第一篇：慈玉瑩個人事跡

慈玉瑩最美護士個人事跡簡介

護理工作在人們看來是平凡、瑣碎、嘈雜的一項工作，但在慈玉瑩的言談舉止中卻體現出寬厚、仁慈、溫柔、呵護、責任、奉獻；是一項偉大的事業，她關乎著萬千人的性命，擔負著千萬人的幸福安康，她把最美好的青春獻給了那些最需要呵護的病人。

從事護理臨床工作20余年，擔任黑龍江省中西醫結合學會護理專業委員會委員、黑龍江省民族醫藥學會老年病專業委員會委員、黑龍江省康復學會中醫康復專業委員會委員。多次被醫院評為“優秀護士”、“先進工作者”、“優秀工會積極分子”、“行風建設先進個人”，多次在醫院舉行的護理技能競賽中取得優異成績。四次代表醫院參加省級護理技能大賽，分別獲得黑龍江省中醫藥管理局“中醫護理崗位標兵”競賽全省第一名；共青團黑龍江省委員會、黑龍江省衛生廳聯合舉辦的“黑龍江省青年職工崗位衛生系統護理技能決賽”二等獎； 黑龍江省衛生廳、黑龍江省總工會、黑龍江省婦女聯合會聯合舉辦的“黑龍江省護理專項技能比賽”優秀獎。被授予“黑龍江省青年崗位能手” 稱號；黑龍江省衛計委、黑龍江晨報頒發“全民點贊十佳最美護士” 稱號。完成黑龍江省衛生廳課題一項，獲得黑龍江省中醫藥科學技術一等獎；黑龍江省醫療衛生新技術應用一等獎；哈爾濱自然科學技術成果獎優秀獎。

過硬的專業技能，優異的成績，至善的微笑服務理論，支撐著她，也支撐著她一生的事業。工作中，患者的利益是第一位的，完成患者的請求是盡心盡力的。在科室里，她工作的態度、工作的質量，無一不被認可，無論是護士、大夫還是患者，大家都是豎起大拇指，說好。她常說：“只有將患者像親人一樣對待和相處，這樣大家之間才能相互理解和包容”。在科室成立之初，科里的一切還沒有步入正軌，患者的信任度及滿意度不夠，她積極的開展優質護理服務病制定責任制護理方案。這一舉措得到了科主任和護理部主任的大力支持，在實行半年后，科里的患者果然越來越多，都是一個推薦一個來的，患者來了都說，就是沖著你們的服務來的。開展優質護理服務以來，護士們工作更加熱情，微笑服務，接待患者要謙卑有禮、微笑服務，對患者的需求也都盡量滿足，有問必答。對于護士的著裝也要求統一，接待用語要溫和統一，溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，是病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。每天早上，她都會帶著責任組的護士們進行護理查房，護士長與患者都會親切的交流，會問，您昨晚睡得怎么樣？今天您的氣色好多了！科里還積極開展疾病的健康教育，讓患者充分了解自己的疾病，減輕心理壓力和對疾病的恐懼，增強其戰勝疾病的信心，使科里溫馨的氛圍越發濃重，現在科里的患者也是越來越多，他們來的時候都會說一句：“小慈啊，看見你們真好，在你們科住院就是好，看見你們，我病都好了一半”。科里總是這么其樂融融的，在她的努力下、患者的住院滿意度提高了、融洽了護患關系，調動了護士工作的積極性。也因為優質的護理服務，科里不斷的收到表揚信和錦旗。

去年夏天，科里大部分都患者怕見風，所以科里一般都不開空調，但是護士們跑來跑去，滿身都是汗，就跟護士長抱怨說：“護士長，咱就把空調打開唄，我們都要熱死了，您看著外面都快40度了，光站著都熱，我們這還得一直跑著干活”。護士長當即說：“不行，把空調打開，我們涼快了，工作舒坦了，但你們想過患者沒有，咱科的患者都是怕冷怕風的，真的打開了，他們會怎么樣？”。護士長說完這些話，護士們也都非常理解，從那以后科室再熱也沒人提起過。

治病救人是醫護的職責，拒收紅包也是恪守職業道德的表現。記得有一次，一個患者是類風濕急性發作期，疼的已經不能動彈和說話。但是在科里住了15天后，病情基本得到控制，已經基本能下地走路了，在她快出院的時候，他找到護士長說：“護士長，我之所以能康復的這么快，多虧了咱們科的護士和大夫。”說完，病人就把裝著500元的紅包往護士長手里塞，護士長連忙說：“治病也好，救人也好，這是我們的工作，是責任，更是義務。患者的病好了，我們會比患者更開心”。說完，護士長就把錢塞回了患者手里，在之后患者為了表示感謝，出院后特意囑咐兒子給科里送一面錦旗，表示感謝，他的兒子當著所有人的面，深深的說了一句：“感謝風濕科的醫護人員，感謝你們”。

前幾天，一位科里的老患者，叫張金梅，她看見護士長說：“護士長，我又來啦??”。

“您怎么又來啦，最近身體怎么樣，孩子沒跟著來么??” “自己就行，她們一會來”，“都中午了，肯定還沒吃飯吧，您這腿腳不好，我們幫您買飯去”。在大娘連說不用的時候，小護士已經在買飯的路上了。“小慈啊，我來這是第8次了，就是沖著你們這護士、大夫的態度來的，看見你們我這病都好一半了，你看你們次次都對我這么照顧，真是謝謝你”。

“這都是我們應該做的，您就安心在這養病吧，其他的事都不用您操心，您快點康復，就是我們的欣慰”。

在生活上，她無微不致的關心每一位護士，每逢護士節她都會給護士買一些小禮物，鼓勵大家努力工作，誰家里有困難都會給予最大的方便和照顧，科里護士值班時出現了任何解決不了的問題，無論節假日，還是休息，她都會第一時間趕到科室，幫助護士解決問題，而護士們都把她當做貼心的大姐姐。她還經常將家里用閑置的物品捐給需要的人，無論在工作上還是生活上方面，院內還是院外，他都將護士的愛心、細心、耐心和責任心作為為人處事的準則，他用自己的獨特人格魅力感染者身邊的每一個人，用她金子般的心靈詮釋著作為一個醫務工作者救死扶傷的精神。而她也是經常將更多的時間奉獻給了事業，他覺得病房里的病人更需要她。有的時候她把患者看得比家人還重要。有一次媽媽病了，她都沒有時間陪她去看病，讓老人家自己去找醫生。

在慈玉瑩心中，護士是個神圣的職業，她早已經成為了患者心目中的白衣天使，許多出院的患者經常會打電話問候她。她經常說：“作為一名護士，不僅要有過硬的技術，還要有很好的溝通能力，能夠回答患者提出的各種問題。要有一顆善良的心和高度的責任感，才能夠與患者心與心的交流”。22年的護理工作使她嘗到了愧對家人的酸、病人康復出院的甜、工作忙時的苦、有人不理解的辣。但是這么多年來，唯一不變的，就是一顆熱愛護理事業的心，奉獻患者的精神。這么多年慈玉瑩熱愛她的職業，別人問她時，她總會驕傲的說，：“我是一名白衣天使，我以工作為樂，我只是千千萬萬護理工作者中的一員，就像南極里的一塊冰，大海里的一滴水，我只想通過我，讓更多人去理解護理這份偉大而神圣的職業。”

沒有牡丹的富貴繁華、沒有玫瑰的美艷如畫，也沒有百合的香氣撲鼻，卻帶著淡淡的馨香，沁人心脾，默默地圍繞在病房，她就是黑龍江中醫藥大學附屬第一醫院風濕科護士長——慈玉瑩。

第二篇：主持詞.doc梁玉瑩

主持詞

尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：

您們好。在這春種秋收的十月，在這疊翠流金的十月，在這熠熠生輝的十月，我們在此隆重舉行新興一中2011~2012學學生代表大會。

首先，非常感謝各位領導，老師和同學能準時參加此次學生代表大會。

……

接下來，掌聲有請學生會主席陳仕忠同學做學生會上半年的工作總結。現在我宣布：新興一中2011~2012學生代表大會現在開始！

下面我們首先請出一號選手XXX同學上臺演講，請二號選手做好準備。（請二號選手XXX同學上臺演講，請三號選手做好準備）

感謝這X位同學精彩的競選演說，現在演講分數正在審核當中，請各位領導、老師、同學們在原地稍候。

現在公布評分結果。

請以上排位在前X位的同學與高二級學生會干部移步到隔壁室研究分工，明確職責。請各位領導、老師、同學們在原地稍作休息。

現在我宣布新一屆學生會干部名單~~~~~~~~~~~~~~~請讓我們用熱烈的掌聲恭喜以上的同學成功的入選。、接下來，請讓陳仕忠同學代表全體學生會干部宣讀倡議書

下面有請XXX老師致詞，大家掌聲有請。

感學XXX老師的致詞。

同學們，在校領導的親切關懷和學校各部門的配合下，校團委和學生會順利舉行了本次學生代表大會，并且完成了各項議程。希望新一屆學生會干部能夠努力工作，不負眾望，為學校的發展做出貢獻！今天的會議的圓滿結束，感謝大家的支持與參與。

第三篇：劉瑩事跡簡介

工會巾幗，用心關愛員工

——記中杰工會主席劉瑩

劉瑩，女,漢族,祖籍重慶市，1974年7月出生,高中文化,1991年進入肇慶中杰公司工作,2000年加入高要中杰鞋業有限公司,現任高要中杰有限公司開發部副經理，于2009年當選為公司工會主席至今，負責工會全面工作。她憑著出色的工作業績，執著的敬業精神，甘愿奉獻的人生品格，卓越的領導才能，嚴謹的工作作風贏得了大家一致好評，開創了工會工作新面貌。曾多次獲得過高要市工會工作標兵、高要工會先進工作者、高要優秀工會主席、肇慶市勞動模范等稱號。

劉瑩同志一直虛心學習，敬業工作。經常深入員工工作生活中調查訪談，廣泛了解工會工作的實際情況。同時，她經常向市工會和其它優秀單位取經學習，把優秀經驗帶回中杰，指導中杰公司的工會工作不斷進步。在她的帶領下,公司工會為員工爭取各種福利,在生活上、工作上給予員工無微不至的關懷,從解決員工的吃、住、行到醫療、保險、福利,從員工的婚、喪、嫁、娶到探親、探病、生日等細節著力,成立專門組織、設立專門人員、制定專門規章,按照“家里人”的方式提供到位的服務和充滿人情味的管理,為員工打造了值得信賴的“職工之家”。

關愛員工，以工會為家。在一次次的與員工“零接觸”的訪談中,她了解到公司還有很多困難員工和困難家庭需要扶助,于是在她的帶領下，在上級工會的指導和幫助下,“中杰困難員工幫扶中心”成立了。該中心通過一系列的幫扶措施確實地為員工解決了實際困難。定期開展“愛心助學”活動，對公司困難員工子女進行資助，使很多家庭困難的學生圓了上學夢。在汶川大地震期間,她與公司高層干部一起積極發動公司員工踴躍向災區捐款,同時還迅速收集公司受災員工的家庭資料,并且帶領工會委員們一一打電話給受災員工的家庭,了解受災狀況,及時給予相關幫助;2011年,她發動員工為重病的干部捐款,并代表公司將收到的10余萬款項親手送到了遠在廣西柳州醫院的患者手里;在她的倡導和計劃下,公司每年定期對殘疾職工進行生活幫扶和基本生活用品的發放,逢年過節對殘疾員工以及優秀的職工代表進行家訪慰問,讓員工深深體會到公司的溫暖,為公司打響人文關懷的口碑。

為了讓員工身心都健康,工會每年都會邀請專業的醫生和講師到公司開展健康教育講座,并定期為女職工安排免費的體檢活動;每逢季節交替之時,都會安排工會委員們深入車間了解員工的身體狀況,提前做好流行疾病如紅眼病、流行性感冒等的提醒和預防;天氣炎熱時馬上與飯堂負責人協調為員工準備解署的涼茶,在寒冷的冬季也會請飯堂準備驅寒的姜湯……這些默默為員工們考慮的生活小細節,都讓員工們為之動容,感受著來自家人般的真誠關愛。

豐富員工生活，提高員工素質。在她的帶領下，工會組織設立了一系列社團，為廣大職工業余愛好開展提供了平臺和場所。中杰工會委員會至今已經擁有如瑜珈社、舞蹈社、書畫社、禮儀社、足球社、籃球社、青春聯誼社、志愿者協會等十多個社團,共發展社員900多人,為住宿職工提供了豐富的工余休閑場所和娛樂活動,從而讓員工能夠更長久地留在公司工作；為了提高員工素質,在她的爭取下，“職工愛心書屋”的存書越來越豐富，每年都會從工會專用賬戶中撥取一定的經費為職工書屋添加新書,并且在每晚定時安排值班人員開放職工書屋,讓職工們能夠不斷的汲取精神食糧,為文學愛好者提供求知和學習的平臺；除此之外，中杰工會還定期組織舉辦各種籃球、乒乓球、棋藝、卡拉OK等比賽，進一步豐富了職工業余生活。每年三八節、五一節,中杰工會委員會都會積極響應市委市總工會的號召,組織員工隊伍參加市運動會或相關比賽,作為工會主席她常常是親自帶隊,為參賽隊伍吶喊加油.在2013年里,她積極配合總工會的要求,在公司生活區內成立了符合標準的“職工心靈驛站”,并設立了集體輔導活動室,使工會人員在職工心理疏通和生活輔導的工作方面能夠有更加專業和舒適的場所，為更多職工排憂解難，使員工感受到集體的溫暖。為了方便與員工的溝通,她常常用白話、普通話、四川話與不同的員工對象談心交流,真正地實現了與員工的零距離溝通。為了解決不同地域的員工對伙食喜好的差別,工會委員會對公司飯堂承包商進行了多次的招標和評估及篩選,最終選定了兩家較為優質的承包商,成立了A、B兩個飯堂,在質量和數量、價格上進行公平經營和良性的競爭,從而提高了員工伙食的水平,受到員工的好評。在2010至2011年其間,公司大量招入了新疆籍員工,同時根據新疆員工的民族習慣成立了專門的新疆員工餐廳,讓遠道而來的新疆同事們非常感動。

在2013年底和2014年初,為響應市總工會在各企業推廣“廠務公開民主管理工作貫標認證”的號召,她帶領著團隊在生產任務十分繁忙的階段下,加班加點完善組織規劃,書寫相關文件和材料,最終順利地通過了貫標現場審核,使公司的廠務公開民主管理工作得到了上級單位的認可。中杰工會委員會每年定期召開員工代表大會,虛心聽取各部門員工代表的意見和建議,聽取員工心聲,切實做到急員工之急,處理員工之所需。每個季度開展員工滿意度問卷調查活動,全方位收集、反饋和處理員工的意見和建議,對提出可行性較強、實際效果較好的創意、意見和建議的員工,給予物質和精神上的獎勵,鼓勵更多的員工關注企業管理,為推進企業的生存和發展出謀獻策。

中杰工會工作的進步，中杰公司全體職工看在眼里，記在心里，而她卻說：“我只是盡了自己的努力去做好應該要做好的事情而已。”正是這種真心對待工作，用心關懷職工的胸懷，讓劉瑩在工會主席這個平凡的工作崗位中做出了不平凡的成績!

第四篇：陳瑩麗事跡感想

陳瑩麗事跡感想

有人說，一個人最大的幸運莫過于能在學生時代遇到好老師，今天，這樣一位年輕而又美麗的老師感動了無數的人。看著陳瑩麗事跡報告會視頻，她的師長、學生、同事都在回憶著她的點點滴滴，哽咽著講述她的動人事跡，我也被這年輕的生命而打動。

一、生活需要夢想

對于陳瑩麗老師來說，“當老師”是她一輩子的夢想，她從小喜歡當老師，并努力地一步步去實現它。2013年畢業時，她沒有考上編制，但一直磨練自己，提升技能，一直都不放棄追求，直到她走上了教師的崗位。當她真正成為一名教師時，她熱愛學生，熱愛自己的事業，在她生命的最后一堂課上，她難受地靠著講臺，堅持用最大的聲音為學生講完最后一張試卷??雖然她的生命短暫，但是卻盡力綻放出最美的花朵。

她短暫的一生因為她的夢想而變得有意義，告訴了我們人需要夢想，但有了夢想以后，最重要的是給自己一個承諾，用行動去實踐自己的夢想，二、生活需要堅強

對于一個26歲的生命，她的早逝讓所有的人悲痛，我們會說上天并沒有眷顧她。對于生與死，她無法選擇命運。在被查出身患肝癌后，她沒有怨天尤人，而是回到講臺，不顧家人勸說，每天往返120公里堅持到校上課，我無法想象120公里對于那時的她是一種怎樣的艱辛歷程。當病情已經很嚴重時，她還是一樣的笑臉，還是一樣的陽光，當人詢問她病情時，她說還好。瘦弱的身軀藏著一顆堅強的心靈。

想來，每個人的一生都不可能一帆風順，我們總難免會經歷失敗，經歷挫折，經歷困難啊，會苦惱，會抱怨，只有學會堅持，學會堅強，學會努力，才能經受得起生活的考驗。

三、生活需要付出

26歲的陳瑩麗如一面鏡子，照出90后年輕一代的精神風貌。每次，在電視上，報刊上，都能看到越來越多的大學生選擇去山區支教、去村落調研，在偏僻的山村播下文明的種子。想起自己每看每感動的央視公益廣告支教女孩趙小亭，2010年7月21日，赴貴州支教的趙小亭被一塊飛落的山石砸中頭部遇難，趙小亭把她年輕的生命永遠留在了貴州那片她傾注了無限熱愛的土地上。

對待生活，對待事業，他們不計較得失，只懂得付出，他們用自己的行動踐行自己的諾言，讓我肅然起敬。

第五篇：楊封瑩事跡

深山的拓荒者

致富的領頭羊

太平鎮楓林村黨支部書記楊封瑩先進事跡

楊封瑩，男，1962年出生，高中文化，太平鎮楓林村黨支部書記。他自1998年擔任楓林村支書以來，扎根山區一心為民謀利益，艱苦奮斗帶領村民脫貧致富，使昔日的特困村成為富裕村。他先后榮獲江西省勞動模范、南昌市勞動模范、南昌市優秀農村實用人才等稱號。

太平鎮楓林村地處灣里區最偏遠的深山密林中，轄11個自然村、13個村小組，有農戶375戶，人口1548人，耕地1528畝，人均不足1畝。2005年前是省級重點扶貧村，全村人住的是茅草、土坯房，用的是煤油馬燈；沒有特別種養業，農戶只限于種植水稻，養殖少量家禽、家畜；沒有一處完整的生產、生活配套設施，村民靠天吃飯，人畜飲水條件極差，所有村民飲用的是極不衛生的港水和小井水；公路狹窄、泥濘，部分村小組公路長年通不了車，村民出門十分艱難，離四周的集鎮幾十里遠，出門一趟要翻山越嶺步行幾個小時，村民們的日子苦不堪言。

“要想富，先修路。”面對“雨天似膠，晴天如刀，走路閃腰，騎車摔跤。”的南楓公路，楊封瑩不等不靠，他請來公路技術人員，邀上幾名黨員和中心戶長進行實地勘察。在村民代表會上，楊封瑩一邊介紹公路勘察情況，一邊動員大家：如果我們的路修好了，上蛟萬省道只有十幾公里，冬天不結冰，進區、鎮可以騎摩托、坐汽車……

他的激情和決心感染了大家，多數村民對修路投了贊成票。于是他按安全、財務、工勤等分工，組成了修路“指揮部”。集中精力組織村民修路。他家離工地有2公里山路，每天天剛亮就趕往工地，召集村民上工。中午，工地休息，他吃一點自帶的烤紅薯，下午接著干。晚上收工后，大家都走了，他還要檢查一遍工地，與幾個組長商量好第二天的施工安排，才能走上回家的山路。

總人口1548人的楓林村，有800多人外出務工。大部分青壯年出門了，老人、婦女成了修路的主力軍。盡管村民義務出工，但作為啟動資金的扶貧款還是很快用完了。“沒錢大家湊，修路不能停！”楊封瑩回家動員妻子賣了自家的豬，第一個捐款3000元。在他的影響下，村民們傾盡全力捐款7.4萬多元，義務投工3.4萬多個，爭取省、市、區、鎮各級支援400余萬元，修通了全長11公里的南楓公路，并進行了水泥硬化。目前，全村11個自然村都通上了水泥路，總里程達19.6公里，村民去集鎮來回不到半個小時，許多村民都開上了小車。每逢春節，外地務工的村民們紛紛開著小車回家過年，長長的車隊蔚為壯觀。同時他帶領村民改水改廁，爭取上級資金15萬元，自籌義務工資金24.8萬元，使1200多人飲用上了清潔衛生的自來水。

楊封瑩是土生土長的楓林人，祖祖輩輩都是莊稼人。近年來，隨著灣里區生態環境不斷改善，越來越多的游客前來太平旅游休閑，發展茶葉生產“錢景”廣闊。愛動腦筋的他，發現楓林村的土壤、氣候、植被都很特別，海拔500多米，四季云霧繚繞，茶葉厚實，泡出來的茶滋味濃烈，喝上更是讓人回味無窮，如果能把莊稼地變成經濟林，這不是一條很好的致富門路嗎？

為轉變大家的種植觀念，從傳統農業向新型農業的轉型，調動大家種茶積極性，他積極向有關部門爭取資金，帶領村“兩委”班子成員、村民小組長和有致富思想及欲望的27名村民分別到廬山、武夷山等地參觀考察，學習茶葉種植技術。回來后，通過開會、做工作、宣傳、帶動，自己先干起來，把自家的230畝責任田和自留山專種茶葉。同時他走到哪里就把種茶的經濟賬算到哪里，把種植技術傳授到哪里。以前，楓林村茶葉面積不足100畝，由于平時沒人去管理，基本處于自生自滅狀態。在他的帶動下，全村茶葉種植戶達40戶，面積450畝。如今的楓林村，到處是茶山，茶葉四季香，村民種茶種出甜頭來了，都稱茶葉樹為“搖錢樹”。去年全村農民人均純收入7000多元，家家有了小洋房，其中200多戶分別在灣里、南昌、上海等地買了新房子，彩電、冰箱等大件家用電器一應俱全，程控電話、移動電話遍布全村每個角落。