第一篇：三講三提升活動

3月份 基層調(diào)研實踐月

開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織部機關(guān)領(lǐng)導班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導班子主要負責同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。

圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加

強自身建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。

一是開展學習提高活動。創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，完善組織人事部門集中學習制度，以“雙學雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學理論、學政策、學業(yè)務(wù)、學技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認真開展自查自糾，找準自身存在的黨性黨風、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標要求，限期整改并采取適當方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常

聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，在系統(tǒng)掀起向先進學習的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當工作標兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自

身建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。八是開展風險查改活動。建立健全以崗位廉政風險防范預警、風險防范承諾、風險防范監(jiān)督管理、風險防范考核、風險防范責任追究為主要內(nèi)容的機制，進一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個人和單位在廉政風險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。

第二篇：三講三提升

多措并舉特色開展“三講三提升” 活動

按照中組部、省、市委組織部的統(tǒng)一部署，我縣委組織部站在“十二五”發(fā)展的起點上，結(jié)合工作實際，圍繞建設(shè)全能能組工、人文組工、和諧組工，在全縣組織系統(tǒng)認真組織開展以“講責任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”為主要內(nèi)容的活動，全力服務(wù)“活力光山、和諧光山、智慧光山、富庶光山”。

突出特色是關(guān)鍵。

我們的特色是以突出實踐為主。在市委組織部動員會后，我們確定了以下幾項活動載體：一是圍繞提高理論水平，集中學習討論，做好學習筆記，撰寫心得體會；二是圍繞提高業(yè)務(wù)技能，舉辦“黨的知識和組工業(yè)務(wù)知識競賽”；三是圍繞“基層建設(shè)年”的任務(wù)要求，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是圍繞增強黨性修養(yǎng)，組織參觀紅色教育基地，學習組織系統(tǒng)先進典型。

提高素質(zhì)是重點。

作為人民的公仆，素質(zhì)的高低關(guān)乎著工作的質(zhì)量，也牽連著群眾的利益。為了打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的高素質(zhì)組工干部隊伍，我們更要進一步加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。在開展活動中，我們堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，舉辦業(yè)務(wù)講座，成立讀書小組，有針對性地學xxx省、市關(guān)于換屆紀律的有關(guān)文件，強化組工干部的理論知識，提升技能水平。同時，我們還采取深入調(diào)研、座談走訪等形式，廣泛征求意見建議，主動查擺自身存在的問題，并認真進行整改，推進“陽光組工”建設(shè)。

服務(wù)發(fā)展是核心。在這次活動中，我們始終以圍繞中心、顧全大局、促進發(fā)展、服務(wù)群眾為著力點，注重在發(fā)展的實踐中培養(yǎng)干部、提升干部。一方面，部機關(guān)將所轄的基層黨組織以及縣直單位黨組織劃分為幾個區(qū)域，并定期在一個聯(lián)系點召開“三講三提升”工作進展匯報會，以點帶面，指導工作，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，從而帶動和促進全系統(tǒng)活動的開展。另一方面，我們組工干部深入基層、深入黨員、深入群眾，直接聯(lián)系一個基層黨組織幫助困難群眾，聽取群眾意見，解決群眾難題，真正做到為民辦實事。

創(chuàng)新機制是保證。

由于各單位情況各異，它們開展此項活動的做法不一。我們通過情況匯報、方法總結(jié)等形式，借鑒運用它們之中的成功做法，拓寬思路，密切聯(lián)系實際細化措施和辦法，既按要求開展活動，又體現(xiàn)出自己的特色。我們將活動中這些好的做法用制度的形式加以固定，從而形成一套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系，在此次活動中乃至今后的工作中充分發(fā)揮作用。

組織部門是黨委的核心職能部門，組織工作需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學的工作態(tài)度，組工干部的作風直接影響組織部門的形象，關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活。今年是“基層組織建設(shè)年”，也是我縣提升魅力光山建設(shè)水平的重要一年，因此，我們要以“三講三提升”活動為載體，以“一迎雙爭”為抓手，以增強組工隊伍的能力素質(zhì)為目標，不斷改進組織隊伍作風，進一步加強隊伍建設(shè)，以實際行動為黨的十八大勝利召開作出貢獻。

第三篇：三講三提升

此生無悔為人師

——徐海勇 *** 王海波，辛村鎮(zhèn)三中一位普通而漂亮的女教師，從1997年踏上三尺講臺到現(xiàn)在，已經(jīng)15年了。從第一天起，她就在心里默默立下“把教育當做自己一生的事業(yè)”的誓言，從此，樂在其中，勤奮敬業(yè)，不懈奮斗，在教育事業(yè)這片 沃土上實現(xiàn)著人生價值。自參加工作以來，她一直以“讓每一位學生在我的課堂上都有收獲”為事業(yè)追求的目標；以“學高為師，身正為范”為自律信條，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的工作在教學第一線。

一、愛崗敬業(yè)、為教壇奉獻力量、十多年來，她始終熱愛教師這個職業(yè)，在工作中，認真貫徹黨的教育方針，切實履行教書育人的職責，嚴格服從學校的工作安排，團結(jié)同志，關(guān)心學生，工作勤奮，樂于奉獻，嚴于律己，受到了學生的喜愛、家長的尊重，得到了同事的贊許、領(lǐng)導的信任。從教十多年，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，一心撲在教育教學工作上，任勞任怨、盡心竭力, 默默耕耘，教育教學效果突出，具有良好的社會主義道德和高尚的師德修養(yǎng)，是一個學生喜歡、家長滿意、同事尊敬和領(lǐng)導放心的好老師

二、熱愛學生、用愛心澆灌學生心靈 熱愛學生必須尊重學生，現(xiàn)在的中學生都有很強的自尊心，他們希望得到家長、老師的尊重、信任和鼓勵。老師尊重學生的自尊心，就能使他們更好地體會老師對他們的愛，更加容易接受老師的教育，并且直覺地去克服自身的缺點。蘇霍姆林斯基說過：“教育技巧的全部訣竅，就在于抓住兒童這種上進性。”“假如不去加強并發(fā)展兒童個人的自尊感，就不能形成他們德道德面貌。”所以她十分強調(diào)尊重學生，使每個孩子都能抬起頭來走路，而不去挫傷學生心靈最敏感的角落-——人的自尊心。她曾經(jīng)帶過這樣的一個學生，因被人脅迫而偷東西被公安局拘審過，處理過后，回到學校總是無精打采，遠離同學，甚至有了退學的想法。對他，王老師滿腔熱忱地幫助他，并且教育大家正確對待他的錯誤，要求并鼓勵同學主動接近他，終于使他抬起了頭，重新振作起來，把精力投入到了學習當中，順利初中畢業(yè)。如今這個同學已經(jīng)在社會上作出了成績，他后來看王老師的時候，曾深情地說：“在我犯了嚴重錯誤的時候，老師沒有拋棄我，沒讓我在同學面前出丑，而是尊重我，鼓勵我。使我有了面對錯誤的決心，才有了我今天的一切。”類似的學生很多，他們或因為成績很差抬不起頭來，或因為家庭的貧困而感到自卑，面對他們，王老師總是選準切入口，真誠地與他們交流，開導他們，重塑他們的自信。

王老師對學生的愛不僅體現(xiàn)在對學生的的生活、學習的關(guān)心上，同時也體現(xiàn)在對學生的嚴格要求上。在她看來，嚴是愛的特殊表現(xiàn)，是教師的高度責任感的體現(xiàn)。教師光有一顆熱愛學生的心還不夠，還要在思想上、學習上嚴格要求他們，不遷就、不放松。沒有嚴格的要求，也就沒有教育。只是我在教育上一直在把握嚴的度，嚴而不“酷”嚴而不“苛”，用嚴規(guī)范學生的行為，培養(yǎng)他們良好的習慣。塑造紀律嚴明，學習優(yōu)異的班級。三、以德治教、構(gòu)建良好班風

參加工作以來，王老師多次擔任班主任工作。班級管理方面，遵循“以德治教，育人為本”的教育思想，大膽創(chuàng)新，嚴慈有度，教育過程中非常講究工作藝術(shù)，尊重和熱愛學生、不體罰學生、關(guān)心他們身心健康發(fā)展。在教育學生方面、常和家長溝通，共同商討教育方法，善于把握各個學生心理，情緒變化特點，建立健全班級的規(guī)章制度，組建得力的學生干部隊伍，使班級管理科學有序。09——10學年，服從學校的安排，她又擔任了七年級一個班的班主任，平時注意學生的思想教育，教育學生樹立遠大理想，培養(yǎng)他們的集體觀念，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀。經(jīng)常組織開展主題班會，閱讀時事新聞，與學生面對面地談心，交朋友，解決他們思想上的疑難問題，使每一個學生都健康地發(fā)展。王老師的班是一個團結(jié)的班集體，無論在生活上、學習上，大家都不忘團結(jié)協(xié)作。生活上，關(guān)心慰問有困難的同學；學習上，好的同學伸出援手，幫助差的同學。學生都有了好的精神風貌，班風正，學風濃。在學校組織的各項活動中，她班的成績都是名列前茅。

四、積極參加課改，提高業(yè)務(wù)水平

為了能更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平，我積極的參加學校舉行的課改活動，今年春天，當聽說鎮(zhèn)中心校要舉行賽課活動時，我便義無返顧的報了名，有同事勸王老師說，你孩子還小，你有那么多的精力么？可我想到的是：我應(yīng)該多鍛煉自己，提高自己的業(yè)務(wù)水平，不能愧對那一幫孩子。賽課活動就要舉行了，她盡力創(chuàng)造條件積極的準備著。那幾天，老公正在整理學校檔案，很忙，白天沒有時間準備，她就利用晚上。當試講回來時，老公抱著女兒靠在椅子上睡著了，看著這一幕我流下了心酸的淚，但她并不后悔我的選擇因為我愛我的職業(yè)。她的努力沒有白費，并證明了自己的實力，在賽課活動中，我執(zhí)教的語文公開課獲得了二等獎。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索??”是她追求的境界，創(chuàng)造性地開展學校的教育教學、教改科研工作，在教育這片田園里勤奮耕耘，積極探索，奉獻無悔的青春。

第四篇：三講三提升

在學習中提升 樹組工新形象

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責任、講作風、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動要求，近日，張莊鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，研究制定了相關(guān)政策大力推動“三講三提升”活動扎實開展。一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃;其次，要推進組織工作水平創(chuàng)新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件;第三，要 推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，進一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學習和業(yè)余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得 等形式，系統(tǒng)地掌握科學理論知識;其次，要把學習與工作緊密結(jié)合起來，提高學習的針對 性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統(tǒng)一上來;第三，要把理論與實踐有機結(jié)合起 來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下 勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務(wù)意識;其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難;第三，注重 效益，努力推進工作落實。四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十禁止”;其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派 地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng) 導崗位;第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做 到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自 覺性;其次，要強化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事;第 三，要強化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進一步拓寬 對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。學習三講三提升要堅持“講黨性，重品行，作表率”，牢固樹立陽光理念。組工干部要牢 固樹立服務(wù)第一的理念，更新理念、轉(zhuǎn)變作風、放下身段，自覺服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù) 干部群眾；要牢固樹立民主理念，堅持擴大民主，多方征求意見，尊重群眾，尊重民意，取 信于民；要牢固樹立公開理念，堅持開門評部，深入開展“走進組織部”活動，落實組織工 作新聞發(fā)言人制度，積極推進組務(wù)公開，擴大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 要牢固樹立規(guī)則理念，做決策、辦事情都要重政策、重規(guī)則、重程序，在制度面前一視同仁； 要牢固樹立監(jiān)督理念，組工干部要樹立正確的權(quán)力觀，自覺接受社會

監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下

運行。

第五篇：三講三提升活動總結(jié)

三講三提升活動總結(jié)

篇一：三講三提升活動總結(jié)

對于“三講三提升”活動的總結(jié)

xx分公司全體黨員干部在xx黨支部書記xxx的帶領(lǐng)下，今年以來多次以召開動員會、座談會、研討會的形式認真學習了省委組織部《關(guān)于進一步加強全省組織系統(tǒng)自身建設(shè)的意見》、市委組織部“三講三提升”活動實施方案以及總公司的相關(guān)文件精神。通過學習，讓我們深刻地認識到，“三講三提升”就是要立足本職崗位，加強自身的黨性修養(yǎng)，改進工作作風，提高辦事效率，努力成為黨味最濃、黨性最強的黨員干部。

初次聽到“三講三提升”，我們許多人并不了解它的內(nèi)容和要求。“三講三提升”活動開展以來，通過認真學習相關(guān)文件和領(lǐng)導的講話，心中便豁然明白。其實，它所要求的是做人的基本原則，是做事的基礎(chǔ)規(guī)范，是干事創(chuàng)業(yè)的安身立命之本。“三講”即講責任、講作風、講正氣。“三提升”即提升素質(zhì)、提升水平、提升形象。

所謂責任感，是指個人對自己、他人、家庭、集體、國家及社會所負責任的認識、情感和信念，通俗地說，就是責任意識和負責精神，就是做好自己份內(nèi)的事，對自己所承擔的事情盡心盡力，認真負責地完成。當自己承擔的任務(wù)出現(xiàn)問題的時候要勇于承擔責任，不推諉。

責任和作風是一脈相承，因果互聯(lián)的。作風關(guān)系形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系生死存亡。沒有責任感，就不會有好的工作作風，就會損害領(lǐng)導干部和普通員工關(guān)系，甚至失去民心，造成嚴重后果。

講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。江澤民同志引經(jīng)據(jù)典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)”。正氣之重要性可見一斑。

如果說“三講”是對黨員干部品德的規(guī)范，“三提升”則是對黨員干部個人素質(zhì)的要求。

作為我們?nèi)細庑袠I(yè)的黨員干部，踐行“三講三提升”的要求是當務(wù)之急。燃氣行業(yè)是公眾服務(wù)業(yè)，服務(wù)態(tài)度的好壞，企業(yè)人員的素質(zhì)，直接決定著企業(yè)的形象，企業(yè)的成功需要員工的素質(zhì)、水平和能力。企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人，高素質(zhì)技能人才是企業(yè)發(fā)展的基石。而人的因素關(guān)鍵是素質(zhì)，有了高素質(zhì)自然分析問題、處理問題水平就高。辦事效率也自然就快，企業(yè)形象也就隨之提高。

結(jié)合我們分公司的實際經(jīng)營情況，對照“三講三提升”，同時結(jié)合行風民主評議工作，查找我們工作作風上的不足。通過查擺問題，公開承諾，建立健全規(guī)章制度，積極組織全員進行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，提高業(yè)務(wù)水平，端正服務(wù)態(tài)度，以用戶最大滿意為服務(wù)宗旨。

通過培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工的滿意度，使員工進一步做到“五心”：一是熱愛本職工作，對工作有一顆強烈的事業(yè)心；二是忠于職守，對工作有一顆高度的責任心；三是刻苦鉆研，精益求精，有一顆不斷創(chuàng)新的信心；四是始終保持高度的工作熱情，做好對內(nèi)對外的服務(wù)工作，使客戶感到舒心；五是發(fā)揚積極向上的團隊精神，讓企業(yè)領(lǐng)導放心。只有這樣才能充/ 6 分發(fā)揮員工的潛在的能力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)健康、快速、高效率的向前發(fā)展。

通過學習“三講三提升”活動，使我們在工作上目標更加明確，思路更加清晰，從而使各項工作不斷邁上更高的臺階。

xxxxxx分公司

2012年10月9日

篇二：“三講三提升”心得體會

“三講三提升”心得體會

首先，開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，是提升黨員干部能力水平、提高工作效率、增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變工作作風的重要途徑。黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設(shè)是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。做為一個干部職工要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，全面加強思想作風、生活作風建設(shè)，工作作風建設(shè)，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設(shè)小康社會、加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加快科學發(fā)展、構(gòu)建和諧睢陽。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。科學發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，優(yōu)良作風是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。應(yīng)該始終保持振奮的精神和良好的作風。要把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求

上來，認真做好轉(zhuǎn)變干部作風加強，機關(guān)行政效能建設(shè)活動。第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實；要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設(shè)有中國特色的社會主義的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)是我們的天職。

第四，要善于學習，掌握工作的本領(lǐng)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務(wù)實、清廉的科學發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務(wù)/ 6 實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風，做好本職工作。

篇三：“三講三提升”活動匯報材料

“三講三提升”活動匯報材料

為全面落實河南省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責任、講作風、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動要求，支隊黨支部嚴格按照委《關(guān)于在委系統(tǒng)組織部門開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動實施方案》和活動安排，廣泛動員部署，聯(lián)系本單位實際，制定活動方案，創(chuàng)新方式方法，開展豐富多彩的文化活動，不斷增強活動的針對性、實踐性和有效性，取得扎實效果。

一、所做的主要工作

（一）領(lǐng)導重視，科學統(tǒng)籌

支部把“三講三提升”活動作為黨建工作的重要組成部分，擺上重要議事日程，成立了“三講三提升”活動領(lǐng)導小組，支部書記親自抓，班子成員共同抓，領(lǐng)導班子先后多次召開會議，專門分析研究支隊組工工作的形勢和問題，及時調(diào)整思路，認真制定方案。在廣泛調(diào)研、精心準備的基礎(chǔ)上，制定實施方案，明確任務(wù)，責任到人，有計劃、有步驟地抓好活動落實，為活動的順利開展提供組織保證。

（二）加強培訓，提高素質(zhì)

堅持每周五下午的學習教育制度，加強對相關(guān)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學習培訓，學習中采用領(lǐng)導授課，中層領(lǐng)學和自學等多種形式，堅持學習簽到、點名等考勤制度，確保人員落實，開展學習點評講評，評優(yōu)評差，檢查學習筆記，確保學習效果；通過培訓提高對業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（三）多方結(jié)合，確保效果

一是與中心工作相結(jié)合。做到活動圍繞中心，活動服務(wù)中心，活動促進中心；二是與黨建工作相結(jié)合，達到“五個促進、一個提高”，即：通過開展座談會、支部書記講黨課、老同志講傳統(tǒng)、高端講座、觀看紅色電影等活動，達到促進班子建設(shè)、促進隊伍建設(shè)、促進作風建設(shè)、促進廉政建設(shè)、促進精神文明建設(shè)，提高組工干部抓黨建的能力和素質(zhì)的良好效果；三是與“深入基層，服務(wù)群眾，推進工作落實”活動相結(jié)合，整合各種資源，延伸網(wǎng)格化管理節(jié)點，引導執(zhí)法力量向一線傾斜，管理向一線延伸，服務(wù)向一線覆蓋，堅持問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線化解，做到對違法建設(shè)早發(fā)現(xiàn)、早制止、早處理；四是與“三優(yōu)讀書競賽活動”相結(jié)合，通過集中學習和業(yè)余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學理論知識。把學習與工作緊密結(jié)合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統(tǒng)一上來；五是與“服務(wù)提升年”活動相結(jié)合，發(fā)揮組織宣傳工作的強大力量，做到組工工作服務(wù)中心工作，服

務(wù)執(zhí)法一線、服務(wù)基層群眾，加強對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，向社會各界告知市委市政府整治違法建設(shè)的決心，教育企業(yè)自覺守法，教育廣大市民自覺抵制違法建設(shè)；六是與執(zhí)法能力和效能建設(shè)相結(jié)合，規(guī)范卷宗審理工作標準和程序，制定相應(yīng)的操作規(guī)范，明確了卷宗的制作標準。進一步統(tǒng)一和完善各類基礎(chǔ)性材料，啟用新的文書。三月中旬，支隊組織對各隊（室）落實各類新文書和基礎(chǔ)材料填報情況進行檢查，對填報過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸納匯總，及時整改，通過以上措施，推動了各類文書和基礎(chǔ)性材料進一步規(guī)范。/ 6

（四）深入調(diào)研，注重轉(zhuǎn)化

一是加強與縣（市）區(qū)建設(shè)局執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)指導和聯(lián)系。召開執(zhí)法監(jiān)察座談會、形勢分析會、經(jīng)驗交流會，對執(zhí)法中的疑難問題進行充分研討，提高執(zhí)法水平，今年以來，共召集各區(qū)建設(shè)執(zhí)法部門人員座談會2場次；二是到建筑企業(yè)走訪調(diào)研，召開企業(yè)座談會，聽取企業(yè)對執(zhí)法工作的意見和建建議，研究改進措施，切實維護好建筑市場秩序，共與企業(yè)5場次；三是落實書記信訪接待日制度，支部書記每周安排一天接待群眾來訪，了解群眾呼聲，解決群眾利益受到侵害的問題和矛盾。綜合室主任對信訪中的疑點、難點問題積極主動地靠上去做工作。第一季度，支隊共接到來信、來訪件17起。支隊受理的件信訪辦件中，辦結(jié)率達 100%，沒有發(fā)生一起因本部門原因造成的群眾集體上訪事件和惡性

上訪案件；四是積極開展大談心活動，支部書記堅持每天遇見問題隨時談心，每周落實一天時間專門談心，每月全隊人員普遍談心一次的談心制度，通過談心交流，了解人員思想實際，及時化解矛盾問題，排除各種不良因素對中心工作的干擾，促進了內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

一是活動開展的氛圍不夠濃厚。參加此項活動的主要對象是支部書記和辦公室主任，人員數(shù)量少，學習、教育、宣傳、培訓等相關(guān)配合活動的開展比較單薄，缺乏聲勢，難以形成整體氛圍。

二是開展活動的經(jīng)驗有所欠缺。支部對此項活動非常重視，參加相關(guān)教育培訓非常積極，能夠自覺把活動開展與自身的實際工作和職責結(jié)合起來，但由于近些年組工干部沒有開展類似活動，經(jīng)驗較少，對部分細節(jié)和環(huán)節(jié)把握還不夠到位，致使有些工作還不夠深入。

三是自主開展配合活動還不夠多樣。支部雖然能夠立足自我開展各項配合活動，也取得了一定的效果，但由于開展此項活動沒有專項經(jīng)費，創(chuàng)新方式方法辦法不多，配合活動還不夠多樣。

三、下步打算

下步，我們將嚴格按照委的指示和要求，結(jié)合自身實際，重點做到三個“好”：

一是走好過程。支隊黨支部將嚴格按照委和本單位方案計劃，扎扎實實開展相關(guān)工作，認認真真落實相關(guān)要求，自主搞好學習培訓，抓好活動落實。

二是搞好查改。結(jié)合前期開展此項活動中梳理的問題，支部將召開相關(guān)會議，剖析原因，制定措施，搞好整改，推進活動有序開展。

三是做好轉(zhuǎn)化。注重把開展活動融入到實際工作中，突出把開展活動取得的成果轉(zhuǎn)化到促進提高本單位黨支部自身建設(shè)、加強黨員管理能力的提升上，達到活動的預期目的。

二〇一二年四月十九日/ 6 / 6 / 6