第一篇：組工干部要“爭當五個模范,樹立五個形象”

組工干部要“爭當五個模范，樹立五個形象”

武漢市新洲區委常委、組織部長楊安

組織部門在建設社會主義和諧社會中負有組織保障的重大責任，任務艱巨，使命光榮。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組織部門和組工干部加強自身建設，提高履職能力和本領的重要舉措，也是造就一支高素質組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，“爭當五個模范，樹立五個形象”，在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上實現新轉變、取得新進步、達到新提高，成長為一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。

爭當勤奮好學的模范，樹立素質優良、本領過硬的形象。以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的歷史重任，要求組工干部不僅要有創新之責，還要有創新之能。組工干部須不斷強化學習意識，牢固樹立學習是第一需要、終身需要的觀念，把學習作為一種責任、一種追求，作為一種修養、一種境界、一種品格，自我加壓，持之以恒。組工干部須加強能力建設，組織工作內涵豐富、涉及面廣，做好一項工作，往往需要動用很多知識儲備。比如，選拔任用好一個干部，不僅要熟悉干部工作的專業知識，還要懂得經濟、社會、法律、管理、心理等多方面的知識。因此，要適應新形勢的要求，提高知識含量，增強學習的針對性、實效性，勤于學習、善于學習、樂于學習，積極拓寬學習領域，提高學以致用的能力。

爭當改進作風的模范，樹立服務大局、真抓實干的形象。組織工作歷來是為政治路線服務的，組工干部須增強服務大局的自覺性，緊緊圍繞黨委和政府工作大局，改進作風，真抓實干。比如，目前新洲面臨的發展機遇和挑戰都是前所未有的，實現“三區”、“四最”（工業新洲、生態新洲、和諧新洲，最具經濟活力、最具產業競爭力、最適宜于創業、最適宜于居住）奮斗目標，不可能憑嘴上說、紙上寫、會上定，只能靠實實在在地干。圍繞全區的奮斗目標和科學定位，全區組工干部就應直面困難、正視矛盾，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造出實實在在的工作成績，為“三區”、“四最”目標的實現配優班子、訓好干部、聚集人才。組工干部為大局服務，體現在為每一個黨員干部服務的具體實踐中，就是立足本職崗位，進一步增強服務意識，提高服務水平，提高服務質量，真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色、服務優良的表率部門。

爭當與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創新的形象。創新出活力，創新出特色，創新出業績，組工干部尤其應增強改革創新的敏銳性。首先，推進思想觀念的創新，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，自覺增強創新意識，在創新中樹形象、求發展、出效益。其次，推進工作機制的創新。針對領導班子建設、干部人事制度改革、基層組織建設等重點、熱點、難點問題，堅持理性思考與實踐探索相結合，努力尋找解決問題的治本之策。通過試點帶動、經驗交流、理論研討和考查督導等方式，進一步加大改革創新成果的轉化力度，推動組織工作的科學化和制度化。再次，推進工作方法的創新。認真學習和運用現代科學技術手段和管理方法，不斷提高工作質量和效率。通過推進觀念創新、制度創新和方法創新，把組織部門建

設成勇于開拓、充滿活力的創新型部門。

爭當執行紀律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源，是做好組織工作特別是干部工作的重要保證。組工干部要加強公道正派教育，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”；真正做到不以個人好惡對待干部，不憑關系親疏使用干部，不以起落成敗評價干部，不因外部干擾取舍干部；真正做到客觀看人，科學識人，公正用人；真正做到堅持原則，公道正派，為黨和人民把好選人用人關；真正做到講黨性、講政治、講大局、講紀律，嚴格按黨的規矩辦事。

爭當無私奉獻的模范，樹立團結和諧、奮發向上的形象。組工干部須繼承和發揚特別講大局、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良傳統，發揚學先進、爭先進、比學習、比奉獻的職業精神，進一步保持和展示組工干部的先進性。堅持大事講原則、小事講風格，加強組織部門內部、上下級部門之間和組織部門同其他部門之間的團結協作，擰成一股繩，形成做好組織工作的合力。同時，認真落實“三個留人”的要求，真情關懷真心愛護組工干部，把尊重人、理解人、關心人貫穿到組織工作的每個環節，從學習、工作和生活上關心組工干部，力所能及地為組工干部辦實事、解難事，充分讓組工干部體會到“家”的溫暖，充分調動大家的積極性和創造性。

第二篇：關于樹立組工干部“五個形象”加強組織部門自身建設問題研究

關于樹立組工干部“五個形象”

加強組織部門自身建設問題研究

黨的組織工作是黨的建設重要組成部分，作為承擔黨的基層組織建設任務的組織部門，肩負著各級干部隊伍和人才隊伍建設的重任。組工干部隊伍能力的強弱和形象的好壞直接關系到廣大人民群眾對黨的看法，進而影響到黨的執政基礎。中央和省委提出組工干部要樹立和展示“五個形象”，這對新時期組織部門和組工干部隊伍自身建設提出了新的更明確的要求。五大連池市按照活動的總體安排，把樹立“五個形象”作為組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，圍繞中心，服務大局，重新調整組織工作的目標定位，豐富和擴展組織工作的服務領域，高標準深化組織工作，全力打造全能型的精品組工干部隊伍。

一、提高認識，深刻領會樹立組工干部“五個形象”的重大意義

組織部門的職能和地位，決定了組織工作的特殊性和重要性。全面加強組工干部“五個形象”建設，是加強組織部門自身建設的根本手段，對于我們把握大局、開創組織工作新局面，推動建設礦泉旅游文化名城具有深遠的意義。

（一）樹立組工干部“五個形象”是組織部門永葆黨的先進性的必然要求。“三個代表”重要思想是我黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期加強黨的建設的根本綱領和強大理論武器。要把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的表率部門，就要求組工干部繼續發揚無私奉獻精神，科學武裝干部頭腦，打牢思想政治基礎，樹立公道正派地思想觀念,以實際行動和卓有成效的工作，展示組工干部“五個形象”，全面加強自身建設。不斷提高黨性修養和創新能力，拓寬工作思路，轉變工作作風，這是新時期加強組織部門自身建設的根本目標，同時也是黨中央對組工干部的殷切期望。

（二）樹立組工干部“五個形象”是新時期加強黨的建設的迫切需要。黨的建設是一項偉大而艱巨的工程，只有不斷加強黨的執政能力建設，才能保證我們黨在建設中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。黨的十七大又對黨的基層組織建設提出了新的更高的要求，作為承擔黨的組織工作的組織部門和組工干部，如何在新時期不斷提高組織工作水平，營造優秀人才脫穎而出的用人環境，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，全面推進黨的建設新的偉大工程，這就要求組工干部隊伍打鐵需要自身硬，牢固樹立組工干部“五個形象”，切實加強自身建設，積極應對新時代要求，為全體黨員、干部樹立榜樣和旗幟，只有這樣才能有效做好新時期的組織工作。

（三）樹立組工干部“五個形象”是推動組織工作創新的重要保證。創新是提高黨的執政能力的強大動力，是保持黨的先進性的不竭源泉。新形勢下的組織工作要及時跟上時代發展的節拍，順應時代發展步伐，就必須剔除思想認識上陳舊的常規積習，持之以恒地堅持創新。這就要求組工干部要振奮精神，轉變作風，服務大局，不斷增強奮發進取、開拓創新的意識和本領，緊緊圍繞發展和振興這個主題，把思想和行動統一到科學發展觀上來，統一到抓經濟促發展上來，以發展的角度來思考問題，用發展的眼光去尋求組織工作與經濟建設結合點，研究新思路、采取新舉措、創建新載體，以思路的創新推動組織工作創新，以良好的工作業績來促進經濟的大發展、社會的大進步。

二、正視自我，切實找準當前組工干部隊伍建設存在的主要問題

幾年來，我們以建設政治堅定、作風過硬、業務精通、工作出色的組工干部隊伍的目標,圍繞中心，服務發展，全面加強組工干部隊伍建設，使干部隊伍建

設有了新進步，社會形象有了新提高，但與新形勢下組織工作要求還存在著一定的差距。

（一）學風不扎實，知識掌握不全面。組織部門歷來是培養鍛煉干部的熔爐，組工干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強，也應該成為知識的富有者和善于思考問題的智者。從總體上講，組工干部隊伍素質是高的，是過硬的，是經得起實踐考驗的，但也普遍存在知識面狹窄的問題。少數組工干部只是熟悉與崗位相關的業務，對整個黨建和組織工作業務缺乏全面的掌握，對領導科學、心理學、教育學、行為學、管理學、政治經濟學和思想政治工作學等知識知之甚少。在工作中拿不出新辦法，提不出新思路，工作流于一般化，很難適應新形勢和新任務的需要。

（二）思維不解放，開拓精神不夠強。面對新時期組織工作出現的新情況、新問題，一些組工干部仍憑經驗、憑閱歷開展工作，以老套路、老打法去指導實踐。創新思維意識和思路不寬，創新的精力投入有限，工作的靈活性、主觀能動性不夠，變通能力較差，創新的成果轉化還不夠多，與新形勢發展的要求還有一定差距。

（三）視野不開闊，服務經濟能力弱。由于平時工作任務繁雜，經常加班加點，參加業務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。由此帶來的是視野不寬、思維不活等問題。對于經濟工作自覺了解的熱情并不高，認為學習經濟是經濟部門的事，組工干部學不學無關緊要，總認為自己搞政治的，則對經濟不大關心，把經濟工作當作份外的事情，錯誤的思想認識導致組織工作與經濟工作嚴重脫節。因而，在思考問題，研究工作時思路老打不開，缺乏從全局角度考慮組織工作的能力和水平。

（四）作風不嚴謹，把握全局不準確。一些干部一天忙于寫材料、搞匯報，迎接上級檢查，而深入基層調查研究少，對下面的情況、對全局性工作了解掌握的不全面，導致工作效率不高、效果不佳，有的缺乏嚴謹細致的工作作風，工作馬虎粗糙，甚至出現庇漏，給領導的決策和部署錯誤性誤導。

三、突出重點，全面明確樹立組工干部“五個形象”的目標要求

針對當前組工干部隊伍中存在的缺點和不足，如何改變舊面貌，樹立組工干部“五個形象”，我們結合實際，創建出更加具體的載體，將樹立組工干部“五個形象”目標確立為“增強五個意識、做到五個過硬”。

（一）增強勤學善思意識，素質上要過硬。組工干部始終要保持優良的學風，刻苦學習，不斷充實自己。一是要明確終身學習的好態度。要牢固樹立終身學習的理念，善于學習和吸取別人的長處和優點，善于學習其它部門優點和優勢，彌補自己的缺點和不足，不斷提高工作水平和業務本領。要把學習做為一種修養、一種情操、一種境界、使工作學習化，學習工作化，學出樂趣，學出本領，學出進步，實現由被動學習向主動學習的轉變。二是要營造努力學習的好氛圍。要聯系思想實際和工作實際，加強主觀世界的改造，解決好思想意識形態中的模糊認識，努力把學習的效果轉化為工作實踐成果。要帶著問題學、帶著目的學、帶著感情學，把所學知識與改革開放和現代化建設的實際結合起來，與實現組工干部自身價值結合起來，逐步形成自覺學習、熱愛學習、追求學習的良好氛圍。三是要樹立刻苦鉆研的好學風。要做到因人而宜，活化形式，鼓勵和支持有能力的干部結合工作實際和自身對學習的感悟親自備課、授課，堅持做到每周一講，每人一課。

（二）增強開拓創新意識、業務上要過硬。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，大膽地試，大膽地闖，通過自身的努力，不斷提升組織工作開拓進取，銳意創新的水平。一是要發揮參謀助手作用。要顧大局、識大體，積極為部門和行業的發展提出獨到的見解，為領導的決策提供依據。二是要增強服務意識和發展意識。要轉變工作的思維定勢，強化服務意識、拓寬服務渠道、提高服務本領，把為大局服務、為發展服務作為檢驗組織部門自身建設的重要衡量標準，切實找準切入點、著力點和結合點。三是要善抓經濟。要圍繞新農村建設、礦泉旅游文化名城建設、和諧五大連池建設，積極主動地參與特色綠色農業、礦泉旅游等重點產業、重點項目的策劃、論證、立項、招商、建設。要結合全市招商引資工作、大項目建設工作、對外開放工作等促進區域經濟快發展、大發展的重點工作，切實履行好服務經濟的工作職能。

（三）增強求真務實意識，本領上要過硬。要以務實的工作態度、開拓的工作思維以及優異的工作推進組織工作的新發展。一是能力要強。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領。要刻苦掌握業務，熟悉政策規定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法，要善于從復雜的環境以及事件中準確地把握人的內在稟賦和特點。二是思路要寬。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，敢于打破陳規陋習，不斷推進組織工作理論和實踐、體制和機制、內容和方法的改革創新。三是業績要好。強化有為意識，既要敬業，又要精業，既要出產品，又要出精品，既要講奉獻，又要做貢獻。要做求真務實，真抓實干的表率，發揚不怕艱苦、不怕疲勞、任勞任怨的作風，為黨員干部做出表率，并在各項工作中勇爭第一，開創出一流的工作業績。

（四）增強團結協作意識、政治上要過硬。要求組工干部從大局出發，既要嚴于律已常自省，又要寬以待人講風格，還要經常交流思想，溝通感情，要換位思考中相互了解，在平等交往中學會寬容。工作中，要既講原則又講友誼，既職責又講風格，既要關于做好事又團結意見不同的同志。從而使每個組工干部都能在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協力、團結互助的良好形象。

（五）增強廉潔從政意識，作風上要過硬。面對社會上的各種誘惑，要求組工干部必須加強思想修養，培養高尚的道德情操，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。一是要樹立強烈的廉潔自律意識。要開展黨性、黨風、黨紀、警示教育和廉政教育，不斷提高遵紀守法和廉潔從政的自覺性。要常思貪欲之害，常除非分之欲，常戒享樂之念，常懷律已之心。二是要處理好名利的關系。要保持清醒的頭腦，明辨是非，正確對待來自各方面的鼓勵和贊揚，以積極的態度面對各界的批評和意見，要以一種平常的心態去對待去留、轉升，不為名所累，不為利所誘，慎用權力，嚴守紀律，真正做到為民、務實、清廉。三是要自覺接受監督。組織部門的工作和組工干部的言行，要自覺聽取黨內外群眾的意見，自覺接受社會各界的監督，自覺做到政治上高素質、思想上高境界、服務上高水平，作風上高要求，切實做到心正、嘴嚴、腰直，真正把部門建設成為黨和人民滿意部門，把干部塑造成黨和人民放心公仆。

四、適應形勢，積極探索樹立組工干部“五個形象”的有效形式

在推進樹立和展示組工干部“五個形象”活動中，我們結合目標要求，圍繞打造“五型組工”，著力加強組工干部學習能力、服務能力、創新能力、秉公用權能力和人文感染能力建設，提升了活動的整體水平，將活動引向深入。

（一）圍繞提升整體素質，建設“學習型組工”，為組織工作提供“動力源”。

健全完善了集中學習、定期教育培訓、學習效果評比等制度，使經常性學習成為廣大組工干部自覺行動。開展了崗位練兵，根據崗位職責和工作需要，組織干部深入學習學習組織工作規范、政策文件、政治經濟、社會科學以及市情等，不斷為組工干部“補腦”、充電”，著力為組織工作提供“動力源”。積極為組工干部搭建素質提升和實踐鍛煉的平臺。通過大力開展“走出去學、請進來學、經常性學、載體促學、實踐檢學”為主要形式的“五學”活動，大力倡導“學以立德、學以增智和學以致用”的良好學風；積極組織干部深入基層開展調查研究、指導工作，努力將學習成果轉化為推動工作實踐和解決實際問題的能力。目前《如何發揮基層黨組織和黨員在新農村建設中的作用》等三篇調研得到了市委高度重視，并積極研究措施組織實施。

（二）圍繞密切聯系群眾，建設“服務型組工”，讓組織工作成為黨群關系的“連心橋”。加強組工干部的革命傳統教育和道德教育，提高組工干部黨性修養，切實增強為民服務意識。建立健全服務承諾制、首問責任制、黨員領導干部聯系點等制度，拓寬了組工干部服務群眾的渠道，為密切黨群干群關系架起了“連心橋”。全面推行一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯開水、一顆誠心“五個一”服務準則，用熱忱周到的服務讓黨員、干部、群眾體會到組織的溫暖。全面推行“三個代表”責任區聯建、“在職黨員進社區”等活動，切實為基層單位和群眾解決實際問題，保證了服務取得實實在在的效果。

（三）圍繞增強創新意識，建設“創新型組工”，鑄造組織工作創新發展的“加速器”。結合工作實際，開展了學習“藍海戰略”活動，通過舉辦學習心得交流會、專題講座等形式，增強了組工干部的銳意進取、創新發展的意識，并對全年組織工作目標進行重新定位，延伸和擴展了組織工作的服務領域，為開創組織工作的“藍海”提供了保障。大興調研之風，在調研中掌握新情況、完善新思路、提出新舉措、總結新經驗，提升了組織工作創新水平。圍繞礦泉旅游文化名城建設、和諧五大連池建設，積極開展“我為發展做貢獻”活動，組織干部積極參與特色綠色農業、礦泉旅游等重點產業、重點項目的策劃、論證、立項、招商等工作，切實履行好服務發展的工作職能。繼續深化干部人事制度改革，不斷創新干部人才培養、選拔、評價、激勵以及黨員教育管理機制，實現了組織工作的機制創新。

（四）圍繞和諧機關建設，建設“公正型組工”，使之成為組織工作的“防腐劑”。定期開展廉政教育、法紀教育、案例教育和警示教育，引導組工干部做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，筑牢拒腐防變的思想防線。建立和完善了部風監督員、組織工作公開、重大事項報告公開承諾等制度，提高了組織工作透明度，暢通了監督渠道，形成高效運行工作機制。完善部務公開制度。積極推行“陽光組工”，制定組織工作流程圖，做到組織工作內容、程序、過程、結果四公開，形成開放的組織工作格局。加強了組織部門信息宣傳工作。通過組織工作網站、聯席會議、新聞媒體等渠道，將組織工作的重大事項在一定范圍內公開，擴大了群眾的參與權與知情權。在《黑龍江日報》、《黑河日報》、省市《組織工作》等媒體上刊載信息和調研20余篇，擴大了組織工作影響力。

（五）圍繞加強組工文化建設，建設“人文型組工”，增強組織工作的“軟實力”。組織開展了“一幫一扶貧解困”、“手拉手促和諧”等黨內互助幫扶主題活動，踴躍捐獻愛心、服務群眾，體現組工干部的人文關懷。開展了豐富多彩的文體活動。組織干部積極參加系統內和其它單位之間業務、文化、體育等活動，營造良好的人文環境和人際關系。積極開展談心談話活動。各分管領導定期與干

部開展談心活動，了解干部工作、生活情況，溝通了思想，交換了看法，提高了堅持公道正派的自覺性。廣泛開展了“創一流業績，爭做和諧發展先鋒”、“黨員先鋒崗”、“五個好”組辦等爭創活動，培養組工干部良好的職業道德，樹立符合時代要求的人文組工新形象，增強了組織工作的“軟實力”。

第三篇：組工干部要做到“五個堅持”

組工干部要做到“五個堅持”

組工干部在堅持黨性原則上要做到五個堅持，只有不斷加強自我修養，在經常解剖自我中升華思想境界，才能在不斷學習實踐中完善人格品行，要把健康完善的品行作為一種優秀品格，才能主動改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、堅持加強黨性修養。堅定理想信念，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，始終保持共產黨員的政治本色。

二、堅持完善人格品行。品行好的人言行一致，心口如一，忠實履行自己的職責和承諾，為人們所尊敬，“重品行”是組工干部的一條底線，它好比一個人的影子，無論人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人卻看得很清楚。要重品行，必須自覺地把自己放在一個讓別人欽佩和折服的高度。組工干部只有自身做到黨性最強、品行最好、作風最正，才能選出政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。從點滴做起，防微杜漸，不為權所誘，不為利所動。要公道正派，守規矩，言行不出格，交往有原則。

三、堅持作表率改進工作作風。組工干部必須身體力行，當好表率，說實話、辦實事、出實招、求實效。日常工作中要勤于動腦、勤于動腿、勤于動嘴、勤于動筆，對上講責任，對下講尊重，把所從事的每一項工作做實做細做到位。

四、堅持與時俱進提高綜合能力。組工干部是管干部的

1干部，管黨員的黨員，在加強黨的執政能力建設方面擔負著十分重要的責任。組工干部必須緊跟時代前進的步伐，特別是要提高創造性開展工作的能力。要樹立終身學習的理念，好學、會學。既立足于本職業務的學習，又拓展空間學習多方面知識，讓學習走入自己的日常工作和生活。樂觀做事，是一個人成就事業的良好心態，也是一個人穩重厚實的品行表現。立足崗位，盡心盡力，勤勤懇懇，努力使自己成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”。

五堅持勇挑重擔、甘于奉獻精神。組織工作千頭萬緒、任務繁重，要全面完成任務，必須腳踏實地、埋頭苦干、任勞任怨，要淡泊名利、勇挑重擔、甘于奉獻，始終牢記“吃苦在前，享受在后”，無論是在工作中，還是在生活上，都要以身作則，發揮帶頭作用；無論是在言語上，還是在行動上，都要嚴以律已，起到表率作用，把應該完成的每項工作謀劃好、完成好。

第四篇：組工干部樹立三種形象

加強自身建設樹立組工形象

組工干部緊緊圍繞“內部打基礎、外部樹形象”的要

求，以“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動為載體，以負責的態度、較強的能力、務實的作風履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，全面提升組工干部的良好形象。

樹立“責任”擔當的形象。組工干部講負責，首先要樂于負責。每一名組工干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。責任是一種義務，是一種使命，是推動科學發展的內在動力。對工作是否有樂于負責的責任意識，是能否干好組織工作的前提。有責要有為，有為才有位。組工干部要常掂量自己肩負的責任之重，以此增強責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。其次要敢于負責。作為一名組工干部，勇于承擔責任，把敢于負責作為一種品格來培養，作為一種境界來追求，作為一種理念來強化，在心中始終恪守一份責任，肩上始終保持一種壓力，在工作中自覺培養嚴肅認真、一絲不茍的態度，錘煉嚴謹細致、深入務實的作風，樹立堅持原則、公道正派的形象，真正做到對自己負責、對組織負責、對黨的事

業負責，在恪盡職守中干好工作。

樹立“能力”提升的形象。組工干部樹立良好形象，不僅要想干事、愿干事，還要會干事、干成事，這就有一個能力問題。在全省組織系統開展的“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動中提出的“推動工作的形象”，就是對黨員干部能力的要求。提高能力關鍵就是學習，我們要結合當前提出的“三比三促”活動倡導學習之風，通過認真學習領會有關政策法規，力求準確把握工作的方向，深刻理解工作的實質，熟練運用政策工具，使工作運轉得更加科學、高效、順暢，不斷提高工作效能。培養多方面的素質和能力，不斷提升業務素質和工作能力，提升黨員干部服務經濟和社會發展的能手。

三是“實干”作風的形象。只有實干，才能凝聚人心；只有實干，才能樹立形象、只有實干，贏得人心。實干是一種態度，實干是一種作風，實干是一種責任，實干是一種精神。省委書記盧展工說：“對一個地區、一個單位、一個部門的領導干部來說，做好工作講起來很復雜，其實也很簡單，關鍵是做好兩件事，一個是把風氣搞得正一點，一個是把工作做得實一點。凡是有正氣、重實干的地方和部門，工作肯定能上去、群眾肯定會擁護。”這一番話道出了以實干激勵人心、以正氣凝聚人心的本質與內涵。組工干部樹立自己的形象，主要靠什么？靠實干。俗話說：說得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好樣子。作為組工干部，自己身正才最有說服力，重實干才能贏得群眾的信任與擁戴。要實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，真正做到以人為本、執政為民，就離不開發展。而實干是發展的前提，沒有實干就談不上發展，沒有實干就不會推動發展。要實現太康縣十一次黨代會確立的目標、加快產業集聚區建設、全面推進創先爭優活動，關鍵在干，關鍵在做，關鍵在實，關鍵在效。

第五篇：組工干部應強化“五種意識”爭當“五個表率”

組工干部應強化“五種意識”爭當“五個表率”

組織工作優秀的基礎是組工干部隊伍優秀。廣大組工干部應按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力強化“五種意識”爭當“五個表率”，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風干好工作、樹立形象，成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是強化黨性意識，爭當信念堅定的表率。組織工作是一項政策性、原則性、程序性都很強的工作，這就決定了組工干部應當具有很強的黨性。中組部李源潮部長指出，組工干部必須做黨性最強的干部。廣大組工干部應視黨性為生命，以“信念、業績、奉獻”這“三把尺子”為標準，認真想一想“進組織部門為了什么，在組織部門干了什么，在組織部門與人家比什么”，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，堅持原則立場，講政治、識大體、顧大局，帶頭貫徹中央和省市區委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

二是強化學習意識，爭當勤思敏學的表率。“人有知學，則有力矣。”組織工作的新形勢對組工干部的理論素養、知 1

識水平、業務本領和工作能力都提出了新的更高要求。廣大組工干部必須把學習作為工作的一部分，積極參與“崗位練兵年”活動，多一些閱讀、少一些應酬，多一些思考、少一些浮躁，多一些調研、少一些空談，真正擠時間、下苦功，多讀書、讀好書，不斷優化知識結構，提升能力素養，拓寬眼界胸懷，努力成為會學習、會思考、會寫作、會總結、會工作的“五會”干部，爭做組織工作的“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。

三是強化創新意識，爭當銳意進取的表率。“不斷變革創新，就會充滿青春活力；否則，就可能會變得僵化。”創新是組織工作破解難題、提升水平的主要手段。黨的十七屆四中全會指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新要求，這就要求我們組工干部，既要嚴格按黨的政策和原則辦事，又要圍繞組織工作的重點、難點以及出現的新情況、新問題，打破思維定勢，借鑒先進經驗，大膽探索實踐，著力推進觀念創新、制度創新、內容創新、方法創新和載體創新，集中精力抓好創新項目和“書記項目”，真正做到手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

四是強化創優意識，爭當創先爭優的表率。當前，我們組織工作是“前有標兵、后有追兵”，各項工作絕不能滿

足于“過得去”、“一般化”。要堅持高標準嚴要求，以精品意識對待每一項工作，高質量地做好每一項工作，真正出品牌項目、精品成果、典型經驗。“取法其上，得乎其中”。創先爭優需要一種自我加壓、敢為人先的精神和勇氣。各鎮、街道黨（工）委要在全市、全省乃至全國范圍內找對手、定標桿，跟著學、比著干、盯著趕，廣大組工干部要有創不出一流、出不了成績就食不甘味、夜不能寐的精神，比學習、比工作、比奉獻，努力爭創一流業績。

五是強化自律意識，爭當作風過硬的表率。組織工作是做人的工作的，組工干部首先要嚴于律己，以身作則，做到“不伸手不計較不抱怨”。要弘揚求真務實精神，強化責任落實意識，對承擔的工作任務和項目抓緊抓好，做實、做細、做到位。要堅持服務基層，服務黨員和群眾，積極開展組工干部下基層、結對幫扶等活動，幫助群眾解決實際困難。要把“十嚴禁”作為鐵的紀律，時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎言、慎行、慎友，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，真正管得住小節，抵得住誘惑，樹立組工干部的良好形象。