第一篇：組工干部要密切聯系群眾

組工干部要密切聯系群眾

密切聯系群眾是我們黨的優良作風，黨同人民群眾的關系直接體現在一些具體的工作環節和切身利益之中。組織工作一枝一葉總關情，不經意的忽略，可能造成某個同志無法彌補的遺憾，對某種現象的漠視，可能是對某一群體利益的輕視，應該時刻堅持全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，誠心誠意為人民謀利益的實效不能差。具體要做好三個方面：一要傾聽群眾呼聲，增強服務意識。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權力，但絕不是組工干部個人有多大的本領和能耐，如果自視高人一等，特權思想嚴重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會的圍剿。只有謙虛謹慎、勤勤懇懇、真心實意地為干部群眾服務，做他們的知心朋友，經常了解他們的思想和工作情況，關心他們的成長進步，及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難，使他們深切感受到黨組織的關心和溫暖，才能贏得他們的肯定和支持。要注意優化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級的負擔，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。二要關注基層，積極為基層排憂解難。當前,基層的工作任務十分繁重，面臨的困難又十分突出。在農村，鄉鎮經濟本身就很薄弱，特別是稅費改革后，鄉鎮財政更加緊張，有的鄉鎮正常工作經費很難保證，開展各種黨建活動難度很大。在城市，國有企業改制后，黨組織的建設需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉變工作作風，走出文山會海，多做些深入的調查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準問題，把握難點，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實際的解決辦法，調動基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點。三要注重效益，努力推進工作落實。要樹立時間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹立成本觀念，倡導勤儉節約、艱苦奮斗，組工干部做每一項工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實降低行政成本；要樹立質量觀念，務實嚴謹，講究質量，以臨淵履冰的心態，一絲不茍的工作精神，兢兢業業，認真負責地對待每一項工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實，形成求真務實、一心為民的良好風氣。

第二篇：組工干部要“五官端正”

當前，組織系統正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強干部隊伍建設的一個有效載體。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實，全面真實反映問題。講好真實話，匯報情況要原汁原味、有理有據，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。不講違規話，在干部人事問題上，口風要緊、嚴守 秘密，不封官許愿，不跑風漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見?！凹媛爠t明，偏聽則暗”。對干部的評論，不能只聽班子內部的評價，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數人的肯定性意見，也要了解少數人否定性看法。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真偽。

眼要亮，準確客觀評價干部?？己烁刹坎荒艽饔猩劬τ^察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現象看本質。既要看干部表現出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經濟和社會發展的真實數字，又不能唯數字，堅決防止“干部出數字、數字出干部”現象，使考核結論經得起群眾、歷史的檢驗。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關”、“拉籠”的目標，稍有不慎便會陷入泥潭。每個組工干部要嚴格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。

腿要勤，深入一線調查研究。作為組工干部，必須具備嚴謹扎實的工作作風，要經常深入到工作一線調查研究，善于及時發現研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發生的問題來反思自身的責任，善于總結思考當前如何做好基層工作的特點和規律。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導到一線，服務基層到一線。組工干部要“五官端正”

第三篇：組工干部要切實增強

組工干部要切實增強“四個意識”、杜絕“四種危險”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來源：人民網-觀點頻道 手機看新聞

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十八大報告提出：“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，始終保持共產黨人的政治本色。”組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實加強“四種意識”，杜絕“四種危險”，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實增強“憂患意識”，杜絕“精神懈怠危險”?！皯n勞可以興國，逸豫可以亡身?！睉n患意識是民族意識之魂，更是我們黨開拓奮進的重要力量之源。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟社會發展進步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強憂患意識。要從安身立命的高度重視憂患意識，將憂患與勤儉和勤政相聯系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。要時刻把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養成當中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識落實到實際工作當中，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，將可能遇到的困難估計得充分一些，把應對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動權。

二要切實增強“創新意識”，杜絕“能力不足危險”。創新是一個民族的靈魂，組工干部只有勇于創新，與時俱進，才能擺脫因能力不足，而導致的因循守舊，以適應時代和科學發展的需要。要解放思想。這是勇于創新的前提。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式去解決問題。要加強學習。要經常擠時間學習，不斷更新充實自己的知識儲備，真正做到學以立德、學以增智、學以創新。要經常深入基層開展調研，從實踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開拓創新。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

三要切實增強“宗旨意識”，杜絕“脫離群眾危險”。為人民服務是黨的根本宗旨，一個政黨最大的危險就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯系，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時時傾聽群眾呼聲，切實體察群眾疾苦，準確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務變成自覺行動，把“為民服務、為民謀利、為民造?！弊鳛榈谝晃坏呢熑魏湍繕?，在為民執政的實踐中真正做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點，把工作真正落實到滿足人民需要、實現人民利益、提高人民生活水平上來，進一步密切黨群、干群關系，進而促進經濟社會的和諧發展。

四要切實增強“使命意識”，杜絕“消極腐敗危險”。胡錦濤總書記指出：必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗。常存使命意識，就是要常存進取之心、淡泊之心、守紀之心、團結之心。要淡泊名利。要深入學習楊善洲、李林森、杜洪英的先進事跡，牢固樹立組工干部正確的權力觀、進步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計較得失，不沉淪享受，以工作進步、賢達居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴守紀律。要以腐敗墮落、罔顧國法為戒，嚴守組織紀律，嚴守組織秘密，嚴守黨紀國法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團結和諧。團結就是大局，團結就是力量。要忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于同事、忠誠于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵一些，充分發揮先鋒模范作用。

第四篇：組工干部要用心下基層

組工干部要用“心”下基層

組織部門“一迎雙爭”活動開展以來，一批批組工干部走農家、入企業、進工地，再次掀起下基層的高潮，體現了腳踏實地、求真務實的作風。人民是歷史的創造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價值所要求。組工干部下基層，不但人要下，更要“心”下。

要帶著真心誠意走下去。下基層看起來很容易，真正做好卻不容易。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請教，到底有多少誠意也就打上了問號。這些年，組織部門積累了大量好經驗，許多組工干部“微服私訪”，沒有預先確定的考察點，沒有事先打招呼，也沒有大小領導陪同，直接進村入戶搞調研。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農家。這種不做表面文章、只求實際效果的做法，是組工干部真心向人民群眾拜師學藝應有的姿態，應為之鼓掌。

要帶著謙卑的心走下去。組工干部真心實意下基層，就要謙以待人，自覺從“被人高看一眼”轉變“高看群眾一眼”，真正尊重群眾、理解群眾、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。你以甘當學生的謙卑態度對待群眾，群眾就還以尊重；你趾高氣揚，群眾就對你嗤之以鼻。細數這些年能夠走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心。“好干部選好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強、“燃盡生命寫忠誠”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

要帶著寬廣的心胸走下去?；鶎拥氖澜鐭o比精彩，既有令人鼓舞的改革發展最新成果，又有不可回避的現實問題。下基層就是要掌握未經“裝裱”的真實情況，特別是要尋找工作中的不足。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當地提出一堆意見、困難和要求，甚至還有一些怨言。這些逆耳忠言是群眾對組織部門的信任，是老師對學生的教誨，組工干部應以寬闊的胸懷、容人的雅量、聞過則喜的態度，欣然喝下這味苦口良藥。如果只找成績不找問題，聽得進表揚聽不得批評，下基層就會淪為葉公好龍的笑柄，要堅決防止。

基層是一本永遠讀不完的書，基層是一所永遠學不完的學校。希望組織部門和組工干部牢記肩上的責任，帶著真心走到群眾中來，做人民的好學生。

第五篇：組工干部要時刻做到

組工干部要時刻做到“四心”

中共東營市河口區委常委、組織部長張成彬

2008年06月18日08:42來源：中國共產黨新聞網

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，其服務對象和工作性質比較特殊，對組工干部的綜合素質和能力所提的要求也就更嚴，標準也就更高。因此，加強組工干部自身建設，既是十分必要的又是需要長期堅持的。組工干部要通過加強自身建設，時刻做到“四心”，樹立起“最講黨性、最重品行、最作表率”的形象。

要時刻保持一顆平常心。保持一顆平常心，以平常心做人，對于組工干部來講既是一種心態，更是一種品質，同時也是最基本的要求。心態決定態度，組工干部的心態保持得如何，直接影響著組工干部對各種事物的認知程度和處理問題的方式方法以及社會對組織部門和組工干部的看法。面對當前組織工作不斷出現新情況、新問題特別是面對各種困難和復雜問題時，組工干部要始終保持樂觀的心態，正確認識自己，對自己有全面的了解，不可過分高估自己的能力，在出現問題時做到臨危而不亂。同時，又要相信自我，要有經受成敗、得失和寵辱的準備。要學會與自己交流溝通，這對保持一顆平常心非常重要。要善于克制自己，面對來自外界的各種議論，要保持平常心，不要太在乎別人對自己的看法，要不生氣，不煩躁，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。對外來講，特別是在干部考察工作中，在堅

持原則的同時，對事對人不要過分追求完美主義。在日常工作和生活中，要多配合協調，多理解溝通，多攬過失，保持高尚的情操，不斤斤計較，少圖虛名，少互相拆臺與無端猜疑，少背后指責與爭名奪利。要用一顆平常心去看事待人，有意識地培養自己的心理承受能力，以平和樂觀的態度對待身邊的人或事，保持良好的精神狀態。

要時刻懷有一份責任心。對于組工干部來講，保持責任心就是對自己和廣大干部群眾所負責任要有充分的認識，能夠自覺遵守組工干部行為規范，認真履行義務，勇于承擔責任。組工干部要有強烈的是非標準，沒有是非標準，責任心就無從談起。組工干部應該經常想一想，從事組織工作為了什么，自己應該做些什么，離開組織工作崗位后應該留下點什么。組織工作程序性非常強，嚴格按程序辦事是干好組織工作的前提和必須堅持的一項原則。組織工作無小事，再小的事也要考慮周全細致，絕不能因個人的一點失誤而影響組織部門的整體形象。要有真抓實干的精神，對于職責范圍內的工作要敢抓敢管，要有目標，有部署，有落實，有成效。積極當好領導的參謀助手，為領導出主意、想辦法。要熟知組織工作的政策規定，熟悉組織工作的業務流程，嚴格按規定的程序辦事，做到愛崗敬業，忠于職守，雷厲風行，自覺養成踏實、兢業和務實的工作作風，不斷提高組織部門的工作質量和效率。發揮好對上負責和對下負責的雙重作用，要有沉下心來埋頭做事的干勁。堅持實事求是的原則，敢于講真話，勇于承擔責任不諉過錯。工作中要學會獨立思考，對任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，對于領導的安排要做到服從而不盲目聽從，這本身也是負責任的一種表現。組織工作的新情況和新問題不斷出現，面對不斷變化的新形勢和新任務，作為一名組工干部，必須要具備多方面的知識。組工干部政策理論水平的高低，直接影響著組織部門的整體形象和水平。組工干部必須把學習當作一種責任，當作一種習慣，要自我加壓，勤于學習，帶頭學習，把學習作為增強知識才干的重要途徑，作為干好組織工作的重要方法，切實融入到自己的日常工作和生活中去，把強化學習作為自己成長、成熟和成功的階梯。同時還要善于學習，掌握學習方法，緊密結合組織工作實際，按照缺什么補什么、什么弱強化什么的原

則，帶著問題學習，不泛泛學又不遺漏重點，學深學透。通過學習，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的政策理論水平。

要時刻裝著一顆榮譽心。組織部門是黨委主管干部工作和組織工作的職能部門，承擔著領導班子和干部隊伍建設、黨組織和黨員隊伍建設的重要職責，因此組織部門、組工干部和組織工作備受社會關注。組織部門在社會上一直具有良好的形象和贊譽，可以說是一個響當當的品牌，組工干部也應該拿得起、放得下，不能因個人的行為而給組織部門抹黑。這就要求每名組工干部都要牢固樹立組織部門“人人是窗口，處處是形象”的意識，要樹立強烈的榮譽觀念，要倍加珍惜這份名譽，以自己在組織部門工作為榮，全力維護組織部門整體形象。但絕不能因在組織部門工作而產生驕傲的心理，把榮譽當成自己炫耀的資本，那樣榮譽心就會變成虛榮心，也勢必會因組工干部個人的行為而影響到組織系統的集體形象。組工干部保持榮譽心，就要從自身做起，從小事做起，嚴格要求和約束自己，始終保持清醒的頭腦和嚴謹細致的工作作風，自覺抵制各種不良風氣的干擾和侵襲。嚴格遵守組織工作紀律，切實做到公道正派和無私無畏。必須始終保持浩然正氣，體現在說話做事上，做到不該說的話一句也不說，不該做的事堅決不去做。要時刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固樹立組織工作上下“一盤棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互關心，積極發揚團結友善、互幫互助的團隊精神。為人要樸實，處事要低調高姿態，好處面前推讓，功勞面前不爭，對人寬容、對己嚴格，做到補臺不拆臺、分工不分家，協調一致地開展各項工作，形成組織部門的整體合力，營造風清氣正的良好局面。只有時刻保持著一顆榮譽心，才能做好自己的各項工作，才能維護組織部門的整體形象。

要時刻保持一份進取心。時刻保持進取心能夠激勵組工干部不斷取得新成績，做出新貢獻，逐步實現自己的目標和理想。組織部門所肩負的重任和組織工作不斷出現新情況新問題的實際，要求每一名組工干部都應該以進取心做事，時刻激勵自己不斷上進，從而更好地為地方工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為

人民群眾服務。組工干部時刻保持進取心，首先要做到立足于當前現實又不滿足于現實。面對機遇和挑戰，要善于抓住機遇，不讓機遇從身邊錯失，同時又要勇敢面對來自社會的各種挑戰，積極探尋解決問題的辦法和措施，學會知足而又不滿足。其次，要合理確定目標。為自己設定階段性目標和長遠性目標，目標定得要切實可行，目標是上進的動力和源泉，沒有目標，工作起來就容易盲目被動。同時要學會將目標細化，盯住目標不放松，要有堅韌不拔的意志力，不達目標誓不罷休。再次，要保持改革創新的精神狀態，不斷培育和增強創新意識。創新是工作進步和發展的源泉，同時也是保持進取心的一個重要方面。只有創新，才能實現科學發展，和諧發展，率先發展，否則只能在原有基礎上踏步不前。組織工作要服從和服務于經濟發展，這就要求組工干部要牢固把握好干部人事制度改革、黨內民主建設、基層黨組織建設等組織工作改革創新的重點、熱點和難點，處理好組織工作創新與服務經濟發展的關系，努力把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力。創新的效果要用實踐來檢驗，組工干部在創新組織工作時，要實事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創新熱情同嚴謹的科學態度結合起來，正確處理好原則性和創新性的關系。廣大組工干部要始終保持旺盛的斗志，保持開拓創新的進取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠，推動組織工作不斷向前發展。