第一篇：唱響三講三提升,塑造中牟組工新形象

提高今天的自己，獲得群眾明天的滿意

有這樣一個集體，他們團結協作，顧全大局，卻默默無聞，不事張揚；他們公道正派，樂于奉獻，卻不計名利，甘于平凡。作為這個集體中的一員我感到無比的自豪和驕傲，我們有一個共同的名字叫：組工干部。

今天，我想講述的就是我身邊的組工干部那些平常而又真實的故事。

李敏，2006年被調至萬灘鎮民政所工作，她總是默默無聞，從不抱怨什么。民政工作繁瑣而復雜，面對的是老弱病殘和對國家做過貢獻的優撫對象等特殊群體。所以她常說“做民政工作來不得半點虛假，我們救助的是弱勢群體，救助覆蓋面不大，救助對象也不是很多，國家的每一分錢必須發到災民和貧困戶手中。”所以每季度發放農村低保款的時候，她都特別的認真，決不允許自己犯一點錯誤。民政工作直接面對群眾的業務比較多，低保對象、五保對、殘疾人、優撫對象。在以前，我們鎮的農村低保款以前因為和信用社沒有協商好，一直都是發放的現金，她更是廢寢忘食，很多時候都是忙完餐廳上都沒有飯了，自己就去買飯便面吃，如果中午休息是有人來領錢，只要她知道就決不讓群眾多等一會兒。有一次中午她正在餐廳吃飯，油坊頭村的低保戶張英找到了餐廳說：“等她吃完飯把我的低保領一下。”李敏立

即放下碗筷說：“不用了，還是先給你發低保款吧！”在她的心中群眾的事就是大事，不能怠慢。現在低保實行了社會發放，可有些低保戶不識字沒法去信用社領，只要來找她，她都會陪他們到信用社幫他們簽字。

說到這兒，我想說：一花獨開不是春，百花齊放春滿園。在她的身后，還有眾多的組工干部默默無聞、不事張揚地用自己的實際行動踐行著讓黨委滿意、讓群眾滿意的莊嚴承諾。

鄉鎮工作賦予我們的權利是有限的，義務是無限的，新情況、新問題、新任務的不斷出現，需要我們學習、學習、再學習，在群眾面前講責任，講作為，講正氣，刻苦鉆研，不斷提升自己的素質，提升自己的水平，提升自己的形象，只有這樣才能適應新形式、新工作的需要，才能形成組工干部特有的人格魅力。

生命的真實在于平淡，人生的偉大顯于平凡。此時此刻，我想代表我們的組工干部表達一個共同心聲：選擇基層，我們無怨，選擇組工事業，我們無悔。踏踏實實做事，讓“三講三提升”活動的精神永駐心間，只要我們用忠于職守，用激情干事業，相信會塑造出一個中牟組工的新形象。

第二篇：縣委組織部立足“三抓”塑造組工干部新形象

縣委組織部立足“三抓”塑造組工干部新形象

縣委組織部以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，把爭做“學習型、效能型、服務型”組工干部為突破口，樹立良好的組工干部新形象，以此推動部機關自身建設，努力形成組織部門保持公道正派的長效機制。

一是多種形式抓學習，塑造“學習型”組工干部形象。制定了科學系統的機關學習計劃和學習制度，通過觀看電教片、請有關領導作輔導講座、組工干部輪流上課、座談討論、交流心得、個人自學等多種方式，把集中學習與個人自學結合起來，把單向灌輸與雙向交流結合起來，把傳統學習方式與現代多媒體教學結合起來，在部機關初步形成了全面學習、主動學習、終身學習的良好氛圍。

二是立足規范抓整改，塑造“效能型”組工干部形象。在機關制度建設上，規范了機關文明接待制度、財務財產管理制度、廉正制度、崗位責任制度、績效考評制度等，使機關的各項工作流程更加清晰明確，提高了辦事效率。制定了機關干部崗位目標責任制，實行月匯報會制度，明確了每個干部的崗位職責，保證了組織工作的良性發展。

三是創新思路抓服務，塑造“服務型”組工干部形象。通過規范通常文明用語、接轉電話用語、接待來客禮節、文明服務要求等，規范部機關黨員行為，增強部機關黨員服務意識。積極營造“黨員之家”、“干部之家”和“知識分子之家”，努力為黨員群眾排憂解難。堅持“首問負責制”，凡是上級組織部門交辦、領導批示交辦、群眾反映強烈的信訪問題，必須在時限內認真辦理，必須把處理結果進行反饋，必須把問題化解在基層。首問責任人對來訪者態度冷漠生硬或辦事推委，造成不良影響的，將被追究首問責任人的責任。堅持“服務承諾制度”，加強違諾處理力度，規定：兩次違諾

者，在部全體干部會上自我檢討：三次違諾者，不能參與年終評先評優。

第三篇：組工干部三講三提升活動心得體會

組工干部三講三提升活動心得體會

投稿人：佚名 文章加入時間： 2012年4月18日6:43

圍繞中心、服務大局是組織工作的根本出發點和歸宿。作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，組工干部更需要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。首先，要提高政治覺悟。要始終圍繞黨委工作中心思考、謀劃、推進組織工作，著眼于科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。其次，要強化宗旨意識。要堅持立黨為公、執政為民，處理好國家、集體、個人三者的利益關系，使組織工作積極主動地為黨員、干部、人才和廣大群眾服務。最后，要樹立組織觀念。要毫不動搖地貫徹執行上級決定，不折不扣地落實政策，確保有令必行、有禁必止，不搞陽奉陰違、“兩面派”...毛澤東同志曾說過：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。組織部門和組織工作雖然在外人看來有著耀眼的光環——可以掌握一個人的進退流轉、職務升遷??但新形勢下組織工作的社會關注度越來越高，工作任務和面臨的新挑戰不斷增加，工作標準隨之提高，不少組工干部對此深感壓力大、責任重，組織部門和組工干部經常加班加點、夜以繼日地工作，往往要付出成倍的艱辛努力。作為一名組工干部，首先，要調整心態，淡泊名利。要消除急功近利的思想和心理上的不平衡，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，毫無怨言地做好本職工作，努力建設“三個之家”。其次，要見賢思齊，貼心服務。要向李林森等先進典型學習，深入思考“進組織部門為了什么，到組織部門干了什么，在組織部門和別人比什么”，當好黨員、干部、人才的“娘家人”，樹立組工干部可親、可敬、可信、可靠的形象。最后，要不辱使命，敬業奉獻。要牢記黨的重托和干部群眾的期望，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作??

第四篇：組工干部三講三提升活動心得體會

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組工干部三講三提升活動心得體會

做組工工作就要做黨性最強的干部

黨性最強，是新時期組工干部素質的基本準則，是建設模范部門、打造過硬隊伍、實現組織工作“三服務、兩滿意”的客觀需要，是提升黨的建設和組織工作科學化水平的必然要求。通過學習和日常工作經驗，我認為組工干部講黨性，應當做到以下幾點：

一、講政治、顧大局。

圍繞中心、服務大局是組織工作的根本出發點和歸宿。作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，組工干部更需要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。首先，要提高政治覺悟。要始終圍繞黨委工作中心思考、謀劃、推進組織工作，著眼于科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。其次，要強化宗旨意識。要堅持立黨為公、執政為民，處理好國家、集體、個人三者的利益關系，使組織工作積極主動地為黨員、干部、人才和廣大群眾服務。最后，要樹立組織觀念。要毫不動搖地貫徹執行上級決定，不折不扣地落實政策，確保有令必行、有禁必止，不搞陽奉陰違、“兩面派”。

二、講學習、求創新。

延安整風運動中，毛澤東同志曾引用明代翰林學士謝縉的詩句“墻頭蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”來諷刺沒有真才實學的黨八股。當前，組織工作的艱巨性使一些組工干部因工作繁忙而淡忘、甚至放棄了學習，造成了理論上的不適應和本領上的恐慌。面對提高執政能力和保持先進性的雙重考驗，組工干部要把學習作為一種習慣、一種修養、一種品德，做到學以增智、學以立德、學以創業，開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟。首先，要做馬克思主義學習型政黨建設的引領者。要樹立終身學習的理念，以“創建學習型黨組織、學習型機關”活動為契機，帶頭學習，爭做學習型黨員、學習型干部；要以黨的基本理論、方針、政策、中心任務和組織工作業務學習為重點，明確學習內容，加強知識儲備，做組織工作的“活字典”、“政策通”；要通過“組織部長講黨課”活動，深化學習層面，創新學習方法，突出學習實效。其次，要做科學發展觀的踐行者。要大興理論聯系實際的馬克思主義學風，深化拓展“組織部長下基層”

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活動，動員全體組工干部深入基層、深入一線，向基層學、向群眾學、向先進學，邊學習、邊實踐，不斷提高自身應對各種復雜局面和風險考驗的能力。最后，要做改革創新的推動者。要勇于突破條條框框的束縛，敢于走前人沒有走過的路，不斷推進組織工作思路理念創新、實踐載體創新、體制機制創新和方式方法創新，在打造組織工作新亮點上有新突破，在組織工作服務大局上有新進展，在推進組織工作科學化上有新提升。

三、講原則、樹正氣。

組織工作與黨員、干部、人才利益密切相關，作為相關政策制度的落實者、執行者，組工干部必須堅持實事求是、剛正不阿，不該說的不說，不該問的不問，不隨便表態，營造公平正義的社會環境。首先，要明確政策界限。要全面把握政策原則內涵和精神實質，不當“歪嘴和尚”，特別是在事關黨員、干部、人才切身利益的重大事項上，要堅決杜絕自由主義和老好人思想，不徇私情，不“騎墻”，不拿黨的事業做交易。其次，要敢于堅持原則。堅持做到“不唯上、不唯書、只唯實”，敢于和不正之風做堅決斗爭，對待原則問題要站穩腳跟、不讓步，大是大非面前要旗幟鮮明、不含糊，關鍵時刻要敢于直言、不退縮，重要環節要嚴格把關、不變通。最后，要勇于弘揚正氣。要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，做到不為人情所擾、不為名利所動、不為物欲所惑；要始終堅持開放包容、廣開言路、從善如流，做到和諧共事、虛懷若谷、取信于民；要始終堅持重德才、重實績、重公論，為黨和人民的事業凝心聚力、廣納賢才；要始終堅持公道正派、清正廉潔，以謹言慎行、踏實干事、清白做人的實際行動去感召人、鼓舞人、影響人。

四、講服務、比奉獻。

毛澤東同志曾說過：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。組織部門和組織工作雖然在外人看來有著耀眼的光環——可以掌握一個人的進退流轉、職務升遷??但新形勢下組織工作的社會關注度越來越高，工作任務和面臨的新挑戰不斷增加，工作標準隨之提高，不少組工干部對此深感壓力大、責任重，組織部門和組工干部經常加班加點、夜以繼日地工作，往往要付出成倍的艱辛努力。作為一名組工干部，首先，要調整心態，淡泊名利。要消除急功近利的思想和心理上的不平衡，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，毫無怨言地做好本職工作，免費

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努力建設“三個之家”。其次，要見賢思齊，貼心服務。要向李林森等先進典型學習，深入思考“進組織部門為了什么，到組織部門干了什么，在組織部門和別人比什么”，當好黨員、干部、人才的“娘家人”，樹立組工干部可親、可敬、可信、可靠的形象。最后，要不辱使命，敬業奉獻。要牢記黨的重托和干部群眾的期望，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作。要樹立正確的考核導向和用人導向，不斷提高選人用人的公信度和組織工作的滿意度；要全面貫徹落實《-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，不斷推進干部人事制度改革；要統籌抓好各類人才隊伍建設，充分發揮人才的引領作用，不斷擴大黨的執政基礎；要構建統籌城鄉的黨建工作新格局，不斷鞏固黨的階級基礎和群眾基礎。

總之，作為一名組工干部，要把黨委滿意、人民滿意作為衡量組織工作的核心價值標準，使組織工作為大局服務、為黨員干部人才服務、為人民群眾服務，創造經得起實踐、歷史和人民的檢驗的業績。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第五篇：提高自我素質塑造組工干部新形象

提高自我素質塑造組工干部新形象

李潔云

從事組織工作幾年來，有成功的喜悅，有失誤的教訓，有力不從心的遺憾與無奈，工作中的點點滴滴感受深刻。回顧總結幾年的工作實踐，在此，我把自己的一些體會和思考同大家交流一下，與從事組織工作的朋友共勉。

以勤奮學習為支撐，勤于鉆研，突破自我，不斷孕育推動工作發展的新動力。勤學理論固根本。“求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。學習就是固本之舉，學習就是源頭活水。作為一名組工干部要有“把學習當做工作來對待，把工作當做學習來研究”的精神，把抓好理論學習作為加強修養，樹立形象，提高素質的根本之舉，通過不斷學習來加強理論修養，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決問題的科學方法，在不斷改造世界觀和人生觀的過程中，加強黨性鍛煉，增強黨的意識，不斷提高自身的政治敏銳性、政治洞察力、政治鑒別力，在面臨錯綜復雜的環境面前，才能始終牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的紀律。

鉆研業務當能手。組織工作是政策性和原則性非常強的工作，容不得半點馬虎和疏忽，作為組工干部，必須把加強業務學習作為自己的首要任務，認真學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業務知識，做到對各種政策規定爛熟于心，理解吃透，成為業務上的行家里手。

拓寬領域開眼界。我們處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮，面對新的形勢和任務，這就要求組工干部不僅要學習黨務、政工等知識，而且要加強經濟、法律、科技等知識的學習，學習做好工作所必需的一切知識，不斷改善知識結構，拓寬工作眼界，成為工作上的“多面手”。同時要虛心向我們工作的對象和周圍的同志學習，學習他們做人、做事的長處，學人之長，補己之短。使學習成為一種習慣，一種生存狀態。在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推動工作。

以公道正派為核心，對己清正，對人公正，不斷塑造組工干部新形象。慎言。組工干部要始終做到“言之有理”。站在正確的政治立場上講話，時刻警示自己要按照政策規定講話，有根有據，該堅持的一定要堅持，該講到的一定要講到，不符合黨性原則的話，不符合政策要求的話一句也不說。要始終做到“言之有矩”。嚴格遵守組織人事機密，不該說的絕對不能說，嚴防跑風漏氣，更不能偏聽、偏信、偏傳，傳播不負責任的道聽途說。要始終做到“言之有情”，時刻注意說話的語氣和方式方法，以理服人，以情感人，講究說話的方式方法，讓人充分感受到組織部門公道正派的作風和“家”的溫暖。

慎行。“組織工作無小事”、“樹立公道正派形象要從一點一商做起”，作為一名組工干部，一舉一動都受到干部群眾的關注，必須嚴格要求自己，要做到

經常檢查自己，看自己的一言一行、一舉一動，是不是符合組工干部的各項行為準則，自我約束，自我鞭策。管住自己的嘴，不該說的堅決不說；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腳，不該去的地方堅決不去；始終把自己置于黨性原則和人民群眾的監督之中，做政治上的“明白人”，做經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。

慎權。組工干部比較受人關注和尊敬，但我們自己必須清醒，不能把別人對組織部門的尊重，對工作崗位的尊重，看成是對個人的尊重。擺正自身位置，心中有數，舉止有度，行為有方，始終謙虛謹慎。正確認識組織部門的職能，強化服務意識，正確看待和運用權力，嚴格按原則辦事、按規定辦事，決不在工作中謀求一已之私利。

以黨的事業為重，勤奮敬業，努力創新，不斷開創組織工作新境界。

勤奮敬業。面對紛繁復雜、責任重大的組織工作，需要有一份勤奮敬業、全身心投入工作、不計個人得失的執著工作態度。對待工作要有熱情，有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。首先要有一種責任意識，身為組工干部責任重大，必須樹立強烈的事業心、責任感，熱愛組織工作，不斷認識組織工作在整個社會主義事業中的地位、作用，增強使命感，認清組織工作干部的職責和義務，提高搞好組織工作的自覺性。其次要樹立服務意識，以熱忱的服務解人憂，切實為廣大黨員、干部及百姓排憂解難，從小處入手，從點滴做起，做到“好話暖人，笑臉迎人，誠心感人”，使他們感受到“家”的溫暖。第三要有大局意識，想問題，做事情，一定不能只想局部，不想全局，只想個人，不想整體，而應該把工作放在組織部門和黨委中心工作的大局中去認識和考慮，一切以大局為重。

扎實工作。對待組織工作要有高度的事業心和政治責任感，求真務實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作。辦事須嚴謹。組織工作政策性強，程序清楚，必須一個環節一個環節地去做好工作，哪一個環節出現問題，都將影響整個工作。做事情，搞活動，要務實；處理問題，解決問題從實際出發，實事求是；要把組織工作當作事業來干，兢兢業業，持之以恒，做事應細致。“失之毫厘，謬以千里”。做組織工作，如果粗枝大葉，馬馬虎虎，后果嚴重。只有始終從點滴做起，從細微之處做起，才能確保各項工作的順利完成。

努力創新。組織工作雖然是程序性、規范性、政策性較強的工作，但也需要發展和創新，在工作中注重培養爭先創優的意識，培育創新理念，不斷用新思想統領組織工作。干工作要積極主動，不滿足于一般化，堅持高標準。領導交給一項工作，全身心投入，想方設法高質量、創造性地完成任務。選準著力點，圍繞黨的建設和組織工作面臨的一些重點和難點問題，集中力量，進行創新，學習借鑒先進經驗，做好結合文章，注重挖掘、總結、提煉基層和群眾的創新，從把握

規律中求主動。組織工作有自身的規律，善于發現規律，總結規律，運用規律，工作才能得心應手，游刃有余。