第一篇：組工干部下基層要具有三心

組工干部下基層要具有三心

一要帶著感恩之心下基層。全心全意為人民服務是我們黨一切工作的出發點和落腳點。服務基層、服務群眾是組工干部的重要職責。一個人不論官位多高，能耐多大，都離不開人民群眾的支持。所以要以知恩圖報的心情，時刻注意把群眾利益放在首位，找準服務群眾的切入點，從群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為他們做好事、辦實事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠。

二要抱著進取之心下基層。黨的群眾路線已經證明，基層一線是最好的學校，人民群眾是最好的老師。因此，組工干部在下基層時，要破除陳舊思想的束縛，樹立開放的思想觀念，以到基層學習的態度奮發進取，善于挖掘和總結基層的好做法、好經驗，將在基層所學所見所聞消化吸收，應用到我們的工作中。通過下基層促進作風轉變，強化進取意識，完善知識結構，形成科學完備的知識網絡，促進綜合素質和各方面能力的提升。

三要捧著奉獻之心下基層。講奉獻是組工干部的傳統美德。組工干部服務基層、服務人民是責任更是義務，是一切工作的出發點，也是做好一切工作的動力源泉。組工干部下基層，更要堅持求實務實、忠誠奉獻，要切實為村里的發展建言獻策、出思路、理路子，要為群眾真辦實事、真解難事，只有做到群眾困難不隔夜，方能做到黨群關系不離心。

第二篇：組工干部要用心下基層

組工干部要用“心”下基層

組織部門“一迎雙爭”活動開展以來，一批批組工干部走農家、入企業、進工地，再次掀起下基層的高潮，體現了腳踏實地、求真務實的作風。人民是歷史的創造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價值所要求。組工干部下基層，不但人要下，更要“心”下。

要帶著真心誠意走下去。下基層看起來很容易，真正做好卻不容易。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請教，到底有多少誠意也就打上了問號。這些年，組織部門積累了大量好經驗，許多組工干部“微服私訪”，沒有預先確定的考察點，沒有事先打招呼，也沒有大小領導陪同，直接進村入戶搞調研。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農家。這種不做表面文章、只求實際效果的做法，是組工干部真心向人民群眾拜師學藝應有的姿態，應為之鼓掌。

要帶著謙卑的心走下去。組工干部真心實意下基層，就要謙以待人，自覺從“被人高看一眼”轉變“高看群眾一眼”，真正尊重群眾、理解群眾、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。你以甘當學生的謙卑態度對待群眾，群眾就還以尊重；你趾高氣揚，群眾就對你嗤之以鼻。細數這些年能夠走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心。“好干部選好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強、“燃盡生命寫忠誠”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

要帶著寬廣的心胸走下去。基層的世界無比精彩，既有令人鼓舞的改革發展最新成果，又有不可回避的現實問題。下基層就是要掌握未經“裝裱”的真實情況，特別是要尋找工作中的不足。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當地提出一堆意見、困難和要求，甚至還有一些怨言。這些逆耳忠言是群眾對組織部門的信任，是老師對學生的教誨，組工干部應以寬闊的胸懷、容人的雅量、聞過則喜的態度，欣然喝下這味苦口良藥。如果只找成績不找問題，聽得進表揚聽不得批評，下基層就會淪為葉公好龍的笑柄，要堅決防止。

基層是一本永遠讀不完的書，基層是一所永遠學不完的學校。希望組織部門和組工干部牢記肩上的責任，帶著真心走到群眾中來，做人民的好學生。

第三篇：組工干部要“用心”下基層

組工干部要“用心”下基層

基層是組工干部的工作之根，思想之源，離開基層，組織工作將成無源之水，無本之木。因此，組工干部常備“向下”之心，提高下基層的主動意識，在基層肥沃的土壤中汲取養分，在基層萬象的工作中磨練自我。組工干部下基層，不但人要下，更要用“心”下。

一、要帶著真誠心下基層。下基層，最忌諱走形式主義。下基層看起來很容易，真正做好卻不容易。深入到最基層實地走訪查看，深入了解民情，了解村情、社情。只有帶著真誠，才能與對方產生心靈的碰撞，才能促進彼此感情的交融，才能讓干部自然地敞開心扉，說掏心窩子的話，才能真正了解干部的真實想法和愿望，并積極采取措施，使組織工作得到黨員干部的認可

二、要帶著愛心下基層。多深入到繼承與干部交心談心，真正尊重群眾、理解權重、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。細數這些年走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾報以關愛之心。組工干部應采取定期約談、入戶訪談、干群懇談等有效形式；設置人性關懷的活動主題，讓基層干部有了一個表達想法和訴求的渠道。通過與組織的溫暖零距離的溝通，讓許多基層干部找到了家的感覺。

三、要帶著責任心下基層。組織的派遣是一種信任，是一種重托，下基層的每一名干部，都應該牢記使命，盡心竭力，為群眾服好務，對組織盡到責。服務大局是組織部門、組織工作的根本任務。帶著責任下基層才能端正態度，扎實推進組織工作。落實問題是個黨性問題。用什么樣的態度對待工作，就會取得什么樣的成績。組織工作各項決策部署落實得怎么樣，組工干部應負主要責任。這就要求組工干部要有一竿子插到底的精神，增強主動服務、主動盡責、主動履職的意識，親自深入基層，實地了解工作進度，督察工作進展。這樣才能在基層干部群眾中形成崇尚實干、狠抓落實的風氣，才能更好地推進各項工作，服務于科學發展。

第四篇：組工干部要用“心”下基層

組工干部要用“心”下基層

胡錦濤總書記“七一”講話指出，“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。”作為一名組工干部，要帶頭深入到基層去，到群眾中去，推動組織工作各項任務落實。

“從群眾中來，到群眾中去”，一直是黨的工作方法和寶貴經驗，組織部長下基層，就是要當好連接“來”和“去”這個橋梁。

組工干部學習熟悉經濟工作、中心工作、基層工作，最根本的途徑是到群眾中去、到實踐中去。組工干部要當“潛水艇”真正沉到基層一線，而不能像“浮萍”浮在機關、漂在上面。下到基層去，才能親身體驗到基層的博大精深，切身感受到群眾的創新創造，吸收到坐在機關里得不到的營養；走到群眾中去，群眾才會把你當自家人，基層干部才會說出心里話，我們才能掌握第一手材料；深入到實踐中去，與基層群眾一起想問題、謀對策、抓落實，群眾才會理解和支持組織工作，組工滿意度才會有新的提高。

到基層群眾中去，必須發揚黨的優良傳統，發現和解決問題，務求實效。好的作風是帶出來的。下基層要在形成風氣，關鍵是要帶好頭，堅持一級抓一級，一級帶一級。每名組工干部要爭取做到坐下來能寫，站起來能講，走下去能指導，使下基層過程成為創先爭優、爭先進位的過程。

下基層不能搞一陣風，關鍵在堅持。要建立健全調查研究、談心談話、結對幫扶、聯系基層等制度，提倡建立組織部門“調研月”、“蹲點周”制度，努力形成深入基層群眾的長效機制。

第五篇：做“三心”組工干部

做“三心”組工干部

——記衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡同志先進事跡 “‘為什么我的眼里總是含著淚,因為我對這片土地愛得深沉’——這句詩道出了我的心聲。我是農民的兒子，我不能忘本。”這是衡陽縣一位年輕干部日記中的一段話。

33歲的他扎根基層，默默奉獻13載，盡心為公，暖心系民，正心立已，用青春和熱情譜寫了一曲組工干部的生命贊歌，他，就是衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡。

干一行，愛一行，忠心為公

“無論在什么崗位，干什么工作，他都能迅速打開工作局面。”庫宗鄉黨委書記蔣曉陽如是評價戴湘衡。

參加工作以來，戴湘衡同志先后在鄉規劃所、責任區、煙葉辦、黨委組織委員等崗位工作過，無論在哪個崗位工作，他都干一行、愛一行，鉆一行、勝一行。在任鄉黨委組織委員時，他先后負責過村兩委換屆選舉、學習實踐科學發展觀、創先爭優等一系列規模大、安排細、要求嚴的重大活動，均取得了顯著成績。2008年組織的村兩委換屆選舉，由于組織嚴密，100%的村換屆選舉成功，沒有出現任何紕漏；2009年組織的學習實踐科學發展觀活動，特色突出，得到省、市巡回檢查組的高度認可。在今年的創先爭優活動中，他科學謀劃，精心組織，推出“聯系流動黨員，抓承諾全覆蓋”；聘請“黨風監督員，讓活動出實效”等創新舉措，在全鄉形成了“創先進，爭優秀”的良好氛圍。華山村村道維修拓寬工程，村民反映多次，但由于各方面原因擱置多年，在今年被列入黨委的公開承諾事項之后，戴湘衡同志主動請纓，帶隊深入村組，排查矛盾，協調各方關系，確保了工程順利的推進，廣大群眾反響良好。結合創先爭優活動，今年鄉黨委決定讓戴湘衡同志負責抓梅開、華山兩個市級新農村示范點建設。他大格局謀劃，大手筆實干，經過一年的努力，兩個示范點已頗具規模，讓廣大群眾看到了新農村建設的美好前景。

同時，戴湘衡同志十分注重工作創新，在庫宗鄉組織開展了 “三制兩考”（周例會、旬學習、月小結及業務考試、業績考核”為主要內容的“三制兩考”）、“三有兩評”（群眾有駐村干部聯系卡，鎮干部有民情日記，鎮黨委有民情臺帳，每月組織一次民情匯報會進行點評，半年組織一次群眾評議駐村干部）、“三調聯動”、“三星評選”等一系列活動，目前，該鄉組織工作有聲有色，有形有效。他本人因工作突出，多次記功，被授予模范共產黨員、先進個人榮譽稱號。

排千憂，解萬難，暖心系民

“我是農民的兒子，我不能忘本。”戴湘衡在日記中是這樣寫的，也是這么做的。樸實的話語映襯出一顆感恩報恩之心。2008年底，受全球經濟危機的影響，農民工逐步失業返鄉。為找出路，戴湘衡同志深入村組調查摸底，了解返鄉農民工動態。當了解到金華村返鄉農民工萬清平有創業意向但因無場地和足夠的資金時，他不但親自為萬清平跑信貸，租賃場地，還千方百計協調好周邊群眾關系，兩個月時間下來，投資1500萬元、日產量6萬余條、安置返鄉農民工100余人的恒大塑編廠順利投產了。對此，萬清平感慨萬分地說：“我的“第一桶金”是沾戴組委的光，家鄉有像他這樣的干部，是我們的福氣！”

在欒木村駐村期間，他的民情日記記得滿滿的。針對村里基礎設施落后的現狀，他協調矛盾，化解糾紛10余起，奔走各方籌措資金40余萬元，硬化村組道路6公里，幫助救助3戶貧困戶。

在他的倡導下，鄉里成立了特困黨員救助基金，專門用來解決特困黨員的生產生活困難。目前，已籌集救助資金1.6萬元，救助特困黨員6人。建錄村村干部劉龍歡，因妻喪子瘋，生活窘迫，戴湘衡獲悉情況后，多次走訪，幫助其解決生活困難，并帶頭為其捐款1000元。

嚴小節，廉細微，正心立已

在庫宗鄉黨委委員中，戴湘衡是最年輕，也是成績最出色的，但他的謙虛和氣眾所周知。身為組工干部，他十分注意加強自身的黨性鍛煉，注重從小節細微處正心立已。新建村級活動場所時，承包老板為了順利過關，在組織驗收時，悄悄塞給他一條煙，請他多關照，但是戴湘衡同志嚴詞拒絕了。有一親戚為了讓自己的孩子當兵，想搞突擊入黨，請他幫忙照顧，并請出家族有威信的長輩出來說情，也被他婉言拒絕了。有人說這在現在又不是什么大不了的事，不明白他這樣做到底圖個什么。“圖個心安”，他如是說。

“一帆風雨路三千”。在平凡的組織工作中，幾年來，戴湘衡同志始終如一，堅守理想信念，恪守人生信條，默默奉獻，用行動闡釋了組工干部的道德情操和政治本色，展現了組工干部講黨性、重品行、作表率的時代風采。