第一篇：組工干部要樹立創新求實銳意進取的意識

組工干部要樹立創新求實銳意進取的意識 創新求實、銳意進取，是黨的思想路線的具體體現，是推動黨的事業不斷向前發展、開創組織工作新局面的動力。黨的十七大提出了以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰略任務。組工干部適應新形勢、新任務、新期待，踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求，推動黨的建設和組織工作不斷發展，必須始終不渝地堅持解放思想、解決問題、實事求是、科學發展，努力樹立創新求實、銳意進取的意識，在黨員干部中樹立可敬形象。

一是要解放思想，革故鼎新。組織工作是圍繞黨的政治路線來開展，為實現黨的中心任務服務的。組工干部作為黨的政治路線的忠實實踐者，作為組織工作的具體組織者，必須以科學發展觀為指導，繼續堅持解放思想，推動觀念的大解放、快解放、再解放，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合時代要求的思維定勢中解放出來，以思想解放促進觀念轉變，以觀念轉變引領工作創新，以工作創新破解工作難題。要順應推進黨內民主的潮流，以積極進取的精神迎接新挑戰，主動打破組織工作的神秘化，建立和完善組織工作適度公開制度，讓社會和群眾了解組織部門、理解組工干部，知曉組織工作規程，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門、組工干部創新求實、銳意改革的新形象。

二是要改進方法，解決問題。要堅持求真務實的作風，克服創新中的形式主義，善于發現問題，透過現象看本質，找準問題的癥結。要站在理性的高度，進行橫向和縱向的分析比較，從中找到解決問題的最佳途徑，找準工作創新的切入點。在實際工作中，既要注意總結以往的成功經驗，又要吸取前車之鑒，避免走彎路。要善于用“拿來主義”，彌補自身不足，在繼承中創新，在繼承中發展，不斷增強創新能力，并保持創新的連續性。要善于統攬全局，始終站在全局的高度來分析和思考，堅持點上工作服從面上工作，局部工作服從全局工作。實事求是我們黨的思想路線，是我們戰勝困難，走向勝利的法寶。組工干部要始終堅持說實話、重實情、辦實事、求實效，始終把工作的著力點放在推動科學發展，促進社會和諧上，放在解決群眾反映強烈的現實問題上，放在多做利長遠、打基礎的事情上。

三是要與時俱進，科學發展。當前，根本的是要牢固掌握中國特色社會主義理論體系，用科學的理論武裝頭腦，把改造主觀世界的精神動力轉化為改造客觀世界的物質力量，致力于推動科學發展。組工干部要牢記黨的路線方針政策，熟練掌握組工業務知識，廣泛涉獵科技、經濟、管理、法律、歷史等履行職責所必需的知識，博采眾長、厚積薄發。只有不斷學習新知識，增長新本領，視野才能開闊，思想才能活躍，才能在實踐中不迷信前人，不盲從已有的經驗，才能增強創新本領，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，以求真務實、真抓實干的工作作風，扎扎實實地做好新形勢下的組織工作，著力圍繞推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班

子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設上不斷取得新進步、實現新突破，不斷開創組織工作新局面。同時，要以敢闖敢試、敢破敢立、敢為人先的精神，善于用改革創新的思路落實工作任務，努力做到理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造、制度上不斷有新成果。（中共汝城縣委常委、組織部長張萬冬）

第二篇：組工干部要樹立五種意識

組工干部要樹立五種意識

組工干部應把加強機關黨的建設作為重要內容，樹立“五種意識”，切實加強機關作風，提升組織工作水平。

樹立終身學習意識，突出“三個結合”。一是把學習與轉變思想觀念結合起來。牢固樹立終身學習意識，建立學習經常化、制度規范化、內容科學化、形式多樣化的學習機制。二是把學習與調查研究結合起來。不斷增強黨員干部隊伍認識問題、分析問題和解決問題的能力。三是把學習與推動工作結合起來。以學促工，以工驗學，努力提高理論修養和工作技能，促進黨員干部思想觀念再升級。

樹立互幫互助意識，倡導“三個相處”。一是誠信相處。鼓勵機關黨員互相信任、互相關心、互相諒解，大事講原則，小事講風格，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功。二是競爭相處。營造公平競爭的大環境，保持機關黨組織的活力和動力，在競爭中促成長，促提高。三是平等相處。以發揚民主、和諧共處為目標，樹立機關形象人人有責意識，工作上補臺不拆臺，增強機關黨組織的凝聚力和向心力。

樹立勇于開拓意識，推進“三個創新”。一是思路創新。從泛泛的理論學習到有重點的學習轉變，從單純抓黨建到謀發展、促發展的轉變，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”意識。二是方式創新。結合創先爭優活動，開展“黨員掛牌上崗”活動，建立黨員“示范崗”、“示范窗口”工作制度，不斷探索機關黨建工作的方式方法。三是主題創新。要求“一個科室一個特色”，體現各科室工作特點和特色，使機關黨建工作重點突出、主題鮮明、富有活力。

樹立務實清廉意識，完善“三個機制”。一是教育機制。堅持標本兼治，注重預防，大力弘揚焦裕祿精神，開展系列“紅色教育”，組織收看反腐倡廉警示片，給每名黨員發放了廉政格言警示卡，加強自我管理、自我約束。二是監督機制。設立舉報箱和監督電話，聘請3名社會監督員，公開接受群眾監督。三是懲處機制。堅持從嚴執紀，嚴查嚴處違規違紀現象。

樹立人民公仆意識，強化“三種意識”。一是奉獻意識。在機關黨員中組織開展“比工作，爭做勇創一流的模范；比奉獻，爭做為民服務的模范”活動，以強化作風建設作為搞好服務的關鍵點。二是群眾意識。在創先爭優活動中，根據市活動領導小組部署，機關黨員與農村黨員結成幫扶對子，三是“強身”意識。按照政治堅定、學習勤奮、業績一流、紀律嚴明、內強素質、外塑形象的黨員標準，在科學發展、為民服務上有思路、有舉措、有成效，把強化自身素質建設作為提高服務水平的基本點。

第三篇：組工干部下基層要樹立“三種意識”

組工干部下基層要樹立“三種意識”

自從創新社會化管理工作開展以來，津市市委就將每個月的13到15日三天定為了市直機關和單位的群眾工作日。為進一步加強干部作風建設，津市市委組織部機關組織全體干部在群眾工作日開展，下基層、近群眾、了民情的“組工干部下基層”活動。筆者認為組工干部在下基層時要進一步樹立“三種意識”，切實增強活動的實效性。

一是樹立“動手”意識。組工干部來到基層，是帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難的，不是一支筆、一個本子、一杯茶就證明你來過基層。要時刻注意把群眾利益放在首位，找準服務基層干部群眾的切入點，從基層廣大群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為基層辦好事、辦實事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠，要放下架子，親力親為地幫群眾解決一些這樣那樣的問題，或許干活的動作并不規范，做事也不如老鄉的高效，但是我們的一滴汗水、一個吆喝都代表著組工干部的形象。尤其今年是我市新農村建設全面鋪開的關鍵之年，湘北干線上的每家每戶都有很重的“三清五改”工作任務，在開展工作時，我們動起手來就會讓群眾無比的感動。（三個著眼點：為什么做？不是形象工程；做了什么？切實解決問題；做多久？不是心血來潮。）

二是樹立“跑腿”意識。組工干部既然走出機關，就要打破

下到基層聽匯報、走到一線看示范的陳規，轉變遵循即定安排的“考察路線”作風，堅持走群眾路線，切實把“組工干下基層活動”與“創先爭優”、“到戶工作”結合起來，真正走到群眾身邊去。要進村入戶，走到田間地頭，與百姓交流談心，不能棄遠就近，只有多走訪才能充分透徹的了解群眾的疾苦，聽取百姓的心聲。最真實的情況和最實際的良策往往都是靠問出來的，我們要充分利用好下基層與民眾學習交流的機會，真正收集掌握人民群眾對組工干部的意見要求，堅持做到與農民打成一片，識群眾苦，解群眾難，謀群眾福，真正贏得民心。（三個著眼點：去哪里？不能棄遠就近、棄難求簡；為什么去？不是聽匯報看示范；去了做什么？通過哪些途徑才能最真實的了解民情民意。）

三是樹立“沾灰”意識。有人說去農戶家中，沒問題都會找出問題。這種觀點是偏激的，畢竟沒問題找問題的群眾是極少的，不靠近農戶，不走進農戶家中，不接觸問題，不代表問題不存在，這種逃避問題的方式在思想上是自欺欺人的，在行為上是不負責的，小問題得不到及時解決很可能發展為大問題，問題的積壓就是對穩定的威脅。怕看到問題不是和諧，面對問題不斷的解決問題才是我們追求和諧的道路。要為群眾真正解決問題，就不可能“不沾灰”，作為組工干部，就應該有不畏難、不避險的思想，要發現灰塵、祛除灰塵、凈化空氣。

樹立“三種意識”不是作秀，它是組工干部下基層的態度，不僅有利于拉近組工干部與群眾的距離，樹立組工干部的務實形

象，更踐行了組工干部一心為人民，講黨性，重品行、做表率的諾言。

第四篇：組工干部要樹立正確的權力觀

組工部門是各級黨委（黨組）抓干部隊伍建設的職能部門，擔負著培養、考察、管理、招聘干部的職能。組工干部能否樹立正確的權力觀，不僅關系到自身的健康成長，而且直接關系到能否為黨，為*事業把好選人，用人，管人關。在社會環境和人們的思想日益復雜的新形勢下，組工干部一定要充分認識自己肩負的責任，正確看待自己手中的權力。認真履行好自己的職責，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，公道正派，牢固樹立正確的權力觀，切實為領導當好參謀、助手，做職工信賴，組織放心的合格組工干部。

樹立正確的權力觀，做一名合格的組工干部要做到以下幾點：

一、要加強世界觀建設，做到政治上清醒。權力觀的問題說到底是個世界觀的問題。世界觀的問題解決不好，人生觀、價值觀就會出偏差，也就不可能樹立正確的權力觀。而要樹立正確的權力觀，首先要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，胡錦濤同志主要講話的學習，堅持用科學的理論武裝頭腦，牢牢把握世界觀、人生觀和價值觀這個總開關，切實解決好“為誰當官、怎樣用權”的問題。組織工作的政治性、政策性非常強，對組工干部的政治素質，要求也就更高、更嚴。組工干部一定要有正確的政治觀點和堅定的政治立場，具備較高的政治敏銳性和政治鑒別力，始終堅持正確的政治方向，做到在大是大非面前時刻保持清醒頭腦，始終同黨中央保持高度一致，保證政治上合格。這些是對組工干部最重要、最基本的要求，也是正確履行職責的重要前提。

二、要增強宗旨意識，做到掌權為民。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，組工干部要樹立正確的權力觀，必須明確手中的權力是為人民服務的，弄清權力來源于人民，牢記自己是人民的公佧，心里有沒有群眾是衡量一個組工干部權力觀是否正確的重要標志。唐代詩人白居易穿上新做的一件棉襖，想到的是“百姓多寒無可救，一身獨寒亦何情”。我們組工干部都是共產黨員，思想境界應該比封建時代詩人要高，無論什么時候，什么情況下，都要堅持全心全意為人民服務的宗旨，擺正個人與職工的關系，真正在思想上、行動上、作風上做到立黨為公，掌權為民，時刻把職工的冷暖放在心間，真心實意的為職工辦實事、辦好事。

三、要時刻提醒自己，做到嚴格自律。組工部門是一個被職工非常關注的部門，一些人出于各種各樣的目的，會利用各種關系，各種方式與組工干部拉關系，套近乎，如果從事組工工作的干部不能時刻保持清醒的頭腦，時刻提醒自己，就容易在形形色色的“公關”和“陷阱”面前喪失警惕，做出有損于組工部門和組工干部形象，有悖組工干部職業道德的事來，從而給黨的事業造成不可挽回的損失。所以從事組工工作的同志，對自己一定要高標準、嚴要求，始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養，嚴治家，慎交友。在工作圈、生活圈、社交圈都能廉潔自律。“千里之堤，潰于蟻穴”，組工干部一定要增強自律意識，防微杜漸，固守防線，不斷進行自我教育，自我完善，增強拒腐防變的能力，樹立起公道正派，潔然正氣的組工干部形象。

第五篇：組工干部要樹立正確的的價值觀

組工干部要樹立正確的價值觀

價值觀是一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的評價和看法。一方面表現為價值取向、價值追求；另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷事物有無價值及價值大小的評價標準。組工干部的價值觀對組工干部的黨性修養、思想道德和行為方式起著主導作用，樹立正確的價值觀，對于加強組工干部隊伍建設、促進組工干部全面發展，具有十分重要的意義。

“忠誠、公道、務實、創新、清廉”作為組織部門的核心價值理念，同時，也體現了組工干部價值觀。其中，忠誠是根本，公道是基礎，務實是要求，創新是動力，清廉是表現。

一、忠誠就是要守住理想信念，做到政治堅定。政治堅定是組工干部價值觀的第一要求和體現，是一個組工干部黨性強、品行正、表率好的首要標志。組工干部直接從事黨的建設，首先在政治上一定要堅定，要忠誠于黨，忠誠于共產主義和中國特色社會主義事業。在現階段復雜的社會形勢下，各種思潮不斷交織，堅守理想信念尤為重要和迫切。作為管干部的干部，管黨員的黨員，組工干部在這方面特別要做出表率，要始終堅守理想信念，做到對黨忠誠、對人民忠誠，堅持牢記宗旨，執政為民。組工干部必須自覺把政治忠誠作為理想信念來追求，作為行為準則來恪守，使忠誠成為自覺遵守的行動指南。

二、公道就是要守住職業操守，做到公道正派。對組工干部

來說，公道正派既是黨性的要求，也是最重要的職業操守，同時也是組工干部應有的基本道德規范和人格魅力，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。公道正派，就是要求組工干部不斷提高選賢任能、知人善任的能力，為人、處事、用人要出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義，不循私情，努力形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業的良好導向，自覺抵制和反對為人、處事、用人上的不正之風，堅持“一碗水端平”，做干部群眾的“貼心人”，讓組織部門真正成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。

三、務實就是查實情、說實話、出實招、辦實事、求實效。要做到務實，就是要在觀念上“求實”。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，以改革的精神和科學的態度，去尋找解決問題新途徑、新辦法；在作風上要扎實。要查實情，深入調查研究，多到群眾當中走一走、看一看，真正了解他們的所思、所想、所盼，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作定位上，找準群眾的需求點，實現組織意圖和群眾意愿的高度一致；在工作上要落實。深入基層，身體力行，埋頭苦干，要完善抓落實的機制，從健全制度、強化責任入手，創造性完成各項工作任務。

四、創新就是敢于探索實踐，善于解決問題。要精通本職工作，不斷提高創新工作的能力。要加強學習，熟練掌握組織工作的基本知識、工作原則、程序和方法；熟悉黨的組織制度、了解各部門和各行業黨建工作的基本情況。在此基礎上，不斷強化調

查研究、綜合分析、思維創新的能力，不守舊、不韁化，積極地推進觀念創新、工作創新和制度創新。要能敏銳地發現和提出問題，抓住影響全局的根本性、關鍵性的問題，提出新思路，探索新措施，總結新經驗，取得新成果，開創新局面。

五、清廉就是要守住人生底線，做到清正廉潔。清正廉潔是組工干部價值觀的行為準則。組工干部要經常反思“進組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么”，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，始終保持清醒的頭腦，自覺提高拒腐防變的能力。要強化底線的意識，守住做人、處事、為官的基本原則和最起碼的準則，從小事做起，防微杜漸；自覺用社會公德、國家法律來約束自己的一言一行；還要有一個良好的心態，不飄浮，不攀比，不抱僥幸心理，口正、心正、身正，經得住艱苦，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節，真正把組織部門和組工干部的形象樹立好、維護好。