第一篇：“四個富有”加強組工干部形象建設大全

“四個富有”加強組工干部形象建設

縣委組織部立足培養學習型干部，要求組工干部都要達到“四個富有”標準，樹立組工干部良好形象。

一是要富有知識。圍繞貫徹落實縣委建設學習型社會的決定，以干部學現代管理為主線，牢固樹立“終身學習”理念，把學習作為生存、發展和立足本職工作的需要，“多讀書、讀好書”。不斷加強政治理論、經濟知識、業務知識、法律法規、文明禮儀等方面的學習，充實自我，提高自己的理論修養。

二是要富有熱情。要能正確對待工作、生活中的失敗和不如意，始終保持滿腔的熱情，做到干一行、愛一行、專一行。堅持深入到基層、深入群眾開展調查研究，竭力為群眾辦實事，辦好事。對工作對象要笑臉相迎，禮貌相待，對接待的事件不推諉、不拖拉，盡快辦結。同事間和睦相處，互相幫助，相互支持，經常組織開展積極向上、文明健康的文娛活動，始終保持昂揚向上、不斷進取的精神狀態。

三是要富有正氣。要自尊、自重、自省、自警、自勵，保持寬宏大度的胸懷，不為名縛，不為譽喜，不為失悲，不為利驅，不為錢惑，不為色誘，做到守得住清苦、耐得住寂莫、抵得住誘惑、管得住小節，真正成為政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”，業務上的“精通人”，用組工干部特有的人格魅力，樹公道正派形象。

四是要富有能力。要從嚴要求自己，努力勤奮工作，始終保持高質量的工作標準，優質高效的完成自己業務工作。主動承擔“急、難、險、重、新”的工作任務，在工作實踐中鍛煉提高自己，使自己適應新時代要求，要具備把握大局、應對復雜局勢的領導能力，具備奮發有為、追求人生最大價值的工作能力，具備進步發展、推動各項工作的創新能力，提高為人民服務的本領。

第二篇：加強組工干部建設[推薦]

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創先爭優活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創先爭優活動的有利時機，結合學習王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養，鍛造優良品質，培養高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執行能力。政策執行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執行政策規定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。三是組工業務能力。組工干部要愛崗敬業，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現實表現、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現狀，了解基層黨建的動態，及時發現和總結新的經驗。四是組織協調能力。要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監督。要強化組工干部的黨風廉政教育，教育引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經得起名譽、地位、權力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。

加強作風建設。一是要有爭創一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態，銳意進取、創先爭優，高標準、高質量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質。要把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創新的勇氣。創新思想觀念、創新工作制度、創新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發

展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學的態度研究解決問題，不斷總結新經驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展。四是要有服務群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。

加強制度建設。一是建立科學高效的工作機制。要以規范程序、強化職責為主要內容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先選優、提拔任用的重要依據。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經常受教育的學習制度、充滿活力的競爭制度、規范干部行為的監督管理制度。認真落實部領導與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設的經常化、制度化。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，更要滿腔熱情地關心他們，為他們排難解憂，充分調動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創造條件，對優秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。

第三篇：組工干部樹立三種形象

加強自身建設樹立組工形象

組工干部緊緊圍繞“內部打基礎、外部樹形象”的要

求，以“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動為載體，以負責的態度、較強的能力、務實的作風履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，全面提升組工干部的良好形象。

樹立“責任”擔當的形象。組工干部講負責，首先要樂于負責。每一名組工干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。責任是一種義務，是一種使命，是推動科學發展的內在動力。對工作是否有樂于負責的責任意識，是能否干好組織工作的前提。有責要有為，有為才有位。組工干部要常掂量自己肩負的責任之重，以此增強責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。其次要敢于負責。作為一名組工干部，勇于承擔責任，把敢于負責作為一種品格來培養，作為一種境界來追求，作為一種理念來強化，在心中始終恪守一份責任，肩上始終保持一種壓力，在工作中自覺培養嚴肅認真、一絲不茍的態度，錘煉嚴謹細致、深入務實的作風，樹立堅持原則、公道正派的形象，真正做到對自己負責、對組織負責、對黨的事

業負責，在恪盡職守中干好工作。

樹立“能力”提升的形象。組工干部樹立良好形象，不僅要想干事、愿干事，還要會干事、干成事，這就有一個能力問題。在全省組織系統開展的“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動中提出的“推動工作的形象”，就是對黨員干部能力的要求。提高能力關鍵就是學習，我們要結合當前提出的“三比三促”活動倡導學習之風，通過認真學習領會有關政策法規，力求準確把握工作的方向，深刻理解工作的實質，熟練運用政策工具，使工作運轉得更加科學、高效、順暢，不斷提高工作效能。培養多方面的素質和能力，不斷提升業務素質和工作能力，提升黨員干部服務經濟和社會發展的能手。

三是“實干”作風的形象。只有實干，才能凝聚人心；只有實干，才能樹立形象、只有實干，贏得人心。實干是一種態度，實干是一種作風，實干是一種責任，實干是一種精神。省委書記盧展工說：“對一個地區、一個單位、一個部門的領導干部來說，做好工作講起來很復雜，其實也很簡單，關鍵是做好兩件事，一個是把風氣搞得正一點，一個是把工作做得實一點。凡是有正氣、重實干的地方和部門，工作肯定能上去、群眾肯定會擁護。”這一番話道出了以實干激勵人心、以正氣凝聚人心的本質與內涵。組工干部樹立自己的形象，主要靠什么？靠實干。俗話說：說得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好樣子。作為組工干部，自己身正才最有說服力，重實干才能贏得群眾的信任與擁戴。要實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，真正做到以人為本、執政為民，就離不開發展。而實干是發展的前提，沒有實干就談不上發展，沒有實干就不會推動發展。要實現太康縣十一次黨代會確立的目標、加快產業集聚區建設、全面推進創先爭優活動，關鍵在干，關鍵在做，關鍵在實，關鍵在效。

第四篇：組工干部要形象好

組工干部形象談

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負著圍繞中心、服務大局的重要使命。因此，組工干部除了要有其他公職人員所具備的諸如思想覺悟、文化素質、業務水平外，還應具備良好的個人形象。

在工作中，很多人可以發現一個現象：同樣的話，有人“一言九鼎”，有人“一文不值”；同樣的事，有的人去辦就很順利，有的人去辦就很困難。我想這在很大程度上與個人形象有關。作為組工干部，主要從事組織和干部工作，是做“人”的工作。我們首先要把本職工作做好，嚴于律已，不斷提高自身修養，帶頭實踐共同目標和道德標準，使自己具有感召力和親和力，令人心悅誠服，讓干部群眾愿意接近。

其次，作為組工干部，本來大家就對組工干部高看一眼，如果再以居高臨下的姿態睨視他人，這不但大損自身形象，還令干部群眾見到你一陣厭煩，避之唯恐不及，遑論與你交心談心了，試問在這樣的情況下，你何以識人、察人？若你言行不一，己身不正又何以正人？因此，具備良好的個人形象、豐富的人緣關系、親切的人格魅力對于一名組工干部來說，不是無關緊要的枝節末梢，而是涉及組織工作能否收到實效和推進速度的原則問題。因此，組工干部要在平時的工作和生活中，不斷提高個人修養，樹立良好的個人形象，以使自己成為和藹可親、深受黨員干部群眾歡迎的優秀組工干部。

第五篇：組工干部形象箴言<數來寶>

《組工干部形象箴言》

打竹板，唱箴言，來把組工干部的形象談一談。

新的世紀新風范，新的形象有內涵。

領會精神抓關鍵，“三個代表”記心間。

“公道正派”是主線，組工干部走在前。

從我做起樹形象，執行政策不走樣。

優良作風要發揚，“四項要求”不能忘。

“對己清正”最重要，時時刻刻要做到。

政治堅定更清醒，忠誠于黨講廉政。

嚴格嚴明顯本色，自覺正己高品格。

“對人公正”要記清。

明鏡高懸照心靈。

考核干部重實績，任用干部更透明。

實事求是辦實事，公正之劍斬歪風。

“對內嚴格”最關鍵，嚴字當頭把好關。

組工干部嚴挑選，素質嚴察不放寬。

嚴明紀律嚴管理，規章制度嚴為先。

“對外平等”好風范，樹立服務新觀念。

胸襟開闊與人善，公平公正隨民愿。

平等待人講原則，百姓為你喝贊歌。

打竹板，說箴言，組工干部要自謙。

點點滴滴思進取，樹立形象不空談。

一身正氣講黨性，常把群眾掛心中。

兩袖清風好品行，正人正己不放松。

“三個代表”指方向，黨的宗旨不能忘。

“四項要求”律言行，公道正派做事情。

對照標準找差距，對照工作查問題。

基層意見勤收集，百姓忠告記心里。

群眾是水我是魚，服務群眾是大局。

竹板聲聲象警鐘，唱罷箴言心自明。

組工干部齊努力，凈化行業樹新風。

一塵不染形象好，人民心中留美名。