第一篇：組工干部要樹立五種意識

組工干部要樹立五種意識

組工干部應把加強機關黨的建設作為重要內容，樹立“五種意識”，切實加強機關作風，提升組織工作水平。

樹立終身學習意識，突出“三個結合”。一是把學習與轉變思想觀念結合起來。牢固樹立終身學習意識，建立學習經常化、制度規范化、內容科學化、形式多樣化的學習機制。二是把學習與調查研究結合起來。不斷增強黨員干部隊伍認識問題、分析問題和解決問題的能力。三是把學習與推動工作結合起來。以學促工，以工驗學，努力提高理論修養和工作技能，促進黨員干部思想觀念再升級。

樹立互幫互助意識，倡導“三個相處”。一是誠信相處。鼓勵機關黨員互相信任、互相關心、互相諒解，大事講原則，小事講風格，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功。二是競爭相處。營造公平競爭的大環境，保持機關黨組織的活力和動力，在競爭中促成長，促提高。三是平等相處。以發揚民主、和諧共處為目標，樹立機關形象人人有責意識，工作上補臺不拆臺，增強機關黨組織的凝聚力和向心力。

樹立勇于開拓意識，推進“三個創新”。一是思路創新。從泛泛的理論學習到有重點的學習轉變，從單純抓黨建到謀發展、促發展的轉變，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”意識。二是方式創新。結合創先爭優活動，開展“黨員掛牌上崗”活動，建立黨員“示范崗”、“示范窗口”工作制度，不斷探索機關黨建工作的方式方法。三是主題創新。要求“一個科室一個特色”，體現各科室工作特點和特色，使機關黨建工作重點突出、主題鮮明、富有活力。

樹立務實清廉意識，完善“三個機制”。一是教育機制。堅持標本兼治，注重預防，大力弘揚焦裕祿精神，開展系列“紅色教育”，組織收看反腐倡廉警示片，給每名黨員發放了廉政格言警示卡，加強自我管理、自我約束。二是監督機制。設立舉報箱和監督電話，聘請3名社會監督員，公開接受群眾監督。三是懲處機制。堅持從嚴執紀，嚴查嚴處違規違紀現象。

樹立人民公仆意識，強化“三種意識”。一是奉獻意識。在機關黨員中組織開展“比工作，爭做勇創一流的模范；比奉獻，爭做為民服務的模范”活動，以強化作風建設作為搞好服務的關鍵點。二是群眾意識。在創先爭優活動中，根據市活動領導小組部署，機關黨員與農村黨員結成幫扶對子，三是“強身”意識。按照政治堅定、學習勤奮、業績一流、紀律嚴明、內強素質、外塑形象的黨員標準，在科學發展、為民服務上有思路、有舉措、有成效，把強化自身素質建設作為提高服務水平的基本點。

第二篇：新時期組工干部要強化五種意識

新時期組工干部要強化五種意識

老干部局局長

“樹組工干部形象”學教活動為組工干部提升素質提供了良好機遇。組工干部應當積極投入活動，努力加強學習鍛煉，突出強化五種意識。

一、勤學善思，強化學習意識。在國內外形勢不斷發展的今天，新情況、新問題、新知識、新理論不斷涌現。組工干部要適應形勢要求、做好各項工作，必須樹立自

覺學習、終身學習意識，把學習作為人生樂趣和工作需要；必須不斷改進學習方法，塑造學習力。一要廣學博知。不僅要深入學習政治理論，強化理論武裝，還要廣泛涉獵市場經濟、科技、管理、法律、業務等方面知識。二要善于思考。每讀一本書，每閱一份文件，每搞一次調查，都要聯系思想工作實際進行深入思考，力爭學有所獲。三要學以致用。注意用實踐檢驗所學知識，加深對所學知識的理解與把握；注意將所學知識運用到改造主觀世界和做好組織工作、轉變機關作風上來，在解決實際問題上下功夫。

二、修身自律，強化正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的為人之本。實踐表明，組工干部堅持公道正派，能夠極大地激發黨員、干部、知識分子的積極性和創造性，在社會上引發巨大的多維正面效應。每一名組工干部都應當“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，時時處處樹立公道正派的良好形象。一方面，思想要純潔。要加強個人修養，注意“三觀”改造，“一日三省吾身”。要淡薄名利，甘于為他人做嫁衣。要秉公辦事，不拿原則做交易，不把人情親疏與工作聯系在一起。另一方面，作風要清廉。要學習發揚先模人物的精神，做到見賢思齊。要從干部違法犯罪案例中吸取教訓，做到警鐘長鳴。要堅持艱苦奮斗，忍得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑。

三、合作共事，強化團結意識。共產黨人來自五湖四海，黨從來不允許搞山頭陣地，不允許各自為政。組織工作頭緒多、任務重，團結搞不好，隊伍就沒有戰斗力，事業就不會發展，單位就難以樹立好形象。一要堅持民主集中制。領導干部要發揚民主，廣開言路，防止“一言堂”；一般干部職工要服從領導，維護領導權威。二要擺正位置。人人都要樹立一盤棋思想，既講分工，又講協作，做到服從不盲從、補臺不拆臺、合唱不獨唱、到位不越位，努力形成最大合力。三要坦誠相待。做到思想上互相幫助，生活上互相關心，工作上互相支持。要大力開展批評和自我批評，有話說在當面，有缺點予以幫助，有長處誠心學習，有進步相互激勵，營造人人心情舒暢、團結奮進的良好氛圍。

四、求真務實，強化實干意識。“空談誤國，實干興邦。”一要注意做好結合文章。吃透“上情”，摸透“下情”，堅持實事求是。既不能從本本出發，盲目照搬照抄；也不能憑主觀愿望決策，犯主觀主義的錯誤。二要堅持高標準。組織工作涉及黨員、干部和廣大知識分子的切身利益，如果標準不高，很可能造成不安定因素，影響改革發展大局。因此，組工干部應當樹立“組織工作無小事”的思想，堅持質量第一、效率第一，不干則已，干則一流。特別是老干部工作，政策性很強，必須一絲不茍。三要大膽探索創新。要解放思想，更新觀念，敢為人先。不僅要做好常規工作，還要及時發現新情況，解決新問題，創造新經驗。

五、任勞任怨，強化服務意識。組工干部為廣大黨員、干部、知識分子服務，是為經濟建設服務的本質要求。服務不好，就會影響他們參與改革發展的積極性，就是失職。為黨員、干部、知識分子服務，主要體現在本職工作中。開展各項工作都要按照政策，為他們著想，為大多數人著想。對上門辦事的，應當態度熱情、服務周到、雷厲風行。特別是從事老干部工作的干部，應當貫徹老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為的理念，落實好他們的政治待遇和生活待遇。為黨員、干部、知識分子服務，應當經常深入基層，傾聽他們的建議，了解他們的疾苦，及時向黨組織反映，發揮好橋梁紐帶作用。還要幫助排憂解難，為他們多做實事、好事。市里提出每名組織人事干部包靠一個老黨員或群眾困難戶，組織人事干部應當積極響應。

第三篇：組工干部下基層要樹立“三種意識”

組工干部下基層要樹立“三種意識”

自從創新社會化管理工作開展以來，津市市委就將每個月的13到15日三天定為了市直機關和單位的群眾工作日。為進一步加強干部作風建設，津市市委組織部機關組織全體干部在群眾工作日開展，下基層、近群眾、了民情的“組工干部下基層”活動。筆者認為組工干部在下基層時要進一步樹立“三種意識”，切實增強活動的實效性。

一是樹立“動手”意識。組工干部來到基層，是帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難的，不是一支筆、一個本子、一杯茶就證明你來過基層。要時刻注意把群眾利益放在首位，找準服務基層干部群眾的切入點，從基層廣大群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為基層辦好事、辦實事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠，要放下架子，親力親為地幫群眾解決一些這樣那樣的問題，或許干活的動作并不規范，做事也不如老鄉的高效，但是我們的一滴汗水、一個吆喝都代表著組工干部的形象。尤其今年是我市新農村建設全面鋪開的關鍵之年，湘北干線上的每家每戶都有很重的“三清五改”工作任務，在開展工作時，我們動起手來就會讓群眾無比的感動。（三個著眼點：為什么做？不是形象工程；做了什么？切實解決問題；做多久？不是心血來潮。）

二是樹立“跑腿”意識。組工干部既然走出機關，就要打破

下到基層聽匯報、走到一線看示范的陳規，轉變遵循即定安排的“考察路線”作風，堅持走群眾路線，切實把“組工干下基層活動”與“創先爭優”、“到戶工作”結合起來，真正走到群眾身邊去。要進村入戶，走到田間地頭，與百姓交流談心，不能棄遠就近，只有多走訪才能充分透徹的了解群眾的疾苦，聽取百姓的心聲。最真實的情況和最實際的良策往往都是靠問出來的，我們要充分利用好下基層與民眾學習交流的機會，真正收集掌握人民群眾對組工干部的意見要求，堅持做到與農民打成一片，識群眾苦，解群眾難，謀群眾福，真正贏得民心。（三個著眼點：去哪里？不能棄遠就近、棄難求簡；為什么去？不是聽匯報看示范；去了做什么？通過哪些途徑才能最真實的了解民情民意。）

三是樹立“沾灰”意識。有人說去農戶家中，沒問題都會找出問題。這種觀點是偏激的，畢竟沒問題找問題的群眾是極少的，不靠近農戶，不走進農戶家中，不接觸問題，不代表問題不存在，這種逃避問題的方式在思想上是自欺欺人的，在行為上是不負責的，小問題得不到及時解決很可能發展為大問題，問題的積壓就是對穩定的威脅。怕看到問題不是和諧，面對問題不斷的解決問題才是我們追求和諧的道路。要為群眾真正解決問題，就不可能“不沾灰”，作為組工干部，就應該有不畏難、不避險的思想，要發現灰塵、祛除灰塵、凈化空氣。

樹立“三種意識”不是作秀，它是組工干部下基層的態度，不僅有利于拉近組工干部與群眾的距離，樹立組工干部的務實形

象，更踐行了組工干部一心為人民，講黨性，重品行、做表率的諾言。

第四篇：組工干部要強化五種意識 提高五種能力

強化五種意識 提高五種能力

組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。

第五篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設是加強黨的執政能力建設的一個重要方面。作為黨的建設主力軍的組工干部，必須不斷加強自身道德修養和能力建設，服務好第一要務。

突出政策業務學習，努力提高調查研究能力。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準確解答和嚴格執行黨的組織工作政策。要樹立“全面學習”、“終身學習”理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業務技能。要樹立理論聯系實際作風，深入調查研究，在調查中發現問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創新。

突出公道正派建設，努力提高知人善任能力。組工干部必須強化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統教育和先進典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認原則，全面了解干部、公正評價干部、準確推薦干部、合理使用干部，不為關系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風。

突出資源優化整合，努力提高統籌協調能力。組織工作是一項系統工程，必須整合各種有效資源，上下結合，聯動推進。要努力提高統籌協調的能力和水平，主動研究經濟社會發生的新變化對黨的組織設置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進工作方式，掌握溝通藝術，運用宏觀指導、綜合協調、示范引導、提供服務等方法，實現最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務質量水平，努力提高規范行政能力。組工干部必須時刻關注國內外大事，了解一個地區的經濟社會發展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務謀劃工作。要落實崗位職責，優化工作流程，減少工作環節，提高工作效能，嚴格執行首問責任制、限時辦理制、開門辦公制和責任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細心為黨員、干部、人才服好務。

突出組工文化建設，努力提高開拓創新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，推進組織工作的不斷創新與發展。