第一篇：養氣 修心 勵志 樹立組工干部新形象

養氣 修心 勵志 樹立組工干部新形象

共產黨員增強黨性修養，最根本的是牢固樹立正確的世界觀和人生觀。因此，共產黨員的思想改造，就是指用馬克思主義的立場、觀點、方法來改造各種非無產階級的立場、觀點、方法，其目的是使共產黨員逐步拋棄非無產階級世界觀、人生觀。對于一個共產黨員來說，能否嚴格要求自己，嚴于解剖自己，能否自覺地改造自己的非無產階級思想，樹立正確的世界觀，確立并堅定建設有中國特色的社會主義的理想信念，是自己能否不斷進步的關鍵，是一個人能否成為真正的共產黨員，能否真正實現黨性修養體現時代要求的試金石。每一位共產黨員都應該時刻用這種理想信念來激勵自己，規范自己，不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾，違法之事不干，做到清清白白從政、堂堂正正做人，鋼筋鐵骨，玉汝于成。

作為一名組工干部、一名管干部的干部、一名管管黨員的黨員，黨性要求要更強，品行要求要更高、表率作用要求要更優，要真正樹立最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，要時刻做到“養氣”“修心”“勵志”。

一、如何“養氣”？

講黨性以養氣、養浩然正氣

浩然正氣是人的精神“脊梁”，是抵御歪風邪氣的“屏障”。正氣長存，則邪氣怯步、陰霾不侵。作為組工干部，保持浩然正氣，就要做到品行端正，表里如

一、言行一致、剛直不阿，不欺上瞞下、不陽奉陰違。做到作風守正，嚴謹細致、講求規矩，敢于堅持原則不動搖、執行政策不走樣、履行程序不變通，始終堅持用正派的作風選用作風正派的人。

講黨性以養氣，養豁達大氣。古人說：“不謀全局者，不足謀一域。”組工干部謀事創業，要用統攬全局的寬闊視野謀劃工作。在分析問題、處理問題時，要做到“不畏浮云遮望眼”，善于從政治上觀察形勢，把問題放在大局、全局中去分析、比較和

判斷，增強開放意識，牢牢把握組織工作中的重點，統籌兼顧，以大包容的胸懷和視野，整合方方面面的工作資源，構建大融合、大開放、大作為的組織工作新格局。

講黨性以養氣，養謙虛和氣。作為組工干部，堅持以人為本、樹立服務意識是干好組織工作的基礎，謙虛謹慎，待人隨和，是組工干部應有的親和力。組工干部要把自己的位置擺正，始終保持謙虛謹慎作風，切不可忘乎所以，口大氣粗，盛氣凌人。要增強服務意識，切實加強與廣大黨員、干部、知識分子的密切聯系，用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。

二、如何“修心”？

重品行以修心、修公道之心。“大道之行也，天下為公。”“ 公生明，廉生威。”組工干部肩負著選人用人重任，必須公道識人，做到客觀公正；必須公道待人，做到一視同仁；必須公道論人，做到一把尺子量到底；必須公道用人，做到唯才是舉。

重品行以修心，修人梯之心。組工干部要默默無聞地為他人的成長與進步服務，當好人才培植的“植樹員”和“護林員”。組工干部要用一顆平常心對待自己的職位升遷，不去與人比高下；用一顆退讓心對待自己的名利得失，不去與人爭多少；用一顆進取心對待事業，不去與人比安逸，坦然面對進退，超然面對得失，煉就一副“人梯”的錚錚鐵骨。

重品行以修心，修正派之心。“高飛之鳥死于食，深潭之魚亡于餌”，組工干部要常思貪欲之害。“一念之非即遏之，一動之妄即改之。”嚴于律己，筑牢思想、道德、法紀防線，弘揚傳統美德，抵制享樂主義和奢靡之風，健康正派生活。

三、如何“勵志”

作表率以勵志、勵不輟之志。“史鑒使人明智，詩歌使人巧慧，數學使人精細，博物使人深沉，倫理博學使人莊重，邏輯與修辭使人善辯。”學習是前進的基礎、事業的基石。組工干部要樹立終身學習理念，要不斷提升自身的理論修養和知識水平。

通過勤學、勤記、勤思，達到學以增智、學以立德的效果。

作表率以勵志，勵進取之志。創新是工作進步和發展的源泉，面對組織工作中出現的新情況、新問題，組工干部要鼓起探索的勇氣，激發進取的精神，挖掘創造的潛能，牢固把握好干部人事制度改革、黨內民主建設、基層黨組織建設等改革創新的重點、熱點和難點，努力把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢。

作表率以勵志，勵求真之志。“事有千件，貴在落實。”求真務實是提升組工干部執行力，確保完成各項工作任務的關鍵。要注重調查研究，傾聽群眾的想法，掌握第一手資料。要敢抓敢管，對于職責范圍內的工作有目標、有部署，不斷提高工作質量和效率。要時刻把責任放在心上，有埋頭苦干的“老黃牛”精神，以實實在在的工作，創造實實在在的業績。

事實是要建設這樣一支黨性強、作風好、紀律嚴、團結緊、素質高的富有戰斗力的黨員隊伍，需要做多方面的工作，其中最根本最關鍵的任務，是要堅持不懈地對黨員進行黨性教育，要求黨員自覺實行黨性鍛煉和黨性修養，不斷強化先鋒隊意識，積極履行黨員的義務，充分發揮先鋒戰士的作用。

第二篇：修德養氣,鑄就組工干部新形象

修德養氣，鑄就組工干部新形象

在今年的全國組織部長會議上，李源潮部長強調“組織部門要進一步加強自身建設，始終保持良好形象，起到模范帶頭作用”，對各級組織部門和廣大組工干部加強自身建設提出了明確的要求。組織部門是貫徹黨委意圖和執行黨委決定的具體實施部門，被形象地稱為“黨員之家”、“干部之家”和“知識分子之家”，組工干部又是組織部門各項工作的具體執行人員，組工干部如何貫徹落實這一要求，不斷提升組織工作科學化水平，已引起社會各界越來越多的重視和關注。筆者結合組織工作實際和在組織部門的工作經歷，認為組工干部要修德養氣，做促進科學發展、構建和諧社會的先行者、向導者，鑄就組工干部新形象，使組織工作“讓黨委滿意，讓人民滿意”。

---常修“公道正派、銳意創新”之德，鑄就為政之正氣。古人云：“道德當身，故不以物惑。”組工干部必須強化自我約束意識，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常抑非分之想，才能站得穩、立得住，一身正氣。

公道正派，要自覺抵制各種不良誘惑。組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員”。主管著干部的選拔任用、人員調動、工資晉升等工作，這是一般部門所沒有的權力。組織部門工作性質的特殊性，就使組工干部在面臨各種各樣的誘惑時，更要以特有的政治敏感性和洞察力，自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵-1-

蝕。在工作中堂堂正正、勤勤懇懇、樂于奉獻、甘為人梯，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，做到“自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監督檢查特別從嚴”。

銳意創新，要勇爭一流出精品創特色。“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。組工干部在埋頭苦干時，要抬頭望路，要圍繞中心找準組織工作定位，樹立全局觀念、大局意識。只有圍繞黨委工作大局“靠船下篙”才能“船行千里”，才能在觀念上適應、思路上貼近、措施上跟緊、成效上體現，切實履行好圍繞中心、服務大局的職責。要堅持創新常態化、實行創新項目化、推進創新品牌化，出精品、創特色、爭一流，真正實現“日常工作求質量、重點工作求實效、難點工作求突破、創新工作樹品牌、整體工作上水平”的目標，以觀念的創新帶動工作的創新。

---常修“虛心好學、勤勉務實”之德，鑄就敬業之才氣。組工干部既要有公道之心，更要有務實好學之舉。勤勉務實，真抓實干，是推動一切工作落到實處的關鍵，而知識儲備更是成事之基、立業之本。

只有虛心好學，樹立終身學習的理念，才有“學識廣博、出類拔萃”的才氣。學習，是一名組工干部政治信念、思想品格和事業追求的體現。組工干部要堅持學習黨的理論，努力掌握最前沿的黨建理論，用科學理論武裝頭腦，指導實踐。同時不斷優化知識結構，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，從學習中增強推進工作的能力，在實踐中善于總結思考。只有不斷增加知識儲備，更新工作理念，保證組工干部學習先人一步，學習深入

一點，才能成為“政策通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”，才有資格當好一名組工干部。

只有勤勉務實，保持滿腔的工作熱情，才有“善于理事，愛崗敬業”的銳氣。“實干興邦，空談誤國”，敬業，就是要做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。組工干部要養成嚴謹務實的工作態度，說老實話、辦老實事、做老實人，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。要在愛業的基礎上去敬業，在敬業的基礎上去創業,信心百倍地干好自己的本職工作。要遠學王彥生，近學李林森，以他們的工作理念、工作標準、工作要求鞭策自己，提高自己，爭當一名干部群眾信任的人、尊敬的人、擁護的人。

---常修“寬容大度、和諧共事”之德，鑄就團結之和氣。寬容大度是一種人生追求，更是一種人格風范，組工干部工作中要比干勁，不賽斗勁；要寬容大度，不尖刻計較；要同心同德，不貌合神離，才能多拆“墻”，多建“橋”。

多拆“墻”，就是要把封閉、保守、不交流的心態拋掉，處人大氣，待人豁達。一個斤斤計較的人，難以發現別人的長處優點，一個自命清高的人，難以與人合作共處。量小失友眾，度大聚群朋。組工干部是黨員干部的排頭兵，要有虛懷若谷的胸懷，海納百川的氣魄，要做一個大度大方大氣的人，要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。人無完人，金無足赤，只有眼界開闊，胸懷開闊，才能寬懷大度，容得下多式多樣的人。

多建“橋”，就是要相互間多聯系、多交流、多溝通，同向同力，和諧共事。“君子和而不同，小人同而不和”。和諧共事，就是要以科學發展觀的要求指導組織工作，自覺做到用心謀事、踏實干事、和諧共事，敢于打破思維定勢和條框束縛。就是要通過打造民主、團結、親和、奮進的組工文化，凝聚共識，增強合力，不斷提升組織工作科學化水平。要通過“一迎雙爭”活動，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。這樣，才能出智慧、出成績，組工干部在群眾面前才有公信力，有權威性。

第三篇：具備五心樹立組工干部新形象

去年乘機構改革的東風，我滿懷新奇地來到了人勞部門，走上了組工崗位，開始了新的工作。在近一年的學習和工作的歷練中，從這個朝氣蓬勃、成熟穩健、團結合諧的團體里，我學會了做一名黨員、做一名合格的組工干部必須具備五心，要有默默奉獻的平常心，埋頭苦干的事業心，嚴謹認真的細致心，一視同仁的公正心，團結協作的大局心。

默默奉獻的平常心。做一名組工干部首先要保持平常心，甘為人梯，樂于奉獻。到人勞部門工作才知道，組織人事工作基礎性、事務性的工作多，程序性、指令性的工作多，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說來默默無聞；盡管看起來很神秘，其實在更多的時候很單調、很枯燥，而且這些工作都是“為人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可張揚，不可賣弄。我們本部門的同志，有的一參加工作就在人勞部門，一干就是十七八年，為多少人的升遷、晉職工作奉獻了自己的青春、智慧甚至一切，但他們沒有考慮到自己，不求贊揚，不求掌聲，默默地做著這些幕后工作，樂此不彼，枯燥中能演繹出快樂，煩瑣中能摸索出簡潔，甘于奉獻，樂于奉獻，我被這種精神深深地感動著。同時也覺得這才是真正的組工干部，“矜持不茍，舍己為公”，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持一顆平常心，保持一份良好的心態，甘當無名英雄，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、淡泊名利，寧靜致遠。

埋頭苦干的事業心。一個人有了埋頭苦干的事業心，才會奮發向上、一往無前，才會自強不息、開拓進取，才能干事，干成事。有了事業心，哪怕工作條件再困難、再艱苦，也可以一步一個腳印地干出一番事業來，沒有扎扎實實的“事”，成就不了“業”，“飽食終日，無所用心”，必定一事無成。所以做任何工作，尤其是組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作，推進各項工作的發展。組工部門的同事，每位同志都干一行愛一行，“招之即來、來之能戰、戰之能勝”，有緊要任務時，自覺加班加點，大部分同志在單位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、單位事、事事脫不得身，但他們以工作為重，以單位為家，以飽滿的工作熱情，忘我的拼搏精神，盡自己最大努力，力求把工作做得盡善盡美，使我認識到做一名組工干部，必須埋頭苦干，要有強烈的責任感，養成求真務實、勤奮敬業、積極進取的工作作風，以實實在在的成績，樹立組工干部的良好形象。

嚴謹認真的細致心。一個單位沒有認真精神就不可能興旺發達，一個人沒有認真精神就不可能事業有成，一個組工干部沒有認真精神就不可能有所作為。組織人事工作在具體事務中，繁瑣雜亂，而且每一件具體工作，甚至一個數字、一個詞語，可能涉及其他同志切身利益，影響到其他同志的榮辱升遷，這就需要組織人事干部持之以恒地做好每一件實事，容不得一點的馬虎，容不得一時疏忽，任何紕漏和草率都會使工作陷于被動，給工作帶來損失，“組織工作無小事”說的就是這個道理。因而組工干部要時刻“嚴謹”，說話不能口無遮攔，甚至泄露機密；做事更要嚴謹，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格履行程序，一絲不茍，精益求精，切實把每一件事考慮得更周全，處理得更妥善。

一視同仁的公正心。對人公正，就是客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，處人處事都要出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義，秉公辦事，不徇私情，一身正氣，兩袖清風。剛到人勞部門時，領導就要求：“做人勞工作只能嚴格按原則辦事、按規定辦事，對任何人都要一視同仁，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。”人事組織工作，特別是在干部選任工作中，要不偏不倚，一視同仁，無論對誰，都要按照黨的方針政策和規章制度辦事，該解決的解決，不該辦的不辦，宜寬則寬，該嚴則嚴，決不厚此薄彼，更不能分親疏、論遠近、講互利。這樣組工干部才能樹立立黨為公的形象，才能使人服，讓人信。

團結協作的大局心。歷史和現實，一次次地證明，團結就是力量，團結出智慧，團結出凝聚力，出戰斗力。組織工作即要求每位同志都是精兵強將，又要求樹立集體觀念，相互學習、幫助，協同作戰，相互團結和諧，相互補臺不拆臺，相互幫忙不添亂。培養顧全大局的黨性原則和公道正派的人格力量。一要真誠，真心實意，誠實守信，言行一致，它是做好本職工作的前提，是同事之間團結和睦的前提，只有真誠，才有理解、尊重和真情，才能同舟共濟，同甘共苦。彼此虛偽造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能團結的，更不可能干好工作。二要寬容，古人云“有容乃大，無欲則剛”，同志之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問題，就要相互謙讓，相互體諒，真正做到容人、容言、容事；要善于與人合作共事，包括要善于與自己有不同意見的同事一道工作，善于協作，合心、合智、合力、合拍推進工作的整體發展。

在人勞部門工作的日子，使我多了一種別樣的人生經歷，使我對組工干部形象有了新的認識，我也將把這次樹組工干部形象活動作為終生的激勵，時時要求自己，不斷加強自我修養和錘煉，努力實踐“三個代表”重要思想，爭做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德人的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

第四篇：如何樹立組工干部新形象

黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務，組工干部是完成這些任務的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證新任務的“進度”、“質量”關系極大。當前，中組部率先在部機關廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。

所謂“更快”，就是要追求更快的效率。縣級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。縣級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們人手寬裕、分工較細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統，每個人都要對應著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需，出于對縣級網重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現綱舉目張，又要善于協調各方，齊抓共管；既要善于統攬全局，抓面上的推進，又要善于見微知著，做好個性指導；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結規范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。

所謂“更高”，就是要追求更高的目標。基層組織部門從事基礎性、事務性的工作比較多，往往很多工作比較單調、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標。另外，從長遠來說，基層組織部門的干部流動比較頻繁，基層組工干部隊伍存在一定的不穩定性，干部流動性相對較強導致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當成自己的奮斗目標。“燈無油不亮，人無理想不會發光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當然要追求自己的崇高理想和目標，首先要有積極的心態對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態對待進退流轉，正確理解進步和提拔的關系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應保持一種持之以恒、勤勉敬業、力學篤行，認認真真做事，踏踏實實做人。

所謂“更強”，就是要追求更強的素質。基層組織工作覆蓋面寬、任務重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質不行。而且，基層組工干部隊伍大多年輕，以我縣組工干部隊伍為例，目前在職15人，平均年齡33.3歲，XX年后進入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊伍都是年輕的。年輕意味著什么？意味著缺乏經驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰和考驗，因此過硬的能力素質不能缺少，也不允許少。要追求更強的素質，就要強化學習，通過學習豐富知識，提高政治理論素養，熟悉業務工作知識，適應新形勢下組織工作的需要；要強化創新，做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題，隨時總結新經驗，不斷推進黨建工作的開展；還要強化服務，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護黨的威信和組工干部的形象，提高服務的水平。總之，基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。

“更快、更高、更強”是奧運精神，它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進我的工作。

第五篇：組工干部如何樹立新形象

組織部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組工干部處在這樣一個特殊部門的特殊崗位，常受人尊敬，一言一行都會引起周圍人群的關注。正是由于組工干部的特殊地位，肩負的特殊使命，對組工干部提出了更高的行為標準。組工干部只有樹立正確的學習、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素質引領潮流，才能不斷塑造先進形

象。

一要樹立思維長青的學習理念。組工干部只有知識常新，方能思維長青，才能適應新形勢、新任務的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加堅定，業務上才能更加出色。因此，要堅持學以立德、學以增智、學以致用，把學習當作終身的追求，以廣博的學識更好地推動工作。要屏心靜氣，沉心思考，養成良好的學習習慣，注重精學與細研相結合、理論與實際相結合、知識的汲取與能力的提高相結合，在加強學習中切實提高創業創新創優和識人選人用人的本領。

二要樹立務實創新的工作理念。“不謀全局者，不足謀一域”。組織工作創新，組工干部要善于站在全局和戰略的高度，以更加寬廣的眼光研究新形勢下的組織工作，清醒地把握組織工作服務發展大局的切入點，找準組織工作創新創優的著力點，敢于鼎新革故，用創新求實的思維和銳意改革的舉措，努力創造出一批有時代特點、有較大影響的黨建品牌，使組織工作始終與黨的中心工作同步推進，與改革發展的形勢需要相適應，始終充滿生機與活力。要善于運用成本分析的理論，核算黨建項目投入的成效，努力把黨建工作做成實事項目、惠民工程，彰顯組織工作創造生產力的實效。

三要樹立樂業奉獻的服務理念。組織工作本身網就是為黨員、干部、人才、創業者服務。組工干部 要樂當“服務生”，樹立以人為本的服務理念，以優質服務為黨凝聚發展力量。要經常深入到服務對象中進行交流，及時掌握各類服務對象最迫切的需求是什么，最需要解決什么問題，盡心竭力為他們做好事、解難事，以真誠的服務態度、良好的服務質量，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創造性，為經濟社會發展提供組織保證和人才支持。

四要樹立團結和諧的共事理念。團結是成事之基，組織部門更應成為團結協作的楷模。組工干部要像愛護自己的眼睛一樣愛惜團結和諧的工作氛圍。在與同志相處過程中，做到真誠、理解、寬容、謙讓。對待矛盾，爭論而不爭吵，相互多一些信任理解，多一些寬容大度，以正確的方法化分岐為團結，化矛盾為和諧。要做到壓力面前爭著上，榮譽面前相互讓，同船共渡，有難共當，形成推動集體事業快速前進的整體合力，為個人事業贏得更大的發展空間。

五要樹立情趣高雅的生活理念。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉獻”是組工干部的基本素養。組工干部要慎獨明志，情趣健康，以黨紀律令為鏡，常照常省。要常思立身之本，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴肅活潑、積極向上的生活態度，不在觥籌交錯中迷失自我，不在燈紅酒綠中隨波逐流。要以良好的品行聚人氣，以共同的價值觀交朋友，不為世俗所擾，活出自己的品位和格調。要平靜看待榮辱得失，坦然面對進退去留，不為別人的的富足而攀比亂心，不為別人的升遷而煩躁難安，不為別人的榮譽而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。