第一篇：組工干部要提高執行力

組工干部要提高執行力

中共長垣縣委常委 組織部長 夏治中

為政之道，貴在力行，重在履事。執行力不僅是能力問題，也是作風、制度、黨性問題，它體現的是精神狀態、工作態度和道德修養，它需要的是激情、責任和動力。如果沒有出色的執行力，再完美的發展戰略，也只是沙盤上的藍圖。從現實來看，組工干部中存在著諸如“被動執行”、“虛假執行”、“無效執行”等現象，其負面影響不可小覷。當前，在全黨開展的創先爭優活動，很大程度上講就是要提高黨員干部的執行力。結合工作實際，我認為組工干部提高執行力要從講服從、講自覺、講效率、講完美做起。

提高執行力要講服從。我們知道，軍隊之所以有強大的戰斗力和執行力，是因為軍人向來以服從命令為天職，始終遵從個人權威服從于集體權威。三國時的馬謖就是典型的例子，自作聰明，剛愎自用，未服從諸葛亮的事前謀劃，結果痛失街亭，使蜀終出祁山無果，更與光復漢室的宏圖漸行漸遠。沒有服從，就沒有執行，服從是沒有任何借口的去執行，不找任何借口地去服從、去執行。當然，服從不是盲目的遵從，而是尋找解決問題的方法，尋找掃除障礙，克服困難的機會，我們在學會服從的同時也就學會了解決問題。懂得服從的干部才是最具執行力的干部，組工干部在工作中，需要我們對上級的決策部署、下達的指令和任務欣-1-

然接受，毫無怨言，全力以赴地執行；不講條件，不計報酬，不折不扣地執行既定的決策，確保政令暢通；無論遇到什么困難，遇到多大阻力，都要恪盡職守，想盡一切辦法達成目的，形成一個步調、一個聲音，確保工作任務的圓滿完成。要在統籌協調上提升執行力，確立開放融合的“大黨建”思想，在黨的思想政治建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設等方面形成上下配合、各方參與、共促提高的“大黨建”合力。要提高溝通、交流能力，善于針對不同工作對象采取不同的方式方法，培養耐心細致的工作態度，消除“高不可攀”“神秘封閉”印象，樹立新時期組工干部“可親、可信、可敬、可靠”的良好形象。

提高執行力要講自覺。自覺性是指個體自覺自愿地執行或追求某個目標任務的程度。在工作中具體表現為貫徹落實上級方針政策的堅定性、主動性和積極性，懷著感恩之心，將工作當成一種樂趣，當成一種享受。“組工干部的楷模”王彥生，就是一個懷有感恩之心的人，他幾十年如一日，自覺自愿地把群眾的事當成自己的事，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。在搶險救災中有他奮勇的腳步；在社區村落里有他忙碌的身影；在賑災捐款箱前有他慷慨的解囊，他以講黨性、重品行、作表率的行動生動詮釋了“基層組織創先進、黨員干部做表率、人民群眾得實惠”創先爭優活動的內涵，體現了一名黨員干部對事業的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。作為新時期的組工干部，我們只有學會感恩、懂得報恩、明白知恩，感恩父母、感恩組織、感恩社會，才

能增強執行的自覺性，在工作中面對困難不叫苦，面對挫折不彎腰，面對責任不后退，把心思用在發展上，把力量凝在事業上，把干勁用在落實上，用扎扎實實的工作作風和認真嚴謹的工作態度認真干事、激情干事,自覺自愿的去完成領導交辦的各項工作任務，為長垣的經濟社會發展增磚添瓦。

提高執行力要講效率。莊子說：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。效率就是生命，效率是有效執行的必需。但在我們的周圍，“棚架”問題依然存在，對上級的決策部署貫穿落實力度不大、進展緩慢、效果不佳。有的思想慢半拍，說話慢半句，工作慢半步，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的不善于、不習慣用改革的辦法、開放的辦法、發展的辦法、解決發展中的難題和問題，習慣于憑經驗辦事，按部就班；有的服務意識差，本來馬上能辦的事，非要“等一等”、“研究研究”，群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去，問題最后還是哪里來到哪里去。如此這般，沒有了效率，更談不上執行力了。組工干部要時刻樹立鼓干勁、出實招、察實情、說實話、辦實事的工作作風，認真查找自身問題，提高思想認識，一切工作都必須做到抓緊再抓緊，要有強烈的時間意識，有大刀闊斧的魄力氣勢，說了算，定了干，對決定了的事鍥而不舍，迎難而上，一抓到底，確保實效，只爭朝夕，抓緊每一天，干實每一天，做好每一天。要以科學發展觀、正確政績觀為準繩，打破思維定勢和墨守成規的保守思想，不斷開拓思路，努力大膽嘗試，在干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設以及組織部門自身建設中探索新舉措、謀求新發展。

提高執行力要講完美。完美是執行的最終目的。執行要有創造性，實效性。在不斷變化的社會和宏觀背景下，執行力就在于隨著外部環境變化，及時進行調整措施的能力。在執行過程中，一旦發現偏差，就要不斷的進行修正和完善，隨時監督、隨時糾偏，才能保證達到預期的管理目標及執行效果，從而實現執行的完美。當前，組織工作面臨許多新情況、新問題，沒有固定的模式和經驗可供參考，組工干部要適應新時期發展的需要，必須要加強學習，儲備知識，提高綜合業務水平。要樹立“學無止境”的理念，自覺成為黨的路線方針政策的執行者和先行者。要主動適應黨建發展的新需要，通過自主學習與集中學習相結合、理論學習與實踐學習相對應、常規學習與業務培訓相補充等靈活多樣的方式，成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”、業務工作“多面手”。要善于借鑒總結各地組織工作涌現的好經驗、好做法，結合自身工作實際，不斷加工、深化、提煉，打造具有自身特色的黨建工作品牌，擴大組織工作的覆蓋面和社會影響力。要積極參與經濟、管理、法律、科技等方面的培訓，使自己成為能干、能寫、能講，能適應不同崗位需求的復合型人才。

第二篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設是加強黨的執政能力建設的一個重要方面。作為黨的建設主力軍的組工干部，必須不斷加強自身道德修養和能力建設，服務好第一要務。

突出政策業務學習，努力提高調查研究能力。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準確解答和嚴格執行黨的組織工作政策。要樹立“全面學習”、“終身學習”理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業務技能。要樹立理論聯系實際作風，深入調查研究，在調查中發現問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創新。

突出公道正派建設，努力提高知人善任能力。組工干部必須強化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統教育和先進典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認原則，全面了解干部、公正評價干部、準確推薦干部、合理使用干部，不為關系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風。

突出資源優化整合，努力提高統籌協調能力。組織工作是一項系統工程，必須整合各種有效資源，上下結合，聯動推進。要努力提高統籌協調的能力和水平，主動研究經濟社會發生的新變化對黨的組織設置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進工作方式，掌握溝通藝術，運用宏觀指導、綜合協調、示范引導、提供服務等方法，實現最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務質量水平，努力提高規范行政能力。組工干部必須時刻關注國內外大事，了解一個地區的經濟社會發展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務謀劃工作。要落實崗位職責，優化工作流程，減少工作環節，提高工作效能，嚴格執行首問責任制、限時辦理制、開門辦公制和責任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細心為黨員、干部、人才服好務。

突出組工文化建設，努力提高開拓創新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，推進組織工作的不斷創新與發展。

第三篇：組工干部要善于提高學習能力

組工干部要善于提高學習能力

“吾生有涯，而知亦無涯”。世界在發展變化，我們的認識永無止境。提高學習能力，是知識經濟時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責。

勤學習。勤學習是組工干部提高自身素質的重要渠道。“學海無涯苦作舟”，要有擠和鉆的精神，勤讀書、勤思考。魯迅說過，“時間就像海綿里的水，需要擠才會有”。組工干部所承擔的職責、所從事的工作往往較重，要善于擠“八小時以外”時間來學習，學會忙里偷閑，每天養成讀書學習的習慣，把空閑的時間利用起來，讓讀書學習成為工作的一種放松狀態，作為靜心的一種調適方式，這樣學起來才會入心入腦。學習要有持之以恒的精神，把學習作為履職盡責的需要，作為一種習慣、一種愛好、一種追求，以活到老學到老的韌勁，堅持不懈地學習，實現知識不斷更新，把自己塑造成一個具有多方面知識和應用創新能力的復合型人才。講方法。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。組工干部要堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，學習掌握履行崗位職責必備的各種知識，多讀與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則的書。同時要邊學邊思考，“學而不思則罔”，思考是學習的深

1化。愛因斯坦說：“學習知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學家的”。所以，讀書要帶著問題，聯系實際，開動腦筋，靈活運用。要把學習的出發點放在解決實際問題上，把學習的體會和收獲轉化為謀劃工作的思路上，把學習的成果體現到推動科學發展的具體成效上來，做到學以致用、學用相長。

求實效。實效是我們的做事情的落腳點。“學以立志”、“學以養德”，在新形勢下，組工干部要以科學理論為指導，堅持在讀書學習中領悟人生道理，錘煉道德操守，進一步堅定理想信念，提高黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習也是一個人進步的階梯。組工干部要把學習作為推動工作的出發點，注重聯系黨和國家事業的發展要求來進行，聯系全局工作和本職工作的要求來進行，學習黨的政策法規、科學管理知識，創造性地尋求推動工作的新思路、新方法，不斷開創工作新局面。學習是創新的基礎。領導干部要善于在學習中謀求創新，利用所學的知識，積極創新工作思路，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經驗不斷豐富，使本職工作取得新的發展，實現新的突破。

第四篇：組工干部要“五官端正”

當前，組織系統正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強干部隊伍建設的一個有效載體。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實，全面真實反映問題。講好真實話，匯報情況要原汁原味、有理有據，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。不講違規話，在干部人事問題上，口風要緊、嚴守 秘密，不封官許愿，不跑風漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見。“兼聽則明，偏聽則暗”。對干部的評論，不能只聽班子內部的評價，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數人的肯定性意見，也要了解少數人否定性看法。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真偽。

眼要亮，準確客觀評價干部。考核干部不能戴有色眼睛觀察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現象看本質。既要看干部表現出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經濟和社會發展的真實數字，又不能唯數字，堅決防止“干部出數字、數字出干部”現象，使考核結論經得起群眾、歷史的檢驗。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關”、“拉籠”的目標，稍有不慎便會陷入泥潭。每個組工干部要嚴格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。

腿要勤，深入一線調查研究。作為組工干部，必須具備嚴謹扎實的工作作風，要經常深入到工作一線調查研究，善于及時發現研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發生的問題來反思自身的責任，善于總結思考當前如何做好基層工作的特點和規律。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導到一線，服務基層到一線。組工干部要“五官端正”

第五篇：組工干部要切實增強

組工干部要切實增強“四個意識”、杜絕“四種危險”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來源：人民網-觀點頻道 手機看新聞

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十八大報告提出：“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，始終保持共產黨人的政治本色。”組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實加強“四種意識”，杜絕“四種危險”，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實增強“憂患意識”，杜絕“精神懈怠危險”。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。”憂患意識是民族意識之魂，更是我們黨開拓奮進的重要力量之源。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟社會發展進步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強憂患意識。要從安身立命的高度重視憂患意識，將憂患與勤儉和勤政相聯系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。要時刻把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養成當中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識落實到實際工作當中，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，將可能遇到的困難估計得充分一些，把應對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動權。

二要切實增強“創新意識”，杜絕“能力不足危險”。創新是一個民族的靈魂，組工干部只有勇于創新，與時俱進，才能擺脫因能力不足，而導致的因循守舊，以適應時代和科學發展的需要。要解放思想。這是勇于創新的前提。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式去解決問題。要加強學習。要經常擠時間學習，不斷更新充實自己的知識儲備，真正做到學以立德、學以增智、學以創新。要經常深入基層開展調研，從實踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開拓創新。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

三要切實增強“宗旨意識”，杜絕“脫離群眾危險”。為人民服務是黨的根本宗旨，一個政黨最大的危險就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯系，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時時傾聽群眾呼聲，切實體察群眾疾苦，準確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務變成自覺行動，把“為民服務、為民謀利、為民造福”作為第一位的責任和目標，在為民執政的實踐中真正做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點，把工作真正落實到滿足人民需要、實現人民利益、提高人民生活水平上來，進一步密切黨群、干群關系，進而促進經濟社會的和諧發展。

四要切實增強“使命意識”，杜絕“消極腐敗危險”。胡錦濤總書記指出：必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗。常存使命意識，就是要常存進取之心、淡泊之心、守紀之心、團結之心。要淡泊名利。要深入學習楊善洲、李林森、杜洪英的先進事跡，牢固樹立組工干部正確的權力觀、進步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計較得失，不沉淪享受，以工作進步、賢達居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴守紀律。要以腐敗墮落、罔顧國法為戒，嚴守組織紀律，嚴守組織秘密，嚴守黨紀國法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團結和諧。團結就是大局，團結就是力量。要忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于同事、忠誠于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵一些，充分發揮先鋒模范作用。