第一篇：提高自我素質塑造組工干部新形象

提高自我素質塑造組工干部新形象

李潔云

從事組織工作幾年來，有成功的喜悅，有失誤的教訓，有力不從心的遺憾與無奈，工作中的點點滴滴感受深刻。回顧總結幾年的工作實踐，在此，我把自己的一些體會和思考同大家交流一下，與從事組織工作的朋友共勉。

以勤奮學習為支撐，勤于鉆研，突破自我，不斷孕育推動工作發展的新動力。勤學理論固根本。“求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。學習就是固本之舉，學習就是源頭活水。作為一名組工干部要有“把學習當做工作來對待，把工作當做學習來研究”的精神，把抓好理論學習作為加強修養，樹立形象，提高素質的根本之舉，通過不斷學習來加強理論修養，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決問題的科學方法，在不斷改造世界觀和人生觀的過程中，加強黨性鍛煉，增強黨的意識，不斷提高自身的政治敏銳性、政治洞察力、政治鑒別力，在面臨錯綜復雜的環境面前，才能始終牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的紀律。

鉆研業務當能手。組織工作是政策性和原則性非常強的工作，容不得半點馬虎和疏忽，作為組工干部，必須把加強業務學習作為自己的首要任務，認真學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業務知識，做到對各種政策規定爛熟于心，理解吃透，成為業務上的行家里手。

拓寬領域開眼界。我們處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮，面對新的形勢和任務，這就要求組工干部不僅要學習黨務、政工等知識，而且要加強經濟、法律、科技等知識的學習，學習做好工作所必需的一切知識，不斷改善知識結構，拓寬工作眼界，成為工作上的“多面手”。同時要虛心向我們工作的對象和周圍的同志學習，學習他們做人、做事的長處，學人之長，補己之短。使學習成為一種習慣，一種生存狀態。在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推動工作。

以公道正派為核心，對己清正，對人公正，不斷塑造組工干部新形象。慎言。組工干部要始終做到“言之有理”。站在正確的政治立場上講話，時刻警示自己要按照政策規定講話，有根有據，該堅持的一定要堅持，該講到的一定要講到，不符合黨性原則的話，不符合政策要求的話一句也不說。要始終做到“言之有矩”。嚴格遵守組織人事機密，不該說的絕對不能說，嚴防跑風漏氣，更不能偏聽、偏信、偏傳，傳播不負責任的道聽途說。要始終做到“言之有情”，時刻注意說話的語氣和方式方法，以理服人，以情感人，講究說話的方式方法，讓人充分感受到組織部門公道正派的作風和“家”的溫暖。

慎行。“組織工作無小事”、“樹立公道正派形象要從一點一商做起”，作為一名組工干部，一舉一動都受到干部群眾的關注，必須嚴格要求自己，要做到

經常檢查自己，看自己的一言一行、一舉一動，是不是符合組工干部的各項行為準則，自我約束，自我鞭策。管住自己的嘴，不該說的堅決不說；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腳，不該去的地方堅決不去；始終把自己置于黨性原則和人民群眾的監督之中，做政治上的“明白人”，做經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。

慎權。組工干部比較受人關注和尊敬，但我們自己必須清醒，不能把別人對組織部門的尊重，對工作崗位的尊重，看成是對個人的尊重。擺正自身位置，心中有數，舉止有度，行為有方，始終謙虛謹慎。正確認識組織部門的職能，強化服務意識，正確看待和運用權力，嚴格按原則辦事、按規定辦事，決不在工作中謀求一已之私利。

以黨的事業為重，勤奮敬業，努力創新，不斷開創組織工作新境界。

勤奮敬業。面對紛繁復雜、責任重大的組織工作，需要有一份勤奮敬業、全身心投入工作、不計個人得失的執著工作態度。對待工作要有熱情，有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。首先要有一種責任意識，身為組工干部責任重大，必須樹立強烈的事業心、責任感，熱愛組織工作，不斷認識組織工作在整個社會主義事業中的地位、作用，增強使命感，認清組織工作干部的職責和義務，提高搞好組織工作的自覺性。其次要樹立服務意識，以熱忱的服務解人憂，切實為廣大黨員、干部及百姓排憂解難，從小處入手，從點滴做起，做到“好話暖人，笑臉迎人，誠心感人”，使他們感受到“家”的溫暖。第三要有大局意識，想問題，做事情，一定不能只想局部，不想全局，只想個人，不想整體，而應該把工作放在組織部門和黨委中心工作的大局中去認識和考慮，一切以大局為重。

扎實工作。對待組織工作要有高度的事業心和政治責任感，求真務實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作。辦事須嚴謹。組織工作政策性強，程序清楚，必須一個環節一個環節地去做好工作，哪一個環節出現問題，都將影響整個工作。做事情，搞活動，要務實；處理問題，解決問題從實際出發，實事求是；要把組織工作當作事業來干，兢兢業業，持之以恒，做事應細致。“失之毫厘，謬以千里”。做組織工作，如果粗枝大葉，馬馬虎虎，后果嚴重。只有始終從點滴做起，從細微之處做起，才能確保各項工作的順利完成。

努力創新。組織工作雖然是程序性、規范性、政策性較強的工作，但也需要發展和創新，在工作中注重培養爭先創優的意識，培育創新理念，不斷用新思想統領組織工作。干工作要積極主動，不滿足于一般化，堅持高標準。領導交給一項工作，全身心投入，想方設法高質量、創造性地完成任務。選準著力點，圍繞黨的建設和組織工作面臨的一些重點和難點問題，集中力量，進行創新，學習借鑒先進經驗，做好結合文章，注重挖掘、總結、提煉基層和群眾的創新，從把握

規律中求主動。組織工作有自身的規律，善于發現規律，總結規律，運用規律，工作才能得心應手，游刃有余。

第二篇：堅持以德治部 塑造組工干部新形象

堅持以德治部 塑造組工干部新形象

如何加強新時期組織部門自身建設，塑造組工干部新形象，過去我們總是圍繞著“三個機制”(高標準的進口機制、高要求的管理機制、高質量的出口機制)做文章，也取得了比較好的效果。但筆者根據多年來的工作實踐，認為組織部門自身建設要形成規范、組工干部人格魅力要充分展現、組織部門內部要真正形成一種與職業特點相一致的高要求的行為規范，還必須提倡并堅持“以德治部”。因為：

第一，堅持“以德治部”，是確保新形勢下組織工作路線服從和服務于政治路線的客觀需要。路線問題是個方向問題，更是個立場問題。組織部門作為黨的核心工作部門，肩負著執行黨的組織路線、干部路線、建設高素質干部隊伍的重任，在經濟體制改革和政治體制改革不斷深入的形勢下，組織工作如何更好地為政治路線和經濟建設中心服務？是自覺與中央保持一致，還是我行我素？是真心實意為經濟建設選好人、用好人、管好人，還是大搞不正之風？等等這些問題，都是一個方向問題，一個立場問題，只有堅持以德治部，把組織工作行為規范在高尚職業道德框架之內，才能保證工作不偏向。

第二，堅持“以德治部”，是充分發揮新形勢下組織工作職能作用的客觀需要。組織部門職能作用發揮如何，主要看組織部門對黨的工作推行力強不強。當前改革所面臨的各種困難，也使組織工作順利推行遇到了不少障礙。要克服這些障礙，在目前形勢下，首先要大力加強道德建設，使廣大黨員干部成為身體力行的道德模范。而這也正是組織工作的職責所在。按照“先律已，再律人”的規律，在組織部門倡導“以德治部”，一方面可以從源頭上遏制一些“道德失范”現象，另一方面也可以提高組工干部的道德評價能力，在履行職責過程中，對黨員干部能進行正確的道德評價和判斷。同時，還可以充分發揮組工干部良好道德規范的示范帶動作用，把廣大黨員干部培養成“四有”干部，“四有”公仆。

第三，堅持“以德治部”，是加強組織部門自身建設，培養一支高素質組工干部隊伍的客觀需要。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我

1們黨90多年來的一條基本經驗，就是黨領導的事業要取得勝利，不但必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的理論和路線的高素質干部隊伍。組工干部素質的高低、形象的好壞，直接影響到組織工作的力度和效果，也直接影響到黨的聲譽和威望。因此，抓好組織部門自身建設，就是要培養一支具有共產主義道德規范的高素質組工干部隊伍。實施“以德治部”，正是在組織部門這個特殊崗位、組工干部這個具備特質的群體范圍內培育新型人才的必由之路。

由此可見，“以德治部”是加強組織部門自身建設的核心工程。它通過科學、合理、具有強烈職業特點的道德教育來規范組工干部的道德行為，影響組工干部的道德觀念，并對組工干部進行正確的道德評價，體現了組工干部與普通黨員干部相比具有的更高層次的道德境界和更高要求的行為規范。組工干部作為社會個體，必須具備符合社會要求的個體道德和社會公德；而作為一個具有職業身份的人，擺在第一位的應該是具備符合職業特點的道德要求，那就是：黨性堅強，信念堅定；公道正派，知人善任；勤政廉潔，開拓創新；無私奉獻，甘當人梯。要做到這幾點很不容易，要嚴守這些道德規范更要付出加倍的努力。

信念堅定。作為組工干部，政治立場堅定正確是思想道德純潔的前提。為此，一要深入系統學習理論，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。二要堅持正確的政治方向，增強政治敏銳性和鑒別力。要善于從政治上觀察事物、認識問題，在事關方向、事關全局、事關原則的問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場。三要愛崗敬業，忠于職守，堅持原則，做遵守組工干部職業道德的模范。

公道正派。“千秋大業在用人”，能否按照黨管干部原則選人用人是對組工干部黨性觀念和思想道德水平的一個檢驗。工作中要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，按照德才兼備原則選拔任用干部，嚴格做到把握選用干部標準不走樣，遵守任用干部程序不變通，自覺抵制選人用人上的不正之風。

開拓創新。開拓創新既是一種能力的體現，更是履行組織工作職能必不可少的條件。在新的形勢和任務面前，組工干部必須練好基本功，在深

入研究當前組織工作面臨的新情況、新問題的同時，運用“以德治部”成果，促進組織工作創特色、上水平，在組織工作實踐中創造出卓有成效的新業績。

無私奉獻。作為黨員、干部和知識分子的“娘家人”，帶頭發揚黨的優良作風。勤政廉潔，無私奉獻，自覺樹立并維護組工干部的良好形象是一個合格組工干部必須遵守的基本道德規范之一。要勤于工作，甘為人梯；要嚴于律已，清正廉潔；要心系群眾，服務群眾，以自己的一言一行樹立組工干部“公仆”的典型形象。

由此可見，抓好“以德治部”，就能更好地塑造組工干部靈魂，培養組工干部道德品質，就能使組織部門自身建設實現一次質的飛躍。筆者認為，在當前形勢下抓好“以德治部”工作，必須做到以下四點：

1、要強化品格磨練。一般而言，組工干部在進入組織部門之前都是經過嚴格挑選的，政治素質都比較好，文化水平都比較高，年齡都比較輕。但也正因為如此，我們沒有經受政治斗爭和艱苦環境的磨煉，意志品質還不是十分堅定，面對生活和工作中出現的各種誘惑，思想上還會出現一些彷徨和搖擺。在干部人事工作中，組織部門又往往處于矛盾漩渦的中心，雖然自己做了大量艱苦細致工作，但有時卻得不到別人的理解、體諒，甚至免不了承受一些同志的誤解，受了委屈還不能講。需要具備良好心理素質和較強的意志品質。因此，要搞好“以德治部”，首先必須強化組工干部意志品格的磨練。主觀上要自覺學習理論，提高思想政治素質，解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。客觀上，要采取傳授道德知識和實際道德鍛煉相結合、個人示范同集體影響相結合、榜樣引導同輿論抑楊相結合的方法，多途徑進行意志品質的磨練，促進其形成正確的職業道德觀、社會公德觀、家庭美德觀。

2、要注重知識更新。組工干部是黨的組織路線和干部政策的具體落實者，是做人的工作的，是“管人”的人，“打鐵先要本身硬”，要準確地識別干部、正確評價干部的功過是非，組工干部除了必須打牢扎實的理論功底，還必須時時注重知識更新，自覺調整知識結構、拓寬知識面。所以，組工干部僅僅掌握業務工作的有關政策條文是遠遠不夠的，必須時時注重知識

更新，不斷學習市場經濟知識、現代科技知識和管理知識。不同崗位的干部要根據工作需要進行學習，不斷豐富和拓寬自己的知識面。組工干部尤其應該這樣。多掌握一份知識，與干部就多一份共同語言，看人就更全面、更深刻，自己也才能達到知識上“復合型”，能力上多面手。

3、要完善激勵機制。加強組織部門自身建設，培養道德修養，必須完善激勵機制，充分調動組工干部的積極性、主動性。一是實行目標激勵。按照“伸手不及，縱跳可得”原則設臵崗位目標，力求干部德才能力與崗位的客觀要求基本適應，以發揮干部的優勢和潛力，讓干部感到有所作為。二是實行崗位激勵。在條件成熟的時候，在干部之間可以實行交流輪崗，使干部既有壓力又有動力，充滿新鮮感，保持工作活力。三是實行典型激勵。“榜樣的力量是無窮的”，要注意發掘和宣傳組工干部身邊的先進典型，引導組工干部常以典型的形象激勵自己，培養鍛煉自己的思想品質。

4、要營造良好的氛圍和環境。組織部門具有很好的工作環境，這是長期以來形成的優良傳統，我們絕不能丟掉。“近朱者赤，近墨者黑”，“蓬生麻中，不扶自直”，要使組工干部形成良好的道德品質，必須努力營造三種環境。一是講正氣、干事業的環境。要正派做人，公正處事，對干部一視同仁，不搞親親疏疏。二是團結和諧、相互尊重的環境。要引導、鼓勵組工干部養成相互欣賞、相互尊重、相互包容的習慣，在團結和諧的氛圍中，張揚個性，展現風采。三是整潔優美、井然有序的工作環境。加強硬件建設，不斷改善工作條件，創造整潔有序的“硬環境”，使干部保持舒暢的心情，提高工作效率，創造一流工作業績，展現組工干部德高能強的嶄新形象。

二〇一二年七月六日

第三篇：提升自我素質塑造組工干部完美形象

形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。“公道正派”是我們組工干部的形象標準，“六個組工”是我們組工干部的努力方向。組工干部要達到“六個組工”的形象要求，必須具備高素質。

組工干部提升自我素質，要“不畏浮云遮望眼”，做政治品格的高尚者

王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層”，站得高才能看得遠，塑造組工干部完美形象，首先要有高尚的政治品德。

加強黨的執政能力建設，是黨執政后始終面臨和不斷探索的一個核心問題，也是十六大提出的重要課題。在加強黨的執政能力建設這一偉大工程中，我們組織部門就是施工隊，而我們組工干部就是項目經理。組工干部如果缺乏高尚的政治品格，就不能運用科學的理論來指導自己的工作，就如同項目經理不會看施工圖紙，只能瞎指揮；組工如果缺乏高尚的政治品格，就會隨波逐流，人云亦云，就會不自覺的陷入關系網、人情網而不能自拔，就如同項目經理不講原則，勢必會造成豆腐渣工程。組工干部只有具備高尚的政治品格，才能始終牢記黨的宗旨，才能嚴格遵守黨的組織紀律，才能做好黨交給我們的組織工作，才能做好黨的建設這項偉大工程的項目經理。

組工干部提升自我素質，要“腹有詩書氣自華”，做學識修養的修煉者

理學大師朱熹在《觀書有感》中有這樣一段，“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊。問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”塘水之所以清澈見底，正因為源頭不斷有活水流過。要達到“六個組工”的要求，還必須不斷加強自身的知識積累。

隨著時代的進步和發展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型的干部，才能跟得上時代的步伐。尤其是在當前新形勢下，組織工作出現了新情況，新的經濟組織和階層不斷涌現，需要探索、掌握、熟悉的東西太多，只有不斷勤奮學習、刻苦鉆研，才能在新的實踐中不斷提高自身的工作能力和水平，才能適應新形勢下的組織工作，才能形成組工干部特有的人格魅力。

也正是因為我們組工干部有了這種“把學習當作工作來對待，把工作當作學習來研究”的精神，我們開展農村現代遠程教育，鋪就了農村信息高速公路；我們建起了白青線非公企業黨建長廊，以點代面擴大黨的工作覆蓋面；我們選派了“黨員務工組長”，發揮了外出務工黨員的先鋒模范作用。我們學習、學習、再學習，在新的實踐中把黨的組織工作不斷向前推進。

組工干部要提升自我素質，更要“以精神貫注事業、以事業貫注精神”，做踏實工作的耕耘者

組織工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；組織工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；組織工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守執(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)著。在組織部工作的這半年里，我是看在眼里，記在心里。就拿鄉鎮女組工干部來說吧，她們工作在鄉鎮，由于兩地分居、工作太忙，作為母親，她們沒有聽到孩子的第一聲呼喚；作為母親，她們沒有看到孩子邁出的第一次腳步；作為母親，她們不知有多少次背過頭擦去眼角的淚水。說不完的故事，道不完的柔情！我們的組工干部，就是這般的默默無聞，任勞任怨，無欲無求，在平凡的崗位上用“水滴石穿”的精神詮釋著我們的堅毅和執著。

朋友們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象！“愛美之心人皆有之”，作為組工干部，都不會放棄對美好形象的堅持和追求！讓我們對照“公道正派”的形象要求，為爭當“六個組工”而努力工作吧！

第四篇：縣委組織部立足“三抓”塑造組工干部新形象

縣委組織部立足“三抓”塑造組工干部新形象

縣委組織部以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，把爭做“學習型、效能型、服務型”組工干部為突破口，樹立良好的組工干部新形象，以此推動部機關自身建設，努力形成組織部門保持公道正派的長效機制。

一是多種形式抓學習，塑造“學習型”組工干部形象。制定了科學系統的機關學習計劃和學習制度，通過觀看電教片、請有關領導作輔導講座、組工干部輪流上課、座談討論、交流心得、個人自學等多種方式，把集中學習與個人自學結合起來，把單向灌輸與雙向交流結合起來，把傳統學習方式與現代多媒體教學結合起來，在部機關初步形成了全面學習、主動學習、終身學習的良好氛圍。

二是立足規范抓整改，塑造“效能型”組工干部形象。在機關制度建設上，規范了機關文明接待制度、財務財產管理制度、廉正制度、崗位責任制度、績效考評制度等，使機關的各項工作流程更加清晰明確，提高了辦事效率。制定了機關干部崗位目標責任制，實行月匯報會制度，明確了每個干部的崗位職責，保證了組織工作的良性發展。

三是創新思路抓服務，塑造“服務型”組工干部形象。通過規范通常文明用語、接轉電話用語、接待來客禮節、文明服務要求等，規范部機關黨員行為，增強部機關黨員服務意識。積極營造“黨員之家”、“干部之家”和“知識分子之家”，努力為黨員群眾排憂解難。堅持“首問負責制”，凡是上級組織部門交辦、領導批示交辦、群眾反映強烈的信訪問題，必須在時限內認真辦理，必須把處理結果進行反饋，必須把問題化解在基層。首問責任人對來訪者態度冷漠生硬或辦事推委，造成不良影響的，將被追究首問責任人的責任。堅持“服務承諾制度”，加強違諾處理力度，規定：兩次違諾

者，在部全體干部會上自我檢討：三次違諾者，不能參與年終評先評優。

第五篇：提高自身素質塑造完美組工(演講稿)（范文模版）

提高自身素質塑造完美組工

尊敬的各位領導、在座的諸位同仁：

大家好！

我的演講題目是《提高自身素質，塑造完美組工》。“公道

正派”是我們組工干部的形象標準，“十不承諾”是我們組工干部的行為準則。“講黨性、重品行、作表率”是我們組工干部的內在要求。怎樣維護好組工干部這塊招牌，怎樣為組工干部這座大廈添磚加瓦是我們每一個組工人要做的事情。

俗話說“打鐵還需自身硬”，組工干部只有自身的素質提上

去，才能構造一個完美的組工家庭。“不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層”，站得高才能看得遠，所以我們要從高起點起步，擁有高尚的政治品德。組工干部如果缺乏高尚的政治品格，就會隨波逐流，人云亦云，就會不自覺的陷入關系網、人情網而不能自拔。比如說，一個交響樂隊，無論再怎么演奏，臺上始終有一個拿著指揮棒的總指揮，而我們就是拿著指揮棒的人。只有我們擁有了高尚的政治道德，保持清醒的頭腦，才能拿得起那根指揮棒，才能找好曲子，找準節奏，指揮好整個樂隊。

組工干部提升自身素質，要飽讀詩書，努力鍛造“學習型”

組工隊伍。隨著時代的進步和發展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型的干部，才能跟得上時代的步伐。尤其是在當前新形勢下，組織工作新情況、新任務不斷涌現，需要探索、掌握、熟悉的東西太多，只有不斷勤奮學習、刻苦鉆研，— 1 —

才能在新的實踐中不斷提高自身的工作能力和水平，才能適應新形勢下的組織工作，才能形成組工干部特有的人格魅力。因此，組工干部要好讀書，讀好書，書讀好。達到“讀書破萬卷下筆如有神”、“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”的境界。

組工干部要提升自身素質，更要有“俯首甘為孺子牛”的奉

獻精神，做踏實工作的耕耘者。組織工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；組織工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；組織工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守執著。在組織部工作的這一年里，我是看在眼里，記在心里。每一個人每周都是“五加二”，每天都是“白加黑”的辛勤工作，撇了孩子，忘了家庭。每天晚上12點之前回去就充滿幸福感，周末有時候休息一天或半天就歡欣的手舞足蹈，這說明我們的組工干部是那么的天真可愛，又那么的無欲無求。默默無聞，任勞任怨，在平凡的崗位上用“老黃牛”的精神詮釋著我們的堅毅與執著。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是我們的最快

樂！讓我們永記組織工作無小事的教條，讓我們努力，努力再努力，努力為這個有著光榮傳統的大家庭添磚加瓦；讓我們奮斗，奮斗再奮斗，奮斗在黨的建設的第一線，撐起屬于我們的那面旗。

謝謝大家！

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