第一篇：新時期加強組工干部自身建設幾點思考

新時期加強組工干部自身建設幾點思考

黨的十七大報告強調提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”胡錦濤總書記在去年2月召開的全國組織工作會議上進一步強調，要把組織部門真正建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。根據2009年大連市委組織部調研工作會議精神，結合自身工作實際，我把“關于開展‘講黨性、重品行、作表率’樹組工干部新形象活動研究”確定為本年度個人調研課題，并進行這一專題研究。

一、要正確認識開展“講黨性重品行 作表率，樹組工干部新形象活動”的重大意義

中組部決定將這一活動在全國組織系統中全面鋪開。這是在我國改革發展的新形勢下，對堅持黨的性質、宗旨和理想信念，加強黨的先進性建設提出的新要求；是在推進中國特色社會主義偉大事業中，對領導干部提高能力和增強素質提出的新要求；是在實現全面建設小康社會的奮斗目標的過程中，對全黨同志特別是領導干部保持黨的優良傳統和作風提出的新要求。開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動，為組工干部更加深刻理解黨的十七大精神的豐富內涵，全面審視組織工作面臨的機遇和挑戰，準確把握當前組織工作的定位，提供了一次很好的總結經驗、查找不足的機會。“講黨性、重品行、作表率”，是我們黨著眼于新時期、新形勢、新任務，對組織部門自身建設提出的更高要求。

二、要深刻理解“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的內涵 “講黨性、重品行、作表率”，其中，講黨性是根本前提，重品行是核心要求，作表率是具體體現。

組工干部講黨性,“講”字在這里不是單純的口頭說，而是“講究、注重”之意。“講黨性”其核心就是要具有政治立場的堅定性。理解其內涵的關鍵是要求我們要有怎樣的態度、怎么個講究法的問題。“講黨性”，不能掛嘴邊，“現”紙面，而應有立場，“見”行動。要堅持用黨性標準錘煉思想、涵養境界、衡量榮辱、指導行動,始終保持共產黨人的政治本色。這樣才能真正做到保持思想上的先進性。

組工干部重品行，其根本就是要解決好組工干部思想道德的純潔性問題。品行，其表在“行”，其質在“品”，組工干部重品行，不僅僅要重能夠看得見的“行”，更要重的是品看不見的“品”，最重要的是重“品”與“行”的真正統一。加強組工干部隊伍建設不僅要重政治品行，還要重生活品行、工作品行，要讓組工干部始終保持健康向上的精神追求。

組工干部作表率，“表率”即“榜樣”、“模范”之意思，關鍵要在“作”字上求真“功”。就是要求我們要以身作則、率先垂范。要在高舉旗幟上作政治表率，要在服務大局上作無私表率，要在改革創新上作智者表率，要在團結協作上作能手表率，要曉得懂表率有大智慧，欲表率有大境界，作表率有真本事。

三、要充分認識組工干部自身建設存在的問題

應該說，組織戰線、組工干部隊伍是被實踐證明了的一支過硬的隊伍，組工干部素質好，覺悟高，干勁足，享有較高的個人威信,已在一些領域達成共識。但與組織工作面臨的新形勢，與人民群眾對組織部門的新期待相比,或多或少還存在不符合的問題，主要體現在四個方面。

一是落實科學發展觀的自覺性有待加強。按照科學發展觀的要求，堅持以人

為本、協調發展、統籌兼顧，這些理念還處在認識的階段，對待黨務工作不能放在全局工作的整體中考慮，通常就黨務抓黨務現象嚴重。在謀劃工作時，往往重眼前，缺乏長遠眼光。

二是過硬的工作本領還需打造。組織工作專業型人才相對匱乏，熟練、系統地掌握組織工作的政策法規，自覺認識組織建設、黨的建設的經驗、規律還有一定差距，對黨的建設中出現的新情況、新問題缺乏積極的有效的對策。

三是務實高效的工作作風體現得還不夠。組織部門優良傳統和新要求正在面臨著社會轉軌變型時期浮躁的社會心理和追求名利時尚的嚴峻挑戰，容易成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關”對象。

四是組織部門關心關愛機制有待完善。關心關愛是建設和諧組織部門和高素質組工干部隊伍的動力源泉。在這個問題上部內予以了一定的重視，付入了一定的努力。但是與組織部門肩負的歷史使命和責任，與每個組工干部的自身追求還有一定的差距。

可以說，這些問題是組織部門在自身建設發展過程中因不適應新形勢而產生的具有較為普遍性的問題。

四、要切實加強組工干部自身建設

根據上級組織部門要求，我部積極采取有效措施，使自身建設取得了一定成效。如：部內實施開放式學習，定期開辦 “學習交流”講臺和“發展形勢”講臺，實行三個“第一時間”學習制度，使集中學習扎實有效。部內還提倡“少坐辦公室、多下基層”，引導和鼓勵組工干部面對新問題，創造新辦法，使工作成果卓有成效。部內建立了關心關愛干部、黨員和人才制度，使關心關愛工作初見成效。應該說，我部按照“模范部門”和“過硬隊伍”的建設目標在自身建設上已取得了可喜的成績，但在新形勢、新要求面前，我認為加強組工干部自身建設還應把握好以下“五點”要求。

一是要把加強組工干部黨性修養作為根本點。當前組工干部增強黨性修養的首要任務就是要深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系。要真學、真會、真懂。努力形成“著眼于金州發展、有利于部門發展、服務于大局發展”的新觀念

二是要把加強組工干部品行建設作為切入點。組工干部要力求做到政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。知方圓，明尺度，要努力做到行守規矩，言不出格，切實筑牢思想道德防線。

三是要把促進組工干部作風改進作為突破點。作為組工干部要進一步發揚求真務實、開拓進取、嚴謹細致的工作作風。匯報情況要說實話，深入基層要辦實事，面對問題要出實招，開展工作要講實效。組工干部要以對事業充滿熱情，對工作充滿激情，對群眾充滿感情，對同事充滿真情的姿態，真正使組織部門服務于基層使之有“家”的感覺。

四是要把促進組工干部能力提高作為結合點。組織工作做到與時俱進，就要切實加強組工干部的能力素質建設。通過崗位練兵、集中學習、實地參觀等方式，要把強化學習貫穿活動始終。要在摸準上情、吃透下情、了解外情基礎上切實把握工作實情，做出工作成效。要通過“干中學”，“學中干”，不斷在實踐中增長才干。

五是要把樹立組工干部新形象作為落腳點。部內要樹立“內和”“外活”組工干部的良好形象。“內和”就是組工干部隊伍內部要和諧。俗話說，家和萬事興，人和大業成。組工干部必須牢固樹立“全局一盤棋”的思想，既已同舟，則

當共濟。“外活”就是組工干部給外界的印象要活力十足，活潑可信。要以可靠贏可信，以可信贏可親，以可親贏可敬，以可敬為可塑，真正使組工干部成為廣大黨員模范形象的代表。

第二篇：關于組工干部自身建設的思考

實施新的偉大工程，全面推進黨的建設，需要高素質的“施工隊”。組工干部就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證新的偉大工程的“進度”、“質量”關系極大。筆者結合自己在組織部門工作的體驗，對干部自身建設進行了積極的思考。

建立蹲點調研制度，增強組工干部服務基層的自覺性。組工干部帶著課題下基層，有

利于掌握各項工作的落實情況，發現問題及時解決，有利于改變以往業已形成的組織工作神秘感，縮短與基層干部的距離，進一步改進工作作風，轉變形象；還可以了解掌握干部的實際情況。具體操作時應注意以下幾點：首先，要選好調研課題。在選題上，應該堅持理論性與應用性相結合，以應用性為主。可以分四個層次：一是圍繞組織工作如何更好地為經濟建設服務開展調研，促使組織工作沿著正確的軌道前進；二是圍繞貫徹和制定中央和省市縣委有關組織工作的政策、方針開展調研，把政策、方針具體化；三是對實踐中急需解決而尚無明確規定的問題進行調研，為創造性地工作打好基礎；四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設存在的現實問題。其次要講究調研方法。調查是基礎，研究是深化，兩個環節同等重要，必須有機結合，既要努力抓好調查新情況、新問題，又要在深入研究上狠下功夫。對每個課題的調查，應盡可能多方面、多層次地捕捉信息，力戒道聽途說，以偏概全。在調查環節上對一些重大課題，可采取上下隊伍調查的方式。在研究環節上，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，由此及彼，由表及里，力求找到問題產生的根源，并由此而提出相應對策。撰寫調研報告，要盡可能把一個問題的歷史與現實、原因和難點、對策和措施，通盤提出來。對重大課題不僅要進行專題論證，而且應組織專家進行階段評審和成果鑒定，力爭提出的論證與對策于法周延，于事簡便，指導性強。第三要精心組織調研力量。在調研中要組織各方面力量進行隊伍攻關。如主動與政府有關經濟職能部門聯系，與社會科學界的專家學者溝通，與同課題有關實際工作部門掛鉤，形成一支人員較為整齊、結合也較為完善的調研力量。這樣，既可以達到取長補短，優勢互補，又可相互交流，增進了解。第四要建立嚴格的考評制度。對調研成果的轉化、刊發獲獎等情況要實行定期考核評比，依據不同情況劃分檔次，量化考評、獎優評差，把調研成果作為公務員考核的一個重要指標納入考核體系。

建立定期理論培訓制度，增強組工干部的政治敏銳性。當今社會科技日新月異知識不斷更新，各行各業也都在進行著相應的改革，這對組工干部的政治業務素質提出了更高的要求。但就目前看，一些組工干部的政治業務素質與飛速發展的新形勢、新任務還有些不相適應。究其原因固然很多，但其中一個重要原因是教育培訓形式還不夠多樣。一方面，受各種條件的限制，組織系統內部多數干部難以得到系統的理論和業務培訓，只能在干中學，學中干；另一方面，缺乏明確的目標要求和嚴格的考核獎勵措施，使組工干部缺乏系統學習的自覺性和積極性。要全面提高組工干部的政治業務素質，必須實現三個轉變：一是在學習內容上由單一型向復合型轉變。應結合實際，制定《組工干部教育培訓計劃》，給組工干部確定政治理論和業務知識書目，增強社會主義市場經濟知識、法律法規、領導科學、教育學、管理學、心理學等方面的內容，同時要抓好現代化辦公設施的操作技能培訓，努力使組工干部成為復合型干部。二是在學習培訓的方法上由松散型向系統型轉變。要建立健全組工干部培訓體系，認真制定培訓規劃，系統安排學習內容，做到長短結合。三是在教育培訓的方式上，由被動向主動轉變。要進一步完善組工干部理論、業務學習考試考核制度，把學習成績作為提拔使用的重要依據。大力支持他們參加各類學習培訓，在時間上予以保證，在同等機會下予以優先考慮，條件許可的情況下也不妨拿出一定的資金以資獎勵，營造良好的學習氛圍。四是采取請進來、走出去的辦法拓寬組工干部的視野。可聘請外縣市組織部門的同志，講工作思路，交流工作經驗；也可以走出去，到發達地區參觀考察，學習別人的工作長處，彌補自身不足，努力拓寬組工干部的知識視野。

建立組工干部參與中心工作制度，增強組工干部的改革意識。組織部門要全力為發展社會主義市場經濟服務，必須大力提高組織部門干部參與服務市場經濟的能力。通過建立組工干部參與中心工作制度，讓他們明確黨委、政府的整體工作思路和重點，了解在市場經濟體制下，對干部工作和基層組織建設的要求，引導他們樹立改革開放觀念、增強市場經濟觀念、形成大組織觀念，從而積極探索求組織工作與經濟工作的結合點、突破口，在發展社會主義市場經濟中找準自己的位置，從而增強服務工作的針對性和實效性。

建立輪崗換位制度，拓寬組工干部鍛煉提高的途徑。一是拓展鍛煉范圍。對基層工作經驗欠缺的干部，可有計劃地下派到企業、鄉鎮掛職，使其在基層經受鍛煉，增長才干；對宏觀經濟管理、決策能力欠缺的干部，可與上級組織部門協商后選調到上級機關跟班進行鍛煉；對知識結構不全面的干部，可本著缺什么補什么的原則，派出去進行強化學習。掛職鍛煉的時間根據實際情況，下派以一年至一年半為宜。二是加快內部輪崗。在組織部內部，要在確保各組室業務骨干相對穩定的前提下對在一個崗位工

作年以上的干部輪崗一次，特別是新進組織部門的干部，更要優先安排到綜合組室工作半年至一年，熟悉全面情況后，再輪崗到具體的業務組室。三是強化組室之間的溝通。要堅持每月召開一次小組匯報講評會，開展業務交流，總結工作得失，使組室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不協調狀況，形成團結協作、奮發進取的良好格局。四是在選拔任用上，高進要高出。組織部門的干部在選調時一般來說要求都比較高，大多數是基層或其他相關部門的業務骨干或優秀分子，加之進入組織部門的后的高標準、嚴要求，素質都比較高。因此，在安排組工干部時，要適當提高檔次，大膽安排他們到一些重要職能部門擔當重任，真正使組織部門成為使用人才、培養人才、儲備人才、輸送人才的基地。

第三篇：加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創先爭優活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創先爭優活動的有利時機，結合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養，鍛造優良品質，培養高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

第四篇：關于組工干部自身建設的調研和思考

關于組工干部自身建設的調研和思考

實施新的偉大工程，全面推進黨的建設，需要高素質的“施工隊”。組工干部就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證新的偉大工程的“進度”、“質量”關系極大。當前如何結合深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動，進一步強組工干部自

身建設，是擺在組織部門面前的一個重要課題。對此，我結合工作實際，進行了積極的調研和深入的思考。

1、建立完善組工干部思想教育引導機制，抓好思想政治建設。加強思想政治工作是黨的優良統，加強思想政治建設是進一步強組織部門自身建設的首要任務。當前應重點開展“四項教育”：一是理想信念教育。思想是行動的指南，只有不斷用先進的思想理論武裝組工干部，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。應集中時間、集中精力，開展理想信念教育活動，深入組織學鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想，提高組工干部的政治理論水平。通過教育，使組工干部始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和作風上的純潔性。二是職業道德教育。把“公道正派”作為組工干部職業道德建設的重點內容，進一步深組工干部對公道正派豐富內涵的領悟，使公道正派真正深入到每位組工干部的靈魂，切實增強每位組工干部踐行公道正派要求的自覺性、主動性和堅定性。尤其是在選人用人工作中，堅決貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，準確地評價干部，公正地推薦干部，合理地使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔上領導崗位，做名符其實的伯樂。三是廉政警示教育。廉潔守紀，是組工干部職業道德的底線。組織部門既要對組工干部關心愛護，又要嚴要求、嚴管理，促使組工干部不違紀、不越線、不犯禁。組工干部要正確對待與行使黨和人民賦予的權力，自覺做到政治紀律、思想作風、工作作風、生活作風上“四個自律”，努力做到不為名所縛、不為物所累、不為譽所喜、不為失所悲、不為利所驅、不為錢所惑、不為色所誘，切實增強組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力，促使他們慎重對待日常交際和朋友來往，不干有損于組工干部形象的事。自覺做到為政清廉，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腳，不該去的地方不去。

建立蹲點調研制度，增強組工干部服務基層的自覺性。組工干部帶著課題下基層，有利于掌握各項工作的落實情況，發現問題及時解決，有利于改變以往業已形成的組織工作神秘感，縮短與基層干部的距離，進一步改進工作作風，轉變形象；還可以了解掌握干部的實際情況。具體操作時應注意以下幾點：首先，要選好調研課題。在選題上，應該堅持理論性與應用性相結合，以應用性為主。可以分四個層次：一是圍繞組織工作如何更好地為經濟建設服務開展調研，促使組織工作沿著正確的軌道前進；二是圍繞貫徹和制定中央和省市委有關組織工作的政策、方針開展調研，把政策、方針具體化；三是對實踐中急需解決而尚無明確規定的問題進行調研，為創造性地工作打好基礎；四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設存在的現實問題。其次要講究調研方法。調查是基礎，研究是深化，兩個環節同等重要，必須有機結合，既要努力抓好調查新情況、新問題，又要在深入研究上狠下功夫。對每個課題的調查，應盡可能多方面、多層次地捕捉信息，力戒道聽途說，以偏概全。在調查環節上對一些重大課題，可采取上下隊伍調查的方式。在研究環節上，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，由此及彼，由表及里，力求找到問題產生的根源，并由此而提出相應對策。撰寫調研報告，要盡可能把一個問題的歷史與現實、原因和難點、對策和措施，通盤提出來。對重大課題不僅要進行專題論證，而且應組織專家進行階段評審和成果鑒定，力爭提出的論證與對策于法周延，于事簡便，指導性強。第三要精心組織調研力量。在調研中要組織各方面力量進行隊伍攻關。如主動與政府有關經濟職能部門聯系，與社會科學界的專家學者溝通，與同課題有關實際工作部門掛鉤，形成一支人員較為整齊、結合也較為完善的調研力量。這樣，既可以達到取長補短，優勢互補，又可相互交流，增進了解。第四要建立嚴格的考評制度。對調研成果的轉化、刊發獲獎等情況要實行定期考核評比，依據不同情況劃分檔次，量化考評、獎優評差，把調研成果作為公務員考核的一個重要指標納入考核體系。

建立定期理論培訓制度，增強組工干部的政治敏銳性。當今社會科技日新月異知識不斷更新，各行各業也都在進行著相應的改革，這對組工干部的政治業務素質提出了更高的要求。但就目前看，一些組工干部的政治業務素質與飛速發展的新形勢、新任務還有些不相適應。究其原因固然很多，但其中一個重要原因是教育培訓形式還不夠多樣。一方面，受各種條件的限制，

第五篇：加強組工干部自身建設之我見

加強組工干部自身建設錘煉服務品質

市科技局

加強組工干部隊伍自身建設，是實現組織工作創新和發展的基礎。落實好這一要求，廣大組工干部必須加強三種修養、牢固樹立三種意識、堅持發揚三種傳統，真正把組工干部建設成為一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的堅強隊伍。

一、注重加強三種修養，打造理想信念上的和諧

1、注重加強理論修養。理論上的成熟是政治成熟的基礎，政治上的堅定來自于理論上的清醒。思想理論素質是組工干部素質的靈魂和基礎，只有掌握馬克思主義的理論武器，才能立場堅定、明辨是非。身為組工干部，必須認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，深入領會“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓，既要知曉馬克思主義的基本理論，又要掌握當代發展了的馬克思主義的新理論、新觀點，注重從源與流的結合上來把握，真正通過掌握馬克思主義世界觀和方法論來提高自身的理論思維能力，做到信仰堅定。

2、注重加強黨性修養。講大局是講黨性的重要內涵。古人云：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。講大局就要求看問題視野要開闊，考慮要周全。這就要求組工干部必須堅定建設中國特色社會主義信念，當前，開展工作要圍繞加快科學發展，構建和諧社會這個大局

去思考、去部署、去落實。

3、注重加強知識修養。當今社會，我們面臨的形勢正發生新的深刻變化，在組織工作領域也出現了許多新情況新問題，這對組工干部的素質提出了更新更高的要求。組工干部必須不斷加強知識修養，知識修養應當包含兩個方面的內容。一是加強業務修養。黨的組織工作涉及面廣，內容豐富，它的每一個方面，每一個層次，每一個階段，都有明確的政策規定。作為一個組工干部，必須認真學習政策，全面掌握政策，要對自己工作的內容和工作的對象相當熟悉，做到干一行、專一行，熟悉和精通組工業務。二是廣泛學習各種知識，要成為通曉經濟、科技、金融、法律和信息技術等各方面的通才。要將學習培養成一種習慣，一種理念、一種生存狀態，夯實做好各項工作的底氣。

二、牢固樹立三種意識，打造工作能力上的和諧

1、樹立責任意識。組織部是組織工作的職能部門，在選人用人上擔負著重要的責任。可以說，組織工作無小事。作為組工干部，一定要樹立強烈的事業心、責任感，熱愛組織工作；認清組工干部的職責和義務，提高做好組織工作的自覺性。

2、樹立平等意識。公正建立在平等的基礎之上。由于組織工作的特殊性，社會上對組織部門和組工干部“高看一眼”。這就需要我們頭腦清醒、擺正心態，正確認識到別人對我們的尊重，是對組織部門的尊重，是組織部門長期以來形成的良好形象在起作用，我們更應該保持一顆平常心、平

靜心、平和心，以良好的心態做好組織工作。要做到對內對外一個樣，對上對下一個樣。

3、樹立服務意識。組織部是“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子和人才之家”。組工干部就是這個家的服務員。在工作中必須堅持以人為本，處處體現人性化管理，以熱忱的服務解人憂，切實為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們存在的困難做到事事有回音，件件有落實。

三、堅持發揚三種傳統，打造思想作風上的和諧

1、堅持求真務實的作風。求真務實是組織部門職業道德建設的根本要求。組工干部要做到求真務實必須首先做到以“真”為根，剛正不阿、敢講真話，在關系到對干部的公正評價時，堅持黨性原則，真正做到把了解的情況全面、客觀、真實地反映出來，提供給領導決策，盡自己應盡的責任。其次必須做到以“實”為本，實事求是，在工作中絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人；起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動，要務實；處理問題、解決問題，要唯實；為人處事要誠實、老實。確保知實情、講實話、辦實事、求實效的良好風尚，確保組織工作各項目標任務落到實處。

2、養成嚴謹細致的作風。組織工作政策性強，程序性強。作為組工干部，必須養成嚴謹求實的工作作風，努力做到以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規范的程序去做事。一是每一項工作都必須突出一個“嚴”字，做到高標準、嚴要求。確立“要么不做，要做就做好”的工作理念，強化精品意識，對待任何一項工作，都要做到不敷衍、不偷懶、不應付，堅決杜絕政治性差錯，不出常識性差錯，力爭零差錯，使工作走在前列。二是要把握一個“細”字，細節決定成敗，細節體現精神。制定工作計劃要細致周密，對每段時期的工作都要做到心中有數；對每天上班要做的工作要了然于胸，養成深思熟慮的習慣；對組織上交辦的工作，要考慮到每一個細枝末節。

3、發揚廉潔自律的作風。組織部門是黨的重要部門，組工干部備受社會各界關注，其言行具有一定導向性。組工干部一定要嚴格要求自己，時刻提高警惕，保持清醒頭腦。要經常想一想：“在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”經常做到審視自我、反省自我。要克服“小節無妨”的僥幸心理和“左顧右盼”的攀比心理，正確對待組織，正確對待手中的權力，正確對待個人得失，把黨的事業看重一點，把個人的人格尊嚴看重一點，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，增強廉潔自律和拒腐防變的免疫力和抵抗力，絕不因自己的行為，影響組織部門的社會評價。

二〇一二年二月二十日