第一篇：組工干部提升服務意識樹立干部新形象講話

一、突出重點，注重方法，不斷增強服務意識。

服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。二要服務于發展穩定大局。多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。三要服務于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務于廣大黨員群眾。要用“六個一”服務于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅持“打開門，往外走”的工作思路，強化群眾觀念，主動服務，深入基層，聯系群眾，并時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。

二、與時俱進，更新理念，不斷提高服務本領。

組工干部的服務對象主要是各級干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強學習、調研與實踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學習的基礎上,必須不斷向實踐學習,向他人學習,學會處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。一要加強知識更新。組工干部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源于學習更新。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要跟上時代的步伐。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何服務于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，注重知識的更新換代，要把學習作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升自身能力和綜合素質。二要注重調查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，才能增強組織工作能力，提高服務水平。要圍繞組織工作中心任務，結合業務工作確定調研課題，深入基層進行調查研究，對于成熟的做法，要認真總結推廣，及時規范；對于符合改革規律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調研，探索解決問題的方法，同時也為領導決策提供第一手資料。三要強化業務實踐。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工干部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。要持之以恒地加強業務知識的學習和積累，深刻領會文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反；要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗，通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手；要加強崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔子、壓任務等方式，使組工干部在實踐中豐富經驗，增長才干，提高能力，成為工作的多面手。

三、創新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。

組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。一要建立實績評價標準。不要僅僅根據組工業務、上級領導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數黨員群眾的測評情況來評價組織

工作，而要從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層群眾的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。二要實行工作項目化管理。建立重點工作目標體系和管理流程，對任務立項、目標選擇、任務分解、監控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位流程管理和監控，明確序時進度，嚴格檢查考核，嚴肅工作紀律。完善首問責任制、服務承諾制和限時辦理制，明確工作職責、工作標準和服務要求，切實為基層黨員干部和群眾提供優質高效的服務。三要細化量化服務細則。結合當地實際，針對干部選拔任用、干部教育培訓、基層組織建設、黨員發展、黨費收繳等各項工作分別制定“組工干部服務手冊”，將服務內容、工作職責印制成冊，做到組工干部人手一冊。手冊中同時明確各項工作的服務標準和服務制度，對屬于職責范圍內的事項，要求組織工部及時、準確地辦理；對手續不全或不符合程序規定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對于非職責范圍內的事項，耐心地解釋說明，引導其到相應科室或機關辦理。

當前，在全國組織系統廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是加強組織部門、組工干部隊伍自身建設的一項重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動都關系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和歸宿，切實增強為人民服務的意識，提高為人民服務的本領，提升服務為人民服務的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象。

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第二篇：提升工作效能和服務意識樹立組工干部新形象（本站推薦）

組工干部是黨的組織路線和干部政策的實踐者、推動者，其形象如何，關乎組織部門的形象，關乎黨在人民群眾中的威信，關乎黨的事業的順利推進。胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，這是新時期對黨員干部作風建設的新要求，更是新時期加強組工干部隊伍建設的新思路。“講黨性、重品行、作表率”不僅是那一世小說網 穿越小說網 網游小說網 http://www.tmdps.cn一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任，一種義務，一種擔當，需要我們深刻理解，努力踐行，率先垂范，我們必須按照十七大的要求，把講黨性、重品行、作表率的根本要求落實到自己的工作和行動中，使自己真正成為講黨性、重品行、作表率的楷模。全面領會和深入貫徹“講黨性、重品行、作表率”的基本要求，我認為，組工干部必須不斷增強服務意識、提高服務本領、提升服務效能，通過扎扎實實的服務，樹立組工干部新形象。

一、突出重點，注重方法，不斷增強服務意識。

服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。二要服務于發展穩定大局。多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。三要服務于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務于廣大黨員群眾。要用“六個一”服務于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅持“打開門，往外走”的工作思路，強化群眾觀念，主動服務，深入基層，聯系群眾，并時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。

二、與時俱進，更新理念，不斷提高服務本領。

組工干部的服務對象主要是各級干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強學習、調研與實踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學習的基礎上,必須不斷向實踐學習,向他人學習,學會處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。一要加強知識更新。組工干部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源于學習更新。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要跟上時代的步伐。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何服務于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，注重知識的更新換代，要把學習作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升自身能力和綜合素質。二要注重調查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，才能增強組織工作能力，提高服務水平。要圍繞組織工作中心任務，結合業務工作確定調研課題，深入基層進行調查研究，對于成熟的做法，要認真總結推廣，及時規范；對于符合改革規律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調研，探索解決問題的方法，同時也為領導決策提供第一手資料。三要強化業務實踐。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工干部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。要持之以恒地加強業務知識的學習和積累，深刻領會文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反；要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗，通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手；要加強崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔子、壓任務等方式，使組工干部在實踐中豐富經驗，增長才干，提高能力，成為工作的多面手。

三、創新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。

組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。一要建立實績評價標準。不要僅僅根據組工業務、上級領導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數黨員群眾的測評情況來評價組織

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工作，而要從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層群眾的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。二要實行工作項目化管理。建立重點工作目標體系和管理流程，對任務立項、目標選擇、任務分解、監控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位流程管理和監控，明確序時進度，嚴格檢查考核，嚴肅工作紀律。完善首問責任制、服務承諾制和限時辦理制，明確那一世小說網 穿越小說網 網游小說網 http://www.tmdps.cn工作職責、工作標準和服務要求，切實為基層黨員干部和群眾提供優質高效的服務。三要細化量化服務細則。結合當地實際，針對干部選拔任用、干部教育培訓、基層組織建設、黨員發展、黨費收繳等各項工作分別制定“組工干部服務手冊”，將服務內容、工作職責印制成冊，做到組工干部人手一冊。手冊中同時明確各項工作的服務標準和服務制度，對屬于職責范圍內的事項，要求組織工部及時、準確地辦理；對手續不全或不符合程序規定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對于非職責范圍內的事項，耐心地解釋說明，引導其到相應科室或機關辦理。

當前，在全國組織系統廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是加強組織部門、組工干部隊伍自身建設的一項重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動都關系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和歸宿，切實增強為人民服務的意識，提高為人民服務的本領，提升服務為人民服務的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象。

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第三篇：提升工作效能和服務意識樹立組工干部新形象

組工干部是黨的組織路線和干部政策的實踐者、推動者，其形象如何，關乎組織部門的形象，關乎黨在人民群眾中的威信，關乎黨的事業的順利推進。胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，這是新時期對黨員干部作風建設的新要求，更是新時期加強組工干部隊伍建設的新思路。“講黨性、重品行、作表率”不僅是一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任，一種義務，一種擔當，需要我們深刻理解，努力踐行，率先垂范，我們必須按照十七大的要求，把講黨性、重品行、作表率的根本要求落實到自己的工作和行動中，使自己真正成為講黨性、重品行、作表率的楷模。

服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。二要服務于發展穩定大局。多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。三要服務于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務于廣大黨員群眾。要用“六個一”服務于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。

組工干部的服務對象主要是各級干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強學習、調研與實踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學習的基礎上,必須不斷向實踐學習,向他人學習,學會處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。一要加強知識更新。組工干部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源于學習更新。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要跟上時代的步伐。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何服務于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，注重知識的更新換代，要把學習作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升自身能力和綜合素質。二要注重調查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，才能增強組織工作能力，提高服務水平。要圍繞組織工作中心任務，結合業務工作確定調研課題，深入基層進行調查研究，對于成熟的做法，要認真總結推廣，及時規范；對于符合改革規律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調研，探索解決問題的方法，同時也為領導決策提供第一手資料。三要強化業務實踐。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工干部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。

組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。

第四篇：如何樹立組工干部新形象

黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務，組工干部是完成這些任務的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證新任務的“進度”、“質量”關系極大。當前，中組部率先在部機關廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。

所謂“更快”，就是要追求更快的效率。縣級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。縣級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們人手寬裕、分工較細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統，每個人都要對應著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需，出于對縣級網重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現綱舉目張，又要善于協調各方，齊抓共管；既要善于統攬全局，抓面上的推進，又要善于見微知著，做好個性指導；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結規范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。

所謂“更高”，就是要追求更高的目標。基層組織部門從事基礎性、事務性的工作比較多，往往很多工作比較單調、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標。另外，從長遠來說，基層組織部門的干部流動比較頻繁，基層組工干部隊伍存在一定的不穩定性，干部流動性相對較強導致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當成自己的奮斗目標。“燈無油不亮，人無理想不會發光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當然要追求自己的崇高理想和目標，首先要有積極的心態對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態對待進退流轉，正確理解進步和提拔的關系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應保持一種持之以恒、勤勉敬業、力學篤行，認認真真做事，踏踏實實做人。

所謂“更強”，就是要追求更強的素質。基層組織工作覆蓋面寬、任務重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質不行。而且，基層組工干部隊伍大多年輕，以我縣組工干部隊伍為例，目前在職15人，平均年齡33.3歲，XX年后進入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊伍都是年輕的。年輕意味著什么？意味著缺乏經驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰和考驗，因此過硬的能力素質不能缺少，也不允許少。要追求更強的素質，就要強化學習，通過學習豐富知識，提高政治理論素養，熟悉業務工作知識，適應新形勢下組織工作的需要；要強化創新，做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題，隨時總結新經驗，不斷推進黨建工作的開展；還要強化服務，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護黨的威信和組工干部的形象，提高服務的水平。總之，基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。

“更快、更高、更強”是奧運精神，它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進我的工作。

第五篇：組工干部如何樹立新形象

組織部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組工干部處在這樣一個特殊部門的特殊崗位，常受人尊敬，一言一行都會引起周圍人群的關注。正是由于組工干部的特殊地位，肩負的特殊使命，對組工干部提出了更高的行為標準。組工干部只有樹立正確的學習、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素質引領潮流，才能不斷塑造先進形

象。

一要樹立思維長青的學習理念。組工干部只有知識常新，方能思維長青，才能適應新形勢、新任務的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加堅定，業務上才能更加出色。因此，要堅持學以立德、學以增智、學以致用，把學習當作終身的追求，以廣博的學識更好地推動工作。要屏心靜氣，沉心思考，養成良好的學習習慣，注重精學與細研相結合、理論與實際相結合、知識的汲取與能力的提高相結合，在加強學習中切實提高創業創新創優和識人選人用人的本領。

二要樹立務實創新的工作理念。“不謀全局者，不足謀一域”。組織工作創新，組工干部要善于站在全局和戰略的高度，以更加寬廣的眼光研究新形勢下的組織工作，清醒地把握組織工作服務發展大局的切入點，找準組織工作創新創優的著力點，敢于鼎新革故，用創新求實的思維和銳意改革的舉措，努力創造出一批有時代特點、有較大影響的黨建品牌，使組織工作始終與黨的中心工作同步推進，與改革發展的形勢需要相適應，始終充滿生機與活力。要善于運用成本分析的理論，核算黨建項目投入的成效，努力把黨建工作做成實事項目、惠民工程，彰顯組織工作創造生產力的實效。

三要樹立樂業奉獻的服務理念。組織工作本身網就是為黨員、干部、人才、創業者服務。組工干部 要樂當“服務生”，樹立以人為本的服務理念，以優質服務為黨凝聚發展力量。要經常深入到服務對象中進行交流，及時掌握各類服務對象最迫切的需求是什么，最需要解決什么問題，盡心竭力為他們做好事、解難事，以真誠的服務態度、良好的服務質量，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創造性，為經濟社會發展提供組織保證和人才支持。

四要樹立團結和諧的共事理念。團結是成事之基，組織部門更應成為團結協作的楷模。組工干部要像愛護自己的眼睛一樣愛惜團結和諧的工作氛圍。在與同志相處過程中，做到真誠、理解、寬容、謙讓。對待矛盾，爭論而不爭吵，相互多一些信任理解，多一些寬容大度，以正確的方法化分岐為團結，化矛盾為和諧。要做到壓力面前爭著上，榮譽面前相互讓，同船共渡，有難共當，形成推動集體事業快速前進的整體合力，為個人事業贏得更大的發展空間。

五要樹立情趣高雅的生活理念。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉獻”是組工干部的基本素養。組工干部要慎獨明志，情趣健康，以黨紀律令為鏡，常照常省。要常思立身之本，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴肅活潑、積極向上的生活態度，不在觥籌交錯中迷失自我，不在燈紅酒綠中隨波逐流。要以良好的品行聚人氣，以共同的價值觀交朋友，不為世俗所擾，活出自己的品位和格調。要平靜看待榮辱得失，坦然面對進退去留，不為別人的的富足而攀比亂心，不為別人的升遷而煩躁難安，不為別人的榮譽而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。