第一篇：組工干部要當好六個表率

組工干部要當好六個表率

中組部在深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動中，對組織部門如何創先爭優、建設學習型黨組織、加強組織部門自身建設提出了明確要求，筆者認為，貫徹落實好中組部精神，組工干部必須強化“六種意識”，當好“六種表率”。

一是要強化黨性意識，爭當政治可靠的表率。黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。要政治忠誠，做到“咬定青山不放松”。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的人生價值跟黨的偉大事業緊密結合在一起，為共產主義奮斗終身。要堅持原則，做到“任爾東南西北風”。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴格按程序辦事，充分發揚民主，走好群眾路線，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。要顧全大局，做到“茍利國家生死以”。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數，一切從工作出發，自覺維護班子團結，齊心協力，團結協作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰斗力。

二是要強化憂患意識，爭當勤學善思的表率。要把學習當作成長第一需要，學習是增強綜合素質、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率。要勤于學習。俗話說“勤能補拙，學可長智”。組工干部最重要的是要努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論體系和精神實質。同時，還要學習本職工作所必需的知識，學習適應社會發展的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識。要善于思考。古人講“學而不思則罔”。學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。要多思考、善于思考，把所學知識的內涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養結合起來。要堅持學習。常言道“活到老，學到老”，組工干部要把學習當作一種責任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學習，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發展，滿足新時期組織工作的需要。

三是要強化責任意識，爭當業務精通的表率。組織部門承擔著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業務能力水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責任重于泰山”的意識，努力爭當業務精通的表率。要敬業愛崗。人們常說企業職工“今天工作不努力，明天努力找工作”。組工干部更要熱愛自己的職業和崗位，因為我們職責特殊，崗位難得，所以大家對工作始終要保持強烈的責任感，把做好本職工作作為第一要務，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。要精通業務。俗話說“笑傲江湖靠硬功”。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業務骨干，對核心業務必須做到熟練于心，要成為組織部門業務工作的活字典。組工干部還要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。要提高識人能力。古人曾說“千里馬常有，而伯樂不常有”。組工干部經常參與干部考察工作，可以說就是新時代的伯樂，要想發現千里馬，就要善于觀察，善于透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式收集干部信息，善于通過綜合分析準確全面地把握干部的特點。

四是要強化創新意識，爭當開拓創新的表率。組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的創新意識尤為重要。一方面，要解放思想。有個廣告詞說，思想有多遠，我們就能走多遠。也有人說，思路決定出路，觀念一轉，天寬地闊。這都是說解放思想的重要性。解放思想是勇于創新的前提。思想解放了，創新精神就煥發出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，查找出制約科學發展的舊觀念、舊思維和舊做法，創新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。另一方面，要勇于創新。江澤民同志說“創新是一個民族發展進步的不竭動力”?？梢哉f，沒有創新就不可能有發展和進步。所以組工干部必須爭當開拓創新的表率。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。

五是要強化服務意識，爭當作風過硬的表率。組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。要在細處體現服務。細節決定成敗，組工干部要在服務細節上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續，真正體現“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。要密切聯系群眾。中央領導諄諄告誡我們“我們黨最大的優勢是聯系群眾，最大的危險是脫離群眾?！泵珴蓶|同志說 “群眾是真正的英雄?！苯M工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事，多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，克服選人用人上不正之風。要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六是要強化自律意識，爭當清正廉潔的表率?！袄舨粦治釃蓝鴳治崃癫环崮芏峁??！鼻逭疂嵤俏覀凕h長期保持執政地位的寶貴經驗。組工干部從事著關系黨的執政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。要清正廉潔。組工干部要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。

第二篇：組工干部要強化六種意識爭當六個表率

組工干部要強化六種意識爭當六個表率

隨著經濟社會的發展，黨的組織工作面臨著很多新問題和新挑戰，因此，組工干部要按照科學發展觀的要求，深入貫徹十七屆四中全會精神，結合組織系統連續三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，準確定位，從嚴要求自己，強化六種意識，爭當六個表率。

一、強化黨性意識，爭當政治可靠的表率

黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先，要政治忠誠。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的價值跟黨的偉大事業緊密結合在一起，為共產主義奮斗終身。其次，要堅持原則。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴格按程序辦事，充分發揚民主，走好群眾路線，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。再次，要顧全大局。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數，一切從工作出發，自覺維護班子團結，齊心協力，團結協作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰斗力。

二、強化憂患意識，爭當勤學善思的表率

學習是增強綜合素質、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率。首先要勤于學習。要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論以及十七屆四中全會精神，認真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等業務知識，廣泛涉獵市場經濟、文化歷史、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。其次要善于思考?！皩W而不思則罔”。學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學知識的內涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養結合起來。再次要堅持學習?！盎畹嚼?，學到老”，組工干部要把學習當作一種責任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學習，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發展，滿足新時期組織工作的需要。

三、強化責任意識，爭當業務精通的表率

組織部門承擔著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業務能力和水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責任重于泰山”的意識，努力爭當業務精通的表率。一是要敬業愛崗。組工干部要熱愛自己的職業和崗位，對工作始終保持強烈的責任感，把做好本職工作作為第一要務，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。二是精通業務。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業務骨干，對《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等核心業務做到熟練于心，要成為組織、干部工作的活字典；同時，組工干部要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。三是要提高識人能力。組工干部經常參與干部考察工作，要善于觀察，善于透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式地收集干部信息，善于通

過綜合分析準確全面地把握干部的特點。

四、強化創新意識，爭當開拓創新的表率

創新是一個民族進步的靈魂，是執政黨永葆執政地位的不竭動力，沒有創新便沒有進步。組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的創新意識尤為重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于創新的前提。思想解放了，創新精神就煥發出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，查找出制約科學發展的舊觀念、舊思維和舊做法，創新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。其次，要勇于開拓創新。組工干部要在繼承優良傳統的基礎上，團結一致，奮發向上，敢于突破，勇于開辟新的途徑，尋找新的路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。要努力在兩新組織黨建、干部初始提名和干部能上能下方面有所創新和突破，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

五、強化服務意識，爭當作風過硬的表率

組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。一是要在細處體現服務。組工干部要在服務細節上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續，真正體現“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，克服選人用人上不正之風。三是要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六、強化自律意識，爭當清正廉潔的表率

“吏不懼吾嚴而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執政地位的寶貴經驗。組工干部從事著關系黨的執政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守《中國共產黨黨員》，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。

淺談如何提升領導干部個人形象

中共平昌縣委常委、組織部長趙建仁

領導干部作為黨的執政形象代言人和執政主體，其個人形象不僅代表和體現著本人的能力、修養和水平，而且直接關系黨在群眾中的威信和地位，關系黨的事業發展和興旺，關系黨的前途和命運。因此，領導干部必須站在鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命的高度，努

力提升個人形象。

提升個人形象，領導干部應具備高尚的政治品格。領導干部首先必須講政治，包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統一。要有強烈的執政意識、危機意識和憂患意識，旗幟鮮明地同有損黨的形象、有損黨的執政地位、有損黨的事業的言論和行為作堅決斗爭。時刻牢記黨的性質、宗旨和任務，堅持立黨為公，執政為民，切實做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，全心全意為人民服務。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，立志做大事，不立志做大官，高調做事，低調做人，多做貢獻，少爭待遇。

提升個人形象，領導干部應具備良好的道德情操。領導干部的道德情操在社會生活中具體有鮮明的導向作用。若領導干部道德失范、情操不佳，不但會影響自己在群眾中的威望，還會損害所在地區和部門的形象，進而敗壞黨風、政風和社會風氣，出現“官德毀而民德降”的嚴重后果。因此，領導干部必須切實強化自身的道德修養，努力成為社會道德的楷模。樹立良好的道德情操，必須要有誠信的品質，說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。認真實踐社會主義榮辱觀，清正廉潔，光明磊落，一生正氣，經受住權力、金錢、美色的考驗。要有高雅的生活情趣，注重點滴養成，慎始、慎獨、慎微，自覺擯棄卑瑣的、低劣的、粗俗的生活情趣，始終

保持人生追求的高格調、高品位和思想道德的純潔。

提升個人形象，領導干部應具備廣博的學識修養。在新的歷史條件下，領導干部只有具備良好的學識修養，成為學習型領導干部，才能勝任新時期的領導工作。“腹有詩書氣自華”，領導干部良好的學識修養，不僅包括勝任工作的專業知識和管理知識，還應當力求學識廣博，盡可能多地擁有哲學、歷史、政治、經濟、文學、藝術、科技、法律等方面的學識。堅持把終身學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，向書本學習、向生動的實踐學習、向智慧的人民學習，不斷提高個人學識修養水平，以才立威，掌握工作的主動權。提升個人形象，領導干部應具備高超的領導藝術。工作中經常出現這樣的情況，同一層次的領導干部，為完成同樣的工作任務而運用同樣的領導條件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，導致這種差別的實質就在于領導藝術水平高低不同。因此，一個領導干部要提高領導效能和工作效率，就必須講求領導藝術。領導干部提高自己的領導藝術水平，首先要善于學習老一輩無產階級革命家高超的領導藝術，領會他們領導方式方法的精髓；學習掌握科學的領導工作理論知識，通過學習、領悟，抓住領導工作的要領、掌握領導工作的實質；并堅持理論與實踐的統一，努力積累經驗、強化鍛煉，在實踐中檢驗

和提高領導藝術水平。

提升個人形象，領導干部應具備卓越的工作實績。領導干部個人形象的提升最終必須依靠卓越的工作實績來體現和檢驗。提高工作實績，首先要牢固樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，緊緊抓住發展第一要務，大力弘揚求真務實精神。要有勇創一流的氣魄、真抓實干的作風和主動負責的意識，善于自加壓力，自添動力，不創佳績誓不罷休。要善于找準、抓住工作中的最佳結合點和有效突破口，創造性地思謀和推動工作，切實解決本地區、本部門改革發展穩定中存在的突出問題和矛盾，以促進經濟發展和社會進步的卓越實績贏得

群眾的信任、擁護和支持，提升和完善個人形象。

第三篇：組工干部創先爭優要在六個方面勇當表率

組工干部創先爭優要在六個方面勇當表率

創先爭優活動是繼學習實踐科學發展觀活動之后在全黨開展的又一重大主題實踐活動，是新時期新形勢下黨中央號召各基層黨組織和廣大黨員再創新佳績的一次總動員。組工干部作為黨員干部中負有特殊使命的群體，在活動中更應堅持高標準、嚴要求，充分發揮好表率作用。

一是厚正德行，在爭當“德高望重”干部上勇當表率。俗話說，無德不成道。相對于才而言，一個人的德行更為根本。黨的十七屆四中全會再次強調，要“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”組工干部肩負察人識人、選人用人的重任，更應該先厚己德、正己身，既不能做無才無德的“廢品”，也不能做才高無德的“毒品”。要學“春蠶到死絲方盡”的優秀組織部長王彥生，多說老實話、辦老實事、做老實人；要學“俯首甘為孺子?！钡幕鶎痈刹慷藕橛ⅲL期默默無聞、平凡執著、樂于奉獻；要多修容人、容事、容言的雅量和不事張揚、推功攬過的風度，真正用組工干部的人格魅力去感染人。

二是明確志向，在爭當愛崗敬業干部上勇當表率。組織部門的工作范圍廣、涉面寬，相當部分都是基礎性、事務性的工作，而且不容易出顯性成績。特別是基層組織建設方面的一些工作，更是壘土筑墻、添磚加瓦的“苦差事”，考驗的是我們組工干部的耐性和意志，需要靜下心來、沉下身去，扎扎實實地下苦功夫、下長功夫、下細功夫、下慢功夫。故而我們更要常常捫心自問，進組織部門的目的是什么，在工作崗位上到底干了些什么，在干部群眾中心目中形象又如何？只有執守正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，始終牢記“為人民服務”的宗旨，才能鑄就甘做路石、甘為人梯的奉獻情懷；只有堅持干一行愛一行，把做好組織工作當作成就人生的事業來干，才能超越“小我”的物質追求和權力欲望，樹立長期堅守崗位、做“苦行僧”的堅定志向，才能在組織部門真正扎下根、長成材。

三是勤于學習，在爭當與時俱進干部上勇當表率。海不辭水，故能成其大；山不辭土石，故能成其高。新時期新形勢不斷賦予組織工作新內涵新使命，人民群眾的新期待和科學發展的新理念也對組工干部提出了新要求新考驗。因此，組工干部必須與時俱進，敢于正視不足、自查自省，保持孜孜以求的學習精神，多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂，多一些凝神靜氣，少一些喧囂浮躁。要把“逆水行舟、不進則退”的危機感和緊迫感，化為時不我待、只爭朝夕的學習動力，自覺加強學習鍛煉，以開放的眼光、踏實的態度和勤懇的作風，持之以恒地向書本學知識、向實踐要經驗、向群眾問計策、向同行取真經，既精學馬克思主義系統理論和組織工作的各項方針政策、制度規定和工作程序，又勤習與組織工作密切相關的人才學、心理學、管理學等知識，努力成為眼界開闊、一專多能、不斷自我完善的知識型干部，在不斷變化和發展的組織工作中掌握更多主動，在新形勢新考驗下交出更滿意的答卷。

四是夯實作風，在爭當勤政為民干部上勇當表率。天下難事，必做于易，天下大事，必做于細。組織工作是事關黨的事業興衰成敗的工作，更是關系黨員干部群眾切實利益的細致而基礎的工作，容不得半點馬虎和浮躁。只有腳踏實地把工作做實，把打基礎的工作做好，才談得上發展，才能有所作為。組工干部要樹立全局意識和發展眼光，堅持在其位謀其職，在其職盡其責，努力在解決工作難題上出實招，在服務黨員群眾上辦實事，在推動科學發展上求實效，把勤懇負責、敢為人先、樂于奉獻的精神發揚好，為地方經濟社會發展選對干部、育好人才、建好組織、打牢基礎，實實在在促一方發展。

五是錘煉心態，在爭當甘于奉獻干部上勇當表率。組工干部雖說是“管”干部的干部，“管”黨員的黨員，看似身份優越，但做的多是“為別人做嫁衣”的工作，扮演的是把別人推向臺前的“幕后英雄”，面對別人的職務升遷、待遇提高，也可能亂了心態、慌了心神。但正如孔繁森曾說過的，老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；而把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會被埋沒。作為一名組工干部，我們就應該錘煉這樣的心態。要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃虧、不爭名逐利的泰然；要克服“三年不動”就容易產生的“失落感”，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，把組工干部的先進性扎根于研究新情況、解決新問題、促進新發展的不懈追求上，體現在服務黨員、服務群眾、服務干部、服務人才的無私奉獻中。

六是改革創新，在爭當引領發展干部上勇當表率。思路決定出路。創新是時代對組工干部的要求，也是新時期做好組織工作的力量源泉。沒有組工干部創造性的思考和工作，就不會有組織工作的長足進步。特別是在當前經濟社會加速轉型發展的大背景下，組工干部更要與時俱進，強化創新意識，多出新思路、新舉措，堅持在創新中實現創優。要準確把握黨情、國情和地情、人情的新變化，及時分析組織工作政策、內容、程序和對象的新要求，不斷解放思想，總結規律，主動把組織工作融入推動本地經濟社會科學發展的各領域、各環節、各要素中去謀劃、部署和落實，創造性地解決好制約組織工作科學發展的新問題、老矛盾，以組織工作的創新和發展，為經濟社會的改革發展提供強大的政治推力。

第四篇：學“六觀”,中層干部要當好“六個表率”

學“六觀”，中層干部要當好“六個表率”

2011年10月23日 來源：檢察日報

曹建明檢察長在十三檢報告中強調，要牢固樹立正確的大局觀、核心價值觀、執法觀、業績觀、權力觀和發展觀?！傲^”是新形勢下對檢察工作規律的新認識，為新的歷史條件下加強檢察業務和檢察隊伍建設指明了方向。檢察機關中層干部既是院黨組決策部署的執行者，又是具體業務工作的組織者，同時也是檢察機關內設機構的管理者。中層干部的能力和素質，事關檢察隊伍建設的成敗，事關檢察事業的科學發展。當前，應當以學習貫徹“六觀”為切入點，全面加強中層干部隊伍建設，引導中層干部當好“六個表率”，推動檢察工作科學發展。

一、要奮發有為，激情干事，做服務大局的表率。沒有激情、沒有銳氣，就不可能有良好的精神狀態，就不可能干成一番事業。始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，是踐行“六觀”基本要求。中層干部承上啟下，必須保持對事業不懈追求，對工作滿腔熱情，想干事、能干事，并帶領整個工作團隊干成事。在激情干事的過程中，中層干部要增強大局意識、協作意識，牢固樹立推動科學發展、促進社會和諧的大局觀，提高駕馭全局的能力。要正確處理全院中心工作與部門局部工作的關系，站在全院工作大局的高度，結合本部門實際，認真研究謀劃提高辦案質量、維護社會穩定和創新社會管理的新思路、新舉措，充分履行職能，并加強與其他部門的配合協作，共同開創檢察工作科學發展的新局面。

二、要提升境界，鍛造人格，做為民執法的表率。“忠誠、公正、清廉、為民”是全體檢察人員共同的價值追求，要求檢察人員忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律，守護公平正義，保持清正廉潔，堅持執法為民。檢察機關中層干部作為本院承上啟下的中堅力量，要自覺加強學習，在學習中開闊視野、豐富知識，提升思想的高度和深度。要堅持學以立德，加強黨性鍛煉，提升檢察職業道德，改進作風建設，在學習實踐中提高道德修養，摒棄非分之想、不墮清廉之志、不失進取之心，自覺做到去貪求廉、去庸求進、去懶求勤、去俗求雅，不斷邁向更高的精神境界和價值追求。要始終堅持黨對檢察工作的領導，始終把人民放在最高位置，切實履行好職責使命，以檢察官的敬畏法律、追求公正、尊重權利、親民愛民的人格力量吸引人、凝聚人、感召人。

三、要以身作則，勇于負責，做理性執法的表率。執法無小事，細節系大局，一個個執法細節往往能折射出執法人員的執法理念。在司法活動中，樹立理性、平和、文明、規范的執法理念，是實現公平正義的必然要求，也是確保良好辦案效果的必要保障。各級檢察機關的中層干部是全體檢察人員的榜樣，必須把理性、平和、文明、規范的執法觀內化于心、外踐于行。在執法過程中，要改進執法方式，規范執法行為，加強執法管理，使人民群眾通過檢察機關的執法辦案，既感受到法律的尊嚴、權威，又感受到檢察官的關愛和溫暖。

四、要提高能力，超越自我，做公正執法的表率。在新形勢下檢察工作的要求越來越嚴，標準越來越高，中層干部必須提高自身的領導能力，敢于超越，善于超越。要提高五個能力:一要提高公正執法能力。帶領所在部門的檢察人員依法公正辦理每一個案件，以數量為基礎，質量為生命線，效率為保障，效果為根本，安全為前提，做到五者協調統一、相輔相成。二要提高語言表達能力，增強說服力，要經常自己動筆寫材料總結工作經驗，提高水平，推動工作。三要提高綜合協調能力。當好中層領導，必須協調好對內對外，對上對下的各種關系。四要提高開拓創新能力。深入推進三項重點工作，要克服思想僵化、墨守成規，要敢于開拓創新。五要提高抗壓能力。當領導，在工作中會遇到各種各樣的矛盾和壓力，要學會抗壓，增強心理承受能力和自我調適能力。同時，要在三個方面學會超越:一是要超越平庸，追求卓越;二是要超越現狀，謀求發展、推動發展;三是要超越自我，善于自我總結、自我提高。

五、要心存敬畏，嚴于律己，做清正廉潔的表率。心存敬畏就是對法律，對權力，對群眾，對紀律，有切切實實的敬畏，樹立公正廉潔執法的良好形象。一是要敬畏法律。作為法律工作者，要履行法律賦予的職責，成為敬畏法律的楷模，以法律來規范我們的行為。二是要敬畏權力。要牢固樹立監督者更要自覺接受監督的權力觀，堅持職權法定，有權必有責，用權必監督，濫用必追究。要明白權力是一把雙刃劍，用得好可以造福人民，用得不好可以把自己打倒。三是要敬畏群眾。要牢固樹立執法為民的核心價值觀，始終把人民群眾放在心中，增強做群眾工作的能力。四是要敬畏紀律。中層干部要帶頭遵守檢察職業道德，要擋得住誘惑，守得住清廉，經得起考驗，努力塑造積極向上的人生品格，珍惜檢察名譽。

六、要統籌兼顧，協調發展，做開拓創新的表率。中層干部要善于根據新形勢、新任務的要求，站在全新的高度去觀察、思考問題，拓展工作新思路、新渠道和新方法，創造性完成各項工作任務。一要統籌協調好當前與長遠發展。安排部署工作要結合實際，既要做好眼前的工作，又要立足長遠的發展;既不急功近利，又不好高騖遠，扎扎實實做好基礎性工作。二要統籌協調依法規范與改革創新的關系。必須依法行使檢察權，規范履行各項檢察職能，在遵循法治原則和司法規律、符合訴訟原則的基礎上探索檢察工作機制創新。三要統籌協調業務工作與隊伍建設的關系。中層干部要落實“一崗雙責”，力爭使隊伍建設這個“軟工程”與業務工作這個“硬指標”兩手都要硬，努力做到互相促進、相輔相成、科學發展。(作者為杭州市人民檢察院檢察長)

第五篇：領導論文：組工干部要強化六種意識爭當六個表率（最終版）

組工干部要強化六種意識爭當六個表率

隨著經濟社會的發展，黨的組織工作面臨著很多新問題和新挑戰，因此，組工干部要按照科學發展觀的要求，深入貫徹十七屆四中全會精神，結合組織系統連續三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，準確定位，從嚴要求自己，強化六種意識，爭當六個表率。

一、強化黨性意識，爭當政治可靠的表率

黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先，要政治忠誠。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關系到黨的事業全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的價值跟黨的偉大事業緊密結合在一起，為共產主義奮斗終身。其次，要堅持原則。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴格按程序辦事，充分發揚民主，走好群眾路線，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境。再次，要顧全大局。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數服從多數，一切從工作出發，自覺維護班子團結，齊心協力，團結協作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰斗力。

二、強化憂患意識，爭當勤學善思的表率

學習是增強綜合素質、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率。首先要勤于學習。要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論以及十七屆四中全會精神，認真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條

例》、《公務員法》等業務知識，廣泛涉獵市場經濟、文化歷史、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。其次要善于思考。“學而不思則罔”。學習的關鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學知識的內涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養結合起來。再次要堅持學習。“活到老，學到老”，組工干部要把學習當作一種責任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學習，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發展，滿足新時期組織工作的需要。

三、強化責任意識，爭當業務精通的表率

組織部門承擔著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業務能力和水平直接關系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責任重于泰山”的意識，努力爭當業務精通的表率。一是要敬業愛崗。組工干部要熱愛自己的職業和崗位，對工作始終保持強烈的責任感，把做好本職工作作為第一要務，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。二是精通業務。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業務骨干，對《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等核心業務做到熟練于心，要成為組織、干部工作的活字典；同時，組工干部要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準確到位地反映考察對象的特點。三是要提高識人能力。組工干部經常參與干部考察工作，要善于觀察，善于透過現象看本質，準確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式地收集干部信息，善于通過綜合分析準確全面地把握干部的特點。

四、強化創新意識，爭當開拓創新的表率

創新是一個民族進步的靈魂，是執政黨永葆執政地位的不竭動力，沒有創新便沒有進步。組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的創新意識尤為重要。

首先，要解放思想。解放思想是勇于創新的前提。思想解放了，創新精神就煥發出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規的思維定勢，查找出制約科學發展的舊觀念、舊思維和舊做法，創新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。其次，要勇于開拓創新。組工干部要在繼承優良傳統的基礎上，團結一致，奮發向上，敢于突破，勇于開辟新的途徑，尋找新的路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。要努力在兩新組織黨建、干部初始提名和干部能上能下方面有所創新和突破，努力形成新認識、新思路，真正實現組織工作的思維創新、機制創新，推動組織工作科學發展。

五、強化服務意識，爭當作風過硬的表率

組工干部要強化服務意識，樹立務實、為民的作風，爭當干部作風過硬的表率。一是要在細處體現服務。組工干部要在服務細節上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務意識和質量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續，真正體現“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯系群眾之風，關注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，克服選人用人上不正之風。三是要樹立務實的作風。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六、強化自律意識，爭當清正廉潔的表率

“吏不懼吾嚴而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執政地位的寶貴經驗。組工干部從事著關系黨的執政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化

自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴守組織人事紀律和《干部選拔任用工作條例》，嚴格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。