第一篇：組工干部要著眼四個提升,爭當四個表率

組工干部要著眼“四個提升”

爭當“四個表率”

新時期的組工干部要著眼“四個提升”，爭當“四個表率”，始終做到黨性最強、形象最好、工作最棒，樹立可靠、可親、可敬的良好形象。

一要著眼提升政品人品，爭當公道正派的表率。古人云“政者正也“,是講為政者必須身正行事，辦事公道。可以說，公道正派是組工干部最為可貴的職業品格，是立身之本、為人之道、處事之基。只有公道正派，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意。組工干部要苦練“內功”，不斷加強修養，歷練品行，努力做到人品真，政品正；要堅持實事求是，不唯書、不唯上、只唯實；要廉潔自律，一身正氣，經得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，做到慎獨、慎初、慎微。

二要著眼提升理論素養，爭當勤學善思的表率。隨著經濟社會的快速發展，組織工作中的新課題、新情況不斷涌現，形勢的發展要求組工干部要始終保有能力上的危機感，牢固樹立終身學習的理念，把學習當成一種政治責任，當成一種工作需要，當成一種人生追求，養成求學若渴、勤學善思的良好習慣，不斷提升自身理論素養，努力把自身打造成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部。

三要著眼提升工作成效，爭當開拓創新的表率。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是加強和改進黨的組織工作的有效途徑。新時期的組工干部要以開放的思維研究新形勢，解決新問題，促成新成效。在不失規矩的同時，努力打破慣性思維和制度“窠臼”，勇于創新，善于創新，把人民群眾滿意與否作為檢驗創新成果和工作成效的唯一標準，通過思想觀念的更新，促進工作思路的創新，推動工作方法的革新，最終創造一流的業績，不斷開創組織工作的新局面。

四要著眼提升服務意識，爭當無私奉獻的表率。組織工作的特殊性，決定了組工干部必須做服務意識最濃、奉獻精神最強的干部。當好黨的政策的宣傳員，黨群關系的聯絡員，干部群眾的服務員。有功勞時不炫耀，有苦勞時不抱怨，有疲勞時不松勁，把傾情工作作為服務干部群眾的重要方式，作為增長才干、錘煉自我的有效途徑，甘為人梯，甘當綠葉，以無私奉獻的精神促進組織工作扎實有效推進。

第二篇：爭當“四個表率” 樹組工干部良好形象

爭當“四個表率” 樹組工干部良好形

象

爭當“四個表率” 樹組工干部良好形象

爭當“四個表率” 樹組工干部良好形象

最近一段時間，中組部在全國范圍內開展了“樹組工干部形象”集中教育活動，這是組織部門深入學習貫徹十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，加強自身建設的重大舉措。胡錦濤同志明確指出：“把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。”這既是各級組織部門加強自身建設的指導思想，也是廣大組工干部的力量源泉。作為一名分管組織工作的基層領導干

部，必須認真學習、深刻領會胡錦濤同志的講話精神，嚴格按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，身體力行，爭當“四個表率”，真正樹立起新世紀新階段組工干部新形象。組工干部要始終堅持勤奮學習，爭當提高素質的表率。組織工作有著很強的專業性，要想做一名優秀的組工干部，僅僅有良好的愿望和自覺性是不夠的，還必須具備一定的知識水平、政策水平和業務能力。因此，我們要把學習做為一種修養，一種精神，一種境界，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念；養成邊學邊思，學以致用，學用相長的良好學風。要努力做到工作學習化，在工作實踐中學習，學習工作化，在學習中工作實踐，把學習做為工作的一個重要部分；做到生活學習化，在生活中學，學習生活化，學怎樣生活，把學習做為生活的一個重要部分，加強業務知識以及市場經濟、法律、現代科

技等方面知識的學習，拓寬知識面，提高知識水平和業務能力。

組工干部要始終堅持公道正派，爭當勤政為民的表率。自中央在全國組織系統開展“樹組工干部形象”集中教育活動以來，公道正派已經成為了全國組工干部思想道德和行為規范的標桿。公道正派，是指人的言行公平公正，光明磊落。公道正派是我們黨的優良傳統，也是組織部門職業道德和行為規范的核心，更是組織部門和組工干部的政治責任。因此，組工干部一定要切實履行好自己的職責，培養和樹立公道正派的作風。首先要公道正派地做人，要繼承和發揚中華民族的傳統美德，始終做到用良好的道德規范來約束自己的言行。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，應自覺加強黨性修養，牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現黨的意志，實現黨的主張，立黨為公，執政為民。要在改造客觀世界的同時著力改造主觀世界，著重樹立權力觀、地

位觀、利益觀，抗住誘惑，樂于儉樸，管好自己，管好親屬，管好下屬，堅持職業操守，保持組工干部的政治本色。其次要公道正派地用人。要樹立起正確的權力觀和公正的用人觀，實事求是地評價干部，公道正派地看待干部，正確合理地使用干部。在工作中始終嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持《條例》面前人人平等，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。用好“助聽器”和“望遠鏡”，既要看干部是否“靠得住”，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“顯績”和“潛績”，既注重那些外在的、眼前的看得見的政績，更注重那些功在背后、利在長遠看不見的政績。考察推薦干部，成績要足，問題要透，原因要明；調查處理干部，既要公正無私，把問題弄清、弄準、弄實，該處理的嚴肅處理，又要出以公心，講公道話，做到對干部負責和對人民群眾負責的統一，保證準確合理使用干部。再次要公

道正派地做事。組工干部一定要樹立起崇高的理想信念，強化執政為民的宗旨意識，樹立起權力就是職責，就是奉獻，就是服務，就是義務的觀念，真正做到憂民之憂，情為民系，權為民用，利為民謀，努力成為勤政為民的表率。組工干部要始終保持先進性，爭當開拓創新的表率。保持黨的先進性，關系黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和國家的前途命運，是一項極其重要的政治任務。在這項集中教育活動中，全區各級黨組織和廣大組工干部要充分結合我區黨建工作實際，解放思想，開拓創新,努力推進全區黨建工作取得新發展。首先要堅持觀念創新，克服因循守舊，等待觀望等思想，保持奮發向上，開拓創新的精神，培養較強的研究、解決新問題的能力。要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自

覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣。其次要堅持工作創新，根據新形勢下黨建工作出現的新情況和新問題，圍繞全區經濟與社會發展這個中心，創新和改進組織工作的內容，方法和手段。比如在如何加強我區非公企業黨建工作、如何實施黨管人才戰略、如何保持共產黨員先進性，加強基層黨組織建設等方面，要進行積極的嘗試和探索，形成具有普遍意義的經驗或模式，不斷擴大我區黨建工作的影響力，應該說這也是我區

爭當“四個表率” 樹組工干部良好形象

第三篇：爭當“四個表率”　樹組工干部良好形象

爭當“四個表率”　樹組工干部良好形象

爭當“四個表率”　樹組工干部良好形象

最近一段時間，中組部在全國范圍內開展了“樹組工干部形象”集中教育活動，這是組織部門深入學習貫徹十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，加強自身建設的重大舉措。胡錦濤同志明確指出：“把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。”這既是各級組織部門加強自身建設的指導思想，也是廣大組工干部的力量源泉。作為一名分管組織工作的基層領導干部，必須認真學習、深刻領會胡錦濤同志的講話精神，嚴格按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，身體力行，爭當“四個表率”，真正樹立起新世紀新階段組工干部新形象。

組工干部要始終堅持勤奮學習，爭當提高素質的表率。組織工作有著很強的專業性，要想做一名優秀的組工干部，僅僅有良好的愿望和自覺性是不夠的，還必須具備一定的知識水平、政策水平和業務能力。因此，我們要把學習做為一種修養，一種精神，一種境界，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念；養成邊學邊思，學以致用，學用相長的良好學風。要努力做到工作學習化，在工作實踐中學習，學習工作化，在學習中工作實踐，把學習做為工作的一個重要部分；做到生活學習化，在生活中學，學習生活化，學怎樣生活，把學習做為生活的一個重要部分，加強業務知識以及市場經濟、法律、現代科技等方面知識的學習，拓寬知識面，提高知識水平和業務能力。

組工干部要始終堅持公道正派，爭當勤政為民的表率。自中央在全國組織系統開展“樹組工干部形象”集中教育活動以來，公道正派已經成為了全國組工干部思想道德和行為規范的標桿。公道正派，是指人的言行公平公正，光明磊落。公道正派是我們黨的優良傳統，也是組織部門職業道德和行為規范的核心，更是組織部門和組工干部的政治責任。因此，組工干部一定要切實履行好自己的職責，培養和樹立公道正派的作風。首先要公道正派地做人，要繼承和發揚中華民族的傳統美德，始終做到用良好的道德規范來約束自己的言行。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，應自覺加強黨性修養，牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現黨的意志，實現黨的主張，立黨為公，執政為民。要在改造客觀世界的同時著力改造主觀世界，著重樹立權力觀、地位觀、利益觀，抗住誘惑，樂于儉樸，管好自己，管好親屬，管好下屬，堅持職業操守，保持組工干部的政治本色。其次要公道正派地用人。要樹立起正確的權力觀和公正的用人觀，實事求是地評價干部，公道正派地看待干部，正確合理地使用干部。在工作中始終嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持《條例》面前人人平等，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。用好“助聽器”和“望遠鏡”，既要看干部是否“靠得住”，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“顯績”和“潛績”，既注重那些外在的、眼前的看得見的政績，更注重那些功在背后、利在長遠看不見的政績。考察推薦干部，成績要足，問題要透，原因要明；調查處理干部，既要公正無私，把問題弄清、弄準、弄實，該處理的嚴肅處理，又要出以公心，講公道話，做到對干部負責和對人民群眾負責的統一，保證準確合理使用干部。再次要公道正派地做事。組工干部一定要樹立起崇高的理想信念，強化執政為民的宗旨意識，樹立起權力就是職責，就是奉獻，就是服務，就是義務的觀念，真正做到憂民之憂，情為民系，權為民用，利為民謀，努力成為勤政為民的表率。

組工干部要始終保持先進性，爭當開拓創新的表率。保持黨的先進性，關系黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和國家的前途命運，是一項極其重要的政治任務。在這項集中教育活動中，全區各級黨組織和廣大組工干部要充分結合我區黨建工作實際，解放思想，開拓創新,努力推進全區黨建工作取得新發展。首先要堅持觀念創新，克服因循守舊，等待觀望等思想，保持奮發向上，開拓創新的精神，培養較強的研究、解決新問題的能力。要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣。其次要堅持工作創新，根據新形勢下黨建工作出現的新情況和新問題，圍繞全區經濟與社會發展這個中心，創新和改進組織工作的內容，方法和手段。比如在如何加強我區非公企業黨建工作、如何實施黨管人才戰略、如何保持共產黨員先進性，加強基層黨組織建設等方面，要進行積極的嘗試和探索，形成具有普遍意義的經驗或模式，不斷擴大我區黨建工作的影響力，應該說這也是我區黨

第四篇：組工干部要身體力行做好四個方面

身體力行做好四個方面，鞠躬盡瘁回報黨和人民

吳昊

身為一名代表黨委管黨員、管干部、管人才的組織工作者，我們必須要從“政治品格，業務素質、公仆意識以及奉獻精神”這四方面著手，堅持做到先想一步、先做一步，努力爭做黨政決策者的參謀和助手，努力爭當創先爭優工作的先進和典范；堅持做到身先士卒、燃燒生命，用最公正無私的忠心，做最平凡樸實的工作，寫最華美動人的篇章。務求不辱使命，做一個值得黨委以重任、值得人民信賴的優秀組工干部，一、注重修養，煉就堅定不移的政治品格。胡總書記曾說過，衡量一個組工干部是否合格，首先要看其是否公道正派、實事求是。組工干部能否做到公道正派，直接關系著為黨的各項事業提供組織保證的堅實性和可靠性，所以我們的每一個組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念，并且要讓這一理念扎根在心中，落到行動上。組工干部只有保持較高的思想境界，時刻保持正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點和嚴格的政治紀律，才能勝任工作履行好職責，不至于濫用權力、出現問題。為此，我們要煉成堅定不移的政治品格，高尚的政治理念，始終牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，做到領導布置的任務在自己這里及時完成；需要辦理的工作在自己這里妥當解決；來辦事的同志在自己這里倍受關懷。不斷提高自身修養，磨礪品行，兩袖清風，公道正派，以這種浩然正氣，為黨的生命提供新鮮的源頭活水，為黨開展各項工作提供堅實可靠的組織保障，為黨的各項事業蓬勃發展打造牢固的政治基礎，為組織工作撐出一片晴朗的天空。

二、加強學習，培養扎實穩固的業務素質。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新矛盾、新問題，沒有固定的模式和經驗。面對層出不窮的各類問題，只有“吃透崗”、“忠于崗”、“站好崗”、“用活崗”，才能把組織工作完成好。這就要求我們組工干部能夠在日復一日的基層工作當中積累經驗，培養自身的業務能力，提高自己的業務素質，不僅要精通業務知識，成為組織工作的行家里手；還要涉獵經濟、法律、管

理各行業的知識，成為廣采博聞的“雜家”。擁有了過硬的業務素質，才能更好地為人民服務。為此，我們必須通過加強政治學習，提高政治素養，努力在實踐中增強政治敏銳性和前瞻性，做到政治上成熟；通過加強理論學習，提高理論素質，增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力，做到理論上合格；通過加強業務學習，提高業務能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項業務的“多面手”，做到業務上精通。在扎實穩固的業務素質基礎上，還要具有銳意創新的時代精神，不論是貫徹黨的路線方針政策，還是黨建工作的開展、完善，都必須要實事求是、開拓創新，只有創新工作理念、創新工作方式、創新工作機制，才能求得發展，才能保持組工工作長久而又旺盛的生命力。

三、嚴于律己，強化廉潔奉公的公仆意識。新的形勢下，組工干部往往會面臨更多的誘惑和考驗。如果在廉潔問題上認識不到位，放松了警惕，很容易犯錯誤、栽跟頭。對此，組工干部必須要“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，牢固樹立立黨為公、執政為民的信念，端正心態，提高境界，鏟除思想深處的“優越感”，做到位高而不惑、權重而不驕，堅決防止把手中的權力商品化、庸俗化；要用更高的標準嚴格要求自己，按照“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的要求，眼睛向下，力量下沉，樹立組織工作無小事的理念，弘揚組織部門優良傳統和作風，真正“把心放在工作中，把工作放在心上”；要不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力，珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，不為權欲所擾、物欲所誘、貪欲所困，守住“一方凈土”；要忠于黨、忠于事業、忠于人民，用心想事，真心謀事，精心干事，對自己職責范圍內的工作高標準、嚴要求，腳踏實地、全力以赴地做好，做到公道正派、廉潔自律、真抓實干，以出色的人格魅力樹立“對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等”的良好形象。同時，組工干部必須嚴守組織人事工作紀律和黨員干部廉潔自律的相關行為準則，切實提高為黨和國家大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的水平，努力成為讓黨滿意、對人民負責的合格公仆。

四、寬以待人，發揚甘為人梯的奉獻精神。組工干部是“管黨員的黨員、管干

部的干部、管人才的人才”，可謂“位高權重”、責任重大。因此每一位組工干部都要充分認識到自己的崇高使命，必須要有為黨求才的責任意識，要有唯才是舉的寬廣胸懷，要有甘為人梯的奉獻精神。在選人用人上，要樹立“事業至上，為事業選人”的觀念，該用什么人，不該用什么人，心里要有桿秤。要有包容開放的思想理念、海納百川的寬廣胸懷，在強權之下不看眼色行事、在利益面前不憑感情辦事，真正發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的無私奉獻精神，以德為先，為黨和人民篩選出最優質的人才。要以寬闊的眼界和胸襟，把那些靠得住、有本事的人選拔出來，把真正干實事、有實績的人選拔出來，把群眾公認、口碑甚好的人選拔出來。為此，組工干部還要煉就敏銳的洞察力，培養嚴謹的分析力，增強科學的判斷力，真正成為政治堅定的“清醒人”、深諳政策的“明白人”和精通業務的“特長人”。真正當好黨員的娘家人、干部的貼心人、人才的知心人，愿做他人“嫁衣”、樂于成人之美。在個人名利上，每一個組工干部多少都會曾有過“賣鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，但每個優秀的組工干部都會很快的在個人名利與人生價值之間尋到一種平衡——用自己的身軀肩負起神圣的職責，把人才的成長作為自己的責任，把別人的成功看作是自己的收獲，為個人價值的實現架起另一座橋梁。用一顆“平常之心”，做到既積極進取，又寵辱不驚；既超然物外，又不隨波逐流。同時，保持忠誠正直的信念、公道正派的品格、清正廉潔的原則，看淡物質享受、看淡個人進步，秉公辦事，不偏私、不偏親、不偏近，一碗水端平，一把尺子量到位。凝心聚力、干事創業，用自己的責任心為黨的事業提供最有力的組織保證，用自己的“人梯”精神為黨的薪火提供最可靠地人才支撐。

第五篇：著眼四個維度 提升思維能力

著眼四個維度 提升思維能力

劉振所

做好強軍大文章，必須深刻領會強軍目標蘊含的世界觀和方法論，提升思維能力，掌握和運用創新思維、戰略思維、辯證思維、底線思維方法。提升思維能力，就要加強思維訓練，著眼“宏觀辨方位，微觀察現實，縱向看發展，橫向比差距”四個維度進行努力。

宏觀辨方位，明確站立點。習近平同志強調，要“善于觀大勢、謀大事”“胸懷全局、把握大勢、著眼大事”。大勢代表方向，洞察大勢才能高瞻遠矚；大事關乎全局，善謀大事才能綱舉目張。領導干部應善于從宏觀的角度觀大勢、抓要事、謀全局。一要觀大勢，堅定政治定力。面對實現中國夢強軍夢的時代大考，要自覺強化精神支柱，堅定信仰追求，增強政治敏銳性和鑒別力，做到凡事分析政治背景、考慮政治后果、符合政治要求，筑牢“主心骨”。在政治考驗面前要多算政治賬，特別是在大是大非問題上要旗幟鮮明、立場堅定。二要抓要事，增強發展定力。始終堅持發展是第一要務，抓好部隊建設的大事要事難事急事。在發展考驗面前要多算長遠賬，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，堅定信心，堅守目標。三要謀全局，保持戰略定力。自覺把思考問題的基點放到黨和國家的戰略需求上，以全局的視野和發展的眼光看待職責任務、提升核心能力、確立建設目標。

微觀察現實，找準結合點。習近平同志強調，“空談誤國，實干興邦”“謀事要實、創業要實、做人要實”。不干，半點馬克思主義都沒有；不實，也不是真正的馬克思主義。各級領導干部想問題、作決策、辦事情，都要堅持一切從實際出發，在求實、務實、落實上下功夫。一要接地氣、摸實情。堅持不唯上、不唯書、只唯實，真正沉到基層一線，調查研究，解剖麻雀，努力掌握全面、真實的第一手材料，使思想、行動、決策符合客觀實際。二要循規律、干實事。能否按客觀規律辦事，是決定工作特別是領導工作有無主動權和得失成敗的關鍵所在。要遵循部隊建設的客觀規律，力戒急功近利、急于求成、盲目蠻干。三要集群智、求實效。“群眾是真正的英雄”“群眾是真正的銅墻鐵壁”。要牢固樹立群眾觀點、貫徹群眾路線，堅持相信群眾、依靠群眾、發動群眾。尊重官兵首創精神，謀劃工作問計于兵；尊重官兵利益訴求，開展工作問需于兵；尊重官兵主體地位，驗收工作問效于兵。深入挖掘蘊藏在官兵中的無窮智慧和力量，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的實績。

縱向看發展，厘清變化點。習近平同志指出：“歷史是過去的現實，現實是未來的歷史。”“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”。歷史、現實、未來是相通的。只有不忘歷史才能面對現實，只有立足現實才能走向未來，只有面向未來才能不斷進取。各級領導干部要善于縱向看發展，把握特點規律，推動強軍實踐。一要全面辯證看形勢。部隊建設要看大局、看主流，防止以偏概全、一葉障目；工作總結要看成績、看教訓，力求打一仗進一步；干部使用要用其所長，挖掘其最大潛力。二要系統推進搞建設。綜合考慮強軍實踐的各方面因素，準確把握各要素的整體性、結構性和關聯性，立足整體、總攬全局，以系統思維分析全局，以系統方法謀劃全局，防止和克服條塊分割、畸輕畸重、分散建設。三要解放思想抓落實。自覺擺脫陳舊思想、慣性思維和過時做法的束縛，解放思想、更新觀念，緊緊扭住強軍之魂、強軍之要、強軍之基，在繼承中創新，在創新中發展，形成推進強軍實踐的新思路、新舉措。

橫向比差距，看到矛盾點。習近平同志多次強調，要強化問題意識，堅持問題導向。我們要正確認識部隊建設中存在的問題和不足，堅持看清矛盾求發展、解決問題促發展。一要防驕戒滿，常懷憂患意識。越是部隊建設形勢好，越要保持清醒頭腦，越要多看問題、多找問題、多解決問題，防止小問題演變成大問題、一般性問題演變成突出問題、個別問題演變成傾向性問題。二要排除私心雜念，自覺揭短亮丑。克服怕暴露問題影響單位榮譽、個人進步的思想，以虛懷若谷的態度和聞過則喜的胸懷，自覺揭短亮丑，主動彌補短板和差距。三要堅持黨性原則，敢于較真碰硬。較真碰硬體現的是一種決心、一種態度、一種力度。解決問題就不能回避矛盾、畏首畏尾，敢于做到問題原因沒查清不放過、有關責任人沒處理不放過、防范措施沒落實不放過、深層次問題沒解決不放過，既治標，又治本。