第一篇：新時期稅務干部如何加強自身建設

新時期稅務干部如何加強自身修養

2010年新疆工作會議后，我們新疆正處于大開發、大發展、大建設時期，我們要以此為契機，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在不斷學習中提升個人的知識水平，在不斷完善中加強個人的素質修養，在不斷實踐中提高個人的工作能力。針對黨政干部怎樣修身養性、為人做官，應從樹立以下意識：

一、樹立學習意識，做學習型干部。

學習分為一是政治學習，二是政策學習，三是業務學習，四是文化學習。政治學習是經濟工作和其他一切工作的“生命線”，把思想政治工作放在首位，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是長期以來稅務系統自身建設的一條寶貴經驗。只有強化政治學習，才能有堅定的政治信念，樹立；只有強化政策學習，才能在宏觀上把握經濟大局，為我們的政府部門做好參謀當好助手；只有強化業務學習，才能提高自已的能力，更好地為納稅人服務；只有強化文化學習才能提高自己的業務素質，做一個高尚的人，這四種學習是相輔相成的缺一不可的。

二、樹立敬業奉獻的意識，做愛崗敬業的表率。

敬業精神對稅收工作而言，就是對本職崗位的盡職，及無私的奉獻，也就是在稅收工作范疇中，樹立主人翁的責任感和事業心，保持高昂的工作熱情和艱苦奮斗精神，以正確的人生觀和價

值觀指導職業行為，并把自己的全部精力都投入到稅收工作中去，力求事業有成，自覺抵制腐朽沒落思想的侵蝕，把對社會的奉獻和付出視為無尚光榮。在當今社會發展的新形勢下，行業的工作性質決定了我們必須在本行業中，大力提倡敬業愛崗精神，在社會上樹立起良好行業形象，所以，我們應成為一支高素質的稅務干部隊伍，這樣才能適應和勝任為國聚財的重任，才能打得起硬仗，在思想上才不會背“包袱”，拖后腿。真正做到干一行、愛一行、鉆一行，干出成績，干成事業。

三、樹立廉政典范意識，做廉政模范標兵

廉政問題,是關系到黨的生死存亡和我們地稅事業興衰成敗的大問題,解決好這個問題的關鍵在于領導。只要各級領導以身作則,身傳言教,采取有力措施,加強檢查監督,是能夠抓出成效的。稅務部門由于成天與錢、權打交道,對于這個問題尤為敏感,因而必須始終高度重視和不斷加強稅務干部與黨風廉政建設，要做到“四個融入”，融入到轉變作風中去、融入到干部隊伍監督中去、融入到財務管理中去、融入到稅收業務中去，防止損害群眾利益的不正之風發生。時刻保持清醒頭腦，遠離誘惑，潔身自愛，在任何情況下都不放縱、不攀權、不附貴，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，干干凈凈干事，清清白白為官，老老實實做人。

四、樹立修身意識

孔子講“吾日三省吾身”。說的是每天要對自己的言行進行回

顧和反思，看哪些做得對，哪些做得欠妥，哪些做得不對，以便隨時“較正”。領導干部必須堅持用共產黨員的標準、人民公仆的標準嚴格要求自己，并用這一標準來規范、約束、反思自己的思想和行為。自覺做到：在行為發生之前，依照這一標準來選擇和決定自己的行為；在行為發生之后，通過自我調控機制，把自己的行為限制在這一標準允許的范圍之內而不發生偏差；在行為進行之后，對自己的行為進行自我反思和自我評價。如果滿足于比上不足、比下有余，自慰于大錯不犯、小錯難免，自省就會失去意義。

因此我們新時期稅務干部要少點霸氣，多點志氣；少點俗氣，多點正氣；少點虛榮心，多點自尊心；少點應酬，多讀點好書，成為人民信得過的人。

第二篇：淺談新時期稅務干部自身形象的塑造

淺談新時期稅務干部自身形象的塑造

2011-06-24 09:10:44 | 來源：南丹縣國家稅務局 | 作者：胡儒輝

稅務干部的形象，是國家稅收政策、法規和個人素質水平、工作能力的外在表現。稅務干部在廣大納稅戶中實施稅法、征集稅款，為國家財政收入行使職權，肩負重任。他們面向的是社會大眾和廣大納稅戶，其自身的形象如何、表現好壞？都直接關系到國家稅收政策法規的準確實施和稅款的足額征收，關系到廣大納稅戶對稅收工作的理解和支持配合。為什么不同的稅務干部在處理同一涉稅問題，有的受歡迎、有的遭拒絕，有的輕而易舉、有的費盡波折，而取得的效果也往往不一樣呢？關鍵就在于處理征納關系的方法和技巧，最終仍歸功于自身素質的高低、良好形象的塑造。

那么，稅務干部如何去塑造形象，以博得納稅人對稅收工作的理解和支持呢？筆者從多年的基層工作和切身感悟中體驗到，通過以下幾方面的努力，有助于良好形象的塑造和征納矛盾的化解。

一、說話文雅和氣，用詞準確恰當。

話語是一個人內心世界的真實表白，說話是人們辦事交往的起步開端，良好的開端也就取得了成功的一半。稅務干部在辦理涉稅事宜的過程中，與納稅人說話是很關鍵的工作藝術；對不同的納稅人要善于用不同的話語開導他們、激勵他們、打動他們，所說的每一句話既要符合常規，又不失稅法的尊嚴；既要委婉懇切，又不能超越政策界限。以簡捷、明快的敘白把國家的政策、法規向納稅人解釋清楚。對他們不懂的問題要做細致耐心的解釋，態度要誠懇、語言要簡捷，用詞要準確、表述要明朗，不要動不動就訓訴、呵責納稅人，把自己擺在居高臨下的位置上，給彼此間的溝通設壁壘。俗話講：“心有靈犀、一點即通，精誠所至、金石為開”，指的就是這個道理。只但我們的說服解釋工作做得到位了，納稅人心目中的疑慮茅塞解除了，絕大部份的業戶還是支持、配合我們稅收工作的。

二、辦稅清正廉潔，不謀已欲私利。

“勸君無須刻頑石，路上行人口自碑”。稅務干部面對的是納稅人，實施的是國家政策，直接打交道的是國家利益和納稅人的切身利益。你辦稅公不公、舉止廉不廉，廣大納稅人是有目共睹、心領神會的。俗話講：“天底下面有稈秤，哪秤砣就是咱們老百姓”這是最淺顯不過的道理了。如果你光明磊落，公平辦稅，剛正清廉，嚴格執法，一點一滴維護的都是國家的利益和稅法的公正，是必然得到納稅戶擁護愛戴的。如果你監用職權，以稅謀私，索賄受賄，手拿別人的，嘴吃別人的，心算別人的，常為自己的得失和利益在自己的行使職權和管戶中打“小九九”，則必被告納稅人所痛斥唾棄、檢舉揭發。因此，稅務干部要嚴以律已，寬以待人，時刻自警、自重、自省、自勵。做到：征國稅而纖塵勿染，理民財而毫厘不貪。同時，還要管好自己的家屬子女，不準他們利用自己的權力和影響向管征轄區內的業戶謀取私利，占取便宜，大慷納稅人之慨。做一個一身正氣、為稅清廉的稅官，你的征管工作定必減少阻力。

三、珍惜他人勞動，和藹可親待人。

辯證唯物主義告訴我們：“人民群眾是物質財富的創造者，是社會變革的推動力量……”有些普通老百姓雖然不直接創造財富、產生國家稅收，但國家稅款的形成則離不開他們所付出的艱辛勞動。正是通過千千萬萬納稅人所付出的艱辛勞動和人民群眾的生產消費，使商品貨物得以流通，實現增值，產生利潤，從而形成國家稅收。因此，我們稅務干部應當珍惜他人的勞動，在日常稅收工作的開展中，常從關心納稅人的角度出發，多過問一些他們的生產經營情況，體貼他們經商盈利、創造財富的酸甜苦辣；以盡量縮短征納雙方的距離，融洽征納關系，為稅款的順利征收搭建好平臺、鋪平好坦途，掃除好障礙。對思想覺悟高、積極繳稅的業戶，要多講一些贊揚嘉許的話語，讓他們感覺到依法納稅的無尚光榮；對一些奸詐狡

猾、拖逃欠稅的業戶，應當義正辭嚴地闡明違反稅法要承擔的法律責任、利害關系；讓他們悉知法律的尊嚴，不敢偷逃騙稅。同時，對納稅戶的態度要和藹，不要居高臨下，板著面孔，拿著一副征收管理就是我來管你的面孔嚇虎納稅人。征稅辦事，既講嚴格執法，又要注意方式方法，不能把征納雙方的矛盾激化，讓納稅人一開始就有一種不可調和的抵觸對抗情緒，沒有申辯空間和說話反駁的回旋余地，使稅收工作陷入僵局、走進死胡同，無法開展。

四、刻苦鉆研業務，依法據理服人。

稅收工作看起來好象只是一門：應稅收入×稅率＝應納稅額，的簡單工作。但他卻是一門博大精深的學問，他要求征管人員既要了解國家各個時期的政策法規，又要熟懂企業的財務知識，生產成本核算，生產經營狀況以及對應各個環節所適用的政策法規，稍有偏差和失誤，都會影響國家稅款的足額征收。隨著經濟形勢的不斷發展、稅制改革的不斷深入，知識全球化、信息網絡化、觀念多元化的縱深推進，新的稅收政策法規層出不窮、日新月異。作為一個稱職的稅務干部，只有活到老、學到老，不滿現狀，勤學不怠，不斷充電，熟悉掌握各個時期的政策法規，才能勝任做好本職工作。如果作為一個稅務干部，對政策法規只滿足于一知半解、敷衍了事，對納稅人提出的問題講不出個所以然，懵里懵懂，一塌糊涂。又如何去說服納稅人依法納稅、守法經營呢？因此，刻苦鉆研業務，熟懂政策法規是做一個稱職稅務干部的根本。“沒有金鋼鉆，難攬瓷器活；”不鉆研稅收業務、不熟悉稅收政策是做不好稅收工作的。

五、踏踏實實做事，光明磊落做人。

稅務干部應立身唯實，踏實做事，不擺花架子，不高人一等，辦事量力而行，講話注意分寸，真抓實干，雷厲風行，求真務實。在自己職權許可的范圍內辦得了的事一定要速辦、辦好、辦牢，讓納稅人有信任感。辦不了的事要盡快向領導和上級請示，盡快給納稅人滿意的答復。不要自己辦不了的事一味夸海口亂答復、瞎承諾，辦得了的事則拖拖拉拉，讓納稅人在不明不白的等待中擱淺失望。同時，稅務干部還必須依法辦稅、嚴格執法，一身正氣、兩袖清風，常修為稅之德，常思貪欲之害，常戒非份之想，常懷律已之心，看聲色犬馬如糞土，視不義之財如草介。不要看到管征的業戶花錢如水，日擲千金就心生邪念，想撈實惠，想拿好處，誤入岐途，跌落陷阱。時刻牢記：“一粥一飯，當思來之不易，一絲一縷，恒念物力維艱”。任何侵占納稅人利益和國家利益的行為都是法律所不允許的。要知道：若要人不知，除非已莫為，法網恢恢，疏而不漏，只要你侵占了納稅人和國家的利益，遲早都會被檢舉揭發和繩之以法的。

總之，稅務干部的形象是舉止和言行的統一，內在和外表的統一，知識和修養的統一，正直和清廉的統一；塑造良好形象也是稅務干部職業道德的基本要求。因此，我們在工作中要切記做一個稱職稅務干部的基本要求，時刻用稅務干部“十五不準”和廉潔自律的若干規定來規范自己的行為，塑造好自身的形象，公平辦稅，文明執法，把應征的國家稅款分文不漏地征收入庫，讓當屬國家的財政收入顆粒歸倉。

第三篇：新時期稅務干部隊伍建設的思考

新時期稅務干部隊伍建設的思考

一項好的事業來自于一支好的隊伍，人是事業成功與否的決定因素。

毛澤東同志對戰爭勝負曾有過這樣的著名論述，“武器是戰爭的重要因素，但不是決定因素，決定因素是人不是物”，一句話闡明了人的決定作用，中國的社會主義革命史充分證明了這一點。我們國稅事業要取得更長足的發展，關鍵也要在“人”這個決定因素上下功夫。只有不斷提高駕馭裝備和適應崗位需要的能力，才能實現再一次飛躍。人強，事業則強；人興，事業則興。努力打造出一支高素質、高水平的國稅隊伍是實現整體躍升的關鍵。

一、當前干部隊伍存在的主要問題

當前制約國稅事業向更高層次發展有設施、設備的問題，也有征管管理的問題，但主要問題還是干部隊伍的能力素質不能適應現代國家稅收需要的問題。

這里面有干部的事業心、責任感不強，工作職責不落實、作風飄浮，不想干事、不愿干事的思想作風問題；也有一個不會干事，不知道怎么干事的方法問題；還有一個是不能運用現代科學理論，現代化、信息化技術手段，先進的管理模式開展工作的能力問題。但主要問題還是責任心、事業心不強，業務水平不高，人員素質偏低的問題。這里有主觀因素，也有客觀因素。主觀因素主要是部分干部政治思想不夠強，作風紀律不夠嚴。客觀因素是部分干部年齡偏大、知識層次偏低，接受新事物，掌握新知識、運用新裝備的能力相對弱，和我們當前所承擔的任務，以及上級對我們的工作要求有一定的差距。

這幾方面的原因，制約了當前我們國稅事業的發展，這就要求必須采取一系列有效措施，健全各種制度和機制，全面加大教育和管理力度，盡快把人員的素質真正提升起來，以適應現代國家稅收的工作需要。

二、適應現代稅收工作需要應具備的素質

一支隊伍的好與不好，不是絕對的，是相對于一個時期以內的工作需要而定的。能夠很好地適應和勝任工作要求，充分運用科學化、現代化的管理和技術成果，按照一定的規范和要求發揮和實現人的最大能動性，實現人和崗位的最佳結合，把所從事的事業做到最好，這樣的隊伍才是一支好隊伍。現代國家稅收需要一支具有以下素質的隊伍。

一是政治思想強。政治思想強，就是在任何時候都要忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于自己所從事的國稅事業。責任心、事業心強，能想事、謀事、干事。在政治上，能把“三個代表”重要思想作為永不動搖的政治信念和行為準則，遇事能多想一想政治上的要求，辦事能多想一想政治上的影響，處事能多想一想政治上的后果。能嚴格自律，腳踏實地，勤奮工作，名利上能放得下，并始終以黨的事業和國稅建設為重，排除私心雜念，對黨忠誠，做老實人，辦老實事。

二是業務素質高。業務素質高，就是能夠按科學的工作制度和規范，按照科學的管理和工作理念，運用最新的理論和科技成果，化繁于簡，把所從事的工作做好，達到工作標準和要求的同時，能夠不斷地總結和創新。隨著稅收管理科學化、現代化、信息化和精細化的發

展，這就要求干部隊伍必須具有創新的思維和意識，先進的管理和工作理念，較高的科學文化知識，較好的文化涵養和理論水平，較強的的執法能力和較高的執法水平。

三是作風紀律嚴。作風紀律嚴，就是能自尊、自愛、自律、自勵、自警，能嚴格落實工作職責、能加強自我約束，作風扎實不飄浮，能自覺地嚴格執行紀律，遵守國家的法律法規，遵守各種規章制度和規定，遵守社會公德，自學踐行社會主義榮辱觀要求，求真務實，坦誠做人，作風上扎扎實實，工作上兢兢業業，生活上克勤克儉。

四是完成任務好。完成任務好就是能做到“四好”。在線上，能做到讓上級國稅機關認為好；在塊上，能做到讓地方黨委、政府認為好；在面上，能做到讓人民群眾認為好；在心上，能做到自己認為好。

五是隊伍形象美。隊伍形象美就是能做到“四美”，即行為美、交際美、語言美和儀表美。行為美就是要愛崗敬業，增強為人民服務的意識，做到忠于職守，精通業務，實現權為民所用，情為民所系，利為民所謀。交際美就是要正確處理好人際關系，對內求團結，對外求發展，對內做到尊重服從上級，關心支持下級，體貼幫助同事；對外做到心中有人民，做事為人民。語言美就是要做到態度和藹、方式溫和、講話文明。儀表美就是要做到儀容檢點，服飾莊重，舉止規范。

三、帶出一支好隊伍的基本要求

隊伍建設是一項長期工程，帶出一支好隊伍，周期長，投入大，見效慢，要有愚公移山的精神，逆水行舟的思想準備。帶好一支隊伍，要做到以下“四戒”。

一要戒“浮”。要從實際出發，抓工作落實，從抓細節做起，從抓養成開始，解決作風飄浮的問題，做到全心全意，集中精力，專心致志。扎扎實實從打基礎開始，重實績，看實效，創新干部考評機制，改變過去那種鑒定格式化、政治評語趨同化、工作實績虛擬化的千人一個評語的做法，實行“寫實”方法進行評價，即干部的政治態度、理論水平、工作業績，采取實例描述，不加定性分析和主觀評價，使每名干部的工作成績一目了然，以促進大家克“浮”。

二要戒“躁”。人才隊伍建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，必須樹立正確的“政績觀”。現在流行“一年上路子，二年開攤子，三年出數字，五年換位子”，很多干部積極上進的同時，也急于開創事業上的新局面，急于早日實現自己的人生價值，這是工作上的動力所在，但如果只急于出政績，忽略基礎建設，這種急功近利的做法,對于隊伍建設來說，無疑于拔苗助長。因此，要帶好帶強一支過硬隊伍，必須甘于奉獻和犧牲，不求短期效應，不求名利，甚至要甘冒風險，因為一支隊伍要成長起來，也許是五年，也許是十年，甚至更長，只有在成長起來后，才能顯現他的威力，才能體現領導的才能。這就要求必須正確看待自己的政績和事業成功的關系。

三要戒“虛”。抓隊伍建設還要實，重實事，抓實干，下實著。首先思想要實，標準要實，要旗幟鮮明地在全系統提出“弘揚什么，反對什么；倡導什么，抵制什么”，使每名同志都知道該做什么，不該做什么；要做什么，不要做什么；必須做什么，必須做到什么。其次要澄清“三個認識”。一是“文憑不等于水平”，文憑高不等于水平高，不等于素質高。一

方面要鼓勵高學歷，但不單純推崇高學歷；另一方面，要積極提高能力素質，工作中，看學歷但更要看能力。二是“苦勞不等于功勞”，現在許多同志說起自己的工作時，總是強調說“沒有功勞也有苦勞”，以此為自己寬慰和辯解，這是思庸、志庸、才庸的具體表現，這種同志往往是能力素質不能適應崗位要求，看似很努力，實際不出效果，一支好的隊伍，首先就要有軍人那種只有第一，沒有第二的思想，因為戰場上不取得第一，那就意味著是失敗。同樣，沒有“功勞”就是“無勞”。三是“老好人不等于老實人”，許多人在現實生活中，不敢堅持原則，事不關已，高高掛起，明知他人有錯，也不制止，不報告，以犧牲原則來換得了部分人的認可。正是這種所謂的“老實人”，才助長了邪氣，敗壞了風氣，這是典型的心庸、德庸的表現。真正的老實人，應是敢于堅持真理，敢于較真，甘于說老實話，辦老實事，對黨忠誠。

四要戒“散”。做好一項工作,干成一項事業,要整合各方面的力量,集中精銳攻其一點,積小勝為大勝。要把各方面的積極性充分調動起來，潛能發揮出來，不斷強化好“五個功能”。一是強化教育治本功能；二是強化制度的約束功能；三是強化管理監督功能；四是強化懲戒功能，一方面堅持從嚴執紀，一方面是堅持嚴格依法辦事，還一方面要抓好專項治理；五是強化環境熏陶功能，一方面要堅持正確的用人導向，用好一個人，激勵一大群，用錯一個人，挫傷一大片；另一方面要堅持廉政文化建設，發揮科學理論和先進文化武裝人、塑造人、引導人、鼓舞人的強大威力；再一方面要切實純潔內部關系，建立公平正義、誠信友愛、團結和諧的內部關系。

四、帶出一支好隊伍的基本方法

一項好的事業來自于一支好的隊伍，一支好的隊伍來自于一個好的班子，一個好的班子來自于一個好的班長。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，要帶好一支隊伍，就一定要從自身做起，靠腳踏實地領導人，靠關心愛護溫暖人，靠公道正派取信人，靠博愛親仁團結人，靠幫助支持成就人。抓大事，也要抓小事；抓關節，也要抓細節，務必使整個隊伍始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必始終保持艱苦奮斗的作風，扎實工作，拼搏進取，不斷推動國稅建設事業向更高層次發展。

一靠規范。把工作做好,需要良好的秩序,良好的秩序來自于嚴格的規范。凡是精細化的管理，一定是標準化的管理，標準化的管理，一定要經過嚴格的程序化的規范，科學的管理就是力圖使每一個管理、工作環節數據化。

二靠約束。沒有規矩，不成方圓。無論干什么事業,都要有所為,有所不為。約束，就是使其“有所不為”。一是思想約束，聞惡自警，見賢思齊，使其政治堅定，愛崗敬業，廉潔自律。二是行為約束，做到謹其言，慎其行。不做違法事，不做違規事，不做不文明事。三是目標約束，對每個崗位，每項工作確定最低工作目標和最低工作標準，達不到目標要使其個人進步上受挫折，經濟上受損失，解決不思進取，得過且過，敷衍了事的懶、散行為。

三靠激勵。激勵不單純是“獎勤罰懶”，“士為知己者死”，激勵的目的是為了讓所有各類人員都有種被認同感，有作為感，從而煥發積極的工作熱情，發揮出創造力。這就需要善于發現和使用人才，做到物盡其用，人盡其能。對有發展潛力和能力的人員要思想上給予幫

扶，生活上給予關心，工作上給予支持，營造一個受才、惜才、用才的良好氛圍的同時，也要落實獎懲機制，堅持以獎勵為主，激發大家力爭上游的熱情。

四靠抓班子建設。機關黨組要按照上級機關的有關要求，不斷提高政治領導能力，統攬全局的能力，科學決策的能力，團結協調的能力，解決自身問題的能力。領導干部要帶頭樹立新觀念，帶頭學習新知識，帶頭掌握新技能，帶頭研究新情況，帶頭解決新問題，切實樹立起誠實守信、求真務實、從嚴治隊、艱苦奮斗和開拓創新的形象。要發揮好“瞄準具、打氣筒、千斤頂”的作用。當好“瞄準具”，一是要站得高，看得遠，把握好工作的方向；二是要瞄得準，把握好工作的切入點；三是要聚焦聚力，善于集中力量解決問題。當好“打氣筒”，一是要善于在工作中加壓、施壓，使壓力轉化成工作的動力；二是要善于加油鼓勁。當好“千斤項”，就是要敢于負責，遇事不推諉，敢于承擔責任，關鍵時候能挺身而出，以身作則，同下屬同甘共苦，帶領大家刻苦攻堅，以過硬的素質和覺悟做模范。

五靠強化整體建設。要著眼智慧型、多能型、專家型人才建設目標，努力練就學用科學理論的本領，掌握現代科技的本領，精通本職業務的本領，依法用法執法的本領和文明服務的本領。要著眼提高稅務干部抓稅收、抓管理、抓控制的能力，努力強化思想素質、作風素質、知識素質、法律素質和良好的心理素質。要著眼稅務隊伍建設發展的客觀要求，把提高一線稅務干部綜合素質作為能力建設工程的重要內容抓緊抓好，重點圍繞執法、服務兩個環節，加強崗位練兵，切實打牢思想基礎、知識基礎、廉潔基礎、管理基礎和服務基礎。

只有隊伍素質提高了，才能更好地適應上級領導的要求，才能抓好精細化稅收的管理，才能杜絕各種問題的發生，才能更好地保證各項工作的落實，按照科學發展觀的要求不斷推動國稅事業向前發展。

第四篇：新時期稅務干部形象的自我設計

新時期稅務干部形象的自我設計

新的征管模式初步建立起來以后，新形勢要求稅務機關必須進行文明高效的服務，要達到一流的服務水平，要滿足時代得失要求，作為直接參與者，我們稅務干部就需要設計自己新的形象。

人的第一印象很重要，要給納稅人一個好的印象，首先要在面貌、穿著、舉止、言談上下功夫，要有良好的精神風貌。俗話說：“佛靠金裝，人靠衣裝”。稅服是稅務干部執法的標志，所以稅務干部在執行公務時必須著裝上崗，做到樸素而有威嚴，整齊而有氣度。稅務干部代表著稅務機關的形象，要時刻以良好的精神狀態面對工作、要以得當的舉止言談和風度對待納稅人。

有了外在形象，就需要內在的素質，外在的氣質往往是通過長期內在素質的鍛煉得來的。要在納稅人心目中樹立威信，就必須通過長期不懈的政治理論和科學文化知識的學習，不斷提高自我的政治思想素質和科學文化水平。“干什么就吆喝什么”，稅務干部要加強專業知識的學習，不斷增強業務水平，使自己能夠緊跟稅收征管改革的步伐。做事就是做人，現在我們常講要建立廉潔高效的政府，作為稅務干部，我們必須遵紀守法、廉潔奉公，保持優良的工作作風。

進入21世紀以后，國際國內形勢正發生著重大而深刻的變化。世界經濟全球化進程加快、科學技術進步日新月異，-1-

國內面臨著即將加入WTO、西部大開發等形勢和任務。面臨新形勢，讓我們每一名稅務干部都在新世紀樹立新形象，不斷努力，積極實踐，達到江澤民總書記提出的“政治過硬、業務熟練、作風優良”的要求，為“中國稅官”這個響亮的名字書寫上金色的一筆。

第五篇：紀檢監察干部要加強自身建設

紀檢監察干部要加強自身建設

在深入推進反腐倡廉建設的新形勢下，紀檢監察干部肩負著重大的政治責任，經受著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，必須把加強自身建設作為一項重要而緊迫的任務，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。新時期紀檢監察干部要加強自身建設，首先要提高自身的黨性修養，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，立黨為公，執政為民：

一是要在加強馬克思主義理論學習中來培養堅強的黨性。只有通過刻苦學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，真正用中國特色社會主義理論體系武裝起來，才能在錯綜復雜的形勢下保持清醒頭腦，才能深刻理解、自覺執行黨的基本路線和方針政策，才能為政治、道德、紀律等方面的修養打下堅實的基礎。二是要在積極的黨內生活中鞏固堅強的黨性。嚴格健全的黨內生活，既是紀檢監察干部經受鍛煉、接受教育幫助的極好機會，又是履行紀檢監察干部權利、提高黨組織戰斗力的前提條件。要以改進和推動工作為出發點和落腳點，嚴格要求，實事求是。要以提高紀檢監察干部素質為出發點和落腳點，引導和激勵廣大紀檢監察干部進一步增強政治意識和大局意識，講黨性，講原則，自覺增強黨性修養。

三是要在嚴格自律中升華堅強的黨性。增強紀檢監察干部的黨性，起主導作用的是紀檢監察干部自身的主觀能動性和自覺性，關鍵是紀檢監察干部要有強烈的嚴格自律的愿望。紀檢監察干部要增強黨性，必須嚴格要求自己，時時做到自重、自省、自警、自勵、慎權、慎欲、慎微、慎獨。每個紀檢監察干部都要真正做到經得起考驗，耐得住清貧，守得住防線，挺得直腰桿，說得起硬話，對得起人民，仰不愧黨，俯不愧民，內不愧心。