第一篇：談組工干部如何做到提高自身素質

談組工干部如何做到提高自身素質，做到公道正派、紀律嚴明、作風嚴謹

公道正派是組工干部實踐“三個代表”重要思想的必然要求。組工干部要做學習實踐“三個代表”重要思想的表率，必須堅持以公道正派的思想和行為服務于最廣大人民群眾，必須努力鍛造堅定的黨性、高尚的品性、良好的悟性。

鍛造堅定的黨性。公道出自公心，正派源于正氣。組工干部堅持公道正派，就必須把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，使公道正派內化為一種自覺行動。要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的性質、宗旨和歷史使命，牢記立黨為公、執政為民的責任和義務，按照“三個代表”重要思想的要求，正確處理個人利益和人民利益的關系，矜持不茍，克己奉公，公公正正行使人民賦予的權力，一身正氣，兩袖清風。要樹立正確的“公權”思想，牢記手中的權力是為人民服務的手段，把行使權力的過程看作是對黨對人民負責的過程，殫精竭慮的為人民做事，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要樹立堅持原則、實事求是的優良作風，在事關原則的問題上，堅持唯黨的事業為重，唯人民的利益為大，堅持原則，無私無畏。要有實事求是的作風，秉公辦事，講正氣，顧大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，以堅定的黨性修養打牢公道正派的思想基礎。

鍛造高尚的品性。良好的人品修養是組工干部為人立業之本，是公道正派的必然要求。要堅持嚴自律、常自省，把奉公守法、廉潔自律當作基本準則，嚴格遵守組織人事紀律，自覺抵制來自各方面的誘惑，對照正反典型激勵警醒自己，對照“到組織部為什么、在組織部干什么”審視自己，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之德，擇善而從，以德為鄰，打好“預防針”，增強“免疫力”，切實做到不為名利所困、不為物欲所驅、不為人情所擾。要守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責，始終保持良好的心態和精神風貌，經得起各種考驗。要堅持淡名利、重事業，樹立正確的名利觀，以公道正派的心態，保持平常心和進取心的高度統一，甘為人梯，以他人進步為榮，無私奉獻，在清苦中成就事業。鍛造良好的悟性。悟性是對事物的理解分析能力，是一個人學養、智慧、感知、實踐才能的綜合表現。組工干部僅有公道正派之心而無公道正派之能，就難行公道正派之實、難成公道正派之果，而這種能力很大程度上表現為悟性。古人講，知人者智，薦賢于賢也，組工干部也必須具備高于一般人的悟性。組工干部要做到公道正派，就必須在提高工作能力、增強工作悟性上下功夫。要切實加強學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，以科學的理論武裝頭腦。要廣泛涉獵人類社會的一切先進文化，學習政治、經濟、科技、法律、教育等多方面知識，成為“全頻道”的復合型人才。要提高善于抓住事物關鍵的本領，做到政治上敏感，思想上敏銳，重視和培養勤于思考、勇于探索的良好習慣，在實踐中感悟經驗，增長見識，提高履行公道正派的科學性、藝術性。要勇于開拓創新。要敢于沖破一切阻礙發展的思想觀念，勇于改變一切影響公正的方式方法，樹立現代理念，運用現代技術，利用現代手段，推進組織工作的公正性、開放性。要積極研究組織工作的新情況、新問題，提高工作的預見性和創造性，在不斷開拓工作新局面中悟出公道正派的真諦。

公道正派是要心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則。正派就是要心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本，對組織人事干部而言，公道正派是政治品德的體現，是組織人事工作政治紀律的要注，是黨的組織人事工作核心，要努力創建學習型、管理型、服務型、落實型機關，使我們組工干部隊伍成為一支高素質隊伍。

深化和拓展集中教育活動核心是加強學習，解決存在問題，我們組工干部隊伍主要是做到以下四點：

一是對己要清正。組工干部政治上要清醒、堅定，要樹立正確的“三觀”，任何時候，任何情況下，都要忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所獲，不為浮華所動”。二是對人要公正。組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照德才兼備的原則，不拘一格地把那些有開拓精神、有本事、靠得住的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃苦”。要用好的作風選作風好的人，不能讓金錢和關系左右組工干部的用人標準和導向，這樣會給黨的形象造成無法彌補的損壞。要用全心全意為人民服務的宗旨意識，為廣大干部搞好服務工作，不能利用手中的權力，謀己之私利，要以對人公正的心態行使手中的權力，堅決克服私心雜念，堅決抵制“吃、拿、卡、要”等不正之風。

三是對內要嚴格。組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組工干部的要求會更高、更嚴。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。只有嚴格，才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”。發現同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。組工干部犯了錯誤的，在嚴肅處理的同時，要幫助其從思想上認識和改正錯誤。組工干部要做其他部門遵守紀律的表率。

四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不能忘乎所以，出現目空一切，亂擺架子的官僚作風，要明確認識到是我們所處的部門特殊，而不是人特殊，我們要以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的親和力。

公道正派是組織工作最本質的要求，是組織部門自身建設的核心內容，也是組織部門一貫堅持和秉承的優良傳統和作風。新時期，全面貫徹并努力實現胡錦濤總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，必須嚴格按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，建立健全堅持公道正派原則的長效機制。

一、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在堅持三個原則，更新觀念 公道正派的要求不是恒定不變的，隨著時代的進步和發展，公道正派被賦予了新的內涵，建立健全堅持公道正派原則的長效機制，必須更新思想觀念，堅持在繼承中改革創新，在實踐中總結提高，在規范中完善健全。

一要堅持繼承與創新相結合的原則，在創新中發展完善。時代在前進，社會在進步，公道正派的內涵和對組工干部的要求也在不斷變化，新的形勢和任務要求我們必須堅持與時俱進，在組織工作的實踐中不斷創新。除了要把已有的制度和規定按照科學系統的原則去粗取精，重新進行優化組合和豐富完善之外，更重要的是要緊緊抓住存在的薄弱環節和工作中亟待解決的突出問題，堅持創造新辦法與繼承好傳統相結合，在繼承中創新，堅持理性的思考與實踐的探索相結合，在實踐中創新，堅持把學習借鑒其他方面創新成果與自身工作實際相結合，在學習借鑒中創新。通過提出新觀點、實行新方法、制定新制度，努力實現工作思路創新、工作載體創新、工作方法創新，把公道正派原則更全面更有效地體現到全部組織工作中。

二要堅持理論與實踐相結合的原則，在實踐中發展完善。建立健全組織部門堅持公道正派原則長效機制是一個復雜的、長期的過程，各項制度的建立不是隨心所欲的主觀臆想和標新立異，更不是簡單地提出一些新的概念和新的口號，而是要立足于長遠和管用，結合落實各項工作的實際來把握、來推進。必須按照實際、實用、實效的原則，把實踐作為創新和發展的源動力，堅持在實踐中不斷探索，注重從無到有的創造，注重現有工作的改進，針對組織工作和組工干部最需要遵循、最需要規范的環節來建立和完善長效機制，努力做到于法周嚴、于事簡便。

三要堅持規范與提高相結合的原則，在提高中發展完善。建立健全堅持公道正派原則的長效機制，必須經過一個循序漸進、總結提高、逐漸完善的過程。因此，要樹立組織工作是一門科學的觀念，認真研究在新的歷史條件下組織工作、組織部門自身建設和組工干部隊伍建設的內在規律，把其對組織部門、組工干部堅持公道正派的要求上升到制度層面來思考、認識和把握。要深入研究新形勢、新任務對組織部門、組工干部提出的新要求，有目的、有計劃、有步驟地建立起科學、規范的制度體系，對組織工作、組工干部行為進行科學的規范，不斷增強組織工作和組工干部隊伍的動力和活力。

二、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在把握三個環節，打牢基礎 落實公道正派要求，關鍵體現在每位組工干部的具體行動上。因此，要把建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、業務精通的組工干部隊伍，作為建立健全堅持公道正派原則的長效機制的基礎。

一要堅持以德立部，致力塑造公道正派形象。德是立身之本，做人之基。以德立部，就是要求組工干部錘煉過硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的職業道德，增強“以德立身、以德為政、以德正己”的意識，致力塑造組織部門公道正派的形象。一要堅定理想信念以立德。理想信念是人生的航標，也是立德之靈魂。作為組工干部，更要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，用科學的眼光認識社會，用健康的心態對待人生，用正確的準則規范行為。二要不忘根本宗旨以守德。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是守德之關鍵。要按照立黨為公，執政為民的本質要求，經常深入基層，傾聽群眾心聲，密切聯系群眾。要耐得住艱苦，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節，從而牢固樹立起拒腐防變的思想道德防線。三要慎重處事以行德。要正確認識組織工作的重要性和特殊性，嚴格遵守干部人事工作紀律，絕不“跑風漏氣”。要平易近人，絕不盛氣凌人。要常常自重、自省、自警、自勵，棄謀私之念，去非分之想。要努力做到“不讓領導交辦的事延誤、不讓辦理的文件積壓、不讓各種差錯發生、不讓前來辦事的群眾受到冷落、不讓組織部門的形象受損”。

二要堅持以能強部，著力提升組工隊伍能力素質。當前，組工干部隊伍的整體素質好，組工干部普遍年紀輕、有朝氣，學歷層次高，能吃苦耐勞，為完成各項工作任務發揮了積極作用。但也不可否認，目前組工干部隊伍中也存在一些不盡如人意之處。如一些組工干部的政治信念和政治敏銳力不強；有些組工干部思想觀念和思維方式不適應形勢發展的要求，創新意識不強，習慣于等待觀望；組織部門和組工干部服務經濟建設的整體能力還亟待提高，比較單一的組工干部來源和不盡合理的專業結構，以致大多數組工干部對經濟工作的不熟悉，影響了組織工作為經濟建設服務的質量；組工干部的工學矛盾突出，目前組織部門任務十分繁重，組工干部經常處于緊張忙碌、被動應付的高壓狀態。針對這些情況，能力建設顯得極其重要。一要樹立組工干部教育培訓新觀念。把組工干部的培訓教育看作一種智力投入更是一種人才資源開發，結合“十一五”經濟和社會發展規劃，制定好組工干部的能力建設教育培訓計劃。二要合理設置教育培訓內容。除組織政治理論和公道正派思想教育學習外，還要開設各類知識和技能輔導講座，不斷提高組工干部工作能力和業務水平。三要更新教育培訓方式。一手抓辦班培訓和個人自學，一手抓掛職實踐鍛煉，讓組工干部在學習和工作中豐富知識、開闊眼界、增長才干，努力把組工干部打造成為站在講臺上能講、坐在辦公室能寫、參與經濟工作能懂、沉下身子能干的干部。

三要堅持以章治部，大力推行規范管理。要針對組織工作的實際，結合新形勢、新任務對組織部門自身建設的新要求，進一步修訂和完善工作管理制度，使各項工作做到有規可依、有章可循，確保組織部門的管理規范到位，操作嚴謹有序。一要以公開保證公道正派。積極推行組織部門辦事公開制度，增強組織人事工作的透明度。除涉密事項不宜公開外，能公開的都要在規定時間和范圍內公之于眾。二要以程序保證公道正派。進一步明確和細化崗位職責和工作流程，確保合理規范程序，公正執行程序，嚴格監督程序，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，嚴格監督不放松，真正通過制度的程序公正和實體公正，來保障組工干部的公道正派。三要以監督保證公道正派。對組織部門重要崗位、重要決策、重點工作以及組工干部公道正派行為規范和廉潔自律，從黨內外、部內外等多個層面，進一步暢通監督渠道，形成監督合力，對組工干部的行為嚴格予以監督。

三、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在健全三大機制，提供保證 各類制度能否取得實效，還必須依靠嚴密健全的運行機制，這是落實公道正派原則最有力的保證。

一要建立健全工作機制。從工作目標的確定、實施到完成，各個環節都要建立健全相應的制度，確保“組織工作零失誤”。

重點健全完善崗位目標制度。對每個年度的重點工作目標進行細化分解，形成目標分解表，落實到科室、個人。另外，把各科室工作職責、制度上墻，力求構建職責明確、科學規范、便于協調、運轉高效的工作系統和運行機制。

重點健全完善公開辦事制度。以擴大民主為方向，堅持推進干部人事制度改革步伐，通過公示、票決、民主測評等多種手段，增加工作透明度。同時通過召開座談會、印發征求意見表、設立征求電子郵箱等形式和渠道，廣開言路，廣泛征求領導干部、基層群眾以及社會各界對組織工作各項政策制度執行情況、各項工作開展情況以及組工干部的表現情況等方面的意見和建議，促進各項工作的提高。

重點健全完善科學決策制度。在工作中認真堅持民主集中制原則，嚴格執行部長辦公會、部務會、科務會議制度，做到重大問題集體討論研究、集體做出決定，確保決策的民主化和科學化。

重點健全完善責任追究制度。根據不同崗位的工作職責，對不能正確履行工作職責的組工干部，區別不同情況加以追究，對組織人事工作中出現的不公道、不正派的行為加以追究，對不符合公道正派要求的組工干部實施誡勉談話和給予紀律處分，直至調離組織部門，以保持組工干部隊伍的純潔性。

二要建立健全管理機制。從組工干部的遴選、管理、培養，各個方面都建立健全起相應的規章制度。

嚴把“入口”。推行凡進必考、好中選優。注重在思想政治素質的基礎上，注意年齡、知識和專業結構的優化。優化組工干部的年齡結構，老中青干部形成梯次，充分地發揮不同年齡段組工干部的優勢，保持組工干部隊伍的生機與活力，順利實現新老交替。充分考慮不同知識水平、不同專業特長、不同性格特點的組工干部的搭配，組工干部中既要有全才，又要有專才，形成立體化的知識結構。

加強培養。為組工干部在學習時間、學習費用等方面創造一定條件。對一些要求相對嚴格、機會較為難得的培訓，建議擇優選派組工干部跟班參訓。努力使組工干部由經驗型向創新型轉變，由事務型向學習型轉變，由“辦文辦事型”向“參謀助手型”轉變。

加強溝通。建立談心談話制度，賦予溝通機制剛性內容，做到“定人定時定內容”，規定部領導或科室負責人采取結對等方式與組工干部交流；每個季度相互溝通交流一次；領導針對組工干部一段時間的思想、工作表現及本部門發展及組工干部個人發展規劃進行交流溝通，交換思想，獲取信息。充分運用因特網等現代傳媒手段，在黨建網上建立部長信箱、論壇等交流園地，讓組工干部在網上與領導談，增進互相之間的了解和交流，使整個團隊合心、合力、合拍，實現寬松和諧的工作氛圍。促進流動。加大輪崗力度，逐步打破“輪崗=提職”的習慣思維，將輪崗作為組工干部培養的一項常規基礎工作。建議建立開放型的輪崗機制，淡化專業性質，淡化工作經歷，對30周歲以下組工干部設立崗位輪轉記錄，將從未輪崗從事單一工作崗位3年以上組工干部和已經輪崗在第二個崗位停留2年以上組工干部，列入輪崗優先考慮范圍。加強掛職鍛煉，除重點工程、街道、信訪部門以外，建議把經濟招商部門等也列為重點掛職部門。有計劃地分期分批安排組工干部到這些部門鍛煉，并形成一定的制度。在掛職流動方向上，注重橫向、縱向交流并舉。在橫向交流上，主要把長期在業務部門工作的組工干部交流到綜合部門鍛煉；在縱向交流上，把長期在區級機關缺乏基層工作經驗的組工干部交流到基層鍛煉；同時也要適當將在基層工作表現優秀的組工干部交流到上級機關鍛煉培養，實現雙向交流。加快部門交流，通過引進其他機關部門年輕干部來組織部門工作，選拔優秀組工干部到區外學習、培訓，學習借鑒其他地區的先進理念與模式，促進組工干部流動機制更趨合理化。

三要建立健全約束激勵機制。對組工干部要有約束，有激勵，做到賞罰分明，充分調動組工干部的積極性，提升組工干部隊伍整體戰斗力。

在約束措施上，除進行經常性的內外部監督外，要進一步明確組工干部行為約束條規，把中組部制定的《組工干部公道正派的基本要求》作為每位組工干部都必須嚴格遵守的行為規則。每年年終，結合工作目標考核，對組工干部執行行為規范情況進行講評考核，與獎懲掛鉤。

在激勵手段上，倡導通過多種手段并舉，使榮譽、待遇、職務晉升、培訓機會等向有能力、靠得住的組工干部配置，到達激勵的作用。注重精神激勵，提升“組織工作先進個人”、“優秀黨務工作者”等現有的精神獎勵品位，同時要根據形勢的發展設立組工干部“創新獎”、“發展服務獎”等單項榮譽獎項，建立良好的激勵氛圍，使組工干部感受到精神激勵。加大選拔力度，協調現有崗位，選拔有能力的組工干部給予職務晉升、擔當部門負責人、選進黨政領導班子，改變干部任免中論資排輩的現象，讓更多的組工干部得到鍛煉。采取助理制等更為靈活的方法與手段，為更多的組工干部提供發展的空間。

作為一名基層組工干部，要使自己的形象真正樹立起來，必須在提高自身素質上下功夫。一是在提高思想素質上下功夫。基層組織工作的對象是黨員和公務員隊伍，不管大事小事，其政治性、政策性和業務性都很強，這就要求組工干部必須有較高的政治素質、嚴明的組織紀律、高度的政治覺悟和清醒的政治頭腦，時刻以黨的宗旨為前提，牢固確立“立黨為公，執政為民”的理念，不論在什么場合、什么情況下，都要達到“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的目標要求，實事求是，主持公道，凡事一視同仁。同時，把事業看得重一點，把得失看得輕一點，不為名利所困，不為物欲所驅，不為人情所擾，自覺抵制各種不正之風。要嚴格按照《基層組織干部行為若干規范》辦事，以自己的模范言行讓黨員、干部和群眾感受到組工干部的黨性最強、作風最正、形象最好。

二是在提高業務能力上下功夫。基層組織工作具有業務性、綜合性及具體工作多樣化的特點，不論是組織建設，還是涉及到個人具體問題，必須本著對工作認真負責的態度，對待每一項工作都不能馬馬虎虎，隨意應付。這就要求組工干部必須有愛崗敬業、甘于奉獻、舍得付出和勇于拼搏的精神，以最大的拼勁和鉆勁掌握組織工作的業務知識，熟悉各項方針、政策和原則。對于一些條文和程序，組工干部必須熟記在心、了如指掌，對職責范圍內的工作做到心中有數、胸有成竹，成為熟悉組織工作的“行家里手”。同時，還要勇于吃苦、樂于吃虧，以嚴謹細致的工作作風、務求實效的工作熱情，用實實在在的付出，求得實實在在的成效。只有這樣，才能在廣大的黨員干部心目中樹立起組織干部的良好形象。

三是在強化自律自強上下功夫。基層組織工作通常是以組織、協調、監督等形式，使人與事相適應。作為組工干部，必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，拋棄私心，丟掉雜念，把黨的事業放在第一位，嚴于律己、潔身自愛，在大是大非面前要敢于堅持真理，敢于抵制歪風邪氣，以共產黨人的浩然正氣同不正之風做斗爭，做自尊與受尊之人。同時，還要通過不斷探索，提高自己的觀察思維能力、分析判斷能力、開拓創新能力和組織協調能力，積累和豐富組織工作的經驗，把做人梯當己任，只有“忘”我，才能超越自我，才能換來一身輕松、一身正氣。

一是提高學習能力。以建設學習型組織部為目標，在提高組工干部隊伍綜合素質上下功夫。一是嚴格制度，抓緊抓實集中學習。堅持周一學習日制度和每月最后周五黨員活動日制度。做到靈活多樣，盡量克服“一人念、眾人聽”的機械模式。每周的學習都有一個中心發言人，把自己平常的理論或業務學習同近期的工作要求結合起來進行發言。這樣使組織部的每位同志在學習中做到了集思廣益，勤于思考，確保了學習效果。二是強化學歷教育和各種理論知識培訓。積極支持每位組工干部參加學歷教育學習和各種知識培訓。組織部目前在13個干部職工中，有研究生學歷1人，大學本科學歷4人，大專學歷8人，其中在讀大學本科的7人。三是特別注意培養組工干部的綜合業務能力。在工作安排上，盡最大可能地讓大家參與到其它科室的工作中，協同作戰，相互學習。做到學以致用，用有所成。

二是提高實踐能力。組織工作政策性強，任務重，標準高，要求嚴，需要增強事業心、責任感，在實踐中增強干事創業的能力。通海縣委組織部注重加強調查研究，組工干部經常深入鄉鎮、村組對黨建目標考核內容的完成情況、“云嶺先鋒”工程的實施情況以及下派干部的管理情況等進行調研，使組工干部在工作實踐中錘煉思想，提高理論聯系實際的工作能力，確保各項工作落到實處。

三是提高創新能力。“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”當前，社會變革日益深化，給組織工作帶來了許多新情況、新問題。這就要求組工干部必須創新思維，創新工作方法，多角度思考，多途徑探索，開創組織工作新局面。如在實施“云嶺先鋒”工程中，根據新形勢、新階段對黨建工作提出的新要求，結合實際，通海縣啟動“12345”黨建工程，全面推進我縣黨的基層組織建設。“12345”工程概括講：“1”就是培養一批典型；“2”就是發揮二個載體；“3”就是狠抓“三級聯創”；“4”就是突出四個重點；“5”就是帶好五支隊伍。

四是提高親和力。營造可親、可信、可敬的良好氛圍。組織部是黨員、干部、知識分子的“娘家”，應該讓他們有溫馨的感覺。組工干部要放下架子，增強服務意識，真心實意地為他們排憂解難，以優良的作風、優質的服務增強組織部的感召力和親和力。通海縣委組織部在2003年制定了“部長交心談心日制度”，規定每月第一周的周一至周四的下午7：00－9：00由部長、副部長及相關科室的人員在縣委組織部辦公室進行接待。建立談心制，架起連心橋，給廣大干部提供一個反映思想、工作、生活、家庭情況的機會，形成良好的思想交流氛圍，使廣大干部愿意把自己的真實思想向組織上反映，做到愿談、敢談、真談，談得心情舒暢。從政治上關心、愛護干部，保護好干部的積極性，真正體現組織部門是干部的“娘家”。

五是提高自律能力。對組工干部的教育管理，應堅持素質管理和制度管理并重。既要堅持不懈地加強思想教育，提高組工干部的道德修養和思想政治素質，同時加強制度建設，將好經驗、好做法以制度的形式固定下來，形成長效機制。制定了《通海縣委組織部主要工作職責、內部管理制度及有關規定》，對科室工作職責、組織部干部行為規范、工作紀律、廉政建設等作了具體規定。實現了按章行事，制度管人，各項工作也邁向了規范化、制度化的軌道。2003年被縣委表彰為黨風廉政建設先進單位,樹立了組工干部的良好形象。

組工干部要著力“四勤”以提高效能

今年是全省的機關效能年。作為組織部門，提高機關效能顯得尤為重要；組工干部更應以身作則，勤樹學習之風，勤練識才之功，勤立正氣之身，勤行創新之舉，努力使自身在堅持公道正派和求真務實的能力素質上有新提升，在履行職責和改革創新上有新突破，在服務質量和辦事效率上有新改進，扎實推進機關效能建設。

一、勤樹學習之風，做到學無止境、持之以恒。

古有云：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎。”當今世界，科技日新月異，一個人如果不愛學習，工作就會缺乏朝氣，難以進步。組工干部必須重視學習，不斷給自己“加壓”、“充電”。一要勤于學習。要持之以恒地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等黨的先進理論，準確把握精神實質，做到入腦、入心。二要勤于鉆研。組工干部要更好地開展工作，就必須堅持不懈地學習組織、人事所必需的一切知識，包括經濟、法律、科技、歷史、文化、外語等，不斷加強知識儲備，努力成為精通本職工作的行家里手。三要勤于思考。“學而不思則罔”，在學習中要不斷進行思考，善于積累，做個有心人，不斷把自己學到的知識進行收集、整理、分類，取其精華，為己所用，切實增強個人修養，提高業務素質和工作水平。

二、勤練識才之功，做到唯才是舉、任人唯賢。

組工干部是做人的工作的，在考察、評價、使用、處理干部過程中，要切實做到不唯上、不唯書、只唯實。只有堅持德才兼備、任人唯賢，才能真正把科學發展觀和公道正派的要求落實到組織工作中去。

一要有容才之量。組工干部要做寬厚的人，要關心干部，關心群眾，與人為善。既堅持德才兼備，又不求全責備；既堅持選人標準，又不拘一格。二要有識才之智。三國時期著名思想家劉劭說：“一流之人，能識一流之善；二流之人，能識二流之美；盡有皆說，則亦能兼達眾才。”組工干部要正確識人，關鍵是要“準”。要改進考察方法，嚴格考察程序，充分發揚民主，對干部德、能、勤、績、廉等方面進行系統的了解，作出客觀公正的評價。三要有用人之藝。根據人才的專長與特點，恰如其分地安排崗位，做到官適其職，人盡其才，防止出現“大才小用、小才大用、庸才重用”等不良現象，堅持用事業留人、感情留人和適當待遇留人。

三、勤立正氣之身，做到清正廉潔、公道正派。

古人曾說：“天下之福，莫大于無欲；天下之禍，莫大于不知足”。作為組工干部，要自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干，時刻警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵，清正廉潔以立德，克己自律以育德，正確行使權力以利行。

一是慎言。所謂言正，身正，行方正。組工干部說話要言之有“理”、有“據”、有“情”，該說的一定要說，不該說的堅決不說，做到言必行，行必果，樹立可信、可靠、可敬、可親的形象。二是慎行。要正確對待手中的權力，嚴格按照原則辦事。不求高官厚祿，但求清正廉潔；不求轟轟烈烈，但求坦坦蕩蕩。三是慎微。“禍患積于忽微，小惡終成大疾”，組工干部要做到從小處著眼，防微杜漸，從點滴入手，時刻把握好自己，真正做到“去小惡以保本真，積小善以保大德”。四是慎獨。組工干部無論是在公務活動中，還是在個人生活方面，都應該自覺置身于組織和群眾的監督之下，慎重對待各種誘惑，做到在獨處時原則不丟、標準不減、紀律不松、本色不變。

四、勤行創新之舉，做到開拓進取、與時俱進。

創新是我們黨保持生機活力的源泉，是推動組織工作與時俱進的強大動力。隨著社會的發展，組織工作會遇到許多新情況、新問題，如果不創新，工作就如“逆水行舟不進則退”。面對新任務、新挑戰，組工干部必須強化創新意識，善于在創新中謀發展。一要工作觀念創新。組工干部要敢于打破墨守成規、按部就班的思維定勢，以實現新跨越為目標，在更高水平上謀劃組織工作、在更高要求上審視組織工作。牢固樹立“大黨建”、“大服務”觀念，跳出“組織部門思考組織工作”的小圈子，主動參與到經濟工作中去，拓寬知識層面，提高綜合素質，牢牢把握時代發展對組織工作提出的新要求，不斷開創組織工作新局面。二要工作方法創新。注重基層調研，與群眾結對子，從基層一些亟待解決的問題入手，透過現象看本質，找出存在的客觀規律，從制度層面為黨委決策提出有價值的意見和建議。以開放的視角、開放的思維謀劃和推進組織工作，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中提高。

第二篇：提高自身素質 樹新時期組工干部形象

提高自身素質 樹新時期組工干部形象 改革開放以來，廣大組工干部在黨的領導下，積極投身現代化建設的偉大事業中，做出了不可磨滅的功勛。實踐說明，這是一支黨和人民完全可以依賴的優秀隊伍，但同時也必須看到，按照市委組織部關于深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動的統一部署的要求，我們這支隊伍還存在不適應的問題，還應該在努力提高自身素質上下功夫。

首先，要堅定理想信念。這既是對共產黨員的必然要求，同時也是組工干部能夠孜孜不倦，奮力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的堅定與理論素養的提高是緊密相連的。因此，必須認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會各級領導同志重要批示精神，使公道正派的理念實現新的升華。

第二、要樹立科學的世界觀。求實是科學之本，創新是科技發展的生命力所在。組工干部在認識和改造世界的過程中，總是受一定的世界觀和方法論支配的，正確的世界觀和方法

論，為組織工作提供了正確的方向和方法。作為一名組織工作者需要有科學的思維、科學的態度和科學的方法，只有堅持解放思想、實事求是的思想路線，在工作中才能不斷開拓創新。

第三、要發揚拼搏奉獻精神。組織工作是一項繁重的創造性勞動，作為新時期的組工干部，既要樹立雄心壯志，又要發揚艱苦奮斗、竭誠奉獻的創業精神，特別是在市場經濟的環境中，在社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想潮襲我們的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為共產主義的事業貢獻自己的力量，無疑是一個嚴峻的考驗。

第四、要不斷更新知識。現代社會發展日新月異，知識更新的周期縮短，只有堅持不懈的學習，不斷更新知識，才能跟上時代前進的步伐。作為一名組織工作者，要注意學習社會科學知識，深刻的認識并且掌握經濟和社會發展的內在規律，并且用以指導實踐，才能不斷提高自身素質，更好地為群眾服務！

第三篇：組工干部要努力提高自身素質

組工干部要努力提高自身素質

當前，我們已進入了信息時代和知識經濟時代，知識的更新速度加快，科學技術的發展更是日新月異，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。時代的發展變化，對組工干部提出了更多、更高的要求，需要組工干部勤于學習、善于學習。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上大力倡導八個方面的良好風氣，首要一條就是要勤奮好學、學以致用。非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習，是時代賦予我們的第一位的任務。

要抓住一切機會加強學習，努力提高自己各方面的素質。既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本、實現科學發展、構建社會主義和諧社會、加強黨的先進性建設等重大戰略思想，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，還要努力學習業務知識，努力成為組織工作的行家里手，同時還要學習經濟、管理、科技、金融、法律、歷史等各種知識，開闊視野，拓寬思路，把所學的理論轉化為科學的世界觀和方法論，把學到的知識轉化為做好工作的智慧和能力。

學習還要善于思考，學用結合，學以致用。要堅持理論聯系實際，學會用理論指導實踐。不斷提高分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍的同志學習。實踐出真知，與學習理論相比，實踐是更重要的學習。要堅持學習與實踐相結合，認真觀察、認識和思考實際問題，在解決實際問題上下功夫。加強學習，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強本領，而且有利于陶冶情操。古人說，“腹有詩書氣自華”。只要加強學習，不斷提高自身的思想境界，就會對個人的名譽、地位、利益等問題想得透、看得淡，就能全身心地投入工作，無論什么時候、什么情況下都全心全意為人民謀利益、辦實事，真正做到學以立德、學以增智、學以致用。

第四篇：提高自身素質塑造完美組工(演講稿)（范文模版）

提高自身素質塑造完美組工

尊敬的各位領導、在座的諸位同仁：

大家好！

我的演講題目是《提高自身素質，塑造完美組工》。“公道

正派”是我們組工干部的形象標準，“十不承諾”是我們組工干部的行為準則。“講黨性、重品行、作表率”是我們組工干部的內在要求。怎樣維護好組工干部這塊招牌，怎樣為組工干部這座大廈添磚加瓦是我們每一個組工人要做的事情。

俗話說“打鐵還需自身硬”，組工干部只有自身的素質提上

去，才能構造一個完美的組工家庭。“不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層”，站得高才能看得遠，所以我們要從高起點起步，擁有高尚的政治品德。組工干部如果缺乏高尚的政治品格，就會隨波逐流，人云亦云，就會不自覺的陷入關系網、人情網而不能自拔。比如說，一個交響樂隊，無論再怎么演奏，臺上始終有一個拿著指揮棒的總指揮，而我們就是拿著指揮棒的人。只有我們擁有了高尚的政治道德，保持清醒的頭腦，才能拿得起那根指揮棒，才能找好曲子，找準節奏，指揮好整個樂隊。

組工干部提升自身素質，要飽讀詩書，努力鍛造“學習型”

組工隊伍。隨著時代的進步和發展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型的干部，才能跟得上時代的步伐。尤其是在當前新形勢下，組織工作新情況、新任務不斷涌現，需要探索、掌握、熟悉的東西太多，只有不斷勤奮學習、刻苦鉆研，— 1 —

才能在新的實踐中不斷提高自身的工作能力和水平，才能適應新形勢下的組織工作，才能形成組工干部特有的人格魅力。因此，組工干部要好讀書，讀好書，書讀好。達到“讀書破萬卷下筆如有神”、“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”的境界。

組工干部要提升自身素質，更要有“俯首甘為孺子牛”的奉

獻精神，做踏實工作的耕耘者。組織工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；組織工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；組織工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守執著。在組織部工作的這一年里，我是看在眼里，記在心里。每一個人每周都是“五加二”，每天都是“白加黑”的辛勤工作，撇了孩子，忘了家庭。每天晚上12點之前回去就充滿幸福感，周末有時候休息一天或半天就歡欣的手舞足蹈，這說明我們的組工干部是那么的天真可愛，又那么的無欲無求。默默無聞，任勞任怨，在平凡的崗位上用“老黃牛”的精神詮釋著我們的堅毅與執著。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是我們的最快

樂！讓我們永記組織工作無小事的教條，讓我們努力，努力再努力，努力為這個有著光榮傳統的大家庭添磚加瓦；讓我們奮斗，奮斗再奮斗，奮斗在黨的建設的第一線，撐起屬于我們的那面旗。

謝謝大家！

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第五篇：加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創先爭優活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創先爭優活動的有利時機，結合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養，鍛造優良品質，培養高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。