”、“做好改制企業職工思想政治工作”等課題，展開調研，撰寫了《加強思想政治工作，促進企業穩定發展》、《建立企業職工思想政治工作預警機制的調查》、《脫鉤改制企業職工思想狀況分析與對策》、《思想政治工作只能加強不能削弱》等一批有一定深度、見解獨到和指導性強的論文。天工政研會的《確立以人為本思想，提升企業文化品位》，飛達政研會的《實施文化戰略，促進企業騰飛》，大亞集團政研會的《依托載體，開拓創新，大力加強企業思想政治工作》等論文，被省、鎮江市政研會評為優秀論文，進行了會議交流。這些論文來自于實踐、服務于實踐，具有較強的前瞻性、應用性，對指導和推進企業自身健康發展、加強企業文化建設、穩定職工情緒、調動職工積極性等方面，發揮了重要作用。值得一提的是，丹棉政研會經歷了“7.14”集訪事件之后，針對改制過程中出現的新舊體制摩擦、新舊觀念碰撞、利益調整沖突等問題，迅速組織力量開展調查研究，編寫發放了《一個松散的團隊是不可能打勝仗的》的專題宣傳材料，這對于消除職工怨氣，凝聚民心，起到了重要作用。同時，在對集訪事件的特殊背景和復雜環境的研究和思考基礎上，撰寫出了《突出三個環節，維護穩定局面》的經驗總結性研究成果，具有很強的現實指導意義和推廣應用價值。據不完全統計，2004年本會所屬會員單位發表、發布論文總數超過80篇，在國家級（含系統）報刊或會議上發表發布8篇，省級（含系統）24篇，鎮江市級（含系統）48篇，形成了研究—應用—推廣的良性機制，較好地體現了研究以應用為主的工作原則。

三、政研會活動形式探出新路 活動形式的創新，是增強政研會吸引力，提高政研會工作實效性的必然要求。2004年，我市改革不斷深入，經濟體制、經濟結構發生了深刻變化，為順應這一變化，繼續做好思想政治研究工作，部分基層研究會結合自身實際，創新了一些研究會工作的新形式。供電公司政研會借助現代化傳媒手段，開通了網上思想政治工作站，及時傳播信息，交流經驗，宣傳黨的方針政策和企業目標任務，開展理想信念教育，創新了研究工作載體。大亞、丹棉、丹化等政研會根據形勢需要，組織會員赴省內外知名企業和本市規模企業進行考察學習，在走出去之后，請進來，邀請省、市知名教授進行了輔導和講學，他們通過召開職工座談會、建立思想動態信息反饋制度，開展有針對性的調研，拿出了一批有質量的調研文章，為公司領導提供了重要的決策參考，拓展了研究工作的活動形式。丹盛、鑫隆政研會，還根據企業需要，發動工、青、婦組織，辦好企業內部簡報、板報，及時通報企業職工的思想狀況，宣揚典型，注重企業文化建設，逐步形成全員的共同價值取向。

2004年，部分政研會重視加強網絡建設，完善工作制度，活躍研究氛圍，自身建設水平不斷提高。期間，丹化政研會被評為省先進政研會，丹棉、丹盛、紡織絲綢系統政研會，獲得省紡織絲綢系統優秀政研會稱號，交通局、糧食局等政研會被鎮江市局評為優秀政研會稱號。榮譽的取得與這些政研會常年重視研究，加強建設有著十分密切的關系。

一年來，政研會雖然取得一些成績，但是存在的問題也比較突出。政研會作為一個學術型研究團體，堅持“以基層研究為主”的方針，但是在實際工作中，基層研究工作開展的情況參差不齊，面上的推廣交流工作也不十分到位，出現了工作開展不正常、不平衡現象，總的來說，這項工作存在四個主要問題：

一是領導關心不夠多。近年來，部分單位在以經濟建設為中心的大背景下，工作方法發生了偏移，就經濟抓經濟，把經濟建設和思想建設對立了起來，當作兩張皮，認為不是經濟工作就不要過問，對思想政治工作投入少，對職工思想狀況不穩定聽之任之，導致發展速度慢、質量差，職工消極、抵觸情緒上漲；有些單位領導雖然也在大會小會上講，要重視思想政治工作，但是做起工作來，就把思想政治工作棄之一邊，使這項工作處于“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動局面；更有甚者，只顧眼前利益，熱衷于政績工程，引起干部職工的強烈不滿，領導干部依然我行我素，熟視無睹，導致矛盾激化，問題升級。認識的不到位，致使一些領導對政研會工作關心少、過問少，活動開展的也少，部分政研會甚至名存實亡，陷于癱瘓。

二是思想認識不夠正。部分政研會的同志認為，加入研究會的目的，只是為了寫些文章，發表幾篇論文，評評獎、評評職稱，對自己有利的時候，就臨時抱佛腳，寫上幾篇，或是抄上幾篇，應付了事，講究“實用”；無名無利時，便雙手抱懷，高高掛起，一副與己無關的樣子，至于職工思想狀況如何，領導決策需要什么，管理體制如何改進，企業文化如何建設等等問題，概不過問，固守“混”的思想，缺乏起碼的責任心；也有的同志認為，研究只能跟著實際走，只顧總結現成經驗，缺乏探索性、前瞻性，人云亦云，長期忽視理論思考和實踐探索，致使思想政治工作長期徘徊不前，研究成果處于低水平狀態，既無法指導實踐，更無法推廣應用。三是學識水平不夠高。面對市場經濟的快速發展，我們有些政工干部心浮氣躁，靜不下心來，面對知識信息瞬息萬變的新形勢，放松了思想，忽視了學習，知識儲備少、更新慢，面對出現的新情況、新問題，仍然延用老思想、老辦法，經常是束手無策，蒼白無力；有的同志對國家方針政策、法律法規缺乏必要的了解，做起工作來想當然，在職工群眾中失去威信，損害了政工干部的集體形象；也有的同志，面對思想政治工作的新科技手段，無從下手，了解掌握新形勢、新動態的渠道閉塞狹窄，始終把握不準思想政治工作的新特點、新規律、新辦法，影響了思想政治工作優勢的發揮。

四是深入基層不夠實。思想政治工作及其研究的主陣地在基層，然而我們有些同志，到基層走的少了，看的少了，與普通群眾面對面，了解輿情少了，而是沉迷于聽匯報、看材料，始終掌握不了第一手資料，把握不準基層思想脈博，研究悖離實際，指導工作出現偏差；有的同志在下基層的方法上有所欠缺，或浮于面上，蜻蜒點水，涉入不深；或以點代面，以偏代全，了解不細；或只講不聽，只看不想，認識不足，這就便有了下基層多，卻仍然不能全面了解基層、服務基層的現象，研究工作終究是流于形式。

這些實際問題的存在，如果聽任其發展下去，必定會使我們政研會組織陷于更為被動的局面，思想政治工作這一生命線的作用將會受到嚴重損害。因此，在當前提出進一步提高思想政治工作研究水平，加強和改進思想政治工作顯得尤為重要和迫切。

全力做好新時期思想政治工作研究 自2004年七屆年會始，“丹陽市職工思想政治工作研究會”正式更名為“丹陽市思想政治工作研究會”，現名稱只比原名稱少了“職工”兩個字，但是其內涵得到了成倍的擴大，意味著政研會的研究領域將不再局限于企事業單位，而是擴展延伸到了全市機關、農村、社區、學校等各個領域，意味著開展研究的領域擴大了，發揮作用的舞臺拓寬了，肩負的責任更重了，這是形勢發展所驅，是對客觀規律的認識所使。今后兩年是我市加快發展，力爭實現“兩率先兩步走”宏偉目標的關鍵時期，思想政治工作及其研究，必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立科學的發展觀，緊緊圍繞丹陽“兩率先兩步走”目標，緊貼經濟社會發展實際，堅持解放思想、實事求是、與時俱進；堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾；堅持以理想信念教育為核心，以加強思想道德建設為基礎，以調動廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性為重點，不斷改進創新，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感召力，以理論性強、應用性強、可操作性強的研究成果，為加強、改進、創新思想政治工作服務，為實現“兩率先兩步走”目標提供強大的精神動力和思想保證。

首先，思想政治工作要強化人本性的研究。加強對思想政治工作人本性的研究，要從群眾的思想實際出發，從做好群眾工作的要求出發，努力提高思想工作的說服力，進而提高實效性。當前及今后一個時期，要重點開展好“以人為本，促進人的全面發展”的課題研究，切實提高履行第一要務的意識，發揮思想政治工作在提高人的素質、調動人的積極性、做好思想穩定工作方面的優勢作用，形成當前條件下促進人的全面發展的新思路；要加強新形勢下的城市精神和市民道德研究，從經濟社會協調發展和建設小康社會、基本實現現代化的實際出發，深化對城市精神的塑造和對市民道德建設的思考，以弘揚優秀的民族精神、鮮明的城市精神、高尚的時代精神為切入點，以社會公德、職業道德、家庭美德建設為突破口，總結成功經驗，大力宣揚典型，探索建設新路，在提升城市文明程度的同時，提高市民的道德素養；要通過研究，解決人們在新形勢、新情況下思想觀念遇到的一系列問題，提煉概括新時期思想政治工作的內在規律，形成和創新面對不同人群、不同矛盾的有效載體和手段。

其次，思想政治工作要強化針對性的研究。為努力做好新時期、新形勢條件下思想政治工作研究，本會在更名的同時，成立了三個分支機構，一是企事業單位思想政治工作研究分會，二是委辦局思想政治工作研究分會，三是鎮場區思想政治工作研究分會，使思想政治工作研究領域基本實現了全覆蓋。組織建立了，就要求各基層政研會，從自身所聯系的群眾、所涉及的工作、所遇到的問題出發，結合當前經濟社會發展呈現出來的多樣化趨勢，針對不同人群、不同所有制組織、多種思潮，開展有針對性的分門別類的專項研究，分析現實社會中存在的不穩定因素，探索群眾性矛盾形成的原因、特點以及化解矛盾的對策思路，重在對策措施的研究，為深化改革、促進發展、保持穩定服務。當前，要切實加強對未成年人思想工作的研究，深入了解他們的思想道德、意識愿望、心理健康等情況，提出加強青少年思想工作的思路對策和途徑辦法；要切實加強對干部、職工、農民、城市居民，以及外來務工人員等特殊群體的思想動態研究，積極探索農村、社區、機關、企事業單位多方聯動的思想政治工作新途徑，把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態；要切實加強非公有制經濟組織思想政治工作研究，重點以業主思想狀況的特點、規律為研究的突破口，研究要突出“以人為本”的理念，在實踐中，探索非公有制經濟組織思想政治工作的新路子；要切實強化對企業文化規范性建設和提高企業文化建設水平的探索和研究，促使企業核心價值觀的確立，不斷總結經驗，推陳出新。此外，還要注重非常時期、緊急狀態下的思想政治工作研究，推動建立預警機制，增強面對突發事件的應變能力。

第三，思想政治工作要強化實效性的研究。面對當前思想政治工作的不利因素和復雜環境，我們必須進一步加快改進和創新思想政治工作方法，積極探索思想政治工作的新載體、新手段和新形式。要大興調查研究之風，發揚求真務實的作風，以經濟建設為中心，圍繞市委市政府中心工作，圍繞干部群眾關心的疑點、難點、熱點問題，圍繞干部群眾的生產生活實際，真正走到基層一線去，了解實情，真正走到群眾中去，傾聽民聲，使研究課題來自基層，研究成果服務基層；要堅持“三為主”原則，埋頭苦干，潛心研究，創作出有普遍指導意義，應用性、操作性都強的理論文章和調研成果，為市委市政府領導決策提供有益的決策參考；要及時將研究的最新成果和先進經驗進行推廣，用以指導層面上工作的開展，提高研究成果的應用水平；要認真研究利用科技發展的技術手段和最新成果，努力開拓新載體，創造新方法，增強思想政治工作的說服力、感召力，使思想政治工作與經濟社會發展協同并進，永葆生機。

第四，思想政治工作研究會要強化自身建設。新的形勢對思想政治工作提出了新的挑戰，政研會工作只能加強不能削弱。當前，首要的是要加強隊伍建設。做好思想政治工作及其研究，不僅僅是宣傳思想戰線的職責，也是全社會的共同職責。從現在的形勢和科學發展的觀念來看，只要是管人的人，也就是各級干部，無論大小，都是思想政治工作的研究者和實踐者，這個觀念必須牢固樹立。新形勢下，廣大干部必須加強學習，自覺用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，樹立科學的發展觀，不斷拓寬視野，擴大知識面，掌握盡量多的與做好思想政治工作有關的先進理念和科學知識，建設成一支學習型的干部隊伍。學習得越多，就越能駕馭紛繁蕪雜的局勢，就越能增強做好工作的信心，也就越具備開創新局面的本領。其次，要加強組織建設。各單位的主要領導要從貫徹落實“科學發展觀”的高度，重視政研會建設，配齊配強專兼結合的思想政治工作研究者和實踐者隊伍，健全網絡，完善制度，形成黨政工團齊抓共管、社會全員共同參與的政研會工作新格局；要克服一切困難，確保政研會工作的正常開展，使這項工作不因領導同志注意力的轉移而轉移，把它作為一項基礎性工作常抓不懈，堅持下去。再次，要加強網絡建設。要加強對全市各行各業各個領域思想政治工作研究組織的領導，運用培訓輔導、經驗交流等形式，加強同基層的聯系，從中汲取養料，培育推介典型，不斷提高政研會的影響力和感召力；要順應經濟社會發展形勢的變化，不斷拓寬研究領域，做到哪里有人，哪里就有思想政治工作；哪里有思想政治工作，哪里就有思想政治工作研究，實現全覆蓋的思想政治工作研究新局面。最后，要加強制度建設。不斷完善基層政研會秘書長聯席會制度、思想動態分析會制度、年度大型專項理論經驗交流會制度和跨省市學習考察制度，通過制度的有效建立和執行，提高活動質量，提升研究水平。

川西學組在雅安市水利局、雅安電力公司的召集、組織下，學組2005年會，于2005年10月13日至14日在雅安市召開。成都、雅安、攀枝花、涼山、阿壩、甘孜7市、州各單位政研會理事、黨政主要負責人、黨務專職干部、省水電職工政研會負責人，聯系人和論文近50人參加這次會議。這次學組會共收到論文22篇。這些論文涉及內容廣泛，探討問題有深度，結合行業中心工作緊密，時代感與現實性較強。

川北學組在廣元市水利局的召集、組織下，學組2005年會，于2005年9月26日至27日在廣元市召開。廣元、遂寧、綿陽、德陽四個市共21個會員單位負責思想政治工作的40余名同志參加會議。會議收到相關思想政治工作研究的論文42篇，涉及怎樣抓好基層水利職工思想政治工作；怎樣全面提升水利職工政治業務素質；怎樣抓思想政治工作創新；思想政治工的人格魅力；當前企業思想政治工作面對的新情況、新問題及新對策；依法行政、依法治水、依法管水；黨的廉政建設等方方面面問題的調查研究，這些論文都是來自水利行業基層一線干部職工的工作體會和工作實踐經驗的總結，題材廣泛，貼近工作實際，關注基層思想政治工作的開展，具有較強的操作性和實效性，對提高我省水利行業思想政治工作能力有很好的指導意義。

2005年，五個片區共收集調研論文160余篇，這些論文應運價值高，選題水平高、內容觀點新穎、鮮明、主題明確、論據準確、論證充分、邏輯嚴密，許多文章還是基層思想政治工作研究者的工作經歷和切身體會，內容樸實、可信，反映了水利人的心聲，借鑒性、指導性和操作性都較強，當然，也反映出各地區對調研工作特別是撰寫調研論文存在不平衡性，存在論文選題的局限性和標題的針對性不足等。

總之，一年來，我省水利職工思想政治研究工作、政研會各級組織及其小組政研活動，都得到了各級領導、各級組織和部門的高度重視、大力支持和充分肯定。通過廣大政研工一年來的辛勤勞動和努力工作，政研工作抓住了構建和諧社會、構建和諧水利，實施四川“三個轉變”的有利時機，引導職工樹立科學發展觀，促進了四川水利實現“三個轉化”的工作；政研工作加強了與三個文明建設相結合，并直接與生產、工作、學習結合起來，與職工愛崗敬業、比貢獻、創一流等群眾性的“創先爭優”活動結合起來，用精神文明的創建成果推動生產和工作，轉變職工的工作作風和精神面貌，美化單位的學習、工作、生活環境，大大激發了廣大干部、職工的生產積極性、創造性，提高了廣大干部、職工的思想素質，樹立了良好的行業形象。經過多年的努力，我省水利系統有1個單位受到中央文明辦表彰，有國家級文明單位1個、部級文明單位4個，全國文明灌區2個，省級和省級最佳文明單位38個，其它各級文明單位420個。我們還注重把政研工作的總體目標納入到“三個代表”的重要思想中，把思想政治工作的內容積極融于構建和諧水利的戰略之中，緊緊圍繞水利改革、發展和穩定，始終做到搭橋、鋪路、服務，高度重視自身建設和陣地建設，立足中心、服務大局開展工作，從中走出了一條自身的路子，使自身的工作價值得到了最大限度的體現，極大地推動了四川水利改革、發展和穩定工作，政研成果日益豐碩、政研工作的影響日益增強。但是，按照黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”的要求，政研工作也面臨新的挑戰，特別是在政研工作出新意、亮新招、議大事、攻難事、辦實事上還要多下功夫；在政研工作的深度、廣度上還要多下功夫；在政研工作的“虛”、“實”結合上還要多下功夫等等，我們將進一步加強學習，不斷總結，努力把政研工作推向一個新水平。

2010年，學院思想政治工作研究會在院黨委的領導下，圍繞學院中心工作，充分調動會員的積極性，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實十七大、十七屆四中五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中央16號文件精神，結合黨建評估要求，在以下方面取得了初步成效。

一、規范開展日常工作

1.年初有計劃，年中有督促，年終有總結。年初制定了研究會工作要點并下發各團體會員單位；籌備召開了第一屆理事會會議，對本年度工作進行布置。

2.研究有方向，調研有目的，會員有成果。列出課題研究參考選題20個，對各個團體會員單位和會員的研究課題、研究方向給予指導；對各個團體會員單位的研究課題進行了中期檢查和年終登記。

二、基本完成隊伍建設

3.及時調整充實了理事會。根據干部變動的具體情況，及時調整了第一屆理事會成員名單、第一屆理事會理事長、副理事長名單；調整了第一屆理事會秘書長、副秘書長名單。

4.登記了團體會員。把研究會隊伍建設作為工作重點。各團體會員單位按照《章程》要求，積極發展會員，研究會秘書處做好了團體會員登記工作。

5.登記了骨干會員。按照研究會《章程》的規定，制定工作計劃，登記了研究會骨干成員。

三、平臺作用初步發揮

6.建立了“思想政治工作研究會”網站。網站有專人負責；設立了“組織機構”、“隊伍建設”、“研究會文件”、“工作動態”、“理論縱橫”、“研究成果”“會刊”等欄目，搭建了交流平臺；及時發布我院思想政治工作文件、研究成果和相關活動信息。

7．嘗試編輯出版研究會會刊。編輯出版了我院《系系有特色、學院有品牌：思想政治工作特色綜述》（會刊正式出版前的嘗試）；結合黨建評估，在豐富實踐的基礎上完成了“系系有特色、學院有品牌”的提煉概括和總結，并加以推廣應用。

8.暢通了外聯渠道。暢通了與河南省思想政治工作研究會、河南省高校思想政治工作研究會、全國教育學院思想政治工作研究會的渠道。參加全國省級教育學院思想政治工作年會，提交了研究論文并獲得一等獎。

四、學術研究初有成效

9.完成了我院“系系有特色，學院創品牌”的思想政治工作經驗新總結。宣傳部牽頭，完成了對中文系的“班級日志”、數學系的“宿舍文化節”、外語系的“青年導師制”、信息系的“e文化沙龍”、地理系的“三個計劃”、人口與生命科學系的“生命之音”等全院教學系部的思想政治工作經驗文章的征集、修改、結集印制工作。

10.做了本年度的課題研究。根據河南省高校思想政治教育研究會的研究工作重點和省教育廳社政處的工作安排，結合我院工作實際，做好了本年度課題研究成果登記工作，2010年，全院教職工立項、結項廳級、省部級思想政治研究課題35項，發表、交流、出版論文、論著70篇（部）。按照慣例，研究會對省、部級科研課題、在核心期刊發表的論文，作為思想政治工作研究優秀成果，給予表彰。

11.推動學院思想政治教育學科建設。支持以思想政治理論課教研部教師為主體的思想政治教育重點學科建設，2010年這個重點學科獲得廳級、省級科研課題6項，有兩門課程被列為學院精品課程。

五、學習培訓依序進行

12.搞好骨干教師培訓。落實中央關于思想政治理論課的有關精神，積極做好省教育廳“形勢與政策”教育教學骨干教師培訓。選派了兩位同志參加省委組織部、宣傳部等部門組織的2010年全省高校哲學社會科學骨干教師研修班。

13.搞好了思想政治理論課骨干教師外出參觀考察。一行4人赴上海世博會、一行5人赴大連，帶著考察題目，深入社會調查，并撰寫專題的調查報告，把調研的內容融入課堂教學中，收到了良好的效果。

河南教育學院思想政治工作研究會 2011年2月28日

第二篇：思想政治工作研究會章程

XXXXXXXXXXXXXX 思想政治工作研究會章程

第一章 總 綱

第一條 本會定名為XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究會。

第二條

本會是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，組織開展職工思想政治工作和單位文化研究活動的群眾性學術研究團體。

第三條

本會同時承擔XXXXXXXXXXXXXX單位文化研究會職能，在單位文化學術交流活動中定名為XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱：XXXXXXXXXXXXXX中心）單位文化研究會。

第四條

本會的宗旨是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的最新理論成果為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針和各項政策，繼承和發揚黨的思想政治工作的優良傳統，積極探索新形勢下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的規律、方法和途徑，推進XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、發展與和諧穩定。

第五條

本會接受XXXXXXXXXXXXXX的指導，并作為其會員履行相應的義務。

第二章 任 務

第六條

廣泛發動、積極組織XXXXXXXXXXXXXX中心有志于單位思想政治工作和單位文化探索的黨政干部和職工，圍繞黨的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面臨的現實課題，開展理論研究、決策咨詢、教育培訓、成果交流等活動，為加強和改進XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的單位文化建設獻計獻策。

第七條

積極支持基層思想政治工作和單位文化建設活動，建設科室協作和專業協作的研究平臺。組織和推動黨政干部深入基層了解情況，調查研究，掌握職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，并及時、準確地反饋情況，提出意見和建議。

第八條

本會每年召開一次年會，總結工作、布置任務、交流成果、表彰先進，并不定期組織理論研討會等相關活動。

第九條

本會每組織一次優秀研究成果、先進政研工作者評選、表彰活動。

第十條

本會每年編輯印發思想政治工作研究論文和經驗材料。

第十一條

本會接受有關方面的委托，對XXXXXXXXXXXXXX中心的政工干部、理論骨干進行理論培訓及相關業務培訓。第十二條

本會協同單位有關科室開展課題攻關、組織編寫職工培訓教材及宣傳資料等。努力探索XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和單位文化建設的新思路、新途徑、新方法，真正把思想政治工作和單位文化建設滲透和覆蓋到日常工作中去，推動XXXXXXXXXXXXXX中心的改革與發展。

第十四條

本會與本行業、本地區各思

第十三條

本會不定期向各級黨組織和上級研究會反映研究動態，推薦研究成果，提供咨詢服務。想政治工作研究和單位文化研究團體開展信息交流與協作。

第十五條

本會承擔上級政研會、XXXXXXXXXXXXXX黨組及有關部門委托的其他工作。

第三章 會 員

第十六條

本會吸收XXXXXXXXXXXXXX中心所屬各科室思想政治工作研究小組為會員。

第十七條

會員的權利：

1、參加本會組織的各項活動，有成果申報權、表決權、選舉權和被選舉權。

2、優先取得本會印發的有關資料。

3、對本會工作提出建議和批評。

4、申請給予工作幫助。第十八條

會員的義務：

1、遵守本會章程。

2、完成本會委托工作。

3、執行本會的決議、完成本會布置任務。

4、向本會提交研究成果、推薦先進經驗、反映研究動態。

5、推廣應用研究成果。

第四章 組織機構

第二十條

本會設理事會，由會長一人、副會長若干人、秘書長一人、理事若干人組成。

第二十一條

理事會的職責和任務是：研究本會的工作方針、工作任務和活動計劃，討論各會員提出的建議和提案，審議工作報告，制定和修改研究會章程等。

第二十二條

理事人選通過民主協商產生，每屆任期四年，可以連任。

第二十三條

會長、副會長、秘書長人選經民主協商產生，由理事會審議通過，每屆任期四年，可以連任。

第二十四條

理事會下設秘書處。秘書處作為研究會的常設辦事機構，在常務副會長的直接指導下負責處理日常工作。

秘書處設在XXXXXXXXXXXXXX信息科。

第二十五條

理事會會議閉幕期間，由秘書處履行理事會職責。

第五章 附 則

第二十四條 本章程的解釋權屬本會秘書處。

第三篇：思想政治工作研究會文件

思想政治工作研究會文件

關于開展征集心理學應用工作

“一案一例”活動的通知

為認真貫徹落實局黨委擴大會“深化心理學應用，擴大應用廣度和深度，探索較為普遍應用的活動載體”的有關要求，進一步發揮心理學應用在理順情緒、和諧心理、溫潤心田等方面的積極作用，經研究決定，在廣大干部職工中廣泛開展征集心理學應用工作“一案一例”活動，梳理總結來自工作實踐中的心理學應用“活樣本”，交流工作經驗，推廣有效做法，進一步促進形成“心齊氣順勁足家和”的良好局面。征集活動具體事宜如下：

一、征集時間

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范圍

凡在經營管理、思想政治工作、技術技能服務、帶隊伍、危機事件干預、干群關系處理、新員工引導、外闖市場員工幫助、非在職群體活動組織、員工培訓、家庭關系處理、員工心態調試與心理疏導、子女教育等方面，對心理學應用有實踐、有建樹、有思考、有體會者，均可選取并撰寫典型案例參與征集活動。心理咨詢師要結合自身咨詢實踐積極參加征集活動。心理咨詢師進行心理疏導的對象，自身有感悟、有心理轉變、有親身體會和感受的也可以寫成稿件，參加征集活動。

三、案例要求

1、要有完整的案例概況

案例中時間、事由、人物(可用化名)敘述要完整。

2、要有明確的要解決的問題

案例面臨的矛盾、要解決的問題敘述要清楚。

3、要有詳細的解決過程

問題解決的過程，特別是運用心理學技能技巧、方式方法以及原理機制敘述要詳細。

4、要有問題解決的效果

重點在認知調整、情緒理順、自我提升、積極性挖掘等方面要體現實效性。

5、要有針對案例的反思

針對“一案一例”的處理過程及效果，深入反思得與失，引發處理類似問題的思考。

四、案例評選

按照“一案一例”的整體要求，重點從實用價值以及工作借鑒性考量，屆時將組織評選心理學應用優秀“一案一例”。

第四篇：思想政治工作研究會章程

思想政治工作研究會章程 第二章 業務范圍

第七條 本會的業務范圍是：

（一）根據黨的中心任務和企業實際工作的需要，組織開展思想政治工作研究活動，交流經驗、傳遞信息、總結推廣加強和改進職工思想政治工作的新成果、新經驗。

（二）組織得推動思想政治工作者和行政管理人員深入基層了解情況、調查研究，掌握職工思想動態，有的放矢地做好職工思想政治工作，并及時、準確地向上級有關部門反饋情況，提出意見和建議。

（三）推動思想政治工作者運用馬克思主義立場、觀點、方法，繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統，吸收、借鑒相關學科的研究成果，加強思想政治工作基礎理論建設。

（四）組織評選和獎勵思想政治工作優秀研究成果，表彰和獎勵在思想政治工作研究和實踐中做出顯著成績的研究會和積極分子，并向上級政研會推薦表彰對象。

（五）協同有關部門做好政工人員、理論骨干的業務培訓；指導二級機構思想政治工作研究會開展研究活動。

（六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經驗材料和有關專著。

（七）符合本會章程要求的其他工作。第三章 會員

第八條 本會的會員為單位會員。第九條 申請加入本會的單位，必須具備以下條件：

（一）承認和擁護本會的章程；

（二）有加入本會的意愿，并提出申請；

（三）**市供電企業及下屬二級機構。第十條 會員入會程序：

（一）申請入會的單位要提出書面申請；

（二）經本會常務理事會批準。第十條 會員權利：

（一）在本會內有選舉權和被選舉權；

（二）有權參加本會組織的活動；

（三）有取得本會印發的資料、書籍的優先權；

（四）有對本會工作監督、批評和提出建議的權利；

（五）有退會的自由。第十二條 會員義務：

（一）遵守本會章程，執行本會決議；

（二）維護本會的合法權益；

（三）向本會提供研究成果和信息資料；

（四）積極參加本會活動，承擔并完成本會委托的任務；

（五）按時繳納會員。第十三條 會員退會應局面通知本會。會員如果一年不繳納會費或不參加本會組織的活動，視為自動退會。第十四條 會員如有違反本章程的行為，以本會理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生、罷免 第十五條 本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）審議各項重大議案；

（五）決定本會終止事宜。第十六條 會員大會須有三分之二的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決方能生效。第十七條 會員大會每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經過社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。第十八條 理事會是會員大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員大會負責。第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本團體各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。第二十條 理事會需要有三分之二以上理事出席方能召開，其決議經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十一條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采取通訊形式召開。第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使本章程第十九條

（一）、（三）和

（五）至

（十）項的職權。第二十三條 常務理事會須有三分之二以上執行理事出席方能召開，其決議須經到會執行理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開。第二十五條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的基本理論和基本路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過七址周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權力處罰；

（六）具有完全民事行為能力；

（七）熱愛本會工作，有事業心和創新精神；

（八）作風正派，辦事公道，廉潔奉公。第二十六條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。第二十七條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會三分之二以上代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。第二十八條 本會會長或常務副會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。第二十九條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

（二）檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。第三十條 本會秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實施工作計劃。秘書處設在**市電業局政治工作部；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本會經費來源

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）上級單位資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。第三十三條 本會經費必須用于本會章程規定的范圍和事業的發展，不在會員中分配。第三十四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料的合法、真實、準確、完整。第三十五條 本會配備會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十六條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家拔款或者社會捐贈、資助的，須經審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。第三十七條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第三十九條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家及業務主管部門的有關規定執行。第六章 章程的修改程序 第四十條 本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。第四十一條 本會修改的章程，須在會員大會通過十五天內，經精力主管單位審查同意，并報社團登記管理機關批準后生效。

第七章 終止程序和終止后的財產處理

第四十二條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會或執行理事會提出終止動議。第四十三條 本會終止動議須經會員大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。第四十四條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第四十五條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。第四十六條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第七章 附則

第四十七條 本章程經會員大會表決通過。第四十八條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第四十九條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第五篇：公司思想政治工作研究會章程

###公司思想政治工作研究會章程

第一章

總

則

第一條

本會定名為“###公司思想政治工作研究會”在企業文化學術活動和國際性交流活動中定名為“###公司企業文化研究會”。###公司思想政治工作研究會和###公司企業文化研究會實行“一套機構、兩塊牌子”管理模式。

第二條

本會是由###公司黨組領導，面向公司系統組織開展思想政治工作和企業文化研究等活動的企業內部學術性團體。

第三條

本會的宗旨是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，踐行可持續創造價值理念，繼承發揚黨的思想政治工作優良傳統和獨特優勢，立足公司實際，圍繞集團公司發電、煤炭、金融、工程技術“四位一體”產業格局，積極探索公司系統思想政治工作和企業文化建設的規律、方法和途徑，更好地服務于集團公司科學發展，為實現“四個華電、世界一流”愿景目標提供堅強的思想保證。

第四條

本會工作原則是堅持融入中心，服務大局，全面貫徹黨的基本路線和指導方針，充分發揮企業黨的優勢，不斷提高思想政治工作水平；堅持從實際出發，解放思想、與時俱進，研究新情況、把握新規律、解決新問題、總結新經驗，不斷增強工作的針對性、創造性和實效性；堅持面向基層，為基層服務，把基層企業思想政治工作中的難點、熱點和疑點作為研究的重點，使研究活動以基層為主，研究課題以當前為主，研究目的以應用為主。

第五條

中國華電集團公司思想政治工作研究會接受中國思想政治工作研究會、中央企業黨建思想政治工作研究會、中國電力職工思想政治工作研究會的指導。中央企業黨建思想政治工作研究會為本會的業務主管部門。同時，中國華電集團公司企業文化研究會接受中國企業文化建設協會、中國企業文化研究會、中國電力行業與企業文化研究會的指導。

第六條

本會地址設在北京市西城區宣武門內大街2號。

第二章

職

責

第七條

廣泛發動、積極組織開展企業思想政治工作和企業文化研究探索，圍繞企業面臨的形勢任務、中心工作和現實課題，加強和改進企業思想政治工作，為促進集團公司可持續發展獻計獻策。

第八條

加強思想政治工作理論研究、對策研究和應用研究，每年組織開展一至兩次不同層面、不同專題的調研工作，深入基層了解掌握區域和企業發展中思想政治工作和企業文化建設出現的新情況、新問題，提出工作建議，為領導決策提供參考。

第九條

本會負責對所屬會員單位進行業務指導，積極支持、推動基層思想政治工作和企業文化研究活動。

第十條

根據工作需要，適時召開常務理事會、理事會或秘書長工作會，總結交流經驗，研究部署工作任務，確定研討課題。

第十一條

每年組織一次會員單位優秀政研成果評選表彰活動，出版研究成果文集；每三年開展一次會員單位“思想政治工作先進單位”、“優秀思想政治工作者”的評選表彰，鼓勵在思想政治工作領域中取得顯著成績的集體和個人。

第十二條

負責組織公司系統“全國思想政治工作先進單位”、“全國思想政治工作先進工作者”、“中央企業思想政治工作先進單位”、“中央企業思想政治工作先進工作者”等獎項的推薦、申報工作；負責組織會員單位參加中國思想政治工作研究會、中央企業黨建思想政治工作研究會、中國電力職工思想政治工作研究會、中國企業文化建設協會、中國企業文化研究會、中國電力行業與企業文化研究會的課題研究、申報及有關活動。

第十三條

對于獲得上述獎項的單位和個人，集團公司政研會堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則，除進行通報表彰及頒發獎牌、證書外，各會員單位可根據實際情況給予一次性物質獎勵。

第十四條

本會與各行業、各地區思想政治工作和企業文化研究團體建立信息交流與協作聯系。根據工作需要，授權專業公司、區域公司組織有關會員單位開展工作研究和交流活動。

第三章

會

員

第十五條

本會實行單位會員制，按照自愿原則，凡承認和擁護本會章程的公司系統單位（運行的三級及以上企業）均可成為本會會員，本會不吸收個人會員。

第十六條

會員的權利：

（一）有表決權、選舉權和被選舉權；

（二）參加本會組織的調查研究、學術交流、成果評審、先進評選等各項活動；

（三）有權對本會工作進行監督、建議和批評；

（四）可申請參加本會授權專業公司、區域公司組織開展的工作研究和交流活動。

第十七條

會員的義務：

（一）遵守本會章程，執行本會決議；

（二）完成本會委托的各項工作，提出合理化建議；

（三）向本會提交研究成果，推薦先進經驗，反映研究動態；

（四）無故不參加本會活動或有嚴重違反本章程的行為，將影響各類先進的評選。第四章

組織機構

第十八條

本會設立理事會作為執行機構，由會長一人、副會長若干人（含常務副會長）、常務理事若干人、理事若干人組成。本會聘請名譽會長一人。設立研究會秘書處作為日常辦事機構，設秘書長一人、副秘書長（含常務副秘書長）若干人。秘書處設在中國華電集團公司政治工作部企業文化處。

第十九條

集團公司黨組書記擔任名譽會長，集團公司分管領導擔任會長，集團公司政治工作部主任擔任常務副會長；集團公司人資部、紀檢監察部、工委辦負責人，部分二級單位黨組織主要負責人擔任副會長；各二級單位黨組織主要負責人擔任常務理事；各二級企業政工部門（歸口管理部門）主要負責人、規模以上企業黨組織主要負責人擔任理事。集團公司政治工作部分管副主任擔任秘書長，集團公司政治工作部企業文化處負責人擔任常務副秘書長，各二級單位政工部門（歸口管理部門）主要負責人擔任副秘書長。

第二十條

理事會的任務是：研究本會的工作方針、任務和活動計劃，討論會員提出的建議和提案，審議工作報告，修改研究會章程。

第二十一條

理事人選由秘書處提出，經理事會審議通過產生，每屆任期四年，可以連任。

第二十二條

名譽會長、會長、常務副會長、副會長、常務理事、秘書長、常務副秘書長、副秘書長等經秘書處提出人選，經理事會審議報公司黨組批準通過。

第二十三條

常務理事會在理事會休會期間行使理事會的職權，主要是執行理事會的決定，制定工作計劃，指導秘書處工作。

第二十四條

根據工作需要，本會聘請特約研究員，開展專項調研、重要課題研究、研究成果評審和有關工作。

第五章

經

費

第二十五條

研究會的活動經費來源為本單位行政撥款。

第二十六條

研究經費用于調查研究、學術交流、成果發布等活動，專款專用。

第六章

附

則

第二十七條

本章程經理事會審議，報集團公司黨組審核通過后生效。

第二十八條

本《章程》由集團公司政研會秘書處負責解釋。