第一篇：淺談組工干部如何塑造人格魅力

淺談組工干部如何塑造人格魅力

為深入貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，中組部決定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象的活動，目的是使組織人事部門落實科學發展觀的自覺性進一步增強，群眾反映的一些突出問題得到有效解決，組織人事工作的公

信度和滿意度明顯提升，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘于奉獻——可靠，全新求實、銳意改革——可敬，團結和諧、真誠待人——可親的新形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象，也就是要求我們每個組工干部在工作和生活中不斷塑造完美的人格魅力，也只有具備了人格的魅力，才能更好地在組織人事工作的實踐中升華“公道正派”這一組織人事部門的核心價值理念。

從社會學的角度看人格即人在社會化過程中成熟起來的思考方式和行為方式之總和。組工干部的人格魅力就是指組工干部“蘊蓄于中、形諸于外”的人格對組織人事工作對象所產生的影響力。這是一種非權力性的影響力，它能夠使組織部門的意志潛移默化地被組織人事工作的對象所接受，使之成為兩者的共同意志，并能保證這種共同意志的貫徹執行。

一、組工干部人格魅力的構成要素

組工干部的人格魅力產生于自身的內在因素，是在工作中影響與改變他人心理與行為的能力，是一種無言的召喚，它是建立在干部群眾對組工干部充分信任的基礎上的，具有全面的、持久的影響力。構成組工干部人格魅力的因素主要有：

(一)政治素質

組工干部的人格魅力是一種非權力性的影響力，他的政治素質如何，直接決定其非權力影響力的方向。政治素質是由政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性等構成的有機統一體。政治素質是組工干部的靈魂，是其它各種素質的核心，它影響著組工干部的其它各種素質，是其它各種素質發揮作用的前提。政治素質對組工干部本人及其所進行的組織人事活動的政治方向，具有決定作用和根本性的影響，是組工干部組織人事活動收到預期效果的有效保證。作為一名組工干部，政治素質即是講黨性并具有扎實的馬克思主義理論修養。一個缺乏馬克思主義理論修養，不善于運用正確的立場、觀點、方法分析和解決問題的共產黨員，不可能發揮應有的作用，更不可能成為黨的合格的領導干部。

(二)文化素質

在組工干部的精神世界中，文化素質制約著其它素質的發展。首先一定的文化素質是組工干部其它素質全面發展的認知基礎，沒有一定的知識的獲取和積累，不管哪一種素質都談不上任何意義上的發展。其次，不斷提高文化素質有助于提高其它素質和不斷確立新目標。科學的預見性總是以相應的知識為前提的，而盲目性總是與無知相伴而行。再次，不斷完善的文化素質能給其它素質的發展提供新的動力。人們前進的動力來自必勝的信念，而必勝的信念只能來自對事物發展趨勢的深刻認識。

(三)能力素質

能力素質是指人們在已有知識的基礎上，通過實踐而形成的工作技能的水平，它是其它素質的外在的具體表現。作為一名組工干部，他的能力素質是隨著組織人事工作的發展而不斷完善的。首先要有預測和應變能力。一切事物都是在不斷地發展和變化著的，人的思想同樣也沒有一個固定的定式，也是隨著時間的推移，社會環境的變化而不斷變化的。所以我們的組工干部要做好人的思想工作，就必須具備預測和應變的能力，把工作做到前面，這就得運用自己的知識經驗和一定的靈活方法，對組織人事工作對象的思想發展變化預先做出推斷，并采取相應的措施，正確地進行引導。其次，要有組織協調能力。組工干部正確處理內外關系，并將各種力量因素有機地結合起來，形成的整體合力，這就需要組工干部精心組織、妥善協調。妥善處理上下左右各方面的關系，形成統一的思想。對內，成為團結的核心；對外，成為互相理解支持的紐帶。從而創造一個良好的內部和外部環境，促進組織人事工作的開展。第三，要有勇于創新的能力。創造能力是人才的最寶貴的能力，是人才的最高表現形式。勇于創新是建立在永不衰竭的進取心、超常規的思考和不怕困難與挫折的毅力的基礎上的。當前存在著許多由于人事制度改革過程中所引起的思想問題，在這種情況下，我們要敏于發現新情況，善于破解新難題，以改革創新的精神做好組織人事工作。

(四)自然素質

自然素質能給人們一個良好的“第一印象”，這種首因效應往往會在組織人事工作中產生意想不到的效果。自然素質主要包括思維水平和氣質風度。首先組工干部要有敏捷的思維。組工干部必須具備敏捷的思維并不斷優化自己的思維結構，才能迎接挑戰和駕馭全局，適應新形勢下的組織人事工作。具體表現為一是判斷問題善于透過現象抓

本質；二是決策要善于審時度勢考慮全局；三是處理問題要靈活機動不走極端。其次，組工干部要有良好的氣質風度。氣質風度是通過人的言談、舉止、態度所表現出來的，是組工干部素質不可缺少的組成部分。氣質風度是一個人的內在素質，對他人有著潛移默化的影響作用。

二、組工干部人格魅力形成的主要途徑

一個高尚的人格決不是天

生就具備的，而是通過在社會實踐的基礎上的形成的。作為組工干部的人格魅力形成應該有更高的標準，不能等同于一般黨員群眾，它需要適應新的歷史條件下組織人事工作對組工干部精神素質的客觀要求。

(一)加強黨性修養

組工干部加強黨性修養的內容很廣，概括起來主要方面有：堅持中國共產黨的領導和中國特色社會主義道路，在思想上、(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）行動上與黨中央保持高度一致；堅定共產主義理想信念；堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；自覺遵守和維護黨的紀律；密切聯系群眾，堅持群眾路線；認真開展批評與自我批評，勇于承認和改正自己的缺點錯誤等。修養是主體完善精神世界的活動，但是它必須借助改造客觀世界的實踐才能完成，黨性的修養尤為如此。組工干部加強黨性修養要主動接受監督，落實廣大干部群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，讓選人用人權在陽光下運行。

(二)完善知識結構

知識是智慧和力量的象征，組工干部只有通過平時的勤學、多思、重實踐打牢堅實的基本理論根基，強化組織人事工作的系統知識，并著眼社會發展落實科學發展觀，不斷充實、更新并完善知識結構，才能適應新時期組織人事工作對組工干部知識素質的客觀要求。檢驗組工干部的知識結構是否合理完善，主要是看這個結構是否有利于組織人事工作的開展，是否能夠促進人事制度改革的創新。

(三)錘煉全面能力

能力是成功地完成各種活動的必備條件。組工干部不僅要有正確的世界觀和人生觀，遠大的理想，堅定的政治信念和立場，高尚的道德情操，廣博的知識素養，而且要有較強的綜合能力才能履行好自己的職能使命。在現實工作中要完成某種活動，單靠一種能力還是不夠的，任何活動的完成都需要多種能力的結合。諸方面的能力如何錘煉才能得到提高呢？第一，通過知識和技能的中介發展能力。一般情況下，能力是通過對知識和技能的掌握而發展起來的。知識本身不是能力，但是能力的發展卻離不開知識的學習和運用。能力的形成和發展，是一個知識不斷內化的過程，由知識學習為起點，通過知識的運用變成技能，再經過反復的練習達到熟練，最后，升華為能力。第二，不斷強化事業心是發展能力的保證。組工干部要熱愛自己從事的組織人事工作，要有一種強烈的責任感和使命感，全身心地投入到組織人事工作中去，只有這樣，才能使自己在組織人事工作領域中的全面的能力得到不斷提高。第三，勤奮實踐是發展能力的關鍵。實踐是把知識轉化為能力的關鍵環節，只有做到了不斷地實踐，才能提出新問題、總結新經驗、認識新事物，從而使能力得到全面的發展。

(四)培養良好的風度

組工干部良好的風度是通過他的胸懷、處理問題的方法以及言談、舉止、神情等所表現出來的，是具有一定修養水平的外在表現。如果把風度僅僅理解為體形外表的魁梧漂亮，那就錯了，雖說精干利索的外表是風度的一部分，但風度更主要地表現為一個人內在的精神風貌。大家都知道歷史上有個“將相和”的故事，藺相如在處理與大將軍廉頗的關系時，從國家的利益出發不計個人小節，豁然大度，這就是一種風度；鄧小平同志盡管曾一度受到不應有的排斥和打擊“三起三落”。但黨需要他再度“出山”時，他一如既往地熱愛黨的事業，忘我地為黨的事業貢獻余生，這是一種風度的升華，達到了一定的崇高思想境界的表現。組工干部良好的風度表現為言談上有理有節、有信有情；神情上和藹可親、平易近人；舉止上穩重端莊、不亢不卑。風度同知識能力一樣，是經過后天的刻苦努力和自我修養形成的。組工干部要根據自己的角色特點對自我風度進行必要的設計，使風度具有深刻豐富的內涵。良好的風度會為組工干部的人格平添幾分魅力，所以我們組工干部要通過自我磨練、自我優化來培養自身的良好風度。

(五)投入真摯的情感

組工干部的人格魅力是在實踐中形成的，這種實踐活動來自于對事業的熱愛，具有強烈的事業心。組工干部工作的對象是人，對人要講感情，而且要投入真摯的情感。通情才能達理，入情才能入理。感情是人格影響力的基礎，是組工干部連接廣大干部群眾的紐帶。組工干部尊重人、理解人、關心人，就會使人產生親切感，就會有共同的語言，才能達到思想感情上的共鳴，在分析問題、解決問題上達成共識。也只有通過投入真摯的情感，組工干部才能與工作對象之間建立起互相信任的感情橋梁，人格的魅力才能充分地發揮出來。

三、組工干部人格魅力形成的要求

組工干部是做人的工作的，其人格魅力在工作中具有很大的作用，組工干部人格魅力的形成也是有其特殊的要求的。

(一)從點滴做起。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強的過程。作為組工干部就應該在日常的組織人事工作中時時刻刻，點點滴滴注重對自身人格魅力的培養。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，“不積跬步，無以致千里”。組工干部的一言一行主、一舉一動都受到其他干部群眾的注目，你的所作所為都決定和影響著你的人格魅力的強弱。“人無完人，金無足赤”，對工作中出現的失誤和不足，還要敢于面對不掩蓋，并勇于改正，善于“慎獨”，只有做到勤儉點、嚴律已，這樣才能有感召力和說服力。

(二)須持之以恒。組工干部在工作、生活中經過自我的不斷修養，形成了一定的人格魅力，但這種人格魅力不是一勞永逸的事，絕不能有“船到碼頭車到站的思想”，必須堅持持之以恒，不斷加強和完善。生活中不乏有這樣的人，早期在人們的心目中“口碑”較好，可到了后期，不注重加強自身的思想修養，經不住腐朽思想的侵蝕，在權、錢、色面前敗下陣來。所以說組工干部人格魅力是一個終身的課題，是一個動態的課題。我們必須像周總理說的那樣，要活到老，學到老，改造到老。

(三)有時代特色。組工干部在組織人事工作中形成的人格魅力要具有時代的特色。首先要具備創新意識，不斷突破，不斷探索，充分挖掘自身的創造力與智慧，從“守業型”人格向“創業型”人格邁進。其次，要善于接受新思想、新觀念、新方法，在思維方式上從單向的求同，向立體的、開放的、求異的思維方式發展。組工干部的人格只有富有時代特色，才會魅力無窮。

第二篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第三篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質的高低，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質，更加合理科學地開展工作，并為文化發展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定和促進社會和諧的現實要求，還是為推動文化大發展大繁榮提供有力組織保障的關鍵環節。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質。每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發展大繁榮的新環境下，組工干部的綜合素質也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經濟、文化、科技、自身業務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網絡、領導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執行德才兼備的標準，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發展文化事業的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發展“保駕護航”，切實為組織工作改革創新、科學發展提供精神動力，為推動文化大發展提供不竭的有力組織保障。

第四篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓班，中組部的每位部長都給學員講了課。通過這次學習，使我深深感受到，作為組織戰線上的人員，這個崗位非常重要，責任非常重大，我們應該珍惜這個榮譽。組織工作責任重于泰山，黨內黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協助黨委所掌管的權力。同志們應該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權力，認真負責地做好每個崗位上的每一項工作，嚴謹細致地管好自己份內的事。組織工作無小事，在這個戰線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學習到的知識結合實際工作，認真反思作為組工干部我們的責任是什么，我們的任務是什么，我們應該以什么樣的心態當好一個合格的組工干部。

2、強化發展理念。省第七次黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的戰略目標后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認為，黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的目標是河北在未來經濟社會發展中的一個重大的戰略部署，在實現這一戰略中，組織戰線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現沿海經濟社會發展強省和我市提出的建設沿海經濟社會發展強市的目標提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓學習的原因。為

了辦好培訓，市委組織部作了大量的準備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓，建立一支業務精、政治強、紀律好的組工干部隊伍，為建設沿海經濟社會發展強市提供保障。基于此種考慮，每一位組工干部都要圍繞發展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責任重大。市委在研究經濟工作時，多次強調秦皇島能不能加快發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在隊伍、關鍵在班子、關鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關，能不能用好人、選準人，為發展提供強有力的人才支撐，組織部門責任重大，大家都要樹立強烈的發展理念。

3、強化終身學習理念。這次培訓只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經濟條件下，對黨的建設、基層組織建設、人才隊伍建設提出了新的課題，這就要求我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地在實踐中再學習。組工隊伍學歷高，素質好，責任心強，是秦皇島發展的一支骨干力量，希望同志們堅持學習，儲備知識，提升素質，不僅能適應現在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經濟社會又好又快發展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準定位、主動服務，在維護全局利益的前提下創造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當前利益損害長遠利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風、學風和生活作風，以實際行動體現“公正、親切、守紀、創新”的部風要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當人梯的精神，嚴以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創新意識。隨著經濟社會的發展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認真去研究，要有創新的理念，要有創新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學歷比較高，年齡比較輕，政治素質比較好，但是組工干部創新的意識、創新的能力普遍低于相關的部門。當然，這也與工作性質有關，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴格的紀律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設。我們要學習的知識、要探討的問題、要創新的內容、要總結的規律確實很多，希望大家在工作中勇于創新、敢于承擔風險。任何一項改革、任何一項創新都是有風險的，只要我們處于公心，為了黨的事業，為了人民的利益，盡管出現一些失誤，出現一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕擔風險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務意識。組織工作是為大局服務、是為干部服務、是為人民群眾服務、是為黨員服務，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉變部內組工干部的觀念和作風，提升組織工作服務質量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀等一系列理論

成果。理論是指導一切實踐的基礎，沒有較高的理論水平很難指導好各方面的工作。要重點學習黨的十六大以來黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認真學習、認真領會。

2、提高政策運用能力。組織系統工作政策性很強，要提高我們執行政策、提高政策的能力，首先要學習好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學習本科室的業務知識還要學習相關科室的業務知識，特別是認真學習黨中央關于組織工作的方針、政策和國家的法律法規。組工干部不僅要學習政策，熟悉業務，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責任是很大的。我們平時要注意發現人才、培養人才、了解人才。體現組織工作成效好壞在于是否有更多合格優秀的人才走向了高層次的領導崗位。我們把人選好了，事業發展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經說過，認認真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關系。

4、提高組工業干部的業務能力。組工干部應該重視政策的學習、重視法律的學習。對政策的學***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業務能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學習，真正使自己成為一個復合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴格要求自己。希望秦皇島組織戰線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區常委、組織部長都要結合實際，認真抓好工作，抓好落實。

第五篇：組工干部

組工干部“黨性修養”大討論【個人演講材料匯集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責任，也是組工干部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內圣之學，我們黨歷來注重自身修養，作為組工干部更要做到“修三心、過三關”。

常修“責任心”，過好權力關

以為民服務為己任，用權為民，公道正派。黨和人民賦予的權力，是一心為民的責任意識和奉獻精神，要想清楚自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用，想明白人民給你權力是因為需要什么，在期盼什么。把權力當成責任和服務，不辜負黨和群眾的重托和期望，經得起權力關的考驗。

常修“事業心”，過好人情關

把黨的事業當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關系。

常修“進取心”，過好金錢關

把拼搏進取當追求，積極向上，不懈努力。要有“本領恐慌”的學習意識，明確自身能力素質與社會發展、工作需要、群眾期望存在的差距，把學習當作履職盡責的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養德，做到群眾的事情就是自己的事情，群眾的難處就是自己的難處，一心為民終不悔，兩袖清風作表率。

組工干部身份的特殊性，決定了黨性標準要高于一般干部，要對自己嚴格要求，時刻體現出四種境界。

修德養性，提高思想境界

組工干部必須堅持正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，嚴格遵守黨的政治紀律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強自身品行的修養，在思想上忠黨、愛民、敬業，始終用高標準、嚴要求來約束自己。

謹言慎行，提高作風凈界

組工干部應“凈手”，要堅持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工干部應“凈口”，要保守黨的秘密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴守工作紀律。組工干部應“凈耳”，要積極走出機關，走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強服務中促進作風轉變。

爭先創優，提高工作競界

組工干部應明確“會什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革創新，要提升黨性，增強為群眾服務的本領，要競爭學習，競比業績，提高工作效率，把黨性要求付諸實踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工干部應保持良好的生活習慣，培養健康的業余愛好，要經常自我反思，以先進黨員為“鏡”，時刻激勵自己不斷進步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工干部應“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性的集中表現。無產階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則。看是否能嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規律和黨員干部人才成長的規律，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻。看是否經常深入基層一線了解情況、調查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律。看是否能嚴格執行廉政規定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發展的時代，面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，如果我們忽視了對新知識、新規則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質。要始終保持良好的心態，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發揮組工干部在選人用人中的重要作用。