第一篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第二篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質的高低，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質，更加合理科學地開展工作，并為文化發展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定和促進社會和諧的現實要求，還是為推動文化大發展大繁榮提供有力組織保障的關鍵環節。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質。每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發展大繁榮的新環境下，組工干部的綜合素質也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經濟、文化、科技、自身業務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網絡、領導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執行德才兼備的標準，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發展文化事業的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發展“保駕護航”，切實為組織工作改革創新、科學發展提供精神動力，為推動文化大發展提供不竭的有力組織保障。

第三篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓班，中組部的每位部長都給學員講了課。通過這次學習，使我深深感受到，作為組織戰線上的人員，這個崗位非常重要，責任非常重大，我們應該珍惜這個榮譽。組織工作責任重于泰山，黨內黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協助黨委所掌管的權力。同志們應該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權力，認真負責地做好每個崗位上的每一項工作，嚴謹細致地管好自己份內的事。組織工作無小事，在這個戰線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學習到的知識結合實際工作，認真反思作為組工干部我們的責任是什么，我們的任務是什么，我們應該以什么樣的心態當好一個合格的組工干部。

2、強化發展理念。省第七次黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的戰略目標后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認為，黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的目標是河北在未來經濟社會發展中的一個重大的戰略部署，在實現這一戰略中，組織戰線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現沿海經濟社會發展強省和我市提出的建設沿海經濟社會發展強市的目標提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓學習的原因。為

了辦好培訓，市委組織部作了大量的準備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓，建立一支業務精、政治強、紀律好的組工干部隊伍，為建設沿海經濟社會發展強市提供保障。基于此種考慮，每一位組工干部都要圍繞發展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責任重大。市委在研究經濟工作時，多次強調秦皇島能不能加快發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在隊伍、關鍵在班子、關鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關，能不能用好人、選準人，為發展提供強有力的人才支撐，組織部門責任重大，大家都要樹立強烈的發展理念。

3、強化終身學習理念。這次培訓只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經濟條件下，對黨的建設、基層組織建設、人才隊伍建設提出了新的課題，這就要求我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地在實踐中再學習。組工隊伍學歷高，素質好，責任心強，是秦皇島發展的一支骨干力量，希望同志們堅持學習，儲備知識，提升素質，不僅能適應現在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經濟社會又好又快發展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準定位、主動服務，在維護全局利益的前提下創造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當前利益損害長遠利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風、學風和生活作風，以實際行動體現“公正、親切、守紀、創新”的部風要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當人梯的精神，嚴以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創新意識。隨著經濟社會的發展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認真去研究，要有創新的理念，要有創新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學歷比較高，年齡比較輕，政治素質比較好，但是組工干部創新的意識、創新的能力普遍低于相關的部門。當然，這也與工作性質有關，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴格的紀律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設。我們要學習的知識、要探討的問題、要創新的內容、要總結的規律確實很多，希望大家在工作中勇于創新、敢于承擔風險。任何一項改革、任何一項創新都是有風險的，只要我們處于公心，為了黨的事業，為了人民的利益，盡管出現一些失誤，出現一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕擔風險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務意識。組織工作是為大局服務、是為干部服務、是為人民群眾服務、是為黨員服務，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉變部內組工干部的觀念和作風，提升組織工作服務質量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀等一系列理論

成果。理論是指導一切實踐的基礎，沒有較高的理論水平很難指導好各方面的工作。要重點學習黨的十六大以來黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認真學習、認真領會。

2、提高政策運用能力。組織系統工作政策性很強，要提高我們執行政策、提高政策的能力，首先要學習好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學習本科室的業務知識還要學習相關科室的業務知識，特別是認真學習黨中央關于組織工作的方針、政策和國家的法律法規。組工干部不僅要學習政策，熟悉業務，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責任是很大的。我們平時要注意發現人才、培養人才、了解人才。體現組織工作成效好壞在于是否有更多合格優秀的人才走向了高層次的領導崗位。我們把人選好了，事業發展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經說過，認認真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關系。

4、提高組工業干部的業務能力。組工干部應該重視政策的學習、重視法律的學習。對政策的學***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業務能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學習，真正使自己成為一個復合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴格要求自己。希望秦皇島組織戰線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區常委、組織部長都要結合實際，認真抓好工作，抓好落實。

第四篇：組工干部

組工干部“黨性修養”大討論【個人演講材料匯集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責任，也是組工干部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內圣之學，我們黨歷來注重自身修養，作為組工干部更要做到“修三心、過三關”。

常修“責任心”，過好權力關

以為民服務為己任，用權為民，公道正派。黨和人民賦予的權力，是一心為民的責任意識和奉獻精神，要想清楚自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用，想明白人民給你權力是因為需要什么，在期盼什么。把權力當成責任和服務，不辜負黨和群眾的重托和期望，經得起權力關的考驗。

常修“事業心”，過好人情關

把黨的事業當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關系。

常修“進取心”，過好金錢關

把拼搏進取當追求，積極向上，不懈努力。要有“本領恐慌”的學習意識，明確自身能力素質與社會發展、工作需要、群眾期望存在的差距，把學習當作履職盡責的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養德，做到群眾的事情就是自己的事情，群眾的難處就是自己的難處，一心為民終不悔，兩袖清風作表率。

組工干部身份的特殊性，決定了黨性標準要高于一般干部，要對自己嚴格要求，時刻體現出四種境界。

修德養性，提高思想境界

組工干部必須堅持正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，嚴格遵守黨的政治紀律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強自身品行的修養，在思想上忠黨、愛民、敬業，始終用高標準、嚴要求來約束自己。

謹言慎行，提高作風凈界

組工干部應“凈手”，要堅持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工干部應“凈口”，要保守黨的秘密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴守工作紀律。組工干部應“凈耳”，要積極走出機關，走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強服務中促進作風轉變。

爭先創優，提高工作競界

組工干部應明確“會什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革創新，要提升黨性，增強為群眾服務的本領，要競爭學習，競比業績，提高工作效率，把黨性要求付諸實踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工干部應保持良好的生活習慣，培養健康的業余愛好，要經常自我反思，以先進黨員為“鏡”，時刻激勵自己不斷進步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工干部應“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性的集中表現。無產階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則。看是否能嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規律和黨員干部人才成長的規律，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻。看是否經常深入基層一線了解情況、調查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律。看是否能嚴格執行廉政規定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發展的時代，面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，如果我們忽視了對新知識、新規則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質。要始終保持良好的心態，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第五篇：組工干部原創經驗交流材料

組工干部原創經驗交流材料

能力是干事之基，成事之本。習近平總書記為第四批全國干部學習培訓教材作序要求全黨同志要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領。作為組工干部，從事的是黨的重要組織基礎工作，更應該強化本領危機意識，著力圍繞“四種能力”建設，練就過硬本領。

勤學善思能力。學習是每一位領導干部的第一要務。組工干部要樹立終身學習的理念，把學習作為自身“強筋壯骨”的有效“藥方”，自覺養成勤于學、敏于思的好習慣，堅持做到博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學益智，以學修身，以學增才。要著力圍繞自身政策理論、業務知識和文化素養建設，不斷在學習思考中更新知識內容、優化知識結構、拓寬知識視野，著力提高自身綜合能力素質。

建言獻策能力。組織工作的一項重要職能就是為黨委發揮參謀助手作用，這也是組工干部必備的一項重要能力。組工干部要善于圍繞組織工作中出現的新情況、新問題，把握組織工作發展特點和規律，在實踐中發揮自身觀察問題、思考問題和解決問題的能力，重點強化組織工作信息調研，積極撰寫符合組織工作科學化發展的理論調研文章，為推進新時期黨的組織工作提供決策參考，切實當好黨委的參謀助手。

創新擔當能力。激發組織工作活力要靠創新驅動，更需擔當精神。要結合新時期、新形勢下的組織工作發展要求，進一步深化對組織工作特點和規律的認識，樹立創新擔當意識，堅決摒棄“只防出錯、不求創新”、“無錯就是功”的消極心態，看準了的就要先行先試、敢作敢為，決定了的就真抓實干、強勢推進，著力提高組織工作的創新方法執行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

組織協調能力。組織工作無小事，組工干部在“能說、能寫、能干”的基礎上，還必須具備一定綜合素質，不僅能謀事決斷，更會溝通協調。要善于抓好“上情”與“下情”的有機結合，做到集思廣益，多謀善斷，提高聯系工作、指導工作、處理問題、應對復雜局面的能力。要善于從點面、縱橫、內外等角度把握溝通協調的時機、方法，提高協調工作質量，力求工作做到細致、精致、極致，圓滿實現黨委的真正意圖。