第一篇：組工干部要切實(shí)增強(qiáng)

組工干部要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、杜絕“四種危險(xiǎn)”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來源：人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道 手機(jī)看新聞

打印網(wǎng)摘糾錯(cuò)商城分享推薦 字號(hào)

十八大報(bào)告提出：“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨必須增強(qiáng)憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)、使命意識(shí)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實(shí)加強(qiáng)“四種意識(shí)”，杜絕“四種危險(xiǎn)”，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實(shí)增強(qiáng)“憂患意識(shí)”，杜絕“精神懈怠危險(xiǎn)”。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身?！睉n患意識(shí)是民族意識(shí)之魂，更是我們黨開拓奮進(jìn)的重要力量之源。當(dāng)前，我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強(qiáng)憂患意識(shí)。要從安身立命的高度重視憂患意識(shí)，將憂患與勤儉和勤政相聯(lián)系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。要時(shí)刻把憂患意識(shí)貫穿到黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成當(dāng)中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識(shí)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，將可能遇到的困難估計(jì)得充分一些，把應(yīng)對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

二要切實(shí)增強(qiáng)“創(chuàng)新意識(shí)”，杜絕“能力不足危險(xiǎn)”。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，組工干部只有勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能擺脫因能力不足，而導(dǎo)致的因循守舊，以適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)發(fā)展的需要。要解放思想。這是勇于創(chuàng)新的前提。對組織工作的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢，善于換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種方式去解決問題。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要經(jīng)常擠時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷更新充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)新。要經(jīng)常深入基層開展調(diào)研，從實(shí)踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實(shí)際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認(rèn)識(shí)、新思路，真正實(shí)現(xiàn)組織工作的思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展。

三要切實(shí)增強(qiáng)“宗旨意識(shí)”，杜絕“脫離群眾危險(xiǎn)”。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，一個(gè)政黨最大的危險(xiǎn)就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯(lián)系，任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時(shí)時(shí)傾聽群眾呼聲，切實(shí)體察群眾疾苦，準(zhǔn)確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務(wù)變成自覺行動(dòng)，把“為民服務(wù)、為民謀利、為民造?！弊鳛榈谝晃坏呢?zé)任和目標(biāo)，在為民執(zhí)政的實(shí)踐中真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作真正落實(shí)到滿足人民需要、實(shí)現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上來，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

四要切實(shí)增強(qiáng)“使命意識(shí)”，杜絕“消極腐敗危險(xiǎn)”。胡錦濤總書記指出：必須增強(qiáng)使命意識(shí)，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗。常存使命意識(shí)，就是要常存進(jìn)取之心、淡泊之心、守紀(jì)之心、團(tuán)結(jié)之心。要淡泊名利。要深入學(xué)習(xí)楊善洲、李林森、杜洪英的先進(jìn)事跡，牢固樹立組工干部正確的權(quán)力觀、進(jìn)步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計(jì)較得失，不沉淪享受，以工作進(jìn)步、賢達(dá)居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴(yán)守紀(jì)律。要以腐敗墮落、罔顧國法為戒，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。要忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于同事、忠誠于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵(lì)一些，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第二篇：組工干部要“五官端正”

當(dāng)前，組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，是重塑組工干部新形象、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)有效載體。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會(huì)有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實(shí)，全面真實(shí)反映問題。講好真實(shí)話，匯報(bào)情況要原汁原味、有理有據(jù)，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對待時(shí)，要主持公道、伸張正義。不講違規(guī)話，在干部人事問題上，口風(fēng)要緊、嚴(yán)守 秘密，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見。“兼聽則明，偏聽則暗”。對干部的評論，不能只聽班子內(nèi)部的評價(jià)，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人否定性看法。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)巍?/p>

眼要亮，準(zhǔn)確客觀評價(jià)干部。考核干部不能戴有色眼睛觀察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。既要看干部表現(xiàn)出來的實(shí)績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的真實(shí)數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗(yàn)。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標(biāo)，稍有不慎便會(huì)陷入泥潭。每個(gè)組工干部要嚴(yán)格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀(jì)帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅(jiān)決不拿，不該辦的堅(jiān)決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個(gè)人利益。

腿要勤，深入一線調(diào)查研究。作為組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點(diǎn)和規(guī)律。要盡量減少上層活動(dòng)，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導(dǎo)到一線，服務(wù)基層到一線。組工干部要“五官端正”

第三篇：組工干部要密切聯(lián)系群眾

組工干部要密切聯(lián)系群眾

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，黨同人民群眾的關(guān)系直接體現(xiàn)在一些具體的工作環(huán)節(jié)和切身利益之中。組織工作一枝一葉總關(guān)情，不經(jīng)意的忽略，可能造成某個(gè)同志無法彌補(bǔ)的遺憾，對某種現(xiàn)象的漠視，可能是對某一群體利益的輕視，應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運(yùn)的立場不能變，誠心誠意為人民謀利益的實(shí)效不能差。具體要做好三個(gè)方面：一要傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權(quán)力，但絕不是組工干部個(gè)人有多大的本領(lǐng)和能耐，如果自視高人一等，特權(quán)思想嚴(yán)重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會(huì)的圍剿。只有謙虛謹(jǐn)慎、勤勤懇懇、真心實(shí)意地為干部群眾服務(wù)，做他們的知心朋友，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，及時(shí)反映并誠心誠意地幫助他們解決實(shí)際困難，使他們深切感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，才能贏得他們的肯定和支持。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務(wù)水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級(jí)的負(fù)擔(dān)，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。二要關(guān)注基層，積極為基層排憂解難。當(dāng)前,基層的工作任務(wù)十分繁重，面臨的困難又十分突出。在農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)本身就很薄弱，特別是稅費(fèi)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政更加緊張，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常工作經(jīng)費(fèi)很難保證，開展各種黨建活動(dòng)難度很大。在城市，國有企業(yè)改制后，黨組織的建設(shè)需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走出文山會(huì)海，多做些深入的調(diào)查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準(zhǔn)問題，把握難點(diǎn)，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實(shí)際的解決辦法，調(diào)動(dòng)基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點(diǎn)。三要注重效益，努力推進(jìn)工作落實(shí)。要樹立時(shí)間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹立成本觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，組工干部做每一項(xiàng)工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實(shí)降低行政成本；要樹立質(zhì)量觀念，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，講究質(zhì)量，以臨淵履冰的心態(tài)，一絲不茍的工作精神，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項(xiàng)工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實(shí)，形成求真務(wù)實(shí)、一心為民的良好風(fēng)氣。

第四篇：組工干部要用心下基層

組工干部要用“心”下基層

組織部門“一迎雙爭”活動(dòng)開展以來，一批批組工干部走農(nóng)家、入企業(yè)、進(jìn)工地，再次掀起下基層的高潮，體現(xiàn)了腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。人民是歷史的創(chuàng)造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價(jià)值所要求。組工干部下基層，不但人要下，更要“心”下。

要帶著真心誠意走下去。下基層看起來很容易，真正做好卻不容易。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請教，到底有多少誠意也就打上了問號(hào)。這些年，組織部門積累了大量好經(jīng)驗(yàn)，許多組工干部“微服私訪”，沒有預(yù)先確定的考察點(diǎn)，沒有事先打招呼，也沒有大小領(lǐng)導(dǎo)陪同，直接進(jìn)村入戶搞調(diào)研。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農(nóng)家。這種不做表面文章、只求實(shí)際效果的做法，是組工干部真心向人民群眾拜師學(xué)藝應(yīng)有的姿態(tài)，應(yīng)為之鼓掌。

要帶著謙卑的心走下去。組工干部真心實(shí)意下基層，就要謙以待人，自覺從“被人高看一眼”轉(zhuǎn)變“高看群眾一眼”，真正尊重群眾、理解群眾、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。你以甘當(dāng)學(xué)生的謙卑態(tài)度對待群眾，群眾就還以尊重；你趾高氣揚(yáng)，群眾就對你嗤之以鼻。細(xì)數(shù)這些年能夠走進(jìn)群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心?！昂酶刹窟x好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強(qiáng)、“燃盡生命寫忠誠”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進(jìn)模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

要帶著寬廣的心胸走下去?；鶎拥氖澜鐭o比精彩，既有令人鼓舞的改革發(fā)展最新成果，又有不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。下基層就是要掌握未經(jīng)“裝裱”的真實(shí)情況，特別是要尋找工作中的不足。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會(huì)刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當(dāng)?shù)靥岢鲆欢岩庖?、困難和要求，甚至還有一些怨言。這些逆耳忠言是群眾對組織部門的信任，是老師對學(xué)生的教誨，組工干部應(yīng)以寬闊的胸懷、容人的雅量、聞過則喜的態(tài)度，欣然喝下這味苦口良藥。如果只找成績不找問題，聽得進(jìn)表揚(yáng)聽不得批評，下基層就會(huì)淪為葉公好龍的笑柄，要堅(jiān)決防止。

基層是一本永遠(yuǎn)讀不完的書，基層是一所永遠(yuǎn)學(xué)不完的學(xué)校。希望組織部門和組工干部牢記肩上的責(zé)任，帶著真心走到群眾中來，做人民的好學(xué)生。

第五篇：組工干部要時(shí)刻做到

組工干部要時(shí)刻做到“四心”

中共東營市河口區(qū)委常委、組織部長張成彬

2008年06月18日08:42來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，是“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”，其服務(wù)對象和工作性質(zhì)比較特殊，對組工干部的綜合素質(zhì)和能力所提的要求也就更嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)也就更高。因此，加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，既是十分必要的又是需要長期堅(jiān)持的。組工干部要通過加強(qiáng)自身建設(shè)，時(shí)刻做到“四心”，樹立起“最講黨性、最重品行、最作表率”的形象。

要時(shí)刻保持一顆平常心。保持一顆平常心，以平常心做人，對于組工干部來講既是一種心態(tài)，更是一種品質(zhì)，同時(shí)也是最基本的要求。心態(tài)決定態(tài)度，組工干部的心態(tài)保持得如何，直接影響著組工干部對各種事物的認(rèn)知程度和處理問題的方式方法以及社會(huì)對組織部門和組工干部的看法。面對當(dāng)前組織工作不斷出現(xiàn)新情況、新問題特別是面對各種困難和復(fù)雜問題時(shí)，組工干部要始終保持樂觀的心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)自己，對自己有全面的了解，不可過分高估自己的能力，在出現(xiàn)問題時(shí)做到臨危而不亂。同時(shí)，又要相信自我，要有經(jīng)受成敗、得失和寵辱的準(zhǔn)備。要學(xué)會(huì)與自己交流溝通，這對保持一顆平常心非常重要。要善于克制自己，面對來自外界的各種議論，要保持平常心，不要太在乎別人對自己的看法，要不生氣，不煩躁，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。對外來講，特別是在干部考察工作中，在堅(jiān)

持原則的同時(shí)，對事對人不要過分追求完美主義。在日常工作和生活中，要多配合協(xié)調(diào)，多理解溝通，多攬過失，保持高尚的情操，不斤斤計(jì)較，少圖虛名，少互相拆臺(tái)與無端猜疑，少背后指責(zé)與爭名奪利。要用一顆平常心去看事待人，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的心理承受能力，以平和樂觀的態(tài)度對待身邊的人或事，保持良好的精神狀態(tài)。

要時(shí)刻懷有一份責(zé)任心。對于組工干部來講，保持責(zé)任心就是對自己和廣大干部群眾所負(fù)責(zé)任要有充分的認(rèn)識(shí)，能夠自覺遵守組工干部行為規(guī)范，認(rèn)真履行義務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任。組工干部要有強(qiáng)烈的是非標(biāo)準(zhǔn)，沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。組工干部應(yīng)該經(jīng)常想一想，從事組織工作為了什么，自己應(yīng)該做些什么，離開組織工作崗位后應(yīng)該留下點(diǎn)什么。組織工作程序性非常強(qiáng)，嚴(yán)格按程序辦事是干好組織工作的前提和必須堅(jiān)持的一項(xiàng)原則。組織工作無小事，再小的事也要考慮周全細(xì)致，絕不能因個(gè)人的一點(diǎn)失誤而影響組織部門的整體形象。要有真抓實(shí)干的精神，對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作要敢抓敢管，要有目標(biāo)，有部署，有落實(shí)，有成效。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法。要熟知組織工作的政策規(guī)定，熟悉組織工作的業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦事，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，雷厲風(fēng)行，自覺養(yǎng)成踏實(shí)、兢業(yè)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷提高組織部門的工作質(zhì)量和效率。發(fā)揮好對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的雙重作用，要有沉下心來埋頭做事的干勁。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，敢于講真話，勇于承擔(dān)責(zé)任不諉過錯(cuò)。工作中要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，對任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，對于領(lǐng)導(dǎo)的安排要做到服從而不盲目聽從，這本身也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。組織工作的新情況和新問題不斷出現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢和新任務(wù)，作為一名組工干部，必須要具備多方面的知識(shí)。組工干部政策理論水平的高低，直接影響著組織部門的整體形象和水平。組工干部必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，當(dāng)作一種習(xí)慣，要自我加壓，勤于學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)知識(shí)才干的重要途徑，作為干好組織工作的重要方法，切實(shí)融入到自己的日常工作和生活中去，把強(qiáng)化學(xué)習(xí)作為自己成長、成熟和成功的階梯。同時(shí)還要善于學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)方法，緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，按照缺什么補(bǔ)什么、什么弱強(qiáng)化什么的原

則，帶著問題學(xué)習(xí)，不泛泛學(xué)又不遺漏重點(diǎn)，學(xué)深學(xué)透。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高自己的政策理論水平。

要時(shí)刻裝著一顆榮譽(yù)心。組織部門是黨委主管干部工作和組織工作的職能部門，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要職責(zé)，因此組織部門、組工干部和組織工作備受社會(huì)關(guān)注。組織部門在社會(huì)上一直具有良好的形象和贊譽(yù)，可以說是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放疲M工干部也應(yīng)該拿得起、放得下，不能因個(gè)人的行為而給組織部門抹黑。這就要求每名組工干部都要牢固樹立組織部門“人人是窗口，處處是形象”的意識(shí)，要樹立強(qiáng)烈的榮譽(yù)觀念，要倍加珍惜這份名譽(yù)，以自己在組織部門工作為榮，全力維護(hù)組織部門整體形象。但絕不能因在組織部門工作而產(chǎn)生驕傲的心理，把榮譽(yù)當(dāng)成自己炫耀的資本，那樣榮譽(yù)心就會(huì)變成虛榮心，也勢必會(huì)因組工干部個(gè)人的行為而影響到組織系統(tǒng)的集體形象。組工干部保持榮譽(yù)心，就要從自身做起，從小事做起，嚴(yán)格要求和約束自己，始終保持清醒的頭腦和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的干擾和侵襲。嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律，切實(shí)做到公道正派和無私無畏。必須始終保持浩然正氣，體現(xiàn)在說話做事上，做到不該說的話一句也不說，不該做的事堅(jiān)決不去做。要時(shí)刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固樹立組織工作上下“一盤棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互關(guān)心，積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友善、互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神。為人要樸實(shí)，處事要低調(diào)高姿態(tài)，好處面前推讓，功勞面前不爭，對人寬容、對己嚴(yán)格，做到補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家，協(xié)調(diào)一致地開展各項(xiàng)工作，形成組織部門的整體合力，營造風(fēng)清氣正的良好局面。只有時(shí)刻保持著一顆榮譽(yù)心，才能做好自己的各項(xiàng)工作，才能維護(hù)組織部門的整體形象。

要時(shí)刻保持一份進(jìn)取心。時(shí)刻保持進(jìn)取心能夠激勵(lì)組工干部不斷取得新成績，做出新貢獻(xiàn)，逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。組織部門所肩負(fù)的重任和組織工作不斷出現(xiàn)新情況新問題的實(shí)際，要求每一名組工干部都應(yīng)該以進(jìn)取心做事，時(shí)刻激勵(lì)自己不斷上進(jìn)，從而更好地為地方工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為

人民群眾服務(wù)。組工干部時(shí)刻保持進(jìn)取心，首先要做到立足于當(dāng)前現(xiàn)實(shí)又不滿足于現(xiàn)實(shí)。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要善于抓住機(jī)遇，不讓機(jī)遇從身邊錯(cuò)失，同時(shí)又要勇敢面對來自社會(huì)的各種挑戰(zhàn)，積極探尋解決問題的辦法和措施，學(xué)會(huì)知足而又不滿足。其次，要合理確定目標(biāo)。為自己設(shè)定階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)性目標(biāo)，目標(biāo)定得要切實(shí)可行，目標(biāo)是上進(jìn)的動(dòng)力和源泉，沒有目標(biāo)，工作起來就容易盲目被動(dòng)。同時(shí)要學(xué)會(huì)將目標(biāo)細(xì)化，盯住目標(biāo)不放松，要有堅(jiān)韌不拔的意志力，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。再次，要保持改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷培育和增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉，同時(shí)也是保持進(jìn)取心的一個(gè)重要方面。只有創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，率先發(fā)展，否則只能在原有基礎(chǔ)上踏步不前。組織工作要服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就要求組工干部要牢固把握好干部人事制度改革、黨內(nèi)民主建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等組織工作改革創(chuàng)新的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，處理好組織工作創(chuàng)新與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，努力把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。創(chuàng)新的效果要用實(shí)踐來檢驗(yàn)，組工干部在創(chuàng)新組織工作時(shí)，要實(shí)事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創(chuàng)新熱情同嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度結(jié)合起來，正確處理好原則性和創(chuàng)新性的關(guān)系。廣大組工干部要始終保持旺盛的斗志，保持開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠，推動(dòng)組織工作不斷向前發(fā)展。